Net130

İşçilerinücretleri temel hakları olup, ücretlerinin tam ve zamanında ödenmemesi işçilereiş sözleşmelerini haklı nedenle fesih hakkı vermektedir. Böylece işçi, kıdemtazminatına da hak kazanabilmektedir. Buna ilişkin Ankara İşçi Avukatlı yaptığımızbir dosyada, Ankara iş mahkemesi işçi lehine karar vermiş ve Yargıtay da kararıonamıştır:

“Kanıt olarak dayanılan davacıya ait S.G.K. ve işyeri sicil dosyaları, tanıkanlatımları, diğer belgeler ile 09/05/ tarihli usûle, yasaya, yargısaluygulamalara, dosya içeriğine uygun, denetime açık ve hüküm için yeterlibulunan bilirkişi raporunun incelenmesinden; davacının davalıya ait işyerinde19/11//07/ tarihleri arasında çalıştığı, davacının iş aktini fazlamesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil zamlı ücreti ve işe başladığındakesinleşen 7 günlük ücret alacağının ödenmemesi nedeniyle feshettiği, dosyaiçerisinde davacıya işe başladığı Kasım ayına ait ücret alacağı ile ilgiliödeme yapıldığına dair ödeme kaydı bulunmadığından ve davacının fazla mesailiçalışmasıyla, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması olmasına rağmen karşılığının ödenmediği anlaşıldığından,davacının iş aktini haklı nedenle feshettiği kanaatina varılarak davacınınkıdem tazminatına hak kazanacağı, yine bilirkişi raporuyla davacının fazlamesai ücreti alacağı davacı ve davalı tanık beyanları dikkate alınarak terditliolarak hesaplanmış ise de; gerek dosya içeriği, gerekse de Yargıtay içtihatlarıgereği davacının talep edebileceği fazla mesai ücreti alacağının davacı tanıkbeyanları dikkate alınarak hesaplanan ,90TL. 'si üzerinden hüküm altınaalınabileceği, bu durumda davacının bilirkişi raporuyla hesap ve tesbit olunankıdem tazminatı alacağından net ,03TL, 7 günlük ücret alacağından net,67TL.,fazla mesai ücreti alacağından net ,90TL. ile ulusal bayram vegenel tatil ücreti alacağından net ,funduszeue.infoğının aşağıda belirtilenfaizleriyle birlikte davalıdan tahsiline;”