Rapor Durumunda Maaş Kesintisi

Vatandaşlar çeşitli nedenlerden dolayı hayatları boyunca birçok hastalığa yakalanarak işe gidemeyecek duruma geliyor. Çalışanlar çalışamayacak durumda olduklarını sağlık kurumlarından aldıkları rapor ile belgeliyor. İşveren ise işe gelinmeyen bu günlerin ücretini maaştan kesiyor. Peki, kaç günlük sağlık raporu maaştan kesilir? İşte tüm çalışanların merak ettiği konu hakkındaki detaylar…

funduszeue.info

Yayınlanma:

Özellikle kış ayların yaklaşıp, havaların soğumaya başlamasıyla hastalıklarda artmaya başladı. Çoğu kişi de gerek değişen hava şartlarından dolayı mevsimsel hastalıklara gerekse dönemsel olmayan çeşitli hastalıklara yakalanmakta ve bu hastalıklarla mücadele etmektedir. Tüm bu sağlık sorunları neticesinde birçok çalışan vatandaş iş gidemeyecek duruma gelebilir. Böyle durumlarda, hastalanan işçinin devamsızlık yapmasına neden olan hastalığını sağlık kuruluşlarından aldığı rapor ile kanıtlaması ve bunu işverene sunması gerekmektedir. Aksi halde çalışan bu raporu sunmadığı zaman mazeretsiz devamsızlık olarak kabul edilir ve bu durum işten çıkarılmaya kadar gidebilir. Getirilen rapor karşısında ise işveren devamsızlık yapılan günlerin ücretini çalışanın maaşından keser. İşçinin mağdur olmaması için ise kesilen bu günlerin ücreti Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenir. Bu da iş görmezlik rapor parası olarak adlandırılır. Peki, işçinin kaç günlük sağlık raporu maaştan kesilir? Alınan her rapor sonrası iş görmezlik rapor parası alınabilir mi? Vatandaşların oldukça sık merak ettiği bu konu hakkında hazırladığımız detaylı haber sayesinde merak edilen tüm bu sorular cevaplanacak. İşte haberimizin detayları…

KAÇ GÜNLÜK SAĞLIK RAPOR MAAŞTAN KESİLİR?

Sosyal Güvenlik Kurumu, işçinin raporlu olduğu sürenin belli bir günden sonrasını ödemektedir. Yani alınan her rapor maaştan kesilmez ve bu durumda Sosyal Güvenlik Kurumu da iş görmezlik parası ödemez.

Raporlu olunan sürenin 3. Gününden itibaren geçen günler işveren tarafından maaştan kesilir ve kesilen ücreti Sosyal Güvenlik Kurumu öder. Bu durumda 10 günlük rapor almış bir işçinin 3.,4.,5.,6.,7.,8.,9. ve gündeki raporları için toplamda 8 günlük iş görmezlik rapor parası ödenir. Buna karşılık, 2 günlük rapor alan bir işçiye rapor parası ödenmez.

Bunun yanı sıra işçinin iş kazası ya da meslek hastalığından dolayı aldığı raporun tamamı için ödeme yapılmaktadır. Böylece, iş kazası nedeniyle istirahat raporu alan işçinin herhangi bir gelir kaybına uğraması önlenmiş oluyor.

EkonomiHabernasıl yapılırparaSağlık

İstirahat raporu aldıysanız ve raporlu günlerinizin maaşından kesilip kesilmeyeceğini merak ediyorsanız, doğru yerdesiniz…

İşçi vatandaşımız çeşitli sebeplerden ötürü doktordan istirahat raporu alıp, çalışmayabilir. İşçi vatandaşımız hastalanabilir, doğum yapabilir, iş kazası geçirebilir ya da meslek hastalığına tutulabilir.

İşçi vatandaşımızın geçici iş göremezlik ödeneği yani ‘’ RAPOR PARASI’’ alabilir.

DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN ŞARTLAR

Hastalanan işçi vatandaşımız ‘’RAPOR PARASI’’ alabilmesi için bazı şartların mevcut olması gerek. Hastalanan işçi vatandaşımızın rapor tarihinden önceki bir yıl içerisinde 90 GÜN SİGORTASI olması gerekirken, İŞ KAZASI geçiren bir işçi vatandaşımız için bu şart aranmaz.

2 GÜNDEN FAZLA RAPOR ALANLARA MAAŞ KESİNTİSİ

Hastalanan işçi vatandaşımızın almış olduğu raporun ilk 2 GÜNÜ için rapor parası ödenmez. Ancak 3. Günden itibaren para ödenir. Yani, işçinin raporu kaç gün olursa olsun üçüncü günden itibaren RAPOR PARASI ödenecektir. Tek istisnası doğum yapan işçi vatandaşımız veya iş kazası geçiren ya da meslek hastalığına tutulan işçimiz için durum farklıdır. Rapor aldıkları ilk günden itibaren ‘’RAPOR PARASI’’ alabilirler.

AYLIK MAAŞ ‘’MAKTU ÜCRET’’ ALANLAR

İŞ KANUNU’NUN MADDESİ/2. Fıkrasına göre rapor parası alan işçinin aldığı rapor parası maaşından mahsup edilmelidir. Aylık ücret sistemiyle çalışıyorsa, bu işçi için maaş kesintisi söz konusu değildir.

ÇALIŞAN EMEKLİLER….

Sosyal Güvenlik Destek Primi ile çalışmakta olan emeklilerimiz İŞ KAZASI dışında RAPOR ALMASI halinde istirahat parasını SGK ÖDEMEZ. Bu şu anlama gelmektedir; Sosyal Güvenlik Destek Primi kapsamında çalışanlar sadece kısa vadeli sigorta kollarından sayıldıklarından olur ya iş kazası veya meslek hastalığı geçirmeleri durumunda kendilerine sadece kısa vadeli sigorta kolu yardımı yapılıfunduszeue.info, emekli olmadan çalışan işçi vatandaşlarımız gibi SGK tarafından ödenen RAPOR PARASINI alamamaktadırlar. Ayrıca, işvereninizle aranızda yaptığınız sözleşmede ücretinizin MAKTU AYLIK olarak belirtilmemesi durumunda işvereninizin RAPORLU GÜNLERİNİZ için ücret ödeme gibi bir zorunluluğu bulunmamaktadır.İş sözleşmenizde ücretinizin MAKTU AYLIK olarak belirtilmesine dikkat edin ki ücretinizi tam almaya hak kazanın.

funduszeue.info / SERRA AYTAÇ

Bilindiği üzere, sayılı Kanunun maddesinde şu hüküm yer almaktadır:

" bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir."

Ancak; yüzde 25 rapor kesintisi şu durumlarda uygulanmamaktadır: (1) sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri, (2) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ile (3) Hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak tedavi gördükleri tedavi süreleri

PEKİ RAPOR KESİNTİSİ NASIL YAPILIR?

Madde metni, 1 takvim yılı içinde hastalık izinlerinin 7 günü aşması halinde, aşan süreye isabet eden zam ve tazminatın yüzde 25 eksik ödenmesini öngörmüştür. Yani o aya ait zam ve tazminatın tümü değil, sadece raporlu güne isabet eden zam ve tazminat yüzde 25 eksik ödenecektir.

Bir örnek verecek olursak; 10 gün hastalık izni kullanan bir memurda, 3 gün için, 3 güne air zam ve tazminat yüzde 25 eksik ödenecektir.

Bu örnek üzerinden gidecek olursak; memurun özel hizmet tazminat o ay ,69 TL olsun.

Nisan ayı 30 çektiği için, bu miktar 30'a bölünür. Günlük 23, 36'dır.

27 Günlük ,62 lira eder.
3 günlük %25 eksik ödeniyor. 70 liranın yüzde 25'i 52,55 liradır.
Yani toplam memura Nisan ayında ,17 lira özel hizmet tazminatı ödenecektir.

Bu hesaplamın aynı şekilde zam miktarı için de yapılması gerekmektedir.

Yani zammı örneğin 40,87 ile ise
27 Günlük 36,78
3 günlük %25 eksik ödeniyor 3,07
Toplam 39,85 lira Nisan ayı için "Zam" ödenecektir.