Yönetim Organizasyon Sınav Soruları
Yönetim Ve Organizasyon Çıkmış Sorular
Yönetim ve Organizasyon Final Soruları1- Yöneticilerin temsilci, lider ve birleştirici rolleri yöneticilerin ——- rolleri olarak sınıflandırılabilir. under_page_title - under_page_title -->Cevap : kişiler arası. |
Aşağıdakilerden hangisi sistemin bir unsuru değildir,Cevap : yönetici |
Aşağıdakilerden hangisi Taylor’un geliştirdiği yaklaşımın prensiplerinden biri değildir?Cevap : bir işi yerine getirmek için en iyi metot olarak uzun süredir kullanılan alışılmış metot seçilmelidir. |
| -tipik olarak insanlar çalışmaktan hoşlanmazlar. Doğuştan tembeldirler ve fırsat buldukları takdirde çalışmaktan kaçarlar. -tipik olarak insanlar güvenlik en önemli unsurdur. Bu nedenle sorumluluktan kaçar, kendisini riske atmaz.. inisiyatif kullanmazlar. -tipik olarak insanlar yaptıkları işte yeterli ölçüde güç sarf etmezler. Bu nedenle çalıştırabilmek için zorlamak, sürekli olarak denetlemek ve ceza vermek veya cezayla korkutmak gerekir. Yukarıdaki ifadeler du. insan tiplerinden hangisini tarif etmektedir? |
Cevap : X tipi insan.
Yönetsel yetke otorite konusu analitik olarak incelenerek ya kaynaklara göre sınıflandırılmış üç tipe ayrılmıştır. Buna göre söz konusu yetki türleri aşağıdakilerden hangisidir?
Cevap : geleneksel yetke, karizmatik. yasal yetke
Işletmenin faaliyetlerinden ortaya çıkacak olan kar ve zarar etme riski —- aittir?
Cevap : girişimci
——–sürekli olarak küçük adımlarla çalışanların tümünün katıldığı küçük yatırımlara ihtiyaç duyan özellikle yavaş gelişen ekonomilerde etkin olan bir sistemdir.
Cevap : kaizen
——- bugünden gelecekte nereye ve nasıl ulaşılmak istendiğinin ve nelerin gerçekleştirilmek istendiğinin karşılaştırılmasıdır. Kavram aynı zamanda kararlar topluluğu olarak da tamamlanabilir.
Cevap : plan
——- organizasyonun amaçlarına ulaşması için gerekli mal ya da hizmetleri üretebilmesi amacıyla fiziksel, finansal, insan ve bilgi kaynaklarını bir araya getiren bir süreçtir.
Cevap : yönetim.
-kullanılan teknolojiler
– çevresel unsurlar
– uygulanan stratejiler
– faaliyetler ve bölümler arası bağımlılık
yukarıdaki şekilde yer alan boşluğa aşağıdaki faydalardan hangisi getirilmelidir?
Cevap : işletme yapısı
—— belirli parçalardan alt birimlerden alt sistemlerden oluşan bu parçalar arasında belirli ilişkiler olan ve bu parçaların aynı zamanda dış çevreyle ilişkisi olan bir bütün olarak tanımlanabilir.
Cevap : sistem
Fiedler in liderlik modelinde liderin etkinliğini belirleyen ana durumsal değişkenler, aşağıdaki seçeneklerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?
Cevap : lider, çalışan. ilişkisi işin niteliği pozisyon gücü.
I. yöneticilik bir meslektir ancak liderlik insanları etkilemeyi amaçlar doğrultusunda harekete geçirme gücüdür.
II. yöneticilik için belirlenmiş bir organizasyon yapısı gerekirken liderlik için formal bir yapıya gerek yoktur. Her tür. grup içinde liderlik söz konusu olabilir.
III. hem yöneticiden hem de liderler için açık olarak belirlenmiş görev tanımının olması gerekir. IV. lidere sahip olduğu güç kişisel özelliklerden kaynaklanır.
Yukarıdaki pazardan hangileri doğrudur?
Cevap : I , II, IV
——- derecesinin yüksek olması kararların tepe yönetim tarafından alındığını gösterip bu derece düşükte karar alma yetkisinin alt kademelere doğru itildiği görülür.
Cevap : merkezileşme
bu güç tamamen liderin kişilik özelliklerinden kaynaklanır. Grup üyeleri liderin kişiliği davranış biçimini kendilerine örnek olarak alırlar ve ona benzemek için çabalarlar. Bu beğenilme ve benzeme isteği saye. lider kendisine benzemek isteyen kişiler üzerinde kolaylıkla güç
kullanabilir. Bu açıklama aşağıdaki kavramlar hangisini tanımlamaktadır?
Cevap : referans olma gücü
aşağıdakilerden hangisi davranışsal, ne o klasik yaklaşım ile ilişkili değildir.
Cevap : davranışsal yaklaşım bireyi yok sayar ve örgütün teknik olarak. geliştirilmesine odaklanır.
iletişim kaynağına verdiği mesajın anlaşıp anlaşılmadığını kaynağı gösteren yazılı, sözlü, jet, mimik ve benzeri şekillerde oluşabilen tepkilere —— denir.
Cevap : geri besleme.
Işletmelerin hitap ettiği pazarlar, fiziksel olarak çok yaygınsa ve işletme pek çok farklı coğrafi bölgede hizmet veriyorsa ——- esasına göre bölümlere ayırma bu işletmelerin organizasyon yapılarının belirlenmesinde. olabilmektedir.
Cevap : bölge.
——Her çeşit bilginin tüm fonksiyonlar ve kademelerle paylaşılmasını ifade etmektedir.
Cevap : açık iletişim
Yukarıdaki örnek organizasyon şemasındaki kesikli ve düz çizgiler aşağıdakilerden hangisini ifade etmektedir?
Cevap : kesikli çizgiler proje yetkisi, düz çizgiler komita etkisi
—– Teorileri herhangi bir durumda son derece etkin olan bir liderlik davranışının durum değişince etkisi kadar etkili olmayabileceği yeni durumda başka bir liderlik davranışına daha etkin olabileceği ifade edilmektedir. Bu teoriler tek. mükemmel liderlik tarzını reddeder.
Cevap : durumsal liderlik.
Aşağıdakilerden hangisi programlı kararın özelliklerinden biri değildir.
Cevap : programlı kararlarda karar alıcı en önemli unsurdur.
(Tablo sorusu) Yukarıdaki maslow’un ihtiyaçlar, ihtiyaçlar hiyearşi piramidinde A, B, C ile gösterilen, katlarda bulunması gereken ihtiyaçlar aşağıdakilerden hangisine doğru olarak verilmiştir?
Cevap : A kendini gösterme ihtiyacı, B sosyal ihtiyaçların, C güvenlik ihtiyacı
Aşağıdakilerden hangisi işletme içi resmi iletişim kanallarından biri değildir?
Cevap : işletme dergileri
—— Işletmenin varoluş nedenidir ve bu işletmenin tüm faaliyetlerine yön verir, strateji oluşturma sürecinin başlangıcını oluşturur.
Cevap : misyon.
Juran’a göre —– tüketici ihtiyaçlarını tatmin eden ve üründen sağlanan tatmini arttıran bir unsur olarak tanımlanmaktadır. Deming Ise aynı kavramı tüketicinin, işletmenin ürettiği mal yada hizmet hakkındaki yargısı Ve işletmenin ürettiği ürün ve performansının istenen
özelliklere uygun olması şeklinde tamamlanmaktadır.
Cevap : kalite.
Aşağıdakilerden hangisi matriks organizasyon yapısının sağladığı faydalardan biri değildir.
Cevap : iletişim ön planda olduğu için yöneticiler arasında çıkabilecek sorunlar en aza indirilir
yöNeticeler problemin ortaya çıkışı onu yaratan unsurlar tanımlayıp tahmin edilip analiz edilebiliyorsa o problem —– kararlardır.
Cevap : programlı
-Proje temeli üzerinde çalışan işletmelerde proje yöneticisinin aslı olarak çalışan kişi üzerinde otoritesi ve onun performansını kontrol etme yetkisi vardır. Pek çok
-proje temelli çalışan işletmede çalışan. proje bittiğinde kendi fonksiyonel bölümüne geri döner. Bu tip organizasyon yapılarında faaliyet sorumlulukları iki bölüme ayrılmaktadır.
Bunlardan biri işin yönetilmesi için gerekli sorumlulukları alan bölümdür ve yöneticisine işten sorumlu müdür unvan. verilir. Diğer bölümse işin yapılabilmesi için personel ve diğer kaynakların temini için gerekli sorumlulukları alan bölümdür.
Cevap : matriks organizasyon yapısı
Matriks Organizasyon’dan Henry fayol un klasik yönetim düşüncesinde ortaya koyduğu hangi temel ilkeye uyuşmamaktadır?
Cevap : Emir Birliği.
( TABLO SORUSU)
Genel müdür üretim müdürü , pazarlama müdürü, finans müdürü, insan kaynakları müdürü yukarıdaki yapı aşağıdaki organizasyon yapılarından hangisine bir örnektir
Cevap : fonksiyonel organizasyon yapısı
Yöneticilerin organizasyon içinde —— gücü varken liderleri — vardır
Cevap : unvan taktikleri
(TABLO SORUSU)
GENEL MÜDÜR
ÜRETİM MÜDÜRÜ, PAZARLAMA MÜDÜRÜ, FİNANS MÜDÜR, İNSAN KAYNAKLARI
PROJE A MD. Üretim grubu , pazarlama grubu, finans grubu, insan k grubu
PROJE B MD. Üretim grubu , pazarlama grubu , finans grubu , insan k grubu
PROJE C MD. Üretim grubu , pazarlama grubu , finans grubu , insan k grubu
PROJE D MD. Üretim grubu , pazarlama grubu , finans grubu , insan k grubu
Cevap : matriks
( TABLO SORUSU)
Finansal seafoodplus.infoşu , dizayna işletmesi, üretici kuruluş, pazarlama işletmesi aracı organizatör kurruluş, faktöring işletmesi, bakım onarım işlt, aracı organizatör kur, kentin hizmetleri kurulu, pazarlama işletmesi, aracı organizatör kuruluş, satınalma işlt, sekreterlik hz
yukarıdaki şebeke yapısı hangi seçeneklerden hangisinden doğru olarak verilmiştir
Cevap : dinamik şebeke organizasyon
Aşağıdakilerden hangisi işletme içi resmi iletişim kanallarından biri değildir?
Cevap : şirket telefnlarıyla yapılan kişisel görüşmeler
——— önceden belirlenmiş hedeflere ulaşmada maksimum etkinliği sağlayacak bölümler arasında görevlerin belirlenmesi ve şirket çalışanlarının çalışmalarının koordine edilesidir
Cevap : organizasyon
Kurt levin yaptığı calısmalar sonucunda liderlik çalışmalarını 3 grupta toplamıştır bunlar—– olarak sıralanabilirler
Cevap : otokratik liderlik, özgür bırakıcı liderlik ve demokratik liderlik
——– duygu ve düşüncelerin anlatılması için kullanılan semboller topluluğudur
Cevap : mesaj
—— bireyin kendi içinde yaşadığı tatmin duygusudur örneğin yaptığımız işten dolayı kendimizi iyi hisetmemiz başarılı olma duygusu gıbı oduller bu tarz ödüllerdir ve bireyin kendi kendine yaşadığı bir tatmin duygusudur
Cevap : içsel ödül
Liderlikle ile ilgili hangisi yanlıştır
Cevap : liderlik ancak önceden belirlenmiş bir organizasyon yapısı içinde mümkündür
——– bir amaca ulaşmak için gönüllü olarak hareket etmeyi ifade eden pskolojik bir süreçtir
Cevap : motivasyon
Bunlar insanların temel ihtiyaçlarıdır. Örnek olarak yeme içme, seks ihtiyaçları verilebilir. Işletmeler açıdan düşünülürse çalışılan ortamın sıcaklığı temizliği yaşamı sürdürmeye yeterli ücret ……………. ihtiyaçlardır. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi
getirilmelidir ?
Cevap : fizyolojik
Fiedler’e göre önceden iyi tanımlanmış, belirgin prosedürleri olan, rutin işler yüksek nitelikli işlerdir Ve bu işler liderlik için ……….. ortam yaratır.
Cevap : olumlu
Vroom’un bekleyiş teorisine göre:
Motivasyon = ………….. x bekleyiş
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
Cevap : valens
………… liderler güçten kaçınırlar grup politikalarının oluşturulmasında katkılarını en az da tutar. Grubun amaçlarını saptaması ve çözmesinde büyük oranda özgür bırakır. Ancak astları kendisine danış zaman duruma müdahale eder.
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere, aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
Cevap : özgür bırakıcı
Yönetim ve Organizasyon Final Soruları
Yönetim ve Organizasyon Final Çıkmış Soruları
1- Max Weber’in yönetsel yetkileri hangisinde tam olarak verilmiştir?Cevap: Geleneksel, karizmatik, yasal |
2- 1. ödül 2. ödülün çıkması demektir yaklaşımı…?Cevap: Bekleyiş teorisi |
| 3- Yönetici işletmenin kendisine verdiği ……… lider ise ……. sahiptir. Yukarıda ifadesinde boş bırakılan yere uygun cevabı işaretleyin? Cevap: Pozisyon gücü / Kişisel güç |
4- Her durumda farklı hareketler ve tutum sergileyen lider?Cevap: Durumsal liderlik |
5- Bir amaca ulaşmak için gönüllü hareket etme adı verilen psikolojik sürece ne denir?Cevap: Motivasyon |
6- Kabul edilmek, bir gruba üye olmak, üstleri ile pozitif ilişkiler kurmak hangi ihtiyaçtır?Cevap: Sosyal ihtiyaç |
7- Girişimci ve hissedarlar tarafından işletmenin amaçlarına göre yönetilmesini sağlayan kişi?Cevap: Yönetici |
8- İşletme fiziksel olarak yaygınsa ve işletmeler pek çok farklı coğrafik bölgelerde kurulmuşsa ….Hangisine göre bölümlere ayrılmıştır?Cevap: Bölge esasına |
9- ………. kararlar topluluğudur. İşletmenin istediği amaçlara nasıl ulaşacağını belirleyen şeydir?Cevap: Plan |
Matriks organizasyon yapısı Henri Fayol’un hangi ilkesine uymaz?Cevap: Emir birliği |
Toplam kalite yönetimine göre hangisi yanlıştır?Cevap: Müşteri beklentilerine önem vermezler |
| Bütün bir sistemi oluşturan parçalar ……….. olarak adlandırır. Her sistemin aslında büyük bir sistemin ……seafoodplus.info Yukarıda ifadesinde boş bırakılan yere uygun cevabı işaretleyin? Cevap: Alt sistemler / alt sistem |
Kararlar ile ilgili hangisi yanlıştır?Cevap: Kararlar bilinçli ve bilinçsiz olmak üzere ikiye ayrılır |
Grubun amaçlarını saptaması ve sorunları çözmesinde büyük oranda özgür bırakır. Hangi liderdir?Cevap: Özgür bırakıcı lider |
Standartlara uyulmadığında işe müdahale eden etkileşimci lider hangisidir?Cevap: İstisnalarla yönetim (aktif) |
Yönetim Ve Organizasyon
Kanalımıza Abone Olun
Yönetim Ve Organizasyon
Bunu beğen:
BeğenYükleniyor
Kariyer Planlama Çalışma Soruları
Original Title
Copyright
Share this document
Share or Embed Document
Did you find this document useful?
Original Title:
1- Kariyer planlama tanımına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?
II-İlgi alanlarınızı belirlemeniz demektir.
II-Bilgi ve becerinizi sürekli geliştirmeniz demektir.
III-Güçlü ve zayıf yönlerinizi keşfetmeniz demektir.
IV-Kısa, orta ve uzun dönemli amaçlarınızı ve bunlara ilişkin kariyer hedeflerinizi belirlemeniz
demektir.
A)I ve IV
B)I, II, IV
C)I, II, III, IV
D) I, II, III
E) I, III, IV
2- Aşağıdaki ifadelerden hangileri kariyer planlama dersinin temel amaçları içinde yer alır?
I-Kariyer bilinci oluşturmak.
II-Öğrencilerin farklı sektörler hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlamak.
III-Öğrencilerin kendi gelişimleri için kullanabilecekleri araçları tanımalarını sağlamak.
IV-Öğrencileri en verimli ve mutlu olacakları alanlara yönlendirmek.
A)I ve IV
B)I, II, IV
C)I, II, III, IV
D) Hiçbiri
E) I, III, IV
3- Aşağıdaki ifadelerden hangileri kariyer planlama sürecinde yer alan temel adımlar arasında yer alır?
I-Kendini değerlendirmek
II-Seçenekleri keşfetmek
III-Kararlar vermek
IV-Hedef belirlemek
V-Planı uygulamamak
A)I ve IV
B)I, II, IV, V
C)I, II, III, IV
D)I, II, III, V
E) I, III, IV
4-Kendi öz değerlendirmenizi yaparken aşağıdaki ifadelerden hangilerini yanıtlamalısınız?
I-İş ilgi alanlarınız
II-Kişilik tipiniz
III-Değerleriniz
IV-Becerileriniz
V-Boş zaman ilgi alanlarınız
A)I, II, III, IV
B)I ve IV
C)I, II, IV, V
D)I, II, III, V
E) I, II, III, IV, V
5-Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A)Kariyer merkezleri, ilk olarak Amerika Birleşik Devletlerinde kurulmuştur.
B) 'lı yıllarda, kariyer merkezleri öğrencilerin kendini keşfetme ve kariyer geliştirme
faaliyetleri üzerine yoğunlaşırken, sonraki yıllarda odak noktası iş arama becerileri üzerine
olmuştur.
C)’lı yıllarda Türkiye’de kariyer merkezlerine ihtiyaç gündeme gelmiştir.
D) yılında Kariyer Merkezini ilk kuran üniversite Bilkent Üniversitesi olmuştur.
E) yılında Resmi Gazetede yönetmeliği yayınlanarak ilk kurulan kariyer merkezi, Erciyes
Üniversitesi Kariyer Yönlendirme ve Bilgilendirme Merkezi olmuştur.
6-Aşağıdaki birimlerden hangileri kariyer merkezinde yer alır?
I-Psikolojik çalışma birimi
II-Mezunlar birimi
III-Lisan üstü eğitim birimi
IV-Ölçme ve değerlendirme birimi
V-Staj ve işe yerleşme birimi
A)I, II, III ve IV
B) Hiçbiri
C)I, II, IV
D)I, II, III, IV, V
E)I, III, IV, V
7-Aşağıdakilerden hangisi kariyer merkezi çalışanı değildir?
A)Müdür
B)Temizlik görevlisi
C)Bilişim teknolojileri uzmanı
D)Psikolojik danışman
E)Avukat
8-Aşağıdakilerden hangileri kariyer merkezinde verilen hizmetler arasında yer alır?
I-İşverenlerle ilişkiler
II-Mezunları izleme
III-Profesyonel ağ oluşturma
IV-Çeşitli testler ve test dışı tekniklerle bireyi tanıma
V-Yurt dışı eğitim danışmanlığı
A)I, III, V
B) I, II, III ve IV
C)I, II, IV
D)I, II, III, IV, V
E)I, III, IV, V
9-Aşağıdakilerden hangisi öğrencilerin kariyer yolculuğunda kullanabilecekleri temel beceriler arasında
yer almaz?
A)Liderlik
B) Sessizliği koruma
C)Takım çalışması
D)Kritik düşünme
E)Yaratıcılık
Aşağıdakilerden hangileri kariyer merkezi faaliyetleri arasında yer alır?
I-Kariyer günleri
II-Kariyer danışmanlığı
III-Kariyer fuarları
IV-Söyleşiler
V-Kişisel gelişim seminerleri
A)I, II, III ve IV
B)I, III, V
C)I, II, IV
D)I, II, III, IV, V
E)I, III, IV, V
Aşağıdaki ifadelerden hangisi zeka tanımı için yanlıştır?
A)Somut düşünme yeteneği
B)Deneyimlerden öğrenebilme kapasitesi
C)Çevreye adapte olmayı öğrenebilme kapasitesi
D)Bilgiyi öğrenebilme ve depolayabilme kapasitesi
E)Duyu, hafıza, algı, çağrışım, hayal gücü, ayırt edebilme, muhakeme ve yargılama gücü
Aşağıda yer alan zeka konusundaki gelişmelere yönelik eşleştirmelerden hangisi yanlıştır?
I-Genel Zeka Kuramı-C. Spearman
II-Akıcı ve Kristalize Zeka Kuramı-R. B. Cattell
III-Üç Katmanlı Zeka Kuramı-J. B. Caroll
IV-Binet-Simon Zeka Ölçeği-R. J. Sternberg
V-Çoklu Zeka Kuramı-H. Gardner
A)I, II, III ve IV
C)I, II, IV
B)Yalnız IV
D)I, II, III, IV, V
E)I, III, IV, V
Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A)Binet, öğrencisi olan Simon’la beraber yılında ilk zekâ testini geliştirmiştir.
B) Stanford-Binet Zekâ zekâ testinin bilinen ilk versiyonunu Terman geliştirmiştir.
C)Zekâ testleri, ikinci dünya savaşı sırasında askerlerin seçiminde kullanılmıştır.
D) Zekâ testleri çok az sayıda çeşidi olan testlerdir.
E) Türkiye’nin ilk yerli zekâ testi Anadolu-Sak Zeka Ölçeği(ASIS)’dir.
Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A)Genel zeka kuramı Spearman tarafından geliştirilmiştir.
B)Birincil zihinsel yetenekler kuramı Thurstone tarafından geliştirilmiştir.
C) Akıcı zekâ ve kristalze zekâ kuramı Raymond Cattell tarafından geliştirilmiştir.
D)Üç katmanlı zeka kuramı John Carroll tarafından geliştirilmiştir.
E)Çoklu zeka kuramı Sternberg tarafından geliştirilmiştir.
“Sözcük akıcılığı, sözel kavrama, sayısal yetenek, tümdengelim, bellek, görsel algı, algısal hız”
zihinsel yetenekleri hangi kurama aittir?
A)Genel zeka kuramı
B)Birincil zihinsel yetenekler kuramı
C) Akıcı zekâ ve kristalze zekâ kuramı
D)Üç katmanlı zeka kuramı
E)Çoklu zeka kuramı
“Dilsel zeka, mantıksal-matematiksel zeka, görsel-uzamsal zeka, müziksel zeka, bedensel-kinestetik
zeka, sosyal zeka, içsel zeka, doğacı zeka” ölçütleri hangi kuramda kullanılmıştır?
A)Üç katmanlı zeka kuramı
B)Birincil zihinsel yetenekler kuramı
C)Genel zeka kuramı
D)Akıcı zekâ ve kristalze zekâ kuramı
E)Çoklu zeka kuramı
“Analitik zekâ, yaratıcı zekâ ve pratik zekâ” hangi kuramda yer alan zeka türleridir?
A) Üç katmanlı zeka kuramı
B) Genel zeka kuramı
C) Akıcı zekâ ve kristalze zekâ kuramı
D) Başarılı zeka kuramı
E)Çoklu zeka kuramı
Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A)Zekâ düzeyi ile eğitim düzeyi arasında pozitif bir ilişki vardır.
B)Zekâ düzeyi ile iş performansı arasında düşük de olsa pozitif bir ilişki vardır.
C)Çevresel faktörlerin zeka üzerinde etkisi büyüktür.
D)Zeka statik bir süreçtir.
E)Bireylerarası zekâ farkının bir kısmı zekânın kalıtılabilirliği, bir kısmı ise çevresel farklılıklar ile
ilişkilidir.
Aşağıdaki ifadelerden hangisi duygusal zekanın kariyer yaşamında kullanımına örnek değildir?
A)Problem çözme ve karar verme
B)Yaratıcılık, merak ve istek duyma
C)Yaratıcı görselleştirme
D)Belirsizliği ön görememe
E)Sezme, plan yapma
Aşağıdakilerden hangisi Max Scherler’e göre kişilikli insan özellikleri arasında yer almaz?
A)İkna edicidir.
B)Güçlüdür.
C)Tutarlıdır.
D)Bağımsızdır.
E)Sorumludur.
Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A)Kişilik doğumla başlar, ölümle sona erer.
B)Kişilik, tüm olguların doğurduğu bireysel ayrılıklardır.
C)Kişilik, kişinin bireysel özelliklerinin sadece bir görüntüsüdür.
D)Kişilik, sadece bedensel özelliğe bağlı değildir.
E)Kişilik, sadece çevredeki ortak kalıp ve sosyal olaylara bağlı değildir.
Aşağıdakilerden faktörlerden hangileri kişiliği etkiler?
I-Kalıtım
II-Sosyokültürel faktörler
III-Aile
IV-Sosyal yapı ve sosyal sınıf
V-Coğrafi faktörler
A)I, II, III ve IV
B)I, II, IV
C)I, III, V
D)I, II, III, IV, V
E)I, III, IV, V
Aşağıdaki özelliklerden hangisi A tipi kişilik özelliği değildir?
A)Agresif, sabırsız ve işe çok fazla yöneliktirler.
B) Aşırı rekabetçi, kendisini işine adamış ve zamana oldukça duyarlıdırlar.
C)Aceleci tavır takınmazlar.
D)Zaman baskısından hoşlanır.
E)Pek çok güdüye sahiptirler.
Aşağıdaki özelliklerden hangisi B tipi kişilik özelliği değildir?
A)Kararlı bir hızda çalışır ve kendini daha fazla güven içinde hissederler.
B)Yaşama karşı daha dengeli ve rahat bir yaklaşım içerisindedirler.
C)Daha az rekabetçidirler.
D)Zaman baskısından hoşlanır.
E)İşlerine kendilerini daha az adarlar.
Aşağıdakilerden hangisi beş faktör kişilik modelinde yer alan temel kişilik özelliklerinden değildir?
A)Duygusal denge
B)Sorumluluk
C)Dışa dönüklük
D)Uyumluluk
E)Gelişime kapalılık
“……….bireyler arkadaşça davranırlar, birlikte severler, kibardırlar, hoşgörü sınırları geniştir, güven
vericidirler ve yumuşak kalplidirler.” beş faktör kişilik modelinde yer alan temel kişilik özelliği
aşağıdakilerden hangisidir?
A)Duygusal denge
B)Sorumluluk
C)Dışa dönüklük
D)Uyumluluk
E)Gelişime açıklık
“……… bireyler grup içindeki diğer bireylerle kolay iletişim kurarlar, kaynakların bulunması ve
kullanılmasında öncülük ederler.” beş faktör kişilik modelinde yer alan temel kişilik özelliği
aşağıdakilerden hangisidir?
A)Duygusal denge
B)Sorumluluk
C)Dışa dönüklük
D)Uyumluluk
E)Gelişime açıklık
“Azimli olma, güvenilir olma, başarı kazanma güdüsü kuvvetli, dikkatli, temkinli, sorumluluğun
bilincinde, planlı ve programlı olma gibi özellikler” beş faktör kişilik modelinde hangi temel kişilik
özelliğine aittir?
A)Duygusal denge
B)Sorumluluk
C)Dışa dönüklük
D)Uyumluluk
E)Gelişime açıklık
“Kaygılı, depresif, öfkeli, mahcup, duygusal, endişeli ve güvensiz olma gibi özellikler” beş faktör
kişilik modelinde hangi temel kişilik özelliğine aittir?
A)Duygusal denge
B)Sorumluluk
C)Dışa dönüklük
D)Uyumluluk
E)Gelişime açıklık
“Bilimsel ve sanatsal yaratıcılık, farklı düşünme, yüksek merak duygusu, hayal gücü, zeka, geniş
görüşlülük, çeşitli estetik duyarlılık ve özgünlük gibi özellikler” beş faktör kişilik modelinde hangi temel
kişilik özelliğine aittir?
A)Duygusal denge
B)Sorumluluk
C)Dışa dönüklük
D)Uyumluluk
E)Gelişime açıklık
Footer menu
Footer menu
1 1 Not Soru belirlenmiştir. YÖNETİM-ORGANİZASYON ÖRNEK SINAV SORULARI VE CEVAPLARI 2. Final sınavında 20 soru sorulacak 30 dakika süre verilecektir. 3. Bütünleme sınavında da 20 soru sorulacak ve 30 dakika süre verilecektir. 4. Bütünleme sınavında sorulacak olan sorular final sınavında sorulanlardan tamamıyla farklı veya bir kısmı final sorularından alınarak karma nitelikte olabilir. Öğrencilere bu konuda herhangi bir açıklama yapılmaz ve herhangi bir taahhütte bulunulmaz. Öğrenciler bütünleme sınavında da listedeki tüm sorulara çalışmak zorundadırlar. 5. Bu dersle ilgili olarak, başarısız olan öğrencilere yönelik yaz okulu açılmayacaktır. SORULAR 1. Başkalarının aracılığıyla amaca ulaşma ve başkalarına iş gördürme faaliyeti aşağıdaki kavramlardan hangisiyle tanımlanır? a. Yönetim* b. Denetim c. Kontrol d. Yöneltme e. Planlama 2. Ast-üst ilişkisi, yönetimin hangi özelliklerinden biridir? a. Amaç özelliği b. İş bölümü c. Yaratıcılık d. Grup özelliği e. Hiyerarşi özelliği* 3. Her örgütün açıkça belirlenmiş bir amacı bulunmaktadır. Bu amaç belirledikten sonra, amacın gerçekleştirilmesi için alt amaçlara bölünmesi gerekir. Bu uygulama örgütlemenin hangi ilkesidir? a. İş bölümü ve uzmanlaşma ilkesi* b. İstisna ilkesi c. Kumanda birliği ilkesi d. Hiyerarşik yapı ilkesi e. Amaç birliği ilkesi
2 2 4. Yöneltme/Yürütme işlevinin asıl konusu nedir? a. İnsan b. Denetim c. Yönetim* d. Örgütleme e. Planlama 5. Yönetimin ikinci sırada yer alan işlevi aşağıdakilerden hangisidir? a. Kontrol/Denetim b. Bütçeleme c. Yönelme/Yürütme d. Planlama e. Örgütleme* 6. Günlük iş faaliyetlerinin yürütülmesinden sorumlu olan kişiler veya yönetsel düzey aşağıdakilerden hangisidir? a. Yönetim kurulu üyeleri b. Operasyonel yöneticiler* c. Stratejik düzey yöneticiler d. Orta düzey yöneticiler e. Tepe yöneticiler 7. Mintzberg e göre, yöneticilerin üç tür rolü vardır. Aşağıdakilerden hangisi bu rolleri tanımlar? a. Kişilerarası ilişki, bilgilendirme, karar verme* b. Kişilerarası ilişki, bilgilendirme, organize etme c. Bilgilendirme, organize etme, denetleme d. Organize etme, koordinasyon, denetleme e. Organize etme, yürütme, koordinasyon 8. Aşağıdakilerden hangisi yöneticilik yeteneklerinden biri değildir? a. Planlama becerisi b. Denetleme becerisi c. Örgütleme becerisi d. Yöneltme becerisi e. Pazarlama becerisi*
3 3 9. Aşağıdakilerden hangisi örgütleme nin ilkelerinden biri değildir? a. İstisna ilkesi b. Hiyerarşik yapı ilkesi c. İhtiyatlılık ilkesi d. Denge ilkesi e. Açıklama ilkesi* Aşağıdakilerden hangisi orta düzey yönetimin özelliklerindendir? a. İşletme için en önemli kararları alırlar. b. İşlerin teknik denetimini sağlarlar. c. Uzun dönemli planları hazırlar ve yayınlarlar. d. Üst yönetimin kararlarını uygulamaya koyarlar.* e. Günlük işlerin yürütülmesini sağlarlar. Aşağıdakilerden hangisinde yönetici rolü ve buna ilişkin faaliyetler yanlış eşleştirilmiştir? a. Girişimci -> İyileştirici projelere girişmek, yeni fikirleri ortaya çıkarmak başkalarına fikir oluşturma hakkı vermek b. Temsil -> Astları yönetmek, motive etmek, astları eğitmek öğüt vermek, iletişim kurmak* c. Anlaşmazlıkları çözme -> Tartışma ve kriz ortamlarında düzeltici çabalara girişmek, astlar arasındaki çatışmaları çözmek, çevresel krizlere adapte olmak d. Kaynak dağıtma -> Kaynakların kimlere dağıtılacağına karar vermek, program ve bütçe önceliklerini belirlemek e. Müzakerecilik -> Sendika, satış, satın alma ve bütçe kontratlarının müzakerelerinde bölümlerini temsil etmek ve bölüm çıkarlarını savunmak Aşağıdakilerden hangisi Yönetim kavramının içeriğinde yer almaz? Yönetim, bir takım amaçlara ulaşmak için başta insanlar olmak üzere birbiriyle uyumlu, verimli ve etkin kullanabilecek şekilde karar almak ve bu kararları uygulama sürecidir. a. parasal kaynakları b. donanımı c. demirbaşları d. hammaddeleri e. müşterileri*
4 4 Aşağıdakilerden hangisi Yönetici tanımıyla ilgili değildir. İşletme amaçlarını gerçekleştirmek için insan faaliyetlerinden yararlanan görevleri ile işlerin başarılmasını sağlayan kişidir. a. Planlama b. Örgütleme c. Koordinasyon d. Denetim e. Sipariş verme* Aşağıdakilerden hangisi Yönetimin amaçları arasında yer almaz. kaça ayrılır, bunlardan ekonomik amaçları kısaca açıklayınız? a. Disiplin amacı, kültürel amaçlar, ekonomik amaçlar b. Düzen amacı, kültürel amaçlar, ekonomik amaçlar* c. Disiplin amacı, kültürel amaçlar, piyasa oluşturma amacı d. Düzen amacı, kültürel amaç, istihdam amacı e. Disiplin amacı, kar amacı, piyasa oluşturma amacı Yöneticinin sahip olması gereken üç temel beceri aşağıdakilerden hangisidir? a. Teknik, Beşeri ve Kavramsal * b. Teknik, İletişim, Karar verme c. Beşeri, Kuramsal, Koordinasyon d. Beşeri, Örgütsel, Yönetsel e. Kuramsal, Teknik ve İletişimsel Kumanda birliği ilkesi nedir? a. Çalışanların birlik ve beraberlik içinde hareket etmeleri anlamına gelir. b. Yöneticilerin verdikleri emir ve talimatlar arasında çelişki bulunmaması anlamına gelir. c. Yöneticilerin emir ve talimatlarını koordinasyon içinde vermeleri anlamına gelir. d. Çalışanların emir ve talimatları eksiksiz uygulamaları anlamına gelir. e. Örgütteki her çalışanın sadece bir üstten emir alması gerektiği anlamına gelir.* Yetki ve Sorumluluk Denkliği İlkesi aşağıdakilerden hangisi değildir. a. Örgütte personele sahip olduğu yetkilere denk olacak şekilde sorumluluk verilmesi* b. Örgütte personele sahip olduğu yetkilere denk olacak şekilde harcama yetkisi verilmesi c. Örgütte personele sahip olduğu sorumluluklara denk olacak şekilde kadro verilmesi d. Örgütte personele sahip olduğu sorumluluklara denk olacak şekilde malzeme verilmesi e. Örgütte personele sahip olduğu yetkilere denk olacak şekilde özerklik verilmesi
5 5 Kontrol (Denetim. Alanı İlkesi nedir? a. Bir yöneticinin etkilediği ast sayısıdır. b. Bir çalışanın bağlı olduğu üst yöneticisinin kendisine çizdiği sınırlar içinde kalmasıdır. c. Bir yöneticiye bağlı olması gereken ast sayısıdır.* d. Bir çalışanın yaptığı işler ve faaliyetler hakkında yöneticisine rapor vermesi anlamındadır. e. Genel müdüre bağlı olan yönetici sayısı anlamındadır. Aşağıdakilerden hangisi tepe yönetici kavramının içeriğine girmez? a. Yönetim kurulu başkanı b. Yönetim kurulu başkan vekili (Chief execoutive officer-ceo. c. Yönetim kurulu üyeleri d. Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcıları e. Muhasebe müdürü* Ekip yöneticisi kimdir? a. İşletmede spesifik bir faaliyeti gerçekleştirmek üzere oluşturulan grubun lideri.* b. İşletmede oluşturulan informel grubun lideri. c. İşletmede çalışma gruplarının liderleri. d. İşletmede genel faaliyetleri gerçekleştirmek üzere oluşturulan grubun lideri. d. İşletmede üretim faaliyetlerini gerçekleştirmek üzere oluşturulan grubun lideri. Aşağıdakilerden hangisi Destek (Kurmay) birimleri arasında yer almaz. a. İnsan kaynakları birimi yönetimi b. Muhasebe birimi yönetimi c. Üretim birimi* d. Bilgi işlem birimi yönetimi e. Satın alma birimi yönetimi Aşağıdakilerden hangisi Operasyonel birim değildir? a. Pazarlama ve Satış birimi yönetimi b. Üretim birimi yönetimi c. Muhasebe birimi yönetimi* d. Müşteri hizmetleri birimi yönetimi e. Bakım birimi yönetimi
6 6 Vizyon ve Misyon nedir? a. Misyon, bir işletmenin gelecekte bulunmak istediği yer anlamında iken, Vizyon Bir işletmenin gerçekleştirdiği üretim veya hizmet faaliyetlerini hangi anlayış, felsefe ve yaklaşımla müşterilerine sunmaya çalıştığını tanımlar. b. Vizyon, bir işletmenin gelecekte bulunmak istediği yer anlamında iken, Misyon Bir işletmenin gerçekleştirdiği üretim veya hizmet faaliyetlerini hangi anlayış, felsefe ve yaklaşımla müşterilerine sunmaya çalıştığını tanımlar.* c. Misyon, bir işletmenin yıl gibi uzun bir gelecekte gerçekleştirmek istediği hedefleri tanımlarken, Vizyon üretim veya hizmet felsefesini tanımlar. d. Misyon ve vizyon terimleri arasında farklılık yoktur. İkisi de işletmenin uzun dönemli amaç ve hedeflerini tanımlar. e. Misyon ve vizyon terimleri işletmenin değerleri ve kültürüyle ilgili bir kavramdır. İşletme Değeri için aşağıdakilerden hangisi doğrudur? a. İşletme değerleri o kurumdaki varlıkların toplam değeridir. b. İşletme değerleri o kurumda çalışan personelin sahip olduğu kültürel varlıklardır. c. İşletme değerleri o kurumda çalışan personeli tutum ve davranışlarını şekillendiren temel ilkelerdir.* d. İşletme değerleri o kurumda çalışan personelin sahip olduğu bilgi, yetenek ve becerilerin toplamıdır. e. İşletme değerleri o kurumda çalışan yöneticilerin sahip olduğu bilgi, yetenek ve becerilerin toplamıdır. Aşağıdakilerden hangisi İşletme Değeri olarak belirlenemez? a. Müşteri odaklılık b. Yenilik ve yaratıcılık c. Toplumsal sorumluluk d. Kalite yönetimi e. Çatışmaların yönetimi* İşletmelerde uzun dönemli planlar için aşağıdakilerden hangisi doğrudur? a yıllık bir dönem için hazırlanan planlardır. b yıllık dönem için hazırlanan planlardır. c. yıllık bir dönem için hazırlanan planlardır* d. 25 yıldan daha uzun süre için hazırlanan planlardır. e. yıllık bir süre için hazırlanan planlardır.
7 7 Aşağıdakilerden hangisi hazırlanma düzeyi açısından plan türleri içinde yer alır. a. Stratejik, taktik ve süreçsel planlar b. Risk temelli, taktik ve operasyonel planlar c. Stratejik, taktik ve operasyonel planlar d. Stratejik, taktik ve operasyonel planlar* e. Risk temelli, süreçsel ve operasyonel planlar Aşağıdakilerden hangisi Örgütleme fonksiyonuyla ilgili değildir? a. İşletmenin kurulmasından sonra işlerin gruplandırılması b. Departmanların oluşturulması c. Personel memnuniyetinin ölçülmesi d. Her bir departmanda emir komuta ilişkilerinin kurulması e. Görevlerin belirlenmesi Aşağıdakilerden hangisi Örgütlenme ilkelerinden biri değildir? a. Amaç birliği ilkesi b. Kumanda birliği ilkesi c. İş bölümü ve uzmanlaşma ilkesi d. Süreklilik ilkesi e. Motivasyon ilkesi* Aşağıdakilerden hangisi Güç kavramını daha iyi tanımlar. a. Değişik faktörlere bağlı olarak kişinin her istediğini yaptırabilme yeteneğidir. b. Değişik faktörlere bağlı olarak başkalarını etkileyebilme, onları harekete geçirebilme yeteneğidir.* c. Kişinin zorbalık yaparak insanları zorlamasıdır. d. Kişinin değişik politikalar uygulayarak insanları maniple etmesidir. e. Yukarıdakilerden hiçbiri değil. Aşağıdakilerden hangisi French ve Raven in sınıflandırmasında yer alan gücün kaynaklarından biri değildir? a. Zorlayıcı güç b. Dönüştürücü güç* c. Ödüllendirme Gücü d. Yasal Güç e. Özdeşlik Gücü
8 8 Aşağıdakilerden hangisi Ödüllendirme gücü kavramıyla ilgili değildir? a. Yöneticinin çalışanların davranışlarını ödül verme yoluyla etkilemesidir. b. Yönetici eğer ödüllendirme kaynaklarına sahipse bunu kullanabilir. c. Harcama, düzenleme yapma yetkisine sahip olması gerekir. d. Ücret artışı, terfi, kişinin sorumluluklarını artırma, ödül verme, takdir etme gibi davranışları kapsar. e. Yöneticinin kendi uzmanlık alanında üstün yetenek ve beceriye sahip olmasıyla ilgilidir* Aşağıdakilerden hangisi Özdeşlik (Referans) gücünü tanımlamaz. a. Yüksek derecede kişilerarası koordinasyon kurma becerilerine sahip liderlerin zaman içinde elde ettikleri insanları etkileme halidir. b. Yüksek derecede yürütme yetkisine sahip liderlerin zaman içinde elde ettikleri insanları etkileme halidir. c. Yüksek derecede bilgi, yetenek ve beceriye sahip olan liderlerin zaman içinde elde ettikleri saygı duyulma ve insanları etkileme halidir. d. Yüksek derecede kişilerarası ilişki kurma becerilerine sahip liderlerin zaman içinde elde ettikleri saygı duyulma ve insanları etkileme halidir.* e. Yüksek derecede koordinasyon kurma becerilerine sahip olan liderlerin çevrelerinde yarattıkları izlenimdir. Yetkinin kaynağını açıklayan üç kuramın adı nedir? a. Biçimsel Yetki, Kabul ve Bilgisel Yetki Teorisi* b. Biçimsel Olmayan Yetki, Kabul ve Bilgisel Yetki Teorisi c. Biçimsel Olmayan Yetki, Ret ve Bilgisel Yetki Teorisi d. Biçimsel Yetki, Ret ve Bilgisel Yetki Teorisi e. Biçimsel Olmayan Yetki, Ret ve Bilgisel Yetki Teorisi Aşağıdakilerden hangisi Yetki kavramını daha iyi tanımlar? b. Kişinin otoritesini kullanarak başkalarını yönlendirme ve yönetme hakkı anlamındadır. e. Meşru ve yasal zeminde başkalarını yönlendirme ve yönetme hakkı anlamındadır.* c. Kişinin otoritesini kullanarak direktif verebilmesi anlamındadır. d. Meşru ve siyasal zeminde başkalarını yönlendirme ve yönetme hakkı anlamındadır. e. Kişinin otoritesini kullanarak başkalarına ceza verebilme hakkı anlamındadır.
9 9 Aşağıdakilerden hangisi Geleneksel yetki kavramıyla ilgili değildir? a. Doğuştan kazanıldığı kabul edilir b. Öğrenmeyle kazanılabileceği varsayılır* c. Aile içinde babadan oğula geçer d. Veliaht olan bireylere doğal olarak aktarılır e. Miras alınan yetki türüdür. Aşağıdakilerden hangisi Yetki devri olgusunu daha iyi açıklar. a. Yöneticinin karar verme ve yaptırım uygulama hakkını kendi isteğiyle ve belirli koşullar altında diğer yöneticilere devretmesidir. b. Yöneticinin karar verme ve yaptırım uygulama hakkını koşulsuz olarak diğer yöneticilere devretmesidir. c. Yöneticinin görece önemli olmayan işleri belirli koşullar altında diğer yöneticilere devretmesidir. d. Yöneticinin yaptırım uygulama hakkını diğer yöneticilere devretmesidir. e. Yöneticinin karar verme ve yaptırım uygulama hakkını kendi isteğiyle ve belirli koşullar altında astına devretmesidir.* Aşağıdakilerden hangisi Yetki devri ilkelerinden biri değildir. a. Yetki devredilir, fakat Sorumluluk devredilemez. b. Yetki devri gerçekleştiği zaman ast kime karşı sorumlu olacağını bilmelidir. c. Yetki devredilen yöneticisine hesap vermekten sorumludur. d. Yetki devri gerçekleştiği zaman yetki ile birlikte görev ve sorumlulukların da çok açık bir biçimde tanımlanması gerekir. e. Sorumluluk devredilir fakat yetki devredilmez.* Aşağıdakilerden hangisi Yetki devrinin aşamaları arasında yer almaz? a. İhtiyacın Ortaya Çıkması b. Yetki Devri Yapılacak İşlerin Belirlenmesi c. Yetki Devri Yönetmeliğinin Belirlenmesi* d. Yetki Devrinin Kullanılması e. Yetki Devri Yapılan Kişinin İzlenmesi Hangisi gücün kaynakları arasında değildir? a. Zorlayıcı Güç b. Ödüllendirme Gücü c. Yasal Güç d. Hukuk Gücü* e. Referans Gücü
10 Kişinin sahip olduğu eğitim düzeyi, tecrübe, yetenek ve yetkinliklere bağlı olarak başkalarını etkileme yeteneği aşağıdakilerden hangisidir? a. Ödüllendirme Gücü b. Uzmanlık Gücü* c. Yasal Güç d. Referans Gücü e. Zorlayıcı Güç Kendi uzmanlık alanındaki konularda karar verecek yöneticilere bilgi aktararak yöneticinin alacağı kararları kolaylaştırıp isabetli karar almasını sağlar. açıklaması verilen yetki türü aşağıdakilerden hangisidir? a. Geleneksel Yetki b. Komuta Yetkisi c. Kurmay Yetkisi* d. Fonksiyonel Yetki e. Rasyonel Yetki Aşağıdakilerden hangisi yetki devir ilkeleri arasında bulunmaz? a. Sorumluluk devredilemez. b. Yetki devredilen yöneticisine hesap vermekten sorumludur. c. Yetki kullanan ast sorumluluk duymalıdır. d. Yöneticiler yetki devri yapacağı kişiyi objektif olarak belirlemelidir. e. Yöneticiler yetki devrettikleri üstlerini zaman zaman denetlemelidir.* Klasik ve modern liderlik kuramları hangi dönemleri kapsamaktadır. a. Klasik liderlik kuramları li yıllardan başlayıp li yıllara kadar olan dönemi modern liderlik yaklaşımları ise yılı sonrası dönemi kapsar. b. Klasik liderlik kuramları li yıllardan başlayıp li yıllara kadar olan dönemi modern liderlik yaklaşımları ise yılı sonrası dönemi kapsar. c. Klasik liderlik kuramları lı yıllardan başlayıp lı yıllara kadar olan dönemi modern liderlik yaklaşımları ise yıl sonrası dönemi kapsar.* d. Klasik liderlik kuramları lü yıllardan başlayıp li yıllara kadar olan dönemi modern liderlik yaklaşımları ise yılı sonrası dönemi kapsar. e. a. Klasik liderlik kuramları li yıllardan başlayıp li yıllara kadar olan dönemi modern liderlik yaklaşımları ise yılı sonrası dönemi kapsar.
11 Liderlikte özellikler yaklaşımının en önemli varsayımı nedir? a. İnsanlar lider olarak doğmazlar, sonradan lider haline gelirler düşüncesidir. b. İnsanlar lider olarak doğarlar, sonradan lider haline gelmezler düşüncesidir.* c. İnsanların lider olmaları durum ve koşullara bağlıdır düşüncesidir. d. İnsanların lider olmaları yapı, izleyiciler ve göreve bağlıdır düşüncesidir. e. İnsanların lider olmaları aldıkları eğitime ve edindikleri deneyimlere bağlıdır düşüncesidir. Aşağıdakilerden hangisi Özellikler yaklaşımında liderlerin sahip oldukları üstün özellikler arasında sayılmaz. a. Boy, fiziki görünüm b. Yakışıklılık, karizma c. Zeka, üstün iletişim yeteneği d. Kararlı davranma e. Şakacı olma ve espriler yapma* Aşağıdakilerden hangisi Davranışsal liderlik yaklaşımları arasında yer almaz? a. Kurt Levin in Otokrotik, Demoktratik ve Serbest bırakıcı liderlik yaklaşımı b. Ohio State Üniversitesi Liderlik araştırması c. Michigan Üniversitesi liderlik araştırması d. Oxford Üniversitesi liderlik araştırması* e. Liderlik Doğrusu Kuramı Aşağıdakilerden hangisi Ohio State Üniversitesi Çalışmalarında ortaya çıkan iki liderlik tarzını tanımlar. a. "Görevi harekete geçiren liderlik tarzı" ve "bireyi önemseyen liderlik tarzı " b. "Görevi harekete geçiren liderlik tarzı" ve "grubu önemseyen liderlik tarzı " c. "Yapıyı harekete geçiren liderlik tarzı" ve "grubu önemseyen liderlik tarzı " d. Sistemi harekete geçiren liderlik tarzı" ve "grubu önemseyen liderlik tarzı " e. "Yapıyı harekete geçiren liderlik tarzı" ve "bireyi önemseyen liderlik tarzı "*
12 Aşağıdakilerden hangisi Yapıyı harekete geçirmek olgusunu daha iyi tanımlar? a. Liderin, işletmenin bina ve tesislerinde esaslı ve köklü değişikliklere gitmesi b. Liderin, işletmedeki görevleri yeniden düzenlenmesi, amaçları yeniden tanımlaması, esaslı ve köklü değişikliklerle örgütü değişimlere ayak uyduracak şekilde dinamik bir halde tutması.* c. Liderin, işletmedeki görevleri yeniden düzenlenmesi, amaçları yeniden tanımlaması, bütün görevleri sil baştan her şeyi yeniden belirlemesi. d. Liderin, işletmenin misyon, vizyon ve değerlerini yeniden belirleyerek gelecek stratejilerini yeniden oluşturması. e. Liderin, işletmenin bina ve tesislerini çağdaş gereksinimlere göre yeniden oluşturması ve düzenlemesi. Aşağıdakilerden hangisi Blake ve Mouton&#;un Yönetim Biçimleri Matrisinde yer almaz? a. 9,1 liderliği b. 1,9 liderliği c. 0,0 liderliği* d. 5,5 liderliği e. 9,9 liderliği. Aşağıdakilerden hangisi 5,5 liderlik biçimini tanımlar? a. Yapılacak işin miktarı ile çalışanların moralini dengede tutmaya çalışır.* b. Yapılacak işin kalitesi ile çalışanların moralini dengede tutmaya çalışır. c. Yapılacak işin kalitesi ile işin miktarını dengede tutmaya çalışır. d. Yapılacak işin miktarı ile çalışanların sayısını dengede tutmaya çalışır. e. Yapılacak işin kalitesi ile mal teslim süresini dengede tutmaya çalışır. Blake ve Mouton&#;un Yönetim Biçimleri Matrisinde öncelik hangi konuya verilmelidir? a. İşletme yönetiminde öncelik, kişiler arası ilişkilere değil verimliliğe verilmelidir. b. a. İşletme yönetiminde öncelik, kişiler arası ilişkilere değil kaliteye verilmelidir. c. İşletme yönetiminde öncelik, verimliliğe değil kişiler arası ilişkilere verilmelidir.* d. İşletme yönetiminde öncelik, verimliliğe değil etkinliğe verilmelidir. e. İşletme yönetiminde öncelik, kişiler arası ilişkilere değil etkililiğe verilmelidir.
13 Aşağıdakilerden hangisi Sistem-4 Modelindeki liderlik tipleri arasında yer almaz. a. Sömürücü-Otoriter Liderlik b. Sömürücü-Demokratik Liderlik* c. Yardımsever-Otoriter Liderlik d. Katılımcı Liderlik e. Demokratik Liderlik Yardımsever-Otoriter Liderlikte güven ilişkisi nasıldır? a. Yöneticiyle çalışanlar arasında güven bunalımı vardır. b. Yöneticiyle çalışanlar arasında sahte güven ilişkisi vardır. c. Yöneticiyle çalışanlar arasında baba-evlat ilişkisine benzer güven anlayışı vardır.* d. Yöneticiyle çalışanlar arasında çok samimi ve içten bir güven anlayışı vardır. e. Yöneticiyle çalışanlar arasında yardımlaşmaya dayanan bir ilişki vardır. Aşağıdakilerden hangisi McGregor&#;un X ve Y Teorisine göre X Tipi Yöneticilerin insanla ilgili varsayımları arasında yer almaz? a. İnsanlar çalışmayı sevmezler b. İnsanlar mümkün olduğu kadar işten kaçmaya çalışırlar c. İnsanlar sorumluluk yüklenmek istemezler d. İnsanlar sorumluluk sahibi kişilerdir.* e. İnsanları çalıştırmak için zorlamak gerekir. Davranışsal yaklaşım kuramları arasında aşağıdakilerden hangisi bulunmaz? a. Liderlik Doğrusu Kuramı b. McGregor un X ve Y Kuramı c. Likert in Sistem 4 Modeli d. Blake ve Mouton un Yönetim Biçimler Matrisi e. Yol - Amaç Kuramı* Özellikler yaklaşımında hangisi bir liderde bulunması beklenmez? a. Uzun Boy b. İyi Fiziki Görünüm c. Yargılamama* d. Kendine Güven e. Hitabet Yeteneği
14 McGregor un X ve Y Kuramına göre aşağıda verilen özelliklerden hangisi X kuramına aittir? a. Kişi için iş, oyun ve dinlenme kadar tabiidir. b. Kişi doğuştan tembel değildir, onu bu hale getiren tecrübeleridir. c. Kişi belirlediği amaç doğrultusunda kendi kendini kontrol ederek çalışır. d. Her insanın potansiyeli vardır. Uygun şartlar altında kişi bunları geliştirir ve daha fazla sorumluluk yüklenmeyi öğrenir e. Ortalama bir insan çalışmayı sevmez ve işten mümkün olduğu kadar kaçmaya çalışır.* Aşağıdakilerden hangisi Maslow un motivasyon basamakları arasında yer alamaz. a. Fiziksel ihtiyaçlar b. Güvenlik ihtiyacı c. Sevgi ihtiyacı d. Saygı görme ihtiyacı e. Kendini gösterme ihtiyacı* Aşağıdakilerden hangisi Alderfer in ER- Kuramının temel öğelerini tanımlar a. Varoluş, ilişki kurma, gelişme gereksinimi* b. Varoluş, ilişki kurma, kalkınma gereksinimi c. Kendini gerçekleştirme, varoluş ve ilişki kurma d. Kendini gerçekleştirme, gelişme ve ilişki kurma e. İlişki kurma, kalkınma gereksinimi, gelişme gereksinimi Aşağıdakilerden hangisi Herzberg in Çift Faktör Kuramında motive edici faktörler arasında yer almaz. a. Sorumluluk b. İşin kendisi c. Ücret* d. Yükselme e. Başarı duygusu Aşağıdakilerden hangisi Herzberg in Çift Faktör Kuramında Koruyucu Hijyen faktörler arasında yer almaz. a. İş güvenliği b. Denetim c. Yükselme* d. Şirket politikası e. Kişiler arası ilişkiler
15 McClelland ın İhtiyaç Başarısı Kuramında temel üç öge hangisidir. a. Başarı, varoluş, kendini gerçekleştirme b. Başarı, güç, ilişki gereksinimi* c. Başarı, varoluş, ilişki gereksinimi d. Güç, kendini gerçekleştirme, ilişki gereksinimi e. Güç, sayılma ve sevilme gereksinimi Vroom un Beklenti Kuramında üç temel kavram hangisidir? a. Beklenti, tatmin, özlem b. Tatmin, valens, araçsallık c. Beklenti, araçsallık, valens* d. Araçsallık, valens, değer e. Değer, tatmin, beklenti Vroom un beklenti kuramında valens nedir? a. Belirli bir sonuç veya ödülü kişinin algılama biçimi b. Belirli bir sonuç veya ödülü elde etme beklentisi c. Belirli bir sonuç veya ödülü önemsemesi d. Belirli bir sonuç veya ödülü diğerlerinin nasıl gördüğü e. Belirli bir sonuç veya ödüle kişinin verdiği değerin gücü* Ödüllerle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a. Örgütlerde ödüller doğrudan performansa/başarıya bağlı olarak belirlenmelidir b. Örgütlerde ödüller yansız olarak herkese eşit olarak verilmelidir.* c. Ödüller bireylerin değerlerine, beklentilerine, yaşam biçimlerine, algılarına veya isteklerine göre saptanmalıdır. d. Ödüller sadece hak edenlere verilmelidir. e. Beklenen davranışlar, ödüller ve örgütsel amaçlar arasında ilişki kurulmalıdır.
16 Aşağıdakilerden hangisi Birinci düzey sonuçlar dan biri değildir? a. Üretkenlik b. Devamsızlık c. İşgücü devri d. Terfi* e. Üretim kalitesi Porter-Lawler Modelinde temel motivasyon ilişkisi nasıl formüle edilmiştir? a. Çaba-Performans-Ödül-Tatmin* b. Çaba-Valens-Ödül-Tatmin c. Çaba-Araçsallık-Ödül-Tatmin d. Çaba-Valens-Araçsallık-Ödül e. Performans-Valens-Araçsallık-Tatmin Aşağıdakilerden hangisi Porter-Lawler motivasyon modelinde engellerin kaldırılmasıyla ilgili değildir? a. «Bana ne sağlayacak» kuşkusunun giderilmesi b. Beceri ve bilgi açığının kapatılması c. Çalışanların yetki sınırlarının tanımlanması* d. Çabuk vaz geçmeme, sebatkar olma, ısrarla, inatla işi sürdürme e. İşin diğer işlerle olan karışıklığının giderilmesi Adams ın eşitlik kuramında kişi kendisini diğerleriyle kıyaslarken dört alternatif söz konusudur. Aşağıdakilerden hangisi bu dört alternatifle ilgili değildir? a. Kendini Örgüt içinde: Deneyimlerini Mevcut örgüt içinde farklı bir pozisyonda kendisini değerlendirir. b. Kendini Örgüt içinde: Kişi aynı işletme içinde kendisini başka bir personelle karşılaştırır.* c. Kendini Örgüt dışında: Deneyimlerini Mevcut örgütün dışında farklı bir pozisyonda değerlendirir. d. Diğerlerini örgüt içinde: Kişi aynı işletme içinde kendisini başka bir personelle karşılaştırır. e. Diğerlerini örgüt dışında: Kişi kendisini başka bir işletmeden başka bir personelle karşılaştırır.
17 Aşağıdakilerden hangisi hedef belirleme modelinin temel önermelerinden biri değildir? a. Hedefler spesifik olmalıdır b. Hedefler zor, fakat gerçekleştirilebilir nitelikte olmalıdır. c. Hedefler üst yönetim tarafından belirlenmelidir* d. Hedef ve amaçlar çalışanlar tarafından gönüllü olarak kabul edilmelidir. e. Hedefin gerçekleşme durumu hakkında çalışanlara geri besleme yapılmalıdır. Aşağıdakilerden hangisi hedef belirleme modelinin temel ilkelerinden biri değildir? a. Hedeflerin optimum zorluğa sahip olması b. Görevleri karmaşıklıktan çıkararak anlaşılır hale getirme (spesifik, süre açısından belli bir mühlet, alt görevler açısından belirginleştirme) c. Taahhütte bulunma. İşgörenler hedefleri satın almalı ve söz vermelidirler. d. Çalışanların yakından denetlenmesi.* e. Geri besleme. Süreç boyunca sürekli geri besleme yapma. Aşağıdakilerden hangisi ortaya çıkış nedenlerine göre çatışma türleri arasında yer almaz. a. Potansiyel çatışma b. Kaçınılan çatışma* c. Hissedilen çatışma d. Algılanan çatışma e. Açık çatışmalar Aşağıdakilerden hangisi bireyin kendi içindeki çatışmaları açıklamakta yetersiz kalır. a. Yaklaşma-Yaklaşma çatışması b. Yaklaşma-Kaçınma çatışması c. Kaçınma-Kaçınma çatışması d. İlk üçü e. Hiçbiri değil*
18 İşletme içi çatışmaları tanımlayan üçlü sınıflandırma aşağıdakilerden hangisidir? a. Dikey, yatay ve çapraz. b. Dikey, yatay ve hat-kurmay* c. Dikey, yatay ve hiyerarşik d. Dikey, karmaşık ve bölümsel e. c. Dikey, yatay ve bölümsel Aşağıdakilerden hangisi çatışma yönetim tarzları arasında yer almaz. a. Problem çözme b. Uyma c. Kaçınma d. Zorlama e. Değer verme* Toplam kalite yönetimi ifadesinde aşağıdakilerden hangisi toplam sözcünün kapsamı içine girmez. a. Tüm çalışanların katılımı (Kalite herkesin sorumluluğundadır) b. Tüm hayaller* c. Yapılan işlerin tüm yönleri d. Tüm müşteriler e. Tüm üretilen ürünler (mal ve hizmetler) Aşağıdakilerden hangisi kalite kavramını daha iyi tanımlar. a. Kalite; müşterilere ucuz veya onların bütçelerine uygun fiyatlarla ürün ve/veya hizmet sunmaktır. b. Kalite; müşterilere dayanıklı ve kullanışlı ürünler sunmaktır. c. Kalite; müşterilerin bugünkü beklenti ve ihtiyaçlarını tam ve zamanında karşılamak, onlara gelecekte beklentilerini de aşan bir düzeyde ürün ve/veya hizmet sunmaktır.* d. Kalite müşteri memnuniyetidir. e. Kalite her koşul ve durumda müşteriyi haklı görmek ve onların isteklerini kusursuz olarak yerine getirmektir.
19 Toplam kalite yönetiminde müşteri memnuniyeti kârdan önce gelir. Bu yöntemde aşağıdakilerden hangisi birbiri ile sürekli bir ilişki içinde olan dört unsurdan biri değildir? a. İnsan b. Süreç c. Malzeme* d. Müşteri e. Sürekli Gelişme Aşağıdakilerden hangisi toplam kalite yönetimi ilkelerinden biri değildir? a. Koordinasyon* b. Liderlik c. Süreç yaklaşımı d. Sürekli iyileştirme e. Karar vermede gerçekçi yaklaşım İç müşteri, dış müşteri kavramıyla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur? a. İç müşteri kurumda çalışan personelin birbirlerine karşı müşteri olması anlamındadır. Dış müşteri firmanın ürün ve hizmetlerinden yararlanan kişilerdir.* b. İç müşteri kurumdan sürekli alış veriş yapan veya hizmetinden yararlanan kişilerdir. Dış müşteri firmanın ürün ve hizmetlerinden nadir olarak yararlanan kişilerdir. c. İç müşteri kurum personelinin firmanın ürün ve hizmetlerini satın alması anlamındadır. Dış müşteri firmanın ürün ve hizmetlerinden yararlanan fakat işletmede çalışmayan kişilerdir d. İç müşteri kurumda çalışan personelin sürekli olarak firma ürünlerini satın alması anlamındadır. Dış müşteri başka şehirlerde yaşayıp firmanın ürün ve hizmetlerinden yararlanan kişilerdir. e. Hiç biri doğru değil. Aşağıdakilerden hangisi karşılıklı fayda ilkelerinden biri değildir? a. Kazan-kaybet b. Kaybet-kaybet c. Kazan-kazan d. Kazan e. Sürece Girme*
20 Aşağıdakilerden hangisi çalışanların katılımları ile ilgili değildir? a. İyileştirme ekipleri b. Kalite çemberleri c. Öneri sistemleri d. Balık kılçığı diyagramı analizi* e. FMEA çalışmaları (Hata türü ve etkileri analizi) Aşağıdakilerden hangisi süreç yönetiminde ölçülebilir özellikler arasında yer almaz. a. Verimlilik b. Kayıplar c. Beklentiler* d. Çalışan memnuniyeti e. Liderin etkinliği Aşağıdakilerden hangisi Sistem yaklaşımının ögelerinden biri değildir? a. Belirli parçalardan (alt birimlerden, alt sistemlerden) oluşan b. Bu parçalar arasında belirli ilişkiler olan c. Bu parçaların aynı zamanda dış çevre ile ilişkisi olan d. Negatif entropisi olan (negatif entropi sağlanıyorsa sistem kendilerini yenileyebiliyor demektir) e. Sistemsel çıktıları olmayan*