2018 Ihbar Tazminatı Hesaplama
İhbar S&#;resi Hesaplama
İhbar ve kıdem tazminatı hesaplama İhbar ve kıdem tazminatı nasıl alınır?
Kıdem tazminatı herhangi bir sebeple işten çıkan işçiye, işvereni tarafından verilen bir ödemedir. İhbar tazminatı ise işçinin işten haber verilmeden veya ihbar süresi bitiminden önce işveren tarafından işçiye ödenmek zorunda olan tutardır. Peki, İhbar ve kıdem tazminatı nasıl alınır? İhbar ve kıdem tazminatı hesaplama hakkında bilmek istediğiniz her şeyi haberimizde bulabilirsiniz
monash.pw
Yayınlanma: - 23 Temmuz Güncellenme:
Tazminat, zarar karşılığı ödenen paradır. İki tür tazminat vardır: İhbar ve kıdem. Peki ihbar ve kıdem tazminatı nasıl alınır? Tazminat hesaplama hakkında merak ettiğiniz tüm detaylar haberimizde….
İHBAR TAZMİNATI NEDİR?
İhbar tazminatı işçinin işten haber verilmeden veya ihbar süresi bitiminden önce işveren tarafından işçiye ödenmek zorunda olan tutardır. Bu durum tam tersi için de geçerlidir. Yani işçi kanununda belirtilen süreler dahilinde haber vermeden işin bırakılması durumunda işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaktadır. İhbar tazminatında amaç, çalışanın ya da işverenin işi bırakma ya da işten çıkarma niyetlerini makul bir sürede karşı tarafa bildirmelerini sağlamaktır.
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Kendi isteği dışında işten çıkarılan çalışana, çalıştığı her bir yıl için bir maaş kadar ödenen tazminata kıdem tazminatı denir. Kıdem tazminatı almak için çalışanın o iş yerinde bir yıl çalışma süresini tamamlamış olması gerekmektedir. Bunun yanında diğer önemli kriter çalışanın kendi isteği dışında işten çıkarılması, evlenme sebebi ile ayrılması ve yahut vefat etmesidir. Bunun dışında, istifa ederek işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için; erkeklerde askere gitmesi, kadınlarda ise evlilik sonrası geçen bir yıl içinde işten ayrılması gerekmektedir. Keyfi olarak işten ayrılan çalışanın bazı durumlar haricinde kıdem tazminatı alması mümkün değildir.
İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA
İhbar tazminatı, işçinin hizmet süresine bakılarak hesaplanır. İş Kanunu'na göre ihbar tazminatının hesaplanmasında esas alınacak süreler yukarıda belirttiğimiz gibidir. İhbar süresi tespit edildikten sonra bu süreye karşılık gelen aylık brüt gelir giydirilmiş aylık brüt ücret üzerinden hesaplanır. Gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır.
Örneğin son 30 günlük brüt maaşı TL olan ve 6 yıl çalışan bir işçiye:
8 haftalık brüt ücreti kadar ihbar tazminatı ödenmelidir,
/ 30 gün = TL günlük,
x 7 gün = TL haftalık,
8 hafta x = TL brüt ihbar tazminatı
Gelir vergisi: x %15 = TL,
Damga vergisi: x % = TL,
– ( + 36,96) = ,4 TL net ihbar tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı hesaplamaprogramı ile hızlı bir şekilde ihbar ve kıdem tazminatı hesaplayabilirsiniz. Aşağıdaki kıdem tazminatı hesaplama aracındaki ilgili boşlukları doldurarak hesapla butonuna basınız. Hızlıca ne kadar kıdem tazminatı alacağınızı hesaplayınız.
Kıdem tazminatı hesaplamak için;
- İşe giriş ve çıkış tarihlerini, aylık brüt maaşınızı ve maaş, yol, yemek, ek gelirler kısmını doldurmak zorundasınız.
- Tazminat hesabı, sadece girilen bilgiler baz alınarak yapılmaktadır.
- Ay: 30, yıl gün olarak değerlendirilmektedir.
- Kıdem yılı 25 yıldan fazla süreler için 25 yıl olarak alınmıştır.
- Burada hesaplanan tutarlar bilgilendirme amaçlıdır, hesaplamalara dair hiçbir sorumluluk kabul edilmez, kesin bordro mahiyetinde değildir ve kesin bordro olarak gösterilemez, ibraz edilemez.
Kıdem tazminat hesaplama aracımız ile hızlıca hesaplama yapabilirsiniz. Kıdem tazminatı hesaplama programında Türk Lirası esas alınmıştır. Hesaplanan tutarlar bilgi amaçlı olup kesin olarak gösterilemez. İş Hukuku Avukatı
nest...