2004 De Sigortalı Olan Ne Zaman Emekli Olur

Türkiye'de emeklilik için belirli şartlar bulunmaktadır. Genel olarak, emeklilik yaş sınırı ve prim ödeme gün sayısı gibi kriterler göz önünde bulundurulmaktadır.

Emeklilik yaş sınırı, 2021 yılında 65 yaş olarak belirlenmiştir. Ancak, prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi de emeklilik şartlarına dahildir. Prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi, çalışanların emeklilik haklarını belirlemede önemli bir rol oynamaktadır.

Kadınların emeklilik yaş sınırı, 2021 yılı itibariyle 58'den 60'a yükseltilmiştir. Kadınlar için prim ödeme gün sayısı en az 7000 gün, sigortalılık süresi ise en az 20 yıldır. Erkeklerde ise emeklilik yaşı 65'tir ve prim ödeme gün sayısı en az 9000 gün, sigortalılık süresi ise en az 25 yıldır.

Ayrıca, erken emeklilik hakkı da bulunmaktadır. Ancak, bu durumda emeklilik maaşı düşük olabilmektedir. Erken emeklilik için en az 25 yıl sigortalılık süresi ve 5600 gün prim ödeme koşulu vardır.

Emeklilikle ilgili daha detaylı bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Emekli Sandığı İşlemleri Genel Müdürlüğü gibi ilgili kurumlarla iletişime geçilebilir.

Türkiye'de çalışanların en merak ettiği konulardan biri de emeklilik yaşı ve şartlarıdır. Bu yazımızda 2004 girişli ne zaman emekli olur? sorusunu cevaplamaya çalışacağız.

Emeklilik Şartları

Sigortalılık Başlangıç Tarihi

Sigortalılık başlangıç tarihi, çalışanın emeklilik hesaplamasında önemli bir faktördür. Bu tarih, ilk kez bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaya başladığı tarihi temsil eder.

Prim Gün Sayısı

Emeklilik için gerekli olan prim gün sayısı, çalışanın emeklilik türüne göre değişir. Genel olarak, tam emeklilik için 7.200 gün ve kısmi emeklilik için 4.500 gün prim ödenmesi gerekmektedir.

Yaş Şartı

Emeklilik için gerekli yaş, çalışanın cinsiyeti ve sigortalılık başlangıç tarihine göre belirlenir. Yaş şartı, emeklilik türlerine göre de farklılık gösterir.

Emeklilik Türleri

Emeklilik türleri, çalışanın emeklilik şartlarını sağlayarak emekli olabileceği iki türdür: kısmi emeklilik ve tam emeklilik.

Kısmi Emeklilik

Kısmi emeklilik, çalışanın belli bir süre daha çalışarak emekli olabileceği bir türdür. Bu süre zarfında, emekli olacak kişinin prim gün sayısı ve yaş şartı karşılanmalıdır.

Tam Emeklilik

Tam emeklilik, çalışanın prim gün sayısını ve yaş şartını sağlayarak emekli olabileceği türdür. Bu durumda, emekli maaşı daha yüksek olacaktır.

2004 Girişli Emeklilik Hesaplama

2004 yılında sigortalı çalışmaya başlayanlar için emeklilik hesaplamaları şu şekildedir:

Kadın Çalışanlar İçin Hesaplama

2004 yılında sigortalı çalışmaya başlayan kadın çalışanlar, tam emeklilik için 58 yaş ve 7.200 gün prim ödeme şartını sağlamaları gerekmektedir. Kısmi emeklilik durumunda ise, kadın çalışanların 4.500 gün prim ödemesi ve 60 yaşını doldurması gerekmektedir.

Örnek olarak, 2004'te sigortalı çalışmaya başlayan ve 4.500 gün prim ödemiş olan 60 yaşındaki bir kadın çalışan, kısmi emeklilik hakkını kullanabilir. Tam emeklilik içinse 58 yaşında 7.200 gün prim ödemesi yapması gerekmektedir.

Erkek Çalışanlar İçin Hesaplama

2004 yılında sigortalı çalışmaya başlayan erkek çalışanlar için tam emeklilik şartları ise 60 yaş ve 7.200 gün prim ödeme şartıdır. Kısmi emeklilik durumunda, erkek çalışanların 4.500 gün prim ödemesi ve 63 yaşında olması gerekmektedir.

Örnek olarak, 2004'te sigortalı çalışmaya başlayan ve 4.500 gün prim ödemiş olan 63 yaşındaki bir erkek çalışan, kısmi emeklilik hakkını kullanabilir. Tam emeklilik içinse 60 yaşında 7.200 gün prim ödemesi yapması gerekmektedir.

Emeklilik Planlaması

Emeklilik Maaşı Hesaplama

Emeklilik maaşı hesaplaması, prim gün sayısı, prim ödeme tutarı ve yaş faktörü dikkate alınarak yapılmaktadır. Tam emeklilik durumunda, emekli maaşı daha yüksek olacaktır. Kısmi emeklilik durumunda ise, emekli maaşı daha düşük olabilir.

Emeklilik İçin Öneriler

Emeklilik planlaması yaparken şu önerilere dikkat edilmelidir:

• Prim gün sayısını ve yaş şartını takip etmek,
• Emeklilik maaşı hesaplamalarını düzenli olarak kontrol etmek,
• Emekli olmadan önce özel emeklilik planları ve bireysel emeklilik sistemlerini değerlendirmek,
• Düzenli bir tasarruf planı oluşturarak emeklilik için birikim yapmak.

Sıkça Sorulan Sorular

1. 2004 girişli ne zaman emekli olur?

2004 girişli kadın çalışanlar 58 yaşında ve 7.200 gün prim ödeme şartını sağlayarak tam emekli olabilirler. Kısmi emeklilik için ise 60 yaşında ve 4.500 gün prim ödeme şartı gerekmektedir. Erkek çalışanlar için tam emeklilik 60 yaş ve 7.200 gün prim ödeme şartı ile gerçekleşirken, kısmi emeklilik için 63 yaşında ve 4.500 gün prim ödeme şartı bulunmaktadır.

2. Emeklilik yaşı ve şartları nelerdir?

Emeklilik yaşı ve şartları, çalışanın cinsiyeti, sigortalılık başlangıç tarihi ve prim gün sayısına göre değişir. Genel olarak, tam emeklilik için 7.200 gün ve kısmi emeklilik için 4.500 gün prim ödenmesi gerekmektedir. Yaş şartı ise kadın ve erkek çalışanlar için farklılık gösterir.

3. Emeklilik maaşı nasıl hesaplanır?

Emeklilik maaşı hesaplaması, prim gün sayısı, prim ödeme tutarı ve yaş faktörü dikkate alınarak yapılmaktadır. Tam emeklilik durumunda, emekli maaşı daha yüksek olacaktır. Kısmi emeklilik durumunda ise, emekli maaşı daha düşük olabilir.

4. Emeklilik planlaması nasıl yapılmalıdır?

Emeklilik planlaması yaparken şu önerilere dikkat edilmelidir:

• Prim gün sayısını ve yaş şartını takip etmek,
• Emeklilik maaşı hesaplamalarını düzenli olarak kontrol etmek,
• Emekli olmadan önce özel emeklilik planları ve bireysel emeklilik sistemlerini değerlendirmek,
• Düzenli bir tasarruf planı oluşturarak emeklilik için birikim yapmak.

5. Tam emeklilik ve kısmi emeklilik arasındaki fark nedir?

Tam emeklilik, çalışanın prim gün sayısını ve yaş şartını sağlayarak emekli olabileceği türdür. Bu durumda, emekli maaşı daha yüksek olacaktır. Kısmi emeklilik ise, çalışanın belli bir süre daha çalışarak emekli olabileceği bir türdür.

SGK PRİM BORÇLANMASI YOLUYLA HANGİ SÜRELERİ BORÇLANARAK ERKEN EMEKLİ OLABİLİRSİNİZ?

İlgili yazı içerisindeki başlıklar

1 Prim borçlanması

1.0.1 Askerlik borçlanması

1.0.2 Doğum borçlanması

1.0.3 Yurtdışı Borçlanması

1.0.4 Memurların Ücretsiz İzin Sürelerini Borçlanması

1.0.5 Tutuklulukta Geçen Sürelerin Borçlanılması

1.0.6 Doktora veya Tıpta Uzmanlık İçin Sigortasız Geçirilen Sürelerin Borçlanılması

1.0.7 Ücretli Öğretmenlikte Geçen Sürelerin Borçlanılması 

1.0.8 Kısmi Süreli Çalışanların Borçlanması

1.0.9 Diğer Borçlanma Süreleri

2 Stajyer ve Çırak Olarak Çalışmış Olanlar Staj ve Çıraklık Sürelerini Borçlanabilir Mi?

3 Çıkması Beklenen EYT Yasası

4 Durdurulan Bağ-Kur Sigortalılık Süreleri Borçlanma İle Kazanılabilir Mi?

Sigortalı çalışanlar, emekli olabilmek için, sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve yaş sınırına ilişkin bazı şartları sağlamak zorundadırlar. Bu şartlardan diğer ikisini tamamlamış ancak prim günlerinde eksiklik olan sigortalılar, eksik prim günlerini geriye dönük borçlanma ile tamamlayarak emekli olabilirler. Ancak geriye dönük SGK borçlanması ya da emeklilik borçlanması belli bazı şartlar varsa yapılabilir. Bazı borçlanma imkanları sadece kadınlar yönünden söz konusu olurken bazıları sadece erkekler içindir. Meslek gruplarına , haksız olarak tutuklanan veya gözaltına alınanlara tanınmış bazı haklar da vardır. Hepsinin ortak özelliği kişinin sigortalı olarak çalışmasını engelleyen bir kanun hükmü veya objektif fiili imkansızlığın bulunmasıdır.

Emeklilik için prim gün sayısı eksik olanlar veya daha yüksek yaşlılık aylığı almak, emeklilikte yaş sınırını küçültmek gibi sebeplerle sigortalılık başlangıç tarihini öne çekmek isteyenler, koşulları varsa, Sosyal Güvenlik kurumuna başvurarak prim borçlanması işlemi yapabilirler.

Askerlik Borçlanması

Er ve erbaş olarak silah altında veya yedek subay okulunda geçen sürelerin borçlanılması mümkündür.

Prim borçlanmasının en çok bilinen askerlik, doğum ve yurtdışı borçlanmasıdır. Ancak bunların dışında birçok sebebe dayalı olarak prim borçlanması yapmak da mümkündür.

Doğum Borçlanması

Kadınlar üç çocuğa kadar toplam 2160 günü doğum borçlanması yoluyla ödeyerek erken emekli olabilirler.

Yurtdışı Borçlanması

Yurtdışında çalışan Türk vatandaşları ile Türk vatandaşı olup da çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybedenler yurtdışında geçen hizmetlerini ve ev kadınlığı sürelerini, ilgili ülke ile ikili veya çok taraflı Sosyal Güvenlik Antlaşması akdedilmiş olup olmamasına bakılmaksızın ülkemiz sosyal güvenlik kanunlarına göre emeklilik, malullük, yaşlılık ve ölüm hallerinde Türkiye’de geçmiş hizmet gibi değerlendirilmesini sağlamak amacıyla borçlanabilirler.

Ücretsiz İzin Sürelerinin Borçlanılması

Emekli sandığına tabi olarak çalışan memurlar ücretsiz izin sürelerini borçlanabilirler.

Tutuklulukta Geçen Sürelerin Borçlanılması

Sigortalı iken herhangi bir suçtan gözaltına alınan ve tutuklananlar, beraat etmeleri koşuluyla gözaltı ve tutuklulukta geçen süreleri borçlanabilirler

1402 sayılı Sıkıyönetim Kanunu kapsamında tutuklanan veya gözaltına alınanlardan beraat edenler, tutukluluk ve gözaltında geçen süreleri borçlanabilirler.

Doktora veya Tıpta Uzmanlık Sürelerinin Borçlanılması

Sigortalı olmaksızın doktora eğitimi veya tıpta uzmanlık için yurt dışında veya yurt içinde geçirilen süreler borçlanılarak prim gün sayısına ilave edilebilir.

Doktorlar, fahri asistanlıkta geçen süreleri borçlanabilirler.

1416 Sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebeler Hakkında Kanun kapsamında yurt dışında eğitim görenler öğrenim sürelerini borçlanabilirler.

Ücretli Öğretmenlikte Geçen Sürelerin Borçlanılması 

Milli Eğitim Bakanlığına bağlı örgün ve yaygın eğitim kurumlarında ek ders ücreti karşılığında uzman ve usta öğretici olarak çalıştırılanların 25 Şubat 2011 tarihinden önceki çalışmalarından dolayı ay içinde 30 günden eksik kalan süreleri borçlanmaları mümkündür.

Kısmi Süreli Çalışanların Borçlanması

Part time (kısmi süreli) çalışanlar, 30 günden az çalışması olanlar ve ücretli öğretmenler bu süreleri borçlanma yoluyla otuz güne tamamlayabilirler.

Diğer Borçlanma Süreleri

Avukatlık stajında geçen sürelerin borçlanılması mümkündür.

Grev ve lokavtta geçirilen sürelerin de borçlanılması mümkündür.

Seçim Kanunu gereğince görevinden istifa eden kamu çalışanlarının, boşta geçirdikleri süreleri borçlanma hakları vardır.

Fakülte veya yüksek okullarda kendi hesabına okuduktan sonra subay veya astsubay olarak göreve başlayanlar ile polis memuru veya komiser yardımcısı olarak atananlar, başarılı öğrenim sürelerini borçlanabilirler.

Polis Akademisi ile fakülte ve yüksek okullarda Emniyet Genel Müdürlüğü hesabına okuyan veya kendi hesabına okumakta iken EGM hesabına okumaya devam edenlerin, başarılı geçen eğitim süreleri borçlanılabilir.

Stajyer ve Çırak Olarak Çalışmış Olanlar Staj ve Çıraklık Sürelerini Borçlanabilir Mi?

Çalışma hayatına stajyer ya da çırak olarak başlayan çok sayıda kişi bulunmaktadır. Ne var ki avukatlık stajı yapanlar hariç bu kapsamda bulunan kişilerin stajda geçen süreleri borçlanma hakkı yoktur. Mevcut uygulamaya göre staj ya da çıraklık sigortasında sadece iş kazası ve meslek hastalığına karşı sağlık sigortası yapılmaktadır. Bunlar uzun vadeli sigorta kollarından sayıldığı için emeklilikte hesaba katılmamaktadır. Öte yandan staj sigortasının yapıldığı tarih de sigorta başlangıcı olarak kabul edilmediği için emeklilik hesaplaması bu tarihe göre değil uzun vadeli sigorta kollarından birine tabi olarak çalışmaya başlanan tarihten başlatılmaktadır.

Çıkması Beklenen EYT Yasası

Bununla birlikte yüzbinlerce vatandaşın merakla beklediği Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinde staj ve çıraklıkta geçen sürelerin borçlanılmasına olanak sağlayan bir hükmün yer alması beklenmektedir. Bu nedenle stajyer veya çırak olarak çalışmış olanların hazırlıkları devam eden EYT yasasını takip etmelerinde fayda vardır. Beklenen yasayla ilgili son gelişmelere buradan  ulaşabilirsiniz.

Durdurulan Bağ-Kur Sigortalılık Süreleri Borçlanma İle Kazanılabilir Mi?

5510 sayılı Kanunla 2008 yılından itibaren Bağ-Kur prim borçlarını ödeyemeyen sigortalıların prim borçları silinerek sigortalılık süreleri dondurulmaktadır. Bu durumdaki vatandaşlar SGK’ya ihya başvurusunda bulunarak, hesaplanacak primi ödemek şartıyla dondurulmuş sigortalılık sürelerinin ihya edilmesini sağlamaları mümkün olabilecektir. Bunun için de çalışmaları devam eden EYT yasasının takip edilmesi uygun olacaktır.

Avukat Hüseyin Demirbaş – Demirbaş Hukuk Bürosu – Bursa Avukat

*Bu makale yazıldığı tarih itibariyle günceldir.