Evlilik Izni Kaç Gün 2023

Evlenmeyi planlayan her çalışanı ve işverenlerini yakından ilgilendiren evlilik izni, sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmış haklardan biridir. Evlilik izni ile çalışanlar, yasal olarak nikahı takiben ücretli izne ayrılabilirler. Ancak çalışanlar ve işverenler için bu hak, beraberinde birçok soru işareti doğurur. Sizin için “Evlilik izni nedir?”, “ evlilik izni kaç gün?” ve “Evlilik izni koşulları nelerdir?” gibi aklınıza takılan soruların cevaplarını derledik. 

Evlilik İzni Nedir?

Düğün izni gibi farklı adlarla da anılan evlilik izni, bir çalışanın evlenmesi durumunda kullanabileceği yasal mazeret iznidir. Ayrıca yasa, düğün iznini “ücretli izin” kategorisine almıştır. Yani işveren tarafından izin nedeniyle maaş kesintisi yapılamaz. 

Ücretli izinler hakkında detaylı bilgi alabilmek için “Ücretli izin nedir?” başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz. 

Evlilik İzni Kaç Gündür?

sayılı İş Kanunu, evlilik izninin minimum 3 gün olduğunu belirtir. Ancak çalışan ile işveren arasında iş sözleşmesi imzalanmışsa bu durum değişiklik gösterebilir. Örneğin iş sözleşmesinde evlilik için 5 günlük izin belirlendiğini varsayalım. Bu durumda çalışan 5 günlük iznini nikahı takiben kullanabilir. 

3 gün ise yasal olarak belirlenmiş asgari süredir. Bu nedenle de iş sözleşmesi ile belirlenen süre, yasal süre olan 3 günün üzerinde olabilir ama altında olamaz. 

Evlilik İzni Kaç Gün?

Evlilik izni ile ilgili yılında yeni bir yasal düzenleme yapılmadı. Bu nedenle de yasal asgari süre olan 3 günlük izin hala güncel. Ancak işveren ve çalışanların uzlaşarak bu süreyi uzatmasında herhangi bir engel yoktur.

Evlilik İzni 5 Gün mü Oldu?

Günümüzde birçok şirket, iş sözleşmesinde “Düğün İzni” başlığı altında evlilikle ilgili izin sürelerini belirler. Genellikle de bu süre 5 gündür. Bu nedenle de birçok çalışan, kanunlar ile belirlenen düğün izninin 5 gün olduğunu zanneder. Ancak yasal olarak böyle bir durum söz konusu değildir. 

Kısacası iş sözleşmesi ile belirlenmediği takdirde işveren olarak 3 günden fazla izin verme yükümlülüğünüz yok. Ancak bu durumun genel olarak çok tercih edilmediğini bilmeniz gerekir. Yani işverenler, genellikle çalışanlarının bu mutlu döneminde makul bir süre belirlemeyi tercih ederler. Bu süre ise genel olarak 5 gün civarında olur. 

Evlilik İzni Ne Zaman Alınır?

İş Kanunu’nda düğün izninin ne zaman kullanılacağı açıkça ifade edilmemiştir. Yani “Evliliği takip eden ilk gün” veya “Evlilikten sonraki ilk pazartesi” gibi iznin başlayacağı tarihle ilgili açık bir ifadeden söz etmek mümkün değildir. Bu nedenle de işveren olarak çalışanlarınızla uzlaşıp nikah izni için bir tarih belirlemeniz gerekir. Genellikle çalışanlar, hafta sonu ve diğer resmi tatillerle düğün iznini birleştirmeye çalışır. Birçok şirket ise buna izin verir ve böylece çalışanların balayı izni için yılllık ücretli izinlerini kullanmasına gerek kalmaz. Çünkü neredeyse minimum 9 gün gibi bir süre tatil yapabilirler. 

Evlilik İzni Nasıl Alınır?

Evlilik izni almak isteyen çalışanlar, nikah tarihini belirledikten sonra; işveren, işveren temsilcisi veya insan kaynakları departmanı ile iletişime geçmelidir. Bu süreçte çalışanlar, nikahtan sonraki bir tarih aralığı için izin isteyebilir. 

İşçi veya memur kadrosunda yer alan çalışanlar ilk olarak izin almak için şifahen (sözlü) bildirim yaparlar. Bazı kurumlar için bu yeterlidir. Bazı kurumlar ise şifahen yapılan bilgilendirmeye ek olarak dilekçe hazırlanmasını talep eder. Çok sayıda çalışana sahip olan işverenlerin ise şifahen ve dilekçe ile başvuru kabul etmesi önemlidir. Aksi takdirde karışıklık nedeniyle işler aksayabilir. 

Son olarak kural gereği evlilik izni, izni gerektiren olay bittikten sonra işverene talepte bulunarak kullanılamaz. 

Evlilik İzni Dilekçesi Nasıl Yazılır?

Düğün izni için hazırlanan dilekçe, geleneksel dilekçe formatındadır. Üst kısma dilekçenin verileceği birim veya makamın adı yazılır. Devamı ise şöyledir: 

“../../…. tarihinde evlenecek olmam nedeniyle, sayılı İş Kanununun ek madde 2 düzenlemesi uyarınca .. gün izin kullanmak istiyorum.” 

İzin isteyen kişi devlet memuru ise “ sayılı İş Kanunun ek madde 2 düzenlemesi” ifadesi, “ sayılı Devlet Memurları Kanununun maddesi” olarak değiştirilmelidir. 

Maruzat bildirilen kısımdan sonra izni isteyen kişinin adı, soyadı, adresi ve imzası gibi bilgilerinin yazılması gerekir. 

Çalışanlar internet aramasıyla bu tip evraka ulaşabilir. Ancak işveren olarak formatı belirlemeniz ve çalışanların kullanabileceği hazır bir talep formu oluşturmanız yararlı olur. Çünkü bazı durumlarda yanlış ifadeler kullanılabilir ve çalışanların talepleri yanlış anlaşılabilir. 

Evlilik İzninin Koşulları Nelerdir?

Evlilik izninin başlayacağı zaman, İş Kanunu’na göre değil; çalışan ve işverenin uzlaşımına bağlı olarak belirlenir. Evlilik izninin diğer koşulları ise şöyle sıralanır: 

• Evlilik izni, takvim günü üzerinden belirlenir. Yani resmi tatil sayılan hafta sonları veya bayram tatilleri gibi günlere denk gelmesi durumunda ekstra izin verilmez. 
• Ücretli izin olarak değerlendirildiği için maaş kesintisi yaşanmaz. 
• Yasa ile belirlenen üç günlük asgari izinden daha az izin verilmesi veya hiç izin verilmemesi durumunda çalışan, haklı fesih yapabilir. 
• Yasaya göre evlilik izni, yıllık izinden hariç tutulur. Bu nedenle de kullanılması durumunda yıllık izinde bir eksilme yaşanmaz. 

Düğün izni ile ilgili bilinmesi gereken diğer hususlar ise şöyle sıralanır: 

İşveren Düğün İzni Kullandırmazsa Ne Olur?

Evlilik veya diğer bir deyişle düğün izni, yasa ile çalışana tanınmış bir haktır. Bu nedenle de kullandırılmaması durumunda çalışan, haklı fesih sürecini başlatabilir. Yani çalışan istifa edip kıdem tazminatı dahil olmak üzere tüm haklarını alarak işten ayrılabilir. 

Evlilik İzni İçin 1 Yıl Çalışmak Şart mı?

Yıllık izinler ile mazeret izinleri genellikle karıştırılır. Yıllık iznin kullanılabilmesi için çalışanın en az 1 yıldır iş yerinde çalışması gerekir. Ancak evlilik izni, mazeret izni kategorisinde yer alır. Yani çalışana çalıştığı süre dikkate alınmaksızın düğün için izin verilmesi gerekir.

Evlenen İşçi İşten Çıkabilir mi?

Çalışan kadın ise evlilikten sonra kıdem tazminatı hakkından yararlanarak işten ayrılabilir. Bunun için belirlenen süre sınırı ise 1 yıldır. Gerekçe olarak sadece evlilik belgelerini sunmaları yeterlidir. Ancak erkekler için böyle bir durum söz konusu değildir. 

Evlenen İşçi İşten Çıkarılabilir mi?

Çalışan, sadece evlendiği veya evlilik ile ilgili yasal bir hakkını kullandığı için işten çıkarılırsa işe iade davası açabilir. Ancak böyle durumlarda mutlaka çalışanların, avukatlardan yardım alması önerilir. Aksi takdirde çeşitli hukuki sorunlar yaşanabilir ve çalışanlar haklarını kaybedebilir. 

Evlilik Hediyesi ve Çalışan Bağlılığı

Evlilik planı yapan veya yeni evlenen çalışanlarınızın bu süreçte düğün iznine ek olarak çeşitli ihtiyaçları ortaya çıkabilir. İşveren olarak siz de çalışanlarınızın bu ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri için destek olabilirsiniz. Böylece, çalışanlarınızın hem motivasyonlarını hem de şirketinize olan bağlılıklarını artırarak etkili bir kurum kültürü oluşturulmasını sağlayabilirsiniz.

Özellikle dijitalleşme ile harcama yöntemlerinin değişmesi işverenleri; hediye, ödüllendirme veya destek için hediye kartı gibi yenilikçi bir çözüme yönlendirir. Bu çözüm ile evlilik hediyeleri için de tercih edebileceğiniz hediye kartı ile çalışanlarınızın ihtiyaçlarına göre harcama imkanı sunabilirsiniz. Böylece, hem evlilik hediyesi hem de esnek yan haklar tanıdığınız çalışanlarınızın iş motivasyon ve bağlılıkları artırabilirsiniz.

MultiGift Hediye Kartı ile Evlilik Hediyeleri Daha Avantajlı!

Türkiye’nin ilk kurumsal hediye ve sosyal yardım kartı olan MultiGift Hediye Kartı bu süreçte hem çalışanlarınız hem de şirketiniz için birçok avantajı beraberinde getiriyor. MultiGift Hediye Kartı tercih ederek başta %45'e varan vergi tasarrufu ile şirketinize mali avantaj sağlayabilirsiniz. Vergi avantajına ek olarak çalışanlarınıza ve şirketinize kazandırabileceğiniz diğer avantajlar şu şekildedir:

MultiGift’in çalışanlarınıza sunduğu avantajlar;

• ’e yakın noktada geçerli olan MultiGift hediye kartı ve marka kartları ile çalışanlarınıza diledikleri zaman ihtiyaçlarına göre harcama imkanı sağlarsınız.
• Çalışanlarınıza ihtiyaçlarına göre ürün seçme özgürlüğünü sunarak memnuniyet ve motivasyonlarını artırabilirsiniz.
• Çalışanlarınız MultiPay uygulaması ile MultiGift hediye kartının geçerli olduğu en yakın mağazaları görüntüleyebilir, harcama geçmişlerini ve bakiyelerini izleyebilirler.
• Çalışanlarınız MultiGift’in sunmuş olduğu avantajlı kampanyalara katılarak kazanmaya devam ederler.

MultiGift’in şirketinize sunduğu avantajlar;

• Çalışanlarınızın ihtiyaçlarına yönelik kişiselleştirilmiş çözümler sunarak kurum içi bağlılıklarını artırabilirsiniz.
• Evlilik hediyelerinin yanı sıra yılbaşı, doğum günü, terfi gibi zamanlarda da çalışanlarınıza özel teşvik ve ödüllendirme çözümleri oluşturabilirsiniz.
• İnsan kaynakları ve satın alma birimlerinizin operasyonel süreçlerini otomatikleştirerek zamandan ve iş gücünden tasarruf sağlayabilirsiniz.
• Çalışanlarınıza sunacağınız tüm teşvik ve ödüllendirme süreçlerinizi tamamını online panel üzerinden hızlı ve kolay bir şekilde yönetebilirsiniz.

MultiGift hediye kartının tüm avantajlarından çalışan sayınız ve sektörünüz farketmeksizin faydalanabilirsiniz. Şirket ve çalışan ihtiyaçlarına göre özelleştirebileceğiniz MultiGift Hediye Kartı ile tanışmak ve avantajlarından faydalanmak için başvurunuzu hemen yapın!

Evlilik izni, hayat yolunda önemli bir adım atarak evlenecek olan çalışanları yakından ilgilendiren bir konu. Bu özel güne hazırlık yapan çalışanların haklarını ve işverenle olan ilişkilerini düzenleyen evlilik izni,  sayılı İş Kanunu kapsamında güvence altına alınmış bir izin türü. Aynı zamanda bir mazeret izni olan evlilik izninin kapsamı, hangi şartlarda ve kaç gün kullanılabileceği başta olmak üzere konuya dair bilinmesi gereken pek çok detayı yazımızda bulabilirsiniz.

Evlilik izni nedir?

Evlilik iznini çalışanın düğün veya nikah töreni nedeniyle işvereninden aldığı mazeret izni olarak tanımlayabiliriz. Halk arasında "düğün izni" veya "evlilik mazeret izni" gibi farklı isimlerle de biliniyor. İş hukuku çerçevesinde kullanılabilen yasal bir hak olan evlilik izni, "ücretli izin" kapsamına giriyor. Dolayısıyla işveren izin süresince çalışanın maaşından kesinti yapamıyor.

Evlilik izni kaç gün?

Evliliğin gerçekleştiği ay içinde kullanılabilen bu izin, çalışanın talebi ve işverenin inisiyatifi doğrultusunda uzatılabiliyor ancak kısaltılamıyor. Evlenen çalışan, yasa kapsamında en az 3 gün izin hakkına sahip. Evlilik izni için alt sınır 3 gün olsa da günümüzde pek çok şirketin çalışan memnuniyetini artırmak amacıyla bu süreyi 5 güne kadar uzattığını da anımsatalım.

Evlilik izni şartları nelerdir?

• Evlilik izninin başlangıç zamanı, çalışan ve işverenin anlaşması ile belirleniyor.
• Ücretli izin kategorisine dahil olduğu için çalışanın maaşından kesinti yapılamıyor. 
• Evlilik izninin süresi, takvim günü esas alınarak belirleniyor. Dolayısıyla evlilik izninin bayram gibi resmi tatiller veya hafta sonuna denk gelmesi durumunda çalışana fazladan izin verilmesi ancak karşılıklı anlaşma ile mümkün olabiliyor. 
• Yasa kapsamında evlilik izni, mazeret izni kapsamında sayıldığı için yıllık izin süresinden düşülemiyor.
• Yine yasayla tanınan 3 günlük asgari iznin işveren tarafından herhangi bir nedenle kullandırılmaması durumunda çalışan, haklı fesih seçeneğini değerlendirebiliyor.

Evlilik izni nasıl alınır?

Evlilik izni için takip edilmesi gereken prosedür işletmeden işletmeye farklılık gösterebiliyor. Bazı şirketlerde öncelikle sözlü bildirim yapılması istenirken, bazıları  sözlü bildirimin yanı sıra yazılı dilekçe de talep edebiliyor.

Bu süreçte izlenmesi gereken adımlar genel olarak şu şekilde:

• Nikah tarihini belirleyen çalışan; doğrudan işveren, işveren temsilcisi veya insan kaynakları ile iletişime geçerek bildirimde bulunuyor.
• Özellikle çok sayıda çalışana sahip büyük işletmelerde herhangi bir aksaklık meydana gelmemesi adına mutlaka yazılı bildirim yapılması isteniyor.
• İzin tarihi ve süresi, çalışan ile işveren veya temsilcisi arasında gerçekleşen görüşme sonrasında belirleniyor.
• İzin kullanmak isteyen çalışanın mutlaka evlilik henüz gerçekleşmeden başvuruda bulunması gerekiyor. Evlilik sonrasında iletilen talepler kabul edilmiyor.

Evlilik izni ne zaman kullanılabilir?

sayılı İş Kanunu evlilik izniyle ilgili düzenlemeleri içeriyor. Ancak kanunda bu sürenin ne zaman kullanılacağına dair herhangi bir detay bulunmuyor. Bu nedenle çalışanın işveren ile görüşerek evlilik izni kullanacağı zaman dilimi üzerinde uzlaşması gerekiyor. Çalışanlar genellikle evlilik iznini resmi tatil veya hafta sonu ile birleştirerek daha uzun süreyle izin kullanmak isteyebiliyor. İşverenler ise mevcut şartları değerlendirerek genellikle bu taleplere olumlu yanıt veriyor.

Evlilik izni uzatılabilir mi?

Evlilik izni, yasayla belirlenen süreden (3 gün) daha kısa olamıyor. Buna karşılık işveren ve çalışanın uzlaşması halinde bu süre uzatılabiliyor. Burada önemli olan her iki tarafın da menfaatlerinin korunması.

Evlilik izni tek seferle mi sınırlıdır?

Birden fazla kez evlenen çalışan, her evlilik için ayrı izin kullanabiliyor. Yani bu izin türü tek seferlik değil ve herhangi bir sayı sınırı bulunmuyor.

Evlilik izni dilekçesi nasıl hazırlanır?

• Evlilik tarihi belli olan çalışanın, izin için öncelikle işverene veya insan kaynakları yetkilisine bilgi vermesi gerekiyor. 
• Sonrasında evlilik tarihi ve verilecek makamı da içerecek şekilde bir dilekçe yazılıyor.
• Dilekçede bildirimin amacı, izni talep eden çalışanın adı, soyadı, adresi ve imzasının yer alması gerekiyor. 
• İnternette pek çok dilekçe örneği mevcut. Bununla birlikte işveren tarafından standart bir dilekçe örneğinin belirlenmesi, bu konuda oluşabilecek soru işaretlerinin ve karışıklıkların önüne geçilebilmesi adına son derece önemli.

Evlilik izni dilekçe örneği

Özel sektör çalışanları için dilekçe örneği:

(Dilekçenin verileceği şirket ve birimin adı)'nın dikkatine!

Konu: Nikah izin talebi.

Firmanızın … biriminde …. olarak görev yapmaktayım. …/…/… tarihinde nikah yapacağımdan, sayılı İş Kanunu'nun 2. ek maddesi uyarınca 3 gün mazeret izni kullanmak istiyorum.

Gereğini arz ederim.

…./…./….

Adı ve soyadı

İmzası

İkamet adresi:
İznin geçirileceği adres:
Telefon numarası:

Memurlar için dilekçe örneği:

(Dilekçenin verileceği birimin adı)'nın dikkatine!

…/…/….. tarihinde evlenecek olmam nedeniyle, sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun maddesinin (B) fıkrası uyarınca 7 (yedi) gün izin kullanmak istiyorum.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Adres:
İznin geçirileceği adres:
Telefon numarası:

…./…./….

Adı ve soyadı:
Unvanı:
Kurum sicil numarası:

İmzası

Memurlar için evlilik izni süreci: Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun maddesi evlilik izni ile ilgili kuralları kapsıyor. Söz konusu kanunun ilgili maddesi uyarınca kendisinin veya çocuğunun evlenmesi durumunda öğretmenler, hemşireler ve diğer devlet memurları 7 gün izin kullanabiliyor. Bu sürenin başlangıcı resmi nikah tarihi olabileceği gibi nikah ve düğün tarihlerinin farklı olması durumunda memurun tercihine göre belirlenebiliyor. Memurun izin kullanabilmesi için öncelikle evlilik tarihinin alınması ve daha sonra çalışılan kuruma hitaben dilekçe yazılması gerekiyor.

Özel sektörde çalışanlar için evlilik izni süreci: Özel sektör çalışanlarında da süreç tıpkı devlet memurlarında olduğu gibi ilk olarak evlilik tarihinin belirlenmesi ile başlıyor. Daha sonra işverene sözlü ve yazılı olarak bilgi verilmesi, evlilik izninin kullanılacağı tarih ve gün sayısı gibi detaylar üzerinde karşılıklı olarak uzlaşıya varılması gerekiyor.

Ticket Compliments sayesinde şirketler, çalışanlarının en özel gününü kapsamlı avantaj ve ayrıcalıklarla kutluyor
Evlenen çalışanlarınıza düğün hediyesi olarak Ticket Compliments'ın zengin ürün ailesinden hediye kartı armağan ederek bu özel günlerinde yanlarında olduğunuzu gösterebilir, motivasyonlarının yükselmesini sağlayabilirsiniz. Böylece onlar ihtiyaçlarını karşılarken siz de daha yüksek kurumsal bağlılık ve verimlilik elde edersiniz. Ticket Compliments kapsamındaki ürünler sayesinde hangi markayla anlaşacağınız ve hangi hediyeyi temin edebileceğiniz gibi operasyonel süreçlerden de kurtulursunuz. Böylelikle zaman ve maliyet tasarrufu sağlarsınız. 

Çalışanlarınıza seçim özgürlüğü sunun
Evlenecek olan çalışanlarınıza Ticket Compliments ürünlerinden hediye ederek  seçimlerinde çok daha özgür olmalarını sağlayabilirsiniz. Çalışanlarınız bu sayede giyimden kozmetiğe, küçük ev aletlerinden elektroniğe, gıda alışverişinden erzak yardımına kadar pek çok farklı ihtiyacını seçkin markaların mağazasında, kendi beğenilerine göre alabilirler. Anlaşmalı markaların satış noktalarında, gönüllerince alışveriş yapmanın rahatlığını yaşayabilirler. Bu ise size verimlilik, çalışan bağlılığı ve marka sadakati olarak döner.

İşte düğün hediyesi olarak düşünebileceğiniz Ticket Compliments ürün ailesi!

Ticket Compliments Kart Mix
Küçük ev aletlerinden kişisel bakım cihazlarına kadar birçok teknoloji ürününde,  giysi ve ayakkabıda seçkin markalardan alışveriş imkanı sunan Ticket Compliments Kart Mix, tam da yeni evlenen çalışanlarınıza hediye edebileceğiniz, geniş kapsamlı bir ürün. Mix sayesinde çalışanlarınız 1 yıl boyunca anlaşmalı markalardan ister dijital ister fiziksel kartıyla alışveriş yaparak dilediği mağazada dilediği tutarı, esnek ve parçalı olarak harcama özgürlüğünün keyfini çıkarabilir.

Ticket Market Kartı
Binlerce anlaşmalı markette geçerli olan Ticket Market Kart ile yeni evli çalışanınızın mutfak masraflarına destek olabilir; motivasyon ve memnuniyetini artırabilirsiniz. Böylece yeni evli çalışanınız, yaptığınız bu anlamlı jest ile ihtiyaçlarını dilediği noktadan gönlünce karşılayabilir. Siz de zamandan ve operasyonel maliyetlerden tasarruf etmenin avantajını yaşarsınız.

Evlilik izni hakkında sıkça sorulan sorular

yılında evlilik izni kaç gün?
yılında evlilik izni özel sektör çalışanları için 3 gün, devlet memurları içinse 7 gün olarak belirlenmiş durumda. Bununla birlikte bazı özel şirketler evlilik iznini 5 gün şeklinde de uygulayabiliyor. Çalışan ve işverenin karşılıklı anlaşmaya varması durumunda bu sürenin daha fazla uzatılması da mümkün.

Evlilik izni 5 gün oldu mu?
Evlilik izni için özel sektörde belirlenen asgari süre 3 gün. Ancak kimi işletmeler çalışan memnuniyetini sağlamak amacıyla bu izni 5 güne kadar uzatabiliyor. Üstelik bu süre, yapılan sözleşmelerle de güvence altına alınabiliyor.

Evlilik izni için 1 yıl çalışmak şart mı?
Çalışanın yıllık izne hak kazanması için iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışması gerekiyor. Ancak mazeret izni kategorisine giren evlilik izninde böyle bir koşul bulunmuyor. Dolayısıyla çalışanın işe giriş tarihine bakılmaksızın evlilik izni hakkı mevcut.

Evlilik izni hafta sonuna denk gelirse ne olur?
İlgili kanunda evlilik izni için belirlenen gün sayısı "iş günü" olarak değil, sadece "gün" şeklinde geçiyor. Bu nedenle evlilik tarihinin hafta sonu veya resmi tatile denk gelmesi durumunda işverenin ek izin verme zorunluluğu yok. Ancak pek çok tartışmaya da neden olan bu konuda işverenler çalışan memnuniyetini sağlamak adına izin süresini iş gününe denk gelecek şekilde başlatabiliyor.

İşveren evlilik izni kullandırmazsa ne olur?
Evlilik izni, aynı zamanda yasa ile korunan bir hak. Dolayısıyla bu iznin işveren tarafından kullandırılmaması durumunda çalışan, haklı fesih yolu ile iş sözleşmesini sonlandırabiliyor; kıdem tazminatı başta olmak üzere tüm haklarını alarak işinden ayrılabiliyor.

Evlenen işçi işten çıkabilir mi?
İlgili kanun kapsamında kadınlara evlendikten sonra 1 yıl içinde kıdem tazminatını da alarak işten çıkma hakkı tanınıyor. Erkek çalışanlar için ise bu uygulama mevcut değil.

Evlenen işçi işten çıkarılabilir mi?
Evlenme nedeniyle işten çıkarılma halinde çalışan, işverene dava açarak haklarını arayabiliyor. Böyle bir durumda, çalışanların özellikle iş hukuku alanında uzmanlaşmış olan avukatlardan destek alması büyük önem taşıyor.  

Evlilik izni maaştan kesilir mi?
Evlenenlere tanınan yasal bir hak olan evlilik izni, mazeret izni başlığı altında yer alıyor ve maaştan herhangi bir kesinti yapılmadan kullanılıyor.

Evlilik izni evlenmeden önce alınabilir mi?
Evet. Çalışan bu hakkını kullanabilmek amacıyla evlilikten hemen önce veya sonra izin alabiliyor.

Evlilik izni yıllık izinden düşer mi?
Hayır. Evlilik izni, çalışanın yıllık izninden bağımsız olarak veriliyor ve izin süresinden düşmüyor.

Evlilik izni, evlilik sırasında kullanılmak üzere çalışanlara sağlanan bir izindir. Toplum içinde düğün izni olarak da bilinen evlilik izni, memurlar ve işçilere tanınan önemli haklardandır. Evlilik izni kapsamında geçirilen süre zarfında çalışan, çalıştığı günlerde ücret almaya devam ettiği gibi ücret alır. Bu yönüyle ücretli izindir.

Memurlar ve özel sektör çalışanları için evlilik iznine dair hükümler farklı kanunlarda düzenleme altına alınmıştır.  Sayılı Devlet Memurları Kanunu ile memurlar; Sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 ile özel sektör çalışanlarına ait mazeret izni/evlilik izni düzenlenmiştir.

Evlilik izni; gerek Sayılı Kanun’un maddesinde, gerekse Sayılı Kanun Ek Madde 2’de mazeret izni olarak hüküm altına alınmıştır. Evlilik nedeniyle izin almak isteyen çalışan, nikah günü almak kaydıyla, devlet memuru ise kurum amirinden; özel sektör çalışanı ise işvereninden izin alır. Alınan izin kapsamında geçirilen günler, evlilik izninin ücretli izin olması hasebiyle sanki çalışıyormuş gibi değerlendirilerek ücret kesintisi yapılmaz.

Bu noktada bilinmesi gereken en mühim husus; işverence yapılan bu kesintinin hukuki ve yasal dayanağı olmamasıdır. Bu tür bir haksızlığa muhatap olan işçi, İş Hukuku konusunda uzman bir avukattan hukuk yardımı alarak mevcut haksızlığın hukuk eliyle giderilmesini sağlamalıdır.

Evlilik İzni Süresi

Evlilik izni süresi, işçi ile işverenin uzlaşma sağlaması halinde yasada öngörülen süreden daha fazla olabilir. Zira yasada düzenlenen süre asgari süredir. İşçi ve işverenin anlaşarak daha fazla süre belirlemesi mümkündür. İşçi, yalnızca ilk evliliği için evlilik izni kullanabilir anlamına gelebilecek herhangi bir İş Kanunu hükmü mevcut olmadığı için çalışan, her bir resmi evliliği için ayrı ayrı düğün izni kullanabilir. Şayet işveren tarafından bu hususa bir sınırlama getiriliyor ise, işverenin gerçekleştirdiği bu tasarruf hukuki ve yasal değildir.

Evlilik İzni Kaç Gündür?

Evlilik izni kaç gün sorusu, izin kullanacak çalışanın devlet memuru yahut özel sektör çalışanı olmasına göre farklı yanıt bulmaktadır. İzin, devlet memuru tarafından kullanılacaksa, Sayılı Devlet Memurları Kanunu m/b hükmü gereği yedi gün izin verilir. İşbu hüküm;

Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.

İzin, işçi tarafından kullanılacak ise, Sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 düzenlemesi gereği beş günlük izin verilir. İşçilere tanınan mazeret izni yalnızca işçiye özgüdür. Dolayısıyla; işçinin kardeşi, çocuğu veya bir başkasının evlenmesi halinde beş günlük mazeret izni kullanılması mümkün değildir. Fakat devlet memurlarına daha geniş çerçevede izin hakkı tanınmış olup; izin, memurun yanı sıra çocuğunun evlenmesi halinde de kullanılabilir.

Evlilik İzni Dilekçesi

Evlilik izni dilekçesi işverene yazılı olarak sunulmalı ve dilekçenin verildiğine dair tebliğ evrakı alınmalıdır. Evlilik izni dilekçesi, düğüne dair izin talebini açık ve net biçimde içermeli, nikah günü alındıktan sonra hazırlanarak işverene yazılı ibraz edilmelidir. Usulüne uygun hazırlanan ve işverene verilen yazılı izin dilekçesi sonrasında işveren tarafından iznin kullanılmasına engel olunduğu takdirde işçiye karşı hak ihlali söz konusu olur. İşçinin İş Kanunu gereği sahip olduğu hakkın işveren tarafından ihlal edilmesi, İş Kanunu m/2 hükmü gereği haklı gerekçeyle fesih ve dolayısıyla kıdem tazminatı hakkına zemin hazırlar.

Evlilik izni kullanılırken dikkat edilmesi gereken bir başka husus ise; kanun lafzında kullanılan “gün” kavramıdır. Buradan anlaşılacağı üzere “iş günü” değil, doğrudan gün sayısı esas alınacaktır. Evlilik izni kullanılacak tarihin herhangi bir resmî tatile ya da hafta sonuna denk gelmesi, izin kullanan kişiye ilave izin süresi sağlamayacaktır. Bu nedenle hafta sonu, bayram tatili, yılbaşı tatili gibi günler de izin kapsamında değerlendirilecektir.

Memurların Evlilik İzni

Memurların evlilik izni, Sayılı Kanun ile tanzim edilmiştir. Buna göre, düğün izni kullanmak isteyen memurun, ücretli izin kapsamında kaç gün izinli olacağı işbu kanuna göre yedi gündür. Memur, bizzat kendi evliliği için yedi gün mazeret izni kullanabileceği gibi, çocuğunun evliliği adına da yedi günlük evlilik izni kullanabilir. İzin kullanmak isteyen memur, usulüne göre hazırlanmış yazılı bir dilekçe ile başvurmak suretiyle izin kullanabilir.

Evlilik İzni Ne Zaman Kullanılır?

Evlilik izni kullanmak isteyen çalışan, nikah öncesinde bu izni kullanamaz. Bu bakımdan, düğün izninin ne zaman başlayacağı sorusu, nikah tarihi olarak yanıtlanır. Yasa gereği çalışanlara tanınan bu hakkın kullanılmasına mâni olunması hukuka aykırıdır. Usulüne uygun izin talebinde bulunan çalışanın bu izni kullanmasına engel olunması halinde işçi, işvereni ile arasındaki iş akdini haklı gerekçe ile sonlandırabilir. İş akdinin feshedilmesinin ardından işçilik alacağı davası açan işçi, kullanılmasına engel olunan hakları adına hukuki talepte bulunabilir.

Evlilik izni talebinde bulunan işçinin, işverenin menfi yanıtına karşı hukuk yoluna başvurması halinde ispat kolaylığı açısından yazılı başvuru yapması yararlı olacaktır. İzin için yazılı dilekçe veren çalışan, izin talebinde bulunduğunu bu sayede kolaylıkla ispat edebilecektir. Hazırlanacak yazılı dilekçenin hukuki açıdan noksan olmaması adına hukuk yardımı almak yerinde olacaktır.

Evlilik İzni ile İlgili Önemli Hususlar

Evlilik izni, günlük konuşma dilinde düğün izni olarak karşılık bulur. Bu izin, kanun koyucu tarafından çalışanlara sağlanmış önemli bir izindir. Ücretli izin olan düğün izninde, izin kapsamında geçirilen süreler için ücret kesintisi yapılması söz konusu değildir. İşveren, evlilik iznini kullanan işçisinden ücret kestiği takdirde hukuka aykırı davranmış olur. Bu durumda işçi, iş akdini haklı sebeple feshetme hakkına sahip olur. İzin dilekçesi hazırlanırken izne konu evlilik ve talep açıkça belirtilmeli ve hukuki açıdan yeterli bir dilekçe düzenlenmelidir. Bu hususta alınacak hukuki danışmanlık sayesinde muntazam bir izin dilekçesi düzenlenecektir. Yazılı dilekçe sayesinde, ispat kolaylığı nedeniyle yaşanan hak kaybının giderilmesi son derece pratik olacaktır.

Evlilik, nikah gibi merasimler birçok açıdan yoğun geçecek dönemleri kapsar. Özellikle çalışan çiftler için kurtarıcı olan evlilik izni bu noktada önemli bir rol oynamaktadır. Çiftlerimizi streslendiren sorularımızdan nikah izni kaç gün, evlilik izni kaç gün, evlilik izni istediğimiz kadar kullanılır mı, nikahtan sonra kaç gün izin kullanabilirim sorularını sizin için yanıtladık…

Evlilik İzni Nedir?

Evlilik izni, nikah kıyacak olan işçi veya memura verilen ücretli izin türüdür. Memurların ve işçilerin İş Kanunu maddesine göre belirtilen düzenlemelerde sahip oldukları izin, mazeret izni olarak yer almaktadır.

Evlilik İzni Ne Zaman Kullanılır?

Bu konuda kesin bir hükümlülük bulunmamakla birlikte, kişi iznini nikah öncesi veya sonrası kullanabilir. Düğün izni talep edebilmek için nikah günü almış olmak gerekli ve yeterlidir. Evlilik izni evliliğin gerçekleştiği süreç içinde de kullanılabilir, evlilik sonrasında da kullanılabilir. Bu durum işçi ve işveren arasında anlaşarak sağlanabilir. Kişinin kendi yaptığı her evlilik için evlilik izni kullanma hakkına sahiptir.

İş Kanunu'na Göre Kamu ve Özel Sektörde Çalışanlara Nikah ve Düğün İzni Kaç Gündür?

Nikah izni iş kanunu düzenlemelerine göre kişinin işçi veya memur olmasına göre farklılık göstermektedir.

İşçilerin Nikah-Düğün izni sayılı İş Kanunu ek madde 2 düzenlemesine göre, işçinin kendisinin evlenmesi durumunda 3 iş günü şeklindedir. Ancak bu izin işçinin yalnızca kendisi için geçerlidir. Kendisi dışında başka birinin evlenmesi halinde izin verilmez.

Memurların Nikah-Düğün izni sayılı Devlet Memurları Kanunu madde /B hükmü uyarınca memurun kendisinin veya çocuğunun evlenmesi durumunda 7 iş günü şeklindedir. Kendisi ve çocuğu dışında başka birinin evlenmesi halinde izin verilmez.

Evlilik izni ücretten kesilir mi? Yıllık izin hakkından düşer mi?

Evlilik izninin çalışma günlerinden sayılması İş Kanunu bendinde düzenlenmiştir. Evlilik için alınan izin günleri süresi, çalışılmış günler gibi hesaba katılır. Verilen izin ücretli izin olarak sayılır ve yıllık izinden bağımsız düşünülür. Kişinin düğün izni yıllık izin süresinden düşülmez.

Evlilik İzni Nasıl Alınır?

Evlilik izni talep eden işçinin işverene, nikah tarihinden önce nikah ayrıntılarını içeren özenli bir dilekçe sunması gerekir. Nikah tarihi alındıktan sonra düğün iznine ilişkin önemli ayrıntılar, talep içeren konular vs. dilekçeye eklenerek nikahtan önce teslim edilir. Bu talep dilekçesi işverene yazılı olarak sunulmalı, verildiğine dair tebliğ evrakı alındı belgesi de muhakkak alınmalıdır.