Gebze Koton Fabrikası Iletişim

Kariyer portalları üzerinden başvuru yapılır, pozisyonun niteliğine uygun bulunan adaylar mülakata davet edilir.

İlk görüşme İnsan Kaynakları tarafından Yetkinlik Bazlı Mülakat tekniği kullanılarak gerçekleştirilir.

Mülakatın olumlu olması halinde pozisyonun gerekliliği doğrultusunda davranışsal veya teknik değerlendirmeler yapılır.

Profil analizi sonucunda olumlu olan adaylar Yönetici Mülakatına davet edilir.

Mülakat süreci tamamlandıktan sonra İnsan Kaynakları & Bölüm Yöneticisi tarafından söz konusu pozisyona en uygun aday seçilir.

Mülakat süreci olumlu olan aday için referans kontrolü yapılır, referans kontrolü olumlu olan adaya teklif sunulur.

YAZ DÖNEMİ STAJI

• Üniversite öğrencilerine yönelik yaz dönemi zorunlu staj başvuruları her yıl Nisan ayına kadar web üzerinden alınır.
• Nisan &#; Mayıs ayları içinde staj başvuruları değerlendirilerek, yaz dönemi staj planları hazırlanır.
• Mayıs ayı ortasında staj başvuruları kabul edilen tüm adaylara, telefonla gerekli bilgiler verilir.
• Staj başvuruları kabul edilmeyen adaylara da e-posta yolu ile mutlaka staj başvuru durumları hakkında geri dönüş yapılır.

KIŞ DÖNEMİ STAJI

• Meslek ve ticaret lisesi son sınıf öğrencilerine yönelik kış dönemi zorunlu staj başvuruları her yıl Nisan ayına kadar web üzerinden alınır.
• Nisan – Mayıs ayları içinde staj başvuruları değerlendirilerek, kış dönemi staj planları hazırlanır. Mayıs ayında staj başvuruları kabul edilen tüm adaylara, telefonla gerekli bilgiler verilir.
• Öğrenim dönemiyle birlikte başlayan staj haftada 3 gün olarak okullar kapanıncaya kadar devam eder.

YAZ DÖNEMİ STAJI

• Üniversite öğrencilerine yönelik yaz dönemi zorunlu staj başvuruları her yıl Nisan ayına kadar web üzerinden alınır.
• Nisan &#; Mayıs ayları içinde staj başvuruları değerlendirilerek, yaz dönemi staj planları hazırlanır.
• Mayıs ayı ortasında staj başvuruları kabul edilen tüm adaylara, telefonla gerekli bilgiler verilir.
• Staj başvuruları kabul edilmeyen adaylara da e-posta yolu ile mutlaka staj başvuru durumları hakkında geri dönüş yapılır.

KIŞ DÖNEMİ STAJI

• Meslek ve ticaret lisesi son sınıf öğrencilerine yönelik kış dönemi zorunlu staj başvuruları her yıl Nisan ayına kadar web üzerinden alınır.
• Nisan – Mayıs ayları içinde staj başvuruları değerlendirilerek, kış dönemi staj planları hazırlanır. Mayıs ayında staj başvuruları kabul edilen tüm adaylara, telefonla gerekli bilgiler verilir.
• Öğrenim dönemiyle birlikte başlayan staj haftada 3 gün olarak okullar kapanıncaya kadar devam eder.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Aday Kriterleri

En çok 10 yıl tecrübeli

Lise(Mezun), Ön Lisans(Mezun), Üniversite(Mezun)

Yapıldı, Muaf

Hakkımızda

KOTON, ’de Kuzguncuk’ta açılan 25 metrekarelik bir mağaza ile başlayan hikayesini, bugün 28 ülkede ’e yakın mağazası ve yaklaşık çalışanı ile sürdürüyor. kişiden oluşan kreatif kadrosuyla modaya yön veren KOTON, yılda milyon ziyaretçisini ’in üzerindeki ürün çeşidi ile buluşturuyor. KOTON; hızlı moda sektörünün dinamikleri ve İnsan Kaynakları Politikası ile çalışanlarına daha kısa sürede yükselme ve başarı olanağı sağlıyor. KOTON, Türkiye’de ve yurt dışında yeni yatırımlarla istikrarlı ve hızlı bir şekilde büyümeye devam ediyor. Stratejik öncelikleri doğrultusunda operasyon modeli de sürekli gelişen KOTON, iş yapış şekillerinden sistem altyapısına, yetkinliklerinden liderlik modeline, organizasyonel yapısından kültürüne kadar kapsamlı bir dönüşüm geçirerek global hedefleri doğrultusunda geleceğe hazırlanıyor. Bu dönüşüm ve dinamizm, KOTON çalışanlarına sürekli öğrenme ve gelişim fırsatını sunarken, global iş imkanlarını ve pek çok kariyer fırsatını da beraberinde getiriyor. Tüm organizasyonda çeşitliliği kucaklamak, farklılıklardan beslenmek ve çalışanların tüm süreçlere katılımını sağlamak, KOTON’un öncelikleri arasında yer alıyor. KOTON, adaylarına ve çalışanlarına global, yenilikçi, fırsatlarla dolu ve kendilerini geliştirebilecekleri bir şirkette kendi başarı hikayelerini yazmayı vaat ederek “Gelişimim KOTON’da, Kariyerim KOTON’da” değer önermesinde bulunuyor! Koton sürdürülebilirlik yaklaşımı kapsamında Yaşama Saygı Manifestosu'nu benimsiyor. Koton Yaşama Saygı Manifestosu: Koton olarak sürdürülebilirliği varoluşumuza anlam katan bir ana çerçeve olarak kabul ediyoruz. Bugüne kadar sürdürülebilirlik alanında yürüttüğümüz çalışmalardan öğrendiklerimizden güç alıyor ve yeni gelişim adımlarımızı ‘Yaşama Saygı’ başlığı altında topluyoruz. ‘Yaşama Saygı’ anlayışımızın odağında dünyaya, topluma, insana ve işimize saygı yer alıyor. Nefesimiz olan dünyamıza, içinde var olduğumuz toplumumuza, dokunduğumuz tüm insanlara ve marka değerimizin temel kaynağı olan işimize saygı, sürdürülebilirlik anlayışımızın özünü oluşturuyor. Yaşama Saygı diyor; strateji ve hedeflerimizi Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ile uyumlandırıyoruz. Yaşama Saygı diyor; paydaşlarımızla iş birlikleri geliştirerek etki gücümüzü daha iyi bir dünyanın inşasında kullanıyoruz. Yaşama Saygı diyor; gelişim adımlarımızı ve tecrübemizi şeffaflıkla paylaşacağımızı taahhüt ediyoruz. Ortak geleceğimiz için… Dünyaya, Topluma, İnsana, İşimize Saygı… Yaşama Saygı!

Yan Haklar

Servis, Yemekhane.