Görevde Yükselme Puan Hesaplama

Kamu'da görev yapan memurların görevde yükselme sınavı aracılığıyla Bakanlıkları tarafından açılan kadrolara geçebilmesi mümkün oluyor. Herhangi bir istisnaya tabi olmadan açılan kadrolar için yapılacak yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olmaları halinde mümkün olabilmektedir. 

Görevde yükselme yazılı sınavları atamayı yapacak kurum ve kuruluşlarca yapılabileceği gibi ÖSYM, MEB veya yükseköğretim kurumlarından biri aracılığıyla da yaptırılabilir.

Mahalli idarelerin görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavları, talep etmeleri halinde, İçişleri Bakanlığı tarafından merkezi olarak yaptırılır.

Belediyeler ve bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar için görevde yükselme sınavı Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca, il özel idareleri ve bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar için görevde yükselme sınavı ise İçişleri Bakanlığınca merkezî olarak yaptırılır.

Öte yandan, yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarının görevde yükselme yazılı sınavları, talep etmeleri halinde YÖK tarafından merkezî olarak yaptırılır.

Görevde yükselme yazılı sınavlarında çıkacak sorulara ilişkin konular; yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumları için YÖK tarafından; belediyeler ve bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar için Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından; il özel idareleri ve bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar için İçişleri Bakanlığı tarafından; diğer kurumlar için ise kurumların kendileri tarafından belirlenir. Sınav konuları, konu başlıkları belirtilmek suretiyle sınava ilişkin duyuruda belirtilir.

Memurun görevde yükselme yazılı sınavında başarılı sayılabilmesi için, tam puan üzerinden en az 60 puan alması gerekir.

Ancak, yazılı sınavda 60 puan almak başarılı sayılmak için yeterli olmakla birlikte, memurun sözlü sınava katılabilmesi için ilan edilen kadro sayısının 5 katı aday arasına girmesi de gerekir. (son sıradaki adayla aynı puana sahip olanlar da sözlü sınava alınıyor)

Görevde yükselme sözlü sınavı

Sözlü sınava girmeye hak kazanan memur, beş kişiden oluşan sınav komisyonunun her bir üyesi tarafından;

• Sınav konularıyla ilgili bilgi düzeyi,
• Genel kültürü ve genel yeteneği,
• Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
• Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
• Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
• Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı

gibi hususlarda tam puan üzerinden değerlendirilir.

Ancak, sınav komisyonundaki her üyenin adaya soru sorması zorunlu değildir ve üye soru sormadan da aday hakkında sözlü notu verebilir.

Memurun sözlü sınav puanı, sınav kurulu üyelerinden her birinin tam puan üzerinden vereceği puanlar toplamının üye sayısına bölünmesiyle belirlenir. Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için puan üzerinden en az 70 puan almak gerekir.

Görevde yükselebilmek için alınması gereken nihai puan

Görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda, memurun sınav “başarı puanı” esas alınır. Başarı Puanının kaç olduğu, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınmak suretiyle belirlenir. Yani yazılı sınav puanı (en az 60 puan olmalı) ile sözlü sınav puanı (en az 70 puan olmalı) toplamının ikiye bölünmesi ile elde edilir.

Adaylar, yazılı ve sözlü sınav sonuçlarına göre belirlenen başarı puanına göre sıralanır ve ilgili kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir. 

Öte yandan, atamada esas alınan “başarı puanı”nın en az kaç olması gerekeceği konusunda herhangi bir belirleme yapılmamıştır. Ancak yazılı sınavda en az 60 puan ve sözlü sınavda en az 70 puan almak gerekeceğinden, başarı puanının 65’den mümkün.

Adayların başarı puanlarına göre sıralanmasıyla, görevde yükselme sınav duyurusunda belirtilen kadro sayısı kadar aday atanmaya hak kazanmış sayılır.

Bazı adayların başarı puanı eşit olduğunda, sırasıyla; hizmet süresi fazla olana, daha üst öğrenimi bitirmiş olana, üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olana öncelik verilir.

Görevde yükselme sınavının yazılı aşamasında en az 60 puan alarak sözlü sınava girmeye hak kazanan ve sözlü aşamasında da en az 70 puan alarak başarılı olan memurlar, atama yapılacak kadro sayısı kadar aday arasına girememişlerse atamaları yapılmaz. Ancak, kurumlar isterlerse, asil aday sayısını geçmemek şartıyla yedek aday listesi de belirleyebilirler.

tarihinde gerçekleştirilen Milli Eğitim Bakanlığı Taşra Teşkilatı Şube Müdürlüğü Görevde Yükselme Yazılı Sınavı'nda, 60 puan barajını aşarak başarılı olan adaylardan;

tarih ve sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmeliği'nin "Sözlü sınav" başlıklı maddesi 1. fıkrasındaki; "(1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavında başarılı olanlardan duyuruda ilan edilen kadro sayısının üç katına kadar aday, puan üstünlüğüne göre sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan adaylar da sözlü sınava alınır." hükümlerine göre, duyuruda ilan edilen kadronun 3 katı yani 2 bin 32 aday sözlü sınava girmeye hak kazanmıştı.

Söz konusu sınavda minimum 81, ve üzeri puan alan 2 bin 32 aday Eylül arasında sözlü sınava çağrılmışlardır.

Eylül arası gerçekleştirilecek olan MEB Şube Müdürlüğü mülakatının da sözleşmeli öğretmenlik sözlü sınavında yapıldığı gibi yazılı sınav puanına yakın bir puan verilerek yapılması gerekmektedir.

Şöyle ki;

funduszeue.info'te daha önce yer alan haberde, Başkent öğretmenevinde sözlü sınav komisyon üyelerine konuşan Bakan İsmet Yılmaz'ın, adaylara +-3 puandan fazla puan verilmemesi şeklinde talimat verdiği, bu durumun merkezden kontrol edileceği, gerekirse soruşturma açılacağının söylediği ifade edilmişti. Tıklayınız.

Sözlü sınav puanları da açıklandığında, güvenlik soruşturması olumsuz olarak değerlendirilenlerin dışında kalan tüm adaylara KPSS puanının aynısı verildiği yönünde bir izlenim ortaya çıkmıştı. Genel olarak +- 0,55 oranında bir puan farkı görülmüştü.

Bu nedenle de MEB, Şube Müdürlüğü mülakatında da benzer bir uygulamaya giderek, adaylara uygulayacağı sözlü sınavda yazılı sınav puanına yakın bir puan vermelidir.

Ahmet Kandemir

Bakanlıktan yapılan açıklamaya göre, şube müdürlüğü, şeflik, memurluk ve saymanlık için görevde yükselme sınav kılavuzu yayımlandı.

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik hükümleri doğrultusunda, merkez ve taşra teşkilatında boş bulunan memur, sayman, şef ve il-ilçe milli eğitim müdürlükleri şube müdürü kadrolarına görevde yükselme yoluyla atama yapılacak.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği kapsamında, şube müdürlüğü kadrosu için , şeflik için 2 bin, memurluk için 3 bin ve saymanlık kadrosu için 57 kontenjan belirlendi.

Yazılı sınav için başvuru ve onay süreci, 29 Mayıs-7 Haziran tarihleri arasında yapılacak. Başvuru tarihinin son günü saat 'de onay süreci tamamlanacak.

Görevde yükselme yazılı sınavına katılacak adaylar, funduszeue.info adresinde 9 Haziran'da ilan edilecek. Sınav giriş belgeleri 26 Haziran tarihinde yayımlanacak. Görevde yükselme sınavı 9 Temmuz'da, sınav sonuçları ise 4 Ağustos tarihinde açıklanacak.

Görevde yükselme sınavı Adana, Ankara, Antalya, Aydın, Balıkesir, Bursa, Denizli, Diyarbakır, Erzurum, Eskişehir, Gaziantep, Hatay, İstanbul, İzmir, Kahramanmaraş, Kayseri, Kocaeli, Konya, Malatya, Manisa, Mardin, Mersin, Muğla, Ordu, Sakarya, Samsun, Şanlıurfa, Tekirdağ, Trabzon ve Van'da yapılacak.

Adaylara 60 sorudan oluşan çoktan seçmeli test uygulanacak. Üç oturum halinde yapılacak sınavın her bir oturumu için 75 dakika süre verilecek. Değerlendirme sonucunda üzerinden 60 ve üzerinde puan alanlar başarılı sayılacak.

Milli Eğitim Bakanı Özer, konuya ilişkin yaptığı değerlendirmede, görevde yükselme ve unvan değişikliği kapsamında şube müdürlüğü kadrosu için , şeflik için 2 bin, memurluk için 3 bin ve saymanlık kadrosu için 57 kontenjan belirlendiğini kaydetti.