Sozlesmeli Sofor Maasi

Önemli:

• Bu ilanla ilgili tüm sonuçlar ve duyurular “funduszeue.info” adresinden yapılacaktır. Tüm süreci kolay takip edebilmeniz için adayların düzenli olarak bu sayfayı kontrol etmeleri gerekmektedir.
• Daha önceki ilanlarımızdan edindiğimiz tecrübeler göstermektedir ki, her ilanımızda çok sayıda başvuru ve  arayan olmaktadır.
• Sayıca az olan personelimizin mesai içinde telefonlara bakma dışında ayrıca günlük bitirmeleri ve takip etmeleri gereken çok yoğun ve acil diğer resmi işleri de bulunduğu için çok sayıda adayın tamamının telefonlarına cevap verebilmeleri mümkün olmamaktadır.
• Bu sebeple sorularınızın cevapsız kalmaması ve de sizlere yardımcı olabilmek amacıyla; sorabileceğiniz tüm sorular için soru-cevap şeklinde bu kılavuzu oluşturduk.
• Soru sormak için aramadan önce lütfen aşağıdaki kılavuzu inceleyiniz!

İLAN TAKVİMİ

İLAN BAŞVURU

• Sadece şahsen başvuru kabul edilmektedir.
• Adaylar ilan edilen unvanlardan sadece tek bir unvan koduna başvurabilirler. Birden fazla unvan koduna başvuran adayların her iki başvurusu da geçersiz sayılır.
• Başvuruda bulunacağınız ilan için  yılı KPSS (B) grubu sınavına girmiş olup Lisans mezunları için  KPSS (B) grubu KPSSP3 puanına, Önlisans mezunları için  KPSS (B) grubu KPSSP93 puanına ve Ortaöğretim mezunları için  KPSS (B) grubu KPSSP94 puanına (50 puan ve üzeri) sahip olmanız gerekmektedir.
• Başvurulacak unvanın aranan nitelikler ile Genel ve Özel Şart olarak belirtilen şartları birlikte taşıyor olmanız gerekmektedir.

MAAŞ / ÇALIŞMA / KADRO / NAKİL DURUMU

1) Atanmak için “Mülakat” ve “Yazılı &#; Sözlü Sınav” tarihi ne zaman?

• Başvurulan pozisyonlardan Sınava tabi olan “Çözümleyici, Sistem Programcısı” ve “Programcı” unvanları için istenilen şartları taşıyanların KPSS P3 Puan sırası esas alınarak başvuru bitiş tarihinden itibaren Komisyon tarafından değerlendirildikten sonra her unvan için 10 (on) katı aday (son sıradaki aday ile aynı puanı alanlar da dâhil) yazılı ve/veya sözlü sınava katılacakların listesi funduszeue.info adresinde yayınlanacaktır.
• Çözümleyici, Sistem Programcısı ve Programcı unvanları dışında 4/B Sözleşmeli Personel alımımızda mülakat, yazılı veya sözlü sınav yoktur.
• Şartları taşıyorsanız KPSS Puan sıralamasına göre atamanız yapılacaktır.

2) Göreve başladığımda unvanım ne olacak?

• İlanda yer alan tabloda yazan unvanlardan hangisine başvurduysanız, atanmanız durumunda başvurduğunuz unvanı almış olacaksınız.

3) Ne iş yapacağım?

• Başvurduğunuz pozisyonla ilgili amirleriniz tarafından size verilen tüm iş ve işlemleri yapmakla yükümlüsünüz.

4) Ne kadar maaş alacağım?

• Sözleşmeli personelin maaş miktarları Üniversitemiz tarafından değil mevzuat gereği Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından belirlenmektedir.
• Başvurulan pozisyona göre yaklaşık TL &#; TL civarında olabilmektedir.

5) Kadrolu mu çalışacağım?

• 4/B’li personel alımı ilanımıza başvuran tüm adaylarımız kadrolu değil sözleşmeli olarak çalışacaklardır.
• Her yıl sözleşme metni imzalanarak, çalışmaları devam edecektir.

6) Sözleşmeliyken kadroya geçebilir miyim?

• Üniversitemizin, sözleşmeli personeli kadroya geçirme yetkisi yoktur.
• Kadroya geçirme kararı devletin ilgili kurumlarınca verilebilir.
• Sizi de kapsayacak şekilde bir karar verilirse, siz de sözleşmeliyken kadroya geçebilirsiniz.

7) Atandıktan sonra, eş durumu/zorunlu mazeret vb. nedenlerle Üniversite dışında başka kuruma veya şehre gidip çalışma imkanım var mıdır? 

• “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” uyarınca sözleşmeli personelin başka bir kuruma naklen tayini mümkün değildir.

MESLEK KODU

8) Meslek Kodu nedir, nerede yazar, ne işe yarar?

• Tecrübe istenilen pozisyonlara başvuruyorsanız, SGK Hizmet Dökümü ibraz etmek zorundasınız.
• SGK Hizmet Dökümünüzdeki Meslek Kodu sütununda “” benzeri bir kod olması gerekmektedir.
• Bu kod İş-Kur’un meslekler sözlüğünde bir meslek adını göstermektedir.
• Siz; ilandaki tecrübe istenilen pozisyonda mı çalıştınız yoksa başka bir pozisyonda mı çalıştınız bu koda göre öğrenilmektedir.

9) Meslek Kodum yok! Ne yapmalıyım?

• Önceki işyerleriniz tarafından meslek kodu SGK sistemine girilmediyse SGK Hizmet Dökümünüzde bu kod bulunmaz.
• Meslek kodu yoksa; SGK Hizmet Dökümüyle çalıştığınızı belgeleseniz bile başvurduğunuz pozisyonda çalışmış olduğunuzu belgeleyememiş olursunuz.
• Daha önce çalışmış olduğunuz ilgili işyerinden, ilanımıza başvurduğunuz pozisyonda çalıştığınıza dair Çalışma Belgesi almalısınız.
• Başvuruya hem bu Çalışma Belgesi hem de SGK Hizmet Dökümü olmak üzere iki belge ile başvurmalısınız.

10) Meslek Kodum hatalı girilmiş! Ne yapmalıyım?

• Çalıştığınız işyeri tarafından meslek kodu SGK sistemine yanlış girilmiş olabilir.

Örnek:

• Çalıştığınız işyerinden hangi meslek kodu ile çalıştığınıza dair Çalışma Belgesi almalısınız.
• Başvuruya hem bu Çalışma Belgesi hem de SGK Hizmet Dökümü olmak üzere iki belge ile başvurmalısınız.

11) Önceki iş yerim kapandı. Meslek Kodumu ispatlayamıyorum. Ne yapmalıyım?

• Devletin dili yazı olduğu için resmi belge olmadan ispat olmaz. İspat ise sizin sorumluluğunuzdadır.

Örnek:

• Destek Personeli ilanımıza başvurdunuz. Şoförlük konusunda en az 1 yıl tecrübeli olmak ve belgelendirmek yazıyor.
• Meslek Kodu boş bırakılmış. Boş bırakan işyeri iflas etmiş ve kapanmış.
• Bu yüzden Çalışma Belgesi de alamadığınız için o kurumda çalıştığınızı SGK Hizmet Dökümüyle ispatlayabiliyorsunuz ama şoför olarak çalıştığınızı ispatlayamıyorsunuz.
• Bu durumda; sizin ispatlayamadığınız bir konu hakkında tarafımızca yapılabilecek herhangi bir şey yoktur. Atamanız yapılamaz.

12) Meslek kodum yok, çalışma belgem yok, tecrübe yılını da karşılayamıyorum ama yeterli tecrübem var diye düşünüyor ve mutlaka atamamın yapılmasını istiyorum.

• Devlette belge esastır. Belge sunamıyorsanız atamanız yapılamaz. Başvurularda tarafımızca İş-Kur resmi internet sitesindeki “Meslekler Sözlüğü”ndeki iş tanımları esas alınır.

SERTİFİKA

13) Sertifikalarda onay gerekli midir?

• Adaylardan istenilen sertifikaların, Milli Eğitim Bakanlığından veya Milli Eğitim Bakanlığından onaylı kurslardan veya yükseköğrenim kurumlarından alınmış olması gerekmektedir.

SAĞLIK KURULU RAPORU

14) Başvuran tüm adaylardan sağlık kurulu raporu isteniyor mu?

• Koruma ve Güvenlik Görevlisi ilanı için Erkek-Bayan) boy, kilo ve boy-kilo endeksini gösterir Sağlık Kuruluşu onaylı sağlık raporu başvuru esnasında ibraz edilecektir. Diğer adaylar ise atanmaya hak kazandıysa o zaman sağlık kurulu raporu
• Atanmaya hak kazandığı ünvanda “görevini devamlı yapmasına engel olabilecek bedensel engeli ve akıl hastalığı bulunmadığını” bildirir ibareli sağlık kurulu raporu olmalıdır.

15) Sağlık Kurulu Raporu nasıl olmalı?

• Atanmaya hak kazanıldığında Tam teşekküllü devlet veya Üniversite hastanesinden rapor istenmektedir.
• Atanmaya hak kazandığı &#;ünvanda görevini yapmaya herhangi bir bedensel ve zihinsel engeli bulunmamaktadır&#; ibaresi geçen sağlık kurulu raporu olmalıdır.

16) Hatalı belge veya yanlış belge ile başvuru yapmışım. Ne yapmalıyım?

• Başvuru tarihi devam ediyorsa, doğru belge ile başvurmak sizin sorumluluğunuzdadır.
• Başvuru tarihi   bittiyse   doğru   belgeyi      getirseniz bile başvurunuza ekleyemeyiz. Başvurunuz iptal olur ve atamanız yapılmaz. Doğru belgeyi ile başvurmak sizin sorumluluğunuzdadır.
• Tarafımızca bir şey yapılamaz.

17) Hatalı pozisyona başvurmuşum. Ne yapmalıyım?

• Başvuru tarihi  devam  ediyorsa,  doğru pozisyona başvurabilirsiniz.
• Başvuru tarihi  bittiyse   yapılabilecek bir şey kalmamıştır.
• Doğru pozisyona başvurmak sizin sorumluluğunuzdadır. Tarafımızca bir şey yapılamaz.

BAŞVURU SONUÇLARI

18) Kazanıp kazanmadığımı nasıl öğreneceğim?

• Size herhangi bir yolla (sms, e-posta, faks vb..) tebligat yapılmayacaktır.
• İlanla ilgili tüm süreç (duyurular, tarihler, belgeler vb..) funduszeue.info resmi internet sitemiz üzerinden duyurulacak olup takip etmeniz sizin sorumluluğunuzdadır.

19) Göreve başlama tarihi ne zaman?

• Güvenlik Soruşturması, Arşiv araştırması Emniyet Müdürlüğü tarafından yapılmaktadır.
• Göreve başlamanız Güvenlik Soruşturması, Arşiv araştırması sonuçlandığında yapılabilmektedir.

20) Yedek listesindeyim. Ne yapmalıyım ve ne zaman atanırım? Asil kazanan adayların gelmeme/belgesini teslim etmeme gibi sebeplerle atamasının iptali durumunda, yedek listesinde yazan sırayla, yedek adaylar çağrılacaktır.

• Yedek adaylara herhangi  bir   yolla (sms,e-posta,  faks .) tebligat yapılmayacaktır.
• İlanla ilgili tüm süreç (duyurular, tarihler, belgeler vb..) Üniversitemizin resmi internet sitesi üzerinden duyurulacaktır.
• İlanla ilgili tüm süreci şahsen takip etmeniz sizin sorumluluğunuzdadır.

ATANMAKTAN VAZGEÇME

21) Atanmaya hak kazandım. Başka kuruma atanma ya da ailevi sebeplerle vb. Üniversitenizde başlamak istemiyorum?

• Asil veya yedek listesinde isminiz varsa “Feragat Dilekçesi” yazmanız gerekmektedir.
• Dilekçe, ıslak imzayla imzalanmalı, taratılmalı ve başvuru formuna yazdığınız e-posta adresiniz ü[email protected] adresine “Feragat” konusu ile en kısa sürede gönderilmelidir.

GÜVENLİK SORUŞTURMASI VEYA ARŞİV ARAŞTIRMASI

22) Atanmaya hak kazandım. Başlama belgelerimin asıllarını size teslim ettim. Arşiv araştırması yapılacak mı?

• Hak kazanan adaylar hakkında ilgisine göre güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması yapılacaktır.

23)    Güvenlik Soruşturması, Arşiv araştırması ne zaman başlar?

• Başvurular bittikten ve atanmaya hak kazandıysanız başlama evrakınızı tarafımıza teslim ettikten sonra Emniyet Müdürlüğü ile gerekli yazışmalar hemen başlatılacaktır.

24)    Güvenlik Soruşturması, Arşiv araştırması ne kadar sürer?

• Güvenlik Soruşturması, Arşiv araştırması Üniversitemiz tarafından değil Emniyet Müdürlüğü tarafından yapılmaktadır.
• Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelikte Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılması taleplerinin ilgili kuruma ulaşmasından itibaren;

1. a) Arşiv araştırması sonuçları en geç 30 iş günü,
2. b) Güvenlik soruşturması sonuçları en geç 60 iş günü, içinde talep eden kuruma bildirilir denilmektedir.

• Araştırma sonucunuz olumlu geldiğinde, tarafımızca size ulaşılacak, göreve başlamanız için davet edileceksiniz.

EV KİRALAMA / SERVİS / ULAŞIM

25) Atanmaya hak kazandım. Geldiğimde nerde konaklayabilirim?

• Üniversitemize ait bir sosyal tesis bulunmaktadır. Yer ayırtıp ücreti mukabilinde konaklayabilirsiniz.
• Öğretmenevlerinde veya farklı kurumların misafirhanelerinde yer ayırtıp ücreti mukabilinde konaklayabilirsiniz.

26)    Atanmaya hak kazandım. Hemen ev kiralayayım mı?

• Çalışacağınız yerleşke belli olmadan ev kiraladığınızda bu evin çalışacağınız yerleşkeye çok uzak veya ulaşımı sıkıntılı olması durumunda iş yerinize gidip gelmeniz aşırı zorlaşabileceği için tercih tamamen sizin sorumluluğunuzdadır.

27)    Kiralar ne kadar?

• Çalışacağınız yerleşke hangi semtte, kiralamayı düşündüğünüz ev kaç odalı ve kaçıncı katta olacak bilemediğimiz için bu sorunuzun net bir cevabı yoktur.
• Ancak Bolu’da 3+1 ev kiraları muhit, konum, kat ve bina yaşına göre ile TL arasındadır.

28)    Başladığımda Üniversiteye nasıl gelip – gidebilirim?

• Atamanız Gölköy yerleşkesindeki birimlerden birisine olursa, Gölköy yerleşkemize Bolu’nun çeşitli mahallelerinden servisler mevcuttur. Bu servislerin güzergahına yakın bir ev tutarsanız ücretsiz servislerimizi kullanabilirsiniz. Gölköy dışındaki yerleşkelerimizde servis yoktur. Kendi aracınız, otobüs, dolmuş vb. araçlarla işe gidip gelmeniz gerekmektedir. (Yerleşke tercih etme imkanınız yoktur.)

İKAMETGAH

29) İkametgah Şartı Var Mıdır?

• Koruma ve Güvenlik Görevlisi ve Destek Personeli unvanlarına ataması yapılıp göreve başlayanlar vardiyalı sistemde çalıştıkları için görev yerinde ikamet etmek zorundadır.

İZİN DURUMLARI

30) Yıllık izin hakkım var mı?

• Eğer daha önce bir kamu kuruluşunda veya KİT’te sözleşmeli veya kadrolu olarak en az bir yıl çalıştıysanız yılda 20 gün yıllık izin hakkınız vardır. Eğer çalışmadıysanız yıllık izin hakkınız yoktur.

31) Mazeret izni hakkım var mı?

• Eğer yasal bir mazeretiniz mevcutsa, yılda 10 gün mazeret izni hakkınız vardır.

ATANAMAMA SEBEPLERİ

32) Başvuru yaptım ancak ne asil ne de yedek listesinde ismim yok! Sebebi nedir?

• Başvuruların incelenmesi sonrasında funduszeue.info sayfasında “Sözleşmeli Personel Başvuru Sonuçları” görüntülenebilmektedir.
• Buraya bilgilerinizi girdiğinizde ; atanmaya hak kazandığınız ya da yedek olarak atanmaya hak kazandığınız belirtilmektedir.
• Ayrıca atanamayan kişilerin de yüksek puan almasına rağmen niçin atanamadığını öğrenebilmeleri için isimleri ve niçin atanamadıkları da bu sonuç ekranında yer almaktadır.

33) KPSS Puanım atananlardan yüksek. Fakat atanamadım. Sebebi nedir?

• KPSS Puanı tek başına atanma hakkı sağlamaz.
• Başvurduğunuz ilandaki diğer şartları da sağlamalısınız.
• Yüksek puana rağmen atanamama sebepleriniz şunlar olabilir:
• Başvuruda getirdiğiniz belgedeki yazan puan ile resmi KPSS Belgenizdeki puan farklı ise,
• İlanda istenilen KPSS Puan türü dışında farklı bir puan türüyle müracaat etmişseniz,
• KPSS Puanınız ve türü de doğru ama ilan şartlarını (Yaş, sertifika, SGK Dökümü vb..) sağlayamıyorsanız,

34) Atanamadım. İsmimin karşısında “Geçersiz – İlan Şartlarını Sağlamıyor (Tecrübe)” yazıyor. Bu ne demek?

• İlanda tecrübe istenilmiş ve siz Başvurunuzda tecrübeyle ilgili doğru belgeyi getirmediyseniz,
• SGK Hizmet Dökümünü ibraz etmediyseniz,
• SGK Hizmet Dökümünü ibraz ettiniz ancak barkotlu değilse,
• SGK Hizmet Dökümünüzdeki ilgili sütunda başvurduğunuz pozisyonla ilgili Meslek Kodu yoksa,
• SGK Hizmet Dökümünüzde yazan Meslek Kodu, başvurduğunuz pozisyonla ilgili değilse,
• Meslek Kodu boş veya hatalı olunca getirmeniz gereken Çalışma Belgesi’ni getirmediyseniz,
• Başvurduğunuz pozisyonla ilgili yıl şartı istenilmiş ama o pozisyonla ilgili yıl şartını sağlamıyorsanız atamanız yapılamaz.

35) Atanamadım. İsmimin karşısında “Geçersiz – İlan Şartlarını Sağlamıyor (Mezuniyet)” yazıyor. Bu ne demek?

• Mezun olduğunuz lise/ön lisans/lisans ilanda istenilen lise/ön lisans/lisans değilse,
• Lise, ön lisans, lisans olarak istenilen yerden mezunsunuz ama ilanda bölüm/alan da istenilmiş ve siz bu bölüm/alan mezunu değilseniz,
• atamanız yapılamaz.

36) Atanamadım. İsmimin karşısında “Geçersiz – İlan Şartlarını Sağlamıyor (KPSS Puan Türü)” yazıyor. Bu ne demek?

• Başvurduğunuz pozisyonda istenilen KPSS Puan Türü dışında bir puan türüyle müracaat etmişseniz atamanız yapılamaz.

37) Atanamadım. İsmimin karşısında “Geçersiz – İlan Şartlarını Sağlamıyor (Sertifika)” yazıyor. Bu ne demek?

• İlanda sertifika istenilmiş ve siz istenilen sertifika ile başvurmamışsanız,
• Sertifika ile başvurmuşsunuz ama ilanda istenilen sertifikadan farklı bir sertifika ile başvurmuşsanız,
• Sertifika diye Katılım Belgesi ile başvurmuşsanız,
• Sertifika yerine istenilen sertifikaları kapsamayan bir ortaöğretim veya Üniversite diploması ile başvurmuşsanız,
• Sertifika yerine başvurduğunuz Transkriptteki ders, ilanda istenilen sertifikayı karşılamıyorsa, atamanız yapılamaz.

38) Atanamadım. İsmimin karşısında “Geçersiz – İlan Şartlarını Sağlamıyor (Rapor)” yazıyor. Bu ne demek?

• İlanda sağlık raporu istenilmiş ve siz bu rapor ile başvurmamışsanız,
• İstenilenin dışında farklı bir sağlık raporu ile başvurmuşsanız, atamanız yapılamaz.

Sözleşmeli Alım İlanına Ulaşmak içinTIKLAYINIZ

Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı 

İlgili

Kamu görevlileri ve emeklilerin aylık ve ücretlerine yapılan zamlar açıklandı. Açıklanan yüzde 30'luk zam oranı doğrultusunda aile yardımı ödeneği dahil en düşük memur maaşı 9 bin liradan 11 bin liraya, en düşük memur emekli aylığı 6 bin 78 liradan 7 bin liraya yükseldi.

Ocak ayından geçerli olmak üzere kamu görevlileri ile memur emeklilerinin tamamının aylık ve ücretlerinde yüzde 8 oranında artış öngörüldü. 

TÜİK verilerine göre yılı ikinci altı aylık döneminde enflasyon yüzde 15,40 olarak gerçekleşti. Gerçekleşen bu enflasyon oranından kaynaklı olarak ilave yüzde 8,48 artışla birlikte kamu görevlileri ile memur emeklilerinin aylık ve ücretlerinde Ocak 'ten geçerli olmak üzere toplamda yüzde 16,48, SSK ve Bağ-Kur emekli aylıklarında ise gerçekleşen enflasyona bağlı olarak yüzde 15,40 artış sağlanması planlanmıştı. Bu oran yüzde 30 olarak uygulanacak.

En düşük SSK ve BAĞ-KUR emekli aylıkları ne oldu?

• SSK ( öncesi) 4 bin 'den 5 bin 'e
• SSK ( sonrası) 2 bin 'den 5 bin 'e
• Bağ-Kur (Esnaf) 3 bin 'ten 5 bin 'e
• Bağ-Kur (Tarım) 3 bin 'dan 5 bin 'e yükseltildi.

Ocak dönemi itibarıyla dereceleri daha yüksek olan bazı kamu görevlilerinin net görev aylıkları:​​​​​​

Kamu hizmetleri genel itibariyle kamu görevlilerince yerine getirilir. Devlet Memurları Kanunu&#;nun istihdam şekilleri başlıklı 4. maddesince kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle yürütülür. Buna göre 4. madde kapsamında kamu kurumlarında dört türlü istihdam şekli uygulanmaktadır. Tarafımıza yöneltilen sayılı kanun 4 b maddesi nedir? Sorusunun aslında cevabı tam olarak budur. 4 b maddesi 4. maddenin b fıkrasını ifade etmektedir. 4. maddenin b fıkrasında sözleşmeli personel düzenlenmiştir. 4 b sözleşmeli personel yasada düzenlenmiştir.

Sözleşmeli Personel Şartları

• Zaruri ve istisnai hallerde,
• Özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde,
• Bakanlar Kurulunca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde,
• Kurumun teklifi ve DPB’nin görüşü alınarak,
• Maliye Bakanlığınca belirlenen pozisyonlarda,
• Mali yılla sınırlı olarak,
• Sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen.

Makalemize başlamadan önce belirtmek isteriz ki; 4 b sözleşmeli personel maaşları çalıştıkları kuruma göre değişkenlik göstermektedir. Malesef devlet memuruna göre daha düşük maaş almaktadırlar.

Devlet Memuru

Devlet memurlarının niteliğine esas olarak T.C Anayasası ile Devlet Memurları Kanunu&#;nda değinilmiştir. Her iki yasanında memurlara ilişkin hükümlerinin ortak noktaları; görevlerinin &#;asli ve sürekli&#; olmasıdıfunduszeue.infom sayılı Devlet Memurları Kanunu 4. maddesinde, mevcut kuruluşların biçimine bakılmaksızın, Devlet ile diğer tüzel kişilere genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli  kamu hizmetlerini ifayla görevlendirilen kişilerin memur sayılacağı düzenlenmiştir.

Yine Devlet Memurları Kanunu maddesince memurların kadrosuz çalıştırılamayacağı hüküm altına alınmıştır. Bu hükümler çerçevesinde bir kişinin memur sayılabilmesi için;

• sayılı Devlet Memurları Kanunu 1. maddesinde sayılan kurum ve kuruluşlardan aylık alması,
• Asli ve sürekli görev yapmak üzere atamayla görevlendirilmiş olması gereklidir.

Sözleşmeli Personel Nedir?

Kamu kuruluşlarında çalıştırılan ikinci tip kamu görevlileri sözleşmeli personeldir. Sözleşmeli personelin atanmaları, terfi, maaşlarına ilişkin temel kurallar, sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B maddesinde düzenlenmiştir. Ayrıca çeşitli kamu kurumlarda kendi özel yasalarında sözleşmeli personelini düzenleyebilmektedir.(Sözleşmeli subay, astsubay, erbaş, uzman çavuş vs)

Sözleşmeli personel; yıllık program, kalkınma planı, iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi aynı zamanda işbirliği için şart olan, zaruri hallere münhasır olmak üzere özel meslek bilgisiyle ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde çalıştırılır.

Özel bir mesleki bilgiye ihtiyaç duyulduğu takdirde veya yıllık planlar içinde geçici olarak işlerde görevlendirilmek üzere ilgili kurumların teklifi ile Devlet Personel Başkanlığı&#;nın da görüşleri alınıp sözleşme yapılmak kaydıyla geçici olarak çalıştırılan kamu hizmetlisine sözleşmeli personel denmektedir.

Sözleşmeli personel kurumun teklifi, Devlet Personel Başkanlığı&#;nın görüşü üzerine Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olmak üzere sözleşme ile çalıştırılır. Sözleşmeli personel, sayılı Devlet Memurlar Kanunu&#;nda sayılan dört istihdam türünden biri olarak, memurluk sistemine getirilen bir istisnadır.

Devlet Personel Başkanlığı sitesi funduszeue.info

Sözleşmeli personel istihdamı ülkemizde son yıllarda giderek artmış, hemen hemen tüm kamu kuruluşları gerek Devlet Memurları Kanunu&#; gerekse kendi özel kanunları kapsamında sözleşmeli personel bünyesine almıştır. Uygulamada bir çok sebepten ötürü eleştirilen sözleşmeli personel temini bazı kritik noktalarda kalifiyeli eleman yetiştirilmesi amacının yanı sıra verimliliği açısında önemli bir istihdam şeklidir. Sözleşmeli personelin memur kadrolarına geçme imkanı vardır. Fakat bunun için güvenlik soruşturması geçirmelidir.

Kanuni Dayanağı

Anayasa Mahkemesine göre sözleşmeli personel; Anayasa&#;nın kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli/sürekli  görevlerde çalıştırılacak diğer kamu görevlileri kategorisi içfunduszeue.infoa Mahkemesi&#;nin bu kararı sonucunda, Devletin asli/sürekli hizmetlerinde kanunla belirlenen statü, hak, yetki, sorumluluk, özlük hakları ile çalıştırılanların bunların sözleşmeli statüde görev yapması halinde bile &#;diğer kamu görevleri&#; kavramı içinde değerlendirilmesi gerektiği yönündedir.(Anayasa Mahkemesi gün E/, K/)

sayılı Devlet Memurlar Kanunu 4/B madde uyarınca; &#;Kalkınma planı, yıllık program, iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi aynı zamanda işlerliği için şart olan, istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde, ihdas edilen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşmeyle çalıştırılmasına karar kılınan, işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.&#; tanımlanmış, hüküm altına alınmıştır.

Sözleşmeli Personel Olma Şartları

Üstte anılan sayılı Devlet Memurlar Kanunu 4/B madde kapsamında sözleşmeli personel istihdamı için;

• Özel meslek bilgisine, uzmanlığına ihtiyaç duyulmalı,
• Bir ihtiyacın memur istihdamıyla karşılanamayacak olması gereklidir.
• Bu şartlar birlikte gerçekleşirse sözleşmeli personel temin yöntemine başfunduszeue.infoai bir temin yolu olan sözleşmeli personel sürekli işlerde uygulanamaz. Bu konuda başvurulması gereken personel temin yolu memurluktur.

Uygulama bu yöndeyken; OHAL kapsamında yayınlanan tarihli sayılı KHK ile;

• Bir yıldan az sürekli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Başkanlığı&#;yla birlikte Maliye Bakanlığının görüşleri üzerine Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde, belirtilen ücret ile  adet sınırları içinde sözleşmeli personel istihdam edebilecek.
• Aynı şekilde özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör işverenince feshedilen, sayılı kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarının nakil hakkı bulunmayan personelin de yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar sözleşmeli personel istihdam edebilecektir.

Uygulamada 4/B Sözleşmeli Personel

sayılı Kanunun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel, başlangıçta geçici, uzmanlık gerektiren işlerde sözleşmeli statüde,  belirli bir süre için istihdam edilirken, yılında sayılı Kanun Hükmünde Kararname&#;ye eklenen hükümle Sağlık Bakanlığı&#;nın asli ve sürekli görevi olan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetlerinde, yılında sayılı Kanun&#;la sayılı Devlet Memurlar Kanunu 4/B maddesine eklenen hükümle Milli Eğitim Bakanlığı&#;nın eğitim hizmetlerinde, yılında sayılı Kanun&#;la sayılı Devlet Memurlar Kanunu 4/B maddesinde yapılan değişiklikle her alana sözleşmeli personel istihdamının önü açılmıştır.

4b sözleşmeli personel izin hakları;

Doğum izni hakkı; 4/B sözleşmeli kadın personele, doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptıktan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süreyle ücretli doğum izni verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha eklenir.

Süt izni hakkı Ücretli doğum izni süresinin bitiminden itibaren, sözleşmeli personele; ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. İlgili personel, istediği saatte bu izni kullanabilir.

Yıllık izin hakkı; kamu kurum ve kuruluşlarında herhangi bir statüde geçirdiği toplam hizmet sürelerinin bir yıldan on yıla kadar olan sözleşmeli personele 20 gün, on yıldan fazla hizmeti olanlara ise 30 gün süreyle ücretli yıllık izin verilir. Milli Eğitim Bakanlığı emrinde görev yapan 4/B sözleşmeli öğretmenlere, yaz tatili ve dinlenme tatilinde izin verilmesi nedeniyle ayrıca yıllık izin verilmez. Sözleşmeli personelin, ait olduğu takvim yılı içinde kullanmadığı yıllık izin süreleri, izleyen yıla devredilmez.

Hastalık izni hakkı 4/B sözleşmeli personele, resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklarından dolayı ücretli hastalık izni verilebilmektedir. Hastalık izni kullanması nedeniyle sözleşmeli personele Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği tutarı ilgilinin ücretinden düşülür. Doğum izni kullanması nedeniyle sözleşmeli personele Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği tutarı ilgilinin ücretinden düşülür.

Sözleşmeli Personel Alımı Yöntemi

Kamu kurum ve kuruluşlarının, sayılı Kanunun 4/B maddesine göre hangi yöntemle personel istihdam edebilecekleri, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara Dair tarih 7/ sayılı Bakanlar Kurulu Kararı&#;nın 2. maddesinde düzenlenmiştir. İlgili düzenlemeye göre;

• ÖSYM Başkanlığı tarafından yapılan KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak üzere doğrudan yapılacak merkezi atama suretiyle,
• Yazılı/sözlü sınav yapılmaksızın, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından yapılacak yerleştirme,
• KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir unvan boş bulunan sözleşmeli personel pozisyonunun beş katına kadar aday arasından yapılacak yazılı / sözlü başarı sırasına göre,

istihdam edilir.

Sınav veya yerleştirme başvurularının incelenmesi, gerçekleştirilmesi, sonuçlarının tespiti ile yerleştirilen adayların ilan edilen niteliklere haiz olup olmadıkları kurumlarca teşkil edilecek komisyon tarafından yürütülüfunduszeue.infoon; ilgili kurum veya kuruluşun atamaya yetkili amirinin ya da görevlendireceği birin amirinin başkanlığında, personel işleri sorumlusu ile atamaya yetkili amir tarafından görevlendirilecek üç üye olmak üzere beş kişiden teşekkül eder.

4b sözleşmeli personel yönetmeliği ve yıllarında esaslı bir değişikliğe uğramamıştır. yılında düzenlenen yönetmelik halen uygulanmaktadır.

4 B Sözleşmeli Personel Tayin Hakkı

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar&#; da  4/B&#;li personelin hangi şartlar altında tayin hakkına sahip olduğunu hüküm altına almıştır. İlgili düzenlemenin 3. maddesi çerçevesinde sözleşmeli personelin kurumlar arası geçiş hakkı bulunmamaktadır. 4 b sözleşmeli personel hakları arasında en başta tayin hakkı gelmektedir. Zira halk arasında çakılı kadro olarak isimlendirilen bu kadrolarda kurum içi tayin hakkı mümkündür. 4 b sözleşmeli personel tayin hakkı yılında sıkça tarafımıza yöneltilmiştir. Bu konuya ilişkin bir çok idari dava açılmıştır.

4 b sözleşmeli personel tayin hakkı sadece kurum içi tanınmıştır. Bu sebeple sözleşmeli personelin tayin talebinde bulunması için görev yaptığı kurumun birden fazla ilde veya ilçede birimi olması gereklidir. Aksi takdirde tayin talebinde bulunamaz. Sözleşmeli personelin tayin talebinde bulunabileceği durumlar kanunda tahdidi (sınırlayıcı) olarak sayılmıştır.

Bu durumlar; becayiş yoluyla, eş durumu,  sağlık,  Şehit eş, can güvenliği, eşin vefatı ve son olarak talep üzerine tayindir. Bu durumlardan biri gerçekleşmişse 4/B&#;li sözleşmeli personel tayin isteyebilir. Talep üzerine tayin isteğinde bulunabilmek için; görev yaptığı ilde en az üç yıl hizmet etmiş olmakla birlikte personelin geçiş yapmak istediği birimde aynı unvana haiz boş pozisyon bulunması gereklidir.

4 B Sözleşmeli Personel Maaşları

Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin 3. bendine göre; sözleşmeli personellere ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminat miktarı Cumhurbaşkanınca belirlenir.

yılında kamuda çalışacak olan 4 B sözleşmeli personellerin, unvanlara göre Ocak-Temmuz dönemi maaşları şu şekildedir:

Çalışmayan eş için aile yardım tutarı               : ,41 TL

yaş arası çocuk için çocuk yardımı tutarı: TL

6 yaşından büyük çocuk için çocuk yardımı  : 41,51 TL

4b sözleşmeli Anketör ( lisans)                         : 4,  TL

4b sözleşmeli  Büro personeli (lisans)            : 4,  TL

4b sözleşmeli  Çocuk Gelişimcisi (lisans)      : 4,  TL

4b sözleşmeli  Destek personeli  (lise )          : 3, TL

4b sözleşmeli  Din görevlisi                             : 4,  TL

4b sözleşmeli diyetisyen ( lisans)                   : 4,  TL

4b sözleşmeli ebe( lisans)                                 : 4,  TL

4b sözleşmeli hemşire ( lisans)                       : 4,  TL

4b sözleşmeli  idari Büro pers.(lisans)          : 4, TL

4b sözleşmeli  İnfaz koruma pers.(lisans)    : 4, TL

4b sözleşmeli mühendis  ( lisans)                  : 6, TL

4b sözleşmeli öğretmen   ( lisans)                  : 4, TL

4b sözleşmeli tekniker    ( ön lisans)             : 4, TL

4b sözleşmeli teknisyen ( lise )                       : 4, TL

Devlet Memurları Kanunu 4- B kapsamında çalışanların ücret tavanı TL’den TL’ye yükseltildi. En yüksek devlet memurunun Ocak’ta TL olan sözleşme ücreti de, bu yılın Temmuz-Aralık döneminde TL olarak belirlendi.

4 B Sözleşmeli Personel Ücret Tablosu

4 B sözleşmeli personel ücreti her kurumda farklılık gözetse de ortalama olarak aşağıda belirtilen şekildedir.

Sözleşmenin Feshi

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar&#;ın &#;sözleşmenin feshi&#; başlıklı Ek 6. maddesi uyarınca sözleşmeli personelin hangi hallerde sözleşmesinin fesh edileceği kurallara bağlanmıştır. Bu düzenleme kapsamında;

• İş alım niteliklerinden herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılırsa,
• İş alım niteliklerinden herhangi birini sonradan kaydederse,
• Sözleşme dönemi içerisinde toplam on gün süreyle görevine gelmemesi,
• Hizmet sözleşme koşullarına uymamasına nedeniyle yöneticileri tarafından yazılı olarak uyarılmalarına rağmen söz konusu uymama eyleminin tekrarlanması,
• Hizmetin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması,
• Proje kapsamında alınanlar için projenin sona ermesi

hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi durumunda ilgili kamu kurum ve kuruluşunca 4b sözleşmeli personel hakkında tek taraflı olarak sözleşmesini feshedebilir.

Ayrıca, özel kanunlarda yaş haddine ilişkin özel hüküm bulunan dışında, sözleşmeli olarak çalıştırılan personel  65 yaşını doldurduklarında hiçbir işleme gerek kalmaksızın sözleşmeleri sonra erer. 4b sözleşmeli personel için kadro hakkı idarenin takdirindedir. Zira bu personelin alımı yapılırken açıkça belirtilmektedir. yılında çok dillenmiş olsa da somut bir adım atılmamıştır.

Sözleşmeli personelin haklı bir gerekçeye dayanmadan  sözleşmesinin yenilenmemesi mümkün değildir. Sözleşmenin feshi veya yenilenmemesi ancak hizmet gerekleriyle sınırlıdır. 4b sözleşmeli personel işten çıkarma ancak sözleşme fesih veya yenilememe ile mümkündür.

Esasen, sözleşme ilişkisinin temeli olan irade serbestisi sözleşmenin kurulma aşamasında bulunmadığı gibi sonra erme aşamasında da bulunmamaktadır. İdari yargıda  istikrar kazanmış içtihatlarda; idarenin sözleşmeyi sonra erdirme veya yenilememe takdiri kamu hizmetinin gerekleriyle sınırlıdır. Son olarak sözleşmeli personelin sebep belirtilmeksizin veya haksız yere sözleşmesi feshedilemez. Bu durumda 60 gün içerisinde idare mahkemesine açılacak yürütme durdurma istemli iptal davasında mahkeme fesih veya yenilememe işlemini iptal edecektir. İdare hukuku avukatı tarafından davanızın açılması ve yürütülmesi menfaatinizedir.