ev hanımı / Ev Kadınına Erken Emeklilik Müjdesi! - Foto Galeri - funduszeue.info

Ev Hanımı

ev hanımı

 

“Çocuğun okulundan ya da başka bir yerden ne zaman ki bir vesileyle ne iş yaptığımı sorsalar, ev hanımıyım demekten rahatsız oluyorum. Yüzüme aşağılayıcı bir ifadeyle baktıklarını hissediyorum. İşe yaramadığımı, bir mesleğim olmadığı için tüketici olarak görüldüğümü, çalışan hanımların daha özgür, özgüvenli ve değerli olduklarını düşünüyorum.”

 

Modernizm ve onun bir uzantısı olarak ortaya çıkan feminizm, birçok kadını yaratılışının dışında yaşamaya zorladı. Hırçınca bir hak savaşının ortasında kalan kadın, elinden alındığına inandığı özgürlüğünü geri almaya çalışırken aynı zamanda iç dünyasında nice savaşlara maruz kaldı.

Modern zamanlarda bir çok kavram gerçek anlamını yitirdi. Özgür olmak, çalışmak ve para kazanmakla eş tutulurken, evde olmak, ev hanımı olmak aşağılandı. Kendini ezdirmemek, hakkını savunmak dolduruşuna gelen birçok kadın evdeki huzurunu da kaybetti.

Narsizim çağında yaşıyor olmak ve hedonizmin hayatımızı yönlendirmesi sonucunda erkek ve kadının rolleri de değişti. Erkek evini geçindirme, rızkını kazanma sorumluluğunu tek başına yüklenmek istememeye başladı. En azından bu tip erkek yapısı giderek çoğaldı. Hayat müşterek söylemiyle, evlenmek için çalışan kız aramak mantıklı bir sebepmiş gibi algılanır oldu. O kadar sebeplere yapıştık ki, her şeyi hesap eder olduk. Planladıkça kaygılarımız arttı. Ama artan endişe ve sonu gelmez rızk kaygısı hayatı hiç de kolaylaştırmadı.

Dışarıda çalışan kadının parası ve özgürlüğü var gibi görünse de, aslında mesaisi ikiye katlandı. Ben bunu da yapabilirim, başarabilirim diyen kadın için, dışarı ve içeri hayatının bütün sorumlulukları üzerine kaldı. Bu durum onun fıtratının üstünde bir yük oluşturduğu için zamanla hırçınlaştı, öfkeli ve tahammülsüz oldu. İçten içe eşine öfke beslemeye, hayatını kolaylaştırmadığı için yüreğinde kızgınlık büyütmeye başladı. Bu onun ince ve hassas yaratılışına çok fazla zarar verdi. Kendine dönüp baktığında eski duygularıyla şimdikiler arasında nice uçurumlar gördü…

Çok yoğun çalışsa da, ondan toplumun ve ailenin beklentileri azalmadı. Yine evinde temiz bir kadın, iyi yemek pişiren bir aşçı, eğitimli bir anne, sabırlı, itaatkâr, becerikli ve güler yüzlü bir kadın olması beklendi. Güçlü ve özgür bir kadın olma hayaliyle, bu beklentileri gerçekleştirme sürecine girdi. Hepsinin altından kalkabileceğini göstermeye uğraşırken, otuzlu yaşlarına geldiğinde kendini tükenmiş ve yorgun hissetmeye başladı. Vadedilen güç, tükenmişlik sonucunda kazanılan zayıf bir zafere dönüştü.

Bir taraftan çalıştığı için çalışmayan kadınlar tarafından gıptayla bakılan, özenilen, diğer taraftan kendi iç dünyasında zorlanan, savaşan ve suçluluk duyan kadın, iki farklı hayatın yorgun kahramanı olarak yaşamaya çalıştı.

Öbür tarafta eve kapatıldığını düşünen, özellikle de eşi tarafından şefkatli ve özenli davranılmayan kadın ise kendini sürekli aynı şekilde dönen bir çarkın içinde hisseder oldu. Evdeki emeğine değer verilmeyip, kıymetsizleştirilip, aşağılandığında, bu durum kadının kendine dair algısını da olumsuz etkiledi. Çalışmadığı için değer görmediği, para kazanamadığı için bu şekilde adam yerine konmadığı yargısını geliştirdi.

İkisi de kadını tam anlamıyla mutlu etmiyorsa nedir o zaman doğrusu? Fıtratımıza en uygun yaşama biçimi hangisi? Kadına gerçekten yaratılışına uygun yaşama imkânı sağlayacak, kendinden ve hayatından hoşnut kılacak, değer duygusunu pekiştirecek yaşam biçimi nasıl olmalı?

Kadın, duyguları ve farklı becerileri bir arada kullanabilecek yapıda yaratılmıştır. Aşırı yüklenilmesi kadar, aşırı boşlukta kalması da onun için sıkıntılı durumlar oluşturabilir. Tam gün mesaili, ağır bir işte çalışmakki birçok kadın istemese de mecbur olarak böyle çalışıronun ruhunu yorar, duygularını incitir. Özellikle bu zamana ait iş yerlerinde var olan ilişki şekilleri göz önüne alındığında, bu daha da vahim bir hal alır.

Aşırı boş kalan, zamanını boşlukta ve gereksiz uğraşlarla harcayan kadınlarda ise, fıtrat nefis yönünde bozulma göstererek, kendi kendini mutsuz eden vesveseli bir yapı oluşturur. Ruhunu besleyecek, ona iyi gelecek beceriler kazanmak yerine, sahip olma arzusunun ağır bastığı, var oluşunu sahip olduklarına göre hesaplayan bir kişilik yapısı geliştirir. Bu durum, elindekileri hep az bulmaya, yetersiz görmeye, sürekli daha fazlasını arzu etmeye götürür. Sahip oldukları onun gözünde kıymetsizleşir. Hep daha fazlasını ister, diğerleriyle kıyas etme alışkanlığı ruh sağlığını da bozar.

Bu sonuçlara bakarak, keşke biz kadınların yarı zamanlı çalışabileceğimiz işlerimiz olsa… Mesleklerimizi seçerken buna dair fırsatlar verilse….

Kendi evimizde ilgilenebileceğimiz, Yaratan’ın hamurumuza koyduğu yetenekleri keşfederek yaşayabileceğimiz ilgi alanları oluşturabilsek…

Günlük işlerimizi bitirdikten sonra yaptığımız, bizi mutlu eden, keyifli kılan işler yapabilsek

Toplumsal onaylanma, takdir edilme ve toplumun normlarına kendimizi adapte etme meylimizi bırakabilsek…

Çocuklarımızla oynayacak, onları yakından tanıyacak kadar zaman bulabilsek…

Kendimizi ev hanımı gibi değil de, evimizin hanımı gibi hissedebilsek…

Her ne kadar bu her zaman elimizde olmasa ve birçok kadın hala uzun mesaili ağır işlerde çalışmak zorunda kalsa da, kendi bakış açımızı değiştirerek işe başlayabiliriz. En azından modernizmin kadına sunduğu ve dayattığı birçok konuda kendi fıtratımızı koruma yönünde kararlar alabiliriz. Hırslarımızın bizi hapsetmesine, hükmetmeye çalışmasına karşı durabiliriz.

Öncelikle, onaylanma, takdir edilme ve mükemmel olma iddialarımızın aslında bizi ne kadar yorduğunu ve yıprattığını fark ederek işe başlayabiliriz. Fıtratımızı yeniden keşfederek yolumuzda ufak tefek de olsa değişiklikler yapabiliriz. Kendimize nefes alma zamanları, ruhumuzu dinlendirme anları ayarlayabiliriz. Yapmaktan zevk aldığımız, ruhumuza iyi gelen uğraşılar bulabiliriz. Bunlara ayırdığımız kısa zamanlar bizi besleyecek, yorgunluğumuzu alacaktır.

Dünyamıza aldığımız, günlük hayatımıza ve ruhumuza faydası olmayan fazlalıklara hayır diyerek işe başlayabiliriz. Birçok kere güzel bir hayır diyememek yüzünden gereksiz yere doldurduğumuz zamanımızı, nefes alabileceğimiz zamanlara dönüştürebiliriz.

Ev hanımı olma durumundan, evimizin hanımı olma mertebesine kendimizi yine kendi elimizden tutarak çıkarabiliriz.

 

 

Ev hanımlarına emeklilik ne zaman çıkacak, çıktı mı İşte ev hanımlarına emeklilikte son durum" width="" height="">
4/5EV HANIMLARINA EMEKLİLİK GÜVENCESİ VERİLECEK

EV HANIMLARINA EMEKLİLİK ŞARTLARI

Sosyal güvencesi olmayan veya geleceğine yatırım yapmak isteyen kadınlar için

Bu plan sosyal güvencesi olmayan veya geleceğine yatırım yapmak isteyen kadınlara özel. Başka hiçbir planda bulunmayan katkı payı ödeme teminatı ile beklenmeyen durumlar karşısında katkı payı ödemeleriniz güvencemiz altında.

Ürün Broşürü

Bireysel Emeklilik Sistemi'ne yatırdığınız aylık tutarın (katkı payı) %30’u, devlet katkısı olarak bireysel emeklilik hesabınıza ödenir. Örneğin; siz TL yatırdığınızda, birikiminiz TL olur.

%30 devlet katkısından faydalanın.

Birikiminizi dilerseniz toplu bir şekilde, dilerseniz emeklilikte düzenli maaş olarak alın.

Profesyonel portföy yöneticileri birikiminizi yönetsin.

Katkı payı ödeme teminatı ile eşinizin vefatı veya tam ve daimi maluliyeti halinde, ya da bekar olmanız durumunda sizin tam ve daimi maluliyetiniz halinde katkı payı ödemelerinizi güvenceye alın.

İhtiyaç duyduğunuz her an sosyal güvenlik danışmanlığı hizmetinden faydalanın.

Yatırımlarınıza, İş Portföy Yönetimi tarafından hazırlanan Yatırım Danışmanlığı Bülteni ile yön verin.

İş Kültür Yayınları internet sitesinden %30 indirimli alışveriş yapın.

Acil durumlarda S.O.S International Ambulans Servisi A.Ş.'nin sunduğu kara ambulansı ve sağlık danışmanlığı hizmetinden ücretsiz faydalanın. Ayrıca, acil kapsamına girmeyen durumlarda kendiniz; acil olan ya da olmayan tüm durumlarda birinci derece yakınlarınız için ambulans hizmetinden %30 indirimli yararlanın.

Acil Duruma Giren Vakaların Listesi

  • Suda boğulma
  • Trafik kazası
  • Terör, sabotaj ,kurşunlanma ,bıçaklanma, kavga, v.b.
  • İntihar girişimi
  • Tecavüz
  • Yüksekten düşme
  • Ciddi iş kazaları, uzuv kopmaları
  • Elektrik çarpması
  • Donma, soğuk çarpması
  • Isı çarpması
  • Ciddi yanıklar
  • Ciddi göz yaralanmaları
  • Zehirlenmeler
  • Ciddi allerji, anafilatik tablolar
  • Omurga ve alt eksremite kırıkları
  • Dekomprasyon hastalığı (Dalgıç hastalığı)
  • Kalp krizi ve ritim bozuklukları, hipertansiyon krizleri
  • Astım krizi ve akut solunum problemleri
  • Şuur kaybına neden olan her türlü durum
  • Ani felçler
  • Ciddi genel durum bozukluğu
  • Yüksek ateş 39,5 üzeri
  • Diabetik ve üremik koma
  • Genel durum bozukluğunun eşlik ettiği dializ hastalığı
  • Akut batın
  • Akut masif kanamalar
  • Menenjit, ensefalit, beyin apsesi
  • Renal kolik
  • Akut Psikopatik tablolar
  • Migren ve/veya kusma şuur kaybıyla beraber olan başağrıları
  • Yeni doğan komaları
  • Başlamış doğum faaliyeti (Su kesesinin boşalması başlamış doğum faaliyeti demektir).

Katkı Payı Ödeme Teminatı

Katkı payı ödeme teminatıyla, sizin adınıza katkı payınızı 10 yıla kadar biz ödüyor, geleceğiniz için birikim yapmaya devam ediyoruz.

Bu teminat ile bireysel emeklilik sözleşmesinin başlangıcından sonra gerçekleşen, evli katılımcılar için eşin yaşam kaybı veya tam ve kalıcı sakatlığı durumlarına; bekar katılımcılar için ise katılımcının tam ve kalıcı sakatlığı durumuna karşı, katkı payı ödemeleri güvence altına alınmış olur.


Teminat altına alınan aylık katkı payı tutarı, yaşam kaybı ya da tam ve kalıcı sakatlığın gerçekleştiği tarih itibarıyla Ev Hanımları Emeklilik Planı kapsamında tanımlı olan asgari katkı payıdır. Planın asgari katkı payında artış olması halinde, ödemeler yeni tutar üzerinden yapılır.

Bu teminattan sadece Ev Hanımları Emeklilik Planı kapsamında düzenli katkı payı ödenen ve yaşam kaybı veya tam ve kalıcı sakatlığın gerçekleştiği tarih itibarıyla, geriye dönük olarak sözleşmedeki son 12 aylık dönemde en az bir katkı payı ödemesi yapılmış olan bireysel emeklilik sözleşmelerinin katılımcıları yararlanabilir.

Katkı Payı Ödeme Teminatı kapsamında bireysel emeklilik sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra katılımcının evli olması durumunda evlilik birliği devam ederken eşinin yaşam kaybı ya da tam ve kalıcı sakatlık durumunun gerçekleştiği halinde; katılımcının bekar olması durumunda ise, kendisinin tam ve kalıcı sakatlık durumunun gerçekleştiği tarihe kadar ödenmesi gereken katkı paylarına isabet eden süre, 10 yıllık süreden indirildikten sonra kalan süreye isabet eden katkı payları düzenli olarak Anadolu Hayat Emeklilik A.Ş. tarafından karşılanır.

Teminattan yararlanmak için Ev Hanımları Emeklilik Planı Teminat Talep Formu’nun doldurulması ve istenen belgelerle birlikte Anadolu Hayat Emeklilik A.Ş.’ye ibraz edilmesi gerekmektedir. Tam ve kalıcı sakatlık durumu nedeniyle teminat talebinde bulunulabilmesi için resmi sağlık kuruluşlarından alınmış ve sosyal güvenlik mevzuatında belirlenen koşullara göre tam ve kalıcı sakatlık halinin oluştuğunu gösteren belgenin ibraz edilmesi gerekmektedir.

Başvuru sırasında sağlık beyanı alınmayacak olup teminattan yararlanılabilmesi için bireysel emeklilik sözleşmesi yürürlüğe girmeden önce katılımcı ve eşinin yaşam kaybı veya tam ve kalıcı sakatlığa neden olacak bir rahatsızlığının olmaması ve yaşam kaybı veya tam ve kalıcı sakatlığın sözleşme süresi içinde teminat devam ederken gerçekleşmesi gerekir. Bu plana veya benzer bir teminat sunan başka bir plana ait birden fazla sözleşme varsa, bu veya bu mahiyetteki teminat sadece ilk tanzim edilen sözleşme için geçerli olacaktır.

Teminatın kesin olarak ödenmesine karar verildiğinde, Anadolu Hayat Emeklilik A.Ş. tarafından yatırılacak olan katkı payları, yaşam kaybı veya tam ve kalıcı sakatlığın bildirildiği tarihteki katılımcının en son belirlemiş olduğu katkı payı fon dağılım oranlarına göre yatırıma yönlendirilir.

Anadolu Hayat Emeklilik A.Ş. bu ek faydayı önceden haber vermeksizin değiştirme ve yürürlükten kaldırma hakkını saklı tutar.

Bu planın aylık katkı payı tutarı en az TL’dir. Daha yüksek bir tutar ödeyerek birikiminizi artırabilirsiniz.

Katkı payı ödemelerinizi, ABD doları veya avroya endeksli; aylık, 3 aylık, 6 aylık veya yıllık olarak; kredi kartı, otomatik ödeme talimatı ile ya da nakit gerçekleştirebilirsiniz.

Giriş Aidatı, Kesintiler ve Fonlarla İlgili Detaylı Bilgi

Ev Hanımlarına Emeklilik Planı’nı tercih ettiğinizde sizden, bireysel emeklilik mevzuatına göre sözleşme başlangıç tarihinde uygulanabilen başlangıç giriş aidatını almıyoruz.

İlk 60 ay içinde hesabınızı sonlandırmanız durumunda, birikiminizden ertelenmiş giriş aidatı olarak yapılacak kesinti, sözleşmenizin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren geçen süreye göre farklılık gösterir. Bu durumda kesinti tutarını, aylık brüt asgari ücretin %8,5'inin 5 katından, ayrılma tarihinize kadar gerçekleşen kesinti toplamını çıkararak hesaplıyoruz.

Sözleşme yürürlük tarihinden itibaren Bireysel Emeklilik hesabınızın 5 yıl şirketimizde kalması durumunda ve ayrıca yaşam kaybı veya sakatlık durumlarına bağlı ayrılmalarda ise giriş aidatı kesintisi yapmıyoruz.

Kesinti toplamı; sözleşme süresi içinde yapılan giriş aidatı, yönetim gider ve ek yönetim gider kesintilerinin tamamını ifade eder.

Yönetim gider kesintisi; sözleşmenizin 1. yılından itibaren 5. yılın sonuna kadar, aylık brüt asgari ücretin %8,5’inin on ikide biri kadar tutarın birikiminizden aylık olarak alınması işlemidir. 6. yıl ve sonrasında ise yönetim gider kesintisi almıyoruz.

Katkı payının ödeme tarihini takip eden 3 ay içinde bireysel emeklilik hesabınıza herhangi bir ödeme yapmamanız halinde, sizi ödemeye ara vermiş kabul ediyoruz. Ödemeye ara vermeniz durumunda, ara verdiğiniz süre boyunca birikiminizden, ara verdiğiniz her tam ay için, aylık brüt asgari ücretin %8,5'inin on ikide biri tutarında ek yönetim gider kesintisi alıyoruz.

Sözleşmenizin ilgili yılında yapılan yönetim gider kesintisi, ek yönetim gider kesintisi ve giriş aidatı kesintilerinin toplamı her yıl için aylık brüt asgari ücretin %8,5'ini geçemez.

Dikkatinize: Brüt asgari ücret tutarlarını mevzuatta belirlendiği şekilde uyguluyoruz. Sözleşmenin ilk 5 yılı içinde alamadığımız yönetim gider kesintisi ve başlangıç giriş aidatı olması halinde bu tutarları, sözleşmenizin 5. yılını takip eden yıllarda tahsil ediyoruz.

Bireysel emeklilik mevzuatında; emeklilik şirketlerinin, emeklilik yatırım fonlarına ilişkin giderleri karşılamaları için fon net varlık değeri üzerinden fon toplam gider kesintisi (fon işletim gideri kesintisi ve fona ilişkin saklama, denetim, işlem masrafları vb. giderler) yapabilecekleri ifade edilir.

Ev Hanımları Emeklilik Planı'ndaki her bir emeklilik yatırım fonundan, aşağıdaki tabloda yer alan oranlarda fon işletim gideri ve toplam gider kesintisi uyguluyoruz.

Bono Fonu (AH1)% 0, günlük
(% 1,85 yıllık)
% 0, günlük
(% 1,91 yıllık)
Para Piyasası Fonu (AH2)% 0, günlük
(% 0,99 yıllık)
%0, günlük
(%1,09 yıllık)
Birinci Kamu Dış Borçlanma Araçları Fonu (AH3)% 0, günlük
(% 1,85 yıllık)
% 0, günlük
(% 1,91 yıllık)
İkinci Kamu Dış Borçlanma Araçları Fonu (AH4)% 0, günlük
(% 1,85 yıllık)
% 0, günlük
(% 1,91 yıllık)
Hisse Fonu (AH5)% 0, günlük
(% 2,20 yıllık)
% 0, günlük
(% 2,28 yıllık)
Gelişmiş Ülkeler Değişken Fon (AH6)% 0, günlük
(% 2,00 yıllık)
% 0, günlük
(% 2,28 yıllık)
Temkinli Değişken Fon (AH8)% 0, günlük
(% 2,20 yıllık)
% 0, günlük
(% 2,28 yıllık)
Dengeli Değişken Fon (AH9)% 0, günlük
(% 2,20 yıllık)
% 0, günlük
(% 2,28 yıllık)
Atak Değişken Fon (AH0)% 0, günlük
(% 2,20 yıllık)
% 0, günlük
(% 2,28 yıllık)
Katılım Standart Fon (AGE)% 0, günlük
(% 1,90 yıllık)
% 0, günlük
(% 1,91 yıllık)
S&P Fon Sepeti Fonu (ABE)% 0, günlük
(% 2,20 yıllık)
% 0, günlük
(% 2,28 yıllık)
Altın Fonu (BGL)% 0, günlük
(% 1,05 yıllık)
% 0, günlük
(% 1,09 yıllık)
Özel Sektör Borçlanma Araçları Fonu (AHC)% 0, günlük
(% 1,85 yıllık)
% 0, günlük
(% 1,91 yıllık)
Agresif Değişken Fon (AHL)% 0, günlük
(% 2,20 yıllık)
% 0, günlük
(% 2,28 yıllık)
Standart Fon (ATK)% 0, günlük
(% 1,85 yıllık)
% 0, günlük
(% 1,91 yıllık)
Altın Katılım Fonu (AEA)% 0, günlük
(% 1,07 yıllık)
% 0, günlük
(% 1,09 yıllık)
İş Bankası İştirak Endeksi Fonu (ATE)% 0, günlük
(% 1,89 yıllık)
% 0, günlük
(% 1,91 yıllık)
Sürdürülebilirlik Hisse Fon (BHS)% 0, günlük
(% 2,20 yıllık)
% 0, günlük
(% 2,28 yıllık)
Teknoloji Sektörü Hisse Fon (BHT)% 0, günlük
(% 2,20 yıllık)
% 0, günlük
(% 2,28 yıllık)

Dikkatinize:

  • Uyguladığımız fon toplam gider kesintisini, sözleşmenizin yılına göre belirli oranlar dahilinde hesabınıza iade ediyoruz (Kesintinin hesaplanma tarihi itibarıyla mevcut birikiminizin %1,1’inin altında kalan kısmı için iade uygulamıyoruz).
  • İade işlemini, sözleşmenizin 6. yılı itibarıyla %2,5 oranında uyguluyoruz.
  • Sözleşmenizin 7. ve yılları arasında, her yıl için bir önceki yılda geçerli olan iade oranını 2,5 puan artırıyoruz.
  • yıl ve sonrasında ise sabit olarak %25 oranında iade uyguluyoruz.
  • İade işlemine 1 Ocak tarihinden itibaren başlanmıştır.
  • İade oranını belirlerken, 1 Ocak tarihinden itibaren sözleşmenizin geçerli olduğu tüm süreyi dikkate alacağız.

Ev Hanımları Emeklilik Planı

Sosyal güvencesi olsun olmasın, tüm kadınlar için

Online Satın Al

nest...

çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası