2 Yıllık Ormancılık Atamaları

ORMAN MUHAFAZA MEMURLARININ ATAMA VE

YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Orman Genel Müdürlüğü taşra teşkilatında 14/7/ tarihli ve sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan orman muhafaza memurlarının hizmet gerekleri esas alınarak atama ve yer değiştirme işlemlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Orman Genel Müdürlüğü taşra teşkilatında sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre görev yapan orman muhafaza memurlarının atama ve yer değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları kapsar.

Dayanak

MADDE 3 –(Değişik:RG/10/)

(1) Bu Yönetmelik; 14/7/ tarihli ve sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesi, 31/10/ tarihli ve sayılı Orman Genel Müdürlüğüne Ä°liÅŸkin Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanunun Ek 1 inci maddesi ile 19/4/ tarihli ve 83/ sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer DeÄŸiÅŸtirme Suretiyle Atanmalarına Ä°liÅŸkin YönetmeliÄŸin 28 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 – (Değişik:RG/10/)

(1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Başarı listesi: KPSSP93 ile Genel Müdürlükçe yapılan giriş sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınarak oluşturulan listeyi,

b) Bölge Müdürü: Orman Bölge Müdürünü,

c) Bölge Müdürlüğü: Orman Bölge Müdürlüğünü,

ç) Genel Müdür: Orman Genel Müdürünü,

d) Genel Müdürlük: Orman Genel Müdürlüğünü,

e) Hizmet alanı: Hizmet bölgelerindeki görevin yapıldığı yeri,

f) Hizmet birimi: Orman Genel Müdürlüğü taşra teşkilatında yer alan birimleri,

g) Hizmet bölgesi: 13/10/ tarihli ve sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Orman Genel Müdürlüğü Personelinin Atama ve Yer DeÄŸiÅŸtirme Esaslarına Ä°liÅŸkin YönetmeliÄŸin Ek-1 Hizmet Bölgeleri cetvelinde gösterilen ve hizmet birimleri itibarıyla oluÅŸturulan grubu,

ğ) Hizmet puanı: Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 Yer Değiştirme Başvuru Değerlendirme Formuna göre hesaplanan puanı,

h) Giriş sınavı: Orman Muhafaza Memuru kadrolarına atanacakları belirlemek üzere, KPSS (B) grubu sonuçlarına göre Genel Müdürlükçe belirlenen yeterli puan alan adaylar arasından yapılan sözlü ve uygulamalı bölümlerden oluşan sınavı,

ı) Koruma ekibi: Ormanların korunması ile ilgili olarak kuruluÅŸ, çalışma, usul ve esasları Genel Müdürlükçe belirlenen ve orman muhafaza memurlarından oluÅŸan; toplu koruma ve hassas alanlar koruma ekipleri adı altında, 31/8/ tarihli ve sayılı Orman Kanununda tanımlanan suçların iÅŸlenmesinin önlenmesi veya iÅŸlenen suçlarla ilgili olarak baÅŸlatılan soruÅŸturmadaki görevleri kapsamında kolluk görevi yapan ekibi,

i) KPSSP Kamu Personel Seçme Sınavı puan 93’ü,

j) Müdürlük: Orman işletme müdürlüğünü,

k) Personel Dairesi Başkanlığı: Orman Genel Müdürlüğü Personel Dairesi Başkanlığını,

l) Sınav Komisyonu: Orman muhafaza memuru alımı giriş sınavını yapan komisyon veya komisyonları,

m) Sınav Kurulu: Orman muhafaza memuru alımı sınav kurulunu,                            

n) Standart kadro: Genel Müdürlük tarafından belirlenen kadro sayısını,

o) Şeflik: Orman iÅŸletme ÅŸefliÄŸini, 

ö) Yer Değiştirme Kurulu: Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında Personel Dairesi Başkanı, Orman Zararlıları ile Mücadele Dairesi Başkanı ve Genel Müdürlük personeli arasından Genel Müdür tarafından seçilen 2 üye olmak üzere toplam 5 kişiden teşekkül eden kurulu,

p) Yer değiştirme suretiyle atanma: Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin tespit edilen hizmet bölgelerine belirli süreler dâhilinde sayılı Kanunun 76 ncı maddesindeki esaslar çerçevesinde atanmasını,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Yer DeÄŸiÅŸtirme Suretiyle Atanmaya Ä°liÅŸkin Genel Esaslar

Temel ilkeler

MADDE 5 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulanması ile ilgili olarak aşağıdaki ilkelere uyulur:

a) Yer değiştirme suretiyle atamalarda kadro imkanları ile hizmet ihtiyacı göz önünde bulundurulur.

b) Hizmet bölgeleri arasında hizmetin gereği esas alınarak adil ve dengeli dağılım sağlanır.

c) Atamalarda, görevlendirmeler dahil, Genel Müdürlük tarafından belirlenen standart kadro sayısı aşılamaz.

Hizmet bölgeleri

MADDE 6 – (1) Atamalarda Orman Genel Müdürlüğü Personelinin Atama ve Yer Değiştirme Esaslarına İlişkin Yönetmeliğe göre belirlenen hizmet bölgeleri esas alınır.

Hizmet bölgelerinde zorunlu çalışma süreleri ve hizmet birimlerinde azami çalışılabilecek süreler

MADDE 7 – (BaÅŸlığı ile Birlikte DeÄŸiÅŸik:RG/10/)

(1) Hizmet bölgelerinde zorunlu çalışma süresi beş yıldır.

(2) Orman muhafaza memurları toplamda aynı şeflik bünyesinde beş yıldan fazla görev yapamaz.

Zorunlu çalışma süresinin doldurulması

MADDE 7/A – (Ek:RG/10/)

(1) Aynı bölgede zorunlu çalışma süresini doldurmaları nedeni ile yer deÄŸiÅŸtirmesi gerekli bulunanlardan, emekli aylığı baÄŸlanma ÅŸartlarını bir sonraki yıl kazanacak olanlar, emekli olacaklarına dair en geç Nisan ayı içinde talepte bulunmaları ve idari yönden bir sakınca görülmemesi halinde emekli olacakları tarihe kadar bulundukları hizmet alanında bırakılırlar. Ä°lgilinin emeklilik talebinden vazgeçmesi halinde tayin dönemi beklenmeksizin ilgili, idarenin uygun göreceÄŸi yere resen tayin edilir.

Bölge hizmetinden sayılacak süreler

MADDE 7/B – (Ek:RG/10/)

(1) Memurun kadrosunun bulunduğu yerin bölge hizmetinden sayılacak süreler aşağıda gösterilmiştir:

a) Yıllık, mazeret izinlerinin tamamı ve sayılı Kanunun inci maddesi gereğince verilen izinlerin toplamının altı ayı geçmeyen kısmı.

b) Yılda toplam 90 günü geçmeyen geçici görev süreleri.

c) Görevden uzaklaştırılan ve görevleri ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurların sayılı Devlet Memurları Kanununun üncü maddesinde sayılan durumların gerçekleşmesi halinde bu sürelerin tamamı.

ç) Hizmet içi eğitimde başarılı geçen sürelerin tamamı.

(2) Görevin geçirildiği yerin bölge hizmetinden sayılacak süreler aşağıda gösterilmiştir.

a) Aynı unvanda aday memur olarak geçen sürelerin tamamı.

Engellilik durumuna bağlı yer değişikliği

MADDE 7/C – (Ek:RG/10/)

(1) İlgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen memurlar ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir veya talep etmesi halinde görev yaptığı hizmet biriminde kalabilir.

Standart kadrolar

MADDE 8 – (1) Orman işletme şefliklerinde kuruluşu belirlenen;

a) Toplu koruma ekipleri en az iki, en çok yedi,

b) Hassas alanlar koruma ekipleri en az iki, en çok beş,

orman muhafaza memurundan oluÅŸur.

(2) Birinci fıkranın (a) ve (b) bentleri dikkate alınarak Genel Müdürlükçe belirlenen orman muhafaza memuru sayısını gösteren standart kadro cetveli esas alınarak atama yapılır.

Zorunlu kadro deÄŸiÅŸikliÄŸi ve yeniden atanma

MADDE 9 – (1) Orman muhafaza memuru olarak görev yapmakta iken orman muhafaza memurluğu yapmalarında mani bir hali bulunduğunu (Değişik ibare:RG/10/)sağlık kurum ve kuruluşlarından alınan sağlık kurulu raporu ile belgelendirenlerin uygun münhal kadro bulunması halinde, bu kadrolara atamaları yapılır.

(2) Orman muhafaza memuru olarak görev yapmakta iken, başka bir kadroya atanan ve tekrar orman muhafaza memuru kadrosuna atanmayı talep edenlerden; başka unvanda 5 yıldan fazla çalışmamış olanlar ile sağlık kurulu raporu gereği unvanı değiştirilenlerden, (Değişik ibare:RG/10/) sağlık kurum ve kuruluşlarından yeniden “Yurdun her yerinde görev yapabilir ve silah kullanabilir” ibareli sağlık kurulu raporu alanlar, soruşturma gereği unvanı değiştirilenlerden daha sonra suçsuz olduğu anlaşılanlar ve cezası affedilenler orman muhafaza memuru kadrosuna tekrar atanabilirler.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Sınav, Atamaya İlişkin Genel Esaslar ile Eğitim

Sınav Kurulu ve görevleri

MADDE 10 – (BaÅŸlığı ile Birlikte DeÄŸiÅŸik:RG/10/)

(1) Sınav Kurulu, Orman Genel Müdürü veya görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, Personel Dairesi Başkanı ile Dış İlişkiler Eğitim ve Araştırma Dairesi Başkanı ve Genel Müdürlük personeli arasından Genel Müdürün belirleyeceği diğer üyeler olmak üzere toplam beş üyeden teşekkül eder. Ayrıca, Genel Müdür tarafından beş yedek üye tespit edilir ve asıl üyelerin herhangi bir nedenle Sınav Kuruluna katılamamaları halinde yedek üyeler Sınav Kuruluna katılır.

(2) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler giriş sınavına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.

(3) Sınav Kurulunun baÅŸkan ve üyelerinin giriÅŸ sınavına kendisi ve aralarında evlilik bağı kalksa bile eÅŸlerinin, ikinci dereceye kadar, bu derece dahil, kan ve kayın hısımları ile evlatlıklarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Sınav Kurulu üyeliÄŸinden çıkartılır. Bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.

(4) Sınav Kurulu; giriş sınavı ilanında yer alacak hususların tespit edilmesi, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların değerlendirilmesi ve karara bağlanması ve sınava ilişkin diğer işleri yürütür.

(5) Sınav Kurulu üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğu ile alınır.

(6) Sınav Kurulunun sekretarya işlemleri Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.

Sınav Komisyonu ve görevleri

MADDE 10/A – (Ek:RG/10/)

(1) Sınav Komisyon veya Komisyonları Genel Müdürün onayı ile Sınav Kurulunun görevlendireceği bir başkan ve dört üye olmak üzere toplam beş asıl ve beş yedek üyeden teşekkül eder.

(2) Sınav Komisyonunu teşkil eden üyeler, giriş sınavına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

(3) Sınav Komisyonunun baÅŸkan ve üyelerinin giriÅŸ sınavına kendisi ve aralarında evlilik bağı kalksa bile eÅŸlerinin, ikinci dereceye kadar, bu derece dahil, kan ve kayın hısımları ile evlatlıklarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Sınav Komisyonu üyeliÄŸinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.

(4) Sınav Kurulunun belirlemiş olduğu esaslara göre giriş sınavını yapar ve sonuçlandırır.

(5) Atamaya yetkili amire sunulmak üzere sonuçları Sınav Kuruluna bildirir.

Giriş sınavı duyurusu

MADDE 11 – (BaÅŸlığı ile Birlikte DeÄŸiÅŸik:RG/10/)

(1) Giriş sınavına katılma şartları, sınavın şekli, sınav tarihi ve yeri, KPSSP93 asgari puanı, başvuru yeri ve tarihi, başvuru şekli, başvuruda istenecek belgeler, başvuru evrakının temin edileceği yerler, sınav konuları, il bazında olmak üzere atama yapılması planlanan kadro sayısı, sınıfı, derecesi ve gerekli görülen diğer hususlar müracaat süresinin bitiminden en az 30 gün önce Resmî Gazete’de ve Orman Genel Müdürlüğü internet sitesinde ilan olunur.

Aranacak genel nitelikler

MADDE 12 – (1) (Değişik ibare:RG/10/)Giriş sınavına katılmak isteyenlerin;

a) sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları,

b) Yükseköğrenim kurumlarına bağlı ön lisans programlarından; Ormancılık ve Orman Ürünleri, Orman İşletmeciliği, Ormancılık, Orman Ürünleri, Odun Dışı Orman Ürünleri, Fidan Yetiştiriciliği, Fidan Yetiştirme, Fidan ve Fidecilik, Budama ve Aşılama, Avcılık ve Yaban Hayatı, Av ve Yaban Hayatı bölümlerinden veya denkliği Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının ilgili programlarından mezun olmak şartını,

c) Son başvuru tarihi itibariyle geçerlilik süresi dolmamış KPSSP93 puan türünden, (Değişik ibare:RG/10/) giriş sınavı ilanında belirtilmiş olan asgari puanı almış olma şartını,

taşımaları gerekir.

Giriş sınavı başvuru ve değerlendirmesi

MADDE 13 – (BaÅŸlığı ile Birlikte DeÄŸiÅŸik:RG/10/)

(1) Giriş sınavı başvurusu, şahsen veya posta yoluyla ilanda belirtilen adrese ya da ilanda belirtildiği takdirde internet üzerinden yapılabilir. Başvuru şekilleri sınav ilanında belirtilir. Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen süre içerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz. Giriş sınavına katılmak isteyen adayların başvurularındaki beyanları esastır.

a) Personel Dairesi Başkanlığınca, sınav için öngörülen süre içerisinde yapılan başvurular incelenerek adayların aranan şartları taşıyıp taşımadıkları tespit edilir. İstenilen şartlardan herhangi birini taşımadığı tespit edilen başvurular değerlendirmeye alınmaz. Aranılan şartları taşıyan adaylar, ilanda belirtilen KPSSP93 puan türünden en yüksek puanı alan adaydan başlamak ve atama yapılması planlanan kadro sayısının dört katını geçmemek üzere bir sıralamaya tabi tutulur. Son aday ile eşit puana sahip adayların olması halinde bunlar da son adayla birlikte giriş sınavına girmeye hak kazanır.

b) Giriş sınavına katılmaya hak kazanan adayların adı, soyadı, sınava giriş yerleri, sınav tarih ve saatleri Genel Müdürlüğün internet adresinden giriş sınavından en az on gün önce ilan edilmek suretiyle duyurulur.

c) Başvuru şartlarını haiz olmayanların kendilerine ilişkin başvuru ile ilgili belgeleri, giriş sınavına katılabileceklerin isim listesinin ilanından itibaren otuz gün içerisinde istemeleri halinde kendilerine teslim edilir.

Giriş sınavı konuları

MADDE 14 – (BaÅŸlığı ile Birlikte DeÄŸiÅŸik:RG/10/)

(1) Giriş sınavına katılan adaylar, sınav komisyonu tarafından;

a) Genel kültürü,

b) Orman yangınlarına müdahale yöntemlerine yönelik uygulamalar yaptırılması,

c) Amenajman planı ve harita okuma bilgisine yönelik uygulamalar yaptırılması, ormanların yasadışı faaliyetlerden korunması yöntemlerine yönelik uygulamalar yaptırılması,  orman saÄŸlığını tehdit eden zararlı organizmalar ve bunların meydana getirdiÄŸi zararlar ile mücadele yöntemlerine iliÅŸkin uygulamalar yaptırılması,

ç) Fidan üretimi, dikimi, bakımı ve silvikültür tekniklerine yönelik uygulamalar yaptırılması,

d) Ağaçların kesilmesi, kesilmiş ağaçlardan en yüksek değerdeki ürün kompozisyonunu elde etmeye yönelik boylama ve mesaha işlemlerine ilişkin uygulamalar yaptırılması,

e) Mesleğe yönelik fiziki dayanıklılık ve yeterlilik hususları,

esas alınarak giriÅŸ sınavına tabi tutulur.

(2) Giriş sınavı; giriş sınavının sözlü bölümü için on, uygulamalı bölümü için doksan olmak üzere toplam yüz puan üzerinden değerlendirilir. Sınav komisyonunun her bir üyesi tarafından verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir ve üyelerin yüz tam puan üzerinden verdikleri notların aritmetik ortalaması alınarak adayların giriş sınav puanı tespit edilir. Giriş sınavında yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.

Adayların başarı sıralaması

MADDE 15 – (1) (Değişik ibare:RG/10/)Giriş sınavında başarılı olan adayların, KPSSP93 puanı ve (Değişik ibare:RG/10/)giriş sınav puanının aritmetik ortalaması alınarak en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere başarı sırası belirlenir. Başarı puanlarının eşit olması durumunda KPSSP93 puanı daha yüksek olan adaya sıralamada öncelik verilir. Başarı sıralamasına göre atama yapılır.

(2) (Değişik ibare:RG/10/)Giriş sınavında yetmiş ve üzerinde puan almış olmak, sıralamaya giremeyen adaylar için müktesep hak teşkil etmez. (Değişik ibare:RG/10/)Giriş sınavından başarılı olanların sayısı ilan edilen kadro sayısından daha az ise sadece başarılı olanlar sınavı kazanmış kabul edilir.

(3) Başarılı olanlar arasından başarı sırasına göre, (Değişik ibare:RG/10/)giriş sınavı ilanında belirtilen kadro sayısı kadar yedek liste belirlenir. Yedek listenin geçerlilik süresi altı aydır. Yedek liste de yer almak, adaylar için daha sonraki (Değişik ibare:RG/10/)giriş sınavları için kazanılmış hak veya herhangi bir öncelik teşkil etmez.

(4) (Değişik ibare:RG/10/)Giriş sınavı sonuçları Genel Müdürlüğün internet adresinden ilan edilir.

Giriş sınavı sonucuna itiraz

MADDE 16 – (BaÅŸlığı ile Birlikte DeÄŸiÅŸik:RG/10/)

(1) Giriş sınavı sonuçlarına, ilanın yapıldığı tarihten itibaren beş iş günü içerisinde yazılı olarak itiraz edilebilir. Sınav kurulu itirazları değerlendirerek beş iş günü içerisinde karara bağlar ve ilgililere yazılı olarak bildirir.

 Nihai baÅŸarı listesi

MADDE 17 –(Değişik:RG/10/)

(1) İlan edilen giriş sınavı sonuçlarına itiraz sürecinin tamamlanmasına müteakip nihai başarı listesi ilan edilir.

Açıktan atama

MADDE 18 – (1) Nihai başarı listesinde ilan edilen adaylardan istenilecek belgeler şunlardır:

a) T.C. kimlik numarası yazılı beyanı.

b) Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya onaylı örneği (eğitimini yurtdışında tamamlamış olanlar için diploma denklik belgesinin aslı veya onaylı örneği).

c) KPSS sonuç belgesinin bilgisayar çıktısı.

ç) (Değişik ibare:RG/10/)Sağlık kurum ve kuruluşlarından “Yurdun her yerinde görev yapabilir ve silah kullanabilir” ibareli sağlık kurulu raporu.

d) 5 Adet vesikalık fotoğraf.

(2) Nihai başarı listesinin Genel Müdürlüğün internet adresinde ilanını müteakip kurumca belirlenecek ve ilan edilecek tarihler arasında evrakın teslimi adaylar tarafından şahsen veya posta yoluyla ilanda belirtilen adrese yapılır. Postadaki gecikmeler ve ilânda belirtilen süre içerisinde teslim edilmeyen evrak işleme konulmaz.

(3) Evrak teslim süresinin bitiminden itibaren en geç altmış gün içerisinde adayların ataması yapılır.

(4) Sınavı kazananlardan ataması yapılıp da belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci maddesinde belirlenen kanuni süre içerisinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir. Tekrar atamaları için başvurmaları halinde bunların atamaları yapılmaz.

(5) Sınavı kazananlardan gerçeğe aykırı beyanda veya devlet memurluğuna mani bir durumunun bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talebinde bulunamazlar. Bunların yerine yedek listenin ilk sırasından başlanılmak üzere atama yapılır.

(6) Ataması yapılanların sınav ile ilgili belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında; başarısız olanlar ile başarılı olduğu halde herhangi bir nedenle atanamayanların sınav belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak kaydı ile bir sonraki sınava kadar Personel Dairesi Başkanlığınca saklanır.

Göreve hazırlama, temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, staj

MADDE 19 – (BaÅŸlığı ile Birlikte DeÄŸiÅŸik:RG/10/)

(1) Ä°lk defa devlet memuru olarak ataması yapılan orman muhafaza memuru adayları, sayılı Kanun ile 21/2/ tarihli ve 83/ sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Aday Memurların YetiÅŸtirilmelerine Ä°liÅŸkin Genel Yönetmelik hükümlerine uygun olarak temel eÄŸitim, hazırlayıcı eÄŸitim ve staja tabi tutulurlar.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Yer DeÄŸiÅŸtirme Suretiyle Atanmaya Ä°liÅŸkin Ä°ÅŸlemler

Yer değiştirme kurulu ve görevleri

MADDE 20 – (1) Yer değiştirme kurulu; Genel Müdür tarafından teşekkül ettirilir.

(2) Personelin yer değişikliğine ilişkin atama işlemleri yer değiştirme kurulu tarafından incelenir ve değerlendirilir.

(3) Yer değiştirme kurulu, Başkanın çağrısı üzerine müracaat döneminin sona erdiği tarihi izleyen 10 gün içerisinde ve bütün üyelerinin katılımıyla toplanır.

(4) Yer değiştirme kurulunun sekreterya işlemleri Personel Dairesi Başkanlığı tarafından yerine getirilir.

(5) Yer değiştirme kurulu personelin durumlarını; Ek-1 Yer Değiştirme Başvuru Değerlendirme Formunu, Ek-2 Yer Değiştirme Suretiyle Atanma İstek Formunu, boş veya boşalacak kadroları, hizmet gerekleri ve ihtiyaç durumunu, daha önce görev yapılan hizmet bölgesini, tercih sırasını, öğrenimini, uzmanlığını, iş tecrübesini, mesleki bilgisini, liyakati, (Değişik ibare:RG/10/) mazeret hallerini ve varsa diğer belgelerini kamu yararı çerçevesinde puanlamaya öncelik vermek suretiyle bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde inceler ve personelin atanacağı hizmet bölgesini belirleyerek hazırladığı teklifleri atamaya yetkili amirin onayına sunar.

Boş veya boşalacak kadroların ilanı ve personelin başvuru şekilleri

MADDE 21 – (1) (Değişik:RG/10/) Zorunlu yer değiştirme suretiyle atamaya tabi boş veya boşalacak orman muhafaza memuru kadrosu bulunan birimlerin listesi Ocak ayı sonuna kadar Genel Müdürlüğün internet adresinden ilan edilir.

(2) (Değişik:RG/10/) Zorunlu yer değiştirmeler bir önceki yılın 31 Aralık tarihi itibarıyla hesaplanan süreler dikkate alınarak her yılın Mart ayında yapılmak üzere talep ve teklifler Ocak ve Şubat aylarında bağlı bulunduğu birimlere yapılır. Birimler kendi görüşleriyle birlikte istek formlarını, en geç Şubat ayının sonuna kadar Personel Dairesi Başkanlığına gönderir. Talep ve teklifler Başkanlığa geliş tarihi itibariyle 30 gün içinde sonuçlandırılır. Gerektiğinde bu süre 30 gün uzatılabilir.

(3) İşletme Şefliğinde veya İşletme Müdürlüğünde zorunlu çalışma süresini tamamlayan ve isteğe bağlı olarak yer değiştirme talebinde bulunan personel; bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-2 Yer Değiştirme Suretiyle Atanma İstek Formunu doldurarak ikinci fıkrada belirtildiği şekilde birimlerine başvuru yaparlar. Bu formda atanmak istedikleri hizmet alanlarının belirtilmesi zorunludur.

(4) Zorunlu olarak atamaya tabi olduğu halde belirlenen takvimde atanma talebinde bulunmayan veya atanma talebinde bulunduğu halde yapılan değerlendirmeye göre tercihine yerleşemeyen personelin atama teklifleri, yer değiştirme kurulunca kurumun ihtiyaçları ve puan durumu göz önüne alınarak atamaya yetkili amirin onayına sunulur.

(5) (Ek:RG/10/) İsteğe bağlı yer değiştirmeler Mart ve Ekim aylarında yapılmak üzere talep ve teklifler Şubat ve Eylül aylarında bağlı bulunduğu birimlere yapılır. Birimler kendi görüşleriyle birlikte istek formlarını, Mart dönemi yer değiştirmeler için Şubat, Ekim dönemi yer değiştirmeler için Eylül ayının sonuna kadar Personel Dairesi Başkanlığına gönderir. Talep ve teklifler Başkanlığa geliş tarihi itibariyle 30 gün içinde sonuçlandırılır. Gerektiğinde bu süre 30 gün uzatılabilir.

Mazeret durumuna dayalı yer değişikliği

MADDE 21/A – (Ek:RG/10/)

(1) Sağlık, aile birliği ve can güvenliği mazeret halini oluşturur. İlgililerin talebi ile birlikte bu mazeretlerinin belgelendirilmesi halinde;

a) Zorunlu çalışma süresini doldurmuş personel mazeretlerine cevap verebilecek farklı hizmet bölgelerine atanabilir veya yerlerinde bırakılabilir.

b) Zorunlu çalışma süresini tamamlamamış personel, öncelikle mazeretlerine cevap verebilecek, aynı bölge içinde başka bir hizmet alanına, bunun mümkün olmaması halinde farklı bölgelere atanabilir. Yer değiştirmeye tabi olan eşlerden ast durumunda olanın, görev yerinin üst durumda olana bağlı olarak değiştirilmesi esastır.

(2) Genel Müdürlük, mazeret hallerinin ortadan kalkması halinde memurun ayrıldığı bölgedeki eksik kalan çalışma süresini tamamlatır.

(3) SaÄŸlık durumu nedeniyle mazeret haline dayanarak memurun yer deÄŸiÅŸtirme veya yerinde kalma isteÄŸinde bulunabilmesi için; kendisi, eÅŸi, annesi, babası, bakmakla yükümlü olduÄŸu çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiÄŸi kardeÅŸinin hastalığının,  görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığı veya mevcut görev yerinin veya yer deÄŸiÅŸtirmesinin söz konusu kiÅŸilerin saÄŸlık durumunu tehlikeye düşüreceÄŸini saÄŸlık kurum ve kuruluÅŸlarından alınacak saÄŸlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi gerekir. Bu mazeret haline dayanarak yerleri deÄŸiÅŸtirilenler her yıl Ocak ayında alacakları aynı nitelikteki saÄŸlık kurulu raporu ile durumun devam ettiÄŸini belgelendirirler. Gerekli saÄŸlık ÅŸartlarını kazandıkları saÄŸlık kurum ve kuruluÅŸlarınca tespit edilenler, ayrıldıkları hizmet bölgesindeki eksik hizmetlerini tamamlamak zorundadırlar.

(4) Aile birliÄŸi mazeretine dayanarak yer deÄŸiÅŸikliÄŸi memurun;

a) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkânının olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere,

b) Eşlerin her ikisinin de Genel Müdürlük bünyesinde çalışıyor olması halinde, Genel Müdürlüğün daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere,

c) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere,

ç) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere,

d) Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere,

atanması suretiyle yapılabilir. Aile birliÄŸi mazeretine dayanarak yer deÄŸiÅŸtirme isteÄŸinde bulunan memur, eÅŸinin kamu kurum ve kuruluÅŸlarında kamu personeli olarak çalıştığına veya atanmayı talep ettiÄŸi yerde eÅŸinin baÅŸvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile iÅŸverene baÄŸlı olarak halen çalıştığına ya da (d) bendinde sayılan görevlerde bulunduÄŸuna iliÅŸkin belgeyi Genel Müdürlüğe ibraz etmekle yükümlüdür. Ayrıca yer deÄŸiÅŸtirme baÅŸvurusuna, evlilik durumunu kanıtlayan belgenin de eklenmesi gerekir.

(5) Memurun can güvenliği mazeretine dayanarak yer değiştirmelerde;

a) Memurun kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağının adli veya mülki idare makamlarından alınacak belgeyle belgelendirmesi halinde can güvenliği mazeretine dayalı olarak yer değişikliği talebinde bulunabilir. Bu durumda memur aynı hizmet bölgesi içindeki başka bir hizmet alanına, görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde ise diğer hizmet bölgelerine atanabilir.

b) 8/3/ tarihli ve sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında adli makamlarca iÅŸyerinin deÄŸiÅŸtirilmesine iliÅŸkin koruyucu tedbir kararı alınan memur, aynı hizmet bölgesi içindeki baÅŸka bir hizmet alanına, görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde ise diÄŸer hizmet bölgelerine atanabilir.

(6) Mazeret durumuna dayalı olarak yapılacak yer deÄŸiÅŸtirme suretiyle atamalardan saÄŸlık ve can güvenliÄŸi mazeretlerine dayalı olanlar, atama dönemine tabi deÄŸildir. Aile birliÄŸi mazeretine dayalı olarak yapılacak yer deÄŸiÅŸtirme suretiyle atamalar ise hizmet aksamasına mahal vermeyecek ÅŸekilde, bulunulan yerin hizmet özelliÄŸi, ilgili bölge ve birimlerin personel ihtiyacı, kurumsal personel planlaması ve diÄŸer hususlar ile ilgili birimlerin görüşleri de dikkate alınmak suretiyle Genel Müdürlükçe yapılacak deÄŸerlendirmeye göre atama döneminde veya atama dönemine tabi olmaksızın yapılabilir.

Hizmet gereÄŸi atama

MADDE 21/B – (Ek:RG/10/)

(1) Haklarında adli, idari, inzibati bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma sonucunda bulunduğu görev yerinde kalmalarında sakınca görülmüş olanların bulunduğu bölgedeki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan hizmetin gereği olarak tayin dönemi gözetilmeksizin yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir. Bu durumda olanların ayrıldıkları hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri başka bir hizmet alanında tamamlattırılır. Memurun görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde diğer hizmet bölgelerine de ataması yapılabilir. Bu şekilde ataması yapılan memurun ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri daha sonra tamamlattırılır.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Atama

MADDE 22 – (DeÄŸiÅŸik:RG/10/)

(1) Orman Genel Müdürlüğü personelinin atama ve yer deÄŸiÅŸtirmesine iliÅŸkin iÅŸ ve iÅŸlemler,  10/7/ tarihli ve sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 3 sayılı Ãœst Kademe Kamu Yöneticileri ile Kamu Kurum ve KuruluÅŸlarında Atama Usûllerine Dair CumhurbaÅŸkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesinin ikinci fıkrasına göre yapılır.

Hüküm bulunmayan haller

MADDE 23 –(Değişik:RG/10/)

(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan diğer hallerde; sayılı Kanun ile Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Yürürlükten kaldırılan Yönetmelik

MADDE 24 – (1) 17/8/ tarihli ve sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Orman Muhafaza Memurlarının Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Sözleşmeli orman muhafaza memuru

EK MADDE 1 – (Ek:RG/10/)

(1) 6/6/ tarihli ve 7/ sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan SözleÅŸmeli Personel Çalıştırılmasına Ä°liÅŸkin Esaslar kapsamında istihdam edilecek orman muhafaza memurları bu Yönetmelikteki sınava iliÅŸkin hükümlere tabidir.

Ä°ntibak

GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Orman muhafaza memurlarının bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce görev yaptıkları bölgelerde aynı unvanda geçen süreleri, bu Yönetmelikteki hizmet bölgelerine intibak ettirilir.

(2) Mülga Çevre ve Orman Bakanlığı merkez ve taşra birimlerinde görev yapmakta iken 29/6/ tarihli ve sayılı Orman ve Su İşleri Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile Orman Genel Müdürlüğüne devredilen personelin Mülga Çevre ve Orman Bakanlığında aynı unvanda geçen hizmetleri Orman Genel Müdürlüğünde çalışılmış gibi değerlendirilir.

Uygulama sınavına ilişkin geçiş hükmü

GEÇİCİ MADDE 2 – (1) Genel Müdürlükçe 23/8//8/ tarihleri arasında yapılan sözlü ve uygulamalı sınava girmeye hak kazanan adaylar bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren üç ay içerisinde bu Yönetmelik hükümlerine göre yeniden uygulama sınavına tabi tutulurlar. Bunlar arasından başarılı olanların atamaları bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslara göre yapılır.

GEÇİCİ MADDE 3 – (Ek:RG-1/10/ )

 (1) Genel Müdürlükçe 20/10//10/ tarihleri arasında Antalya, Bolu ve Ä°zmir illerinde yapılan uygulama sınavına girmeye hak kazanan adaylar bu YönetmeliÄŸin yayımı tarihinden itibaren üç ay içerisinde bu Yönetmelik hükümlerine göre yeniden uygulama sınavına tabi tutulurlar. Bunlar arasından baÅŸarılı olanların atamaları bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslara göre yapılır.

Yürürlük

MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Orman Genel Müdürü yürütür.

EK-1      (DeÄŸiÅŸik:RG/10/)                     

YER DEĞİŞTİRME BAŞVURU DEĞERLENDİRME FORMU

       EK-2 (DeÄŸiÅŸik:RG/10/)

YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMA İSTEK FORMU

1- Yer DeÄŸiÅŸtirme Sureti ile Atanma Ä°steÄŸinde Bulunan Memurun;

Ä°- BulunduÄŸu Hizmet Birimine Atandığı Tarih (Gün, Ay, Yıl):    /    /  

2- Mazerete Dayalı Yer Değiştirme Talebinde Bulunması Halinde;

C- Can GüvenliÄŸi Mazereti         : (     )

Eşinin Görev Unvanı ve Mesleği:

3- Tercih Sırasına Göre Memurun Yer Değiştirme Suretiyle Atanmak İstediği Hizmet Alanı:

1- ………………………………

2- ………………………………

3- ………………………………

4- ………………………………

5- ………………………………

ADRES:                                                                                                                    Ä°mza , Tarih

Not: Mazeret haline dayanarak istekte bulunanlar, sağlık, aile birliği veya can güvenliğimazeretlerine ilişkin belgelerini bu forma ekleyeceklerdir.