İstifa eden tazminat alabilir mi? İş kanunundan detaylar
Güncelleme Tarihi:
Oluşturulma Tarihi: Ağustos 19,
LinkedinFlipboardE-postaLinki KopyalaYazı Tipi
İstifa eden tazminatı alabilir mi sorusu, son dönemde pek çok vatandaşın gündeminde yer almaya devam ediyor. İşten ayrılma safhasında bulunan ancak içeride birikmiş bulunan tazminatını elde edip edemeyeceğini merak eden çalışanlar, istifa eden tazminat alabilir mi sorusuna cevap arıyor. Peki, İstifa eden tazminat alabilir mi? İşte, o detaylar
Haberin Devamı
sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesi içinde sayılan haklı fesih nedenleri arasında yer alan herhangi biri söz konusu olmadığı durumda ihbar süresini beklemeden önce işten ayrılan işçi işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda bile kalabilir.
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan ya da İstifa Eden Tazminat Alabilir mi?
Aslında çalışan kişinin kendi isteği ve arzusu ile istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaz. Ama bazı noktalarda durum biraz daha esnektir. Kendi isteği ile işten ayrılan işçi ise, normal şartlarda kıdem tazminatı alamaz. Ama işte ayrılma gerekçesi eğer gerçekten haklı bir gerekçeye bağlı ise bu durumda kanunlar içinde kıdem tazminatı hakkı da doğabilir. Kanunlara göre kendi isteği ile istifa eden bir kişi kıdem tazminatı almadığı gibi eğer şirkete vaktinde bilgi vermemişse tazminat ödemek zorunda bile kalabilir.
Haberin Devamı
İş Kanunu’na göre, çalışan yöneticiye zamanında işten ayrılacağına dair herhangi bir yazılı bildirimde bulunmamışsa, bu durumda çalışan ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Bu nedenle de işten ayrılma sürecinde öncelikle yazılı bir bildiri yapılması gerekir. Aksi takdirde kıdem tazminatı alamayacağınız gibi bir de ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmanız kalabilirsiniz. Fakat bazı durumlarda istifa etseniz de kıdem tazminatı alma hakkıelde edebilirsiniz. Bunun için bazı şartları sağlamanız gereklidir.
Örneğin, iş yerinde yoğun çalışma koşulları nedeni sayesinde herhangi bir sağlık sorunu yaşıyorsanız ve bunu teyit ettirirseniz bu durumda kıdem tazminatı alma hakkını da kazanabilirsiniz. İş kazası ve meslek hastalığı gibi çeşitli nedenler de tazminat almak için yeterli olabilir. İş yerinde en sık karşılaşılan sorunlardan birisi de mobbing’dir. Yani yöneticinizin üzerinize baskı kurarak sizi yıldırmaya çalışması ve sizi istifaya zorlamasına mobbing adı verilir. Bu gibi durumlarda da çalışana tazminat hakkı doğabilir. Ama bu durumu yazılı bir şekilde belgelemeniz gerekir.
Tazminat Alma Şartları ()
Çalışanların kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmesi için, aynı işverene bağlı iş yerlerinde en az bir yıl süre ile çalışması gerekiyor. Kıdem tazminatı çalışan kişiye emekli olunduğunda, işçi haklı bir nedenle iş akdini feshettiğinde, işveren işten çıkarttığında alınabiliyor. Yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren işçiler de işten ayrılarak kıdem tazminatını almaya hak kazanabilirler. Aynı zamanda kadın işçiler evlendikten sonra erkek işçiler de askere giderken bir yıl içinde işten ayrıldıkları zaman kıdem tazminatı alabilirler.
Haberin Devamı
Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, brüt ücrete ilave edilerek işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün olan akdi ve kanundan doğan çeşitli menfaatler de dikkate alınıyor. Bordroda görünen brüt ücrete ek olarak, servis, yol, ulaşım, yemek, barınma ve kira yardımları, yakacak ve aydınlatma bedeli, teşvik primi, bayram harçlığı, giyim yardımı, kıdem ücreti, ikramiyeler ve primler gibi ödemeler de eklenerek “giydirilmiş bir ücret” bulunuyor.
Bir menfaat ya da ödemenin giydirilmiş olan brüt ücrete dahil edilebilmesi için devamlılık göstermesi çok önemlidir. İşverenin iş yerinde işçinin kullanması için verdiği yemek veya yemek çekinin karşılığı olan tutar, yemek karşılığı nakit para ya da giydirilmiş ücrete eklenir. İşçinin işe geliş ve gidiş saatleri içinde verilen servis hizmeti de dahil olmak üzere ulaşım parası şeklindeki gerçekleştirilen ödemeler de hesaba katılır.
Kendi İsteği İle İşten Ayrılan Tazminat Alabilir Mi
Kendi İsteği İle İşten Ayrılan Tazminat Alabilir Mi ? , İşten ayrılan bireyler bu sürecin sonunda çalışma süreçleri ile ilgili tazminat talebinde bulanma hakkını elde edip etmediği oldukça önemlidir.
Kendi istediği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusu çalıştığı iş yerinde sıkıntı yaşayan işçilerin kafasını fazlasıyla meşgul etmektedir. Bu konuda kanunlar oldukça açık ve nettir. Hiçbir tartışmaya yer bırakmayacak şekilde kesin hükümler vardır. İşçi kanununda Kıdem tazminatı alabilmenin şartlarını incelediğinizde kendi isteğinle iş yerinden ayrılabilmenin şartları tek tek sıralanmıştır&#;
Kişilerin kendi istedikleri doğrultusunda iş süreçlerini sona erdirmeleri durumunda herhangi bir hak talep edemeyecekleri belirtilmektedir. Yani özetle işçi hiçbir gerekçe olmadan iş yerinden ayrılırsa ne kıdem ne de ihbar ne de diğer haklarını fazla mesai, hafta sonu, bayram, resmi tatil iş verenden talep edebilir. Burada önemli olan nokta kişilerin iş akdinin ne şekilde sona erdiğidir. Buna bağlı olacak şekilde hak kazanıp kazanmadığı değişkenlik gösterebilmektedir.
Tazminat Alarak İşten Ayrılma Şartları
Bir birey işi iş mevzuatı kapsamında gerekli sebeplerin varlığı ile sona erdiriyor ise bu noktada bir hak elde edecektir. Nasıl tazminat alabilir, nasıl işlemler devam edebilir buna bağlı olacak şekilde akıllara takılan tüm sorular cevap bulabilmektedir. Önemli olan her zaman bireyin haklılık sebebinin bulunması ve bu bağlamda çıkarılma sürecini yaşamasıdır. Burada hak kazanacak olan kişilerin iş kazasına, yaşanılan meslek hastalığına maruz kalması gibi oldukça mühim noktaların bulunması gerekecektir. Bu sağlandığı takdirde kişilerin tazminat elde edebilme hakkı bulunmaktadır. İşten ayrılantazminatalabilir mi soruları bu şekilde doğru çözümler ortaya koymaktadır.
İş Akdinin Sona Erme Sürecinde Önemli Noktalar
İşten gelişigüzel ayrılan bireyler herhangi bir tazminat hakkına sahip değildir
İşten ayrılan bireylerin haklı nedenlerinin bulunması önemlidir
Haklı nedenler ile işten ayrılan bireyler tazminat talep edebilme hakkına sahip olmaktadır
İşten çıkarılan bireyin iş yeri tarafından böyle bir duruma maruz kalması durumunda bunu mutlaka belgelemesi önemli olmaktadır
İşten ayrılan kişinin yeni işe başlama süreci yine tazminat alımı noktasında önemlidir
Kıdem tazminatının amacı bireyin işten ayrıldığı sürede geçimini sağlayabilmesidir
Tazminat elde etmek ve iş sürecinin sonunda sürekli gelir elde edemeyecek duruma gelmek verilen tazminatlar açısından önem arz etmektedir. Kişi kendi isteği ile işten ayrılmış dahi olsa bunun haklı bir gerekçesi bulunmalıdır. Aksi takdirde iş akdine uygun çıkarılma da tazminat hakkı kaybedilmektedir. Kıdem tazminatı kimler alabilir funduszeue.info uygun sonuçların doğabilmesi için kişinin mutlaka gereken detaylara özen göstermesi her zaman gerekecektir.
Kendi isteği ile istifa eden tazminat alabilir mi?
sayılı iş kanunu gereğince mazeretsiz iş yerinden ayrılan (istifa eden) işçiye tazminat ödemesi yapılmaz. Fakat işçi sözleşmesini haklı bir neden ile fes ederse tazminat alabilir. Bir başka söyleyişle işten istifa eden işçiye tazminat ödenmiyor ancak haklı nedenlerle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabiliyor. Yargıtay’ın son kararları bu yönde. Kendi istediği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusunun cevabını aslında bu kararıyla Yargıtay vermiş oluyor.
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi Yargıtay Kararı
İşveren size ödediği gerçek maaş üzerinden SGK primlerinizi yatırmıyorsa o iş yerinden istifa ederek çıkabilirsiniz. Haklarınızı ise dava yolu ile almanız mümkün. Biraz daha açacak olursak maaşınızı iş yeriniz asgari ücret üzerinden gösteriyor. Maaş hesabınıza asgari ücret yatıyor ve SGK primleriniz de bu şekilde yatıyor. Ancak siz elden de belli bir miktar para alıyorsunuzdur. Şirket hesabından değil de başka bir şahıs hesabından size para gönderiliyordur.
Bu şekilde bir uygulama var ise iş yerinden gerekçe göstermeden ayrılabilirsiniz. Ve bütün haklarınız tam olmasa da kısmen alabilirsiniz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yılında verdiği emsal niteliğindeki kararla aynen yukarıda anlattığımız durumda olan bir işçinin davası hakkında; Kıdem ve ihbar tazminat talepleri kısmen, yıllık izin talebi tamamen kabul edildi. Fazla mesai ücret talebi ise tamamen reddedildi.
PDF Yargıtay Kararı İnceleme :kendi isteği ile iş yerinde ayrılan işçi Yargıtay Kararı
Istifa Eden Tazminat Alabilir Mi?
Yürürlükte bulunan yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminat talep hakkı bulunmamaktadır. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek iş yerinden ayrılırsa, işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Tazminat Alabilmek İçin Kaç Gün sigortalı olmak gerekiyor?
Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için o iş yerinde en az bir yılı doldurmuş olması gerekmektedir.
10 Yıllık Tazminat
Bir başka kıdem tazminatına hak kazanma durumu ise uzun yıllar çalışmak ile oluyor. İş kanuna göre bir işçi çalıştığı iş yerinde 10 yılı doldurduysa bütün haklarını alarak o iş yerinden ayrılabiliyor. 10 yıllık tazminat ve bütün hakların işçiye eksiksiz bir şeklide ödenerek dosyası kapatılabilir. Ancak bununda belli koşulları vardır. Çalıştığın bir yerden sadece ayrılmak istediğin için işi bırakamazsın.
10 Yıllık Kıdemini Dolduran İşçinin İş Yerinden Ayrılma Şartları;
15 yıllık sigorta süresine dolduran işçi aynı iş yerinde 10 yıllık pirim süresini doldurunca tazminat almaya hak kazanabiliyor.
Bu haktan yararlanabilmek için İşçinin sigortaya giriş tarihi Eylül &#;dan olmalıdır.
Ve gün prim sayısı da tamamlanmış olmalıdır.
Bu durumda iş yerinden ayrılmak isteyen işçi işlemlerini SGK üzerinden yürüterek haklarını alabilir.
Ancak yine iş kanununa göre kaç yıl çalışırsanız çalışın işten kendi isteğiniz ile ayrılırsanız tazminat alamıyorsunuz. Yasalarımızda bu konuyla ilgili bazı istisnalar da mevcut;
15 yıllık sigorta süresine dolduran işçi 10 yıllık pirim süresini doldurunca tazminat almaya hak kazanabiliyor. Bu haktan yararlanabilmek için İşçinin sigortaya giriş tarihi Eylül &#;dan olmalıdır. Ve gün prim sayısı da tamamlanmış olmalıdır. Bu durumda iş yerinden ayrılmak isteyen işçi işlemlerini SGK üzerinden yürüterek haklarını alabilir.
Aniden İşten Ayrılma
İş yerinden ani bir kararla ayrılan ya da ayrılmak zorunda kalan işçileri yılında bekleyen yeni düzenleme ve içtihatlar bekliyor. Yargıtay&#;da iş davalarına bakan birimler ve hukuk genel kurulları yılı içerisinde bu anlamda yüzlerce emsal teşkil edebilecek kararlar aldılar. Aslında makalemizin tamamı güncel içtihatlar dikkate alınarak hazırlandı. Ancak Daha detaylı bir inceleme yapmak isterseniz. Yargıtay Kararlarını incelemenizde fayda var.
Aniden İstifa Etmek de aynı ölçüde değerlendirilebilir. İstifa gerekçeleri ve bu noktada hukukun ne dediği ilgili mevzuatlarda neler bulunabilir buna uzman bir işçi avukatı ile bakmanızda fayda var.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Çalışan işçinin bir yılın sonunda hak ettiği ancak belli şartlar altında alabildiği tazminat türüne Kıdem Tazminatı denir. Kıdem Tazminatı iş veren tarafından çalıştırdığı işçiye ödenir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem Tazminatı hesaplaması genelde iş verenler tarafından yapılarak işten ayrılan işçiye belli evraklar imzalatılarak süreç tamamlanır. Ancak kıdem tazminatınızı kendiniz de hesaplayabilirsiniz. Bir yıllık kıdem tazminatınız aylık bürüt maaşınıza denk gelir. Bir örnek üzerinden hesaplayalım, Ahmet 9 yıl 6 aydır bir iş yerinde çalışıyor. Ve bürüt maaşı lira olduğunu varsayalım. 9× = 6 ayda yarım bürüt maaşınızı denk geliyor. Toplamda 9 bin lira kıdem tazminatı almanız gerekiyor.
Kendi İsteği ile İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi ?
Yaslar gereği Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan kişi tazminat alma hakkına sahip değildir. Bunun yanı sıra bazı durumlar kişiye tazminat alma hakkını kazandırmaktadır. Bundan dolayı merak edilenler olurken Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi ? Sorusuna da yanıt aranır.
İş mevzuatında yer alan bilgiler doğrultusunda haklı bir sebebe dayanarak işten ayrılanların kıdem tazminatı almaya hak kazanması söz konusu olur.
Genel kural haklı bir sebebi olmadan istifa eden işçinin kıdem tazminatı alamayacağı yönünde işlemektedir.
İşçinin haklı bir sebebe dayanarak işten ayrıldığı durumlar arasında sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ya da zorlayıcı sebepler geçerli olabilirken bu tür durumların tazminata hak kazanabilmek için işçi tarafından ispatlanması talep edilir.
İşten Kendi Çıkan Tazminat Alabilir mi ?
İşten kendi ayrılan bir kişi haklı bir nedene dayanmadığı sürece tazminat almaya hak kazanamamaktadır. İşçinin haklı bir nedene dayanarak işten ayrılması durumunda ise bunu belgelerle ispat etmesi gerekir. İşten Kendi Çıkan Tazminat Alabilir mi ? Merak edilirken işçinin kendi rızası ile işten ayrıldığı durumlarda tazminat alma hakkı olmaz.
Haklı neden olarak görülen sebepler de çeşitlidir. Bunlar arasında sağlık problemi ya da zorlayıcı sebepler örnek olarak verilebilirken bu durumların belgeler ile ispat edilmesi gerekir.
Kendi İşten Çıkan Tazminat Alabilir mi ?
İş hukuku söz konusu olduğunda merak edilebilecek birçok konu olur. Bunlar arasında yer alanlardan biri de istifa eden işçilere yönelik olarak ortaya çıkar. Kendi İşten Çıkan Tazminat Alabilir mi ? Merak edilenler arasındadır ve bir işçi kendiliğinden haklı bir nedene dayanmadan işten ayrılırsa kıdem tazminatı alma hakkını kaybetmektedir.
Bundan dolayı da işçinin istifa etmesi gerektiğinde ve haklı bir nedene de sahipse bunu belgeleri ile ispatlaması istenir. Yaşanacak hukuki süreçlerde bu tür belgelerin ibraz edilmesi zorunlu olurken aksi durumda hak kaybı yaşamak kaçınılmaz olur.
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir mi ?
İş hukuku birçok konuda çalışanların haklarının neler olduğu konusunda bilgi verirken aynı zamanda işverenler açısından da açıklayıcıdır. Bundan dolayı da işçi kendi isteği ile işten ayrıldığında ne tür haklara sahip olduğunu öğrenmek ister. Kendi İsteği ile İşten Ayrılan İŞSİZLİK Maaşı Alabilir mi ? De bu tür konular arasında merak edilen bir sorudur.
İstifa eden işçinin işsizlik ödeneği alamayacağına dair yasada açık bir hüküm bulunur. Bunun yanı sıra İŞKUR tarafından yayınlanan genelge doğrultusunda yılı için geçerli olan durum işçinin iş akdinin hangi nedenle sonlandığına bakılmaksızın kısa çalışma ödeneğine ait süre düşülerek kalan süre dahilinde işsizlik ödeneğinden yararlanabileceğidir.
İşten Ayrılma Ve İşsizlik Maaşı
Yasalar açık ve net bir biçimde işçinin kendi isteği ile işten ayrıldığı durumlarda işsizlik maaşı alamayacağını ifade eder. Kendi isteği ile işten ayrılan İŞSİZLİK MAAŞI alabilir mi? Sorusuna yanıt aranırken yılında yaşanan pandemi sebebi ile kısa çalışma ödeneği alan sigortalının iş akdi feshedilmiş olsa dahi bunun sebebine bakılmaksızın işsizlik ödeneğinden yararlanacağı belirtilir.
Bundan dolayı da işçi sigortalı olması durumunda kendi isteği ile işten ayrılmış olsa dahi işsizlik maaşı alabilmektedir.
İşten Çıkan Tazminat Alır mı ?
İşten ayrılan işçinin bunu kendi isteği ile yapması durumunda ve haklı bir nedene de dayanmadığı takdirde kıdem tazminatı almaya hakkı olmaz. İşten Çıkan Tazminat Alır mı ? Sorusu için yapılan araştırmalardan elde edilen sonuca göre işçi haklı bir nedene dayanmadan işten ayrılırsa tazminat alamaz.
Bunun yanı sıra haklı bir nedene dayandığını ispatlaması durumunda da iş kanunu gereğince kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Ayrıca işçinin işveren tarafından işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alması mümkündür.
Kıdem tazminatı çalışma hayatına yönelik olarak uygulanır. İşçi ve işveren arasında son bulan sözleşmeler kıdem tazminatı için zemin oluşturur.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için asgari çalışma süresinin dolması gerekir. Ayrıca iş sözleşmesinin de kanunlarla belirlenen şekilde sonlanması zorunludur.
Tazminat Alma Şartları
İş hukukuna göre işçi kendi isteği ile istifa ettiğinde tazminat alma hakkına sahip olmazken haklı olması durumunda bunu ispatla yükümlü tutulur. İstifa gerekçesi haklı bulunduğunda ise kıdem tazminatı alabilmektedir. tazminat alma şartları bu sebeplerle merak edilir.
İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi kanunlarla belirlenen koşullar dahilinde sonlandığında işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ayrıca işçinin asgari çalışma süresini de doldurmuş olması gerekir.
İşçi kendiliğinden işten ayrılmamalı ve işveren tarafından da işi akdi sınırlandırılmamalıdır. İşçinin iş kanunları çerçevesinde en az bir yıl süreyle iş yerinde çalışmış olması gerekirken işverene karşı da kusurlu davranışlar sergilememelidir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken hizmet süresi dikkate alınır. İşçinin vefat etmesi durumunda bu haktan mirasçıları yararlanabilir.
İşten ayrılan bireyler bu sürecin sonunda çalışma süreçleri ile ilgili tazminat talebinde bulanma hakkını elde edip etmediği oldukça önemlidir. Kendi istediği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusu çalıştığı iş yerinde sıkıntı yaşayan işçilerin kafasını fazlasıyla meşgul etmektedir. Ve maalesef ki bu konuda kanunlar oldukça açık ve nettir.
İstifa Sonrası İş Yerinden Tazminat Alma Sartları
Hiçbir tartışmaya yer bırakmayacak şekilde kesin hükümler vardır. İşçi kanununda Kıdem tazminatı alabilmenin şartlarını incelediğinizde eleştirilebilecek çok tarafı da mutlaka vardır. Kişilerin kendi istedikleri doğrultusunda iş süreçlerini sona erdirmeleri durumunda herhangi bir hak talep edemeyecekleri belirtilmektedir. Yani özetle işçi hiçbir gerekçe olmadan iş yerinden ayrılırsa ne kıdem ne de ihbar ne de diğer haklarını (fazla mesai, hafta sonu, bayram, resmi tatil) iş verenden talep edebilir. Burada önemli olan nokta kişilerin iş akdinin ne şekilde sona erdiğidir. Buna bağlı olacak şekilde hak kazanıp kazanmadığı değişkenlik gösterebilmektedir.
Yürürlükte bulunan yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminat talep hakkı bulunmamaktadır. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek iş yerinden ayrılırsa, işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi haklılık durumunu ispat ederse kötüniyet tazminatı için de gerekli yolu açmış olur. Yine iş yerinde yaşanan olumsuzlukların başında yapılan ayrımcılık geliyor ise ve bu mahkeme yolu ile ispat edilmiş durumdaysa işçi ayrımcılık tazminatı başvurusunda da bulunabilir.
İstifa Yazmadan İşten Ayrılmak
İş yerinden ayrılmanın belli hükümleri vardır. Kanuni haklarınızı sonuna kadar kullanmak istiyor ve kazanımlarınızdan vazgeçmek istemiyorsanız. Mutlaka bu kurallara uymanız gerekmektedir. İstifa yazmadan işten ayrılmak genel anlamda sıkıntıları da beraberinde getirebilir.
Ancak İstifa yazmadan iş yerinden ayrılabileceğiniz durumlarda söz konusudur. İş yerinden ayrılmanız haklı gerekçelere dayanmıyorsa ise bunun size karşı yaptırımları da olabilir. İhbar tazminatı işçi için geçerli bir tazminat kalemi olsa da kötü niyetle işten ayrılan işçinin de işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.
İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenirse Ne Olur
Kıdem Tazminatı ödenmesinin belli koşulları vardır. İstifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenebilmesi için işçinin haklı bir sebep ile sözleşmesini fesih etmiş olması gerekmektedir. Haksız bir sebep ile istifa eden işçiye normal şartlarda kıdem tazminatı ödemesi yapılmamaktadır. Ancak işçinin verdiği emek işveren memnuniyeti gibi durumlar devreye girerek patron istifa eden işçisine kıdem tazminatı ödemesini kendi inisiyatifinde yapabilir. Hatta bu durum ülkemizde sıkça karşılaşılan bir olgudur.
Peki hak edilmeyen kıdem tazminatı ödemesinin kanundaki yeri nedir?
Kıdem tazminatı adı altında hak edilmeyen tazminatı ödeyen işveren bunu damga vergisi olarak düşememektedir. Çünkü kanunda bunun bir karşılığı yoktur. Bunu sağlayabilmesi için ya işçiyi haklı bir sebeple işten çıktığını göstererek ödeme yapabilir. Ya da kendi isteği ile işten ayrılan işçiye yaptığı ödemeyi ücret olarak göstermek durumundadır. İşçinin son maaş bordrosuna ücret ödemesi olarak yansıtılan tutarın, gelir vergisi, damga vergisi ve sgk primleri kesilerek hesaplaması yapılır. İstifa eden işçiye ödenen ücret, hiç bir şekilde kıdem tazminatı olarak karşılık bulmaz.
>İlginizi Çekebilir: İş Kazası Tazminat Hesaplama
Pandemi Döneminde İstifa Eden Tazminat Alabilir Mi?
Pandemi döneminde çıkartılan yeni yasalar ile birlikte hem iş veren hem de bir taraftan da işçiler zarar görmesin diye tedbirler alınmaya çalışılıyor. Bu özel zaman diliminde işten çıkarma yasağı ile birlikte yeni düzenlemeler yapıldı. Ancak verilen ödeneklerin yetersiz olması, teşvik ve desteklerin istenilen seviyeye ulaşmaması özellikle evine gelecek maaşla geçimini sağlayan işçileri yeni arayışlara yönlendirdi.
Uzun süredir çalışan işçiler bu sıkıntılı dönemi istifa ederek ve hak ettiği kıdem tazminatı alarak rahatlamayı düşünseler de kanunlar bu noktada ne diyor, asıl merak edilen konu bu. Öncelikle şunu belirtmekte fayda Covid sürecinde kıdem tazminatını ve çalıştığın iş yerindeki hakları almaya yönelik yeni bir düzenleme yapılmamıştır. Kıdem tazminatı alarak iş yerinden ayrılmanın hükümleri bellidir&#; Ancak bu süreçte iş veren ile iyi niyet çerçevesinde böyle bir talepte bulunarak biraz rahatlamak için adımlar atılabilir.
Pandemi dömeninde işten çıkartılan işçi tazminat alabilir mi, Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusuyla çokta uyuşmuyor. Ancak benzer tarafları var. İki soru da kıdem tazminatı nasıl alınır? sorunun cevabı aslında&#;
1 Gün Çalışıp İşten Ayrılmak
Bir iş yeri ile anlaştınız ve işe başladınız. İlk günün sonunda işin size uygun olmadığına karar verdiniz. Ve bir daha işe gitmediniz. Böyle durumlarda başladığınız işin ne olduğuna ve işveren ile aranızda bir sözleşme olup olmadığına bakmak gerekiyor. Size anlatılan iş ile yaptırılan iş arasında fark farsa ya da uygun olmayan koşullarda çalıştırılma söz konusu ise iş yerinden tazminat alarak ayrılmanız mümkün. Ancak yapılan iş sözleşmesinde deneme süreci gibi bir ibare var ise tazminat alamazsınız.
İş yerinden ayrılırken iki ayrı tazminat alabilirsiniz. Birincisi kıdem tazminatı diğeri ise ihbar tazminatı. Kıdem tazminatı için 1 yıllık süre şartı var. Ancak ihbar tazminatı için böyle bir durum söz konusu değil bir saat bile çalışmış olsanız tazminat hak kazanabilirsiniz. Çalışma süreniz 6 aydan kısa ise bu 1 saat bile olabilir. 2 haftalık ihbar tazminatı almanız gerekiyor.
Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi, bu süre 1 gün bile olsa tazminat almanız mümkündür&#;
İstifa Ettikten Sonra 15 Gün Çalışmak Zorunluluğu
İş hukuku işçinin haklarını koruduğu gibi işverenin de haklarını ve işinin zarar görmemesi için tedbirleri alacak şekilde düzenlenmiştir. İş yerinize istifa mektubunu sunduğunuz andan itibaren işvereninde size verdiği işi bir başkasına yaptırması için zamana ihtiyacı vardır. İstifa mektubunun ardından verilen süreler kıdeme göre değişmektedir. Size verilen sürede iş yerinde çalışmazsanız iş yerine ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
İşi Bırakmak İstiyorum Ne Yapmalıyım
İş yerinizden ayrılmak istiyorsunuz ancak yıllardır verilen bir emek var ve haklarınızı da almadan ayrılmak istemiyorsunuz. İş hukuku ve bu alanda yapılan düzenlemeler kıdem tazminatı ve haklarınızı alarak iş yerinden ayrılmanızın ne şekilde olacağını düzenlemiştir.
İş yerinden ayrılmak istiyorsanız öncelikle haklı bir nedeniniz olmalı. Bu konuyu takip eden avukatlar ile görüşmenizde fayda var. Size en sağlıklı yolu göstereceklerdir. Ama şunu söyleyebiliriz. Kötü çalışma koşulları, mobbing, fazla mesai, hak ettiğinizi alamama, haftalık izin, yıllık izin, maaş ödemeleri, sizin konumunuzda çalışan birinin daha iyi imkanlara sahip olması gibi yüzlerce sebeple işten ayrılabilirsiniz.
1 Hafta Çalışıp İşten Çıkmak
İş yerinde huzurlu değilseniz ve size vaat edilen imkanlar sağlanmıyorsa oradan haklarınızı alarak ayrılabilirsiniz. 1 hafta çalışıp işten çıkmak için haklı sebepleriniz olmalı. Haklı sebepler ile sözleşmeniz fesh olursa tazminat alma hakkınızda baki kalır&#;.
İşten Tazminat Alarak Ayrılmanın Yolları
İş yerinizden tazminat alarak ayrılmak istiyorsanız önce iş sözleşmenize bakmanız gerekmektedir. Sözleşmede yer alan koşullar dışında bir durum söz konusu ise tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz. Kıdem tazminatı hükümleri burada devreye giriyor. Kıdem tazminatına hak kazanmak için ne yapılması gerekiyorsa tazminat almak için de aynı yolları kullanmak gerekiyor. Ancak bu durum sizi tazminat almak için olur olmadık çabaların içine sokmasın&#; konuyla ilgili funduszeue.info ilgili makalemizi inceleyebilirsiniz.
İstifa Eden İşçinin Hakları
Bir işçi çalıştığı iş yerinden neden istifa eder ki? Aslında bütün mesele burada, şartları iyi olan hak ettiği maaşı alan ve çalıştığı iş yerinde olumsuzluk yaşamayan çalışan iş yerinde çalışmaya devam eder ve istifayı aklının ucundan bile geçirmez. Buradan yola çıkarak. İstifa eden kişinin neden istifa ettiğine bakarak bir değerlendirme yapmak mümkün olur. Eğer işçinin kendi özel sebeplerden dolayı istifa etmiyorsa mutlaka tazminat hakkı vardır!
İstifa eden işçinin haklı bir sebeple oradan ayrıldığını varsayacak olursak. Kıdem ihbar tazminatı ile birlikte, yıllık izin, fazla mesai, resmi tatillerde çalışmış ise onların hakları gibi bir çok alacağı olduğunu söyleyebiliriz.
8 Ay Çalışan Tazminat Alabilir Mi
İş yerinde 8 aylık kıdemi bulunan işçi kıdem tazminatına hak kazanmış olmuyor. Ancak iş yerinden haklı bir sebep ile ayrılmış ise ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı ile birlikte diğer işçilik alacakları da var ise eğer bunları da talep edebilir.
Engelli İstifa Ederse Tazminat Alabilir Mi?
Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusunun bir diğer versiyonu da Engelli birisi istifa ederse tazminat alabilir mi aslında her iki sorunun da cevapları aynıdır. Çokta değişen bir durum söz konusu değildir. Ancak engelli vatandaşın özel durumları var ise ya da işten kaynaklanan sıkıntılar yaşıyor ise bunun işin uzmanı bir avukat tarafından bütün yönleriyle ele alınıp değerlendirmesi gerekebilir.
Çocuğa Bakmak İçin İşten Ayrılma
Doğum izninin ardından bir çok anne hem çocuğuyla olan manevi bağını kuvvetlendirmek hem de özel sebeplerden dolayı iş yerinden haklarını alarak ayrılmak istemektedir. Yeni annelerin en çok merak ettiği konuların başında doğum sonrası tazminatını alarak işten ayrılabilir miyim sorusudur. Bu konu iş kanunu maddesinde düzenlenmiştir. Yaklaşık 6 aylık bir süre anne için yasal haktır. Kadın çalışan yasal haklarını kullandıktan sonra isteği halinde 6 ay da ücretsiz izin hakkını kullanabilir.
Kanunda yer alan bu hakların kullandırılmaması haklı nedenle fesih sebebi sayılabilir. Ancak yasal hakları kullanıldıktan sonra kadının çocuğa bakmak için işten ayrılmak istemesi haklı nedenle fesih sebebi sayılmamaktadır.
Bir İş yerinde 10 Yıl Çalışan Tazminatı Alabilir Mi
Çalıştığınız iş yerinde 10 yılı doldurduğunuz taktirde iş kanunun maddesi size her hangi bir gerekçe göstermeden işten ayrıla bileceğinizi söylüyor. 10 yıllık işçi kıdem tazminatı ve işçilik haklarının tamamını alarak iş yerinden kendi isteği ile ayrılabilir. Ancak yine iş kanununun bir başka maddesi diyor ki iş yerinden ayrılmak için haklı bir gerekçe olması lazım.
İş kanununa göre yılı öncesi sigorta girişi yapılan işçiler günü doldurduğunda haklarını alarak iş yerinden ayrılabilirler. Bu süreçte işlemlerinizi SGK üzerinden yaptırmalısınız.
Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi Makale başlığında aslında sorulan bütün sorular da aynı başlığa çıkmaktadır. Sadece şartlar ve sorular değişiyor. Ancak bu soruların hepsi tek bir cevapta birleşiyor. Kıdem Tazminatı Alma Şartları&#; Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi, sorusuna internette yaptığınız araştırma sonucunda bir cevap bulamadıysanız. Alanında uzman bir avukattan danışmanlık desteği almalısınız.
İstifa edip tazminat alabilirsiniz! İşte detaylar
K&#;dem tazminat&#;, i&#;çinin hizmet süresi boyunca eme&#;inin kar&#;&#;l&#;&#;&#;n&#; almas&#;n&#; sa&#;layan yasal sistemdir. Yasalar gere&#;i istifa eden bir çal&#;&#;an tazminat hakk&#;ndan yararlanamaz. Tazminat almak için kendi iste&#;i d&#;&#;&#;nda i&#;ten ayr&#;lmas&#; gerekir. Ancak say&#;l&#; yasan&#;n Maddesi bu istisnalar&#; kaps&#;yor.
say&#;l&#; &#;&#; Kanunu'nun 14'üncü maddesine göre, say&#;l&#; &#;&#; Kanunu çerçevesinde çal&#;&#;anlar&#;n k&#;dem tazminat&#; alma hakk&#; bulunuyor. Yani emeklilik vakti gelenler, evlili&#;inin 1. y&#;l&#; dolmam&#;&#; kad&#;nlar, askere gidecekler istifa ettiklerinde tazminat alabilir.
Ayr&#;ca emeklilik için ya&#; s&#;n&#;r&#;n&#;n d&#;&#;&#;ndaki &#;artlar&#; sa&#;layan vatanda&#;lar, durumu SGK'ya yaz&#; yoluyla bildirerek tazminatlar&#;n&#; alabilir, i&#;i b&#;rakabilir.
9 Eylül tarihinden evvel ilk kez sigortal&#; çal&#;&#;maya ba&#;layan vatanda&#;lar için günü doldurmak gerekir. Bu tarihten sonra ilk kez sigortal&#; olarak çal&#;&#;maya ba&#;layan vatanda&#;lar&#;n ise 7 bin günü tamamlamas&#; gerekiyor. &#;artlar&#;n sa&#;lanmas&#; durumunda tazminat al&#;nabilir.
Ayr&#;ca &#;&#; Kanunu maddede s&#;ralanan hakl&#; fesih &#;artlar&#; olu&#;mamas&#; ve nedensiz yere istifa etmeniz durumunda tazminat hakk&#;n&#;z olmaz.
Ayr&#;ca çal&#;&#;an&#;n hakk&#; olan y&#;ll&#;k izinlerin kulland&#;r&#;lmamas&#;, sa&#;l&#;k problemleri, i&#;verenin ahlak kurallar&#;na uymayan tav&#;rlar&#;, i&#;çinin normal ücreti d&#;&#;&#;ndaki prim, ikramiye, yakacak yard&#;m&#;, giyecek yard&#;m&#;, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacaklar&#;n&#;n ödenmemesi de i&#;çinin k&#;dem tazminat&#; almas&#;na neden olabilir.
KIDEM TAZM&#;NATI NASIL HESAPLANIYOR?
K&#;dem tazminat&#;, i&#;çinin son ald&#;&#;&#; ücrete yemek, yol, sosyal yard&#;m (e&#;itim, konut vs.) gibi haklar da eklenerek bulunan brüt ücret üzerinden hesaplan&#;r.
ANASAYFAYA DÖNMEK &#;Ç&#;N TIKLAYINIZ
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kural olarak İş Kanunu'na göre istifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkı yoktur. Haklı sebep olmaksızın tek taraflı olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı hakkını kaybeder. Hatta ihbar süresine bağlı olmaksızın istifa ederse işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Bu noktada İşçi ancak haklı nedenlerle iş sözleşmesini fesih ettiği takdirde feshe bağlı tazminatlarını alabilecektir. Fakat burada önemli olan husus istifa ile iş sözleşmesinin haklı nedenle feshinin birbirinden ayrılmasıdır. İki durum farklı hukuki yöntemler olup farklı hukuki sonuçlar doğurmaktadır. İşçi haklı nedenle fesih yerine istifa etmesi durumunda ancak feshe bağlı olmayan fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, ugbt ücreti alabilecektir. Haklı nedenle fesih etmesi durumunda ise feshin haklı olduğunun işverence kabul edilmesi durumunda yada mahkemece kanıtlanması durumunda işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacaktır.
İşveren, işçinin iş sözleşmesini geçici fesih veya işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışında haklı bir nedenle derhal feshederse, işçi yine de kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İstifa eden işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmemişse, sadece yukarıda sayılanlardan kıdem tazminatı alamaz.
Çalışanın kendi isteğiyle ve kendi isteğiyle istifa etmesi halinde kıdem tazminatı alma hakkı yoktur. Ancak bazı noktalarda durum biraz esnektir. İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi normal şartlarda kıdem tazminatı alamaz, ancak işten ayrılma sebebi haklıysa bu durumda kanun kapsamında kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
Kanuna göre, istifa eden kişi kıdem tazminatı alamamakta, hatta şirkete zamanında haber vermediği takdirde tazminat ödemek zorunda kalabilmektedir. İş Kanunu'na göre işten ayrılacağını yöneticiye yazılı olarak bildirmeyen işçi ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Bu nedenle işten ayrılma sürecinde öncelikle yazılı bir beyan istenmektedir. Aksi takdirde kıdem tazminatı almamanız ve ihbar tazminatı ödemeniz kaçınılmazdır.
Bazı durumlarda çalışanlar, işten kendi istekleriyle ve hatasız ayrılsalar dahi kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Gönüllü ayrılmak suretiyle kıdem tazminatının alınabileceği durumlar şunlardır:
Askerlik nedeniyle işten çıkarılma, Emeklilik nedeniyle işten çıkarılma, Özürlü emeklilik nedeniyle işten çıkarılma, Normal emeklilik nedeniyle işten çıkarılma
İstifa Eden İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatına Hak Kazanılır?
İstifa eden işçi haklı nedenlerin varlığı ve bu nedenlerin kanıtlanması durumunda kıdem tazminatına hak kazanılabilecektir. Ayrıca kanunen de bir takım şartlar uyarınca kıdem tazminatına hak kazanılabilmektedir. İş Kanunu ve Yargıtay kararları uyarınca haklı nedenle fesih hallerine yani özel kıdem tazminatı kazanma hallerine örnek olarak;
- Ağır çalışma şartları sebebiyle sağlığın bozulması,
- İşyerinde şirket sahip psikolojik şiddet uygulanması,
- İşçinin SGK primlerinin düşük gösterilmesi yada eksik ödenmesi
- İşçinin izinlerinin kullandırılmaması, kullandırılmadığı gibi ücretlerinin ödenmemesi,
- 45 saatlik yasal süreden fazla çalıştırılması, fazla çalışma olmasına rağmen fazla çalışma ücretlerinin verilmemesi gösterilebilmektedir.
İstifa Eden İşçinin Kanunen Kıdeme Hak Kazanılan Haller
Kanunen hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanabileceği iş kanunda belirtilmiştir. İlgili kanuna göre
-Evlenen kadın 1 yıl içinde iş sözleşmesini fesih ederse kıdem tazminatına hak kazanacaktır. ,
-Askerlik görevi için işten ayrılan işçi kanunen kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.
-Emeklilik yaşı gelince emekli olan işçi kanunen kıdem tazminatı kazanabilecektir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt maaş x çalışılan yıl formülü kullanılmaktadır. Burada dikkat edilmesi gereken husus brüt ücrettir. Brüt ücret giydirilmiş ücret demek olup tüm ek ücretlerin toplamını içermektedir. Uygulamada işverenler kıdem tazminatı hesabını net ücretten yapmak istemekte buda işçilere hak kayıpları yaşatmaktadır. İnternette arama motorlarında hesap robotları ile kıdem tazminatı hesaplamak mümkündür. Bu robotlara doğru değerler verildiğinde tazminat hesapları doğru yapılmaktadır. Fakat değerlerin tespiti işçi tarafından zor tespit edileceğinden kıdem tazminatı hesabı için en doğru yol bir iş hukuku avukatından destek almaktır.
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alması İçin Yapması Gerekenler
İstifa eden işçi yukarıda belirtildiği üzere kural olarak kıdem tazminatına hak kazanmayacaktır. Fakat istifanın işverenin mobbingi yada zorlaması sebebiyle verilmesi durumunda yada işçinin iradesinin fesada uğratılması durumunda iş değişecektir. Eğer işçi açılan bir iş mahkemesinde işverenin kendisini istifa etmeye zorladığını, istifa etmesi için mobbing uyguladığını kanıtlayabilirse, verdiği istifa dilekçesi iptal olacak ve işçi kıdem tazminatı alabilecektir. Bu noktada İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Almak İçin Yapması Gerekenlerden ilk şey bir avukat tutmasıdır. Avukat tuttuktan sonra ikinci yapılması gereken şey zorunlu arabuluculuk kapsamında iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmasıdır. Bu başvuru sonrasında arabulucu hem işçiyi hem işvereni bir araya getirir. Eğer taraflar anlaşabilirse tarafları anlaştırır ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Eğer anlaştıramazsa bu noktada işçi avukatı ile birlikte iş mahkemesinde işçi alacakları davası açmalı ve iddialarını ispat etmelidir.
3 Ay Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
3 ay çalışan işçinin kıdem tazminatı alması mümkün değildir. Kıdem tazminatı alabilmenin ilk şartı 1 yıllık çalışma süresini doldurmaktır. Bazen uygulamada işçinin 1 yıl dolmadan işveren tarafından kıdem tazminatına hak kazanılmaması için işten çıkarması söz konusu olmaktadır. Bu türlü bir durumda işverenin niyetinin ispat edilmesi halinde işçi 1 yıllık süre dolmasa da kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
İstifa Eden İşçinin Açacağı Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?
Kıdem tazminatı davası çalıştığınız ilde bulunan iş mahkemesinde açılır. İş mahkemesinin bulunmadığı yerlerde asliye hukuk mahkemesinde iş mahkemesi sıfatıyla kıdem tazminatı için işçi alacağı davası açılır. Dava açarken işçilik alacakları dava dilekçesi kullanılması zorunludur. Dilekçenin muhakkak bir avukat tarafından hazırlanması gerekmektedir. Avukat tarafından hazırlanmaması durumunda usul eksiklikleri olacağından hak kaybı yaşamanız muhtemel olacaktır. İş hukuku mahkemeleri diğer mahkemelere göre daha hızlı çalışan mahkemelerdir. Bu sebeple dava açmak için hiç çekinmeye gerek yoktur.
İstifa Eden İşçi Hak Kazandığı Kıdem Tazminatını Avukat Aracılığıyla Talep Etmek Zorunda Mıdır?
Hayır takip etmek zorunda değildir. Fakat avukat ile takip etmesi hem hak ettiği alacağına kavuşmasına hem de hak ettiği alacağına zamanında kavuşmasına olanak sağlanacaktır. İstifa eden işçi, kıdem tazminatı haklarını işverene yazılı olarak bildirerek, tazminatlarını talep edebilir. Ancak, işveren bu talebi kabul etmez veya tazminatın tutarında anlaşmazlık çıkarsa, istifa eden işçi avukat aracılığıyla hukuki yollara başvurabilir.
İşçilerin kıdem tazminatı hakları Türk İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. İşçinin işverenden kıdem tazminatı alma hakkı, işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi veya işçinin haklı bir sebep nedeniyle iş akdini feshetmesi durumunda doğar. İstifa eden işçi, iş akdini haklı bir sebep nedeniyle feshetmediği sürece, kıdem tazminatı alamaz.
İstifa eden işçi, kıdem tazminatı haklarını işverene yazılı olarak bildirerek, tazminatlarını talep edebilir. Bu talep işveren tarafından kabul edilirse, işveren kıdem tazminatını öder. Ancak, işveren talebi reddeder veya tazminatın tutarında anlaşmazlık çıkarsa, istifa eden işçi avukat aracılığıyla hukuki yollara başvurabilir.
Sonuç olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı haklarını avukat aracılığıyla talep etmek zorunda değildir. Ancak, işveren talebi kabul etmezse veya tazminatın tutarında anlaşmazlık çıkarsa, istifa eden işçi avukat aracılığıyla hukuki yollara başvurarak haklarını koruyabilir.
Kıdem Tazminatı Davası Avukatı Nasıl Bulurum?
Kıdem davası avukatı olarak bir arama yaparak avukat bulmanız mümkün değildir. Kıdem tazminatına ilişkin davalar iş hukuku kapsamında olup iş hukuku ile ilgilenen bir avukat bulmanız gerekecektir. İş hukuku özel bir alan olup muhakkak konusunda uzman bir ekip ile çalışmanızda fayda olacaktır. Hukuk büromuz mersin iş hukuku avukatı konusunda uzman olup yıllardır iş hukuku alanında hizmet vermektedir. Bilgi ve danışma için arayabilirsiniz.