2022 Temmuz Asgari Ücret Brüt

 yılı 2. dönem yeni asgari ücret açıklandı, asgari ücretaylık brüt ,50 TL,  aylık net ,32 TL, günlük brüt ,15 TL olarak belirlendi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından yapılan açıklamaya göre %34 'lık bir artış yapıldı, tarihlerinden itibaren geçerli asgari ücret brüt ,50 TL, net ,32 TL olarak belirlendiği ifade edilmiştir.

Heyecanla beklenen asgari ücret 2. dönem uzun süren görüşmelerin ardından Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlendi. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren Asgari Ücret net ve brüt tutarları, Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe girecektir.

Asgari Ücret  ( - Dönemi)

İşverene Maliyeti  ( - Dönemi)

ALT KISIMDAKİ BİLGİLERİ YAKINDA GÜNCELLENECEKTİR

ASGARİ ÜCRET NEDİR?

Bir insanın, en temel ihtiyaçları olan; beslenme, barınma, giyim, ısınma, ulaşım gibi ihtiyaçlarını karşılamasına yetecek düzeyde düzenlenen bir işçiye verilebilecek;

• EN DÜŞÜK MAAŞI temsil etmektedir.

ASGARİ ÜCRETİ ÖDEMEYEN İŞVERENE CEZA VAR MIDIR?

İşçiye asgari ücretten daha düşük bir maaş verilmesi YASAKTIR. Dolayısıyla asgari ücretten daha düşük maaş ödenmesi işveren açısından cezai yaptırımlar içermektedir.

Asgari Ücretten Düşük Maaş Verilmesi Cezası  TL 'dir.

yılı itibariyle İş Kanuna göre bir işçiye asgari ücretten daha düşük maaş verilmesi İŞÇİ BAŞINA HER AY  TL idari para cezası uygulanmasına neden olur.  

Asgari Ücretin Altında Maaş Verilmesi İşçi İçin Haklı Fesih Nedeni Sayılmaktadır.

Asgari ücret altında maaş ödenmesi halinde işçi iş akdini haklı nedenle fesih edebilir. Çalışan en az 1 yıldır çalışıyorsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Aradaki Maaş Farkı Geri Alınabilir.

Çalışan kendisine ödenmiş olan ücret ile asgari ücret arasındaki maaşfarkını geri alabilir.

İşveren yıl arası hapis cezası alabilir.

Asgari ücret aldığı beyan edilen çalışanın daha düşük bir ücret alması halinde Vergi Usul Kanunu’na göre işveren muhteviyatı itibari yanıltıcı belge düzenlemiş sayılacak ve 1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezası ile karşı karşıya kalabilecekler.

GELİR VERGİSİ VE DAMGA VERGİSİ İSTİSNASI TÜM ÜCRETLİLER İÇİN UYGULANACAK MIDIR?

Asgari ücretliler için uygulanacak olan gelir vergisi ve damga vergisi istisnası tüm ücretliler için asgari ücretin gelir ve damga vergisine isabet eden kısmı kadar uygulanacaktır.

Tüm ücretlerin asgari ücrete tekabül eden gelir vergisi ve damga vergisi kısmı istisnadır.

Asgari ücret için uygulanacak olan gelir ve damga vergisi istisnası tüm hizmet erbabına ödenen ücretlerin aylık brüt asgari ücrete isabet eden kısmı kadar uygulanacaktır. 

GELİR VE DAMGA VERGİSİ İSTİSNASI NASIL HESAPLANIR?

Asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi sosyal güvenlik kurumu primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan tutarına isabet eden ücret tutarı gelir vergisi istisna tutarını oluşturur. 

Brüt asgari ücret tutarı ise damga vergisi istisna tutarını oluşturur. 

Asgari ücretin brüt tutarı ise damga vergisine esas teşkil eden istisna rakamını oluşturmaktadır. 

İstisna tutarının üzerindeki rakamlar üzerinden hesaplanacak tutarlar ödenecek gelir ve damga vergisini oluşturur. 

Asgari ücretin gelir vergisi ve damga vergisi matrahına isabet eden tutar üzerindeki kısımlar ödenecek gelir vergisi ve damga vergisi tutarlarını oluşturur. 

Asgari ücrete ait hesaplama tablosu aşağıdaki örnekte sunulmuştur. 

Örnek: ABC Ltd. Şti firmasında asgari ücretli olarak çalışmakta olan Personel Mehmet Bey’e ait Temmuz/ dönemi asgari ücret hesaplaması aşağıdaki gibidir.

Gelir ve Damga Vergisi İstisnası Memurlar İçinde Uygulanacaktır.

tarihinden itibaren tüm hizmet erbabı için uygulanacağından istisna tutarları memurlarından da asgari ücrete kadar olan kazançlarına isabet eden gelir vergisi ve damga vergisi tutarları içinde uygulanacaktır.

ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ UYGALANACAK MIDIR?

Tüm ücretlilerden asgari geçim indirimi kaldırılmıştır. 

ASGARİ ÜCRETİN YILLIK MALİYETİ NE KADARDIR?

(*) Sigorta primi işveren payının hesabında, 5 puanlık indirim dikkate alınmıştır

ASGARİ ÜCRETLİ BİR ÇALIŞAN GÜNDE EN ÇOK KAÇ SAAT ÇALIŞABİLİR?

Asgari ücretli ve diğer ücretliler için haftalık çalışma saati EN FAZLA 45 SAATTİR. Haftanın 6 günü çalıştığı varsayımıyla bir asgari ücretli haftada 7,5 saattir.

Haftada bir gün ücretli yasal izinli olduğu için 26 günlük süre zarfında (26 x 7,5) saatin üzerinde çalışılması halinde işçinin mesai ücreti isteme hakkı mevcuttur.

ASGARİ ÜCRET MUHASEBE KAYDI

Asgari ücretin muhasebeleştirilmesini bir örnek ile açıklayacak olursak;

ÖRNEK: Pazarlama bölümünde asgari ücretle çalışan Ahmet Beyin almış aldığı ücrete ait asgari geçim indirimi aşağıdaki şekilde muhasebeleştirilir;

funduszeue.info

Pazarlama Satış ve Dağ. Gid. Hs.  ,43

Brüt Ücret Giderleri: ,00

SGK İşv. Prim Payı Gid.: ,01

İşsizlik Sig. İşv. Prim Payı Gid.: ,42

                Personele Borçlar Hs.                         ,35

                Ahmet Bey: ,35

                Öden. Sos. Güv. Kesin. Hs.                  ,08

                SGK İşv. Payı: ,01

                SGK İşci Payı: ,94

                İşsizlik Sigor. İşv. Payı: ,42

                İşsizlik Sigor. İşci Payı: 64,71

(*) Sigorta primi işveren payının hesabında, 5 puanlık indirim dikkate alınmıştır.

ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ NASIL HESAPLANIR?

Asgari ücret üzerinden, işveren tarafından % 20,5 oranında sigorta primi % 2 oranında işsizlik sigortası primi ödenmektedir.

5 Puanlık İndirim Sigorta Primi İşveren Payını Düşürüyor.

Primlerini düzenli olarak ödemekte olan işverenler 5 puanlık indirimden faydalanarak sigorta primi işveren payını % 15,5 oranında ödeme hakkı kazanabilirler.

Asgari Ücretin İşveren Maliyeti

Asgari ücretin işverene maliyetini bir örnek ile açıklayacak olursak;

ÖRNEK: Asgari ücretli bekâr olarak çalışan bir çalışanın işverene maliyeti aşağıdaki gibidir;

ASGARİ ÜCRET ÖDENEN KİŞİYE 31 ÇEKEN AYLARDA 1 GÜNLÜK FAZLA ÜCRET ÖDENECEK Mİ?

Asgari ücret için 31 çeken aylarda işçiye 30 gün olarak belirlenen ücrette İLAVE OLARAK 1 GÜNLÜK FAZLA ÜCRET ödenecektir.

BORDRONUZU HAZIRLARKEN ASGARİ ÜCRET DE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR:

• Asgari ücret EN DÜŞÜK MAAŞI temsil etmektedir.
• İşçiye asgari ücretten daha düşük bir maaş vermesi YASAKTIR.
• Asgari ücretten daha düşük maaş verilmesi İŞÇİ BAŞINA HER AY  TL 'dir.
• Asgari ücretin altında maaş verilmesi işçi için haklı fesih nedeni sayılmaktadır.
• Asgari ücretliler için Gelir ve Damga vergisi istisnası yürürlüğe girmiştir.
• Tüm hizmet erbabına ait gelir ve damga vergisi tutarı için asgari ücrete isabet eden gelir ve damga vergisi tutarı kadar istisna uygulanacaktır.
• Tüm ücretliler için Asgari Geçim İndirimi kaldırılmıştır.
• Asgari Ücretli çalışan aylık en fazla saat çalışabilir, üzeri mesai isteme hakkını doğurur.
• Asgari ücret üzerinden Sigorta Primi İşçi Payı ve İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı kesilmektedir.
• Haciz tutarı ücretin üçte birinden çok dörtte birinden az olamaz.
• 31 çeken aylarda işçiye asgari ücretliye 1 günlük fazla ücret ödenecektir.

Asgari Ücret  - 1. Dönem

Asgari Ücret  ( - Dönemi)

İşverene Maliyeti  ( - Dönemi)

Asgari Ücret  ( - Dönemi)

İşverene Maliyeti ( - Dönemi)

Asgari Ücret ( - Dönemi)

İşverene Maliyeti  ( - Dönemi)

Asgari Ücret

İşverene Maliyeti

Asgari Ücret  AGİ Dahil Ne Kadar?

Asgari Ücret

İşverene Maliyeti

Asgari Ücret  AGİ Dahil Ne Kadar?

Asgari Ücret

İşverene Maliyeti

Asgari Ücret AGİ Dahil Ne Kadar?

Kaynaklar

funduszeue.info

funduszeue.info?haber_id=

funduszeue.info?mevzuat_id=

funduszeue.info

funduszeue.info

funduszeue.info?haber_id=

Kaynak: funduszeue.info
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemizekayıt olun.

>> Vergi Affı Rehberi ( Soru - Cevap) Ücretsiz E-Kitap:hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

GÜNDEM