Resmi Evlilik Izni Kaç Gün

Evlilik izni, hayat yolunda önemli bir adım atarak evlenecek olan çalışanları yakından ilgilendiren bir konu. Bu özel güne hazırlık yapan çalışanların haklarını ve işverenle olan ilişkilerini düzenleyen evlilik izni,  4857 sayılı İş Kanunu kapsamında güvence altına alınmış bir izin türü. Aynı zamanda bir mazeret izni olan evlilik izninin kapsamı, hangi şartlarda ve kaç gün kullanılabileceği başta olmak üzere konuya dair bilinmesi gereken pek çok detayı yazımızda bulabilirsiniz.

Evlilik izni nedir?

Evlilik iznini çalışanın düğün veya nikah töreni nedeniyle işvereninden aldığı mazeret izni olarak tanımlayabiliriz. Halk arasında "düğün izni" veya "evlilik mazeret izni" gibi farklı isimlerle de biliniyor. İş hukuku çerçevesinde kullanılabilen yasal bir hak olan evlilik izni, "ücretli izin" kapsamına giriyor. Dolayısıyla işveren izin süresince çalışanın maaşından kesinti yapamıyor.

Evlilik izni kaç gün?

Evliliğin gerçekleştiği ay içinde kullanılabilen bu izin, çalışanın talebi ve işverenin inisiyatifi doğrultusunda uzatılabiliyor ancak kısaltılamıyor. Evlenen çalışan, yasa kapsamında en az 3 gün izin hakkına sahip. Evlilik izni için alt sınır 3 gün olsa da günümüzde pek çok şirketin çalışan memnuniyetini artırmak amacıyla bu süreyi 5 güne kadar uzattığını da anımsatalım.

Evlilik izni şartları nelerdir?

• Evlilik izninin başlangıç zamanı, çalışan ve işverenin anlaşması ile belirleniyor.
• Ücretli izin kategorisine dahil olduğu için çalışanın maaşından kesinti yapılamıyor. 
• Evlilik izninin süresi, takvim günü esas alınarak belirleniyor. Dolayısıyla evlilik izninin bayram gibi resmi tatiller veya hafta sonuna denk gelmesi durumunda çalışana fazladan izin verilmesi ancak karşılıklı anlaşma ile mümkün olabiliyor. 
• Yasa kapsamında evlilik izni, mazeret izni kapsamında sayıldığı için yıllık izin süresinden düşülemiyor.
• Yine yasayla tanınan 3 günlük asgari iznin işveren tarafından herhangi bir nedenle kullandırılmaması durumunda çalışan, haklı fesih seçeneğini değerlendirebiliyor.

Evlilik izni nasıl alınır?

Evlilik izni için takip edilmesi gereken prosedür işletmeden işletmeye farklılık gösterebiliyor. Bazı şirketlerde öncelikle sözlü bildirim yapılması istenirken, bazıları  sözlü bildirimin yanı sıra yazılı dilekçe de talep edebiliyor.

Bu süreçte izlenmesi gereken adımlar genel olarak şu şekilde:

• Nikah tarihini belirleyen çalışan; doğrudan işveren, işveren temsilcisi veya insan kaynakları ile iletişime geçerek bildirimde bulunuyor.
• Özellikle çok sayıda çalışana sahip büyük işletmelerde herhangi bir aksaklık meydana gelmemesi adına mutlaka yazılı bildirim yapılması isteniyor.
• İzin tarihi ve süresi, çalışan ile işveren veya temsilcisi arasında gerçekleşen görüşme sonrasında belirleniyor.
• İzin kullanmak isteyen çalışanın mutlaka evlilik henüz gerçekleşmeden başvuruda bulunması gerekiyor. Evlilik sonrasında iletilen talepler kabul edilmiyor.

Evlilik izni ne zaman kullanılabilir?

4857 sayılı İş Kanunu evlilik izniyle ilgili düzenlemeleri içeriyor. Ancak kanunda bu sürenin ne zaman kullanılacağına dair herhangi bir detay bulunmuyor. Bu nedenle çalışanın işveren ile görüşerek evlilik izni kullanacağı zaman dilimi üzerinde uzlaşması gerekiyor. Çalışanlar genellikle evlilik iznini resmi tatil veya hafta sonu ile birleştirerek daha uzun süreyle izin kullanmak isteyebiliyor. İşverenler ise mevcut şartları değerlendirerek genellikle bu taleplere olumlu yanıt veriyor.

Evlilik izni uzatılabilir mi?

Evlilik izni, yasayla belirlenen süreden (3 gün) daha kısa olamıyor. Buna karşılık işveren ve çalışanın uzlaşması halinde bu süre uzatılabiliyor. Burada önemli olan her iki tarafın da menfaatlerinin korunması.

Evlilik izni tek seferle mi sınırlıdır?

Birden fazla kez evlenen çalışan, her evlilik için ayrı izin kullanabiliyor. Yani bu izin türü tek seferlik değil ve herhangi bir sayı sınırı bulunmuyor.

Evlilik izni dilekçesi nasıl hazırlanır?

• Evlilik tarihi belli olan çalışanın, izin için öncelikle işverene veya insan kaynakları yetkilisine bilgi vermesi gerekiyor. 
• Sonrasında evlilik tarihi ve verilecek makamı da içerecek şekilde bir dilekçe yazılıyor.
• Dilekçede bildirimin amacı, izni talep eden çalışanın adı, soyadı, adresi ve imzasının yer alması gerekiyor. 
• İnternette pek çok dilekçe örneği mevcut. Bununla birlikte işveren tarafından standart bir dilekçe örneğinin belirlenmesi, bu konuda oluşabilecek soru işaretlerinin ve karışıklıkların önüne geçilebilmesi adına son derece önemli.

Evlilik izni dilekçe örneği

Özel sektör çalışanları için dilekçe örneği:

(Dilekçenin verileceği şirket ve birimin adı)'nın dikkatine!

Konu: Nikah izin talebi.

Firmanızın … biriminde …. olarak görev yapmaktayım. …/…/… tarihinde nikah yapacağımdan, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. ek maddesi uyarınca 3 gün mazeret izni kullanmak istiyorum.

Gereğini arz ederim.

…./…./….

Adı ve soyadı

İmzası

İkamet adresi:
İznin geçirileceği adres:
Telefon numarası:

Memurlar için dilekçe örneği:

(Dilekçenin verileceği birimin adı)'nın dikkatine!

…/…/….. tarihinde evlenecek olmam nedeniyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinin (B) fıkrası uyarınca 7 (yedi) gün izin kullanmak istiyorum.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Adres:
İznin geçirileceği adres:
Telefon numarası:

…./…./….

Adı ve soyadı:
Unvanı:
Kurum sicil numarası:

İmzası

Memurlar için evlilik izni süreci: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesi evlilik izni ile ilgili kuralları kapsıyor. Söz konusu kanunun ilgili maddesi uyarınca kendisinin veya çocuğunun evlenmesi durumunda öğretmenler, hemşireler ve diğer devlet memurları 7 gün izin kullanabiliyor. Bu sürenin başlangıcı resmi nikah tarihi olabileceği gibi nikah ve düğün tarihlerinin farklı olması durumunda memurun tercihine göre belirlenebiliyor. Memurun izin kullanabilmesi için öncelikle evlilik tarihinin alınması ve daha sonra çalışılan kuruma hitaben dilekçe yazılması gerekiyor.

Özel sektörde çalışanlar için evlilik izni süreci: Özel sektör çalışanlarında da süreç tıpkı devlet memurlarında olduğu gibi ilk olarak evlilik tarihinin belirlenmesi ile başlıyor. Daha sonra işverene sözlü ve yazılı olarak bilgi verilmesi, evlilik izninin kullanılacağı tarih ve gün sayısı gibi detaylar üzerinde karşılıklı olarak uzlaşıya varılması gerekiyor.

Ticket Compliments sayesinde şirketler, çalışanlarının en özel gününü kapsamlı avantaj ve ayrıcalıklarla kutluyor
Evlenen çalışanlarınıza düğün hediyesi olarak Ticket Compliments'ın zengin ürün ailesinden hediye kartı armağan ederek bu özel günlerinde yanlarında olduğunuzu gösterebilir, motivasyonlarının yükselmesini sağlayabilirsiniz. Böylece onlar ihtiyaçlarını karşılarken siz de daha yüksek kurumsal bağlılık ve verimlilik elde edersiniz. Ticket Compliments kapsamındaki ürünler sayesinde hangi markayla anlaşacağınız ve hangi hediyeyi temin edebileceğiniz gibi operasyonel süreçlerden de kurtulursunuz. Böylelikle zaman ve maliyet tasarrufu sağlarsınız. 

Çalışanlarınıza seçim özgürlüğü sunun
Evlenecek olan çalışanlarınıza Ticket Compliments ürünlerinden hediye ederek  seçimlerinde çok daha özgür olmalarını sağlayabilirsiniz. Çalışanlarınız bu sayede giyimden kozmetiğe, küçük ev aletlerinden elektroniğe, gıda alışverişinden erzak yardımına kadar pek çok farklı ihtiyacını seçkin markaların mağazasında, kendi beğenilerine göre alabilirler. Anlaşmalı markaların satış noktalarında, gönüllerince alışveriş yapmanın rahatlığını yaşayabilirler. Bu ise size verimlilik, çalışan bağlılığı ve marka sadakati olarak döner.

İşte düğün hediyesi olarak düşünebileceğiniz Ticket Compliments ürün ailesi!

Ticket Compliments Kart Mix
Küçük ev aletlerinden kişisel bakım cihazlarına kadar birçok teknoloji ürününde,  giysi ve ayakkabıda seçkin markalardan alışveriş imkanı sunan Ticket Compliments Kart Mix, tam da yeni evlenen çalışanlarınıza hediye edebileceğiniz, geniş kapsamlı bir ürün. Mix sayesinde çalışanlarınız 1 yıl boyunca anlaşmalı markalardan ister dijital ister fiziksel kartıyla alışveriş yaparak dilediği mağazada dilediği tutarı, esnek ve parçalı olarak harcama özgürlüğünün keyfini çıkarabilir.

Ticket Market Kartı
Binlerce anlaşmalı markette geçerli olan Ticket Market Kart ile yeni evli çalışanınızın mutfak masraflarına destek olabilir; motivasyon ve memnuniyetini artırabilirsiniz. Böylece yeni evli çalışanınız, yaptığınız bu anlamlı jest ile ihtiyaçlarını dilediği noktadan gönlünce karşılayabilir. Siz de zamandan ve operasyonel maliyetlerden tasarruf etmenin avantajını yaşarsınız.

Evlilik izni hakkında sıkça sorulan sorular

2022 yılında evlilik izni kaç gün?
2022 yılında evlilik izni özel sektör çalışanları için 3 gün, devlet memurları içinse 7 gün olarak belirlenmiş durumda. Bununla birlikte bazı özel şirketler evlilik iznini 5 gün şeklinde de uygulayabiliyor. Çalışan ve işverenin karşılıklı anlaşmaya varması durumunda bu sürenin daha fazla uzatılması da mümkün.

Evlilik izni 5 gün oldu mu?
Evlilik izni için özel sektörde belirlenen asgari süre 3 gün. Ancak kimi işletmeler çalışan memnuniyetini sağlamak amacıyla bu izni 5 güne kadar uzatabiliyor. Üstelik bu süre, yapılan sözleşmelerle de güvence altına alınabiliyor.

Evlilik izni için 1 yıl çalışmak şart mı?
Çalışanın yıllık izne hak kazanması için iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışması gerekiyor. Ancak mazeret izni kategorisine giren evlilik izninde böyle bir koşul bulunmuyor. Dolayısıyla çalışanın işe giriş tarihine bakılmaksızın evlilik izni hakkı mevcut.

Evlilik izni hafta sonuna denk gelirse ne olur?
İlgili kanunda evlilik izni için belirlenen gün sayısı "iş günü" olarak değil, sadece "gün" şeklinde geçiyor. Bu nedenle evlilik tarihinin hafta sonu veya resmi tatile denk gelmesi durumunda işverenin ek izin verme zorunluluğu yok. Ancak pek çok tartışmaya da neden olan bu konuda işverenler çalışan memnuniyetini sağlamak adına izin süresini iş gününe denk gelecek şekilde başlatabiliyor.

İşveren evlilik izni kullandırmazsa ne olur?
Evlilik izni, aynı zamanda yasa ile korunan bir hak. Dolayısıyla bu iznin işveren tarafından kullandırılmaması durumunda çalışan, haklı fesih yolu ile iş sözleşmesini sonlandırabiliyor; kıdem tazminatı başta olmak üzere tüm haklarını alarak işinden ayrılabiliyor.

Evlenen işçi işten çıkabilir mi?
İlgili kanun kapsamında kadınlara evlendikten sonra 1 yıl içinde kıdem tazminatını da alarak işten çıkma hakkı tanınıyor. Erkek çalışanlar için ise bu uygulama mevcut değil.

Evlenen işçi işten çıkarılabilir mi?
Evlenme nedeniyle işten çıkarılma halinde çalışan, işverene dava açarak haklarını arayabiliyor. Böyle bir durumda, çalışanların özellikle iş hukuku alanında uzmanlaşmış olan avukatlardan destek alması büyük önem taşıyor.  

Evlilik izni maaştan kesilir mi?
Evlenenlere tanınan yasal bir hak olan evlilik izni, mazeret izni başlığı altında yer alıyor ve maaştan herhangi bir kesinti yapılmadan kullanılıyor.

Evlilik izni evlenmeden önce alınabilir mi?
Evet. Çalışan bu hakkını kullanabilmek amacıyla evlilikten hemen önce veya sonra izin alabiliyor.

Evlilik izni yıllık izinden düşer mi?
Hayır. Evlilik izni, çalışanın yıllık izninden bağımsız olarak veriliyor ve izin süresinden düşmüyor.

Çalışanların kısıtlı olan yıllık izinlerine ek olarak özel durumları barından izinler de veriliyor; bunlardan biri de evlilik izni. Hem işçiler için hem de devlet memurları için evlilik izni gün sayısı farklılık gösteriyor. Memurlar için evlilik izni 7 gün, işçiler için ise 3 gündür.

Evlenmek üzere planlar yapan çiftlerin çalıştıkları kurumdan nasıl ve ne kadar izin alacakları sıklıkla merak edilen konulardan biri. Evlenme hazırlıkları yapan eş adaylarının internet üzerinde aramakta olduğu evlilik izni hem memurlar hem de işçiler için büyük önem arz eder. Peki, evlilik izni kaç gündür? İşte tüm detayların yer aldığı haberimiz…

EVLİLİK İZNİ KAÇ GÜNDÜR?

Evlilik izinleri memurlar ve işçiler için değişiklik göstermektedir. Devlet memurları için evlilik izni 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre düzenlenmiştir.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104.maddesinde evlilik izni “Mazeret İzni” başlığı altında toplanmıştır. Buna göre “Memura, eşinin doğum yapması halinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir. …” şeklinde düzenlenmiştir. Kanunlarca açık ve net bir şekilde belirlenen bu izin süresi 7 gündür.

Memurlarda durum böyleyken, işçilerde ise 4857 Sayılı İş Kanunu maddesiyle belirlenmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Ek Madde 2’de “İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde üç gün, eşinin doğum yapması halinde ise beş gün ücretli izin verilir.” şeklinde düzenlenmiştir.

Kanunlarca belirlenen evlilik izni anlayacağınız gibi işçilerin evlilik izinleri ise 3 gündür. Ancak işçilerin evlilik izinleri iş sözleşmelerinde düzenlenebilir ve artırılabilir.

EVLİLİK İZNİ NE ZAMAN KULLANILIR?

Evlilik izni önceden kullanılamaz. Evlilik izni kullanımında nikâh töreni için gün alınması, nikâh tarihi, nikâh davetiyesinde belirtilen gün veya düğün tarihi dikkate alınarak izin süresi başlatılabilmektedir. Evlilik izni evliliğin gerçekleştiği süreçte de kullanılabilir, evlilik sonrasında da kullanılabilmektedir. Çalışan her evlilik için bu hakkını kullanabilir. Yani birden fazla evlilik yapan çalışan her evliliği için ayrı ayrı evlilik izninden yararlanabilir. İşverenlerin, aynı kişiye ikinci kez bu izni kullandırmamak gibi bir hakkı bulunmamaktadır. Evlilik izni kullanan çalışanların maaşları aynen ödenmektedir.

Kanunun izin süreleriyle ilgili tanımında süre “gün” olarak belirtilmiştir. Dolayısıyla “iş günü” olarak belirtilmediği için bu izinler haftasonu ya da resmi tatil günlerine de gelse izinden sayılmaktadır.

EVLİLİK İZNİ NEDİR?

Halk arasında düğün izini olarak da bilinen evlilik izni; bir iş yerinde SGK’lı olarak çalışan birinin evlenmesi halinde kullanabileceği izin türlerinden biridir. Uygulamada en sık sorulan sorulardan olan evlilik izni kaç gün , nikah izni kaç gün sorusunu cevaplamadan evvel bu iznin kanuni dayanağına değinmekte fayda vardır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun ek 2. maddesi kapsamında düzenlenen evlilik izni mazeret izinlerinden biri olarak kabul edilmektedir. Kanuni düzenlemeye göre alınan izin müddetince işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılması mümkün değildir. İlgili madde ;

İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.

Konu hakkında detaylı bilgi için bu yazımızı okuyabilirsiniz.

İlgili yazılarımız ;

EVLİLİK İZNİ SÜRESİ

Yasal düzenlemelere göre evlilik izni süresi bakımından çalışan kişinin 4c’li veya 4a’lı çalışanlar bakımından farklılık mevcuttur. Eğer çalışan kişi 4c’li ise , başka bir deyişle devlet memuru ise, bu kimselere 7 günlük izin verilmektedir. Fakat çalışan kişi 4a’lı ise, yani işçi ise, bu durumda izin süresi 3 gündür. 4c’li olarak çalışan memurlar bakımından izin, çocuklarının evlenmesi durumunda da verilirken; 4a’lı olarak çalışan işçiler bakımından izin sadece işçinin kendisinin evlenmesi durumunda verilmektedir. Yani işçi olarak çalışan bir kimse çocuklarının evlenmesini gerekçe göstererek izin alamamaktadır. (Evlilik izni kaç gün ?)Kısacası;

• Kişi 4a’lı yani işçi sıfatıyla çalışıyorsa evlilik izni 3 gündür.
• Kişi 4c’li yani memur statüsünde çalışıyorsa evlilik izni 7 gündür. Ayrıca memur olarak çalışan kimsenin çocuklarının evlenmesi durumunda da bu izni kullanması mümkündür.

EVLİLİK İZNİ NE ZAMAN KULLANILABİLİR?

Evlilik izni hakkı, resmi nikah ile başlar ve resmi nikah akdi olmadan evlilik izni verilemez. Resmi nikah için gün alındıktan sonra izin talebinde bulunulması da mümkün değildir. Evlilik izni ne zaman kullanılabileceği konusunda ise, bu konuda kanunda belirli bir süre belirlenmemiştir ve işçi ve işverenin inisiyatifine bırakılmıştır.

Evlilik izni, nikahın hemen ardından kullanılabileceği gibi, resmi nikah sonrasında da işçinin tercihine bağlı olarak kullanılabilmektedir. Yani, evlilik izni nikahtan hemen sonra başlayabilecektir. İşçi, nikahın ardından derhal izin talep edebilecektir. Ancak aynı zamanda, işçi ve işveren arasındaki anlaşmaya bağlı olarak, resmi nikah sonrasında da izin kullanılabilmektedir.(Evlilik izni kaç gün ?)

Bu durumda, işçi ve işveren arasında önceden yapılan bir anlaşma veya işyerindeki izin politikaları doğrultusunda, evlilik izni belirli bir süre diliminde kullanılabilmektedir. Örneğin, işçi, resmi nikah sonrasında bir hafta veya bir ay gibi bir süre bekleyebilecektir. Bu süre zarfında evlilik iznini kullanabilecektir. Bu, işçinin tercihine ve işverenin izin politikalarına bağlı olarak değişebilmektedir.

Ancak, unutulmamalıdır ki, evlilik izni kullanmak için işçinin resmi nikah yapmış olması gerekmektedir. Resmi nikah akdi olmadan evlilik izni verilmesi mümkün değildir ve resmi nikahın gerçekleşmesi gerekmektedir. Ayrıca, evlilik izninin kullanımı ve süresi, işçi ve işveren arasında yapılan anlaşmalara, mevcut yasal düzenlemelere ve işyerinin politikalarına uygun olarak belirlenmelidir.

Kısacası evlilik izni hakkı, resmi nikah ile başlamaktadır. Resmi nikah akdi olmadan evlilik izini verilmesi söz konusu olamaz. Ayrıca resmi nikah için gün alındıktan sonra izin talebinde bulunulması da mümkün değildir. ”Evlilik izni ne zaman kullanılabilir?” sorusunun cevabına gelince; bu konuyla alakalı kanunda bir süre belirlenmemiştir. Dolayısıyla bu konu işçi ve işveren inisiyatifine bırakılmıştır. Ayrıca Evlilik izni nikahtan hemen sonra kullanılabileceği gibi; resmi nikah sonrasında işçinin tercihine bağlı bir süre diliminde de kullanılabilmesi mümkündür. (Evlilik izni kaç gün ?)

EVLİLİK İZNİ HAFTASONUNA DENK GELİRSE NE OLUR?

Bu izin İş Kanunu’nda iş günü olarak değil gün olarak düzenlenmiştir. Bu sebeple haftasonuna denk gelen izin süresi, haftasonu da işlemeye devam etmektedir. Haftasonunda olduğu gibi tatil günleri açısından da izin süresi işlemeye devam eder.

EVLİLİK İZNİ DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

Bu izni kullanmak isteyen işçinin öncelikle, işverenine başvurması gerekmektedir. Bu başvurunun usulüne uygun bir dilekçe ile yapılması gerekmektedir. Evlilik izini dilekçesinde nikah tarihi açık bir şekilde belirtilmelidir. Yazılan dilekçenin eksiksiz bir şekilde hazırlanması son derece önemlidir. Bunun yanında bu dilekçenin noter kanalıyla sunulması da ; daha sonradan ispat açısından son derece önem taşımaktadır. Aşağıda sadece fikir vermek amacıyla izin talebi dilekçesi örneği paylaşılmıştır. (Evlilik izni kaç gün ?)

DİLEKÇENİN VERİLECEĞİ KURUM İSMİ

…/…/….. tarihide evlenecek olmam nedeniyle, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesi uyarınca 3  gün  evlilik izni kullanmak istiyorum.

Gereğini arz ederim.

İkametgah adresi :

İznin geçirileceği adres :

Telefon numarası :

Adı ve Soyadı:

Unvanı:

Kurum Sicil No:

İmzası

EVLİLİK İZNİ DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ WORD

EVLILIK-IZNI-DILEKCE-ORNEGIİndir

EVLİLİK İZNİ ÜCRETTEN KESİLİR Mİ?

Evlilik izninin ücretli bir izin türü olduğunu belirtmemiz gerekmektedir. Dolayısıyla evlilik izini süresinde çalışılmayan günler sebebiyle işçiye ödeme yapılmalıdır. (Evlilik izni kaç gün ?)

EVLİLİK İZNİ UZATILMASI

Kanunda belirtilen süreler asgari sürelerdir. İşçi ve işveren aralarında anlaşma yapmak suretiyle izin sürelerini uzatabilirler.

Kısacası, İş Kanunu’na (4857 sayılı Kanun) göre evlilik izni uzatılabilir. Ancak evlilik izninin uzatılması belirli şartlara tabidir ve işverenin onayına bağlıdır. İş Kanunu’na göre, evlilik izni toplamda 3 gün olarak belirlenmiştir. Ancak, işverenin rızası ile evlilik izni süresi uzatılabilir.(Evlilik izni kaç gün ?)

Eğer işçi, evlilik nedeniyle izin kullanmak istediğinde işverenin onayı ile izin süresi uzatılabilir. Bu uzatma, işverenin inisiyatifinde olup, işveren, işçinin talebini kabul etme veya reddetme hakkına sahiptir. İşçi, evlilik iznini kullanmak için işverene yazılı olarak başvurmalı ve işverenin onayını almalıdır.

İKİNCİ KEZ EVLENEN KİMSELER EVLİLİK İZNİ KULLANABİLİR Mİ?

İşçi ikinci kez evlenmesi halinde de düğün izni kullanabilir. Zira bu konuyla alakalı herhangi bir kanuni kısıtlama bulunmamaktadır. Kısacası evlilik izni, evlilik yapacak kişinin kamu veya özel sektörde çalışan bir işçi veya memur olması durumunda, evlilik nedeniyle iş yerinden izin almasını sağlayan bir izindir. İkinci evlilikte de evlenen kişi işçi veya memur ise, evlilik izni kullanabilir.

Daha faza bilgi almak için bizi arayabilir veya e-mail yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. İş hukuku ile ilgili diğer makalelerimize ise buradan ulaşabilirsiniz.

SIK SORULAN SORULAR