Redsan Elektrik Elektronik Imalat San Tic Şti

Benzer belgeler

Kariyer Kafe'de üzeri iş ilanı arasından
sen de hayallerindeki işi bul!

• Iskur
  

  Iskur, Bakan Bilgin, İşbaşı Eğitim Programımızın Açılışını Gerçekleştirdi

  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, "`e Doğru Şehir Buluşmaları" kapsamında Aydın`da düzenlenen çeşitli programlara katıldı.DEVAMINI OKU
• Sgk
  

  Sgk, BAŞKAN YARDIMCISI AYDİN, KOORDİNASYON TOPLANTISINA KATILDI

  Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkan Yardımcısı Lütfi Aydin, Bilecik Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde düzenlenen İl Müdürleri Koordinasyon Toplantısı’na katıldı. Başkan Yardımcısı Aydin başkanlığında yapılan toplantıda, birlikteliğin sağlanması, karşılaşılan sorunların çözümü, verimliliğin arttırılmaDEVAMINI OKU
• Fuar
  

  Fuar, Electronica Elektronik Üretim Teknolojileri Fuarı Kasım ALMANYA - Münih

  Messe Munchen Elektronik Üretim Teknolojileri Fuarı.DEVAMINI OKU
• Blog
  

  Blog, Yazılımcılara %30 Vergi Avantajı

  %30 kuralı nedir?

  %30 geri ödeme kuralı (%30 tesisi olarak da bilinir), belirli bir istihdam rolü için Hollanda'ya taşınan yüksek vasıflı göçmenler için bir vergi avantajıdır. Gerekli koşullar sağlandığında, işveren Hollanda bordro vergisine tabi brüt maaşın %30'una eşdeğer vergiden muaf bir ödenek verebilir. Bu geri ödeme, uluslararası çalışanların işleri için yeni bir ülkeye taşınırken maruz kalabilecekleri ekstra maliyetlerin telafisi olarak tasarlanmıştır.
  

  %30 kararı için uygun muyum?

  Hollanda'da bir pozisyon için yurt dışından işe alınan uluslararası bir kişiyseniz, %30 kararına hak kazanmak için aşağıdaki koşulları karşılamanız gerekir:
  
  

  • Çalışan olmanız gerekir

    %30 kuralına hak kazanmak için bir istihdam durumunda olmanız gerekir. Serbest meslek sahibi iseniz, %30 hükmünü talep etmeniz mümkün değildir. Ancak, örneğin bir Dutch BV gibi bir tüzel kişilik kurar ve bu şirketin çalışanı olursanız, bir istihdam durumunda sayılırsınız ve sonuç olarak %30 kararına hak kazanabilirsiniz.

  • Siz ve işvereniniz, %30 kuralının geçerli olduğunu yazılı olarak kabul etmelisiniz. %30 kuralı

    için başvuru hem işveren hem de çalışan tarafından kabul edilmelidir. %30 kuralı tamamen geçerliyse, brüt maaşınız %30 oranında azaltılacaktır. Bu yardımlar vergilendirilebilir maaşınıza dayandığından, bunun potansiyel işsizlik veya maluliyet yardımlarınız üzerinde etkileri olabilir. Bu nedenle vergi makamları , hem işverenin hem de çalışanın bu sonuçların farkında olmasını şart koşmaktadır. Yazılı olan bu sözleşme, iş sözleşmenizdeki bir madde vasıtasıyla veya iş sözleşmenize ek olarak yapılabilir.

  • Yurt dışından nakil veya işe alınmanız gerekir

    %30 hükmünü ancak yurt dışından nakil veya işe alınmanız durumunda talep edebilirsiniz. Hollanda'da mevcut işinize başlamadan önce Hollanda dışında ikamet ettiğinizi kanıtlamalısınız. Ek olarak, Hollanda'daki ilk iş gününüzden önceki 24 ayın 16'sında Hollanda sınırından km'den fazla bir mesafede yaşamış olmalısınız.

  • Hollanda'da olmayan veya nadiren bulunan özel deneyim veya uzmanlığa sahip

    olmalısınız Hollanda işgücü piyasasında kıt olan belirli becerilere sahip olmalısınız. Bu beceriler maaş, yaş, istihdam geçmişi, eğitim ve istihdam düzeyi gibi çeşitli faktörler tarafından belirlenir. Bunların hiçbiri kesin değildir, ancak tüm yönlerin birleşimi özel becerilerinizi belirler. Şu anda, asgari maaş şartının karşılanması durumunda belirli becerilerin mevcut olduğu varsayılmaktadır (kaynaklara bakınız).

  Kaynaklar:
  Güncel Firma Listesi
  Hollanda Vergi Kurumu

  .DEVAMINI OKU