2022 Asgari Ücret Saat Ücreti

2022 asgari ücret saat ücreti

Yılında Asgari Ücretle Günde 13 Saat Çalışan İşçinin Fazla Mesai Süresi ve Aylık Ücreti

Soru

Benim normal çalışma saatlerim hafta içi arasındadır. Cumartesi ve pazar günleri tatil. Fakat firma hemen hemen her gün a kadar mesai yaptırıyor. Aynı şekilde Cumartesi arası mesai oluyor. Bazen 21 a uzuyor ben asgari ücret alıyorum. Bu ücret üzerinden benim mesai ücretimi nasıl hesaplayacağım. Şimdiden ilginiz için teşekkür ederim.

Cevap

Sorunuzdan haftanın 5 günü &#; , bir günü ise saatleri arasında çalıştığınız anlaşılmaktadır.

Bir işçinin günde 13 saat çalışması durumunda ara dinlenme süresi ne kadar olacaktır?

Buna göre haftanın 5 günü günde dakika çalışmaktasınız. İş Kanununda günlük çalışma süresi hiç bir şekilde 11 saati geçemez hükmü mevcuttur. Ancak Ülkemizdeki çalışma şartları dikkate alındığında bir çok işyerinde 11 saatin üzerinde çalışma yapılmaktadır. Hatta bazı işyerlerinde işlerin yoğunluğuna göre günde 14 veya 15 saate kadar çalışıldığı görülmektedir. Bu durumdan hareketle Yargıtay’ca Kanunda belirlenen 1 saatlik ara dinlenme süresi11 saate kadar olan çalışmalarda uygulanmaktadır. Yargıtay yerleşik içtihatları gereğince 11 &#; 14 saat arası çalışmalarda ara dinlenme süresi 1,5 saat verileceğine göre karar verilmektedir. Bu nedenle sizin çalışma sürenize göre ara dinlenme süresi 1,5 saat olacaktır. Haftanın bir günü ise 10 saat çalıştığınıdan ara dinlenme süresi 1 saattir. Bu konuyu detaylı bir şekilde Ara Dinlenme Süreleri ve Kullandırılma Şekli konulu yazımızda açıklamıştık.

Günde 13 saat çalışan işçinin fazla çalışma süresi ne kadardır?

Sizin çalışma saatleriniz dikkate alındığında haftanın 5 günü &#; saatleri arasında günlük saatlik (13 saat 15 dakika) çalışmanızdan 1,50 saatlik ara dinlenmenin tenzili ile günlük çalışma süresiniz saat (yani 11 saat 45 dakika) , Haftanın 1 günü saatleri arasındaki 10 saatlik çalışmanızdan 1 saatlik ara dinlenmenin düşülmesi ile günlük çalışma süreniz 9 saat, haftalık çalışma süresiniz ise ((5 gün x 11,75 saat) + 9 saat =) 67,75 saat, yasal 45 saat olan haftalık çalışma süresini aşan haftalık fazla çalışma süreniz ise ( 67, 45 saat =) 22,75 saattir.

Yukarıdaki hesaplamadan da görüleceği gibi sizin haftalık fazla çalışmanız 22,75 saat aylık fazla çalışmanız ise (22,75 x 4 hafta =) 91 saat olacaktır.

yılında haftanın 6 günü günlük 13 saat çalışmada asgari ücrete göre fazla çalışma ücretiniz ne kadar olacaktır?

Asgari ücretle çalıştığınızı belirttiğinizden yılı asgari ücretine göre hak kazanacağız fazla çalışma ücreti hesaplanmıştır.

Bilindiği gibi yılında asgari ücret ,40 TL/net aylık, ,00/brüt olarak belirlendi. Daha önceki yazılarımızda belirttiğimiz gibi fazla çalışma ücreti saatlik ücretin 1,5 katı üzerinden hesaplanmaktadır. yılı asgari ücretine göre sizin 1 saatlik brüt ücretiniz 22,24 TL, bir saatlik fazla çalışma ücretiniz ise (22,24 x 1,5 =) 33,36TL/brüt olacaktır. Haftalık 22,75 saat fazla çalışma yaptığınıza göre yaklaşık olarak bir aylık fazla çalışma ücretiniz ( 33,36 TL x 22,75 saat x 4 hafta =) ,76 TL/ brüt olacaktır. Bu durumda aylık ücretinizin fazla çalışma ücretiyle beraber (,00 + ,72=) ,76 TL/brüt olabileceği kanaatindeyiz.

Aylık Net Ücret olarak ise ;

Diğer yandan asgari ücreti aşan brüt fazla çalışma ücreti tutarı ,76 TL’nin (% 14 SSK işveren payı, % 1 işsizlik sigortası kesintisi, %15 gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi) net tutarı ,30 TL olacaktır. Bu durumda elinize geçecek net toplam ücretiniz ( ,40 TL + ,30 TL =) ,70 TL olacaktır.

yılı asgari ücretle çalışan bir işçinin fazla çalışma ücreti için daha detaylı bilgiyi Bir İşçinin Fazla Çalışma Ücretiyle Birlikte Yılı Aylık Ücreti konulu yazımızdan okuyabilirsiniz.

Sitemizde yer alan yazılar hukuki bir değerlendirme olmayıp, tarafımıza verilen bilgilere göre tamamen kanaatlerimizden ibarettir. Hukuki değerlendirme için alanında uzman ve avukatlardan yardım almanızı öneririz.

Şeref MERT/işfunduszeue.info

Bakanlık Bağlantıları

Asgari Ücret Tespit Komisyonunun 16 Aralık’ta gerçekleştirilen 4. toplantısında, yılında uygulanacak asgari ücret düzeyi tüm tarafların mutabakatıyla belirlendi. – döneminde işçinin 1 günlük normal çalışma karşılığı asgari ücretinin ,80 TL olarak tespit edildiğine ilişkin Komisyon Kararı tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı.

Kararla birlikte yılında net asgari ücret bir önceki yıla göre % 50,5 düzeyinde artırılarak aylık ,40 TL düzeyine çekilmiş oldu. Bu oran, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan Kasım ayı enflasyon oranının yaklaşık olarak 30 puan üzerinde.

Asgari ücret artışının işveren maliyetlerinde yaratacağı baskıyı azaltmak ve net asgari ücreti yukarı çekmek amacıyla kamu otoritesi de gelir ve damga vergileri üzerinde bir tasarrufta bulunarak asgari ücretten gelir ve damga vergilerini kaldırma kararı aldı. Bu destekle birlikte asgari ücretin işverene maliyeti ,70 TL düzeyinde tutulmuş olacak.

yılı için belirlenen asgari ücretin hesap detaylarına buradanulaşılabilir.

Şartları, Hesaplama, Davası, Zamanaşımı, Faiz

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama, Kullanılmayan Yıllık İzin Parası Nasıl Hesaplanır ?

Ücret Alacağı Hesaplama : Hesaplama, Dava, Zamanaşımı, Faiz

Asgari ücretli işçinin fazla mesai ücreti hesabı

İş Kanunu’nda fazla mesai ücretinin ücrete dahil edilebileceğine dair bir hüküm bulunmuyor. Bununla birlikte, Yargıtay, gerek bireysel iş sözleşmesinde, gerekse toplu iş sözleşmesinde “fazla çalışma ücrete dahildir” şeklinde hüküm bulunması halinde sözleşmeyi geçerli kabul ediyor. Ancak, sözleşmede bu yönde hüküm bulunması işverenin hiç fazla mesai ücreti ödemeyeceği anlamına gelmiyor.

Kanuna göre, haftalık çalışma süresi 45 saat. Haftanın 6 günü çalışılan işyerlerinde günlük çalışma süresi ise saat olarak uygulanıyor. İşçi ve işveren anlaştığı takdirde çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmayacak şekilde dağıtılabilir. Başka bir ifadeyle, işveren fazla çalışma için ücret ödemek yerine iki aylık dönemde haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmayacak şekilde denkleştirme yapabilir. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmesi ile dört aya kadar çıkartılabilir. Turizm sektöründe ise iş sözleşmesiyle 4 aya kadar, toplu iş sözleşmesi ile de 6 aya denkleştirme yapılabilir.

FAZLA MESAİ ÜCRETİ PEŞİN ÖDENMİŞ KABUL EDİLİYOR

Sözleşmede, “Fazla çalışma ücrete dahildir” denilmesi, fazla çalışmaya ilişkin ücretin işverence peşin olarak ödendiği anlamına geliyor. Kanuna göre, yıllık fazla çalışma saati aşamaz. Bu durumda aylık 22,5 saate kadar fazla çalışmanın karşılığı ücret işverence peşin ödenmiş sayılıyor.

Yargıtay, “Fazla çalışma ücrete dahildir” şeklinde hüküm bulunan sözleşme ile çalıştırılan işçinin aylık 22,5, yıllık olarak da saati aşan fazla çalışmaları için ayrıca ücret ödenmesini öngörüyor. Tabii bunun için işçinin fazla çalışmalarının bu süreleri aştığını kanıtlaması gerekiyor.

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ NE KADAR?

İş Kanunu’na göre, fazla çalışma ücreti normal çalışma ücretinin yüzde 50 fazlası olarak uygulanır. Sözleşme ile bu oran artırılabilir ama azaltılamaz.

Aylık ücretle çalışan işçinin saatlik ücretinin hesabında bir ay saat olarak kabul edilir. Örneğin, brüt ücreti 10 bin lira olan işçinin saat ücreti ( TL/ saat = ) TL’dir. Bu işçinin fazla çalışma ücreti ise saat başı 66,67 TL’dir.

ASGARİ ÜCRETLİ İŞÇİDE “HER ŞEY DAHİL” DERKEN DİKKAT!

Yukarıda ifade edildiği gibi, “fazla çalışma ücrete dahildir" denilmesi, ayda 22,5 saatlik fazla çalışmanın karşılığının işverence peşin ödendiği anlamına geliyor.

Asgari ücretle çalışan işçi sayısı her geçen yıl artıyor. Asgari ücretle çalışan bir işçinin “fazla çalışma ücrete dahildir” sistemiyle çalıştırılabilmesi için, ücretinin asgari ücretten fazla olması gerekir. Peki, ne kadar fazla olması gerekir?

yılının ikinci yarısı itibarıyla brüt asgari ücret TL’dir. Buna göre, asgari ücretli işçinin normal saatlik ücreti ( TL/ saat = 28,76 TL) 28,76 TL’dir. Asgari ücretli işçinin 1 saatlik fazla mesai ücreti ise şu an için 43,14 TL’dir.

“Fazla mesai ücrete dahildir” denildiğinde, ayda 22,5 saatlik fazla çalışmanın karşılığı olan ücretin peşin ödenmiş olabilmesi için asgari ücretle çalışan işçiye asgari ücretin yanı sıra ayrıca (43,14 TL X 22,5 saat = ,65 TL) her ay brüt ,65 TL ödenmesi gerekir. Yargıtay’a göre (9. H.D. Esas No: /, Karar No: /), aksi takdirde o işyerinde “Fazla çalışma ücrete dahildir” denilmesinin hukuken bir geçerliliği olmaz.

Asgari ücreti aşan ödemelerden vergi ve prim kesiliyor. Bu nedenle, “Fazla çalışma ücrete dahildir” sistemi ile çalıştırılan asgari ücretli işçinin alacağı net ücretin şu an TL’den az olmaması gerekir.

Fazla çalışmanın ücrete dahil olmadığı işyerindeki asgari ücretli işçiye ise sadece fazla çalışma yaptığı süreler için saat başına brüt TL ödenmesi yeterli olur.