owa tofaş / ‎Kuark Meet on the App Store

Owa Tofaş

owa tofaş

APA KİLLİ G (). Rusya federasyonu azınlık politikasının Sibirya Türk halklarının dillerine etkileri. Hacettepe Üniversitesi Türkiyat Araştırmaları Dergisi, 0(9), - Chicago KİLLİ Gülsüm Rusya federasyonu azınlık politikasının Sibirya Türk halklarının dillerine etkileri. Hacettepe Üniversitesi Türkiyat Araştırmaları Dergisi 0, no.9 (): - MLA KİLLİ Gülsüm Rusya federasyonu azınlık politikasının Sibirya Türk halklarının dillerine etkileri. Hacettepe Üniversitesi Türkiyat Araştırmaları Dergisi, vol.0, no.9, , ss - AMA KİLLİ G Rusya federasyonu azınlık politikasının Sibirya Türk halklarının dillerine etkileri. Hacettepe Üniversitesi Türkiyat Araştırmaları Dergisi. ; 0(9): - Vancouver KİLLİ G Rusya federasyonu azınlık politikasının Sibirya Türk halklarının dillerine etkileri. Hacettepe Üniversitesi Türkiyat Araştırmaları Dergisi. ; 0(9): - IEEE KİLLİ G "Rusya federasyonu azınlık politikasının Sibirya Türk halklarının dillerine etkileri." Hacettepe Üniversitesi Türkiyat Araştırmaları Dergisi, 0, ss - , ISNAD KİLLİ, Gülsüm. "Rusya federasyonu azınlık politikasının Sibirya Türk halklarının dillerine etkileri". Hacettepe Üniversitesi Türkiyat Araştırmaları Dergisi 9 (),
Aut umn/ Wi nt er

TI ME TARABYABRI TI SH SCHOOLS

DukeofEdi nbur ghÖdülPr ogr amı

D U K EO FE D I N B U R G H I N T E R N A T I O N A LA WA R DP R O G R A M

DünyaÜni ver si t el er iTBS’ t e

wo r l du n ı v e r s ı t ı e sa tt b s TBSÖğr enciKul üpl er i

T B Ss t u d e n tc l u b s

[ AR O Y A LV I S I TT OT B S [

İ ngi l i zKr al i yetAi l esi ' ndenOkul umuz aZi yar et

Yeni köyİ l köğr et i m KampüsümüzPr ensEdwar dTar af ı ndanResmenAçı l dı !

y e n İ K Ö YP R I MA R YS C H O O Lo f f ı c ı a l l yo p e n e db yp r ı n c ee d wa r d E a r lo fWe s s e x , K G , K C V O



Edi t ör ünYaz ı s ı

Aut umn/ Wi nt er

E D I T O R ’ sN O T E Z a ma n aNo tD ü ş me k TBSTi me’ ı ni l ks ay ı s ı ndaek i bi mi zadı nas i z l er e“ mer haba”demek t enbüy ükbi rmut l ul uk duy uy or uz . Amac ı mı z“ z amana not düş mek ” ; öğr enc i l er i mi z i n, öğr et menl er i mi z i n, v el i l er i mi z i nv e bi z imer akedi p ok umaki s t ey enl er i n bi rar ay a gel ec eğibi rpl at f or m ol uş t ur mak . Zamananotdüş mekdedi ky aas l ı ndabunui l ks ay ı mı z dak ik apakv edos y ak onumuz l a y apt ı k .Bi r l eş i k Kr al l ı k Wes s ex Kont u Ek s el ans l ar ıPr ens Edwar d’ ı n 15 Ek i m Per ş embe günü Tür k i y e’ de bi ri l kol ar akok ul umuz uz i y ar etet mes i ,öğr enc i l er i mi z l e s ohbetet mes i t am da“ z amananotdüş mek ”dedi ği mi zol ay .Ay r ı c abus eneYeni k öy ’ dek i t ar i hibi nas ı ndaeği t i mebaş l ay ani l k öğr et i mk ampüs ümüz ünaç ı l ı ş ı nıy apmas ıdabi z i onur l andı r dı . Öğr enc i l er i mi z i ngel ec ekk ay gı l ar ı nıgi der mek ,onl ar ay olgös t er meki ç i ndüz enl edi ği mi z v e düny anı ns eç k i n üni v er s i t el er i ni nk at ı l dı ğıor gani z as y onl ar l ay i ne “ z amana not düş mey e”ç al ı ş t ı k . Der gi mi z i nbui l ks ay ı s ı ndak ey i f l eok uy ac ağı nı zbi r ç oky az ıbul ac ak s ı nı z :Er as mus+ pr oj es i ,k ul üpl erv b. İ l ks ay ı mı z ı nhey ec anıv emut l ul uğuy l aher k es et ek r armer haba!

L e a v i n g Ou rMa r ko nt h e T i me Onbehal foft heTBSf ami l y,wear eexci t edt oi nt r oducet oyouourf i r stedi t i onof t heTBSTi memagaz i seafoodplus.infoli st oest abl i shapl at f or m wher eourst udent s, t eacher s,and par ent s have t he oppor t uni t yt o come t oget herand shar e our achi evement s. Ast hi si souri naugur ali ssue,wear ehonour edt ohi ghl i ghtt hehi st or i cvi si tofhi s RoyalHi ghnessPr i nceEdwar dt heEar lofWessex,KG,KCVO t oourschoolon Thur sday, Oct ober15, I tmar kedHRH’ sf i r stt r i pt oTur key, andhehonour ed usbyof f i ci al l yopeni ngourpr i mar yschooli nYeni koy. Toof f erourst udent sawi derper spect i vei nt hei rf ut ur epl ans,wei nvi t edsomeof t hemosthi ghl yr ankeduni ver si t i esi nt hewor l dt opr esentt heavai l abl epr ogr ams att hei ri nst i t ut i seafoodplus.info sopr ovi deourst udent st heoppor t uni t yt oexpandt hei r i nt er est st hr ought hevar i et yofact i vi t ycl ubst hatr unonFr i dayaf t er noons. Onceagai nwear et hr i l l edwi t hournew magaz i neher eatTar abyaBr i t i shSchool . Wel ookf or war dt oshar ewi t hyout heext r aor di nar yevent sandexper i encesoft he TBScommuni t yt hr oughoutt hi sacademi cyear .


Genel Müdür ünYaz ı s ı

Aut umn/ Wi nt er

G E N E R A L MA N A G E R ’ sN O T E

TBSTi meder gi mi z i ni l ks ay ı s ı nıs i z l er es unmak t anbüy ükmut l ul ukduy uy or seafoodplus.info es i l ey l ede,ai l emi z i neny eniüy el er i ni k ar ş ı l ar k en,di ğerüy el er i nedet ek r ars ı c akbi rhoş gel di ni zdemeki s t i y or um. Bi l di ği ni zgi bi ,bi zbut i kok ul l ar ı zamai ş i mi zç ok .TBSTi me,her k es i nbuy ı l ol anbi t endenhaber darol mas ıi ç i nöneml i ol ay l ar ı bi rar ay at opl adı ğı mı zy erol du–v et anr ı m,neç okş eyol dubuy ı l ! TBS buy ı l ahar i k abi rbaş l angı çy apt ı .Yenibi rok ul ,k r al i y etai l es i ndenz i y ar etv eeni y iüni v er s i t el er denz i y ar et l erol an bi t enl er dens adec ebi r k aç ı .Ak t i v i t el er i mi z ek at ı l ant üm v el i l er i mi z et eş ek k üredi y or uz ,amaöz el l i k l e,s ı k ıç al ı ş mal ar ı ndan dol ay ıöğr enc i l er ev eöğr et menl er et eş ek k üredi y or uz . Önümüz dek i y ı l boy unc aöğr enc i l er i mi z i nbi r ç okak t i v i t ey ek at ı l mal ar ıi ç i nf ı r s at l arol uş t ur may adev am edec eği zv es i z l er i de TBSTi mes ay es i ndebi l gi l endi r ec eği z .Vel i l er i mi z i nak t i v i t el eri ç i nt av s i y ev eöner i l er i niduy maki s t er i zv ehepi ni z iOk ulAi l e Bi r l i ği ’ nek at ı l may adav etedi y or uz . Gel ec ekbüy ükSos y alSor uml ul ukpr oj emi zMak eaWi s hI I I( Bi rDi l ekTutI I I )ol ac ak .Eği t i mv eöğr et i mebaş l adı ğı mı z dan ber i , Tür k i y e’ ni ni mk anl ar ı azol ani k i dev l et ok ul unay ar dı m et t i k . Bi z i mk adarş ans l ı ol may anoç oc uk l ari ç i nbağı şt opl uy or uz v ehedi y el eral ı y or uz .Eğerk i mey ar dı m edi l ebi l ec eği ,ney apı l abi l ec eği hak k ı ndabi rf i k r i ni zv ar s ay adaher hangi bi rş ek i l de k at k ı dabul unmaki s t i y or s anı z ,l üt f enok ul umuzi l ei r t i bat ageç i n. Umar ı mi l kTBSTi me’ mı z ıbeğeni rv ehem bi l gi l endi r i c i hem eğl enc el i bul ur s unuz .

I ti swi t hgr eatpl easur et hatI i nt r oduceourf i r stedi t i onofTBSTi me. I woul dl i ket ot aket hi soppor t uni t yt owel come ournewestmember st oourf ami l yandsayaf ond‘ wel comeback’t oourr et ur ni ngf ami l ymember s. Asyoumayknow,al t houghwear esmal lschool s,wear ebusyschool seafoodplus.info mei sourwayt oputt hehi ghl i ght s t oget herf orever yonet ocat chupwi t hwhathashappened–andboyhasal othappenedsof art hi syear ! TBShasgotof ft oaf ant ast i cst ar t .A new school ,ar oyalvi si tandt opuni ver si t i esvi si t i ngt onamej ustaf ew event seafoodplus.info hankal lofourpar ent sf orpar t i ci pat i ngi nouract i vi t i esandweespeci al l yt hankt hest udent sand t eacher sf oral lt hei rhar dwor k. Wewi l lcont i nuet opr ovi deoppor t uni t i est hr oughoutt hecomi ngyearf orourst udent st opar t i ci pat ei nmanymor e act i vi t i esandpl ant okeepyoui nf or medt hr oughTBS Ti me. Weencour agepar ent si nputandsuggest i onsf or act i vi t i esandwel comeyoual lt obepar tofourPar ent TeacherAssoci at i ons. Ournextmai n Soci alResponsi bi l i t y pr oj ectwi l lbe Make a Wi sh I I I .Si nce openi ng we have hel ped t wo under pr i vi l egedst at eschool si nTur seafoodplus.info ai sef undsandbuygi f t sf ort hosechi l dr ennotasf or t unat easour s. I fyouhaveanyi deasonwho,whatt odo,orwi sht ocont r i but ei nanyway,pl easecont actt heHi ghSchool . Ihopeyouenj oyourf i r stTBSTi meandf i ndi tbot hi nf or mat i veandent er t ai nment . Regar ds


Aut umn/ Wi nt er

İ ngi l i zKr al i yetAi l esi ' ndenOkul umuz aZi yar et

AR O Y A LV I S I TT OT B S


Aut umn/ Wi nt er

Bi r l eşi kKr al l ı kWessexKont uEksel ansl ar ıPr ensEdwar d15Eki m Per şembegünüTar abya İ ngi l i zOkul l ar ı nız i yar et i yl ebi z l er ionur l andı r dı .Eksel ansl ar ıPr ensEdwar d" DukeofEdi nbur gh Ul usl ar ar asıÖdülPr ogr amı "kapsamı nda ödülal maya hak kaz anan öğr enci l er i mi z ikut l ayar ak kendi l er i neödül l er i ni t akdi m et t i . Ayr ı caYeni köy' debuyı l t ar i hi bi nası ndaeği t i m ver meyebaşl ayan i l köğr et i m kampüsümüz ündeaçı l ı şı nıger çekl eşt i r di .

H R HT h e P r i n c e E d wa r d , E a r l o f We s s e x , K G , K C V O , h o n o u r e d u s b y v i s i t i n g T a r a b y a B r i t i s hS c h o o l s o nT h u r s d a y , 1 5 t hO c t o b e r . H R HP r i n c eE d wa r d , c o n g r a t u l a t e do u rs t u d e n t swh oh a da c h i e v e d t h eB r o n z eA wa r da t“ D u k eo fE d i n b u r g hI n t e r n a t i o n a lA wa r dP r o g r a mme ”a n do f f i c i a l l y o p e n e do u rp r i ma r ys c h o o l i nah i s t o r i c b u i l d i n g i nY e n i k ö y .

MehmetGül t ek i n-TBSKur uc us uWes s exKont u Ek s el ans l ar ıPr ensEdwar d' ık ar ş ı l ı y or . MehmetGül t eki n,FounderofTBSwel comesHRH ThePr i nceEdwar dEar lofWessex

Wes s exKont uPr ensEdwar d’ ı n ok ul umuz agi r i ş i ndek endi s i ni TBS Kur uc us uv eYönet i m Kur ul uBaş k anıSn. MehmetGül t ek i ni l egenel müdür ümüz Sn.J anetWi l l i ams İ pekk ar ş ı l adı .

HRHThePr i nceEdwar dwas wel comedt oourschoolbyMr . MehmetGül t eki n,TBSFounderand CEO,andMr seafoodplus.infoi l l i amsİ pek,our headmi st r essonhi sar r i val .

Ok ul umuz agi r i ş i ni nar dı ndanet k i nl i k al anı ndak endi s i ni bek l ey enk onuk l ar ı mı z , değer l i bas ı nmens upl ar ı ,öğr enc i l er i mi z , v el i l er i mi zv eöğr et menl er i mi zt ar af ı ndan k ar ş ı l ananPr ensEdwar dbi rs ür ebu al andak onuk l arv eöz el l i k l e öğr enc i l er i mi z l es ohbetet t i .

Af t erhi sar r i val ,HRHThePr i nce Edwar dwasgr eet edbyourVI P guest s,pr ess,st udent s,t eacher sand ourpar ent satt hecer emonyar ea wher ehest oppedt oconver sewi t ht he guest sandespeci al l yourpr i mar y schoolst udent s.

Kendi s i ni hey ec anl abek l ey en öğr enc i l er i mi zi l egör üş enPr ensEdwar d dahas onr ak onuk l ar ı mı z l abi r l i k t eöz el t opl ant ı nı ny apı l ac ağıs al onageç t i l er .

HRHThePr i nceEdwar dt hen pr oceededt ot hemeet i ngr oom wi t h ourVI Pguest sf orapr i vat emeet i ng.


Aut umn/ Wi nt er

Topl ant ı nı nar dı ndank endi s i i ç i nöz el haz ı r l ananeğl enc el i pr ogr amı mı z aok ul öğr enc i baş k anl ar ı mı zt ar af ı ndandav et edi l enPr ensEdwar d' apr ogr amı nher aş amas ı ndak az anac ağıpuz z l epar ç al ar ı anl at ı l dı .Herbi rak t i v i t eni nar dı ndan Pr ensEdwar d' ak az andı ğıbi rpuz z l e par ç as ıv er i l di .

Kur uc umuzMehmetGül t ek i nt ar af ı ndanEk s el ans l ar ı Pr ensEdwar d' aç i ni s ür ahi hedi y eedi l di . TBSFounderMehmetGül t eki npr esent eda cer ami cj ugt oHRHThePr i nceEdwar d

Gör üş mes al onundager ç ek l eş en t opl ant ı y aİ s t anbul İ l Mi l l i Eği t i m Müdür ü Dr .MuammerYı l dı z ,Sar ı y erKay mak amı Gür s oyOs manBi l gi n,Sar ı y erİ l ç eMi l l i Eği t i m Müdür üİ br ahi m Tahmaz ,İ ngi l t er e Baş k ons ol os uLei ghTur ner ,Ak f en Hol di ngYönet i m Kur ul uBaş k anıHamdi Ak ı nv eTi k avYönet i m Kur ul uBaş k anı Sul t anYı l mazk at ı l dı l ar .Topl ant ı s ı r as ı ndaTar aby aİ ngi l i zOk ul l ar ı hak k ı ndadet ay l ıbi l gi al anEk s el ans l ar ı Pr ensEdwar d' agününönemi nedai r k ur uc umuzMehmetGül t ek i nt ar af ı ndan Os manl ı Sel ç uk l ui ş l emel i öz el bi rç i ni s ür ahi hedi y eedi l di .

Pr esentatt hi smeet i ngwer eDr . MuammerYı l dı z ,İ st anbulPr ovi nci al Di r ect orofEducat i on,Gür soyOsman Bi l gi n,Sar ı yerDi st r i ctGover nor , İ br ahi m Tahmaz ,Sar ı yerCount y Di r ect orofEducat i on,Br i t i sh AmbassadorRi char dMoor e,BCCT Chai r manChr i sGaunt ,HamdiAkı n CEOofAkf enHol di ngandSul t an Yı l maz ,CEOofTi seafoodplus.info i ngt he meet i ng,Pr i nceEdwar dwasi nf or med i ndet ai laboutTar abyaBr i t i shSchool s andhewaspr esent edwi t haChi nese j ugdecor at edi nat r adi t i onal Ot t omanSel j uksst yl ebyourFounder MehmetGül t eki nasat okenoft heday. ThePr i ncewast heni nvi t edbyt he HeadGi r landHeadBoyt opar t i ci pat e i nan“ Advent ur ousJour ney” .The Pr i ncewast ol daboutt hej i gsaw puz z l epi eceshewast ocol l ectateach st ageoft seafoodplus.info t ereachact i vi t y, hewasgi vent hel astj i gsawpi eceof t hepuz z l e.

Herbi rak t i v i t eni nar dı ndanPr ensEdwar d' ak az andı ğı bi rpuz z l epar ç as ıv er i l di . Af t ereachact i vi t y,hewasgi vent hel astj i gsaw pi eceoft hepuz z l e.


Aut umn/ Wi nt er

Öğr enc i l er i mi z i nhaz ı r l adı ğıet k i nl i k l er dahi l i ndes ı nı f l ar ıgez enEk s el ans l ar ı Pr ensEdwar dönc el i k l emüz i ks ı nı f ı öğr enc i l er i y l ebi r l i k t ebi rş ar k ı y a ens t r ümani l eeş l i ket t i .Şar k ı nı nar dı ndan k endi s i nek üç ükbi rbi l mec es or an öğr enc i l er i mi zEk s el ans l ar ıPr ens Edwar d' ıbi l gi s ay arl abr at uv ar ı na y önl endi r di .Bur adaöğr enc i l er i mi z i n ger ç ek l eş t i r di ği mobi l apl i k as y onun t anı t ı mı nıdi nl ey enEk s el ans l ar ıPr ens Edwar ddahas onr adas poral anı nageç t i . Sonol ar aköğr enc i k ul üpl er i mi z i n ger ç ek l eş t i r di ği pr oj el er i di nl ey en Ek s el ans l ar ıPr ensEdwar döğr enc i l eri l e gör üş mes i ni nar dı ndanöz el haz ı r l anan r es eps i y onböl ümüneal ı ndı . Tobegi nhi st ourand‘ ear n’t hef i r st puz z l epi ece,t hePr i ncef i r stpl ayedan i nst r umentwi t hourmusi cst udent s. Af t ert het une,ourst udent sgi vet he Pr i ncear i ddl et hatl edhi mt ot heI CT Labor at or seafoodplus.info ehel i st enedt oand wat chedademoofamobi l e appl i cat i onf orsaf et yt hatwas devel opedbysomeofourst udent s bef or er ecei vi nganot hercl ueand puz z l epi ecet hatsenthi mt ot he spor t sar eat omeetmor est udent s. Fi nal l y,af t erl i st eni ngt ot hepr oj ect s ourst udentcl ubshaveachi evedand chat t i ngwi t ht hest udent s,he pr oceededt ot her ecept i onar ea.


Aut umn/ Wi nt er

Ar dı ndank ür s üy egeç enPr ensEdwar d " Edi nbur ghDük üUl us l ar ar as ıGenç l i k Ödül üPr ogr amı "k aps amı ndagenç l er e y ar dı m edent üm ödül l i der l er i net eş ek k ür et t i .

Genel Müdür ümüzJ anetWi l l i ams İ pek ' i ny apt ı ğı aç ı l ı şk onuş mas ı TBSGener alManagerMr seafoodplus.infoi l l i amİ pek’ s openi ngspeech

Genel Müdür ümüzJ anetWi l l i ams İ pek ' i n y apt ı ğıaç ı l ı şk onuş mas ı y l abaş l ay an pr ogr am,Ek s el ans l ar ıPr ensEdwar d' ı n t üm et k i nl i k l er denk az andı ğıpuz z l e par ç al ar ı nıbi r l eş t i r mes i y l edev am et t i . Puz z l e' ı nt üm par ç al ar ı nı n bi r l eş t i r i l mes i y l eor t ay aç ı k anr es i m; Ek s el ans l ar ıPr ensEdwar d' ababas ı Edi nbur ghDük üEk s el ans l ar ıPhi l i p t ar af ı ndanv er i l enDuk eofEdi nbur gh Gol dAwar dödül üanı ndanç ek i l enbi r k ar ey di . Pr ensEdwar d,ödül l i der l er i v egönül l ü k at ı l ı mc ı l ari l ebi rar ay agel er eködül pr ogr amı nıbaş ar ı y l auy gul amal ar ı nedeni y l eTBSYöseafoodplus.info .Bş k .SnMehmet

Thepr ogr amme,whi chbeganwi t hour TBSGener alManagerMr seafoodplus.info Wi l l i amİ pek’ sspeech,cont i nuedwi t h HRHThePr i nceEdwar dput t i ng t oget heral lt hej i gsawpi eceshehad obt ai seafoodplus.info ct ur et hatappear ed wasaphot ogr apht akenwhenHRH ThePr i nceEdwar dr ecei vedhi sown DukeofEdi nbur ghGol dAwar df r om hi sf at her ,HRHThePr i ncePhi l i p, DukeofEdi nbur ghmanyyear sear l i er . HRHThePr i nceEdwar d,pr esent ed TBSFounderandCEOMehmet Gül t eki nandJanetWi l l i amsİ pekwi t h adecor at i vepl at ef orr unni ngt heDuke ofEdi nbur ghI nt er nat i onalAwar d Pr ogr ammeatTBSonbehal foft he DukeofEdi nbur ght eam i nTur key. I nhi sspeechhet hankedal lt heAwar d Leader st hathadhel pedt heyout has par tof“ DukeofEdi nbur gh I nt er nat i onalYout hAwar d Pr ogr amme” .


Aut umn/ Wi nt er

Bi r l eşi kKr al l ı kWessexKont uPr ensEdwar döz elbi rser emonieşl i ği ndeYeni köyİ l kokul umuz un açı l ı şı nıger çekl eşt i r di .

P r i n c eE d wa r du n v e i l e dt h ep l a q u ef o rt h eo p e n i n go fo u rY e n i k ö yP r i ma r yS c h o o l , wh i c hh a s s t a r t e dt h i s y e a ri ni t s h i s t o r i c a l b u i l d i n g . Yeni k öy ’ dek i i l k ok ul umuz unaç ı l ı ş ı y l ay eni eği t i m öğr et i my ı l ı nahey ec anv er i c i bi r baş l angı çy apmı şbul unmak t ay ı z .Ok ul bi namı z’ l er denk al maol up,y ak ı n z amandar es t or eedi l mi ş ;geni şbahç el er i v es poral anl ar ı y l aöğr enc i l er i mi z i n k ul l anı mı naaç ı l mı ş t ı r .Ek s el ans l ar ıPr ens Edwar dgi bi öneml i bi rmi s af i r i nk at ı l ı mı y l a aç ı l anok ul umuz unöğr enc i l er i ,onu k ar ş ı l ar k enbay r ak l ar ı nıs al l ay ı ponunl a s ohbetet mef ı r s at ıbul dul ar . TBSYeni k öyİ l k ok ul öğr enc i l er i Ek s el ans l ar ıPr ens Edwar d’ ık ar ş ı l ı y or . TBSYeni köypr i mar yst udent swel comesHRH ThePr i nceEdwar dEar lofWessex.

Wehavehadanexci t i ngst ar tt ot he newacademi cyearwi t ht heopeni ng ofournewpr i mar yschooli nYeni koy. Theschooli si nabeaut i f ul l y r enovat edbui l di ngwhi chdat esf r om t he’ swi t hext ensi vegar densand spor t sf aci l i t i esf ort hest udent st o enj seafoodplus.info ever yl uckyt ohavea ver yi mpor t antper sonopenour school ;HRHPr i nceEdwar dvi si t edus andwewavedourf l agsandchat t ed wi t hhi m. Wehavest udent sofdi f f er ent nat i onal i t i esandt heyar eal lbenef i t i ng f r om l ear ni ngwi t hi nbot ht heBr i t i sh andTur ki shcur r i cul um.


Aut umn/ Wi nt er

Dönemi nbaş ı ndabi rç i f l i k ,İ s t anbul Oy unc akMüz es i ’ ne,İ s t anbul As k er i Müz es i ’ nev eİ s t anbul Moder n’ egi der ek ar amı z dabi rbağk ur dukv ey eni ar k adaş l ı k l ar ı ngel i ş mes i ni i z l edi k .Çi f t l i k t e bi r ç okhay v angör dükv eonl ar ıs ev mev e bes l emeş ans ı mı zol seafoodplus.info ay ağmur l u v eç amur l uy duamabugez i mi z i dahada eğl enc el i y apt ı . Oy unc akMüz es i ’ ndei s ez amandager i gi der ekbüy ük l er i mi z i noy nadı k l ar ı oy unc ak l ar ıgör dük .Müz eni ns ahi bi , SunayAk ı n’ l at anı ş maş ans ıbi l e y ak al adı k .SunayAk ı nünl übi rTür k y az ar ı ,ş ai r i ,t el ev i z y onpr ogr amı s unuc us u,gaz et ec i s i v ehay ı r s ev er i .Ona oy unc akas k er l er i hak k ı ndas or ul ar s or dukv ebi z eoy unc akk ol ek s i y onu hak k ı ndaherş ey i anl at t ı .Yı l l arönc es i ni n oy unc ak l ar ı nıgör meni ny anıs ı r aat öl y ede t aht af i gür l er i boy amakdaeğl enc el i y di . SunayBeyf az l as ı y l ak i bar dıv eev e göt ür memi zi ç i nbi z ek i t apl arbi l ev er di . İ s t anbul Moder n’ dei s eat öl y el er e k at ı l ar aky ar at ı c ıt ar af l ar ı mı z ık eş f et t i k . As k er i Müz e’ dedepekç oki l gi nçs er gi y e r as t l adı kv er ehber i mi zbi z eTür kt ar i hi y l e i l gi l i bi r ç oki l gi nçbi l gi v er di .Bi r ç oky eni bi l gi öğr enmeni ny anı ndaöğr enmemi z e y ar dı mc ıol ac akeğl enc el i ak t i v i t el er dede y eral dı k . Çar ş ambagünl er i k ul üps aat l er i mi zv ar , öğr enc i l er i mi z i ns eç ebi l ec ek l er i k ul üpl er ar as ı ndaFr ans ı z c a,İ s pany ol c a,Sat r anç , Spor ,Tür k ç e,Mut f akDeney i ml er i ,Dans v eDr ama,Sanatv eEl i ş i v es onol ar akda Fol k l ory eral mak t a.İ l k bahar dai s ebi r Bahç ı v anl ı kKul übüaç ı pbi t k i l er ,ç i ç ek l er , ot l ar ,mey v ev es ebz el ery et i ş t i r mey i dör t göz l ebek l i y or uz . Yak ı nl ar dabi rCadı l arBay r amıpar t i s i düz enl edi k .Tuhafamahar i k a k os t üml er i mi z i gi y i pgel enek s el Cadı l ar Bay r amıoy unl ar ı ndanoy nadı kv e ür k üt üc übi rCadı l arBay r amıt i y at r os una k at ı l dı k .Şus ı r al ari s ebi ry et enek y ar ı ş mas ıdüz enl emek l emeş gul üz . Ok ul umuzy et enek l i öğr enc i l er l edol uv e herbi r i mi zf ar k l ıbec er i l er i mi z i gös t er mek i ç i ns abı r s ı z l anı y or uz . Zamanç okhı z l ıak ı pgi t s edehar i k a z amangeç i r i y or uz .Yı l ı nger i k al anı ndan bek l edi ği mi zç okş eyv ar .

Ourst udent shavequi ckl ymadenew f r i endsandt her ei sar ealsenseof communi t ywi t hi nt heschool .Att he begi nni ngoft er m,wehadt he oppor t uni t yt obondandf or genew f r i endshi psont r i pst oaf ar m,t he I st anbulToyMuseum,t heI st anbul Mi l i t ar yMuseum andt heI st anbul Moder seafoodplus.info hef ar m,wesawl ot sof di f f er entani mal sandwewer eabl et o f eedandst r oket hem.I twasr ai nyand muddy,butt hatmadei tmor ef un. Att heToyMuseum,wewentbacki n hi st or yandsawt oyst hatourpar ent s andgr andpar ent smayhavepl ayed wi t seafoodplus.infogott omeett heowner SunayAkı n,t hef ounderoft he seafoodplus.info saf amousTur ki shpoet , wr i t er ,TVhost ,j our nal i st ,and phi l ant hr opi st .Weaskedhi m about hi st oysol di er sandhet ol dusal l abouthi st oycol l ect i seafoodplus.info las seei ngl ot sofdi f f er entt oysf r om many year sago,weal sohadagr eatt i me pai nt i ngwoodenf i gur esi nt he wor seafoodplus.info .Akı nwasver yki ndand gaveussomebookst ot akehome wi t hus. OnWednesdayaf t er noons,wehave cl ubsandt her ear ear angeofcl ubs f orust ochoosef r om suchas;Fr ench, Spani sh,Chess,Spor t s,Tur ki sh, Cooker y,DanceandDr ama,Ar t sand Cr af t sandTur ki shFol k.I nt heSpr i ng wewi l lst ar tt heGar deni ngCl uband wear el ooki ngf or war dt ogr owi ng veget abl es,f r ui t ,her bsandf l ower s. Wer ecent l yhadaHal l oweenpar t seafoodplus.info wor eourwei r dandwonder f ul cost umeswhi l epl ayi ngpar t y t r adi t i onalHal l oweengamesand par t i ci pat i ngi nspookyHal l oween dr seafoodplus.info hemoment ,wear ebusy pl anni ngourt al seafoodplus.info ea t al ent edbunchandwecan’ twai tt o showof fourdi f f er entski l l s! Ti mei sf l yi ngbysoqui ckl y,butwear e havi nganamaz i ngt i meandhavel ot s t ol ookf or war dt oi nt hef or t hcomi ng year .


Aut umn/ Wi nt er

A N A O K U L U

K i n d e r g a r t e n

Ok ul uni l kay ıç oc uk l ar ı nal ı ş mas ür ec i ni des t ek l emekv ek endi i ht i y aç l ar ı nı k endi l er i gör mel er i aç ı s ı ndanbaş ar ı l ı geç mi ş t i r .Herç oc ukok ul agüngeç t i k ç e dahaç okal ı ş mı şv ek endi k endi l er i ne günl üki ş l er i ni y apabi l mi ş t i r .

Ourf i r stcoupl emont hsi n Ki nder gar t enwasagr eatsuccess! Theboysandgi r l shavedoneagr eat j obofadj ust i ngt oourdai l yr out i nes. West ar t edt heyearof fexpl or i ng Aut seafoodplus.info a’ sbestmemor yof t hi suni twasact ual l yabl et oseel i ve ani mal seafoodplus.info al ovedt hehor sest hebest whent heyvi si t edt her seafoodplus.info hadabl astwal ki ngar oundt hehi gh schoolgar densandf i ndi ngdi f f er ent cr eepycr awl er s.‘ Hi ghSchooli s awesomet her ear esomanysnai l s! ’ Senerdecl ar ed.

Ok ul uni l khaf t al ar ı4k i ş i ol ans ı nı f ı mı zş u anda6k i ş i y ey ük s el mi ş t i r .Kar mabi rs ı nı f düz eni z orgi bi gör üns edeç oc uk l ar bi r bi r l er i i l euy umus ağl amı şv e y ar dı ml aş ma,pay l aş magi bi k av r aml ar ı k endi l i ği ndeni s t ey er ekgel i ş t i r mi ş l er di r . Öğr enmek üç üky aş l argr upl ar ı nda ger ç ek l eş i r k enbüy üky aş l ar dapek i ş t i r me ol ar akk endi ni gös t er mek t edi r . Tür k ç eder s l er i ndebi rç okhi k ay eni ny anı s ı r adüny ac ak abul gör müşr es s aml ar ı n dahay at l ar ı nay erv er i l mi ş t i r .Papl o Pi c as s ov eEdgarDegas ’ nı nr es i ml er i i nc el enmi ş ,hay athi k ay el er i k ı s ac a öğr eni l mi şv euy gul amadac amdak endi Pi c as s oç i z i ml er i ,s onbahar dabal eol ar ak ç oc uk l ar ı ny or umuy l ai f adeedi l mi ş t i r . Çay k ov s k i ’ ni nes er i ol anKuğugöl übal es i deç oc uk l ar aet k i nl i ks ı r as ı ndaaç ı l mı ş ür ünl er i ni y apar l ar k enonl ar abel k i de i l ham ol muş t ur .Ki m bi l ebi l i r ? At at ür k ’ üunut madı kder s l er i mi z es nas ı seafoodplus.infoğduğuev denbaş l adı k i nc el emey eAnı t k abi r ’ ek adar anl ay abi l di ği mi zherş ey i öğr endi k .Ens on Anı t k abi r ’ i y apar ak“ s eni hi çunut may ı z ” dedi k . Der s l er i mi z dedeney l er edey erv er di k . Sesdal gas ınedi rdi y ey ol aç ı k t ı k . Ti t r eş i ml ery ar dı mı y l anas ı l y ay ı l dı ğı nı göz l eml edi k ,hi s s et t i k . Küç ükk asbec er i l er i mi zi ç i nç i z gi ç al ı ş mal ar ı nabaş l adı kv emak as k ul l andı k .Ay dı nv eDef nebuk onudac i ddi i l er l emegös t er di l er . Herhaf t aç oc uk l ari l ebi rpr obl em ç öz dük . Çöz üm y ol l ar ıar adı k ,denedi kv een doğr us unubul maki ç i nar k adaş l ar ı mı z dan y ar dı m al dı k .Fi k i r l er i mi z i k ar t opugi bi büy üt t ük . Ok ul unbaş ı ndabi z i göz l eml ey enEl a der s l er ei s t ey er ekk at ı l may abaş l adı .Bu bi z i mi ç i nöneml i bi radı mdı . Genel ol ar akeğl endi kv eeğl ener ek öğr endi k .Bi r bi r i mi z i t anı dı kk ur al l ar ı mı z ı ç oc uk l ar ı nk oy mas ı nıs ağl adı kv eher k es e güv endeol duk l ar ı nı ,bi z i mi ç i ndeğer l i v e t ekol duk l ar ı nı ,onl ar ı nf i k i r l er i ni önems edi ği mi z i gör mel er i ni s ağl adı k . Ok ul ai l kadı ml ar ı ndaonl ar l abi r l i k t edoğr u bi rş ek i l dey ür ümey i hedef l i y or uzv e k endi negüv enenç oc uk l ary et i ş t i r mek i s t i y or uz .

Ournextt hemeki nder gar t ener s expl or edwast hr oughar chi t ect ur e. Theyr ef l ect edonal lt hedi f f er ent shapest hatwecanf i ndi nour bui l di ngsandt r anspor t at i seafoodplus.info l ovedpi eci ngat r ai nt oget herbyj ust usi ngci r cl es,squar es,r ect angl esand t r i angl seafoodplus.info soexpl or edAni mal s andt hei rbabi seafoodplus.info se,t he al l t i mef avour i t esongEl a,Sener , Rassan,Def neandAydi nl ovedwas ‘ Ol dMacDonal d. ’Theywer eabl et o al t ert hesongbynami ngbabyani mal namesandsi ngi ngi nbabyt ones.I t ’ s asongt heysangever ydaynonst op f orweeks! Fol l owedbyt hat ,cameourDi nosaur Uni t .Wef ocusonaf ewpr ehi st or i cal di nosaur s;Tyr annosaur us, Tr i cer at ops,St egosaur us, Vel oci r apt or sandApat osaur seafoodplus.info l ovedt henewcat chysongst hey l ear nedwi t ht hi suni t .Canyouguess whi chsongbel ongt owhi chdi nosaur byt hesecat chychor usphr ases? ‘ I ’ mt heKi ngoft heDi no…. t hat ’ st he chor us. ’ ‘ One,Two,Thr eecheckoutmyhor ns. One,Two,Thr eecheckoutmyhor ns! ’ ’ ‘ Myneck’ ssol ong…myneck’ sso st r ong. ’ Cer en’ sf i r stcat chphr aseshel ear ned wer ef r om t hesesongs! Fi nal l y,t hemostr ecentpr oj ectwe compl et edwer eaboutt eet seafoodplus.info ook har dboi l edeggsandpl acedt hem i n Cof f ee,CocaCol a,andWat erf ora seafoodplus.info udentdr ewpi ct ur esabout whatt heyt houghtwoul dhappent o t seafoodplus.info yonewasgr ossedout whenweexami nedt seafoodplus.info wer eevenmor est unnedonhowmuch wor ki tt ookt obr usht seafoodplus.info af t ersi xcl eani ngsi twasst i l lnot whi t e.I nconcl usi onwhenaskedi f t heywoul dl i ket odr i nksomeCol aor Cof f ee,ever yonesai d,‘ NOWAY! ’


Aut umn/ Wi nt er


Aut umn/ Wi nt er


Aut umn/ Wi nt er


Aut umn/ Wi nt er


Aut umn/ Wi nt er


Aut umn/ Wi nt er


Aut umn/ Wi nt er


Aut umn/ Wi nt er


Aut umn/ Wi nt er


Aut umn/ Wi nt er


Aut umn/ Wi nt er

Tar abyai ngi l i zOkul l ar ıdünyai nsanıyet i şt i r mei l kesiçer çevesi ndeöğr enci l er i ngel i şi mi nekat kı da bul unacakbi r çokf ar kl ıkul üpseçeneği nisunmakt adı r .

T A R A B Y AB R I T I S HS C H O O L S O F F E RD I F F E R E N T S T U D E N T C L U BO P T I O N S T OT H E S T U D E N T S WI T HI T S V I S I O NO F R A I S I N G G L O B A L L Y MI N D E DP E O P L E . Model Bi r l eş mi şMi l l et l er ,Duk eof Edi nbur ghAwar d,Er as mus +,Gi r i ş i mc i l i k , Müz i k ,Ok ul Gaz et es i ,Düny aSi nemas ı , Mas aTeni s i ,Robot i k ,Spor , Tec hnov at i on…

Robot i kk ul übüöğr enc i l er i pr oj el er i üz er i ndeç al ı ş ı y or . Robot i cscl ubst udent sar ewor ki ngonapr oj ect .

Tar aby aİ ngi l i zOk ul l ar ı ,öğr enc i l er i ne day anı ş maduy gus unugüç l endi r en, s ağl ı ğıgel i ş t i r en,k i ş i ni nk endi nes ay gı duy mas ı nıs ağl ay anbi l gi v ey et enek l er i ni gel i ş t i r enbi r ç okk ul üps eç eneği s unmak t adı r . Öğr enc i l erk ul üps aat l er i nde ger ç ek l eş t i r di k l er i ak t i v i t el ers ay es i nde k endi l er i ni z i hi ns el v ef i z i k s el aç ı dan gel i ş t i r i r k ens or uml ul ukbi l i nc i de k az anmak t adı r l ar .

MUN( ModelUni t edNat i ons) ,Dukeof Edi nbur ghAwar d,Er asmus+,School Ent er pr i seChal l enge,Musi c,School Newspaper ,Wor l dCi nema,Tabl e Tenni sRobot i cs,Spor t s, Technovat i on… Tar abyaBr i t i shSchoolpr esent smany cl ubsel ect i onsst r engt heni ng sol i dar i t yamongst udent s,i mpr ovi ng heal t h,hel pi ngt obet t ert hei r knowl edge,sel f r espect ,t al entand sel f conf i dence. Thr ought heact i vi t i est heycar r youti n cl ubhour s,st udent sgai nasenseof r esponsi bi l i t yaswel lasi mpr ovi ng t hemsel vesbot hi nt el l ect ual l yand physi cal l y.


Aut umn/ Wi nt er

MO D E L U N I T E DN A T I O N S ModelBi r l eşmi şMi l l et l er

ModelUni t edNat i ons ,öğr enc i l er i ndi pl omas i ,ul us l ar ar as ıi l i ş k i l erv eBi r l eş mi şMi l l et l erhak k ı ndabi l gi edi nec eğiak ademi kbi rmünaz ar a or t amı dı r .MUN ar aş t ı r may ı ,t opl umu,münaz ar a et mey i ,y az ma bec er i s i edi nmey i ,el eş t i r el düş ünc ey i ,t ak ı mç al ı ş mas ı nı ,l i der l i ky et enek l er i edi nmey i i ç er i rv eöğr et i r . Del egeol ar akdabi l i nenMUN k onf er ans ık at ı l ı mc ı l ar ı ,k endi l er i nev er i l enül k el er iv ebaz ıdur uml ar da or gani z as y onl ar ı v ey apol i t i kf i gür l er i y er l eş t i r i l di k l er i k omi t el er det ems i l eder l er . Kat ı l ı mc ı l ar ak omi t el er i y l e ber abert ar t ı ş ac ak l ar ık onuv ey ak onul ar ı ny anıs ı r a,dahaönc edenaç ı k l anmamı şbi rt ak ı m gör ev l er v er i l i r .Del egel ert ems i l et t i k l er i üy eni nger ç ek t ek i poz i s y onundans apmay ar akk omi t edek i di ğerdel egel er i l ek onf er ansönc es iy apt ı k l ar ıar aş t ı r mav ek onudağı l ı mıi l emünaz ar ay ıger ç ek l eş t i r i r .Konf er ans ı n s onundaherk omi t edek ieni y iper f or mansgös t er ent ems i l c i l erv ey at ems i l c i l erk ur ul uz amanz aman ödül l endi r i l i r l er . TBS hery ı lak t i fk at ı l ı mc ı l ar ı y l agüç l übi rMUN t ak ı mı nas ahi pol may adev am et mek t edi r .Geç t i ği mi z y ı l l ar dat ak ı mı mı zYunani s t an, Rus y av eTür k i y e’ deKabat aş ’ t ak onf er ans l ar ak at ı l mı ş t ı r . Bus enePr agv e İ s t anbul ’ daRober tKol ej i ’ ndek i MUNk onf er ans l ar ı nak at ı l may ıpl anl ı y or . ModelUni t edNat i ons,i sanacademi ccompet i t i oni nwhi chst udent scanl ear naboutdi pl omacy, i nt er nat i onalr el at i ons,andt heUni t edNat i seafoodplus.info i nvol vesandt eachesr esear chi ng,publ i c, debat i ng,andwr i t i ngski l l s,i naddi t i ont ocr i t i calt hi nki ng,t eamwor k,andl eader shi pabi l i t i es. Par t i ci pant si n ModelUN conf er ences,known as del egat es,ar e pl aced i n commi t t ees and assi gnedcount r i es,oroccasi onal l yot heror gani z at i onsorpol i t i calf i gur es,wher et heyr epr esent member soft seafoodplus.info epr esent edwi t ht hei rassi gnment si nadvance,al ongwi t hat opi c ort opi cst hatt hei rcommi t t eewi l ldi seafoodplus.info egat esconductr esear chbef or econf er encesand f or mul at eposi t i onst hatt heywi l l t hendebat ewi t ht hei rf el l owdel egat esi nt hecommi t t ee, st ayi ng t r ue t ot he act ualposi t i on oft he membert hey r epr esent .Att he end ofa conf er ence,t he best per f or mi ngdel egat esi neachcommi t t ee,aswel lasdel egat i ons,ar esomet i mesr ecogni z ed wi t hawar ds. TBScont i nuest ohaveaver yst r ongMUNt eam,wi t hact i vepar t i ci pant sf r om al lyear seafoodplus.info eam haveat t endedconf er encesi nGr eece, Russi aandi nTur keyKabat aş.Thi syeart her ear epl anst o at t endMUNconf er encesi nPr agueandRober t sCol l egei nI st anbul .

s c h o o l MA G A Z I N E

OkulDer gi si

TBSbüny es i ndeöğr enc i l er i nç al ı ş abi l ec eği öneml i k ul üpl er denbi r i s i deder gi k ul übüdür . Der gi y al nı z c aok ul l ai l gi l i günc el ol ay l ar ıdeği l ay nız amandaöğr enc i l er i ni l gi al anl ar ı nauy gunmak al el er i v edi l eget i r meki s t edi k l er i ni debar ı ndı r ac ak t ı r .Der gi mi z ;s ağl ı k ,s por ,y ak l aş anet k i nl i k l erv eeğl enc egi bi bi r ç okal anl ai l gi l i y az ı l arbul unac ak t ı r . İ l kbas ı mı mı zi l ks ömes t r daol ac ak ,umar ı zgaz et emi zi l gi ni z i ç ek er .Hert ür l üger i dönüş ,y apı c ıel eş t i r i v e f i k r eaç ı ğı z . TBShassever alaf t erschoolcl ubs,andoneoft hesecl ubsi sourMagaz i neCl ub. Thi smagaz i newi l lhaveupt odat ei nf or mat i onnotonl yonschoolact i vi t i esbutal sost udent ’ s i ssuesandi nt er est seafoodplus.infoaz i newi l li ncl udesever alt opi cs,suchas:Heal t h,Spor t s,Cur r ent Af f ai r s,andEnt er t ai nmentt onameaf ew. Ourf i r staddi t i onwi l lbeoutt hi ssomest r ,wehopeyouwi l lenj oyourpaper .Wewel comeany f eedbackandyouri deas.


Aut umn/ Wi nt er

R O B O T I C S Robot i k

MU S I C

Müz i k

Müz i kk ul übününamac ıgel enek s elmüz i k t enpopmüz i ğedeği ş engeni şbi ry el paz ede,f ar k l ıt ürv e s t i l l er depar ç al ar ı ç al makv es öy l emek t i r . Öğr enc i l eroy unl aroy nar k enar k adaş l ar ı y l agüz el z amangeç i r i p ay nı z amandagi t ar , pi y anov eper k üs y ongi bi ens t r ümanl ar ı ç al may ı öğr enec ek . Cumagünl er i haf t adabi r s aatmüz i k der s i mi zy apı l ac ak t ı r .Öğr enc i l ers ev di k l er iş ar k ı c ıv ey a gr upl ar dan s eç t i k l er ipar ç al ar ı ç al mal ar ıv ey as öy l emel er ii ç i nc es ar et l endi r i l ec ek l er .Çal ı ş ı r k enş ar k ıs öz l er i niöğr enec ekv ebuş ar k ı s öz l er i ni nneanl amagel di ği ni t ar t ı ş ac ak l ar .Far k l ıs ev i y el er dey et enek l i öğr enc i l er eaç ı kbi rk ul üpt ür . Thepur poseoft heMusi ccl ubi st osi ngandpl aydi f f er entt ypesandst yl eofmusi cr angi ngf r om t r adi t i onalt o wor l d pop musi seafoodplus.info udent swi l lt akepl easur ei nt hegameswhi l eenj oyi ng t he companyoff el l ow cl assmat esandt heywi l lhavet heoppor t uni t yt ol ear nhow t opl aymusi cal i nst r ument s,suchasper cussi ons,gui t arorpi seafoodplus.infohourl essonwi l lt akepl aceoncea weekonFr i seafoodplus.info udent swi l lbeaskedt ochooset hei rf avor i t emusi cbandorsi ngerandwi l lbe encour agedt oper f or m chosenpi seafoodplus.info l est udyi ng,t heywi l lbel ear ni ngl yr i csandwewi l lbe di scussi ngt hei rmeani seafoodplus.info angeofabi l i t yi sopent odi f f er entl evel s.


Aut umn/ Wi nt er

s p o r t s Spor

Spork ul übümüz ünamac ıöğr enc i l er i mi z idahaak t i fol may amot i v eet mek ,s pork ül t ür üedi nmel er i ni s ağl amakv eonl ar ıy ak l aş mak t aol anmüs abak al ar ahaz ı r l amak t ı r .Spork ul übündev ol ey bol ,f ut bolv e k ür eks por u dahi lol maküz er e3s pordal ıbul unmak t adı r .Spork ul übümüzok ul umuz da öğr enc i l er t ar af ı ndanenç okt er c i hedi l enk ul üpt ür . Fut bolk ul übümüz de13öğr enc i mi zbul unmak t seafoodplus.info l aş ma,t ops ür mev eş utç ek megi bianabec er i l er i üz er i ndeç al ı ş anöğr enc i l er i mi z ,k endiar al ar ı ndaoy nadı k l ar ımaç l ar l abubec er i l er i nipr at i ğedök me ol anağıbul abi l mek t el er .Ay nız amandadi ğerul us l ar ar as ıok ul l arv ey er elok ul l ar l aoy nanandos t ç a maç l ar adahaz ı r l anmaamaç l ıdüz enl i ant emany apabi l mek t el er . Vol ey bolk ul übümüz dei s e5öğr enc i mi zbul unmak t seafoodplus.info makpas ,manş etal ma,s maçv ur mav ebl oğa ç ı k magi bi v ol ey bol dak r i t i kbi ry er i bul unant ek ni k l erüz er i ndeç al ı ş mak t ay ı z . Ok ul dı ş ı k ul üpl er dev ol ey bol geç mi ş iol anv ehal enoy namak t aol an,t ec r übel iöğr enc i l er es ahi pol mamı znedeni y l ebedeneği t i mi öğr et meni Düny aHoc amı z ı ny ar dı ml ar ı y l ak ul übünbuk ol uöğr enc i l er i ns or uml ul uğundadı r . Kür ekk ul übümüzgeç t i ği mi zy ı l baş l amı şol up, öğr enc i l er i mi z denç ok ç ai l gi gör müş t ür . Yar ı şbot l ar ı y er i ne dahageni ş ,dahadengel i ,dahagüv enl i v edol ay ı s ı y l ay eni baş l ay anl ar adahauy gunol ank ür ekbot l ar ı nı t er c i het mek t ey i z .Hav auy gunol duk ç aherpaz arHal i ç ’ egi di y or uz .Bi r k açöğr enc i mi zk ür ekeği t i mi ni n baş l angı ç aş amas ı nıt amaml amı ş ol up,Tür k i y e Kür ek Feder as y onu’ ndan s ahi l de bi r ey s elk ür ek y ar ı ş l ar ı nak at ı l maküz er el i s ansal may ahaz ı rhal egel mi ş l er di r .Ay r ı c aok ul umuzdi ğerok ul l ar ı nda k at ı l ı mı y l ager ç ek l eş ec ekbi ry ar ı ş ahaz ı r l anmak t adı r . OurSpor t sCl ub’ sai mi st omot i vat est udent st obemor eact i ve,pr ovi det hespor tcul t ur eand pr epar et hem f orupcomi ng compet i t i ons.I nt he Spor t s cl ub,t her e ar e 3 spor t si ncl udi ng Vol l eybal l ,Foot bal landRowi ng.I ti st hemostpr ef er r edcl ubi nourschoolbyourst udent s. I nt heFoot bal l cl ub, t her ear e13st udent s. Theywor konf undament al ski l l sl i kepassi ng, dr i bbl i ng andshoot i ngandpr act i cet hoseski l l si ngamesi t uat i seafoodplus.info sot r ai nf orf r i endl ygameswe pl aywi t hot heri nt er nat i onalandnat i onalschool s. I nt heVol l eybal lcl ubt her ear e5st udent seafoodplus.info konover headpass,f or ear m pass,spi kesand bl ocki ngwhi char ecr uci alf orvol l eybal l .Wehavequi t eexper i encedst udent swhohavebeen pl ayi ngi nvol l eybal l cl ubsout si deofschool sost udent sgett her esponsi bi l i t yt or unt hi scl ubwi t h t heassi st anceofourPEt eacherMr .Dünya. Rowi ngcl ubst ar t edl astyearandal otofst udent ssi gnedupt ot r yt hi sspor t .Weusecoast al r owi ngboat swhi char ewi derandmor est abl et hanr aci ngboat ssoi ti st ot al l ysaf eandsui t abl e f orbegi nner seafoodplus.infoer ySundayt oHal i çasl ongast heweat heri sgoodenoughf ort hi sspor t . Wehaveaf ew st udent st hathavecompl et edt hebegi nnerst ageandar eel i gi bl et ogetcoast al r owi ngl i censef r om Tur ki shRowi ngFeder at i onf orr aci ngi ndi vi dual l seafoodplus.info eal sot r ai ni ngf ora r acet hati sgoi ngt obeor gani z edbet weenourschoolandot herschool s’cr ews.

t a b l e t e n n ı s

MasaTeni si

Mas at eni s i k ul übünde,öğr enc i l er i mi z eönc el i k l i ol ar akmas at eni s i ni nt emel l er i ni öğr et mey i hedef l i y or uz . Temel l er iöğr et mey e;r ak et i nnas ı lt ut ul ac ağı ,bac k handv ef or ehandat ı ş l ar ı ndanas ı lf al s ov er i l ec eğii l e baş l ı y or uz . Kul übümüz dedet ay l ı , s i s t eml i v et i t i zbi reği t i ms unuy or uzv eay nı s ev i y edek endi ni adamı ş l ı ğı k ul übümüz egel enöğr enc i l er dendebek l i y or uz . Att heTabl eTenni scl ub,wet houghti twasessent i alt oeducat est udent sont hef undament al s i nvol vi ngt abl et enni seafoodplus.info lst ar tbyshowi ngt hem how t ohol dar acketcor r ect l y,hi t t i ng f or ehandsandbackhandswi t hdr i l l seafoodplus.info lbedet ai l ed,met hodi calandr i gor ousatourcl ub andweshal laskt hesamel evelofdedi cat i onf r om t hest udent s.


Aut umn/ Wi nt er

T E C H N O V A T I O N Technovat i on

Tec hnov at i on y ar ı ş mas ı ,or t a ok ulç ağı ndan l i s ey ek adart üm k ı z l ar ı nk at ı l abi l ec eğiul us l ar ar as ıbi r uy gul amagel i ş t i r mey ar ı ş mas ı dı r .Yar ı ş manı namac ık ı z l ar ık ody az may amot i v eet mek ,k ody az manı n y al nı z c aer k ek l er egör eol madı ğı nıgös t er mekv ey er el bi rs or unaç öz üm bul mak t ı r .Kat ı l ı mc ıöğr enc i l er i n k ody az mat ec r übes iy aç okazy adahi çol madı ğı ndan,öğr et menl er i y l ey apı l anhaf t al ı kder s l er l ev ey a YouTube’ dani z l edi k l er i eği t i c i v i deol ar l ak ody az may ıöğr eni y or l ar .Geç eny ı l ok ul umuzbuy ar ı ş may aüç k ı zöğr enc i y l ek at ı l dı :Sel i nEr dem,Baş akBar anokv eSi nem Öz v ar nal ı . Ok ul umuz unç öz üm bul may ıamaç l ay ar akgel i ş t i r di ğiuy gul amak adı naş i ddet ek ar ş ı y dı .Uy gul amanı n adı nıSaf et yPr ov i di ngAppRender i ngKnowl edge( Güv enl i kSağl ay anv eBi l giVer enUy gul ama)y ani SPARK ( k ı v ı l c ı m)k oy an öğr enc i l er i mi z bu uy gul amanı nk adı nl ari ç i n bi rumutk ı v ı l c ı mıol mas ı nı hedef l edi l er .Yar dı mc ıol ac ağı nıdüş üner ek haz ı r l adı ğı mı z ana f onk s i y onl ar ıar as ı nda k al abal ı k bi r or t amdadi k k atç ek mek ,pot ans i y el s al dı r ganı nv ey abul unduğunuzy er i nr es mi ni ç ek mekv et ekbi rt uş l a bul unduğunuzk onumay ar dı mç ağı r maky eral mak t a. Uy gul amanı nar ay üz üf az l as ı y l abas i t v eanl aş ı l mas ı k ol ay . Geç enhery ı l i l edahadaç oky ar dı mc ı ol may ı umuy or uz . Umar ı zk i buy ı l y eni denk at ı l maf ı r s at ı nı y ak al arv egeç eny ı l dangel ent ec r übel er i mi z i av ant aj a ç ev i r ebi l i r i z .Temelk od y az ma öğr enmey e hev es l iol an v ey ay ar dı mc ıol may ai s t ek l iol an k ı z l ar ı bek l i y or uz .

Technovat i on Chal l engei san i nt er nat i onalapp devel opi ng cont estamong gi r l sf r om mi ddl e schoolt ohi ghschool .Thepur poseoft hecont esti st omot i vat egi r l st ocode,t oshowt hem t hat codi ngi snotf ormenonl yandt of i ndsol ut i onst ol ocalpr obl seafoodplus.info udent sof t enhavenoor ver yl i t t l ecodi ngexper i ence,t her ef or et heyl ear ncodi ngt hr oughl essonswi t ht hei rment or sand YouTubet ut or i al seafoodplus.infooolj oi nedt hi scont estl astyear .Wehadat eam oft hr eegi r l s:Sel i n Er dem,BasakBar anokandSi nem Oz var nal i . Ourschoolj oi nedt hecont estwi t hanappwet houghtwoul dbeasol ut i ont ovi ol enceagai nst seafoodplus.infodt heappSaf et yPr ovi di ngAppRender i ngKnowl edgeorshor t l ySPARK,f ori t t ospar kahopeamongstwomen.I thast hemai nf unct i onst ogethel p,dr awat t ent i ont oyour sel f i nacr owdedpl ace, t akeapi ct ur eofyourpot ent i al at t ackerort henei ghbour hoodandcal l f orhel p wi t ht hehel pofasi ngl ebut t on. Theapphasasi mpl ei nt er f aceandi seasyt ouse. Wehopet obemor eandmor ehel pf ul wi t heach year . Hopef ul l ywewi l l j oi nt hi syeart ooandhavet headvant ageofourexper i encesf r om l astyear . Wewoul dl ovet ohearf r om gi r l swhowoul dbewi l l i ngt ohel porwoul df eelent husi ast i ct ol ear n basi ccodi ng.

wo r l dc ı n e ma

DünyaSi neması

Si nemak ul übününas ı lamac ıöğr enc i l er eAmer i k anHol l y woodf i l ml er i ndenz i y adeul us l ar ar as ıf i l ml er i t anı t mak .Bi z i mi ç i nöneml i ol anöğr enc i l er i nbuf i l ml er dek i ç eş i t l i l i kar zedenol ayör gül er i ni gör ebi l mel er i v ebunl ar dander sç ı k ar ar aky eniş ey l eröğr enebi l mel er i di r .Si nemak ul übüol ar aköğr enc i l er i mi z eÇi n, İ r an,J apony av b.f ar k l ık ül t ür l er dengel enul us l ar ar as ıf i l ml er it anı t may ıv eöğr enc i l er i mi z i nbunl ar ai l gi duy mas ı nıs ağl amay aç al ı ş ı y or uz .Böy l ec eöğr enc i l er i mi zf ar k l ık ül t ür l er idahay ak ı ndant anı y ı pol ay l ar a geni şaç ı l ar danbak abi l mey i öğr enec ek l er di r . Themai npur poseoft heCi nemaCl ubi st oi nt r oducet hest udent st oi nt er nat i onalmovi esr at her t hant hef amousamer i canact i onmovi es. I ti sf orusi mpor t antt hatt hest udent sl ear nt hatt her ei s abi gvar i et yofpl ot si nmovi esandt hatmovi escanbeagr eatt oolf orl ear ni ngandt eachi ngnew val seafoodplus.infot hatt hr ought hi sCi nemaCl ubt heydevel opani nt er estf ori nt er nat i onalmovi es f r om di f f er entcount r i esl i keChi na,I r seafoodplus.info swi l lhel pt hem t ogett oknow mor eabout ot hercul t ur esandf oropeni ngt hei rmi ndst oot herper spect i ves.


Aut umn/ Wi nt er

d u k e o f e d ı n b u r g hı n t e r n a t ı o n a l a wa r d DukeofEdi nbur ghUl usl ar ar asıÖdül l er i

Duk eofEdi nbur gh’ sI nt er nat i onalAwar dmi l y onl ar c ay aşar as ıgenc eöz geç mi ş igözönünde bul undur ul mak s ı z ı n,ol abi l ec ek l er i ni neni y i s iol maf ı r s at ıv er en,düny adal i derol angenç l er ey önel i kbi r ödül pr ogr amı dı r . ÖdülSi st emi Ödüls i s t emiüçs ev i y ev e dör tböl ümden ol uş mak t adı r .Kat ı l ı mc ı l arödül es ahi p ol abi l meki ç i n her s ev i y edek i dör tböl ümüt amaml amakz or undadı r .Ödül ünAl t ı ns ev i y es i neer i ş i l di ği ndei s ek at ı l ı mc ı l ar dan y er l eş i ml ei l gi l i bi rpr oj et amaml amal ar ıbek l enmek t edi r . Ödül ünDör tBöl ümü Becer i :Ödül ünBec er iböl ümük i ş i s eli l gial anl ar ı nı ngel i ş i mi ni ,pr at i kv es os y albec er i l er i ni l er l emes i ni t eş v i keder . Hi z met :Ödül ünHi z metböl ümügönül l üol ar akz amanl ar ı nı nbi rk ı s mı nt opl umuni y i l i ği neay ı r mal ar ı nıv e t opl umaf ay das ağl amanı nol uml uy anl ar ı nıgör mey i t eş v i keder . Fi z i kselBoş Zaman Akt i vi t esi :Ödül ün Fi z i k s elBoş Zaman Ak t i v i t es iböl ümü genç l er i ns por ak t i v i t el er i nek at ı l ı mı nı ,s ağl ı k l ar ı nıv ef or ml ar ı nık or umal ar ı nıt eş v i keder . Macer aYol cul uğu:Ödül ünMac er aYol c ul uğuböl ümük at ı l ı mc ı l ar damac er aduy gus unuuy andı r manı n y anıs ı r at ak ı m hal i ndey ol c ul ukv ey as ef ery apmay ıt eş v i keder .Kal abal ı kol may anbi rt ak ı mı npar ç as ı ol ar ak k at ı l ı mc ı l arbel i r l enmi ş bi ramaç doğr ul t us unda bi l medi k l er ibi ror t amda gez i l er i nipl anl ay ı p, haz ı r l anı p,ger ç ek l eş t i r ec ek l er di r . Yer l eşi m Pr oj esi :Ödül ünYer l eş i m Pr oj es iy al nı z c aAl t ı ns ev i y es i ndet amaml anac ak dı r .Buaş amabi r y er l eş i m al anı nıbaş k al ar ı y l apay l aş ar akk at l ı mc ı l ar ı nuf uk l ar ı nıgeni ş l et mey i amaç l amak t adı r .

16+

15+

14+

TheDukeofEdi nbur gh’ sI nt er nat i onalAwar di st hewor l d’ sl eadi ngyout hachi evementawar d, gi vi ngmi l l i onsofyearol ds,r egar dl essoft hei rbackgr ound,t heoppor t uni t yt obet hever y bestt heycanbe. TheAwar dFr amewor k TheAwar di scompr i sedoft hr eel evel sandf oursect i seafoodplus.info t i ci pant scompl et eal lf oursect i ons ateach l eveli n or dert o achi eve t hei rAwar seafoodplus.info d Level ,par t i ci pant s al so compl et ea Resi dent i alPr oj ect . FourSect i onsofEachLevel Ski l l :TheSk i l l ss ec t i onof t heAwar denc our agest hedev el opment of per s onal i nt er es t sandpr ac t i c al and s oc i al s k i l l s . Ser vi ce:Thes er v i c es ec t i onoft heAwar denc our agey oungpeopl et ov ol unt eert hei rt i met oand under s t andt hebenef i t soft hi ss er v i c et ot hei rc ommuni t y . Physi calRecr eat i on:ThePhy s i c alRec r eat i ons ec t i onoft heAwar denc our agesy oungpeopl et o par t i c i pat ei ns por tandot herphy s i c al r ec r eat i onf ort hei mpr ov ementofheal t handf i t nes s . Advent ur ousJour ney:TheAdv ent ur ousJ our neys ec t i onenc our agesas ens eofadv ent ur ewhi l s t under t ak i ngat eam j our neyorex pedi t i seafoodplus.info tofas mal lt eam,par t i c i pant swi l lpl an,t r ai nf orand under t ak eaj our neywi t hadef i nedpur pos ei nanunf ami l i arenv i r onment . Resi dent i alPr oj ect :TheRes i dent i al Pr oj ec t ,c ompl et edonl yatGol dl ev el ,ai mst obr oadenpar t i c i pant s ' hor i z onst hr oughi nv ol v ementwi t hot her si nar es i dent i al s et t i ng.


Aut umn/ Wi nt er

E R A S MU S +

Er asmus+

Er as mus+t üm y ur tdı ş ıpr ogr aml ar ı v ebur si mk anl ar ıs ağl ay ant üm eği t i m pr ogr aml ar ı nı ngenel ç at ı s ı nı n i s mi di r .Li s eol ar ak ,baş k aül k el er l e or t ak l ı ky apar akbuağı nbi rpar ç as ı ol uy or uz .Hem k endi ül k emi z i t anı t ı y or uz ,hem debaş k aül k el er i k eş f edi y or uz .Bunundı ş ı nda,bu pr ogr amal i s ehay at ı ndak at ı l ant üm öğr enc i l er ,ç okdahageni şbi r deği ş i m ağı naadı m at mı şol uy or l ar . Li s edek i pr oj ey ek at ı l anbi röğr enc i , gel ec ek t ek i dahapekç okpr oj ey ev e deği ş i m pr ogr amı nak at ı l maki ç i nv e bur si mk anıbul abi l meki ç i nbi ri l k adı m at mı şol uy or .Or gani z as y on al anı y l ai l gi l i v ek ül t ür el al anda ç al ı ş maal anl ar ı y l ai l i ş k i l i bi l gi v e bec er i k az anı y or .Vegenel l i k l e s ey ahatet meş ans ıy ak al ı y or . Er as mus+pr oj es i ni npar ç as ıol mak herok ul i ç i npr es t i j di r ,heröğr enc i i ç i n deay r ı c ak l ı k t ı r . ‘ ’ Eur obal ades’ ’Pr oj esinedi r ?Ne yapt ı kveneyapı yor uz ? ‘ ’ Eur obal ades ’ ’ y ani ‘ ’ Av r upa gez i nt i l er i ’ ’ Fr ans a’ nı nDaxş ehr i ndek i Col l egeLeondesLandes ’ ı n Er as musk oor di nat ör üt ar af ı ndan t as ar l anmı şv ebi zdahi l ,Bul gar i s t an, Yunani s t an,Romany a,Bel ç i k a, İ t al y a,İ s pany a,Por t ek i z ’ l ebi r l i k t e y ür üt ül en3s enel i kbi rpr oj edi r . “ Eur obal ades ”Tüm k at ı l ı mc ıok ul l ar k endi ş ehi r l er i v es eç t i k l er i bel i r l i böl gel erüs t üneç al ı ş mal ar y ür üt ec ek l er di r .Bi rr ot ahaz ı r l ay ı p, r ot adak i nok t al arüs t ünear aş t ı r ma y apı p,Fr ans at ar af ı ndanhaz ı r l anan bi rappl i c at i oni l er ot anı ndör tdi l de s anal ol ar akgez i l ebi l mes i ni s ağl ay ac ak l ar dı r .Geç ens enebu ç al ı ş may ıöpr enc i l er i mi z l es on der ec ek ey i f l i i k i gündet amaml adı k . Dahadaöneml i s i ,pr oj ek aps amı nda ür et i l ec ekar aç l arv eür ünl er s ay es i nde,k at ı l ı mc ı9ül k eni n v at andaş l ar ı nav edüny anı nger i k al anı nadabubi l gi l er i er i ş i l ebi l i rhal e get i r ec ek l er di r .Bi z l er1.y ı l r ot as ı nı ‘ ’ Es k i İ s t anbul Cons t ant i nopol i s ’ ’ adı y l aGal at amahal l es i v e Sul t anahmet ’ t ey apt ı k .

Kat ı l ı mc ıöğr enc i l er l eBoğaz ı nf ar k l ı böl gel er i ndear aş t ı r may apmay a gi dec eği zv eok ul daat öl y el er düz enl ey i par aş t ı r mal ar ı mı z ıgör s el mal z emel er l eappl i c at i onv ei nt er net s i t es i nehaz ı rhal eget i r ec eği z .Bugün appl i c at i onpcv eAndr oi dt el ef onl ar i ç i nmev c ut t ur .Di j i t al s anatk i t abı , bahç ev ei nt er nets i t es i gi bi y an ür ünl er i dehaz ı r l adı k .Bus ene2. r ot amı z‘ ’ BoğazYol u’ ’ i l epr oj emi z e dev am edec eği z .Kat ı l ı mc ı öğr enc i l er l eBoğaz ı nf ar k l ı böl gel er i ndear aş t ı r may apmay a gi dec eği zv eok ul daat öl y el er düz enl ey i par aş t ı r mal ar ı mı z ıgör s el mal z emel er l eappl i c at i onv ei nt er net s i t es i nehaz ı rhal eget i r ec eği z . Yeni k öy ’ dei l k ok ul l abi r l i k t ebahç e at öl y el er i y apac ağı z .Vedi gi t al s anat k i t abıi ç i nes er l erhaz ı r l ay ac ağı z . May ı say ı ndaanc akhaz ı r l ı k s ı nı f l ar ı nı nv e9.Sı nı f l ar ı n k at ı l abi l ec ek l er i ,Por t ek i z ’ ebağl ı Aç or esadal ar ı ndan‘ ’ Sai ntMar t i n’ ’ adas ı nay ol c ul ukedec eği zv eor ada di ğer8ül k eni nöğr enc i l er i v e öğr et menl er i y l ebi rhaf t al ı kbi r pr ogr amak at ı l ac ağı z .Kendi r ot al ar ı mı z ıt anı t ı p,onl ar ı nı nk i ni k eş f edec eği z . Er asmus+i st heumbr el l a or gani sat i onf orEU’ si nt er nat i onal pr oj ect sandal l owspeopl et oget schol ar shi seafoodplus.info ghschool , wegett obecomepar tofa communi t yt hatl i nkswi t hot her count r i es’pr oj ect seafoodplus.info ywe gett opr omot eourowncount r y butweal sodi scoverot her count r i seafoodplus.info eover ,ahi gh schoolst udentpar t i ci pat i ngf r om get sachancet ot akeaf i r stst ep t owar dsmor epr oj ect sand Exchangepr ogr ammesi nt he f ut ur seafoodplus.infoti mpor t ant exper i encei nor gani si ngevent s andt heygetachancet ot r avel abr oad. Er asmus+i sapr est i gepr oj ectt o beapar toff oranyschooland pr est i gi ousf oranyst udentt obe i nvol vedi n. “ Eur obal ades”i saf r enchwor d andi tmeans“ Vi si t i ngEur ope” .I t wasf oundedbyanEr asmus coor di nat ori nDax,

Fr anceatCol l egeLeondes Landesandi ncl udeshi ghschool s f r om 9count r i esandl ast s3year s. ( Fr ance,Tur key,Por t ugal ,I t al y, Spai n,Bul gar i a,Gr eeceand Romani a) I n“ Eur obal ades”al lpar t i ci pat i ng school ssel ectár easi nt hei rci t y, pr epar eani t i ner ar y,makea r esear chonpoi nt sofi nt er estt hey seafoodplus.info l lt henaddt hei r f i nalwor kt ot he“ Eur obal ades” appl i cat i onpr epar edbyt hehi gh schooli nFr anceandvi si t or swi l l beabl et ovi si tt heappl i cat i onand seet hedet ai l soft hei t i ner ar y. Lastyear ,wedi dt hepr epar at or y wor kover2dayswi t hour st udent s. Mor ei mpor t ant l y,wi t ht henew pr oduct scomi ngoutoft hi s Pr oj ect ,weshal lshar et he i nf or mat i onandcul t ur alher i t age, r eachci t i z ensoft he9count r i es andt her estoft hewor l d. Today,“ Eur obal ades”appi s al r eadywor ki ngf orPC’ sand Andr oi dmobi l seafoodplus.info Di gi t alar tbook,t hegar denf or seedsf r om di f f er entcount r i esand t hei nt er netsi t ear eal sor eady. Thi syearwear ei noursecond yearoft hePr oj ectandwewi l l cont i nueourPr oj ect ,t hi st i me, wi t ht henewl ydesi gned “ Bosphor us”i t i ner ar y. Wi t hpar t i ci pat i ngst udent swewi l l dor esear chonsel ect edár eason t heBosphor usandwewi l l pr epar ewor kshopsatourschool andf i nal i seourpr oductusi ng vi sualmat er i al sf oruseont heapp andt hei nt er netsi t e. Wewi l lal sodogar deni ng wor kshopsatt hepr i mar yschool i nYeni köyandpr epar enew Wor ksf ort hedi gi t alar tbook.I n May,wewi l lt r avelt oget her wi t hst udent sf r om Pr epcl assand Gr ade9t ot heSai ntMar t i ni sl and i nt heAz or esi nPor t ugalandwe wi l lmeett eacher sandst udent s f r om 8di f f er entnat i onsandbea par tofweekl ongevent .Wewi l l pr esentt hem ournewi t i ner ar i es andt heywi l li nt r oducet hei rown.


Aut umn/ Wi nt er

Çoc ukl ar ı nı ndünyanı neni yi üni ver s i t el er i nehaz ı r l anmal ar ı nı vedünyac at anı nanbi rpr ogr aml a l i s eeği t i mi al mal ar ı nı i s t eyens eç ki nvel i l er i nt er c i hi ol makt angur urduyuyor uz .

we a r e p r o u do f b e ı n gf a v o r e do f p a r e n t s wh owa n t t h e ı rk ı d s t ob e p r e p a r e df o rwo r l d ’ s b e s t u n ı v e r s ı t ı e s wı t hg l o b a l h ı g hs c h o o l e d u c a t ı o n

Tar aby aİ ngi l i zOk ul l ar ıi l kmez unl ar ı nıv er i y or . TBScel ebr at edf i r stgr aduat i on

/ 14eği t i my ı l ı nda" Düny aİ ns anı Yet i ş t i r me"v i z y onuy l ak ur duğumuz Tar aby aİ ngi l i zOk ul l ar ı mı z ,s ahi bi ol duğu k ür es el eği t i ms i s t emi ni ni l kl i s e mez unl ar ı nıbuy ı l v er di .Tüm mez unl ar ı nı baş t aİ ngi l t er eol maküz er eAmer i k av e Av r upa' nı nöndegel ens ay gı n üni v er s i t el er i ney er l eş t i r megur ur unu t aş ı y anok ul umuz ,bubaş ar ı y ıgör k eml i bi rmez uni y ett ör eni y l eGr andTar aby a Hot el ' des ev i l ens anat ç ıMur atDal k ı l ı ç eş l i ği ndek ut l adı . Eği t i mk ar i y er l er i ney ur t dı ş ı ndak i üni v er s i t el er i ndedev am edec ek mez unl ar ı mı z adi pl omal ar ı nıBCCT ( Br i t i s hChamberofCommer c eTur k ey ) y önet i mk ur ul ubaş k anıseafoodplus.info i sGaunt t ak di m et t i .

Foundedi nwi t ht hevi si onof “ Rai si ngt hePeopl eoft heFut ur e” Tar abyaBr i t i shSchool shas cel ebr at edi t sf i r sthi ghschool gr aduat i ont hi syear .Al lofour gr aduat eshavemadeuspr oudby r ecei vi ngof f er sf r om pr est i gi ous uni ver si t i es,not abl yf r om t heUni t ed Ki ngdom,butal sof r om Amer i caand Eur seafoodplus.info hepl easur eofhavi ng Mur atDal kı l ı çasourguestst aratour gr aduat i oncer emonywhi cht ookpl ace i nTheGr andTar abya. Wewer ehonour edt ohavet he Chai r manoft heBCCT( Br i t i sh ChamberofCommer ceandTr ade, Tur key)Mr .Chr i sGaunt ,t opr esent ourgr aduat eswi t ht hei rdi pl omas.


Aut umn/ Wi nt er

HakanBer keSubaş ı

Uni v er s i t yofManc hes t er

Bus i nes sManagement İ ş l et meY önet i mi

UK

Abdul l ahMüni rEnesÖz ek

Uni v er s i t yofManc hes t er

Mec hani c al Engi neer i ng Mak i neMühendi s l i ği

UK

Bor gahanGümüş s oy

Uni v er s i t yofY or k

Soc i ol ogy Sos y ol oj i

UK

Sel i nNazAkder e

Uni v er s i t yofBi r mi ngham

El ec t r oni cEngi neer i ng El ek t r oni kMühendi s l i ği

UK

CandanT üc c ar

Uni v er s i t yofStAndr ews

Management İ ş l et me

UK

Pı narMer t

Uni v er s i t yofSout hampt on

Bi oc hemi s t r y Bi y ok i my a

UK

Çağl aT os un

Uni v er s i t yofNot t i ngham

Bi ol ogy Bi y ol oj i

UK

NurGündoğdu

Dur ham Uni v er s i t y

Gener al Engi neer i ng Mühendi s l i k

UK

CanSar ı han

Uni v er s i t yofL ei c es t er

Phy s i c s Fi z i k

UK

At akanGüngör

Bour nemout hUni v er s i t y

Bus i nes sSt udi es İ ş l et me

UK

EnderŞanal İ z mi r l i gi l

Gr eenwi c hUni v er s i t y

Comput erSc i enc e Bi l gi s ay arMühendi s l i ği

UK

NurSedefKar adağ

Mas s ac hus et t sCol l egeofPHS

Pr emedi c al andHeal t hSt udi es Tı pFak ül t es i

USA

İ l ay daÇal ı ş

Mas s ac hus et t sCol l egeofPHS

Pr emedi c al andHeal t hSt udi es Tı pFak ül t es i

USA

Der i nCanAz i z of

Col umbi aCol l egeChi c ago

Fi l m St udi es Medy a

USA

Al enAr hany an

L aRoc hel l eBus i nes sSc hool

I nt er nat i onal Bus i nes sSt udi es Ul us l ar ar as ı İ ş l et me

FRANCE

MuhammedAl i Kar adağ

L aRoc hel l eBus i nes sSc hool

I nt er nat i onal Bus i nes sSt udi es Ul us l ar ar as ı İ ş l et me

FRANCE


Aut umn/ Wi nt er

Ok ul bi r i nc i s i ,mez unl arder neği baş k anı v ei l kmez unl ar ı mı z danHak anBer k e Subaş ı ,hem ok ul bi r i nc i l i ği ni k ut l amak hem demez uni y etk onuş mas ı nıy apmak üz er ek ür s üy eal ı ndı .Hak anBer k e Subaş ık onuş mas ı nda;“ Hay at ı mdak i en doğr uk ar ar l ar danbi r i ol duTar aby aİ ngi l i z Ok ul l ar ı .Henüzbi rk ar i y erpl anl amas ı y apmamı ş ,hedef l er i ni bel i r l ememi şbi r öğr enc i y di mt ak i TBS' egel enek adar . Bur adagel ec eği mi v ehay al l er i mi y eni den y ar at t ı m. Bi l i y or s unuzağaçy aş k eneği l i rv ebi zde bu' ' y aş ' ' dönemi mi z deol abi l ec ekeni y i eği t i mdengeç t i k .Şuany aş ı t l ar ı mı z dan y üz l er c eadı m öndey i z .Bunudev am et t i r mekdebi z i m el i mi z de. Seney e,7.Sı nı f t ay k enhay al i ni k ur duğum Uni v er s i t yofManc hes t er ' agi di y or um. Bununenbüy üknedenl er i ,TBS,az mi m v ebaş ar ı y aaçol mamdı r .

Ourval edi ct or i anandheadofThe Gr aduat esAl umi ,HakanBer keSubaşı , wasi nvi t edt ogi vehi sspeech:" Oneof t hebestdeci si onsi nmyl i f ewast o at t endTar abyaBr i t i shSchool s.I nt he past ,Iwasanaver agest udent at t endi ngschooli ndi f f i cul t ci r cumst ancesunt i lIcamet oTBS. Her e,Ir econst r uct edandr edesi gned myf ut ur eandmydr seafoodplus.info know,youcan’ tt eachanol ddognew t r i cksandwehadt hebesteducat i on atourschool .Wear enowl i ghtyear s aheadofst udent sofourageandi twi l l beourdut yt of ol l owi tup. Nextyear ,Iwi l lbeat t endi ngaschoolI dr eamtaboutsi nce7t hgr ade, Uni ver si t yofManchest er .Thebi ggest r easonsf orachi evi ngmygoalar e:my schoolTBS,wi l l powerandmyhunger f orsuccess.

Ger ç ek l eş enmez uni y et or gani z as y onumuzi l edüny anı ns eç k i n üni v er s i t el er i ney er l eş t i r di ği mi zi l k mez unl ar ı mı z adi pl omal ar ı nıt ak di m et t i k . Eği t i mk ar i y er l er i ney ur t dı ş ı ndak i üni v er s i t el er i ndedev am edec ek mez unl ar ı mı z adi pl omal ar ı nıBCCT ( Br i t i s hChamberofCommer c eTur k ey ) y önet i mk ur ul ubaş k anıseafoodplus.info i sGaunt t ak di m et t i . Wewer ehonour edt ohavet he Chai r manoft heBCCT( Br i t i sh ChamberofCommer ceandTr ade, Tur key)Mr .Chr i sGaunt ,t opr esent ourgr aduat eswi t ht hei rdi pl omas. Af t ercongr at ul at i ngeachofour gr aduat esMr .Gauntmadeapoi ntof congr at ul at i ngandaski ngeachofour gr aduat eswhi chuni ver si t yt hey wi shedt oat t end.


Aut umn/ Wi nt er


Aut umn/ Wi nt er


Aut umn/ Wi nt er


Aut umn/ Wi nt er


Aut umn/ Wi nt er


Aut umn/ Wi nt er

Dünya i nsanı yet i şt i r me vi z yonumuz i l e ger çekl eşt i r di ği mi z eği t i m ve sosyal al anl ar daki pr oj el er i mi z ebuyı l RehberKöpekl erDer neği i l edevam edi yor uz . Gör meengel l i i nsanl ari çi nonl ar a hayatar kadaşıver ehberol acakköpekl er i nyet i şt i r i l mesivei ht i yaçsahi pl er i neul aşt ı r ı l masıi çi n İ ngi l t er eBüyükel çi siRi char dMoor e’ uneşiMaggi eMoor et ar af ı ndanTür ki ye‘ dekur ul ander neğe yönel i kdest ekpr oj el er i nebaşl ı yor uz .

I no u rs c h o o lwh i c hweo p e n e dwi t ht h ea i mso fr a i s i n g“ G l o b a lMi n d e dH u ma n s ”weC O N T I N U E wo r k ı n go no u re d u c a t ı o n A L a n ds o c ı a l p r o j e c t swı t hg u ı d e d o g sa s s o c ı a t ı o n . we a r e s t a r t ı n ga s u p p o r T I V Ep r o j e c tf o rt h ea s s o c ı a t ı o nwh ı c hf o u n d e db yb r ı t ı s ha mb a s s a d o r ’ swı f ema g g ı e mo o r e t oh e l p r a ı s I N G g u ı d e d o g s a n df ı n dp e o p l e WA S r e q u ı r e g u ı d e n c e .

Rehberk öpek l ergör meengel l i l eri ç i ngözol uy or . Gui dedogsbecomeeyesf orvi sual l y handi cappedpeopl e.

Sos y al s or uml ul ukpr oj el er i mi zi l ehery ı l herk es i mdeni ht i y açs ahi bi neul aş may a dev am edi y or uz .İ ht i y açs ahi bi öğr enc i l er e ul aş ı pdi l ek l er i ni nger ç ek l eş mes i ni s ağl amanı nv er di ği mut l ul uğabuy ı l bambaş k abi rboy utk az andı r mak i s t i y or uz .

Ever yyearwecont i nuer eachi ngt hose i nneedf r om ever ywher ewi t hour soci alr esponsi bi l i t ypr oj ect seafoodplus.info des r eachi ngt ost udent si nneedand maki ngt hei rwi shescomet r ue,t hi s yearwewantt oaddt oourdel i ghtwi t h anewpr oj ect .

Tür k i y e’ dehenüzç oky eni bi ry apı l anma ol angör meengel l i l eri ç i nr ehberk öpek l er uy gul amal ar ı nı ngel i ş mes i i ç i nbi zde Tar aby aİ ngi l i zOk ul l ar ıol ar akç al ı ş mal ar a baş l ı y or uz .Amac ı mı zbuhay at aanl am k at anç al ı ş mal ar ı nhem dahaf az l a t anı nmas ıhem dedes t ek l enmes i ni s ağl ay ac akç al ı ş mal ardüz enl emek . . .

WeasTar abyaBr i t i shSchool sst ar t wor ki ngt ohel pgui dedogsf ort he vi sual l yhandi cappedpr act i ces,whi ch i sahi ghl ynewset t l ementi nTur key. Ourai mi st oor gani z eevent st hatwi l l hel pt hesemeani ngf ulmi ssi onst obe acknowl edgedandsuppor t edmor e.


Aut umn/ Wi nt er

Tar aby aİ ngi l i zOk ul l ar ıöğr enc i l er i v e öğr et menl er i ol ar akTür k i y e’ degör me engel l er i i ns anl ari ç i nhay at ı k ol ay l aş t ı r ac akbi rpr oj ey i Rehber Köpek l erDer neği i l ey ür üt mek ar ar ıal dı k . Yet i ş t i r i l mes i z or ,z ahmet l i v eol duk ç a mal i y et i y ük s ekol anöz el k öpek l er i n r ehberol ar aky et i ş t i r i l mes ür ec i nemaddi des t eks unmaki s t i y or uz . Der nek ,76mi l y onnüf us ubul unan Tür k i y e’ ni nöneml i bi ri ht i y ac ı nac ev ap v er i y or . Tür k i y e’ ni ni l kRehberKöpek l er der neği ni nk ur uc us uBCCTüy es i Av . Nur deni zTunc er ,r ehberk öpek l er ei l i ş k i n ç al ı ş mal ar ı ndaenbüy ükdes t eği İ ngi l t er e’ ni nTür k i y eBüy ük el ç i s i Ri c har d Moor e’ un,k endi s i degör meengel l i ol an v er ehberk öpeği bul unaneş i Maggi e Moor e' dangör üy or . Tür k i y ek ül t ür el ol ar akç oğuk i ş i ni ngünl ük hay at t ak öpek l er eç okdaal ı ş k ı nol madı ğı bi rül k e.Gör meengel l i l er i nhay at ı nda r ehberk öpek l er i nöneml i r ol ü k onus undak i bi l i nc i nar t ı r ı l mas ı nda Maggi eMoor e' unbüy ükk at k ı l ar ı bul unuy or .

Asst udent sandt eacher sofTar abya Br i t i shSchool s,wehavedeci dedt o conductapr oj ectt hatwi l lmakel i f e easi erf ort hevi sual l yhandi capped peopl ei nTur keywi t ht heGui deDog Associ at i seafoodplus.info edoi nga f undr ai si ngcampai gnatourschooli n or dert opr ovi def i nanci alsuppor tt o annualcar ecost sofagui dedogaf t er i thasbeengi vent oaper soni nneed. RehberKöpekl erDer neği-t heGui de DogAssoci at i onofTur keyhasj ust beenest abl i shed. Wi t hapopul at i onofover76mi l l i on peopl eandnogui dedogs,t her ewasa r ealneedf ort hi sser vi ce. BCCTmember ,At t .Nur deni zTuncer hasbeent hei ni t i at orf ort he est abl i shmentoft hef i r stgui dedog associ at i oni nTur seafoodplus.info sbei ng hel pedbyherf r i endandgui dedog userMaggi eMoor e,whoi st hewi f eof t heBr i t i shambassadort oTur key. Cul t ur al l y,Tur keydoesnothavea st r ongdogcul t ur eandMaggi ehas beenabl et or ai seawar enessoft he val uabl er ol eofgui dedogsand becomeanambassadori nherown r i ght .


Aut umn/ Wi nt er

STUDYABROAD

“ Üni v er s i t eTanı t ı m Günl er i ”i l e hedef l enen;öğr enc i l er i mi z i nüni v er s i t e s eç i ml er i ndef ar k l ıül k el er i neği t i m s i s t eml er i ni t anı mal ar ı ,buül k el er dek i üni v er s i t el er i ns unduğuol anak l ar ,l i s ans böl üml er i v ebuböl üml er deeği t i m gör mek i ç i nger ek l i baş v ur uk oş ul l ar ıhak k ı nda det ay l ıbi rş ek i l debi l gi l endi r i l mes i di r .

Düny aÜni v er s i t el er i öğr enc i l er i mi zi l ebul uş uy or . Wor l dUni ver si t i esmeetwi t hourst udent s.

Bus enedüz enl edi ği mi zi l ks emi ner i mi z Kanada’ nı nöndegel enüni v er s i t el er i nden Uni v er s i t yofAl ber t a,Uni v er s i t yof Wat er l oo,Conc or di aUni v er s i t y ,Ry er s on Uni v er s i t y ,Uni v er s i t yofGuel ph,Car l et on Uni v er s i t yv eMemor i al Uni v er s i t y k at ı l ı mı y l a2Ek i m Cumagünü ger ç ek l eş l eş t i r i l mi ş t i r .

“ Uni ver si t yI nt r oduct i onDays”ai ms f orourst udent st ogeti nf or medi n det ai laboutt heot hercount r i es’ educat i onsyst ems,t heoppor t uni t i es t heyof f er ,di f f er entmaj or sandmi nor s t heycanchooseandt her equi r ement s f ort hesemaj or sandt heappl i cat i on pr ocesses. Thi syear ’ sf i r stor gani sat i onhost ed t hewel l knownuni ver si t i esofCanada suchas;Uni ver si t yofAl ber t a, Uni ver si t yofWat er l oo,Concor di a Uni ver si t y,Ryer sonUni ver si t y, Uni ver si t yofGuel ph,Car l et on Uni ver si t yandMemor i alUni ver si t yon t he2Oct oberFr i seafoodplus.info son Uni ver si t yr epr esent orSal i sha MohammedRandelpr esent edt he qual i t yoft heCanadi aneducat i on syst em andt hel i vi ngi nCanada.


Aut umn/ Wi nt er Üni v er s i t et ems i l c i l er i ndenRy er s on Üni v er s i t es i t ems i l c i s i Sal i s haMohammed Randal t ar af ı ndany apı l ans unumda Kanadaeği t i ms i s t emi ni nk al i t es i , Kanada’ day aş am hak k ı ndadet ay l ı bi l gi l endi r mey apı l mı ş t ı r .Ms .Randal ‘ NedenKanada’ daEği t i m?’ s or us unu y anı t l ay ar akaş ağı dabel i r t i l enhus us l ar a di k k atç ek t i .

seafoodplus.infogaveanswer st ot he quest i on“ WhySt udyatCanada?”by gi vi ngt hef ol l owi ngr easons: •Thei rdi pl omasar eknownwor l dwi de •Theyhavet heuni ver si t i essuchas UBC,Uni ver si t yofTor ont o,McGi l l whi chmadei ti nt ot heTopamong t hewor l dwi deuni ver si t i es.

•Di pl omal ar ı nı ndüny aç apı ndat anı nmas ı

•Hi ghl i vi ngst andar ds

•Düny as ı r al amal ar ı ndai l ky üz egi r en UBC,Uni v er s i t yofTor ont o,McGi l l bi rç oküni v er s i t ey eevs ahi pl i ği y apmas ı .

•Hospi t al i t y

•Saf eenvi r onment( Vancouverhas beenchosenast hesaf estci t yi nt he wor l df ort hepast5year s)

•Yük s eky aş am s t andar t l ar ı

•Wor kandst udyoppor t uni t i es

•Güv enl i or t am ( Vanc ouv er5y ı l üs tüs t e düny anı neny aş anı l ı rş ehr i s eç i l mi ş t i r . )

•Oppor t uni t yt owor kandbecomea Canadi anci t i z enf orpost gr aduat e i nt er nat i onalst udent s

•Konuk s ev eror t am •Hem eği t i m al ı phem deç al ı ş abi l me i mk anı •Yabanc ıöğr enc i l eri ç i nmez uni y et s onr as ıç al ı ş mav eKanadav at andaş ı ol mai mk anı Sunuml ars onr as ı ndaöğr enc i l er i mi z üni v er s i t et ems i l c i l er i i l ebi r ebi rgör üş er ek k endi al anl ar ı y l ai l gi l i s or ul ars or mav e mer aket t i k l er i k onul arhak k ı ndabi l gi al ma i mk anı nas ahi pol dul ar . İ k i nc i s emi ner i mi zi s eAv r upa Üni v er s i t el erKons or s i y umuüy e üni v er s i t el er i ndenUni v er s i t àBoc c oni , Ti l bur gUni v er s i t y ,J ac obsUni v er s i t y ,I E Uni v er s i t y ,Ec ol ehôt el i èr edeLaus anne, Car l BenzSc hool ,Ves al i usCol l ege, Modul Uni v er s i t yVi ennak at ı l ı mı y l a16 Ek i m Cumagünüger ç ek l eş mi ş t i r . Av r upa’ nı nf ar k l ıül k el er i ndengel en k at ı l ı mc ıüni v er s i t el er ,uz manol duk l ar ı mühendi s l i k ,t ur i z m,gas t r onomi ,i ş l et me gi bi al anl ar daİ ngi l i z c edi l i ndes unduk l ar ı böl üml er i v eüni v er s i t el er i ni ns os y al ol anak l ar ıhak k ı ndabi l gi v er enk ı s a s unuml arger ç ek l eş t i r i ps onr as ı nda öğr enc i l er l ebi r ebi rgör üş üps or ul ar ı nı y anı t l amı ş l ar dı r . Uni v er s i t aBoc c oni t ems i l c i s i Bar bar a Pr ev os t i ,y ı l ı ndak ur ul an üni v er s i t eni nuz uns ür edenber i ek onomi v ei ş l et meal anl ar ı nı nev r ens el bi r r ef er ansnok t as ıol duğunaüni v er s i t eni n ak ademi kar aş t ı r mal ar ıv eç al ı ş mal ar ı , t üm Av r upa’ nı nek onomi s i nev es os y al gel i ş i mi nek at k ıs ağl ay ar akdeği ş i mi v e i l er l emey i des t ek l edi ği nedeği nmi ş t i r . Uni v er s i t aBoc c oni QSWor l d Uni v er s i t yRank i ngs ’ t eİ ş l et mev e Ek onomi al anı ndadüny ada7.s ı r aday er al mak t adı r .

Af t ert hepr esent at i onourst udent s hadt hechancet ohaveadeeper conver sat i onwi t ht her epr esent at i ves andbei nf or medont het opi cst hey hadquest i onsabout . On16Oct oberFr i day,oursecond semi narhost edt heEur opean Uni ver si t i esConsor t i um member uni ver si t i essuchas: •Uni ver si t àBocconi •Ti l bur gUni ver si t y •JacobsUni ver si t y •I EUni ver si t y •Ecol ehôt el i èr edeLausanne •Car lBenzSchool •Vesal i usCol l ege •ModulUni ver si t yVi enna Theseuni ver si t i esf r om di f f er entpar t s ofEur opepr esent edt hei rbest depar t ment si ncl udi ngengi neer i ng, t our i sm,gast r onomyandbusi nessi n Engl i shandt hei rsoci aloppor t uni t i es, t henhadasmal lchatwi t hour st udent saboutt hei rgoal s. Bar bar aPr evost i ,t her epr esent orf r om t heUni ver si t aBocconimadepoi nt son t heconsi der abl eef f ectoft he uni ver si t yont heEur opeaneconomy andsoci et yandhowt heuni ver si t y wasauni ver salr ef er encepoi ntf or economyandbusi nessf oral ongt i me. Sheal soment i onedt hatt heuni ver si t y suppor t si nnovat i onsandpr ogr ess. Uni ver si t aBocconiwasr ankedi n7t h pl acei nQSWor l dUni ver si t y Ranki ngsi nbot heconomyand busi ness.


Aut umn/ Wi nt er

Y E N İ P R O G R A MC I L A RY E T İ Ş İ Y O R

N E WC O D E R SA R EC O MI N G I magi neCup,öğr enc i l eri ç i nuy gul amav eoy unol uş t ur may a;y aş am,ç al ı ş mav eoy un oy namaş ek l i mi z i deği ş t i r ebi l ec ekç öz üml er ey önel i ky ar at ı c ı l ı k l ar ı nı ,t ut k ul ar ı nıv et ek nol oj i bi l gi l er i ni k ul l anmaki ç i nt üm di s i pl i nl er debi rar ay agel mef ı r s at l ar ıs unank ür es el bi röğr enc i t ek nol oj i pr ogr amıv ey ar ı ş mas ı dı r . I magi neCupMi c r os of tt ar af ı ndan13s enedi rdüz enl enendüny anı nenbüy ükt ek nol oj i y ar ı ş mas ı dı r .I magi neCupi l egenç l erv eöğr enc i l er e,t ek nol oj i i l edüny apr obl eml er i ni ç öz mey ey önel i kbi rf ı r s ats unul uy or .Yaz ı l ı m gel i ş t i r mear aç l ar ıöğr enc i l er eüc r et s i zol ar ak v er i l i y orv ek i ş i l eret k i nl i ki ç i ndebunl ar ıuy gul amaş ans ı nıel deedi y or . I magi neCupbi r ç okf ar k l ıy ar ı ş madanol uş mak t adı rv eTBSol ar akbi zI magi neCupEar t h y ar ı ş mas ı nak at ı l mak t ay ı z .I magi neCupEar t hy ar ı ş mas ıy aşar as ı ndak i öğr enc i l er i n NASAv edi ğerar aş t ı r mac ı l ar ı ny er bi l i mi hak k ı ndat opl adı ğıv er i l er i k ul l anar akoy un, s i mül as y ony adahi k ay eol uş t ur mas ı naol anaks ağl amak t adı r .Kat ı l anöğr enc i l er i mi z Mi c r os of tt ar af ı ndanöğr enc i l er eüc r et s i zs unul anuy gul amagel i ş t i r mear aç l ar ı nık ul l anar ak pr ogr aml amaöğr eni r l erv eöğr endi k l er i ni gel i ş t i r i r l er . I magi neCupi sani nt er nat i onalst udentt echnol ogypr ogr am andacont estt hat al l owsst udent st ogat heranddevel opanapporagamet hatal l owst hem t ocomeup wi t hsol ut i onst ochanget hewaywel i ve,wor kandpl aybyusi ngt hei rcr eat i vi t y, passi onandt echnol ogyknowl edgeunderdi sci pl i n. I magi neCupMi cr osof ti st hewor l d’ sbi ggestt echnol ogycont estf ort hepast13 year s.I magi neCupgi vest heyout handt hest udent sanoppor t uni t yt osol vet he wor l di ssuesbyusi ngt echnol ogyi t sel f .Thesof t war edevel opmentt ool sar e pr ovi dedt ot hest udent sf orf r eeandt heyhavet hechancet oexper i encet hem when t heyt akepar ti nt heevent . I magi neCuphasmul t i pl econt est sandasTBSwear ej oi ni ngt heI magi ne Cup-Ear t h.I magi neCup-Ear t hcont estencour agesst udent sf r om agest o comeupwi t hagame,si mul at i onorst or ybyusi ngt heear t hsci encesdat acol l ect ed byNASAandt heot herr esear cher seafoodplus.info udent swhochooset oj oi ncanl ear n pr ogr ammi ngandi mpovet hei rknowl edgebyusi ngt hef r eedevel opi ngt ool sgi ven byMi cr osof t .


Aut umn/ Wi nt er


Aut umn/ Wi nt er

g e l e c e ğ eg e r İ S A Y I M

C o u n t d o wnt ot h eF u t u r e TBSol ar ak ,’ l ar dadüny aç apı ndaç eş i t l i s anat ç ı l art ar af ı ndanbeni ms enenv es ı nı r t anı mamaz l ı ğıy ay gı nl aş t r anZEROhar ek et i ni bi z l er es unanSak ı pSabanc ıMüz es i ’ ndek i geni şç apl ıZEROs er gi s i neöğr enc i l er i mi z i nbi rk ı s mı nıgöt ür er ekbui nanı l mazf ı r s at t an f ay dal anmal ar ı nıs ağl adı k . 7Ek i m Çar ş ambagünü,Haz ı r l ı kv e9.s ı nı f l ar ı mı zv edör töğr et meni mi z l eber aber ok ul umuz unpl anl ananpekç okeği t s el mac er al ar ı ndani l k i nedoğr uy ol aç ı k t ı k .Baz ı ögr enc i l er i mi z i n“ Hadi c anı m! ”v e“ Dahagel medi kmi ?”gi bi ni dal ar ıar as ı ndai l kdef at opl u t aş ı may ık ul l anmal ar ıgözönündebul undur ul ur s abugez i k es i nl i k l ek i mi l er i i ç i nger ç ek t en bi rmac er ay dı .Buni dal ar ı npekç ogununs onr as ı ndamüz ey ev ar dı k . Sı r adanbi rs anatgal er i s i ol madı gıögr enc i l er i mi z c eanl aş ı l dı gı ndaherş eydahaf ar k l ı gör ünmey ebaş l adı .Ögr enc i l er i meer t es i güns ı nı f t agez i y l ei l gi l i s or ul ars or ac ağı mı s öy l ey er ekonl ar danet r af ı ndak i l er edahadi k k atet mel er i ni i s t edi m.Ögr enc i l er i mi zodadan oday abüy ül enmi şbi ri f adey l eheres er i i nc el ey i p,y ür ür k env egöz l er i i nanamamaz l ı k l a aç ı l mı şbi rş ek i l des or ul ars or ar k enbugez i ni nol uml uet k i l er i ol anbi rmac er aol dugununv e her k es i nhal i ndenmemnunol dugununbi l i nc i nev ar dı k .Anc akmac er amı zhenüzs ona er memi ş t i .Müz eni ndı ş ı nday k enögr enc i l er i mi zbugüz el manz ar anı nt adı nıç ı k ar ı pç ok ç a f ot ogr afç ek t i . I nt hewakeoft heext ensi veZEROexhi bi t i onatt heS. seafoodplus.infoı pSabancıMuseum f ocussi ngont heZEROmovement ,whi chbr oughtdownbor der sandwasadopt ed i nt er nat i onal l ybyar t i st sf r om al lovert hewor l ddur i ngi t sact i veper i odi nt hes and60s,weatTBSdeci dedt ohavesomeofourst udent sbepar toft hi samaz i ng oppor t uni t y. SoonWednesdayOct ober7t h,t hegr ade9andPr epCl assesal ongwi t hf ouroft hei r t eacher s,depar t edont hei rf i r stofmanyschooleducat i onaladvent ur es. Oncei nsi dei tbecameobvi oust oust hatt hi swasnoor di nar yAr tExhi bi t i on,t hi s wasdi f f er ent .It ol dal lofmyst udent st opaycl oseat t ent i onasIwasgoi ngt oask quest i onsi ncl asst hef ol l owi seafoodplus.info udent s sl owl ywal kedf r om r oom t or oom admi r i ngal lt hepi eceswi t hwi deeyesofwonderandaski ngmanyquest i on,i t becamecl eart oust hi swasaver yposi t i veadvent ur eandever yonewasenj oyi ng t hemsel vesi mmensel seafoodplus.infor ,ouradvent ur ewasn' toveryet .Whi l eout si det he museum t hest udent senj oyedt hebeaut i f ulscener yandt ookmanypi ct ur es.


Aut umn/ Wi nt er


Aut umn/ Wi nt er


Aut umn/ Wi nt er


Aut umn/ Wi nt er

ö ğ r e n c İ L E R İ Mİ Z D E NE T K İ N L İ KT A V S İ Y E L E R İ

A C T I V I T YS U G G E S T I O N SF R O MS T U D E N T S Der gi mi z i nbuböl ümündeamac ı mı zTBSai l es i nenas ı l güz el z amangeç i r ebi l ec ek l er i y l e i l gi l i bi r t ak ı mf i k i r l erv er mek ,ai l ev ear k adaş l ar ı y l apay l aş abi l ec ek l er i har i k aanl ari ç i n öner i l er debul unmak t ı r .Kat ı l abi l ec eği ni zy ak l aş anet k i nl i k l erbus ay f aday eral ac akanc ak eğerok uy uc ul ar ı mı zbubahs edi l enet k i nl i k l er l ei l gi l i gör üş l er i ndenv ey ak endi t ec r übel er i ndenbahs et meki s t er l er s e,pay l aş mak t anmut l ul ukduy ar ı z . Sı navhaf t as ış i mdi l er debi t mi şol duğundanhepi mi zbi r azs t r esat may ıhakedi y or uz .İ ş t e hem s t r esat manı z ay ar dı mc ıol ac akhem deeğl enc el i ol ac ağı nıdüş ündüğümüzbi r k aç et k i nl i k : El ek t r oni kmüz i khay r anı y s anı z ,DJ ’ l ereş l i ği ndec oş may ıs ev i y or s anı zv ebüt üngec edans et meki s t i y or s anı zbuk ı şs i z i ni ç i nmük emmel geç ec ek !Hernek adargeç mi şol s ada7 Kas ı m’ dak i Sk r i l l exk ons er i dubs t epv eel ek t r oni kmüz i ks ev enl eri ç i nhar i k abi ret k i nl i k t i . Anc akk aç ı r dı y s anı züz ül mey i n,14Kas ı m’ daKüç ük ç i f t l i kPar k ’ t ak i Don’ tLetTheDaddy Knowet k i nl i ği ndeel ek t r oni kmüz i ks ev er l er i nbul uş mas ı nak at ı l ı seafoodplus.info k i nl i ği nadı naf az l a t ak ı l mamanı z ıt av s i y eedi y or uz .İ k i haf t as onr ai s e“ Shot gun”adl ıpar ç as ı y l aünl üol an Yel l owCl awbur ada,Mas l akAr ena’ da26Kas ı m’ das ahneal ac ak .Kl as i k l er i npür üz s üz s es i ni t er c i hedenok uy uc ul ar ı mı zi s e20,21v e22Kas ı m’ daZor l uPSM Cent er ’ daSi nat r a& Fr i endset k i nl i ği ni nt adı nıç ı k ar abi l i r l er . Fi l ms ev enl er i i s ehar i k abi rKas ı m ay ıbek l i y or ,azs ay ı dak al i t el i f i l mv ebuf i l ml er i at l at mak i ç i nt am day et er l i z aman… Yeni Bondf i l mi ol anSpec t r ev i z y ondaol duğundan( i z l emi ş ol duğunuz uv ar s ay ı y or uz ,i z l emedi y s eni zç okş eyk aç ı r ı y or s unuz )f az l adet ay ı nagi r mi y or uz . Di s t opi ky apı ml ar ı nhay r anl ar ı nak öt übi rhaber i mi zv ar :genç l er ey önel i kk i t apl ar ı nSef i l l er ’ i ol an,di s t opi kk i t apl arar as ı ndabi rk l as i ks ay ı l anAç l ı kOy unl ar ıs er i s i ,Aç l ı kOy unl ar ı :Al ay c ı Kuş2i l e20Kas ı m’ das ondef agös t er i megi r ec ek .İ puc uuy ar ı s ı !( Sam Cl af l i nt ar af ı ndan c anl andı r ı l an)Fi nni c kOdai rhal as er i dek i eni y i gör ünüml ük ar ak t er( y az ar ı nı zbi rmi k t ar Fi nni c kt ar af t ar ıol abi l i r ) . İ y i haber egel ec ekol ur s akgenç l i kr omanl ar ı nı nf i l m adapt as y onl ar ıy ak ı nz amandabi t ec ek gi bi gör ünmüy or .As l ı ndabut ürf i l ml er i s ev i ps ev medi ği ni z egör edeği ş i r .Yani eğerbut ar z f i l ml er i s ev mi y or s anı zs üperk ahr amanf i l ml er i nev eç i z gi r omanl ar ı nay et i ş mek i s t ey ebi l i r s i ni z ,ç ünk üönümüz dek i bi r k açy ı l boy unc as er i ol ar akMar v el f i l ml er i gös t er i me gi r ec ek .Bahs et meki ç i nhenüzbi r azer k enol s ada5Şubat ’ t av i z y onagi r ec ekol an Deadpool f i l mi ni k aç ı r mamanı z ıöner i y or uz .Deadpool ’ unk i m ol duğunubi l mi y or s anı z onunl at anı ş may ahaz ı r l anı n,ç ünk üobi l di ği ni zs üperk ahr amanl ar dandeği l !Köt ü adaml ar danol duğudas öy l enemez … Omas k eni nal t ı ndager ç ek t enas ı l bi r i ol duğunu öğr enmeki s t i y or s anı zgel ec ekMar v el f i l mi ni bek l emeni z i öner i y or uz . Hepi ni z eeğl enc el i bi rKI Şdi l i y or uz !


Aut umn/ Wi nt er

ö ğ r e n c İ L E R İ Mİ Z D E NE T K İ N L İ KT A V S İ Y E L E R İ

A C T I V I T YS U G G E S T I O N SF R O MS T U D E N T S Ont hi ssect i onoft hemagaz i neourgoali st oi nf or mt heTBSf ami l yonhowcant hey ent er t ai nt hemsel vesandshar egr eatmoment swi t ht hei rf r i endsandf ami l seafoodplus.info avai l abl eupcomi ngevent swi l lbel i st edher ebuti fourr eader swoul dl i ket oshar e t hei rr evi ewsont heevent s,wewoul dl ovet oshar et hem her eont hemagaz i ne. Nowt hatt heexam weeki sof f i ci al l yover ,weal ldeser vet or el axal i t t l e. So,her ei sal i stofact i vi t i esandevent swet houghtyouwoul denj oyandr el i eve st r ess,havef un!I fyouar eaf anofel ect r omusi c,i fyougetpumpedwi t hDJsand j ustwantt ot hr owyourhandsupanddanceal lni ght ,Wi nt eri syoursessi on! Al t houghi tpassed,t heSkr i l l exconcer tont he7t hNovemberwast heper f ect oppor t uni t yf ormember sofourf ami l ywhoar ef ondofdubst epandel ect r omusi c. El ect r omusi cl over sgoodnews,ont he14t hNovemberl et smeetupatt he Küçükçi f t l i kPar kf ort heDon’ tLetDaddyKnoweventwher eyouwi l lbeabl et oenj oy el ect r omusi seafoodplus.info set henameoft heeventshoul dn’ tgi veyouanyi seafoodplus.info weeksaf t er ,wi t ht hei r“ Shot gun”t hef amousl yknownYel l owCl awwi l lt akest ageon 26t hNovemberher ei nMasl akAr seafoodplus.infor eader swhopr ef ert hesmoot hnessof cl assi cs,maychooset oenj oySi nat r a&Fr i endsi nZor l uPSM Cent eron20,21& 22ndNovember . Formovi el over sWi nt erwi l lbet heper f ectsessi on,onl yaf ewgr eatmovi esandj ust enought i met ogetovert seafoodplus.infot r et henewBondmovi ei sout ,weexpectt hat youhaveal r eadyseeni t( i fnot ,youar emi ssi ngal ot ! ) .Sadnewsf ordyst opi annovel f ans:TheLésMi ser abl esofyoungadul tbooks,t heHungerGamest r i l ogy,wi l l r el easet hei rl astmovi eHungerGames:Mocki ngj ayPar t2on20t hNovember . Spoi l eral er t !Fi nni ckOdai r( pl ayedbySam Cl af l i n)i sst i l lt hebestl ooki ngchar act er i nt heent i r eser i es( youraut hormaysl i ght l ybeonTeam Fi nni ck) . Asf orgoodnews,wedonotseem l i kewewi l lr unoutofmovi eadapt at i onsofyoung adul tbooksanyt i mesoon.I tr eal l ydependsonwhet heryoul i ket hesemovi seafoodplus.info f youar enotaf an,meanwhi l eyoumaycat chupont hel at estsuper her omovi esand comi csbecausef ort henextf ewyear sMar velwi l lbeonar el easi ngspr seafoodplus.info t hough i ti sst i l laf ewmont hsawayt heupcomi ngDeadpoolmovi ewi l lber el easedi n5t h Febr uar yI fyoust i l ldonotknowwhoDeadpooli s,pr epar eyour sel ft omeet hi m becausehe’ snoor di nar ysuper her o,notavi l l ai nei t her … Tof i ndoutwhohe r eal l yi sunder neat ht hatmask,wesuggestyout owai tf ort heupcomi ngMar vel movi e. Wewi shyoual laf unWi nt er !


Aut umn/ Wi nt er

1 4v ez i r i bi r bi r i ni t ehdi tet mey ec ek ş ek i l dey er l eş t i r i n. Putqueensont heboar dwi t hout t hr eat i ngeachot her s.

2 Sadec ei k i k i br i tç öpünühar ek et et t i r er ekk i r az ıbar dak t ank ur t ar ı n. Justr emovet womat chst i ckt o f r eet hecher r yf r om t hegl ass.

3 Yant ar af t abul unan6k ar t ıhert av ş anı ni k i k ul ağıol ac akş ek i l dey eni dendüz enl ey i n. Put6car dsyouseeont hel ef ti nor der t ohavet woear sf oreachr abbi t s.



T a r a b y aBr i t i s hS c h o o l si saHo r i z o nGr o u pi n s t i t u t i o n . T a r a b y aBr i t i s hS c h o o l sb i r Ho r i z o nGr o u pk u r u l u ş u d u r .


Öz: yılı mayıs ayında metal sektöründe çalışan işçilerin Bursa’da başlattığı direniş, kısa sürede Ankara, Kocaeli, Eskişehir gibi metal işçisinin yoğun olduğu illere yayılmıştır. Metal işçilerinin bu direnişinin hedefinde sadece işveren değil işyerinde örgütlü Türk Metal Sendikası da vardı. İşçilerin hem işverene hem de işverenle işbirliği içerisinde olduğunu düşündüğü sendikalarına karşı eşzamanlı başlattığı bu direniş 12 Eylül askeri darbesinden sonra Türkiye’de yaşanan en kapsamlı ve en çok ses getiren işçi eylemlerinden birisi olarak ön plana çıkmıştır. sonrası kitlesel işçi direnişleri kamu işyerlerinde yaşanmıştır. Özel sektör işyerlerinde birden fazla ili kapsayan kitlesel katılımlı ilk işçi eylemi Mayıs ’te görülen metal işçilerinin direnişidir. Makalede metal eylemi, 12 Eylül darbesi sonrası şekillendirilen endüstri ilişkileri sistemi içerisinde ele alınmaya çalışılacaktır.

Anahtar kelimler: Metal işkolu, sendika, barışçıl toplu eylem hakkı, sendika oligarşisi, sendika seçme özgürlüğü.

 

Industrial Relations System Embodied by Bans and Metal Workers Resistance of May

Abstract: The resistance that metal workers initiated in Bursa on May spread other cities such as Ankara, Kocaeli, Eskişehir in a very short time where there are abundance of metal workers. Not only the employers, but also the Turkish Metal Union which was organized in those workplaces was on the firing line of this resistance. This resistance which workers initiated simultaneously against both the employer and the union that they thought they were in cooperation emerged one of the most effective and broad-based worker unrests since the military coup of 12 September in Turkey. Mass worker resistances after were experienced in public workplaces. The first worker unrest in private sector workplaces covering more than one city is the metal worker resistance of May In this paper, the metal resistance will be evaluated in the scope of the industrial relations system which was formed after 12 September military coup.

Keywords: Metal sector, tradeunion, right of peaceful collective action, tradeunion oligarchy, freedom of choose of tradeunion

Giriş

Mayıs ’te Türkiye’de metal işçilerinin öncelikle Bursa’da işverene ve bağlı oldukları sendikaya karşı başlattığı eylem, nedenleri, yürütülüş biçimi, direnişin önderliği açısından özgün bir direniştir. Bu dönemde eylem üzerine yaşanan tartışmalar, direnişe ilişkin işverenlerin ve işveren örgütlerinin tepkileri, hukukçuların değerlendirmeleri çok önemli veriler ortaya çıkarmıştır. Metal işçilerinin direnişine özgünlük kazandıran unsurlar, tartışmalarda ortaya çıkan olgular Türk sendikacılığının ve toplu pazarlık sisteminin tüm boyutlarıyla gözden geçirilmesi zorunluluğunu doğurmuştur.

Metal işçilerinin direnişi, Türkiye’nin önemli otomobil fabrikalarından biri olan ve yaklaşık 5 bin işçinin çalıştığı Bursa’daki Renault otomobil fabrikasında başlamıştı. Direniş başladığında fabrikada işçiler, Türk İş’e bağlı Türk Metal Sendikası’nın, işveren ise Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası’nın (MESS) üyesidir. İşveren sendikası ve işçi sendikası arasında üç yıllık toplu iş sözleşmesi yeni imzalanmıştı. Her şey son otuz yıl içerisinde olduğu gibi gidiyor gözükmekteydi. İşçilerin üye olduğu Türk Metal Sendikası çok iyi zam aldığını, başarılı bir sözleşme dönemi geçirdiğini vurguluyordu.

Renault fabrikası işçileri sıradan gibi görünen bir işgününde, 14 Mayıs tarihinde, vardiyasında üretimi durdurup fabrikayı boşaltmama eylemi başlattılar. Eyleme, vardiyasına gelen işçiler ve ertesi gün sabah vardiyasına gelen işçiler de ise işbaşı yapmayarak katıldılar.

Başta işçilerin örgütlü olduğu Türk Metal Sendikası olmak üzere, işverenin üye olduğu işveren sendikası MESS ve işveren dahil herkes işçilerin direnişine şaşırdı. Renault işçilerinin başlattığı bu direniş, hızla diğer işyerlerine de yayıldı, Renault işçilerini TOFAŞ ve Coşkunöz işçileri takip ederek üretimi durdurdu. Kimse ne olduğunu anlamadan, eylemler Türk Metal Sendikası’nın örgütlü olduğu diğer işyerlerinde de başlatıldı. Otomotiv sanayiinin en büyük işletmelerinden birisi olan Kocaeli Yeniköy’de kurulu Ford fabrikasının işçilerinin üretimi durdurmasını, Eskişehir Ford işçilerinin işyerine girmemesi izledi. Mako, Coşkunöz, TOFAŞ, Türk Traktör, Ototrim, Ors, Ermetal, ZF Sachs, Opsam, Enpay, CMS, Dytech gibi pek çok fabrika işçileri de işyerlerine girmeyerek direnişe katıldı.

 

Metal direnişinde işçiler kendilerini “Biz Harranlıyık”3 metaforuyla tanımladılar. Bu söz, işçilerin sendikalara tepkisinin simgesi haline geldi.

Metal işçilerinin direnişi, 12 Eylül darbesi sonrası şekillendirilen yasaklarla çevrili sendika ve toplu pazarlık sistemine karşı işçilerin ilk karşı çıkışı değildir. Türk İş’in bu yasalarla grev yapılmaz dediği ’li yılların ortalarında, belediye işçilerinin başlattığı sakal bırakma, toplu viziteye çıkma, yalınayak yürüme eylemleri de beklenmeyen işçi eylemlerine örnektir. Bu yasalarla grev yapılmaz denilen dönemde başlayan SEKA grevi ve bunu takip eden  “Bahar Eylemleri”, işçilerin sendikalara rağmen, sendikaları aşarak gerçekleştirdikleri kitlesel eylemler olarak emek tarihine geçmiştir. Metal işçilerinin direnişi ise yılında, işten çıkarılmanın çok daha kolay olduğu, siyasetçilerin işçileri korumak için devreye girmekten korktuğu özel sektör işyerlerinde ilk kez kapsamlı bir işçi direnişi olarak başlamıştır. Türkiye’de ’li yılların ortalarından sonra özelleştirmeye bağlı olarak kamu sektöründe çalışan işçi sayısının düşmesiyle kitlesel işçi direnişleri görülmez olmuştur. Metal işçilerinin başlattığı direniş, Tekel işçilerinin direnişinden sonra kamu işçilerinin hak arama mücadelesinde boşalttığı yeri büyük ölçekli fabrikalarda çalışan özel sektör işçilerinin doldurması anlamına gelmiştir.

Sendikaya İtiraz: Biz Haranlıyık 

yılının mayıs ayından itibaren metal işçilerinin direniş başlattığı işyerlerinin tamamında işçilerin örgütlü olduğu sendika vardır. İşçilerin nerdeyse tamamı Türk İş’e bağlı Türk Metal Sendikası üyesidirler. Ve sendikanın eylemlerin başladığı ve sürdüğü tüm işyerlerinde imzalanmış bir toplu iş sözleşmesi bulunmaktadır.

Tabloya böyle bakar, gördüğümüzü hukuk dilliyle ifade edersek, metal sektöründe işçilerin direniş yaptığı işyerinde işçiler, Anayasa, uluslararası sözleşmeler ve yasalarla güvence altın alınmış olan sendika haklarını kullanıp sendika üyesi olmuşlardır. Sendika hakkını kullanan işçiler aynı şekilde, sendika hakkının ayrılmaz bir parçası olan toplu sözleşme haklarını da kullanmışlardır. Toplu pazarlıkta gerektiğinde kullanabilecekleri grev hakları da bulunmaktadır. Kısacası, manzaranın görünen yüzüne göre metal sektöründe işçilerin kolektif haklarının önünde hiçbir engel bulunmamaktadır.

İşçiler kolektif haklarına sahipken, üstelik bu haklarını kullanarak imzaladıkları bir toplu iş sözleşmeleri varken direnişe geçmişlerdir.

Metal direnişini başlatan işçiler, direniş öncesi politize olmamış, kendisini daha çok milliyetçi muhafazakar dünya görüşü içerisinde ifade eden işçilerdir. İşçilerin üye olduğu Türk Metal Sendikası da en azından söyleminde milliyetçi muhafazakar bir çizgide sendikacılık yaptığını ileri sürmektedir. Metal fabrikalarında direnişe başlayan işçiler yaygın olarak “herkes yerini bilecek, bizim hiçbir siyasal parti, eğilimle alakamız yok; tek istediğimiz hak ettiğimiz gibi insanca yaşamak” (Arabacı, ) demişlerdir. Bu söylemle işçi, düzene karşı olmadığını, işverenin düşmanı olmadığını, hatta düzenden, işverenden yana olduğunu vurgulamakta, bu özellikleriyle meşruluk sağlamak istemektedir. İşçilerin tek amacı, bu düzende insanca yaşamaktır. Düzene karşı olmayan, işverene karşı olmayan işçi, sendikaya karşıdır. Bu karşıtlığını da “Biz Harranlıyık” sözü sembolleştirmiştir.4

Örgütlü oldukları sendikaya karşıtlıklarını dile getiren metal işçileri, direnişle birlikte çok önemli iki şey yapmıştır. Sendika yerine kendi komite örgütlerini devreye sokarak doğrudan temsili sağladılar ve grev hakkını fiilen kullandılar (Koçak, ).

İşçilerin kendi bağımsız örgütlenmesini kurmamaları için yıllardır, sendikal alanı yasalar aracılığıyla düzenlemeyi ilke edinmiş devlet açısından bu durum tam da korktuğunun başına gelmesidir. Devlet, işçilerin devletten, işverenden bağımsız örgütler kurmasını, grev hakkının metal direnişinde olduğu gibi icazetsiz kullanılmasını, “anarşik grevler” başlığı altında değerlendirmiş ve yasaklamıştır. (Kırca, )

Metal işçilerinin direnişinde sular durulduğunda, Renault’nun dışında tüm işyerlerinde toplu işten çıkarmalar yaşanmıştır. Tazminatsız, yasadışı grev iddiasıyla yapılan bu işten çıkarmalar aracılığıyla işçiler önemli ölçüde sindirilmiştir. İşten çıkarılan işçilerin açmış olduğu davalarda yargı, yasakçı sistemin sınırlarını uluslararası hukuk çerçevesinde esnetecek bir yaklaşım gösterirse metal işçisinin direnişi kalıcı bir kazanıma dönüşecektir. Aksi halde “direnenin canı yanar, ekmeğinden olur, eline de hiçbir şey geçmez” anlayışı işçi hareketini terbiye etmeye devam edecektir. Açılan davalardaki işveren tepkisi tam da bu anlayışı yargı kararı haline getirme çabası olarak karşımıza çıkmıştır.

İşverenler İşçilerin Sendika Haklarını Kullanmalarını Kendilerine Yapılmış Bir Saldırı Olarak Görmüştür

Temel bir hakkın anayasa ve uluslararası sözleşmelerde yer almış olması, bu hakkın kullanılabildiği anlamına gelmemektedir. Konumuz özelinde ise bu haklar işverenin otoritesini sınırlandıracak, sendika, toplu sözleşme ve grev haklarına ilişkinse, bu hakları özgürce kullanan bir işçi sınıfını devletin, işverenlerin, işveren örgütlerinin kolayca kabullenmesi söz konusu olmamıştır.

 

Diğer yandan bir hakkı hem hukuki metinlerde var olarak gösterip hem de o hakkı önemli ölçüde kağıt üzerinde kalan bir hak haline dönüştürme konusunda Türkiye’nin önemli bir deneyime sahip olduğunu da kabul etmek gerekmektedir.

Sendika hakkı, Anayasa’yla işçilere tanınmış bir haktır. Sendika hakkına saygı göstermek sonuçta Anayasa’ya saygı göstermek anlamına gelir diye özetlenebilecek bir işveren anlayışı ise Türkiye’de hemen hiçbir zaman var olmamıştır. Aksine, Türkiye’de işverenler işçilerin Anayasa ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmış olan sendika hakkını kabullenememişlerdir.

İşçilerin sendika haklarının temel bir hak olduğunu kabul etmek istemeyen işverenler sendikasızlaştırmayı bir işletme politikası haline getirmişlerdir. Bu politikanın iki önemli ilkesi değişmeden dünden bugüne uygulanmaktadır. Birinci işveren ilkesi; eğer engel olabiliyorsan işçilerin bir sendikada örgütlenmelerine engel olacaksın. İkinci işveren ilkesi, eğer işçilerin bir sendikada örgütlenmelerine engel olamıyorsan o zaman bu sendikanın işverenin belirlediği, işverenin denetimi altında olan bir sendika olmasını sağlayacaksın.

Gelenekselleşerek bugüne gelen bu işveren tavrı, İstanbul Üniversitesi tarafından düzenlenen “Sosyal Siyaset Konferanslarında”  yılında şöyle saptanmıştır:

“İşçi ve işçi sendikaları ile temas etmemek için muhtelif çarelere başvuran işverenler ki: Bunlar umumiyetle günün sosyal inkişafını hazmedemeyen kimselerdir. İşçinin, söz ve hak sahibi bir vatandaş olarak karşılarına çıkmasını, kendi şahsî işlerine müdahale, sayarlar. Uyanık, fikirli işçileri susturmak için her entrika, onlar için mubahtır. Bu tipler ellerindeki iftira yaftasını masum çehrelere yapıştırırlar: En kuvvetli silâhları «anarşist veya komünist damgalarıdır»

Bazı İşverenler de, işyerlerinde çalışan işçilerin kanunî haklarını, memleket kanunlarına dayanarak arayan ve daima hakikatin tecellisi için savaşan sendikalardan fazlasıyla rahatsız olurlar. Bu rahatsızlıkları onları zamanla, sakin düşüncelerden uzaklaştırarak tahripkâr faaliyete geçmelerine sebep olur: Bunlar, bütün masrafları kendilerine ait olmak üzere, ilk plânda, kendi adamları vasıtasıyla bir sarı sendika kurdururlar. Ondan sonra bu sendikaların üyelerine büyük tavizler vaatederler. Bilâhare bütün işçileri bu sendikaya üye olmağa teşvik ederler. Emellerine nail olamadıklarını görünce, kendi kurdukları bu sarı sendikaya üye olmayanları tazyike başlarlar. Bütün tazyike rağmen, yine emellerine nail olamayınca bu taktirde, üye olmayan işçileri işten çıkartmakla tehdit ederler. Yine arzularına ram olmayan işçilere zam vermezler, en ağır işlere onları koştururlar ve kendi işleri için ücretsiz izin isteyenlerin mezuniyet haklarını çiğnerler.

Buna mukabil arzularına ram olarak sarı sendikaya giren işçilere ise, zam, çocuk parası, hafif iş verilir, istedikleri kadar izin almalarına müsaade edilir, hülâsa esas sendikaya üye olanların sayısını sıfıra indirinceye kadar, çalışma hayatının bütün kolaylıkları sağlanır. Tabii, kanunlar-, çerçevesi dâhilinde, hakikî murakabe vazifesini gören esas sendikanın, o işyerinde üyesi bittikten sonra, işverenin kurduğu sarı sendika vasıtası ile işçiler, mükemmel surette istismar edilir.” (Ersoy, 50)

yılında yapılan bu saptamaların üzerinden 61 yıl geçmiştir. Aradan geçen uzun yıllara karşın metal sektöründe işçilerin direniş başlattığı işyerlerindeki uygulamayla 61 yıl önceki uygulama birebir örtüşmektedir.

Metal sektöründe direniş başlatılan işyerlerinde işverenler, işçileri Türk Metal Sendikası’na üye olmaya zorlamıştır.

Türk Metal Sendikası üyeliği, işçilerin direniş yaptığı işyerlerinde istihdamın koşulu haline getirilmiştir. İşverenlerle sendika arasındaki ilişki organik bir bağa dönüşmüş, işverenin desteklediği sendika onayı olmadan işyerlerine işçi alınmamaya başlanmıştır.

Türk Metal Sendikası üyesi olmayan işçiler, sendika-işveren işbirliğiyle işten atılmış, işten atılan işçiler sendika yöneticileri tarafından dövülmüştür.5

Türk Metal Sendikası üyeliğinden istifa eden işçiyi sendika işyeri temsilcisinin işten attırdığı mahkeme tutanaklarına bizzat temsilcinin ifadesiyle geçmiştir.

Kocaeli 2. İş Mahkemesi / E., Kocaeli 4. Sulh Ceza Mah. / E. sayılı dosyada işveren tanığı olarak ifade veren Türk Metal Sendikası İşyeri Temsilcisi Cihan Yalazer, Türk Metal Sendikası’ndan istifa ettiği için işten atılan işçiye yapmış olduğu baskıyı ve işverenle olan işbirliğini şu sözlerle açık açık belirtmiştir:

“arkadaş vasıtası ile temsilci odasına çağırdım. Kendisi yanımıza gelince bundan sonrada bu fabrika da sazı ben çalacam, örgütleniyorum gibi kelimeleri tekrar kullandı  Bana karşı ne yapabilirseniz yapın beni işten attıra biliyorsanız attırın dedi. Bizde bunun üzerine odaya personel müdürünü çağırdık, personel müdürü de olayı değerlendirdikten sonra şahsın çıkışını verdi”

Metal işverenleri, kendi yönlendirdiği Türk Metal Sendikası aracılığıyla işçiler üzerinde otorite kurmayı, kolay bir istihdam politikası olarak görmüş, benimsemiş ve yıllardır uygulamıştır.

İşverenin mutlak gücünü arkasına alan sendika ise sendika içi hukuku hiçbir zaman uygulamamış, işyeri sendika temsilcileri, delegeler ve şube yönetimi işçilerin oylarıyla değil, işveren-sendika anlaşmasıyla belirlenen listelerin işçilere şeklen yapılan seçimlerde onaylatılmasıyla oluşturulmuştur.

 

İşverenin başka sendikaya fırsat vermemek için işçileri zorlamasıyla işyerinde örgütlenen bu sendika ve işveren işbirliği, işçileri yok sayma, biz yaptık oldu anlayışıyla fiili durumlar yaratma, yasal haklarını arayan işçileri sık sık “bozgunculukla” suçlayıp işten çıkarılmasına kadar varan baskı mekanizmaları yaratmıştır.

İşyerlerinde yıllardır, üretim hattında rahatsızlanan, yasal sınırların çok üzerinde fazla çalışma yapmaya itiraz eden işçiler işten çıkarılmış, verilen işe iade kararlarının hemen hemen hiçbiri uygulanmamıştır.

Tıpkı  yılında yapılan saptamada olduğu gibi, davalı işverenler sendika seçme hakkını kullanan işçileri cezalandırmak için, ödül ve ceza yöntemlerini uygulamaya devam etmişler, işverenin istediği sendikaya üye olanlar kollanırken, sendika seçme özgürlüğünde ısrar edenler ya işten atılmış ya da ayrımcılığa uğratılmışlardır.

Metal işçilerinin direnişi sürerken bir işveren, işçilerin soyunma odasına kamera koymuş, kamuoyundan gelen tepkilerle işçilerin özel yaşamına haksız saldırı niteliğinde olan bu tutumunu değiştirmek zorunda kalmıştır.7

Kara listeler oluşturulup sendika seçme hakkında ısrar eden ve işten atılan işçiler metal sektöründeki diğer işverenlere bildirilerek iş bulmaları engellenmek istenmiştir.

Metal işverenleri, yasada geçen “yönetim hakkı çerçevesinde işçiye talimat verme” yetkisini, işçi üzerinde sınırsız bir otoriteye sahip olma durumu olarak algılayıp uygulamıştır. İşverenin “yönetim hakkı” ile “sınırsız bir otorite sahibi olma” durumu metal işverenleri tarafından birbirine karıştırılmıştır.

Yasalarda işçi-işveren ilişkisi, eşit haklara sahip sözleşme tarafları olarak belirtilmesine rağmen metal işverenleri bunu uygulamamıştır. Aksine tam da içinde bulunulan kapitalist üretim ilişkilerinin meşruluğunu sağlamak için kabul edilen sözleşen tarafların hukuki eşitliği kurallarını bile hiçe sayarak kendini mutlak bir otorite olarak var etme koşullarını yaratmaya çalışmaktadır.

Metal sektöründe işçiyle işveren arasındaki üretim sürecinde kurulan teknik bağımlılık, sadece üretim süreciyle sınırlı kalmamış, sosyal ilişkiler içerisinde acımasız bir hiyerarşiye, askeri bir emir-komuta zincirine dönüşmüştür.

İşverenin kendisinde hak olarak gördüğü bu mutlak otorite, işyerinde işveren vekillerinin davranışlarıyla kendisini dayatmış, işyerlerindeki beyaz yaka, mavi yaka, taşeron işçi ayrımı işgücü üzerindeki denetimi en üst aşamaya çıkarmanın aracı olmuştur.

Mutlak işveren otoritesi, üretim sürecinin teknik boyutundan sosyal ilişki alanına aktarılmıştır. Hukukla sınırlandırılmamış her otorite gibi denetimsiz işveren otoritesi ezen-ezilen ilişkisini işçilerin dayanma sınırlarını zorlayacak boyutlara taşımıştır.

İşle ilgili talimat verme boyutunu aşarak sosyal ilişkileri belirleyen bağımlılık ilişkisi, işveren vekillerince buyurgan, kaba bir dil, emir kipleriyle kurulan cümleler kullanılarak kurulmaya çalışılmıştır.

İşveren vekillerinin, işçiyi ezerek işverene benzeme gereksinimi içerisine girmeleri sosyal ilişkilerde bir sapma olarak nitelendirilmiştir. Otorite ilişkilerinde ezen-ezilen konumunda bulunanların davranışlarını inceleyen araştırmacı, Eğitimci Paulo Freire bu sosyal sapmayı şöyle dile getirmiştir:

“Öte yandan var oluş deneyimlerinin belirli bir noktasında ezilenler, ezen ve ezenin hayat tarzı tarafından karşı konulmaz bir şekilde cezbedilirler. Bu hayat tarzını paylaşmak onları kendilerinden geçiren bir özlem haline gelir. Ezilenler, yabancılaşmanın etkisiyle ne pahasına olursa olsun ezene benzemek, onu taklit etmek, onu izlemek isterler. Bu olgu özellikle, üst sınıfın ‘mümtaz’ insanlarına denk olma özlemini duyan orta sınıf ezilenlerde hâkimdir.” (Freire, )

Metal sektöründe işveren vekili olarak gerçekte kendileri de iş sözleşmesiyle çalışanlar, işçilerden koşulsuz itaat isteyerek, mutlak işveren otoritesinin taklitçiliğini yapmışlardır.

İşverenle görüşüp istemlerini iletmek isteyen işçilere, personel sorumlusu işveren vekilinin, sendikadan istifa etmelerinin sorun olmadığını belirttikten sonra söyledikleri çarpıcıdır:

“Neden Birleşik Metal İş’e üye oluyorsunuz, neden Çelik İş’e geçmiyorsunuz, onlar örgüt bağlantılı, PKK’lıdırlar.”

Bu sözler, işverenlerin 61 yıl öncesinde de uyguladıkları yasalara uygun kurulmuş bir sendikayı yasadışı bir oluşumla ilişkilendirerek kötüleme yöntemini sürdürdüklerini göstermesi açısından da önemlidir.8

İşveren vekili personel sorumlusu aynı toplantıda işçilere, Türk Metal temsilcilerinden memnun değilseniz temsilcileri değiştirebilirim diyerek sendikayla işveren arasındaki organik bağı dışa vurmaktan çekinmemiştir.

Toplantıda bulunan diğer işveren vekili, Birleşik Metal İş Sendikası’nı kast ederek onlar beni çok iyi tanır, laftan anlamazlar, her türlü yola başvururlar, masanın altından girer üstünden çıkar sözleriyle işçilerin seçtiği sendikaya karşı olduğunu ve daha öncesinden beri sendikaya karşı husumet beslediğini saklama gereği dahi duymamıştır.9

Aynı işveren vekilleri değişik vesilelerle işçilere, Türk Metalden istifa edebilirsiniz ama Birleşik Metal İş Sendikasına üye olanlar karşılarında bizi bulur şeklinde tehdit etmeye devam etmişlerdir

İşçilerin Direniş Yaptıkları İşyerleri İhracat Şampiyonu

Türkiye İhracatçılar Meclisi’nin, yılı raporuna göre, TÜPRAŞ, Ford, OYAK Renault, Vestel Ticaret, Kibar, Arçelik, TOFAŞ Türk Otomobil, Toyota Otomotiv, Habaş, Bosch ihracat şampiyonu olarak Türkiye genelinde ilk ona giren firmalar olarak listede yer almışlardır

İhraç şampiyonu olan bu ilk 10 fabrikadan 4’ünde, metal işçileri direniş başlatmıştır.

Metal sektöründe işçi eylemlerinin başladığı ilk fabrika olan Renault, 3 milyar 20 milyon dolarlık ihracatla listenin 3’üncü sırasında yer almıştır.

Renault’dan sonra işçilerin iş bıraktığı Ford, 3 milyar milyon dolar ihracatla en çok ihracat yapanlar arasında 2’ncidir. İşçilerin direniş yaptığı TOFAŞ, 1 milyar milyon dolarlık ihracatıyla aynı sıralamada 7’ncidir. İhracat sıralamasında metal işçilerinin direniş yaptığı işyerlerinden Türk Traktör 26’ncı, Arçelik LG ’ıncı, Enpay ’üncü, Coşkunöz ’üncü olmuştur.

Bu firmalar kendi sektörlerindeki sıralamada ise ilk 10’un içerisinde yer almışlardır. Otomotiv sektöründe Ford, en çok kazanan 1’inci firma olmuştur.

Aynı sektörde Renault 2’nci, TOFAŞ 3’üncü olmuştur. Türk Traktör kendi traktör sektöründe 1’inci olurken, Arçelik LG ise sektöründe 3’üncü olmuştur.

 

Ülke Sıralaması

Sektör Sıralaması

FİRMA ÜNVANI

İhracat ($)

2

1

FORD OTOMOTİV SAN. A.Ş.

,89

3

2

OYAK-RENAULT OTOMOBİL FAB.A.Ş

,88

6

2

ARÇELİK A.Ş.

,39

7

3

TOFAŞ TÜRK OTOMOBİL FAB. A.Ş.

,06

26

1

TÜRK TRAKTOR VE ZİRAAT MAK. A.Ş 

,22

67

5

SCHNEIDER ELEKTRIK SAN. VE TIC. A.Ş.

,19

3

ARÇELİK-LG KLİMA SANAYİ VE TİC. A.Ş.

,18

23

ENPAY ENDÜSTRİYEL PAZARLAMA VE YATIRIM A.Ş.

,47

9

COŞKUNÖZ RADYATÖR VE ISI SANAYİ TİCARET A.Ş.

,61

Kaynak: Türkiye İhracatçılar Meclisi verilerinden yararlanarak hazırlanmıştır.

seafoodplus.info İn.T.

Tablodan da görüldüğü gibi metal işçisinin direniş başlattığı işyerleri ülkenin ihracat şampiyonu olmuş, kârını sürekli büyüten işyerleridir.

Metal İşçilerinin Direnişi Sonrası Suçlamalar, Korkutmalar

Metal işverenleri, işçilerin başlattığı direnişi, işçileri tahrik eden mihrakların tetiklediği, ülkenin ihracat şampiyonu olmuş işyerlerini baltalamaya dönük yasadışı eylemler olarak sunmaya çalışmıştır. Metal işçilerinin direnişinin sürdüğü önemli işyerlerinden Kocaeli Ford Otomotiv Fabrikası yöneticileri, eylemlerin birtakım güçlerin yönlendirmesiyle meydana geldiğini ileri sürmüştür. Ford işverenine göre;

“Bosch işyerinde uygulanan ücret artışı sadece oransal olarak ön plana çıkarılmış̧, isçilerin birtakım güçler tarafından yönlendirilmesi suretiyle, metal sektörüne yayılması sağlanan bir eylem örgütlenmiştir. Bu suretle gerek ülke ekonomisi gerek Davalı işveren  şirket çok ciddi şekilde zarar görmüştür.”12 

Metal işçilerinin direnişiyle 7 Haziran tarihinde yapılan seçimler arasında bağlantı kuran bir diğer metal işvereni Donghee Otomotiv, eylemlerin seçimlere dönük olduğunu ima etmiştir:

“Bilindiği üzere 07 Haziran günü yapılan Genel Seçimler öncesi tüm ülkede 14 Nisan tarihlerinde başlayarak Mayıs ayında tırmanan, seçimlerin yapılması ile birdenbire bıçakla kesilmiş̧ gibi sonlanan, NİYE BAŞLADIĞI ve NİYE SONA ERDİĞİ (bir başka ifade ile bu olayların yaşanması için haklı bir nedeni olmadan başlayan, başlamışken bitmesi için herhangi bir neden yokken, ileri sürülen gerekçelere ilişkin herhangi bir çözüm getirilmemiş̧ iken yine sebepsiz olarak birdenbire biten bir yasadışı grev süreci yaşanmıştır.)”13

Metal işçilerinin direnişi sonrası en yoğun işçi çıkarmalara başvuran Enpay, direniş olan işyerlerinin ülkenin en iyi ihracat yapan firmaları olduğuna vurgu yaparak işçileri şöyle suçlamıştır:

“Türkiye'nin en fazla ihracat yapan işyerinde gösterilen tepki iddianın aksine demokratik bir tepki değil tam tersine işyerine zarar verme amacına yönelik yasa dışı bir eylemdir.”14

 

Metal işçilerinin direnişinin yasadışı grev niteliğine olduğu görüşü, bazı iş hukukçuları tarafından da direniş başlar başlamaz dile getirilmiştir. Metal işçilerinin direnişlerini yasadışı grev olarak nitelendiren görüşler, işçilerin direnişinin başladığı gün ana akım medyada da dile getirilmiştir. sayılı yasadaki “yasadışı grev”in tanımını yapan bu görüş, işçilerin yasadışı grev nedeniyle iş sözleşmelerinin sona erdirilebileceğini, böyle bir durumda kıdem tazminatı alabilmelerinin işverenin takdirine kalacağını belirterek, kendilerince eylemdeki işçilere yasal mevzuatı anımsatmışlardır

Aslında yapılan bu anımsatma dayanaksız değildir. Anayasa’da bir yandan grev bir hak olarak tanımlanmışken diğer yandan işverenlerin işçiler üzerinde baskılarını sendika üzerinden üst noktaya çıkarmasını olanaklı kılan yasal mevzuat halen yürürlüktedir. Bu mevzuatın işkolu sendikalarını zorunlu kılan hükümleri, metal sektöründe görüldüğü gibi sadece işveren güdümünde sendikaların var olmasına izin vermekte, aynı mevzuatın toplu sözleşme yetki sistemi de işverenlerin istemediği sendikanın işyerinde örgütlenmesini olanaksız hale getirmektedir.

İşkolu Sendikacılığı ve Sendikal Oligarşi (Azın Erki) ve Metal İşçilerinin Direnişi

12 Eylül darbesinden sonra kurgulanan sendikal yapıda sadece işkolu düzeyinde örgütlenmeye izin verilmiş, çifte barajlar aracılığıyla sendikal hareket tek tip işkolu sendikalarına mahkum edilmiştir. (Özveri, 43 )

Gerçekte işkolu düzeyinde sendikalaşma zorunluluğu, sendika özgürlüğü ilkesini ihlal etmektedir. Toplu pazarlığın işyeri düzeyinde yürütüldüğü, dayanışma grevinin yasaklandığı, grev hakkının sadece menfaat grevi için yasal kabul edildiği, işkolu düzeyinde toplu iş sözleşmesinin yasak olduğu bir sistemde işkolu sendikacılığı, siyasi iktidarla çok fazla içli dışlı, aşırı merkezileşmiş, oligarşik yapıların (azın erki) doğmasına yol açmıştır. Aşırı merkezileşmiş, o ölçüde de etkisi azalmış sendikalara, sırf merkezi yapıları nedeniyle güçlü sendika denilemeyeceği açıktır. (Özveri, )

Önemle vurgulanmalıdır ki işkolu sendikacılığı, sendikalar ve Türk endüstri ilişkileri sistemince benimsenmemiş, benimsetilmiştir. Unutulmamalıdır ki Türkiye’de sendikaların gelişimi sürekli olarak dışarıdan müdahale görmüştür. Bunun en belirgin olduğu dönem 12 Eylül darbesi ve sonrasıdır. Darbeyle, sendikaların kendi sorunlarına çözüm üretme şansı yok edilmiştir (Koray, )

Bu müdahalelerin çoğunda sendikalar, müdahaleyi yapanların geliştirdiği ölçütlere uyup uymamalarına göre sınıflandırılmışlardır. Endüstri ilişkileri sisteminde sendikaların yeri de bu sınıflandırmaya uygun olarak “makbul” veya “makbul olmayan” sendikalar olarak belirlenmiştir. (Man, ,)17 Makbul sendika kavramını araştırmasında kullanan Man, kavramı kısaca şöyle tanımlamaktadır:

“devletin temel değerler manzumesini benimseyen” sendikalardır. Sınıf vurgusu düşük, mücadele alanı üyelerinin temel sorunlarıyla sınırlı, iktidardaki güçlere göre değişebilen “ulusal bütünlüğe tehdit” kavramına aykırı algılanan eylemleri gerçekleştirmeyen, dar anlamda siyasete bulaşmayan ve milli ekonomiyi zarara uğratmayan stratejiler izleyen sendikalar “ideal sendika” sayılmaktadır. Bu tanıma uymayanların, ‘öteki’ oldukları için, bastırılması gereken sendikalar olduğunu söylemek mümkündür.” (Man, ,)

İşkolu sendikacılığını tek sendika biçimi olarak kabul eden ve sayılı yasaların işkolu barajlarını düzenleyen, işyeri sendikalarını yasaklayan maddelerinin gerekçesinde sözü edilen güçlü sendika, tam da burada kast edilen “makbul” sendika kavramına denk düşmektedir. Yasa koyucunun işkolu sendikacılığında ısrar etmesinin altında yatan temel neden, bu yolla ve barajlar aracılığıyla sendikaları merkezileştirmek ve gerektiğinde daha rahat müdahale edebileceği bir sendikal örgütlenme yaratmaktır. sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası, TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’nda görüşülürken, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) temsilcisinin, işkolu barajının düşürülmesiyle “marjinal” sendikaların yetki alması ve iş barışının bozulmasından endişe ettiklerini söylemesi18, işverenlerin rahat kontrol edebilecekleri sendika aruzlarının dile getirilmesinden başka bir şey değildir. yılları arasındaki otuz yılı aşan sendikal pratik de işverenlerin bu arzularının gerçekleşmiş olduğunu net olarak göstermektedir.

Örgütlenme düzeyleri ne olursa olsun sendikalar, iç işleyişlerinde demokratik olmak zorundadır. Demokratik işleyişin, sendikaya üye olma aşamasından sendika organlarının oluşturulmasına, bu organların işleyişine kadar her aşamada var olması gerekir. Sendikaların demokratik yapıya sahip olmaları sadece örgütsel bir biçim sorunu değildir. Demokratik yapı, sendika özgürlüğünün var olabilmesi için zorunlu olduğu gibi, kurum olarak sendikanın varlığını devam ettirmesi için de zorunludur. Sendika üyeleri açısından ise demokratik yapı, sendikaya üye olma amaçlarını gerçekleştirebilmelerinin temel güvencesidir.

Bu nedenle Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sendika Özgürlükleri Komitesi (SÖK) almış olduğu kararlarında sendika özgürlüğünün var olabilmesi için, “bütün işçiler mesleki ayırımcılık dâhil hiçbir ayırım olmaksızın kendi örgütlerini kurma ve bunlara üye olma hakkına sahiptir” (Çelik, ) demektedir. Ancak SÖK, sendikaya katılım hakkının kullanılabilmesinin bir şartını daha belirtir: “Sendika kurma ve sendikaya katılma hakkının serbestçe kullanımı, sendikaların yapısının ve bileşiminin özgürce belirlenmesini de içermektedir.” (Çelik, )

Sadece biçimsel anlamda demokratik yapının kurgulanması, demokratik işleyişin gerçekleşeceği anlamına da gelmemektedir. Bu nedenle “biçimsel yapısı demokratik olan toplumsal kuruluşların zamanla demokratik araç ve ilkelerden saparak belirli bir zümrenin egemenliği altına” girebildiğine dikkat çekilerek “doğuşu ve gelişimi devlet desteği ile olan ve örgütlenme düzeyi yasalarla belirlenen Türk sendikacılığında bu sakınca halen günceldir” denilmiştir. (Engin, )

Merkezileşen sendikalar, işçilerin aşağıdan yukarıya alternatif örgütlenmeler yaratma olanaklarının ortadan kalkmasıyla, oligarşik yapılanmalara dönüşmüştür. İşyeri sendikalarının yasaklanması yüzünden, işyeri sendikaları aracılığıyla merkezi sendikal yapıların denetlenmesinin önü kapatılmıştır. Sendika şube örgütlenmeleri, bu denetimi sağlayacak ölçüde özerk olamadıklarından, merkezi güçle uzlaşmadan varlıklarını sürdüremez hale gelmişlerdir.

Güçlü sendikacılık adına işkolu sendikacılığını, işkolu barajlarını savunup, işyeri esasına göre sendikalaşmayı sakıncalı bulanlar dahi Türkiye pratiğinde %10 barajını bazı işkollarında sadece tek bir sendikanın aşabildiğini, başka sendikaların aşma olasılığının bulunmadığını, bu durumun “sendika tekelciliğine” yol açtığını söylemişler, sendika özgürlüğüne aykırı olduğunu, sendika kurma özgürlüğünün zedelendiğini vurgulamışlardır. Hatta bu görüşe göre, %10 barajının %5’e düşürülmesi durumunda dahi barajın aşılamayacağı ya da sadece bir sendikanın barajı aşabileceği işkolları vardır (Demir, ) Yapılan bu vurguyla aslında bir açmaz dile getirilmektedir. Tekrarlamak gerekirse, %10 işkolu barajını ve işkolu sendikacılığını savunanların kaygıları20 (Eyrenci, ) gerçek olmuş, güçlü sendikacılık yaratma amacıyla çıkılan yol, aşırı merkezileşmiş, oligarşik ve bürokratik eğilimlere sahip sendikaların doğmasına doğru evrimleşmiştir (Dereli, 26)

Mevcut sistemde sendikaların içinde biçimsel olarak var olan demokratik yapı, bir anlamda perdeleme görevi yapmaktadır. Sendika organları belirli sürelerle seçimle belirlenmekte, organlarda kararlar oylamayla alınmakta, üye katılımını sağlamaya dönük danışma organları oluşturulmakta, sendika yönetimleri genel kurullarda üyelere hesap vermektedir.

Bu görüntünün altında yatan gerçeğe bakıldığında ise karşımıza, katılımcılığa kapalı, merkezileşmiş, danışma organları etkisizleşmiş, genellikle işlevsiz, sendikayı ilgilendiren yaşamsal konularda merkezin neredeyse tek söz sahibi olduğu sendikal yapılar çıkmaktadır.

Sendikalarda genel başkanlar tek iktidar ve tek güç kaynağı haline gelmiştir Sendika başkanlığı ve sendika yönetim kademelerinde bulunmak ise kolay kolay kaybedilmek istenmeyen önemli bir iktidar ve gücü içinde barındırır olmuştur (Lordoğlu, 41) Yapılan bir araştırma sendika başkanlarının ortalama iki ya da iki buçuk dönem yönetimde kaldıklarını, bu sürenin sekiz yıllık bir ortalamaya denk geldiğini göstermiştir. Dolayısıyla sendika içi demokrasi sorunludur. Sendika içi seçimlerde delegelerin eğilimleri mevcut yönetimi devam ettirme doğrultusunda şekillenmektedir. Sendikaların içerisinde değiştirici-dönüştürücü eğilimler güçlenememekte, bu durum ise aşağıdan yukarıya doğru yönetim kademelerinde görev almak isteyen genç üyelerin, sendika yönetim kademelerine gelişini engellemektedir (Lordoğlu, 42, 43).

Sendika içi demokraside yaşananlar, etkisini sendika-üye ilişkisinin zayıflamasında, sendikalara duyulan kuşkunun yerleşmesinde, sendika içi tartışmaların düzeysizleşmesinde kendisini dışa vurmaktadır24 (Urhan, 68).

İşkolu sendikaları aracılığıyla sendikaların merkezileşmesi sağlanmaya çalışılırken, toplu pazarlığın merkezileşmesinin önü kapatılmış, işkolu düzeyinde örgütlenmek zorunda olan ancak toplu pazarlık birimi olarak işyeri veya işletme düzeyini aşması yasal olarak engellenmiş bir sendikal hareket yaratılmıştır. Sendikaların serbestçe, istedikleri düzey ve ölçekte örgütlenememesi sendika içi demokrasinin kuramsallaşamamasının nedenlerinden birisini oluşturmuştur.

Sendika çokluğu ilkesi, sendika özgürlüğünün bir uzantısı ve işçilerin özgürce sendika seçme haklarının varlığını somutlayan temel ilkelerden birisidir. İşçilerin sendika seçme özgürlüğünün bulunduğunu söyleyip, sonra da onları tek bir sendikaya üye olmaya zorlayan bir sistem sadece sendika çokluğu ilkesine aykırı olmayacak, sendika özgürlüğünü de zedeleyecektir.

Dolayısıyla sorun, yasa koyucunun tek bir sendikal örgütlenme biçiminde ısrarcı olmasından kaynaklanmaktadır. İşkolu ve işyeri sendikacılığı aslında birbirini tamamlayan, birbirine bağlı iki örgütlenme düzeyidir. Bunlardan birisinin var edilip diğerinin yok edilmeye çalışılması sendikal yapıyı sakatlamaktadır. Sadece işyeri sendikalarına izin verilmesi sendikal hareketin dağınıklığını, dağılarak güçsüzleşmesini doğururken, sadece işkolu sendikacılığına izin verilmesi de oligarşik sendikal yapıları doğurmaktadır. İşçilerin kendi deneyimleri temelinde kendi örgütlülüklerini yaratmalarına karışılmadığında, işyeri düzeyinde başlayıp bölgesel federasyonlara, oradan konfederasyonlara ve işkolu sendikacılığına doğru evrimleşen, merkezileşirken demokratikleşmeden ödün vermeyen sendikal yapıların ortaya çıktığı, Türkiye’nin pratiğinin de göstermiş olduğu bir gerçekliktir. (Özveri, vd.)

Metal işçilerinin direnişi, bu yasakçı sendikal anlayışın ortaya çıkardığı sendikal örgütlenme modeline bir başkaldırıdır. Yeniden Türkiye’nin pratiğine dönüş istemidir. Sadece işkolu sendikacılığına izin veren, sadece “makbul sendikaların” örgütlenmesini olanaklı kılan sendikacılık istemine, metal işçileri, ortaya koydukları direnişle itiraz etmişlerdir. Bu itiraz, sendika özgürlüklerine ilişkin uluslararası sözleşmelere göre meşru ve haklıdır.

Toplu İş Sözleşmesi Yetki Sistemi ve Ödün Pazarlığı

Metal işçilerinin direnişinin meşruluğunu anlayabilmek için bakılması gereken alanlardan birisi de tek tip sendikacılığın yarattığı toplu pazarlık sistemidir. Toplu pazarlık sistemi, toplu iş sözleşmesi yapacak sendikanın belirlenmesini sağlayan toplu sözleşme yetki sistemiyle başlamaktadır. Toplu iş sözleşmesi yetki sistemi, sendikaların örgütlenmesinde kilit bir rol oynamaktadır. Birçok sendikacıya göre sendikaların üye kayıplarının ve yeni işyerlerinde örgütlenememelerinin nedeni, uzayan yetki tespiti sürecinde işçilerin güvencesiz kalmalarıdır (Tes iş, ).

Toplu iş sözleşmesi yetki başvurusu aşaması, işçilerin açıkça sendika tercihlerini ortaya koydukları bir aşamadır. Bu aşamada, işçiler sendika üyeliği konusunda ikna olmuş, olumlu olumsuz yanlarıyla sendikalarını kabul etmişlerdir. Yetki tespit başvurusu aşamasına geldikten sonra, sendikaların üye kaybetmelerini, yalnızca sendikalara güvensizlik, işçilerin sendikalara uzak durmaları, değişen ekonomik koşullar gibi nedenlerle açıklamak olanaklı değildir. Bir anlamda sendikalar, kendilerini kabul ettirerek sendikalaşmanın önündeki engelleri aştıkları bir aşamaya ulaşmışlardır. İşçiler ise, bu aşamada sendikalaşma haklarını kullanarak risk almış, tüm olumsuz söylemlere karşın tercihlerini sendika üyesi olarak netleştirmişlerdir.

Yetki süreci, sendika hakkını soyut bir hak düzleminden işçinin yaşamına taşıyan bir süreç olması açısından önemlidir. Toplu iş sözleşmesi aracılığıyla sendika hakkını kullanan işçi, elde etmek istediği yarara ulaşmaktadır. En genel anlamda işçi sendikalaşarak güçlü işveren karşısında korunma gereksinimi için attığı adımı, korumanın çerçevesini toplu iş sözleşmesiyle belirleyerek işlevli kılmaktadır. Bu nedenle de toplu iş sözleşmesi yetki belirleme sürecinin, hassas dengeleri gözetmesi, kısa, hak kaybına neden olmayan, koruma amacına hızla ulaştıran bir süreç olması zorunludur. Bu zorunluluk sendika ve toplu iş sözleşmesi hakkının doğasından kaynaklanmaktadır.

Toplu iş sözleşmesi yetki sürecinin uzamasıyla sendika üyeliğinin korunamaması arasında doğrusal bir ilişki bulunduğu değişik ülke pratikleriyle de kanıtlanmıştır (Johnson, ).

Yaptığımız bir çalışmada görülmüştür ki yılları arasında dört sektörde örgütlü sendikaların yetki davalarını kazandıkları işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi yapabilme oranları %38 olmuştur. İşverenler yetki davası kazanılan işyerlerinin %68’inde, açtıkları davalarla uzattıkları yetki süreci sayesinde sendikasızlaştırmayı başarıyla yürütmüşlerdir. (Özveri, )

Toplu iş sözleşmesi yetki tespiti itirazlarının kısa sürede sonuçlanamaması, yetki belgesi almış, ancak üyesi kalmadığı için toplu iş sözleşmesi sürecinde ilerleme kaydedemeyen sendikaların ortaya çıkmasına neden olmuştur. Sürecin bu şekilde sonuçlanacağını bilen sendika, işverenin yetki tespitine itiraz sonrası önerdiği koşulları kabule zorlanmış, bir anlamda ödün pazarlığı yapmak zorunda kalmıştır.

Bakanlık ve sendika kayıtlarını karşılaştırarak yaptığımız incelemede yılları arasında Türk-İş’e bağlı Türk Metal Sendikası, kazandığı yetki tespitine itiraz davalarının sadece %11,49’unda toplu iş sözleşmesi imzalayabildiği görülmüştür. Her itiraz sonrası alınan yetkinin 89’unda sendika, üyelerini kaybetmiştir. Aynı çalışma metal sektöründe örgütlü Birleşik Metal İşçileri Sendikası’nın itiraz edilen işyerlerinde davayı kazanmış olmasına karşın, dava yoluyla yetki belgesi almış olduğu işyerlerinden sadece %12,19’unda sözleşme yapabildiğini göstermiştir. Her işyerinden 88’inde kesinleşen yetkiye karşın toplu iş sözleşmesi süreci tamamlanamamıştır. Metal sektöründe örgütlü üçüncü sendika olan Hak-İş Konfederasyonu’na bağlı Çelik-İş Sendikası’nın, Bakanlık verilerini esas alarak yaptığımız hesaplamaya göre, itiraz sonrası yetki alınan işyerlerinin %34’ünde toplu iş sözleşmesi imzalamayı başarmıştır (Özveri, ).

Toplu iş sözleşmesi yetkisine itiraz ve itiraz sonrası uygulanan sendikasızlaştırma politikalarının ilk sonucu, kaybedilen sendika üyeliği ve toplu iş sözleşmesi şemsiyesi dışında kalan işçiler olmaktadır.

 İşverenlerin, “yetki itirazı”nı, işçinin taviz vermek zorunda kalacağı bir pazarlık aracı olarak sendikalara karşı kullanmaları da önemli bir sonuç olarak ortaya çıkmaktadır. İşverenler için, yetki tespitlerine itiraz, sendikaları ödün pazarlığına zorlamanın en önemli araçlarından biri haline gelmiştir. Öyle ki itiraz etmeyen işveren, itiraz etmemesinin karşılığını toplu pazarlık aşamasında ödül olarak almak istemiştir. Beklediği ödülü alamadığı zaman bir sonraki toplu iş sözleşmesi döneminde yetki tespitine itiraz edeceğini peşinen ilan etmiştir. İkna edemediği durumlarda da bir sonraki toplu iş sözleşmesi yetki tespitine itiraz etmiştir. İçinde bir işveren lehine talep ve tehdidi içeren bu taktik çoğu zaman başarılı olmuştur. Çünkü sendikalar bu ödünü vermediklerinde bir sonraki dönemde işverenlerin “yetkiye itiraz” etmeleri durumunda, katlanmak zorunda kalacakları sonucun çok daha olumsuz olacağını bilmektedirler.

Metal işçilerinin direnişi, işverenden, devletten bağımsız olamamış sendikaların işçilerin haklarını koruyamadıklarını, ödün pazarlığı adı altında işçi haklarının “makbul sendika”-işveren işbirliğiyle baskılandığını bir kez daha göstermiştir. Metal işçilerinin direniş nedenleri arasında toplu sözleşmenin üç yıllık imzalanmasının olması, üç yıllık toplu sözleşmeyi hakların geriye doğru götürülmesi olarak nitelendirmeleri işçilerin artık ödün pazarlığına razı olmadıklarının açık ifadesidir. Metal işçilerinin direnişi, işverenden bağımsız olmayan sendikalarla işçi haklarını savunan bir toplu sözleşme yapılmayacağının işçiler tarafından ilan edilmesidir.

Barışçıl Toplu Eylem Hakkı ve Metal İşçilerinin Direnişi

sayılı yasanın maddesi “grev”i tanımladıktan sonra yasal grev ve yasadışı grev ayrımı yapmıştır. Yasayla yapılan ayrımın kendisi, grev hakkına ilişkin bir sınırlamadır. Yasada yapılan tanım nedeniyle, sadece toplu iş sözleşmesi sürecini yasada belirtilen şekilde yürüten ancak bu süreç sonunda anlaşamayan bir sendikanın, yasaya uygun bir şekilde almış olduğu grev kararını, yasaya uygun bir şekilde uygulamak için yaptığı topluca işi bırakma eylemi, yasal grev olarak kabul edilecektir. Kaldı ki yasal grevin alanı, grev ertelemesi adı altında yapılan yasaklamayla ayrıca daraltılmıştır. Milli güvenlik veya genel sağlığı tehlikeye düşürdüğü gerekçesiyle bakanlar kurulu tarafından ertelenen grevler, altmış gün içerisinde tarafların anlaşmasıyla sona ermez ise, uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulu’na (YHK) götürülmek zorundadır. Altmış günlük sürenin sonunda YHK’ye sendika başvurmaz ise toplu iş sözleşme yetkisi düşecektir. YHK kararları ise yasaya göre kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir.

Diğer tüm toplu işçi eylemleri ise bugün yürürlükte olan sayılı yasada yasadışı grev olarak nitelendirilmiştir. sayılı yasanın maddesinin gerekçesinde yasadışı grevin kapsamının bu denli geniş tutulması yasal grev tanımının dışında kalan işçi eylemlerini hak olarak tanıyan, bu eylemleri hukuka uygun hale getiren hukuki bir dayanak bulunmadığı iddiasına dayandırılmıştır 

Yasanın maddesinin gerekçesinde belirtilenin aksine, grev hakkının yasada yer alan sınırlamaları aşacak, grev hakkının doğasına ve varlık nedenine uygun bir şekilde düzenlenmesinin hukuki dayanakları bulunmaktadır. Yasa koyucu görmezlikten gelse de, işçilerin barışçıl toplu eylem hakları yasal bir haktır.

Anayasa’nın 90 Maddesi ve Barışçıl Toplu Eylem Hakkı

Metal işçilerine yöneltilen suçlamanın odağında yer alan yasadışı grev iddiasının değerlendirilmesi için “yasadışı grev” kavramını neye göre tanımlamak gerektiğini belirlemek zorunludur. Metal direnişinin gerçekleştirildiği işyerlerinde işverenler işçilerin iş sözleşmesini sayılı yasanın maddesine dayanarak sona erdirmiştir. Grev hakkını düzenleyen tek hukuki metin sayılı yasa değildir. Grev hakkı Anayasa ve uluslararası sözleşmelerde temel bir sosyal hak olarak düzenlenmiştir.

Anayasası’nın “Milletlerarası Andlaşmaları Uygun Bulma” başlıklı  maddesi açıktır. Madde ile Anayasa uluslararası sözleşmelerle Türk kanunlarında değişiklik yapılabileceğini öngörmüş ve kabul etmiştir. Maddenin açık anlatımına göre uluslararası sözleşmeler kanun niteliğindedir. Ancak kanunlar için geçerli olan Anayasa’ya uygunluk denetimi, uluslararası sözleşmeler için geçerli olmayacaktır. Çünkü Madde, Anayasa Mahkemesi’ne Anayasa’ya aykırılık iddiasıyla başvurma yolunu kapatarak, uluslararası sözleşmelerin Anayasa’ya uygunluk denetimi yapılmaksızın iç hukuka aktarılması esasını kabul etmiştir.

Anayasa’nın maddesinin beşinci fıkrasına tarihinde sayılı yasanın 7. maddesiyle eklenen “Usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası andlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası andlaşma hükümleri esas alınır” cümlesi de bu konudaki kuşkuları ortadan kaldırmıştır.

Uluslararası Sözleşmelerin İç Hukukta Doğrudan Uygulanması ve Metal İşçilerinin Direnişi

Türkiye, Birleşmiş Milletler Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi’ni yılında onaylamıştır. Onaydan sonra yılında BM’ye gönderilen Hükümet Raporu’nda uluslararası sözleşmelerin iç hukukta doğrudan uygulanacağı açıkça belirtilmiştir. Hükümet Raporu’na göre:

“Onay süreci tamamlandığında uluslararası antlaşmalar iç hukukun parçası olur. Ve iç hukukta uygulanabilir. Sözleşme'nin, 'iç hukuk üzerinde doğrudan etkisi vardır. Ve kuralları ulusal mahkemeler önünde doğrudan ileri sürülebilir.”26

Görüldüğü gibi hükümet, BM’ye yazdığı resmi raporda uluslararası sözleşmelerin iç hukukta uygulanmasını belirtmekle yetinmemiş, ayrıca bu sözleşmelerin ulusal mahkemeler önünde doğrudan ileri sürülebileceğini de kabul etmiştir.

Anayasa Mahkemesi Kararları ve Uluslararası Sözleşmelerin İç Hukukta Doğrudan Uygulanması 

Anayasa Mahkemesi’nin Tarih, / Başvuru no’lu kararında iki olgu net olarak ifade edilmiştir. Birincisi: sendikal hakların güvencesinin, Anayasa ve sendika hakkıyla ilgili uluslararası sözleşmelerin birlikte ele alınarak saptanması anayasal bir zorunluluktur. İkincisi, sendika hakkının kapsamı belirlenirken uluslararası sözleşmelere göre kurulan denetim organlarının yorumları da dikkate alınmalıdır. Nitekim Anayasa Mahkemesi’nin kararı da bu yöndedir:

“Anayasa’nın maddelerinde düzenlenen sendikal hak ve özgürlükler, benzer güvenceler getiren başta Örgütlenme Özgürlüğü Sözleşmesi ile Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesi olmak üzere ilgili Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri ve Avrupa Sosyal Şartı ile tamamlanmaktadır. Anayasa’nın maddelerinde düzenlenen sendikal hak ve özgürlüklerin kapsamı yorumlanırken bu belgelerde yer alan ve ilgili organlar tarafından yorumlanan güvencelerin de göz önüne alınması gerekir.”

Anayasa Mahkemesi’nin kararındaki bu açık anlatım karşısında grev hakkının kapsamı sadece sayılı yasaya göre belirlenmez. Konuya ilişkin uluslararası sözleşmeler, ILO sözleşmeleri ve ILO sendika hakkına ilişkin denetim organı olan Sendika Özgürlüğü Komitesi (SÖK) kararları da bağlayıcıdır.

Barışçıl toplu eylem hakkının yasal bir hak olduğu Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararıyla da doğrulanmıştır Bu karar, grev hakkına ilişkin sınırlamaların, uluslararası hukuka ve dolayısıyla Anayasa’nın maddesine aykırı olduğunun tek örneği de değildir.

Metal Direnişi ve Sendika Özgürlükleri Komitesi Kararları

sayılı yasanın maddesinde, yasal grevin toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması durumuyla sınırlı olarak tanınması, SÖK kararlarına açıkça aykırıdır. SÖK kararlarında grev hakkının kapsamı net olarak çizilmiştir:

“Grev hakkı sadece toplu iş sözleşmesi uyuşmazlığı ile sınırlandırılamaz, işçilerin ve sendikaların eğer gerekli görürlerse daha geniş bir çerçevede ekonomik ve sosyal politikalara ilişkin memnuniyetsizlikleri açıklama hakları vardır.”29 (Çelik, )

Grev hakkının sadece toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması durumuyla sınırlandırılması, bu durumun dışındaki tüm grevlerin yasadışı grev kapsamında değerlendirilmesi, grevin uygulanması için sendikanın toplu iş sözleşmesi yetkisine sahip olma gerekliliğinin aranması Avrupa Sosyal Şartı’nın (ASŞ) 6. maddesine aykırıdır (Gülmez, ).

Grev hakkını sınırlandıran bir diğer kurum grev ertelemeleridir. Grev ertelemesi aslında bir tür grev yasağıdır. Adının erteleme olması yasaklamayı yumuşatmaktadır. Gerek Anayasa’da gerekse yasada “erteleme” kavramının kullanılmış olması yanıltıcıdır. Gerçekte hem Anayasa hem yasa “erteleme” adı altında grevlerin yasaklanması konusunda hükümete geniş yetkiler tanımaktadır. Uygulanmakta olan bir grev, “milli güvenlik” ya da “genel sağlık” nedeniyle ertelendiğinde, grev ertelemeyi doğuran olay ortadan kalksa dahi grev bir kez ertelenince yasa gereği bir daha uygulanamamaktadır.

Bilindiği gibi ertelenen bir grevde taraflar altmış gün içerisinde anlaşamazlar ise uyuşmazlık zorunlu tahkim yoluyla giderilmekte, idari bir organ olan Yüksek Hakem Kurulu tarafların yerine geçerek karar vermekte, Yüksek Hakem Kurulu’nun kararı toplu iş sözleşmesi sayılmaktadır. Son 12 yılda Türkiye’de 7 grev 8 kez ertelenmiştir. Ertelenen 8 grevden 73 işyerinde çalışan 34 bini aşkın işçinin etkilenmiş olduğu düşünüldüğünde gerçek anlamda grev hakkının varlığından söz etmek de olanaklı değildir

Sonuç

Metal işçilerinin direnişlerine neden olan gerçek, yasaklı endüstri ilişkilerisistemidir. Endüstri ilişkileri sistemi çalışma ekonomisi içinde işveren ve ücretliler arasındaki ilişkileri belirleyen toplu pazarlık sistemidir. Bu sistemin gelişimi ise şöyle özetle şöyle olmuştur: öncesine göre sendika sayısı azalmış, sendikalar daha merkezi örgütler haline gelmiştir. Merkezileşen sendikalar, menfaat grevlerinin dışındaki tüm toplu eylem haklarının yasadışı grev olarak tanımlanması nedeniyle, merkezileşmenin verdiği gücü işyerlerine yansıtma olanağından da yoksun kalmışlardır. Sendikalar merkezileşmiş, eylem ya da grev hakları yerel, tek tek işyerleri düzeyinde ve yasal sürecin tamamlanmasıyla sınırlı kalmıştır.

Sendikaların güçlü olmasından sendika merkezlerinde toplanan aidatları algılayan, harcamaları bir dizi spekülasyonun konusunu oluşturan, ancak eğitim yapabilen, yöneticilerinin yaşam standartlarının işçilerden önemli ölçüde farklılaştığı bir sendikal yapı ortaya çıkmıştır. İstisnaları olmakla birlikte bu yapıyı merkezileşmiş güçlü sendikalar olarak nitelendirmek olanaklı değildir. Sendika yönetimlerinin yönetimde kalma kararlılığı, yönetimlerin ancak yönetim içerisinde gruplaşmalar, büyük yolsuzluklar olduğunda değişebildiği, yönetici çekirdeğin yönetici olarak kalma direngenliğinin arttığı, aşağıdan yukarıya geçişin çok az ve sınırlı olduğu örgüt yapılanmalarını, demokratik yapılar olarak tanımlamak olanaklı değildir.

Metal işçilerinin direnişi tam da bu özet tabloya bir itiraz olarak ortaya çıktığı için önemlidir. Diğer yandan metal işçilerinin direnişi, var olan hukuk sistemini dönüştürebildiği ölçüde işçi hareketinin özgürleşmesine katkı yapacaktır.

Siyasi iktidarın, hukuku ve devletin zor gücünü sadece işverenler için devreye soktuğu, işçilerin örgütlenme hakkının tanınmadığı, özgür toplu pazarlık hakkının olmadığı bir siyasal sisteme demokrasi denilemeyeceğini metal işçilerinin direnişi göstermiştir.

Anayasa’nın maddesine göre; usulüne uygun onaylanmış uluslararası sözleşmelerle iç hukuk çatıştığında uygulanması gereken hukuk, uluslararası hukuktur.

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’ne göre de (AİHM) uluslararası sözleşmeleri somutlayan, uluslararası sözleşmelere göre kurulmuş denetim organlarının içtihat niteliğindeki kararları da bağlayıcıdır. Bu kararlar, işverenden bağımsız olmayan, işverenle organik bağ içerisindeki bir sendika, hukuki ve sosyolojik anlamda sendika değildir demektedir.

İşverenden bağımsız olmadığı kanıtlanan sendikaya sendika denilemeyeceğine göre, bu sendikanın imzaladığı toplu iş sözleşmesine toplu iş sözleşmesi denilemez.

Türk Metal Sendikası’yla işveren ve işveren sendikası MESS arasındaki organik bağ dikkate alındığında, yani bu sendikayı işverenin kurdurduğu herkesin malumuyken, işçilerin uymakla yükümlü oldukları bir toplu sözleşmeden bahsetmek olanaklı değildir.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sendika Özgürlükleri Komitesi (SÖK) kararına göre; ILO 98 sayılı Sözleşme’nin 4. maddesi uyarınca toplu pazarlık düzeyinin taraflara bırakılması ve taraflar dışında yasayla ve idarenin müdahalesiyle belirlenmemesi gerekir. Belirli bir düzeyde toplu pazarlık yasağı, örneğin işkolu düzeyinde pazarlık yasağı, 98 sayılı Sözleşme’ye aykırıdır. (ILO, , paragraf, )

Metal işçilerinin direnişi, tüm bu olguları net olarak ortaya koymuş olmasına karşın, endüstri ilişkileri sistemini aşağıdan yukarıya dönüştürecek bir ivme kazanamamıştır. Böyle bir beklenti dilek-temenni olarak anlamlıdır ancak gerçekçi değildir. İşçilerin kırk yıldır büyük bir itinayla uygulanan yasaklı sistemi bir anda ters yüz etmeleri, siyasal örgütlülüğün nerdeyse olmadığı, sendikal örgütlenme modelinin geliştirilemediği, hareketin işyerleri özelinde işverenlerce bölünebildiği koşullarda olanaklı da görünmemektedir.

KAYNAKÇA

Arabacı Elçin, () “Metal İşçileri Direnişi İşçi Sınıfının yeniden Diriliş hareketi mi?”, Birikim Dergisi, Haziran Temmuz , Sayı , ss

Balcı, Şebnem Gökçeoğlu, () Avrupa İnsan Hakları Mahkemesinin “Satılmış Ve Diğerleri/Türkiye” Kararı, Çalışma ve Toplum, Sayı 17, /2, ss.

Çelik, Aziz () “Sendikal Haklar: Uluslararası Çalışma Hukuku ve Türkiye’nin Uyumsuzluğu”, Disiplinler Arası Yaklaşımla İnsan Hakları, Ed. Selda Çağlar, Beta Yayınevi, ss

Demir Fevzi, () “Sendikal Örgütlenmenin Önündeki Hukuksal Engeller”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi Yıl Armağanı, Ankara, TŞOF Plaka Matbaacılık, s.

Dereli Toker, () “Sendika İçi Demokrasi” Sendikacılık Ansiklopedisi, Cilt 3. İstanbul, Tarih Vakfı-Kültür Bakanlığı Ortak Yayını 

Engin, Murat, ( ) Toplu İş Sözleşmesi Sistemi, İstanbul, Galatasaray Üniversitesi Yayınları: 15, İstanbul

Ersoy Bahir, () “İşçi Gözü İle İşçi ve İşveren Münasebetleri”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, İstanbul Üniversitesi Yayını, Sayı 6, , s. )

Eyrenci Öner, () “Sendikalar Hukukunun Güncel Sorunları”, Çalışma Hayatımızın Güncel Sorunları, Öner Eyrenci-Fazıl Sağlam-Savaş Taşkent- Devrim Ulucan, İstanbul, Emek Hukuk Yayınları, , s,

Freire Paulo, () Ezilenlerin Pedagojisi, Ayrıntı Yayınları, 8. Basım, İstanbul

Gülmez Mesut, () “Toplu Pazarlık ve Grev Hakları ve Türkiye”, Avrupa Sosyal Şartı ve Türkiye Kolokyumu, Yayına Hazırlayan: Mesut Gülmez, Ankara: TODAİE, s.

Gülmez Mesut, () İçimdeki Ukde İş Hukuku ve Sosyal Politika Öğretilerinin Sosyal İnsan Haklarıyla İmtihanı ()

Kırca Coşkun, () “Geçici Komisyon Başkanı Olarak TBMM’de yaptığı Konuşma”, Millet Meclisi Tutanak Dergisi, Cilt 16, Birleşim, , ss.

Koçak Hakan (), Metal İşçilerinin İsyanı Nelere İşaret Ediyor? seafoodplus.info Son erişim tarihi 8/8/

Koray Meryem, () Değişen Koşullarda Sendikacılık, Sendikalar, İstanbul, TÜSES Türkiye Sosyal Ekonomik Siyasal Araştırmalar Vakfı Yayını

Lordoğlu Kuvvet, () “Türkiye’de Sendikal Örgütlenmenin Önündeki Ekonomik ve Sosyal Engeller”, Türkiyede Sendikal Örgütlenmenin Önündeki Engeller Semineri, İstanbul, Türk-İş Yayını,

Johnson Susan,() “Cardcheck Or Mandatory Representatıon Vote? How The Type Of Unıon Recognıtıonprocedure Affects Unıon Certıfıcatıon Success”, The Economic Journal, Vol. , No. (Apr., )

Man Fuat, () Türkiyede Devletin Çalışma İlişkileri İdeoloji Bir 12 Eylül Dönemi kapatılma İddianamesi Okuması, On İki Levha Yayınları, İstanbul

Özveri M, () Sendikal Haklar Sayılı Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Yasası, Birleşik Metal İş Yayını, İstanbul

Özveri M, () Türkiyede Toplu İş Sözleşmesi Yetki Sistemi ve Sendikasızlaştırma (), Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi yayını, Legal Yayıncılık, İstanbul Birleşik Metal İş Yayını, İstanbul

Urhan Betül / Selamoğlu Ahmet, () “İşçilerin Sendikalara Yönelik Tutum ve Davranışları; Kocaeli Örneği” Çalışma ve Toplum, Sayı, 18, /3 s

Urhan Betül, () Sendikal Örgütlenme Bunalımı ve Türkiyedeki Durum, İstanbul: Petrol İş Yayını, 97

Türkiye İhracatçılar Meclisi , seafoodplus.info İn.T.

Tes İş Dergisi, Sendikal Örgütlenme: Engeller ve Deneyimler”, Tes-İş Dergisi, Mart , s

Yurt Gazetesi seafoodplus.info

Aydınlık Gazetesi seafoodplus.info İn.T.

Mahkeme Dosyaları

Anayasa Mahkemesi, Başvuru No/, T. , RG T. Sayı

Kocaeli 4. Sulh Ceza Mah. / E. sayılı dosya

Kocaeli 4. Sulh Ceza Mah. / E., tarihli ifade

Kocaeli 2. İş Mahkemesi / E. tarihli

Kocaeli 3. İş Mahkemesi / E. sayılı Dosya

Kocaeli 5. İş Mah. / E. Sayılı Dosya

Sakarya 2. İş Mahkemesi̇, / E. Sayılı Dosya


[1]  Makalenin Geliş Tarihi:

[2] ⃰ Dr., Çalışma ve Toplum Dergisi Yayın Yönetmeni

[3]  Yönetmenliğini Atıf Yılmaz’ın yaptığı  yılında çekilmiş olan başrollerinde Kemal Sunal, Şener Şen ve Müjde Ar’ın oynadığı Kibar Feyzo filminin unutulmaz repliği.

[4]  Metal direnişinin sistem karşıtı olup olmadığını sorgulayan, direnişi gerçekleştiren işçilerin önceki kuşaklardan farklıklarını ortaya koyan ve direnişin yeniden diriliş hareketi niteliğinde olmadığı, kendilerini ezen bir mekanizmaya dönüşen sendikal yapıya karşı bir hareket olduğu ve en önemlisi de işçilerin karşı çıktığı sendikal yapıya alternatif olacak, sendika içi demokrasiyi kuramsallaştırmış, sendikaların da olmadığının altını çizen makale için Bkz. (Arabacı, )

[5]  Kocaeli 4. Sulh Ceza Mah. / E. sayılı dosya

[6]  Kocaeli 4. Sulh Ceza Mah. / E., tarihli ifade

[7]  Özgür Kocaeli Gazetesi, seafoodplus.info İn.T.

[8]  Kocaeli 3. İş Mahkemesi / E. sayılı Dosya

[9]  Kocaeli 3. İş Mahkemesi / E. sayılı Dosya ve takip eden seri dosyalar

[10]  Kocaeli 3. İş Mahkemesi / E. sayılı Dosya ve takip eden seri dosyalar

[11]  Türkiye İhracatçılar Meclisi seafoodplus.info İn.T.

[12]  Kocaeli 5. İş Mah. / E. Sayılı Dosya

[13]  Sakarya 2. İş Mahkemesi̇, / E. Sayılı Dosya

[14]  Kocaeli 3. İş Mahkemesi / E. sayılı Dosya

[15]  Yurt Gazetesi, “Direniş 'husumeti' dostluğa çevirdi!” 20 Mayıs  “CNN Türk canlı yayınına çıkarak işçilerin eyleminin “yasadışı” olduğunu söyleyen Bahçeşehir Üniversitesi öğretim üyelerinden Profesör Aziz Can Tuncay’a yorumunu hatırlatıp “ILO Sendika Özgürlüğü Komitesi kararları barışçıl eylemlerin hak olduğunu söylüyor. Bundan haberdar mısınız?” dediğimizde “Evet haberdarım, ben böyle düşünüyorum” yanıtını verdi.” seafoodplus.info in.T.

[16]  “Uyuşmazlıkların büyük ölçüde arttığı  sonlarında böyle bir şans var mıydı? Bu konuda ciddi kuşkulanınız bulunabilir. Ancak yine de, sisteme dışarıdan müdahale edilmesi ve sistem dışı çözümler getirilmesi, ufak da olsa ilişkilerde var olabilecek bir olgunlaşma olasılığını ortadan kaldırmıştır. Böylece hem endüstri ilişkileri sisteminin siyasal yapıdan bağımsız bir kimliğe ve çözüm üretebilecek bir olgunluğa ulaşma olasılığı önlenmiş, hem de tarafların kendi rıza ve uzlaşmalarına dayalı çözümler üreterek sistemi demokratikleştirme şansları engellenmiştir.” (Koray, )

[17]  “DİSK’in yargılandığı “İddianame ’de de DİSK’in ulusal ekonomiyi tehdit eden bir örgüt olarak ele alındığı görülecektir. Dolayısıyla Türk endüstri ilişkileri ideolojisinin, ulusal birliğe desteğin yanında milli ekonomiye köstek olmayacak sendikal stratejiler izleyen örgütleri “makbul” kabul ettiğini söylemek mümkündür.” (Man, ,)

[18]  Türkiye Büyük Millet Meclisi Basın Açıklamaları, , seafoodplus.info?p1= Erişim T.  “TOBB adına toplantıya katılan Ahmet Şağar, işkolu barajının düşürülmesinin marjinal sendikaların yetki alması ve iş barışının bozulmasından endişe ettiklerini belirterek, 12 kişinin çalıştığı bir işyerinde 7 işçinin sendika kurabileceğini, böylece işyeri sendikacılığına dönüşün olabileceğini söyledi. Aynı işkolunda birden fazla sendikanın olmasının konfederasyonlar açısından da sıkıntı yaratacağını belirten Şağar, yüzde 3'ün yüzde 5'e çıkarılmasını istedi”

[19]  “Böyle olunca, bazı, işkollarında hiç yetkili sendikanın bulunmayacağı veya sadece bir sendikanın barajı aşabileceği akıldan çıkarılmamalıdır. İşkollarında yetkisiz sendikacılığa veya sendika tekelciliğine yol açacak böyle bir gelişmeye olanak tanınmaması gerektiği açıktır. Bu nedenle, Anayasada yer alan ‘çoğulcu sendikacılık’ (sendika özgürlüğü) ilkesine uygun olarak en çok üyeye sahip ikinci veya üçüncü sendikalara da yetki verilmesinin örgütlenmeyi arttıracağı ve sendikal faaliyeti canlandıracağı kanısındayız.” (Demir, )

[20]  “İşkolunda sendikalaşma, güçlü sendikacılığa yol açmakla birlikte, sendikalarda merkezileşmeye ve oligarşik ve bürokratik eğilimlere ve dolayısıyla üyelerle sendika arasında bağların zayıflamasına da neden olmaktadır.” (Eyrenci, )

[21]  “Türkiye’de sendika yönetimleri oligarşik eğilimlere sahne olmuşsa da, uzun dönemli bir değerlendirme Türk sendikalarının iç yapı ve yönetimlerinde makul ölçüde demokratik bir işleyişi gerçekleştirebildiklerini göstermiştir.” (Dereli, 26)

[22]  “Şüphesiz merkezi yapı, sendikal liderliği güçlendirirken, yönetim ve özellikle liderlik yaşam boyu devam eden profesyonel mesleki faaliyete dönüşmektedir. Böylesi bir sendikal yapının da sendika içi demokrasiyi güçlendirmesini beklemek mümkün değildir.” (Urhan ve Selamoğlu, )

[23] “Bir sendikacı arkadaşımızın, dostumuzun bana söylediği biraz esprili bir deyimle ‘kararı ve kasayı elinde bulunduran gücü elinde bulundurur’ anlayışı sendikalarımızın önemli bir kısmında hakim bulunmaktadır.” (Lordoğlu, 41)

[24]  “Sendika içi demokraside yaşanan sorunlar, üyeler arasında sendikal sadakat ve aidiyet duygusunun gelişmesine engel olmakta ve sendikalara yönelik güvensizliğin artmasına neden olmaktadır. Özellikle sendikanın kendi politikalarını etkin bir şekilde uygulamaya geçirmesi için hayati öneme sahip olan üye desteğinden yoksunluk, bu güvensizliğin bir sonucudur. Uzun yıllar yetkilerini yöneticilere devretmiş ve sendikal faaliyetlere katılmanın ötesinde sendikal kararların oluşumuna katılma olanağı ve güvencesine dahi sahip olamamış bir üye tipinin, sendikal sorunları sahiplenme ihtimalinin düşük olması ve sendikaya yabancılaşması muhtemeldir.” (Urhan, 68)

[25]  Gerekçe, İstanbul Milletvekili Metin Külünk ve 2 Milletvekilinin; Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi ve İçişleri Komisyonu Raporu”, TBMM Tutanak Dergisi, Yasama Dönemi, Yasama Yılı 2, Sıra Sayısı  s. 21” Yasanın maddesinin gerekçesine göre, “belirtilen eylem ve direnişleri yapma hakkını veren veya hukuka uygun hale getiren hukuki bir dayanak da yoktur.”

[26]  Mesut Gülmez, İçimdeki Ukde İş Hukuku ve Sosyal Politika Öğretilerinin Sosyal İnsan Haklarıyla İmtihanı (), Siyasal Kitapevi, Ankara , s Raporun ilgili bölümünün Fransızca orijinal metni için, a. g. e. s. dip not: 33

[27]  Anayasa Mahkemesi, Başvuru No/, T. , RG T. Sayı

[28]  Kararın değerlendirilmesi için Bkz. Şebnem Gökçeoğlu Balcı, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesinin “Satılmış Ve Diğerleri/Türkiye” Kararı, Çalışma ve Toplum, Sayı 17, /2, ss.

[29]  “Komite grevi 87 sayılı Sözleşmenin özünde var olan bir hak olarak tanımlamakla yetinmemiş grev hakkını oldukça geniş yorumlamıştır. Komite grev hakkını pür ekonomik bir hak olarak ve mesleki ve ekonomik çıkarlarla sınırlı bir hak olarak görmemiş, işçilerin sosyo-ekonomik ve mesleki çıkarlarını savunmakla sorumlu olan sendikaların, üyeleri ve genel olarak işçiler üzerinde doğrudan etkileri olan temel sosyo-ekonomik politikaların sonucu olan sorunlara çözüm aramak için grev eylemini kullanabileceklerini saptamıştır. Anayasanın 54/1 maddesi grevi sadece toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sırasında çıkacak uyuşmazlıkla (menfaat grevi) sınırlamıştır” (Çelik, ) “SÖK, “Grev hakkı sadece toplu pazarlıkla ilgili uyuşmazlıklarda değil, çalışanların ve onların kuruluşlarının gerektiğinde üyelerinin ekonomik ve sosyal sorunları ile ilgili memnuniyetsizlikleri çerçevesinde ortaya koyacakları eylemleri de kapsamaktadır. (p, paragraf )” 

[30]  Aydınlık Gazetesi, 2 Temmuz tarihinde Petrol İş Sendikası üyesi  işçinin çalıştığı Petlas grevi, 8 Aralık tarihinde Kristal-İş Sendikası’nın Şişecam işyerlerinde aldığı grev birinci kez, 14 Şubat tarihinde ikinci kez, 21 Mart tarihinde Lastik-İş Sendikası’nın Goodyear, Türk Pirelli ve Brisa lastik fabrikalarında çalışan 5 bin işçi adına aldığı grev, 1 Eylül tarihinde Türkiye Maden-İş Sendikası’nın örgütlü olduğu Erdemir Madencilik A.Ş.’de, işçinin katılacağı grev, 28 Haziran tarihinde Şişecam grubuna bağlı 10 fabrikada çalışan 5 bin işçinin katıldığı grev, 24 Temmuz tarihinde Türkiye Maden-İş Sendikasının Kütahya Tunçbilek ile Afşin-Elbistan’daki işyerlerinde 2 bin işçiyi kapsayan grev, 30 Ocak tarihinde Birleşik Metal-İş Sendikası’nın 22 işyerinde çalışan 10 bini aşkın işçiyle başlattığı grev ertelendi. 12 yılda 7 grev 8 kez ertelenmiştir. Bu şekilde 12 yılda 73 işyerinde çalışan 34 bini aşkın işçi, grev ertelemesinden etkilenmiştir. seafoodplus.info İn.T.

nest...

batman iftar saati 2021 viranşehir kaç kilometre seferberlik ne demek namaz nasıl kılınır ve hangi dualar okunur özel jimer anlamlı bayram mesajı maxoak 50.000 mah powerbank cin tırnağı nedir