3600 Tazminat Kaç Kere Alınır

K&#;dem tazminat&#;n&#; nas&#;l alabilirim? K&#;dem tazminat&#; hangi durumlarda al&#;nabilir? K&#;dem tazminat&#;, çal&#;&#;ma y&#;l&#;na göre birikmi&#; toplu bir para oldu&#;undan çal&#;&#;anlar&#;n en çok üzerinde durduklar&#; konular&#;n ba&#;&#;nda geliyor. Genelde sözle&#;menin i&#;veren taraf&#;ndan tek tarafl&#; feshi ile ortaya ç&#;kan k&#;dem tazminat&#; hakk&#;, baz&#; durumlarda istifayla da elde edilebiliyor. Örne&#;in; erkek i&#;çi askerlik, kad&#;n evlili&#;i nedeniyle (1 y&#;l içinde) i&#;ten ayr&#;l&#;rsa k&#;demini alabiliyor.

HER K&#;&#;&#; &#;Ç&#;N FARKLI

Emeklilik hakk&#;yla istifa ise en çok tercih edilen yöntemlerin ba&#;&#;nda geliyor. Ya&#; d&#;&#;&#;nda emeklilik için gerekli olan prim gün ile sigortal&#;l&#;k süresini tamamlayanlar, istifa ederek çal&#;&#;t&#;&#;&#; i&#;yerinden k&#;dem tazminat&#;n&#; almaya hak kazan&#;yor. Yasal bu hakk&#;n kullan&#;lmas&#; ise her çal&#;&#;an için farkl&#;l&#;k gösteriyor. Bunu da tayin eden ilk i&#;e ba&#;lama yani ilk sigortan&#;n yatt&#;&#;&#; tarih.

&#;LK S&#;GORTANIN BA&#;LANGIÇ TAR&#;H&#;NE GÖRE

Posta gazetesinin haberine göre; &#;lk sigortan&#;n ba&#;lang&#;ç tarihine göre ya&#; d&#;&#;&#;nda emeklilik için gerekli olan prim gün ile sigortal&#;l&#;k süresini tamamlayanlar k&#;dem tazminat&#;n&#; alabiliyor. Bunun için de üç farkl&#; dönem ve 3 farkl&#; prim gün say&#;s&#; söz konusu. Bunlara k&#;saca , ve gün &#;art&#; diyebiliriz. Bu günlerin farkl&#; olmas&#; ilk sigorta ba&#;lang&#;c&#;na göre de&#;i&#;iyor.

SGK’DAN YAZI ALINMASI &#;ART

8 Eylül ’dan önce ilk kez sigortal&#; olup da 15 y&#;l gün sigortal&#;l&#;k süresini dolduran yani ya&#; d&#;&#;&#;ndaki emeklilik &#;artlar&#;n&#; yerine getiren i&#;çiler, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) ‘k&#;dem tazminat&#; alabilir’ yaz&#;s&#;n&#; temin ederek i&#;verene verip, istifa ederse k&#;dem tazminat&#; alabiliyor. &#;stifadan önce bu belgenin al&#;n&#;p i&#;yerine ibraz&#; &#;art.

19 YIL 5 AY KO&#;ULU

günle tazminat f&#;rsat&#;n&#; kaç&#;ranlar&#;n (8 Eylül ’dan sonra i&#;e ba&#;layanlar&#;n) önünde ise 2 seçenek var. Hangisi önce gerçekle&#;irse o duruma göre karar verilebilir.

Seçenek 1:

25 y&#;l sigortal&#;l&#;k süresi ve gün prim. Bu &#;art&#; tamamlayan kad&#;nsa 58, erkekse 60 ya&#;&#;nda emekli olur yani tazminat&#;n&#; alabilir.

Seçenek 2:

günü tamamlayan kad&#;nsa 58, erkekse 60 ya&#;&#;n&#; tamamlamak ko&#;uluyla emekli olabiliyor. Dolay&#;s&#;yla sigortal&#;l&#;k süresi aranm&#;yor. 19 y&#;l 5 ay 10 gün prim ödeyenler SGK’dan yaz&#; al&#;p çal&#;&#;t&#;&#;&#; yerden istifa ederek k&#;dem tazminat&#;n&#; yasal olarak alabilir.

BA&#;KA YERDE ÇALI&#;MAYA ENGEL YOK!

Emeklilik hakk&#;yla k&#;demde önemli bir ayr&#;nt&#; var. Yarg&#;tay’&#;n i&#;lerinden gün ya da günü doldurup tazminat alanlar&#;n isterlerse hemen ba&#;ka bir i&#;yerinde çal&#;&#;abilece&#;ine yönelik kararlar&#; bulunuyor. Ayr&#;ca yasalar k&#;dem tazminat&#;n&#; s&#;n&#;rlam&#;yor. Buna göre; emeklilik hakk&#;yla bir yerden ayr&#;l&#;p ba&#;ka bir i&#;te 1 y&#;ldan fazla çal&#;&#;anlar, yine emeklilik hakk&#;yla ayr&#;larak k&#;dem tazminat&#; alabilir.

ANASAYFAYA DÖNMEK &#;Ç&#;N TIKLAYINIZ

İstanbul&#;da faaliyet gösteren Akkaş Hukuk ve Avukatlık Bürosu 15 yıl gün ile kıdem tazminatı alma konusunda avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

İş hukukuna ilişkin düzenlemeler asıl olarak sayılı İş Kanunu’nda bulunmaktadır. Dolayısıyla bir hukuki uyuşmazlığın olması durumunda ilk olarak bu kanuna bakılması gerekmektedir.

Bunun dışında; sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu&#;nda, sayılı Deniz İş Kanunu&#;nda, sayılı Basın İş Kanunu&#;nda, sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gibi kanunlarda iş hukukuna ilişkin düzenlemeler bulunmaktadır.

15 Yıl Gün İle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

İş hukukunda kural olarak kendi isteği ile işyerinden ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılmamaktadır. Ancak bu durumun istisnaları mevcuttur. Bunlardan biri de 15 yıl sigortalılık ve gün prim ödeme durumudur.

Bu ihtimalde işçi, hiçbir haklı nedeni bulunmasa dahi, kendi isteği ile işinden ayrılması durumunda kıdem tazminatını almaya hak kazanacaktır. Ancak bunun için birtakım şartların daha gerçekleşmesi gerekir.

Bu şartlardan ilki ve en önemlisi, işçinin sigortalılığının tarihinden önceye dayanmasıdır. Bu tarihten sonra sigortalılığı başlayanlar, bu kapsamda olmayacaklardır.

Diğer bir şart olarak işçi çalıştığı işyerinde en az bir yıl çalışıyor olmalıdır. Son şart ise yukarıda açıkça belirtildiği üzere prim ödeme gün sayısı günden fazla olmalı, sigortalılık süresi ise 15 yılı geçmelidir. 15 yıl ve gün şartının aynı işveren yanında gerçekleşmesi gerekmez. Diğer bir anlatımla bu şartlar, farklı işyerlerinde tamamlanabilir.

İşçilerin yararlandığı bu hakkın sebebi, sayılı İş Kanunu’nun maddesinin 5. fıkrasıdır. Bu hakkını kullanmak isteyen işçi, öncelikle ilgili SGK’dan durumun tespitine yönelik belge almalıdır.

SGK tarafından verilen yazıda işçinin sayılı İş Kanunu’nun 14/5 hükmüne istinaden verildiği belirtilmektedir. İşçi bu yazı ile işverenine başvurmalı, SGK tarafından verilen yazıyı da yazılı talebine eklemelidir.

Günümüzde hal böyle iken yine de uyuşmazlıklar ortaya çıkabilmekte, bazı işçiler haklarını alamamaktadır. İşveren işçinin hareketini keyfi bulsa da Yargıtay kararlarına göre de işçinin herhangi bir haklı nedeni bulunmasa dahi bu tazminatı alabileceği kabul edilmiştir.

Hatta ayrıldıktan hemen sonra yeni bir işe başlanması durumunda dahi durum böyledir. Zira Yargıtay kararlarına göre bu durum, işçi lehine kazanılmış bir hak teşkil etmektedir ve yeni bir iş bulunması durumu da işverene söz konusu tazminatı ödememe hakkı vermez.

Son olarak söz konusu alacağını alamayan işçi, tercihen işverenine noterlikçe bir ihtarname yollayabilir ya da doğrudan İş Mahkemesinde davacı sıfatı ile işverenine bir alacak davası açabilir.

15 Yıl Gün İle Kıdem Tazminatı Alma ile ilgili Avukatlarımıza Ulaşın

İstanbul&#;da faaliyet gösteren Akkaş Hukuk ve Arabuluculuk Bürosuİstanbul iş hukuku avukatı kadrosu iş hukuku ile ilgili her türlü konuda işçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların çözümlenmesi için avukatlık, arabuluculuk ve danışmanlık yapmaktadır.

yılında kuruluşundan bugüne çalışmalarına devam eden hukuk ve arabuluculuk büromuza ve 15 yıl gün ile kıdem tazminatı alma konusunda bilgi almak için avukat kadromuza İletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

15 yıl Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? 15 yıl gün kıdem tazminatını, 15 yıl sigortalı çalışma hayatı ve prim gününe sahip olan kişiler alabilir. Kıdem tazminatının alınabilmesi için istenilen tek şart, çalışanların sigorta günlerinin tarihinden önce başlamış olmasıdır.

Kıdem Tazminatı Alma Sayısı

Kıdem tazminatının alınması için belli süreler vardır. 15 yıl gün şartlarını yerine getiren çalışanlar,  her işte bir kez kıdem tazminatı alabilir ve tazminatı almak için çalıştıkları yerde en az 1 yıl iş hayatlarının olması gerekir. Çünkü çalışan kişiler, 15 yıl gün kıdem tazminat şartlarını yerine getirseler bile çalıştıkları iş yerlerinde 1 yıllık süreyi doldurmadıkları takdirde kıdem tazminatının hiçbir koşulda alamaz.

Tazminat Hesaplama Yöntemi

Kıdem tazminatının hesaplanması ile ilgili bilgiler aşağıda detaylı bir şekilde verilir:

• Kıdem tazminatının hesaplanması, çalışanın son 1 ayda aldığı ücret doğrultusunda yapılır.
• Çalışanın her yıl için çalıştığı bir aylık tam ücret tazminat olarak ödenir.
• Eğer çalışan 1 yıl 2 ay gibi bir sürede çalışmış ise artı çalıştığı 2 ay da 1 yıla göre hesaplanır.
• Kıdem tazminat hesaplanırken çalışana ödenen tüm ücretler ele alınır.
• Çalışan, ekstradan yemek, yol parası ve ek ücretler alıyorsa bu ücretler toplanarak brüt maaş hesaplanır. Hesaplanan brüt maaş üzerinden ise çalışanlar kıdem maaşlarını alır.

Tazminat Alınmadan İşten Çıkarılma

Bir işyerinden işveren çalışanını tazminat ödemeden de çıkarabilir. Bu kanun, İş Kanunu kapsamında yer alır. İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde yer alan koşullar yerine getirildiği zaman işveren, işçisini tazminat ödemeden çıkarabilme hakkına sahiptir. Aşağıda İş Kanunu’nun 25’in maddesinde yer alan kurallar şu şekilde verilir:

• İş Kanunu’nun 25’inci maddesine göre, çalışan kişi iş yerinde kendi iradesi ile hasta olup sürekli işe gelmemek için rapor alıyorsa işveren, çalışanını işten çıkarabilir.
• Çalışan kişi, bulaşıcı bir hastalığa yakalandıysa işveren tazminat ödemeden işçisini işten çıkarabilir.
• Çalışan kişiler, işyerinde doğru konuşmuyorsa, patronuna sürekli yalan söylüyorsa, iş arkadaşlarına sürekli küfür ediyorsa ya da iş arkadaşlarını tahrik ediyorsa, iş yerindeki kadınlara sarkıntılık yapıyorsa, işçi çalıştığı iş yerinde hapis cezasına neden olabilecek bir suç işlerse, işçi habersiz bir şekilde 1 ayda arka arkaya 2 gün ya da farklı günlerde 3 gün işe gelmezse, işçi sorumluluklarını yerine getirmezse ya da getirmek istemezse ve işçinin sorumluluğundaki bir araç, makine ya da malzeme işçinin hatası sonucunda bozulursa, zarar görürse ya da kullanılamaz duruma gelirse  işveren çalışanına tazminat ödemeden işten çıkarabilme hakkında sahiptir.

Yukarıda verilen durumlar doğrultusunda işveren, iş yerinde herhangi bir olumsuzlarla bir daha karşılaşmamak için çalışanına hiçbir şekilde tazminat ödemeden işten çıkarabilme yetkisine sahiptir.

15 yıl Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır

15 yıl Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır

15 yıl Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır konusu ile ilgili olarak açıklamalı genel bilgi ve yargıtay kararı yer almaktadır.

15 yıl Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır sorusu sıkça sorulan sorular arasındadır. 15 yıl Gün Kıdem Tazminatı çalışanların çalıştıkları süre zarfında elde ettikleri en önemli haklardan biri kıdem tazminatıdır. Devlet gelir ve iş güvenliğini sağlaması, gereksiz ya da önemsiz nedenlerle işten çıkarmaların işçiyi olumsuz etkilemesini engellemek için kıdem tazminatı ile çalışanları korumayı amaçlarken, işyerinde sadakatle ve başarı ile çalışarak hizmet etmesi nedeniyle işçiye yıpranması karşılığı bir ödül olarak değerlendirilmektedir.

sayılı Yasanın maddesi ile sayılı Yasanın maddesinin birinci fıkrasına (5) numaralı bent eklenmiştir. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkânı tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle işyerinden ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Kıdem tazminatı işçinin çeşitli nedenlerden işyerinden ayrılırken çalışma süresine bağlı olarak işveren tarafından iş kanunu gereğince çalışana verilen tazminattır. 15 yıl gün kıdem tazminatı üzerinde kendi isteği ile ayrılan işçiler hak talep edememektedirler. Kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli şartların gerçekleştirilmiş olması gerekmektedir.

Çalışanlar Kıdem tazminatını hak edebilmesi için öncelikle haklı bir sebep olmadan işten çıkmaması gerekmektedir. İşveren tarafından, haklı sebeplerle çıkartılması ya da ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranış nedeni gibi olumsuz sebeplerle çıkartılmaması gerekmektedir. İşçinin bu tazminatı hak edebilmesi için aynı işverenle en az bir yıl çalışmış olması da gerekmektedir. Bunlarla birlikte çalışan kadının evlendikten bir yıl sonra işten ayrılmak istemesi, çalışan erkek ise askerlik nedeni ile işten ayrılması veya işçinin ölmesi aranan şartlardandır.

Bu şartlar arasından bir nedenle işten ayrıldıysanız bu tazminatı alabilmeniz için gerekli koşul sigortalılık günü ve prim gününün doldurulmasıdır. Buna göre, 8 Eylül tarihinden öncesinde sigortalı olarak çalışmaya başlamış iseniz ve 15 yıl sigortalılık ve prim günü ödemesini doldurduysanız, kıdem tazminatınızı alarak işinizden ayrılabilirsiniz. Bu koşullarda tazminatınızı almak için yapmanız gereken çalıştığınız yerdeki sosyal güvenlik il veya merkez müdürlüğünden&#; Kıdem tazminatı alabilir&#; yazısını alarak, işvereninize iletmektir. Bu şekilde emeklilik için yaş sınırını beklerken 15 yıl gün kıdem tazminatı işveren tarafından size ödenmesi gerekmektedir. Ancak, ihbar tazminatı hakkınız olmayacaktır.

Bunun yanı sıra bu tazminatı almak için doldurmanız gereken 15 yıllık süreyi, sadece bir iş yerinde olması zorunluluğu yoktur. Farklı iş yerlerinde toplamda 15 yıl sigortalı olarak çalışmanız halinde de bu tazminatı alabilirsiniz. Fakat alacağınız kıdem tazminatı talep ettiğiniz esnadaki son işyerinde çalıştığınız süreye göre ödenmektedir.

15 yıl gün kıdem tazminatı brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır. Bu tazminatta hiçbir vergi kesintisi yapılmazken sadece damga vergisi kesintisi yapılır. Eğer aldığınız ücret düzenli değilse kıdem tazminatı için esas alınacak ücret çalıştığınız son bir yıl içerisinde aldığınız ücretin çalıştığınız gün sayısına oranı ile bulunur. Çalıştığınız her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Eğer işvereniniz kıdem tazminatınızı zamanında ödemez ise ödenmesi gereken tarihe kadarki süreç içerisinde, en yüksek banka reeskont faizi üzerinden tazminatınızı talep edebilirsiniz.

Aldığınız15 yıl gün kıdem tazminatı hesaplanırken ilave tediyeler, akdi ikramiyeler, bahşişler, yemek, yakacak, yiyecek, temizlik bedeli gibi sosyal yardımlar, konut yardımı, toplu taşım kartı bedeli, bayram harçlığı, aile ve çocuk yardımı ve zammı, benzin parası gibi ücret ekleri dikkate alınır. Buna karşın kıdemli işçiliği teşvik ikramiyesi, primler, hafta tatili ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, seyyar görev tazminatı, fazla çalışma ücreti, tahsil yardımı, yıllık izin ücreti gibi ücretler tazminatınız hesaplanırken dikkate alınmamaktadır.

Son olarak,  tazminatı aldıktan birkaç ay sonra ekonomik şartlar nedeni ile tekrar çalışmaya başlayabilirsiniz. Ancak işinizden ayrıldıktan ve kıdem tazminatınızı aldıktan çok kısa bir süre içerisinde tekrar çalışmaya başlamanız, yasal olarak bazı sıkıntılara sebep olabilmektedir.

EMEKLİLİK KIDEM İHBAR TAZMİNATI DAVASI

İş Kanunu&#;na göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden doğan veya İş Kanunu&#;na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıkları İş Mahkemelerinde görülür.

İş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medeni Kanunu gereğince ikametgahı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de bakılabilir. Bunlara aykırı sözleşme muteber sayılmaz.

İş mahkemelerinde şifahi yargılama usulü uygulanır. İlk oturumda mahkeme tarafları sulha teşvik eder. Uzlaşamadıkları ve taraflar veya vekillerinden birisi gelmediği takdirde yargılamaya devam olunarak esas hakkında hüküm verilir.

İş mahkemesinin nihai kararları tefhim tarihinden itibaren sekiz gün içinde temyiz olunabilir.

İş mahkemelerinden verilen kararlar, Yargıtayca iki ay içinde tetkik olunarak karara bağlanır. Yargıtay&#;ın bu kararlarına karşı karar tashihi istenemez.

15 yıl Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır

15 YIL GÜN KIDEM TAZMİNATI YARGITAY KARARI

sayılı Yasanın maddesi ile sayılı Yasanın maddesinin birinci fıkrasına (5) numaralı bent eklenmiştir. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkânı tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle işyerinden ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir, işçinin işyerinden ayrılmasının yaş hariç emekliliğe dair diğer kriterleri tamamlaması üzerine çalışmasını sonlandırması şeklinde gelişmesi ve bu durumu işverene bildirmesi gerekir.

Somut olayda davalı işçi yaş şartı dışında 15 yıl sigortalılık süresi ve gün prim ödeme gün sayısını doldurarak SGK Başkanlığından aldığı yazıyı işverene getirerek tarihinde işyerinden ayrılmış, davacı işverende aralarındaki anlaşma gereğince kendisine kıdem tazminatının funduszeue.infoi olan ,91 TL&#;yi tarihinde ödemiş, davacı tarihinde başka bir işyerinde çalışmaya başlamıştır. Davacı kıdem tazminatına anılan yasal düzenleme gereğince hak kazanmıştır. Kıdem tazminatı için kanunda başkaca bir şart öngörülmemiş olup, Anayasal bir hak olan çalışma hakkının kullanılmış olması hakkın kötüye kullanılması şeklinde yorumlanamaz. M.K.&#;nun funduszeue.infoinin somut olaya uygulanma olanağı bulunmadığı halde mahkemece davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup, bozma nedenidir.