Madame Coco Da Çalışmak

Madame Coco Maaşları 2022

Türkiye’de “çeyizlik” alışveriş kültürü oldukça yaygındır. Çeyizlik alışveriş dediğimde herkesin aklına birkaç bir şey gelmiştir. Çünkü çarşaf, yatak örtüsü, tepsi, çaydanlık, battaniye, çiçek, süs eşyası gibi yüzlerce hatta binlerce kalem eşyayı satan mağazalar tüketicilerin en sık uğradığı mağazalar haline gelmiştir. Madame Coco Türkiye’nin en büyük perakende giyim mağazalarından biridir. Türkiye’nin hemen hemen her şehrinde şubesi bulunan Madame Coco bünyesinde binlerce personel çalışmaktadır. Firma büyüme politikası gereği bayi sayılarını artırmakta ve bu nedenle sık sık personel alımı yapmaktadır. Bu nedenle firmayla ilgili maaş, çalışma şartları, çalışma saatleri, iş ilanları, iş başvurusu ve personel alımıyla ilgili araştırmalar yapılmaktadır. Peki Madame Coco personel maaşları 2023 ne kadar? Madame Coco çalışma şartları ve çalışma saatleri nasıl? Madame Coco iş ilanları, iş başvurusu ve personel alımıyla ilgili her türlü bilgiyi sizin için bir araya getirdik..

Kara Cuma (Black Friday) Nedir? Hangi Gün? İndirimleri Ne Zaman?

Tercihiniyap Forum Tekrar Aktif Tıklayın

Madame Coco Personel Alımı 2023

Türkiye’nin en büyük perakende giyim mağazalarından biri olan Madame Coco rakipleriyle mücadele etmek ve karını artırmak için büyüme politikası izlemektedir. Bu nedenle ülkenin her şehrinde bayi açmaya çalışmakta ve bayilerinde istihdam edilmek üzere personel alımı yapmaktadır. Madame Coco personel alımı 2023 yılında da devam edecektir. Madame Coco iş ilanlarıyla ilgilenen ve firmaya iş başvurusunda bulunmak isteyenlerin bu makaleyi okuması son derece önemlidir.

Madame Coco Çalışma Şartları 2023

Madame Coco ile ilgili pek çok konu merak edilmektedir. Bu konuların başında firma bünyesindeki çalışma şartları gelmektedir. Pek çok kişi firma bünyesinde çalışmak istemektedir. Özellikle üniversite öğrencileri için ideal bir çalışma ortamıdır. Ancak firma ile ilgili oldukça önemli iddialar ortaya atılmıştır. Firma çalışanları basın açıklaması yapmıştır. Firmanın çalınan ve kırılan ürünlerin masrafını çalışanların maaşlarından kestiği öne sürülmüştür. Bu durum firmanın saygınlığına ve firma bünyesinde çalışmak isteyenlerin arzularına zarar vermiştir. Bu nedenle firma bünyesinde çalışmadan önce firmayla ilgili araştırma yapmak ve iyice düşünmek oldukça önemlidir.

Personeller firmada 6 gün boyunca çalışırlar ve 1 günde haftalık izin kullanırlar. 1 yıl çalışan personellerin de yılda 14 gün yıllık izin hakkı bulunmaktadır. Firma bünyesinde çalışan personellerin fazla çalışmaları durumunda bazen fazla mesai ücreti ödemesi yapıldığı belirtilmektedir.

Madame Coco Çalışma Saatleri 2023

Madame Coco personellerinin çalışma saatleri günlük 7.5 saatle sınırlandırılmıştır. Yani personeller günde 7.5 saat çalışırlar. Firma bünyesinde vardiya sistemi bulunmaktadır. Personellerin bir kısmı sabah vardiyasında çalışırken bir kısmı da akşam vardiyasında çalışır. 7.5 saatin içerisinde çay, sigara ve yemek molası da bulunmaktadır. Personeller yoğunluğun fazla olduğu zamanlarda mesai sürelerine ek olarak da çalışabilirler.

English Home Personel Maaşları

Madame Coco Personel Maaşları 2023

Madame Coco bünyesinde binlerce personel istihdam edilmektedir. Firmanın şubeleri ülkenin pek çok şehrinde faaliyet göstermektedir. Firmada reyon görevlisi ve kasiyer gibi farklı kadrolarda personeller çalışmaktadır. Firmanın maaş politikasının merkezinde asgari ücret bulunmaktadır. Madame Coco personel maaşları 2023 12 bin 250 TL civarındadır. Personeller asgari ücretin %5-%15 üstünda maaş alırlar. Personellere ayrıca 300 TL civarında bir miktarın yüklü olduğu yemek kartarı da verilmektedir. Madame Coco mağaza müdürü maaşları 2023 13 bin 500 TL civarındadır.

Madame Coco İş İlanları 2023 İş Başvurusu

Madame Coco bünyesinde personeller sık sık değişmektedir. Firma bünyesinde genellikle üniversite öğrencileri çalışmaktadır. Bu nedenle firma sık sık personel alımı yapmaktadır. İnternet ortamında ve üniversite panolarında Madame Coco iş ilanlarını görmek mümkündür. Madame Coco iş başvurusunda bulunmak için kariyer sitelerini kontrol etmek ve madamecoco . com internet adresi üzerinden iş ilanlarına başvuru yapmak mümkündür. Ayrıca firmanın şubelerine giderek elle başvuru yapmak ve iş ilanları ile ilgili bilgi almak da mümkündür.

SORU GÖRÜŞ VE BİLGİ PAYLAŞIMI İÇİN FORUM.TERCİHİNİYAP.NET

“Yan yanayız. Bir aradayız. Patronun ensesindeyiz”

Madame Coco işçileri olarak bizler, asgari ücretle çalışan, ‘az işçi çok iş’ mantığı yüzünden bir sürü farklı işi yapmak zorunda kalan, ücretimiz asgari ücreti biraz geçsin diye prim almak için çok fazla emek veren ama türlü bahanelerle primi ödenmeyen, sürekli olarak mobbinge, baskıya maruz kalan, bunların hepsini yaşarken müşterilere devamlı güleryüzle “hoşgeldiniz” demesi beklenen işçileriz.

Madame Coco patronu, bizleri asgari ücret ile çalıştırmaya devam etmek için yeni getirdiği prim sistemi ile hak ettiğimiz primi gasp etmeye devam ediyor. Getirilen yeni sistemle patron ulaşılamaz hedefler koyarak bizleri asgari ücrete mahkum ediyor.

Bizlere işe alınırken söylenenler, şimdi birer yalan olarak karşımıza çıkıyor. “Maaş asgari ücret olacak ama primin var” lafı, primler türlü bahanelerle ödenmediğinden asla gerçekleşmiyor. Mağazalara verilen hedefler o kadar gerçek dışı ki; mağazaların bir çoğunda işçiler hedefler tutmadığından primlerini alamıyorlar. Hadi mağaza hedefi tuttu diyelim bu defa da önümüze gizli müşteri bariyeri çıkartılıyor. Yani mağaza hedefinin gerçekleşmesi dahi, prim almamızı sağlamıyor. Bir de gizli müşterinin gözüne girmek gerekiyor. Tüm bu bariyerleri geçtikten sonra prime hak kazansak dahi mağazadaki kırık, imha, çalıntı ürünlerin maliyetleri de primden kesiliyor. Özetle patron primimizi gasp edebilmek için her yolu deniyor.

Mağazalarımızda İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği önlemleri ısrarlı taleplerimize rağmen yerine getirilmiyor. Ağır kolileri taşırken bel rahatsızlıklarına maruz kalıyoruz. Haftada belki de yüzlerce tane gelen kolileri tek tek depolara taşıyor, ya da depodan alıp reyonlara yerleştiriyoruz. Günde kilolarca ağırlık kaldırıyoruz ancak bununla ilgili bir önlem alınmıyor. İtiraz ettiğimizde ise bize kapı gösteriliyor.

Mağazalarımızda bir çok işçinin yapması gereken farklı farklı işleri tek başımıza yapmak zorunda kalıyoruz. Satış danışmanı olarak bizlerden, depo işlerini yapmamız, kolileri taşımamız, reyon düzenlememiz, kasaya bakmamız ve en nihayetinde güler yüzle müşteriye satış yapmamız bekleniyor. Güler yüzlü olmazsak, mağaza müdürümüzden azar yiyor ya da gizli müşteri memnun olmadığından primimiz kesiliyor.

İş yerinde sürekli mobbinge maruz kalıyoruz. Mağaza ve bölge müdürleri tuvalete gitmenin ve su içmenin yasak olduğu gerekçesi ile arkadaşlarımızı azarlıyor, savunma almakla, ihtar vermekle ve işten atmakla tehdit ediyorlar. Onca işi yaparken bir de üzerine mobbing ve baskıyla baş başa kalıyoruz.

Madame Coco Çalışanları İşyeri Komitesi olarak taleplerimiz:

1) Asgari ücret ile çalışmak istemiyoruz. Ücretlerimizde asgari ücretin baz alınmasına son verilmelidir. Ücretlerimiz belirlenirken işçilerin gerçek geçim şartlarını gözeten bir ücret belirlenmelidir. Gerçekçi bir ücretin belirlenmesi her bir mağazadan seçilen işçi temsilcilerinin oluşturduğu ortak komite aracılığı ile yapılmalıdır.

2) Primden yapılan her türlü kesintiye son verilmelidir. Yapılan her kesinti geri ödenmelidir.

3) Mobbing uygulamalarına derhal son verilmelidir.

4) Mağazalarda İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğiönlemleri alınmalıdır. İşyerinde yaşanacak her kazadan, işçilerin yakalanacağı meslek hastalığından hiçbir önlem almadığı için patron sorumludur.

5) İşçilerin üzerindeki aşırı iş yükü azaltılmalıdır. Farklı işlerin aynı işçilere yaptırılmasına son verilmelidir. Patron çalışan sayısını artırmakla yükümlüdür.

Madame Coco Çalışanları İşyeri Komitesi olarak bizler, daha insanca çalışma koşulları için mücadele etmeye devam ediyoruz. Madame Coco çalışanı diğer arkadaşlarımıza sesleniyoruz. Bizler mağazalarda yaşananları teşhir etmeye ve bir arada durmaya devam edeceğiz. Sizler de Patronların Ensesindeyiz Ağı üzerinden [email protected] ve 0541 940 05 14 telefon hattından bizimle irtibata geçebilirsiniz.

Unutmayın ki, birlikte güçlüyüz ve ancak birlikte hareket ederek kazanabiliriz.

PE MADAME COCO ÇALIŞANLARI İŞYERİ KOMİTESİ

Madame Coco mağazalarında çalışan emekçilerin yaşadıklarını biliyor musunuz? Örneğin ay sonunda asgari ücret beklerken 200 lira ödenen emekçilerden söz ediyoruz. 'Sayım açığı', 'kırılan ürünler', 'çalınan ürünler' adı altında tüm bu zararın bedelini, mağazalarda çalışan emekçilere ödeten bir tezgah işliyor Madame Coco mağazalarında... Patron İlhan Tanacı'nın 'Kazan-Kazan' yöntemiyle kurduğu bu emek hırsızlığı tezgahının iç yüzünü, Madame Coco emekçileri soL’dan Ahmet Çınar’a anlattı.

İşte o röportaj…

SAYIM AÇIKLARI VE KIRILAN ÜRÜNLERİN PARASINI EMEKÇİLER ÖDÜYOR

- Madame Coco’da çalıştınız, hangi kentte hangi şubedeydiniz ve daha önce de farklı mağazalarda çalışan bir emekçi olarak neler yaşadınız burada?

Ben üniversite öğrencisiyim ama yıllardır değişik mağazalarda yarım zamanlı da olsa çalıştım. Ben Ankara’da yaşıyorum. Madame Coco’nun Ankara’da bir AVM’eki şubesinde çalıştım. 2018’in Mart ayında başladım çalışmaya.

Mağazada belli periyotlarda sayım yapılıyor. Firma hırsızlığa karşı hiçbir önlem almadığı için zaman zaman çeşitli açıklar çıkıyor. Deneyimsiz ve eğitimsiz personel çalıştırdıkları için yeni gelen ürünleri sisteme onlar geçiriyorlar ve pek çok hata oluyor. Sisteme yanlış işlemekten ve çeşitli hırsızlıklardan dolayı tüm mağazalarda sayım açığı çıkıyor. Şirketin politikası şu: "Bir mağaza binde 3 açık verebilir ama bu oran binde 3’ü geçerse çalışandan keserim." Binde 3’ten fazla çıkan sayım açığının yüzde 60’ını mağaza müdüründen kesiyorlar, kalan yüzde 40’ı da geri kalan personele bölünüyor. Geçenlerde mağazada 9 bin liralık açık çıktı. 3 bin lirasını tolere edip 6 bin liraya düşürdüler. O 6 bin liranın 3 bin 500 lirasını mağaza müdüründen, geri kalanını mağaza çalışanlarından kestiler. Ben yarı zamanlı olarak çalıştığım için 950 lira alıyordum, o ay ben 185 lira maaş alabildim. O 185 lira da asgari geçim indirimi imiş, ona dokunamadıkları için 185 lirayı ödediler, kalan maaşımın tamamını kesmiş oldular. Maaşımın tamamını kesmişler sadece AGİ’yi yatırmışlar. Mağaza müdürümüz 3 bin lira civarında alıyordu, onun da maaşını kesmişler.

- Sözleşmenizde var mı bu?

İşe başlarken bahsediyorlar. İş görüşmesini yapan insan kaynakları sorumlusu, bu uygulamayı üstünkörü anlatıyor. Ama yazılı sözleşmede var mı bilmiyorum.

İŞE BAŞLARKEN İMZALADIĞIMIZ YAZILI SÖZLEŞMENİN KOPYASINA ULAŞAMIYORUZ

- Yazılı sözleşmeye baksanız…

İmzaladığımız yazılı sözleşmenin bir nüshasını bize vermiyorlar. İmza attık ama elimizde sözleşme yok. Ben imza attığım sözleşmenin bir nüshasını birkaç kez istedim ancak vermediler. Oysa imzaladığım evrakın bir kopyasını almak hakkımız. Madame Coco’da vermediler. Kırılan ya da çalınan ürünlerin parasının çalışanlardan alınacağını, işe başlarken şifahi olarak, sözlü olarak söylüyorlar ama aslolan yazılı sözleşmedir, yazılı sözleşmede var mı bilmiyorum.

- Peki iş yasasını incelediniz mi, orda ne diyor?

Benin incelediğim kadarıyla bu tür sayım açıklarında çalışanın primini kesebilirler, maaşını kesememeleri gerekiyor. Madame Coco’da asgari geçim indirimi dışında nerdeyse maaşın tamamını kesildiği örnekler var. Oysa kök maaşa dokunmamaları lazım.

- Peki başınıza bu olay gelince ne yaptınız?

Bu olay meydana gelince istifa ettik. İstifa dilekçemizde “mahkeme haklarımız saklı kalması” diye de belirttik. Bir bekleyişe geçtik. Madam Coco mağazalarında çok kişinin başına geliyor bu haksızlık. Mağazada müşterinin yanlışlıkla kırdığı ürünlerin parasını çalışanlardan kesiyorlar.

MÜŞTERİNİN KIRDIĞI ÜRÜNLERİN PARASINI DA EMEKÇİLER ÖDÜYOR

- Nasıl işliyor bu sistem?

Örneğin müşterinin kırdığı ürünleri atmıyoruz, bir yerde topluyoruz. Birkaç ayda bir “kırıkçı” diye tabir edilen bir uzman geliyor. Kırıkları tespit ediyor, belli bir fiyat çıkarıyor. Mağazanın tolere ettiği kısım çıkarıldıktan sonra kalan kısım çalışanların, emekçilerin maaşından kesiliyor. Patronun hiçbir zararı, ziyanı yok. Patron sürekli kazanıyor. Böyle bir sistem kurulmuş.

- Peki bu kırılan ürünlerin parasının sizden tahsil edileceği hususu iş sözleşmenizde var mı?

Bu da muhtemelen yazılı sözleşmede yok, sözleşmeye ulaşamadığımız için bilemiyorum tam olarak…

İZMİR’DE İKİ MADAME COCO ŞUBESİNDE YAŞANANLAR

İzmir’de farklı Madame Coco şubesinde çalışan işçilerle yaptığımız yüz yüze görüşmede de benzer haksızlık ve mobbing uygulamalarına rastladık.

- Madame Coco’da iki haftadan fazla çalıştınız, neden ayrıldınız, dayanamadınız mı koşullara?

Balçova Kipa iki hafta, Agora AVM’de üç gün çalıştım. Tuhaf uygulamalarla karşılaştım. Örneğin işe başladığım ilk gün mağaza müdürü “Neden bana merhaba demedin” diye ilginç ve sert bir çıkış yaptı.

Benimle ilgili mağaza içerisinde hızla bir dedikodu yayılmış, feminen davranışlarım olduğundan hareketle benim hakkımda “kırık” falan denilmiş. Bu üstü örtülü bir alay konusu oldu. İşe başladığım ilk gün, yeni tanıştığım kadın iş arkadaşımla mağazadan çıkarken, müdür arkamızdan “Kızlar nereye gidiyorsunuz” diye seslendi. Feminen tavrımdan dolayı adı konulmamış, üstü kapalı ama çok rahatsız edici bir ayrımcılığa uğradım.

- Bunun dışında kırılan ya da çalınan ürün konusunda bir haksızlık yaşadınız mı?

İkinci gün cam bir eşya kırıldı, ben kırdım. Yanlışlıkla bir cam sebil kırdım. Müdür hemen yanıma geldi ve üç dört kez üst üste, aşağılayıcı bir tavırla “Onu senden keseceğiz, onu senden keseceğiz, onu senden keseceğiz” diyerek rencide etti. “Biliyorum, ben kırdım, benden kesilecek” dememe rağmen tuhaf bir ısrarla aynı sözleri söylemeye devam etti. Bu tür davranışlar insanın üzerinde olumsuz psikolojik bir etki bırakıyor. Büyük bir suç işlemişsin duygusu yaratıyorlar insanda.

- Sonra ne oldu?

Sonra çok garip bir olay oldu. Ürünün kırılmasının ertesi günü, müdür beni yine çağırdı ve bana “Dün kırdığın cam sebilin parasını senden şimdi hemen istiyoruz” dedi. Ben zaten işe iki gün önce başlamışım, henüz maaş almamışım. “Maaşımdan kesin” diyorum, “Yok hemen şimdi ödemen lazım” diyor. Çaresiz kaldım. Sonra insan kaynakları müdürünün yanına gittik. Neyse ki durumu orda düzelttik, maaştan kesilmesi konusunda anlaştık.

Sanırım yöntemleri şu: İstemedikleri emekçileri yıldırarak, üstlerinde psikolojik baskı kurarak, göz korkutarak istifa etmesini, çekip gitmesini sağlamaya çalışıyorlar.

- Bunlar dışında bir hak gaspı yaşadınız mı?

Ben ilk işe başladığım şubede iki hafta boyunca bir gün bile izin kullanmadan çalıştım. Başka bir şubeye transfer edildim. İki hafta aralıksız çalışmışım, yorgunum, o şubede bana hafta izni kullandırmadan çalıştırmak istediler. Tüm bu sürecin sonunda dayanamadım, istifa ettim.

2 BİN LİRA MAAŞ BEKLERKEN 233 LİRA ALMAK!

- Peki siz Selway Outlet şubesinde çalıştınız, sizin yaşadıklarınız nelerdi?

40 gün civarında çalıştım. Vardiya saatleri bana uygun değildi. Çalışmak istemedim. Ayrıldım. Buraya kadar her şey normal. Benim 40 gün sonunda 2 bin lira civarında para almam gerekiyordu. Hesaplamalara göre böyle. Ancak benim elime sadece 233 lira geçti. Sayım açıkları ya da kırılan ürünler nedeniyle sanırım, bana sadece bu parayı verdiler. Bu durumu sormak için bölge müdürüne yazdım, yanıt vermedi. Sonra İK müdürüne sordum, “Sayım açığı çıktı, o yüzden kestik” dedi.

Ben ayrıldıktan sonra kasada açık çıkıyor bir gün. Mağaza müdürü doğrudan bu açığı benim üzerime atmış. Böyle bir şey olanaksız. Çünkü birincisi gün sonunda parayı bankaya yatırmaya ben hiç gitmedim, ikincisi kasaya hiç yalnız başıma geçmedim. Böyle bir durum olanaksız. Ama işten ayrıldığım için, üzerime attılar bunu.

Odatv.com