Her çalan isteine ve devletin belirlemi olduu artlara bal olarak kdem tazminat alma hakkna sahiptir. Emeklilik yann ya da prim günü saysnn dolmas, askerlik, kadn çalanlar için evlilik gibi gerekçeler iverene sunularak kdem tazminat alnabilir.
akdi feshedilen çalann hak ettii kdem tazminat iveren tarafndan ödenir. Eer bir kapc tazminat hakk varken iten ayrldysa ya da çkartldysa onun ödemesini de mülk sahipleri yapar. Kiraclarn bu ödemeyi yapma yükümlülüü yoktur.
Kapclar ya da apartman görevlilerinin hak ettii kdem tazminat hesaplamas brüt ücret üzerinden yaplr. Çalt her yl için otuz günlük brüt ücret tutarna baz baka ödemeler de eklenmelidir. Bu ödemeler; belirlenen kapc maa dnda ikramiye, düzenli yardm ve bunun gibi ek ödemelerdir. Bu ödemelere kapcnn ücretsiz olarak yaad dairenin masraflar da eklenir.
Bir kapc kdem tazminat hakk kazandysa ödemesi apartmandaki mülk sahipleri tarafndan yaplmaldr. Mülkiyet Kanunu'nda belirtilen hüküm gerei kapclarn kdem tazminat ödemelerinden kat malikleri sorumludur. Kiraclar bu ödemeler ile ilgili hiçbir ödeme zorunluluuna sahip deildir.
Eer kdem tazminat hakk olan kapc ödeme süreci içinde yeni bir malik apartmana tandysa o malik de kapcnn kdem tazminatn ödemekle yükümlüdür. Ancak yeni ev sahibi kapcnn kdem tazminatn öderse kendinden önceki dönemde orada yaayan eski malike rücu edebilir. Eski malikten bu rakam talep etme hakk ona kanun tarafndan verilir.
ten çkartlan ya da kanuni gerekçeler sunarak i akdinin feshini isteyen apartman görevlileri kdem tazminat alma hakkna sahip olurlar. Bu noktada süreç kamuda ya da özel sektörde çalan bir içiden farkl ekilde ilemez. Tüm haklar apartman görevlilikleri için de geçerlidir.
Bunlara aykr durumlar için iten çkartlan her apartman görevlisinin dava açma hakk vardr.
Mülk sahipleri iveren konumundadr. Apartman görevlisini iten çkarttklar durumda hem kdem hem de ihbar tazminatlarn ödemek zorundadrlar. Sigorta ödemelerinde bir aksilik olduysa bu durumun tespitinin yaplmas ve ödemelerin tamamlanmas ile yükümlü olan kiiler de mülk sahipleridir.
ANASAYFAYA DÖNMEK ÇN TIKLAYINIZ
Kapıcıların kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Şartları nelerdir? Kapıcı sigortalı olma durumu diğer sigortalılara göre biraz daha farklı bir konu. Apartman görevlisi de elbette iş kanununa tabi bir çalışan olarak karşımıza çıkar. Kapıcının veya apartman görevlisinin çalışmasına ilişkin usul ve esaslar bu yasal mevzuat doğrultusunda olur. Apartman görevlileri için yılı bir milat olmuştur. Bu tarihten önce kapıcı olarak görev yapan insanlar elde ettikleri gelire vergi uygulanmaması neticesinde diğer asgari ücretlilerden daha fazla ücret almaktaydı. Bu tarihten sonra hiç bir asgari ücretliden vergi alınmaması neticesinde kapıcı ücreti ile asgari ücret aynı oldu.
Kıdem tazminatı hesaplamasında alınan ücretin etkili olduğu herkesin malumudur. Günümüzde kapıcıların bir çok bölümü asgari ücret ile çalışır. Ancak bazı apartmanlarda veya sitelerde daha yüksek bir ücret belirlenmesi de söz konusu olabilir.
Kat malikleri kat mülkiyeti kanunu hükümleri gereğince apartman görevlilerinin maaşlarını ödedikleri aidat ile karşılamaktadır. Dolayısı ile apartman görevlisine ödenecek olan kıdem tazminatından da tüm kat malikleri eşit şekilde sorumlu olacaktır. Kapıcıların kıdem tazminatı tüm apartman sakinlerini yakından ilgilendiren bir konu olarak karşımıza çıkar. Kapıcılara ödenecek tazminat konusunda sayılı iş kanunu hükümleri uygulanacağından tüm ödemeler ve haklar buna göre yapılır.
Kapıcıların kıdem tazminatı hesabını yapabilmek için öncelikle kıdem tazminatının hak edilmesi gerekir. Apartman görevlisi veya kapıcı bazı koşulları yerine getirmek sureti ile bu tazminata hak kazanabilir. Bu kazanım hangi koşullardı ve nasıl olur bu hususta bilgi vermek gerekir ise;
Kapıcılara yasal olarak çalışılan her yıl için 30 günlük ücret karşılığında ödenen tazminat hakkı kıdem tazminatıdır. Burada önemli olan husus kıdem tazminatı alabilmek için en az bir yıl süresince çalışma yapmak gerekir. Her yıla ait çalışmanın karşılığı olarak 30 günlük ücret karşılığı tazminata hak kazanılır. Doğal olarak sebepsiz yere iş bırakmada bu tazminat hakkı kaybolur. Haklı nedenlerden dolayı işten ayrılışlarda bu tazminat öfunduszeue.infoı nedenler konusunu açıklamak gerekir ise; İş Kanununun maddesinde yazılı olan hallerin gerçekleşmesi halinde tazminat hakkı hasıl olur. Bu hususlar;
Belirtilen bu hususlar nedeni ile kapıcı iş sözleşmesi fesih edilmiş ise kıdem tazminatı alma hakkını elde eder. Belirtilenlerin dışında haklı bir neden olmaksızın işçi yani apartman görevlisi işten ayrılır ise tazminat hakkını kaybeder. Bu hususlara dikkat edilmesi hem kapıcı hem de işveren açısından önemlidir.
Kapıcıların Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Şartları Nelerdir? Net bir şekilde sayalım;
İş Kanunu hükümlerine göre kıdem tazminatı ödemesi yapılır. Gerekli şartları taşıyan insanların kıdem tazminatı ödeme işlemleri işverenler tarafından kapıcılara yapılır.
Kapıcı kıdem tazminatı geriye yönelik olarak yapılan bir çalışma karşılığı olduğundan, geçmişte yapılan her bir yıllık çalışma için 30 günlük brüt ücret ödemesi hesap edilmesi şeklinde olur. Kapıcının işe girişinde bir deneme süresi var ise bu süre de kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınır.
Aynı site içerisinde farklı apartmanların kapıcılığı yapılması halinde aynı işverene ait çalışmalar tek bir süre olarak hesap edilmelidir. Yani bir site yönetimi şirketi tarafından başka başka sitelerde görevlendirme yapılmış ise şirket aynı olduğu için kıdem tazminatı süresi şirkette işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır. Yine aynı şekilde farklı işverene bağlı olarak aynı apartman ve yerde apartman görevlisi olarak bir çalışma mevcut ise bu durumda da süre apartmanda işe başlanıldığı tarihten başlar.
Neticede kıdem tazminatı hesaplamasına esas olan ücret hak edilen en son ücret olacaktır. Bu ücreti hangi unsurlar dahil edilir. Bir çok unsur bu ücret hesabına girebilir ancak temel olarak;
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilecek bir husus kıdem tazminatı tavanı olacaktır. Kıdem tazminatı tavanını geçen ücretlerde kıdem tazminatı tavanı üzerinden hesaplama yapılır ve bu tutar kapıcıya ödeme olarak yapılır. Ancak uygulamada kıdem tazminat tavanına ulaşabilen kapıcı ücreti neredeyse yok denecek kadar azdır. Kapıcıların Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Şartları Nelerdir? açıklamaya çalıştık. Konu ile ilgili olarak ödenen kıdem tazminatı hakkında dava açmak ve itirazda bulunmak da mümkündür.
Apartman görevlisi olanlar yani kapıcılar kıdem tazminatları konusunda hesaplanan rakama itiraz edebileceği gibi ödenmemesi halinde de dava açabilir. Burada bilinmesi gereken hususlardan bir tanesi ödenecek tazminatlarda muhatap olanların ev sahipleri olmasıdır. Peki ev sahibi evini satıp bu durumdan kurtulabilir mi? Maalesef evini satan kişiler yasal olarak satış tarihinden itibaren iki yıl boyunca ödenecek tazminattan sorumlu olur. Burada kat maliklerinin en akıllı çözüm yollarından birisi yönetim tarafından kıdem tazminatı fonu oluşturmak ve buraya her yıl kıdem tazminatı rakamını yatırmak olacaktır.
Kapıcı kıdem tazminatı ile ilgili sorunları için açacağı davayı kat maliklerinin tümüne karşı açabileceği gibi sadece yönetici olan kişiye karşı veya yönetici ile birlikte tüm kat maliklerine karşı dava açabilir. Burada unutulmaması gereken konu kapıcı davayı kime karşı açarsa açsın tüm kat malikleri bu açılan davadan sorumlu olur.
Kapıcıların Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Şartları Nelerdir? Kapıcılara özel olmamakla birlikte kıdem tazminatı davası açabilmek için zaman aşımı süresi vardır. Tüm işçiler kıdem tazminatı davasını 5 yıl süre içinde açabilir. Buradaki zaman aşımı iş sözleşmesinin fesih edilme tarihinden itibaren başlar. Açılacak davalar kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmama hususunda olabileceği gibi hesaplanan kıdem tazminatının hatalı olarak hesaplanması hususunda da olabilir.
Kapıcıların kıdem tazminatı ile ilgili dava açma sürecinin önemli bir aşaması arabulucu sistemi olmaktadır. Çünkü İş hukuku açısından kıdem tazminatı konusu da arabulucu yolu ile çözülmesi gereken konular arasında yer alır. Kapıcı konuya ilişkin dava açmak istediği takdirde arabuluculuk görüşmelerinin de kapısını açmış olur.
Arabulucu tarafından uzlaşma ile sonuçlanmaz ise bu durumda dava açılması mümkün hale gelir. Bu tür dava süreçlerinde genel olarak arabulucu aracılığı ile uzlaşma gerçekleşir. Eğer bu arabuluculuk görüşmelerinden bir neticeye varılamaz ise o zaman dava açma aşaması başlar. Böyle bir durum oluştuğunda konusunda uzman bir avukata danışmakta fayda vardır.
Kapıcıların kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ve şartları nelerdir açıkladık. Hesaplama sonucunda bir uzlaşma olmamış ve süreç davaya konu hale gelmiş ise mutlaka bir avukata gidilmelidir. Bu tür davalarda avukat tutmak son derece önemlidir. Hukuki açıdan etkili ve iyi bir savunma yaparak hakkın teslim edilmesi ancak bu şekilde gerçekleşebilir. Neticede bu tür davalarda uygulanacak yol ve yöntemler konusunda tecrübeli bir iş davaları konusunda uzman avukat konuyu çözüme kavuşturacak ve hakkın alınmasına sebep olacaktır.
Kıdem tazminatı konusunda verilen yargıtay kararlarını bilmek ve buna göre savunma temelini oluşturmak iyi bir avukatın yapabileceği bir şeydir. Geçmiş yıllarda kıdem tazminatı konusunda yargıtay tarafından verilen belli başlı kararlarda;
Burada önemli olan bu kararların bir emsal olarak kabul edilmesidir. Ancak bilindiği gibi her dava şahsına münhasır bir şekilde olur. Yani olayın oluş ve gelişme gösterme biçimi davanın sonuçlarına etki eder. Bu nedenle bu sayılan konular dışında da kıdem tazminatına hak kazanılmasına neden olacak bir takım hususlar olabilir. Bu her zaman mümkün olan bir şeydir. Kapıcı kıdem tazminatı konusunda bir tereddüt yaşadığı anda veya bir haksızlığa maruz kaldığını düşündüğü anda bu durumu konusunda uzman bir avukata danışmalı ve ona göre hareket etmelidir.
Kapıcı tazminat hesaplama kapıcı ve ya apartman görevlisi çalıştıranlar açısından kafa karıştırıcı olabilmektedir. Kapıcılar için esas alınacak brüt asgari ücret yılında ,00 TL olacak. İşten çıkan ve sigorta bildirimi asgari ücretten yapılanlar için tazminat hesaplaması bu oran esas alınarak yapılacak.
yılında iş çıkışı verilecek olan kapıcı/konut görevlileri v.s. için kapıcı tazminatı nasıl hesaplanır, apartman görevlisi kıdem tazminatı hesaplamasını nasıl yapabileceğiniz konusunda yazımızın devamında bilgi sahibi olabilirsiniz.
Malumunuz çalışanların tazminat hakları Sayılı Kanunun maddesine göre düzenleniyor. İlgili kanuna göre bir çalışanın işten çıkması halinde işveren tarafından tazminat ödenebilmesi için;
Yukarıda da belirttiğimiz gibi normal şartlarda kendi isteği ile işten çıkış halinde kapıcı işten çıkarma tazminatı ödenmez. Ancak bu durumun bazı istisnaları vardır;
Kapıcılarda kıdem tazminatı hesaplamasında işçinin iş çıkış tarihindeki son brüt kazancı esas alınır. Peki brüt üzerinden kapıcıların tazminatı nasıl hesaplanır ? Aşama aşama aşağıdaki şekilde kapıcının kıdem tazminatı hesaplaması gerçekleştirilir.
yılında sigorta bildirimi asgari ücret üzerinden yapılan bir konut kapıcısı için her bir yıllık çalışma için;
Brüt yıllık tazminat | ,00 TL |
Asgari ücrete göre net yıllık tazminat | ,00 TL |
Yukarıda kapıcıların kıdem tazminatı nasıl hesaplanır kısmında da belirttiğimiz gibi yılı itibariyle asgari ücretle çalışan bir kapıcının işten ayrılması durumunda çalışmış olduğu her bir yıl için ödenmesi gereken ortalama tazminat tutarı ,00 TL olacaktır.
Tazminat için hesaplama ücretleri değişkenlik gösterdiğinden excel dosyasını kaldırdık. Bunun yerine kapıcının çalışma süresi ve son brüt kazancını yorum bölümünden yazmanız durumunda ne kadar tazminat ödenmesi gerektiği hakkında bir hesaplama yapabilirim.
Oluşturduğumuz kapıcı tazminatı hesaplama programı aracılığı ile kafanız karışmadan kapıcıya ödeyeceğiniz net tazminat tutarını kolayca hesaplayabilirsiniz.
Hem işçi hem de işverenin kanunen işten çıkış tarihini en geç bildirmesi gereken süreler ihbar süresi olarak tanımlanır. İhbar süresine uymadan çıkış veren işveren ya da çıkan işçi karşı tarafa tazminat ödemek zorundadır. Ödenmesi gereken bu tazminat ise ihbar tazminatı olarak tanımlanır. Kapıcı kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması için ihbar tazminatı hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Eğer çıkış işveren tarafından verildiyse, işten çıkış tarihinden evvelki son 3 senede en az gün ssk var ise isşizlik maaşına başvuru hakkınız var.
Tazminat için gerekli en az çalışma süresi 1 yıldır. 1 yıldan az çalışarak işten çıkan ya da işten çıkışı verilen çalışanlara işveren tarafından tazminat ödenmesi zorunlu değildir.
01 Ocak tarihinden itibaren işten çıkacak bir kapıcıya asgari ücret üzerinden hesaplanmak şartı ile 3 yıllık çalışma karşılığı ödenecek yaklaşık net tazminat tutarı ,00 TL olacaktır.
Bu yönetim ile kapıcı arasındaki sözleşmeye bağlı bir durumdur. Ödemez diye bir kural yoktur.
Aidat hükümleri yönetim tarafından belirlenir. Normalde apartmanda aidatları kiracılar öder.
Günlük çalışma süresi iş kanunu kapsamında 7,5 saattir. Çalışma günlerine ya da haftanın belli gün ve saatlerine eşit dağıtılacak şekilde çalışma süreleri ayarlanabilir.
çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası