Hereke Ömer Ismet Uzunyol

’de İstanbul Kültür Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nü % burslu olarak kazandı. yılında İstanbul Kültür Üniversitesi Mühendislik Fakültesi İngilizce Endüstri Mühendisliği Bölümü Çift Anadal Programı’na burslu olarak kabul edildi. yılında İşletme Bölümü’nden “Bölüm Birincisi” ve Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden ise “Çift Anadal Programı Birincisi” olarak mezun oldu. Aynı yıl, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İnsan Kaynakları Yönetimi Tezli Yüksek Lisans Programı’na kabul edildi. yılında İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde araştırma görevlisi olarak çalışmaya başladı. Yine ’de İstanbul Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Endüstri Mühendisliği Tezli Yüksek Lisans Programı’na kabul edildi. ’te İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı’nda doktora eğitimine başladı. yılında TÜBİTAK BİDEB Yurt İçi Doktora Bursu almaya hak kazandı. ’de İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı’ndan doktor unvanını aldı. Kişisel ilgisi nedeniyle başlamış olduğu Anadolu Üniversitesi Sosyoloji Lisans Programı’nı yılında bitirdi. ’de Kocaeli Üniversitesi Hereke MYO İnsan Kaynakları Yönetimi Programı’nda Dr. Öğr. Üyesi olarak göreve başladı.

Halen görev yapmakta olduğu Kocaeli Üniversitesi’nde ön lisans ve lisans düzeyinde yönetim ve organizasyon alanında Türkçe ve İngilizce dersler vermektedir. Verdiği dersler arasında "İKY'ye Giriş", "Yönetimin Temelleri", "İK Temin ve Seçimi", "Performans ve Ücret Yönetimi", "Eğitim, Geliştirme ve Kariyer Yönetimi", "Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi", "Bilgi Yönetimi", "Kariyer Planlama", "Sunum Teknikleri", “Mesleki İngilizce” ve "Bilim Tarihi” yer almaktadır.

İnsan Kaynakları Yönetimi, psikolojik sözleşmeler, istihdam edilebilirlik, kariyer planlama, girişimcilik, örgütsel dayanıklılık ve liderlik gibi konularda SSCI, Scopus ve TR Dizin’de taranan dergilerde çeşitli makaleleri ile ulusal ve uluslararası konferanslarda Türkçe ve İngilizce olarak sunulmuş bildirileri bulunmaktadır. Psikolojik sözleşmeler, örgütsel dayanıklılık ve İKY’de güncel konular hakkında yayınlanmış üç akademik kitabı bulunmaktadır. Araştırma konuları arasında psikolojik sözleşmeler, bireysel kariyer planlama süreçleri, algılanan istihdam edilebilirlik, iş arama davranışı, örgüt ve çalışan dayanıklılığı (resilience), işveren markası, çalışan deneyimi, liderlik tarzları, iş-yaşam dengesi ve çatışması, yenilikçi iş davranışları ve İKY uygulamaları bulunmaktadır.