Bakıcı Izin Belgesi

Ev hizmetlerinde çalışma izni almak isteyen yabancıların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan gereken izinleri almaları şarttır. Bu izinleri almadan çalışan kişiler ve bu kişileri istihdam eden işverenler hakkında idari yaptırım uygulanabilmektedir.

Kimler yabancı uyruklu personel çalıştırabilir?

Ev hizmetlerinde yabancı uyruklu personel çalıştırmak isteyenlerin uyması gereken bazı kurallar mevcuttur.

-Yalnızca, evinde 15 yaşından küçük çocuğu bulunan kişiler çocuk bakıcı olarak yabancı personel çalıştırabilir.

-Yalnızca, evinde ya da başka bir evde birinci derecede akrabası bulunması koşuluyla 65 yaşından büyük bir kişinin bakımını yapması koşuluyla yabancı personel çalıştırılabilir.

-Yalnızca,  65 yaşından küçük olmasına karşın hastalığı doktor raporu ile sabit olan birinci dereceden akrabalar için yabancı bakıcı çalışma izni alınabilir.

Evde yabancı personel çalıştırmak için gerekli belgeler

Yabancı uyruklu bir kişinin Türkiye’de ev hizmetlerinde çalışması izin aşağıda belirtilen belgeleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na teslim etmesi zorunludur:

Yurt içinden başvuru için gereken belgeler

-Yabancı uyruklu kişi tarafından Türk Emniyet birimlerinden alınmış en az 6 ay süreli ikamet tezkeresi fotokopisi

-Yabancı uyruklu kişinin pasaportunun yeminli tercüman tarafından yapılmış noter onaylı örneği

-Yabancı uyruklu kişiye ait son 6 ayda çekilmiş bir adet vesikalık fotoğraf

-Yurt içi başvurularda yabancı uyruklu kişiye verilmiş T.C. kimlik numarası

-Ev hizmetlerinde yabancı uyruklu personel çalıştıracak işveren tarafından yazılmış dilekçe

-Yabancı uyruklu kişinin öğrenim belgesinin noter onaylı Türkçe tercümesi

-İşverene ait kimlik fotokopisi

-İşverenin vukuatlı nüfus kayıt örneği ve yabancı uyruklu personelin çalışacağı yeri gösteren yerleşim yeri belgesi

-Yabancı uyruklu kişinin çalışacağı yerdeki hane halkının kimlik fotokopileri

-Yabancı personelin çalışma iznini takip edecek danışmanlık firmasına verilecek vekaletname

Bunlara ek olarak şu bilgilerin de hazırlanması şarttır:

-İşverenin e-mail adresi

-Yabancının en son mezun olduğu okul ve bölümün adı

-Yabancının telefon numarası

-Yabancının medeni hali

-Yabancının yurt dışı ikamet adresi

-Yabancının yurt içi ikamet adresi

-Yabancının iş yerinde yapacağı görevle ilgili bilgi

-Türk vatandaşı yerine yabancı istihdam etme talebinin gerekçesi

Yurt dışından başvuru için gereken belgeler

Türkiye’de ev hizmetlerinde çalışmak isteyen yabancı uyruklu kişi, başvuruyu Türkiye dışında bir ülkede yapacaksa bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti konsolosluğundan referans numarası almak durumundadır. Başvurunun kabulü halinde T.C. konsolosluğu bu kişiye 16 haneli bir referans numarası vermektedir. İşveren bu numarayı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapacağı başvuruda belirterek başvuru işlemlerini yapabilmektedir. Bunun için gerekli olan belgeler ise şöyle:

-Konsolosluk başvuru dilekçesi

-Belirli Süreli İş Sözleşmesi (iki nüsha düzenlenir, bir nüshası konsolosluğa verilir)

-Noter onaylı taahhütname (işveren tarafından düzenlenir)

-Doğum belgesi (yabancı personel tarafından temin edilir)

-Sabıka kağıdı (yabancı personel tarafından temin edilir)

Bina görevlisi, hasta bakıcı veya çocuk bakıcısı olarak çalışan kişiler sigortasız çalışamaz. İşveren bu kişilerin sigortasını yapmak ile mükelleftir. Buna ek olarak ev hizmetlerinde çalışacak yabancılar en az mevcut asgari ücret kadar maaş almak durumundadır. Bu ise işverene maaş ve sigorta primi bağlamında minimum Türk Lirası bir maliyet anlamına gelmektedir.

Çalışma izni harç ücreti

Ev hizmetlerinde çalışacak yabancı uyruklu personelin çalışma izni harç ücreti, başvuru Türkiye’den yapılacaksa Ziraat Bankası, Vakıflar Bankası veya İş Bankası şubelerine yatırılabilir.

Başvuru yurt dışından yapılacaksa, başvuru onaylandıktan sonra yabancı tarafından bulunduğu ülkedeki Türk Konsolosluğuna yatırılır.

Sigorta primi

İşveren, yabancı uyruklu personelin sigortasını yapmak için SGK’ya başvurmalı ve aşağıda belirtilen evrakları teslim etmelidir.

-İşyeri bildirgesi

-İşverenin imza beyannamesi

-İşverenin nüfus cüzdanı

-İşverenin ikametgâhı

-Yabancı personelin çalışma izni

itibariyle net asgari ücret TL, ödenmesi gereken sigorta primi ise TL’dir

Kaynak: funduszeue.info

İlandır

Çalışma izin başvuruları genel olarak yabancıların ilgili Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliklerine çalışma izni ve vizesi başvurusu yapmaları şeklinde başlar. Ancak Türkiye’de bulunan yabancının geçerliliği devam eden en az 6 ay süreli ikamet izni varsa çalışma izin başvurusu yurtiçi başvuru olarak yapılabilir. İstenilen belgeler e-izin otomasyon sistemi üzerinden çevrimiçi gönderilecektir.

• İşveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi. (Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi gönderilecektir.) Örnek iş sözleşmelerini görüntülemek için Tıklayınız.
• Pasaport sureti. (Pasaport’un Latin harfleri ile yazılı olmadığı durumlarda yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı çevirisi de başvuruya eklenecektir.) (Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi gönderilecektir.) Önemli Not: sayılı Kanunun 23 üncü maddesi uyarınca, Bakanlığımızca talebi uygun bulunan yabancılara verilecek çalışma izinleri pasaport bitim tarihinden altmış gün önceki tarihi aşmayacak şekilde düzenlenmektedir. Ayrıca çalışma izni başvuru tarihi itibariyle altmış günden az süreli pasaport ve pasaport yerine geçen belgeyle yapılan çalışma izin başvuruları işleme alınmamaktadır.
• Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı Diploma veya Geçici Mezuniyet Belgesi sureti, bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi olarak göfunduszeue.infoi hizmetler kapsamında çalışacak yabancılar ile Bakanlığımızın gerekli gördüğü mesleklerde çalışacak yabancılar için diploma zorunludur. Ev hizmetlerinde diploma ibrazı zorunlu olmayıp, bitirilen en son okula ilişkin beyan yeterlidir.
• Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi .
• Son yıla ait, vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu.

Eğitim Sektörü:

Milli Eğitim Bakanlığına bağlı özel öğretim kurumlarında görev alacak yabancılar için Milli Eğitim Bakanlığından alınmış yabancının mesleki yeterliliğini gösterir belge (Ön İzin Belgesi)

Yabancı istihdam edecek özel öğretim kurumları için, Milli Eğitim Bakanlığından alınmış “Kurum Açma ve Öğretime Başlama İzni” ve “Ruhsatname”

Ev Hizmetleri:

Ev hizmetlerinde yaşlı, hasta ve çocuk bakımı dışında yabancılara çalışma izni verilmemektedir.

Sağlık Sektörü:

Sağlık Bakanlığına bağlı özel sağlık kurumlarında görev alacak yabancı sağlık meslek mensupları için, görev yapacakları sağlık kurumunun bulunduğu ilin İl Sağlık Müdürlüğünden alınmış yabancının mesleki yeterliliğini gösterir Ön İzin Belgesi, Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi gönderilecektir.

Yabancı istihdam edecek özel sağlık kurumları için, İl Sağlık Müdürlüğünden alınmış Faaliyet İzin Belgesi.

Turizm Sektörü:

Turizm işletme belgesi bulunan işyerlerinde istihdam edilecek yabancılar için Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan alınmış İşletme ve Yatırım Belgesi, belgeli işletme değil ise Ticaret odasından alınmış Faaliyet Belgesi, Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi gönderilecektir.

Eğlence Sektörü:

Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı Bonservis (Çalışma izni istenilen yabancının sanatçı olarak uluslararası üne sahip veya aynı düzeyde yabancı işletmelerde program yaparak çalışmış olduğunu gösteren bonservisinin üzerinde Lahey Sözleşmesine göre apostil şerhi veya Dış Temsilcilik tasdik şerhi bulunacaktır.) (Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi gönderilecektir.)

Türkçe ve yabancının dilinde düzenlenen İş Sözleşmesi, (İşveren ve yabancının ıslak imzaların bulunduğu iş sözleşmesi elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi olarak gönderilecektir.)

Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan alınmış İşletme Belgesi,

Yabancı Sanatçılarla Yapılacak İş Sözleşmesinde Yer Alması Zorunlu Hususlar:

1. Yabancı sanatçıların çalışma sürelerini müteakip ülkelerine dönüşlerinde, dönüş biletleri ile yol masraflarının işverenlikçe karşılanacağını taahhüt edeceklerine ilişkin kayıt,
2. Ücretin her altı ayda bir değişen asgari ücretin üç katından daha düşük olamayacağına ilişkin taahhüt,
3. İşyeri Vergi Numarası,
4. Çalışanın haklarının yanı sıra, gerektiğinde danışılmak üzere Polis İmdat ve İnsan Ticareti Mağdurlarına Yönelik Yardım hattı, Alo yardım hattı numaraları ile Bakanlığımız Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerinin irtibat telefonları yer alacaktır.

Havacılık Sektörü:

Havacılık sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde istihdam edilecek yabancı pilotlar için Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı Pilot Lisansı, Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi gönderilecektir. Bakanlığımızca düzenlenecek çalışma izni, yabancı uyruklu pilotların lisanslarını Türkiye’de geçerli kılan Ulaştırma Bakanlığı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünden alınacak Validasyon Belgesi ile birlikte geçerlilik kazanmaktadır.

Mühendis ve Mimarlar

Mesleki Hizmetler kapsamında mühendis/mimar olarak çalışma izni talep edilen yabancının, yurt dışında yükseköğrenim görmesi halinde sayılı Kanunun 3 ve 7/p maddeleri uyarınca, Yurtdışı Yükseköğretim Diplomaları Denklik Yönetmeliği’ne uygun olarak alacağı “Diploma veya Geçici Mezuniyet Denklik Belgesi” (Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi olarak gönderilecektir.)

Mühendis/mimar/şehir plancısı olarak yabancı uzman istihdam edecek tüzel kişiliklerde, aynı meslekte Türk istihdam edildiğini ispata dair ücret bordosu (Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi gönderilecektir.)

Özellik Arzeden Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kapsamında Faaliyet Gösteren Şirket ve Şubeler

Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Yabancı Personel İstihdamı Hakkında Yönetmeliğin 10/a maddesinde öngörülen özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlar kriterlerinden en az birini karşılayan şirket ve şubelerde istihdam edilecek yabancılar için aşağıda belirtilen usul ve esaslara göre başvuru yapılacaktır.

Kuruluşun yaptığı son yıl ihracat tutarının en az 1 milyon ABD Doları olduğuna ilişkin belgeler (İhracat bedeline ilişkin banka dekontu, banka yazsı, döviz alım belgesi fotokopisi, şirket onaylı gelir tablosu gibi belgeler)

Yukarıda Belirtilen Şartlardan En Az Birisini Sağlayan Kuruluşta Görev Alacak Kilit Personel İçin İstenilen Belgeler:

1. Şirket Ortağı, Yönetim Kurulu Başkanı, Yönetim Kurulu Üyesi, Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Şirket Müdürü, Şirket Müdür Yardımcısı ve benzeri mevkiler için (İmza Sirküleri, Yönetim Kurulu veya Ortaklar Kurulu Kararı fotokopisi gibi belgeler)
2. Kuruluşun hizmetleri, araştırma cihazları, teknikleri ya da yönetim için temel sayılan bilgiye sahip uzmanlardan (bonservis ve tercümesi, diploma sureti ve tercümesi ile bu kapsamdaki personelin istihdam edileceği alana yönelik değer belge ve bilgiler ve tercümesi (Örneğin ihracat elemanlı için ülkeler bazında ihracatı gösteren ilgili bankaca onaylı banka dekontu, banka yazısı, döviz alım belgesi fotokopisi gibi)
3. İstihdam edilecek kilit personelin yurt dışındaki ana şirket tarafından görevlendirildiğine ilişkin görevlendirme yazısı

İrtibat Büroları:

İrtibat bürolarında istihdam edilecek yabancılar için Ekonomi Bakanlığından alınmış faaliyet izni, bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi gönderilecektir.

İrtibat büroları için son yıl içinde yurt dışından en az bin ABD Doları veya karşılığı Döviz getirilmiş olduğuna ilişkin belgeler (Büro yetkilisi için yetki belgesi ve döviz transferi ile ilgili banka dekontu, banka yazısı, döviz alım belgesi fotokopisi gibi belgeler)

Oturma ve Çalışma İzni

Türkiye’de ikamet edecek ve çalışacak kişilerin kanun gereği oturum ve çalışma izinlerinin olması zorunludur. Yabancı uyruklu personellerin oturum izni ve çalışma izni de bu açıdan oldukça önemlidir. Oturum izni ve çalışma izni dikkatle ve eksiksiz şekilde yapılması gereken birtakım işlemler ve evraklar gerektirir. Lata İnsan Kaynakları olarak oturum izni ve çalışma izni konusunda sizlere yardımcı olmak için çalışıyoruz. Gerekli prosedürü sizler için takip ederek sorunsuz bir şekilde çalışma izni ve oturum izni almanıza yardımcı oluyoruz.

Yabancı personellerin Türkiye’de çalışabilmeleri için gerekli olan oturum izni ve çalışma izni almaları için gerekli tüm çalışmayı sizin için biz gerçekleştiriyoruz. Bu noktada oturum izninin alınması, çalışma izninin alınması, mevcut oturum izninin süresinin uzatılması ve mevcut çalışma izninin süresinin uzatılması konusunda destek sağlıyoruz. Kanuna uygun bir şekilde ikamet ve çalışma sürecinin başlayabilmesi için oturum izni ve çalışma izni konusunda profesyonel bir destek almanın öneminin bilincinde çalışmalarımızı yürütüyoruz.

Türkiye’de yabancı personel çalıştırabilmek için personelin çalışma izninin ve oturum izninin olması zorunludur. Çocuk bakıcı, yaşlı bakıcı, hasta bakıcı, bebek bakıcı gibi alanlarda çalışacak olan yabancı personellerin; farklı sınıflandırmalara sahip yabancı uyrukluların evrak ve başvuru işlemlerinin başarılı şekilde tamamlanması için Lata İnsan Kaynakları olarak sizlere profesyonel destek sağlamaktan mutluluk duyarız.

Lata İnsan Kaynakları olarak gerekli evrakların ve prosedürün olması gereken en iyi şekilde gerçekleştirilmesini sağlayarak işgücü ve ekonomik kayıpların önüne geçemeye çalışıyoruz. Oturum izni ve çalışma izni konusunda senelerdir edindiğimiz tecrübe ile sizlerin sorunsuz şekilde izin almanız için çalışıyoruz. Yabancılar için oturum izni ve çalışma izni konusunda hızlı ve güvenilir bir hizmet almak için Lata İnsan Kaynakları’nı tercih edin!

Yabancı personelinize oturum ve çalışma izni almaya çalışıyorsanız Lata İnsan Kaynakları olarak yabancı personelleriniz için gerekli izinlerin alınmasını sizin için gerçekleştiriyoruz. Yasalara uygun şekilde çalışma izni ve oturum izni alabilmeniz için profesyonel destek sağlıyoruz.

Yabancı dil bilmeleri ve yatılı kalma sorunları olmaması nedeniyle sıklıkla tercih edilen yabancı bakıcılar için oturma ve çalışma izni alınması funduszeue.info takdirde çalıştıran kişi ve çalışan kişi için ciddi cezai yaptırımlar bulunmaktadır. Bu nedenle yabancı bakıcı çalıştırmayı düşünüyorsanız, öncelikle oturma izni ve çalışma izni sorununu çözmelisiniz. Peki, oturma ve çalışma izni almak için yapmanız gerekenlernelerdir? Nelere dikkat etmelisiniz? Çalışma izni almadığınızda yasal yaptırımları nelerdir? yılı çalışma izni harç bedelleri için ne kadar ödeme yapmanız gerekir? Çalışma ve oturma izni ile ilgili daha birçok sorunun cevabını yazımızda bulabilirsiniz.

Oturma ve Çalışma İzni Nedir?

Çalışma izni, yabancılara ya da yabancı personel çalıştıracak olan kurumlara Çalışma Bakanlığı tarafından verilen izinleri kapsamaktadır.

Oturma izni ise,  farklı ülke vatandaşı insanların ülkemizde ya da başka bir ülkede yaşamak için kalış sebeplerine göre farklı sürelerde aldıkları izindir. Diğer bir adı ikamet tezkeresi olan oturma izni çalışma, okuma ve o ülkede yaşama gibi sebeplerle talep edilebilir.

Yabancı Bakıcı Çalıştırmak İçin Kimler Başvurabilir?

Çalışma ve oturma izni almak için yapmanız gerekenlerden önce bilmeniz gereken yabancı personeli evinizde sadece bakım amaçlı çalıştırabilirsiniz. Yani gündelikçi, temizlikçi vb. sebeplerle yabancı yardımcı çalıştırmak için başvuru yapamazsınız. Bakım için yabancı personel çalıştırmak istiyorsanız; 15 yaşından küçük çocuğunuz ya da 65 yaşından büyük birinci dereceden bir yakınınız olması gerekmektedir. Bunun yanı sıra 65 yaşından küçük ama rahatsızlığı doktor raporu ile kanıtlanmış yakınlarınızın genel bakımını üstlenmek üzere yabancı bakıcı çalıştırmak için izin alabilirsiniz. Ağır yatalak erkek yakınınız için yabancı erkek bakıcı tercih edebilirsiniz. Bu durum dışında yabancı erkek yardımcı çalıştıramazsınız.

Oturma İzni Olmayan Bakıcınız İçin İzleyeceğiniz Yol Nedir?

İkamet tezkeresi olmayan yabancı bakıcı kendi ülkesinde bulunan Türk Konsolosluklarına dilekçe ile başvuruda bulunmalıdır. Ayrıca doğum belgesi, sabıka kaydı, işveren taahhütnamesi dosya halinde başvuru esnasında konsolosluğa verilir. Başvurunun kabulü halinde temsilcilik tarafından referans numarası verilmektedir. Bu referans numarasıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na aşağıdaki belgeleri hazırlayarak başvuruda bulunulmalıdır:

1. Ev hizmetlerinde yabancı çalıştıracak işveren başvuru dilekçe örneği
2. Belirli süreli iş sözleşmesi (Ev hizmetleri)
3. Yabancı bakıcıya ait pasaport sureti
4. Yabancı şahsa ait bir adet fotoğraf (Son 6 ay içinde çekilmiş olması gerekmektedir.)
5. İşverene ait nüfus cüzdanı fotokopisi
6. Bakımı yapılacak olan şahsın kimlik fotokopisi (Bakılacak kişi yaşlıysa sağlık belgesi de alınması gereklidir.)
7. İşverenin nüfus kayıt örneği
8. Başvuru danışman tarafından yapılacaksa vekaletname

Oturma İzni Olan Bakıcınız İçin Çalışma İzni Nasıl Alırsınız?

Oturma izni olan bakıcınız için çalışma izni almak hem daha kolay, hem de daha az maliyetlidir. Eğer çalıştırmayı düşündüğünüz yabancı bakıcının ikamet tezkeresi varsa çalışma izni başvurusu doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılmaktadır. Çocuk ya da hasta/yaşlı bakıcısı için istenen belgeler aynıdır. Yurtiçinden yapılacak başvurularda hazırlamanız gereken belgeler şunlardır:

1. Yabancı uyruklu adına Türkiye’de Emniyet makamlarından alınmış en az altı (6) ay süreli ikamet tezkeresi  fotokopisi
2. Yabancı şahsa ait pasaportun yeminli mütercim tercüman tarafından çevirisinin noter onaylı sureti
3. Yabancı şahsa ait bir adet vesikalık fotoğraf (Son 6 ay içinde çekilmiş olmalı.)
4. Yabancı T.C. kimlik numarası (Bu numara en az 6 ay süreli oturma izni sahibi olan tüm yabancılara verilmektedir.)
5. Ev Hizmetlerinde yabancı çalıştıracak işveren başvuru dilekçesi
6. İşverene ait nüfus cüzdanı fotokopisi
7. İşverenin vukuatlı nüfus kayıt örneği ve işverene ait konutun bulunduğu İlçe Nüfus Müdürlüğü’nden alınan yabancının çalışacağı adresi gösteren yerleşim yeri belgesi
8. Başvuru danışman tarafından yapılacaksa vekaletname

Bu belgeler dışında sizden istenecek olan bilgileri de hazırlamanız işinizi kolaylaştıracaktır. Yabancının yapacağı işin tanımı, yabancı çalışanın yurt içi ve dışında ikamet adresi, sizin mail adresiniz, yabancı bakıcı çalıştırma sebebi vb. bilgiler sizden istenecektir.

Çalışma İzni Harcı Nereye Yatırılmalıdır?

Yabancı bakıcınızın başvurusu kabul edildiğinde,  çalışma izni harcı ve değerli kâğıt bedeli denilen ödemeleri yapmanız gerekmektedir. Bu ödemeler sadece Ziraat Bankası, Vakıf Bank ve İş Bankası&#;na yabancının kimlik numarası belirtilerek yatırılmaktadır. Yatırılan bedeller Çalışma Bakanlığı&#;nın sisteminden görülmektedir. Bu nedenle makbuz ibraz etmenize gerek yoktur. İnternet yoluyla yapılan ödemeler kabul edilmeyecektir. Ayrıca bildirim tarihinden itibaren 15 gün içinde istenilen harç ve değerli kâğıt bedeli yatırılmazsa çalışma izin başvurusu iptal edilecektir. Yurt dışından başvuru yapılıyorsa çalışma izni harcı ve değerli kağıt bedeli çalışma vizesi alınırken yabancı bakıcı tarafından ilgili dış temsilciliklere yatırılmalıdır.

Yılı Çalışma İzni Harcı ve Değerli Kağıt Bedeli Ne Kadardır?

Oturma ve çalışma izni almak için yapmanız gerekenlerden bir diğeri de bahsettiğimiz gibi yıllık olarak belirlenen çalışma izni harç tutarını ve değerli kağıt bedelini belirtilen bankalara yatırmanızdır. yılı için belirlenen harç bedelleri aşağıdaki gibidir:

Çalışma İzni Başvurusu Kaç Gün İçinde Sonuçlanır?

İlgili yasa gereği, usulüne uygun yapılan çalışma izni başvuruları, belgelerin tam ve eksiksiz olması kaydıyla Bakanlık tarafından en geç otuz gün (30) içinde sonuçlandırılır. Çalışma izni başvurusu reddedilen yabancı personel için, bir sene boyunca aynı işveren yeniden başvuruda bulunamaz. 

Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Uzatılır?

Çalışma izin süresini uzatmak isteyen bakıcı ya da işveren, izin bitim tarihinden önce uzatma başvurusu yaparak uzatma yapabilir. Yabancı çalışma süresini uzatmak için izin süresi bitmeden önce Çalışma Bakanlığı’na sistem üzerinden online yenileme başvurusu yapılabilir. Çalışma izni bittikten sonra yapılan uzatma başvuruları kabul edilmemektedir. Ayrıca yabancı bakıcı iş değişikliği ile yeni bir yerde çalışmaya başlayacaksa izin uzatma değil; yeni çalışma izni alınması gerekecektir.

Çalışma İzni Almazsanız Ne Olur?

• Çalışma izni olmadan bir yabancıyı çalıştırmanız durumunda yasal olarak ödemeniz gereken bir ceza vardır. Aynı zamanda izni olmadan çalışan yabancılar sınır dışı edilirler. Ülkesine dönerken yapılan tüm masraflar izinsiz çalıştıran kişi tarafından ödenir. Bu masraflar yaklaşık olarak 10 bin Türk lirasının üzerindedir. Kısacası çalışma ve oturma izni olmadan çalıştırdığınız yabancı sizin için daha maliyetli olabilir.
• Oturma izni ve çalışma izni farklıdır. Bir yabancının oturma izni olması çalışma izni olması anlamına gelmez. Sadece oturma izni ile yabancı çalıştırdığınızda yasalara göre yine suçlu duruma düşersiniz.

Yabancı Bakıcınız Ayrılacağı Zaman Neler Yapmalısınız?

• Yabancı bakıcınızın işten ayrılması ya da çıkartmanız durumunda beş gün içerisinde bu durumu Çalışma Bakanlığına bildirmek zorundasınız.
• Bir yılı aşkın bir süredir yanınızda çalışan yabancı yardımcınızın yasal olarak kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. Yabancı bakıcınızı işten çıkartmanız durumunda bu parayı kendisine ödemek zorundasınız. Yardımcınız kendi isteği ile işten ayrılırsa bu ücreti ödemenize gerek yoktur. Ancak bu durumda çalışanınızdan ayrılık öncesi yazılı bir belge almanızda fayda olduğunu hatırlatalım.

Son Olarak&#;

Çalışma izni için yurt içi ya da yurt dışından başvuru yapabilirsiniz. Yurt içinden yapılacak başvurularda altı aylık ikamet izni aranmaktadır. Diğer yandan çalışma izninde ilk başvuru çok önemlidir. Çünkü çalışma izni başvurusu reddedilen yabancı personel için, bir sene boyunca aynı işveren yeniden başvuruda bulunamaz. Eksik ya da yanlış düzenlendiği için olumsuz cevap alan başvurular kayıtlara geçeceği için sonrasında yapılacak başvuruları da etkileyecektir. Bu nedenle yabancı bakıcınızın çalışma izni başvurusu konusunda profesyonel firmalarla çalışmanızı öneririz. Bu sayede hem yoğun prosedürlerle uğraşmaktan hem de yanlış veya  eksik evrak hazırlama ile ilgili doğacak sıkıntılardan kurtulmuş olursunuz.