Kadrolu Işçi Nasıl Olunur

Nasıl Devlet İşçisi Olunur?

Eğer siz de "Devlet işçisi nasıl olunur?" diye merak ediyorsanız, öncelikle kadrolu işçi olmak için gerekli süreçler ve şartları öğrenmelisiniz.

Nasıl Devlet İşçisi Olunur? 'teki İstihdam Şartları

Kamu sektöründe istihdam edilen işçi statüsüne geçiş, engelli ve eski hükümlü işçi alımı , ve kamudaki sürekli işçilik haklarına dair tüm bilgiler burada!

Güncel Devlet İşçi Alımı Duyuruları

Devletin işçi alım ilanları, Resmi Gazete aracılığıyla paylaşılır. Örneğin, TCDD İşletmesi Genel Müdürlüğü tarafından İstanbul'daki Haydarpaşa Yol Bakım Şefliği işyerine eski hükümlü Demiryolu Hattı Bakım Onarımcısı alımı ilanı yayımlandı.

KPSS ile Devlet İşçisi Olabilir Miyim?

Devlet işçisi olmak için genellikle Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) girilerek başarılı bir puan almak gerekiyor. Ancak sözleşmeli personel olmak için bu şart her zaman geçerli olmayabilir.

Devlet İşçisi Olma Süreci Nelerdir?

Kamu sektöründe işçi olmak için KPSS'ye girip yeterli puanı almak gerekmektedir. İlkokul ve ortaokul mezunlarının KPSS'ye girebilmeleri için ise ortaöğretim seviyesinde eğitim almış olmaları şarttır.

Kamu İşçiliği İçin Hangi Şartlar Aranır?

Kamu sektöründe işçi olabilmenin bazı kriterleri bulunmaktadır. Bu kriterlerden bazıları KPSS'ye girip yeterli puan almak, ortaöğretim mezunu olmak ve ilkokul mezunuysanız İŞKUR iş ilanlarına başvurmak olarak sıralanabilir.

Kadrolu İşçi Olma Şartları Neler?

Kadrolu işçi olabilmenin belirli şartları vardır. Türk vatandaşı olmak, 18 yaşını tamamlamış olmak ve suçsuzluk kaydının bulunması bu şartlar arasındadır. İlköğretim mezunları işe alın

ve üzeri puan alan adaylar tercih hakkına sahip olur. Ortaöğretim mezunları KPSS P94 puan türünden en az 60 puan almalıdır. Eski hükümlü ve engelli işçi alımında EKPSS puan türleri geçerli olup, puan barajı aranmamaktadır.

Kamuya İşçi Alımı Nasıl Yapılır? Kamu kurumlarına işçi alımları çeşitli yollarla gerçekleştirilir. Kamu kurumlarına işçi alımlarında öncelikle KPSS sonuçlarına bakılır.

KPSS'ye girmiş adaylar arasından belirlenen puana sahip olanlar tercih edilir. Adaylar, KPSS puanlarına göre sıralanır ve en yüksek puanlı adaylar işe alınır. İlgili kamu kurumu, İŞKUR üzerinden ilan verir ve başvuruları kabul eder. Adaylar İŞKUR üzerinden başvuru yaparlar. İŞKUR, başvuruları değerlendirir ve uygun adayları belirler. Sonrasında mülakata tabi tutulurlar.

Devlet İşçisi Alımı Neleri Kapsıyor? yılında yapılacak devlet işçisi alımlarında, adayların KPSS puanlarına bakılarak, başvuru yaptıkları pozisyon için belirlenen asgari KPSS puanını almış olmaları gerekmektedir.

Bununla birlikte, eski hükümlü ve engelli işçi alımlarında, adayların KPSS puanına bakılmadan, sadece sınava girmiş olmaları yeterli olacaktır. Alımlar, TCDD, PTT gibi kamu kurumları tarafından yapılacak ve ilanlar İŞKUR üzerinden duyurulacaktır.

Devlet işçisi olmak isteyen vatandaşların, başvuracakları pozisyon için belirlenen KPSS puanını alarak ve ilgili kamu kurumunun belirlediği diğer şartları yerine getirerek başvuru yapmaları gerekmektedir.

Eski hükümlü ve engelli vatandaşların ise sadece KPSS'ye girmiş olmaları yeterli olacaktır. Kamu kurumlarına işçi alımları, belirlenen kriterler ve değerlendirmeler doğrultusunda gerçekleştirilecektir. Başarılar dileriz.

Devlet işçisi olma süreci ve işçi alımları hakkında daha detaylı bilgi almak için İŞKUR ve ilgili kamu kurumlarının resmi web sitelerini ziyaret edebilirsiniz.

Sözleşmeli Personel Nedir?

Özel bir mesleki bilgiye ihtiyaç duyulduğunda ya da yıllık program içerisinde geçici işlerde görevlendirilmek üzere ilgili kurumun teklifiyle MaliyeveGümrükBakanlığı ile DevletPersonelBaşkanlığı’nın da görüşleri alınarak ve sözleşmeyapılarak geçici olarak çalıştırılmasına karar verilen kamu hizmetlisine sözleşmelipersonel denir. Sözleşmelimemur olarak da kullanılmaktadır.

Hangi Kurumlar Sözleşmeli Personel Alımı Yapar?

Her yıl sonu Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Komisyonu’nda yapılan görüşmeler sonucunda çıkan karara göre kamu kuruluşları yıl içerisinde alacakları hem kamumemuru hem de sözleşmelimemur sayısını belirler.

Görüşmeler sonucunda Bakanlar da milletvekillerine personel alımı ile bütçelerini bildirir. Bunun sonucunda her kamu kuruluşu ihtiyacına göre yıl içinde çeşitli zamanlarda ilan açar ve başvuruları belirli tarihler arasında yapılmasını şart koşar.

Sözleşmeli Personel Olmak İçin Başvuru Şartları Nelerdir?

Başvuru yapabilmek için her kurum için aşağıdaki şartları taşımak zorundasınız.

İşte sözleşmeli personel alımı için istenen şartlar;

• Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlı veya emekli aylığı almıyor olmak,
• Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
• Herhangi bir suç hükümlülüğü bulunmamak,
• Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
• Erkek adayların askerliğini yapmış olması veya askerlik ile ilişiği olmamak,
• Aranıyorsa yaş, eğitim, KPSS ve YDS şartlarını taşımak,
• En az lise mezunu olmak.

Başvurabilmek için yukarıdaki şartları taşımak zorundasınız fakat her kurumun bunların dışında farklı şartlar da isteyebileceğini unutmamalısınız.

Başvuru Sırasında Yanınızda Bulundurmanız Gerekenler Nelerdir?

• Kurumdan alınacak başvuru dilekçesi,
• Özgeçmiş,
• Nüfus cüzdanı fotokopisi ve aslı,
• Mezuniyet Belgesi,
• Fotoğraf,
• Erkek adaylar için askerlik durum belgesi,
• Sağlık Raporu,
• Adli Sicil Kaydı.

Başvuru Yaparken Dikkat Etmeniz Gerekenler Nelerdir?

• İlan başvuru sürelerini mutlaka dikkate almalısınız.
• Başvurunuzu kurumun belirlediği şekilde yapmalısınız. Başvurunuzu şahsen, e-posta ile, online ya da posta ile isteyebilirler. Kurumun istediği şekilde başvuru yapmazsanız başvurunuz hiçbir şekilde geçerli sayılmaz.
• İlanlarda belirtilen başvuru yöntemi dışında yapılan hiçbir başvuru kabul edilmez, ilan detaylarına mutlaka dikkat etmelisiniz.

Sözleşmeli Personelin Sözleşme Süresi Nasıl Belirlenir?

Sözleşmeli memurun sözleşme süresi mali yıla göre hesaplanır. Yani her yıl bitiminde yeniden sözleşme süresi anlaşması yapılır. Eğer çalışılan yerde bir sonraki yıl için personel ihtiyacı yoksa sözleşme yenilenmeyebilir. İhtiyaç varsa ise her yıl tekrardan işe giriş çıkış yapılmasına gerek yoktur.

Sözleşme Memurun Ücreti Nasıl Belirlenir?

Sözleşmeli personele ödenecek ücret belirlenirken, çalıştırıldığı pozisyondaki unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süreleri dikkate alınarak hazırlanır. Ayrıca her yıl Toplu Sözleşme hükümleri gereğince belirlenen ve Maliye Bakanlığı tarafından duyurulan ücreti geçmeyecek şekilde de belirlenmesi gerekir. Tabii yurt dışı ve yurt içinde bu ücret tavanı değişir.

Sözleşmeli Personel ile Kadrolu Personel Arasındaki Farklar Nelerdir?

Sözleşmeli personel hakkında her şeyi öğrendik. Bir de sözleşmeli personel ile kadrolu personel arasındaki farkları öğrenelim.

• Sözleşmeli personelin eşi doğum yaparsa en fazla 2 gün izin alırken, kadrolu memur 10 güne kadar izin alabilir.
• 1. dereceden yakının vefatında sözleşmeli personel 3 gün izin alırken, kadrolu memura 7 gün izin verilir.
• Sözleşmeli personel evlilik iznine 3 gün, kamu personeli ise 7 gün izin alabilir.
• Sözleşmeli personelin ücretsiz doğum izni 1 sene iken, kadrolu personelin doğum izni 2 senedir.
• Sözleşmeli personelin süt izni için bebeği 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat izin kullanmaya hakkı varken, kadrolu personel ilk altı ay günde 3 saat, ikinci altı ay 1,5 saat izin kullanmaya hakkı vardır.
• Sözleşmeli personeller yükselme sınavlarına giremezler.
• Sözleşmeli personelin yıllık izni asla devretmez. Mutlaka o yıl içinde izinlerini kullanması gerekir. Kadrolu memur için böyle bir kural yoktur, kullanmadığı tüm izinler bir sonraki yıllara devreder.
• Sözleşmeli personeller olası bir yurt dışı eğitimine ve görevlendirmesine  gidemez, kadrolu memur gidebilir.
• Sözleşmeli memura tayini için harcırah verilmez, kadrolu memura verilir.