Işkur Yarı Zamanlı

 01     &#;stirahat

 03     Disiplin cezas&#;

 04     Gözalt&#;na al&#;nma

 05     Tutukluluk

 06     K&#;smi istihdam

 07     Puantaj kay&#;tlar&#;

 08     Grev

 09     Lokavt

 10 Genel hayat&#; etkileyen olaylar

 11 Do&#;al afet

 12 Birden fazla

 13 Di&#;er Nedenler

 15 Devams&#;zl&#;k

 16 Fesih tarihinde çal&#;&#;mam&#;&#;

 17 Ev hizmetlerinde 30 günden az çal&#;&#;ma

 18 K&#;sa çal&#;&#;ma ödene&#;i

 19 Ücretsiz Do&#;um &#;zni

 20 Ücretsiz Yol &#;zni

 21 Di&#;er Ücretsiz &#;zin

 22 SK ek 76, GM

 23 Yar&#;m Çal&#;&#;ma Ödene&#;i

 24 Yar&#;m Çal&#;&#;ma Ödene&#;i ve Di&#;er Nedenler

Kapsamındaki sigortalılar için, sayılı Kanunun 82 nci maddesinde belirtilen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden aynı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (f) bentleri uyarınca toplam %32,5 oranında sigorta primleri işçi ve işveren payları doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödenen gün sayısı kadar Fondan Sosyal Güvenlik Kurumuna ödenir.

Geçici işgöremezlik ödeneği almaya hak kazananlara, bu durumlarının devamı süresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödenmez.

Doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması, sayılı Kanunun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması ve doğum ve evlat edinme sonrası analık hâli izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde Kuruma doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülerek ödeme yapılır.

Yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır.

Çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde Fondan aylık olarak ödenir.

Doğum yapan kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda gün, sonraki doğumlarda ise gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre içerisinde haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ödenek verilir.

  sayılı İş Kanunun 74 üncü maddesinin ikinci fıkrası uyarınca doğum ve evlat edinme sonrası haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin süresince işçilere ödenen ödeneğe yarım çalışma ödeneği denir.