< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Dreams1 -- 30 Haziran ; > |
|
|
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Dreams1 -- 3 Temmuz ; > |
|
|
|
|
|
|
STANBUL - Migros Ticaret A nsan Kaynaklar ve Endüstri likilerinden Sorumlu Genel Müdür Yardmcs Demir Aytaç, hayata geçirdikleri "Entegre Kariyer Tarifleri" uygulamasyla çalanlarnn 3 ylda maaza müdürlüüne terfi etmelerinin hayal olmadn söyledi.
Perakende Günei Ödülleri'nde En Baarl nsan Kaynaklar Uygulamas Ödülünü alan "Hayallerimin Alveriindeyim, Geleceim Bu Sepetin çinde" projesi hakknda bilgi veren Aytaç, projenin temelinin, sonunda kurum içinde yaplan çalma hayatn deerlendirme anketiyle atldn söyledi.
Ankete katlan tüm çalanlarn, kariyer ve terfi süreçlerini deerlendirerek, taleplerini dile getirdiklerini ifade eden Aytaç, öyle konutu:
"9 kiilik bir komite kuruldu, entegre bir sistem ekillendirildi ve temmuz aynda sistem çalmaya balad. Türkiye'nin 69 ilinde, 'nin üzerindeki maazasnda ve merkezde çalan toplam 18 bin çalannn tamamna hitap eden projenin odanda 'Kariyer Tarifleri' uygulamas yer alyor. Bu çerçevede, temmuz ayndan bu yana Migros Grubu'nda çalan herkesin elinde bir kitapçk bulunuyor. Kariyer Tarifleri kitapç, hedeflenen bir üst kariyer noktasna gitmek için sepete atlmas gereken yetkinlikleri ve çalann geçmesi gereken yollar tek tek tarif ediyor. Kitapçkta maazalarda yar zamanl çalmaya balam bir personelin 1 ylda maaza yönetim ekibine, 3 ylda maaza müdürlüü ve açlan bölge sat müdürlüü pozisyonuna nasl ulaabilecei net bir ekilde ematize ediliyor. Kariyer tariflerine uyana 3 ylda maaza müdürlüü hayal deil.
Çalan, yannda tayabilecei Kariyer Tarifleri kitapç ile ulamak istedii hedef için yapmas gerekenleri elindeki kitapçktan her an görebiliyor. Kariyer hedefini belirleyen çalan ç Bavuru sistemi ile ilgilendii açk pozisyona bavurabiliyor. stedii pozisyon için akademik eksii olan çalan bunu tamamlamak için Anadolu Üniversitesi ibirliiyle Migros Perakendecilik Ön Lisans ve Lisans Sertifika Program'na katlyor, hem okuyor hem çalyor. Sistem ortalama 15 bin çalann 6 ayda bir performans deerlendirmesini yapyor. Çalanla yaplan 'Geliim Anlamas' ile isteyen Migros Perakende Akademisi ve Akademig Uzaktan Eitim Portal'ndan yararlanyor. Entegre sistem sayesinde çalanlar iç bavuru sisteminden de yararlanarak kariyer yollarnda kendilerini çeitli pozisyonlara aday gösterebiliyor."
"18 bin kii kariyer tarifini yannda tayor"
Aytaç, projede kariyer yolu süreciyle alveri sürecini eletirdiklerini vurgulayarak, "Migros Grubu maazalarndan içeri giren milyonlarca müteri gibi kurumumuz çalanlar da hayallerinin alveriine çkyor. Bilgi, deneyim, örenilmi davranlar, yetkinlik ve performans bu sepetin içine atlyor, bu sepettekiler çalanlarn hayalleriyle birleince kariyer yollar da ekillenmi oluyor" dedi.
Migros olarak, ortaya koyduklar bu entegre kariyer yolu planlamas ile çalanlarn hayallerine ulamalar için her türlü kurumsal destei verdiklerini ifade eden Aytaç, 18 bin kiinin kariyer tarifini yannda tadn kaydetti.
Aytaç, perakendenin dinamik bir yapda olduunu, insan kaynaklar yönetiminin de buna ayak uydurmak zorunda olduuna dikkati çekerek, "Perakende yüzde 99 sahiplenilerek baarl olunacak bir alan deil. Yüzde sahiplenebilmek için, kiinin kendisini hangi artlarda neyin beklediini bilmesi gerekir. Bunu bilmek için özel bir zaman ayrmasn ya da yaayarak görmesini deil, bizzat o plann parças olmasn salamalydk. te 'Hayallerimin Alveriindeyim, Geleceim Bu Sepetin çinde' projesinde, bunu çok hzl ve eriimi kolaylatracak bir metotla çalanlarmza sunmak istedik" diye konutu.
"Çalanlar, yöneticilerinden izin almakszn açlan pozisyonlara bavurabiliyor"
Aytaç, "Hayallerimin Alveriindeyim" projesinin perakende sektöründe bir ilk olan en önemli yeniliklerinden birinin de iç bavuru sistemi olduunu vurgulayarak, öyle konutu:
"Çalanlarn irket içerisinde kendi kariyerlerine yön verebilmeleri için effaf bir ortamn sunulduu bu araç sayesinde, çalanlar hem yatay hem üst roller için yöneticilerinden izin almakszn açlan pozisyonlara bavurabiliyor. Temmuz 'de balayan bu sistem çok salkl bir ekilde iliyor. Bunda yöneticilerimize çok büyük sorumluluk ve görev düüyor. Baka bir pozisyona bavurmu çalann yönetici tarafndan da desteklenmesi en kritik nokta. Yöneticilerimiz 'çalanm kaybediyorum' yerine 'deerli çalan yetitiriyorum' fikrini benimsediler."
Aytaç, Migros'un kendi yöneticisini kendisi yetitiren bir yapda olduunu dile getirerek, " temmuzundan bugüne kadar maaza yönetimi kadrolarna mevcut maaza çalanmz atand. Tüm yönetim kademelerine iç terfi oranmz ise yüzde 98 oldu" dedi.
'te de maaza saysn amay amaçladklarn belirten Aytaç, bu yl 3 bin kiiyi daha ie almay hedeflediklerini bildirdi.
4. Yahu ne çift maaşı? ₺ falan alıyordu abim çok uzun zamandır görev yapmakta. Belki şu an değişmiştir onu bilemiyorum tabii ama öyle çift maaş falan yok. Bekarsan eğer sadece hayatın iş yerinde geçmek istiyorsan işe başlayabilirsin.
Yoğun tempoya ayak uyduramayacaksan boş yere başlama tabii hemen başla demediler sanırım öyle kolay değil artık alınması zaten.
Gece mağazada alarm çalacak direk sen aranacaksın. Yağmur çamur demeden orada olmak zorundasın. Öyle etrafta dolaşırım gibi bir hayal varsa kurma bence çünkü hepsi karınca gibi çalışıyor. Sen eğer oturup maaş alayım dersen ilk önce sürekli yer değişikliği sonra direk size iyi günler dilerler. Müdür yerine her şeye sen koşacaksın. Bayramın seyranın olmayacak Envanter sürekli zaten öyle sadece yıl sonu değil.
Herşeyi muazzam bir derece kontrol etmem zorundasın. Müşterilerle iletişimin hep en üst seviyede olmak zorunda. Abim,inanılmaz titiz,düzenli ve hırslı birisi orayı kendi evi gibi görüyor böyle görenler Migros bünyesi için inanılmaz (+) bir durum. Diğer firmalarda da tanıdıklar oldu ama Migros çok hassas.
Mesela müşteri geldi mağazadan ürün çaldı eğer takip etmediysen hepiniz özellikle sen suçlusun gerçi bu böyle olması gerekiyor zaten. Gerektiğinde ürün tartıp,çok müşteri olduğunda kasiyerlik yapmaktan gocunmamak gerekiyor. Bu kadar olayı yolun başlangıcındasın diye anlatıyorum. Ben sadece bir kardeş olarak abimin yorgun,bitkinyüzü bembeyaz olduğu günler gördüm bir gün of demedi ama ben derim ne yaşan söyleyim
Daha önce farklı kurumsal perakendecilerin yönetici alımlarını ve bu alımlarındaki şartları kaleme almıştık,Bu kez sıra Migrosta bu yazımız da sizler için Migros'a başvurudan tutun da,son raddeye kadar olan yönetici adaylığını inceleyeceğiz.
Migros perakendeciler için de elit bir yere sahip olduğunun farkın da olduğu için,gerek personel gerekse yönetici alımlarını ve bu farkındalığa göre yapmaktadıfunduszeue.info şeyden önce Migros'a yönetici olarak başvurmanız için lisans yapmış bir birey olmanız şfunduszeue.info herhangi bir tahsiliniz yoksa,Migros da yönetici olmak istiyorsanız üst düzey bir referansınız olması funduszeue.info bu bile işe yaramayabilir.
Tabi sahaya geçmeniz sizin Migros da yönetici olmanız anlamına funduszeue.infom yaklaşık 1 ile 6 ay arasın da geçecek olan bir stajyerlik ve oryantasyon süreci sizi funduszeue.info süre dahilin de farklı mağazalar da,farklı yöneticilerin yanın da sizden gözlem yapmanız funduszeue.infoın da bulunduğunuz mağazaların yöneticilerinin,sizin hakkındaki fikirleri üst yöneticiler için son derece funduszeue.info dikkat etmeniz de fayda funduszeue.infoı zaman da şirket içi eğitimlere katılarak,firmanın vizyonu-misyonu hakkın da bilgiler/dersler almaya başlarsınız.Tüm bu süre için sigortanız eksiksiz bir şekil de yatmaktadıfunduszeue.info ayrıca firmanın sizin için belirlediği gayet tatminkar olan maaşınızı her düzenli bir şekil de alırsınız.
Yukarıda belirttiğimiz tüm hususları başarılı bir şekil de geçmeniz durumun da,perakende sektörüne yön veren Migros da yönetici olmaya hak kazandınız funduszeue.info kısa zaman da sizi uygun gördükleri bir satış mağazasına müdür olarak atayacaklardır.
çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası