Kelime Ustası Lisans Anahtarı

Kelime Gezmece Venedik Cevapları

Kelime Gezmece Bazlika Bölümü Cevapları;

Bazlika 1 : PİRAMİT - AMİP - RİTİM - PARTİ - PATİ - TAMİR - AMİR - PRİMAT - ARİTMİ - İMAR - PİRİT - PRİM - TAPİR - MART - İTAP - MİAT

Bazlika 2 : YARATIK - AYARTI - YAKARI - KIRAAT - AYRIK - KAYIR - KAYIT - YAKIT - YARIK - YATIR - KAYAR - ARTIK - KATIR - KIRAT - AKTAR - TARAK

Bazlika 3 : OKYANUS - YOKSUN - YOSUN. KOYUN - YOKSA - OYNAK - YUNAK - AKSON - KOYU - OYUK - OYUN - ONAY - UYAK - KAOS - KONU - SAKO -KANO

Bazlika 4 : LİSE - TEKLİ - KİTLE - İSKELE. TELEKS - TEKİL - KESE - KESİT - İSKELET - ETEK - İSKETE - İSTEK - TEKEL - LİSTE - ELEK - SEKTE - KETE

Bazlika 5 : SOLUNUM - MUSON - SOMUN - SUNUM - SONLU - SULU - SUNU - ULUS - USLU - USUL - ONLU - ONS - SOL - SON - ULU

Bazlika 6 : KRİSTAL - AKTRİS - KALSİT - LASTİK - TAKSİR - İRSAL - KARST - KASTİ - SALİK - TAKSİ - KATİL - AKİS - RİSK - SAİK - SİRK - STİL - KRAL

Bazlika 7 : MOBİLYA - BOYLAM - AMBOLİ - LİMBO - MOBİL - YOLMA - BOYA - BAYİ - MAYO - BALO - LOBİ - OLAY - MOLA - ALİM - İLAM - İMAL - İMLA

Bazlika 8 : BAKTERİ - BAKİRE - BATERİ - BERTİK - BRİKET - İBARET - KATİBE - KİTABE - TEBRİK - BARET - BATİK - BEKAR - BERAT - İBRET - KİBAR - RAKET - TRAKE - RAKIT

Bazlika 9 : FABRİKA - AFRİKA - FARİKA - AFAKİ - FAKİR - FİRAK - KAFİR - BAKİR - BARKA - KABİR - KİBAR - FARK - KAFA - KAFİ - İBRA - KABA -BARK

Kelime Gezmece Kanal Bölümü Cevapları;

Kanal 1 : FAKÜLTE - KÜLFET - AKTÜEL - TÜFEK - ÜLFET - KEFAL - KÜTLE - ETFAL - FLÜT - KÜFE - AFET - KAFE - ÜLKE - ALET - ATEL - KALE

Kanal 2 : HAMARAT - MATRAH - ARATMA - MATARA - TARAMA - HARAM - MATAH - TAMAH - RAHAT - TAHRA - ARAMA - ARTMA - ATAMA - HATA - ARMA

Kanal 3 : MANZARA - RAMAZAN - AZMAN - MARAZ - NAMAZ - ZAMAN - NAZAR - RANZA - ARAMA - AZAR - AMAN - ANMA - ARMA - MANA - NARA - ARZ - AZA - AMA - NAM - ANA - ARA

Kanal 4 : STERLİN - STERİL - İSTER - LİSTE - NESİL - NESİR - SERİN - SİREN - TENİS - TESİR - LİNET - LİRET - LİTRE - NİTEL - TİNER - TERLİ - SİNE - TREN

Kanal 5 : PANKART - KAPTAN - KANTAR - KATRAN - KAPAN - PARKA - TAPAN - KARAT - AKRAN - AKTAR - KANAT - TARAK - ARPA - PARA - PARK - NARA

Kanal 6 : YATALAK - AYAKTA - TAYLAK - YALAKA - AYLAK - KALAY - YALAK - YATAK - ALAKA - TAKLA - TALAK - ALAY - AYAK - KAYA - ATAK - TAKA

Kanal 7 : ZAFİYE - ZİYAFET - AFİYET - TAZİYE - FEYİZ - İZAFE - FİYAT - YEZİT - FAİZ - FEZA - ZİFT - AFET - ZAYİ - ZİYA - TAZE - AYET - YETİ

Kanal 8 : İHRACAT - HARİTA - İCRAAT - CİHAT - İHATA - İHTAR - RAHAT - TARİH - TACİR - ATARİ - AHİT - HATA - ACAR - İCAT - İCRA - RİCA

Kanal 9 : SERAMİK - ESKRİM - MİKSER - ASKERİ - KİMSE - MAKSE - MERSİ - MESAİ - MİRAS - RESİM - RESMİ - İKRAM - KAMER - KESİR - KREMA - MERAK - SİRKE - KREM

Kelime Gezmece Gondol Sefası Bölümü Cevapları;

Gondol Sefası 1 : PAPRİKA, KAPARİ, PİKAP, RAKİP, PARPA, ARPA, KARA, KİRA, PARA, PARK, ARKA, AKAR, APAK, ARP, PİR, KİP

Gondol Sefası 2 : PANAYIR, APAYRI, AYRAN, PINAR, YARIN, ARAP, ARPA, ARYA, AYAN, AYAR, AYIN, AYIP, AYNA, AYNI, AYRI, NARA, PARA, YAPI, PARYA

Gondol Sefası 3 : FONETİK, KONFETİ, ETKİN, ETNİK, FİTNE, KETON, KOFTİ, TEKİN, TONİK, TİFO, İKON, KENT, KONİ, KONT, FİNO, FONT, ENİK, İKEN

Gondol Sefası 4 : SEMPATİ, EMPATİ, EMTİA, İSMET, İSPAT, İSTEM, MESAİ, METİS, SEMAİ, SİTEM, TEMAS, TEPSİ, AMİP, ASİT, ESMA, MEST, SİMA

Gondol Sefası 5 : KARİZMA, AZİMKAR, MARAZİ, RAKAM, RAMAK, ZAMİR, KARMA, KAZMA, KİRAZ, ARAZİ, ARİZA, AZAMİ, MARKA, İKAZ, MAKİ, KRİZ, MAZİ

Gondol Sefası 6 : RAPTİYE, RİAYET, TERAPİ, PARTİ, PAYET, TAPİR, PARE, PATİ, PAYE, PERİ, PERT, PİRE, RİYA, TEYP, REY, PARİTE

Gondol Sefası 7 : HAYALET, AHLAT, ALEYH, HALAT, HALAY, HAYAL, HAYAT, HAYTA, ALAY, HALA, HALE, HALT, HATA, HAYA, ATEL, AYA

Gondol Sefası 8 : BİLANÇO, BALON, ÇOBAN, BALO, LOÇA, LİNÇ, LOBİ, BİNA, İLAÇ, İLAN, NAİL, ÇAN, ÇİL, İNÇ, BİN

Gondol Sefası 9 : SELÜLİT, SİLÜET, İLLET, LİSTE, SİLLE, TELLİ, İLLE, LİSE, LÜLE, SİTE, STİL, SÜET, SÜİT, ELİT, ELLİ, ELTİ, ETİL, SÜT, ÜST

Google a reklam vermek istiyorum

Bir ürün veya hizmeti almak istersek ilk bakacağımız mecra elimizin altındaki dijital mağazalardır. Dünyanın herhangi bir yerindeki bir mağazadan dilediğiniz gibi sipariş verebilme şansınız gün geçtikçe daha fazla imkanlarla önümüze gelmektedir. Bilgiye ve ürüne ulaşmak isteyen kitlenin daha fazla tıklama yaptığı bu reklam modelinde tüm sonuçlar yazılan anahtar kelimeler ile ilgili hesapların reklamlarını önümüze çıkartmaktadır.

Googleye reklam vermek

Gördüğünüz gibi sıralı eşleme kullandığımda seo eğitimi ya da seo kursu terimlerinin önüne, ortasına, arkasına bir ibare geldiğinde de reklamlarım tetiklenecek. Bu bakımdan potansiyel aramaları kaçırmamak adına sıralı eşlemeyi tercih ettiğimi belirtebilirim. Örneğin online seo eğitimi kelimesinde de reklamlarım tetiklenecek ya da en iyi seo eğitimi gibi bir aramada da reklamlarım görünecek. Eğer bu kelimeleri tam eşleme kullansaydık, birçok terimde gösterim veya tıklama kaçırabilirdik. O yüzden sıralı eşlemeyi tercih ettim.

Bu sekmede hesabınızla ilgili dönüşüm oluşturma veya dönüşüm verilerini analiz edebileceğiniz sekmeleri içerir.

Whatsapp reklam verme

Örnek vermek gerekirse “su tesisatçısı çağır” yazdınız ve arattınız. Bu reklamınızda eğer bu kelime eşleme türlerinden birini karşılıyorsa işte o zaman reklamınız tetiklenmektedir. Ayrıca her kelimede hemen ilk sıralarda yer almanız mümkün olmayabilir. Sonuçta aynı kelimeye 10 kişi reklam verdiğinde açık arttırma usulüne göre teklif vererek üst sıralarda yer almayı deneyebilirsiniz. Unutmayın etkili reklam vermek düşük maliyet oluştururken sadece yukarıda olmak için yapılan hızlı taktikler kat daha fazladan harcama yapmanız anlamına gelecektir.

Google Analytics hesabınıza not ekleme seçeneği sunar. Dijital pazarlama kampanyalarınız, google reklam hesabınızdaki güncellemeler, çalıştığınız ajans veya internet sitenizdeki önemli değişiklikleri Google Analytics hesabınıza tarihleriyle birlikte not edebilirsiniz. Böylece ileriki dönemlerde geçmiş verilerinizi analiz ederken &#;ya şu tarihte ne yaptıkta böyle oldu&#; sorusunun cevabını bulmanız daha kolay olabilir. 

Reklam vermek istiyorum

Müşterilere sunduğunuz ürün veya hizmetlerle aralarında uzaktan yakından ilişki var diye düşünüp aklınıza gelen tüm anahtar kelimelerde reklam vermeye çalışmayın. Bu işletmenize gereksiz maliyetlerler yaratabileceği gibi kalite puanlarınızı da olumsuz etkileyebilir. Bu noktada kendinize şu soruyu sorun seçtiğiniz anahtar kelimeler gerçekten ürününüzü arayan, ihtiyacı olan insanların kullanabileceği anahtar kelimeler midir? Yoksa aralarında bir şekilde bağlantı var diye seçtiğiniz anahtar kelimeler mi? Örneğin reklam verme amacı iPhone telefon satmak olan bir işletmenin nasılsa ilgili diye kontör, facebook gibi anahtar kelimelere reklam verdiğini görmüşlüğüm var. Hele ki sınırlı bir bütçe ile reklam veriyorsanız kesinlikle spesifik anahtar kelimeler seçmeye odaklanmalısınız.

Huuuge casino hack apk

Reklam oluştururken ilk olarak görünen yol kısmında, reklamların gösterildiğinde tıklama yapacak kişinin urlnin ne ile ilgili olduğunu anlaması açısından buraya "seo-egitimi" şeklinde bir tanım yapıyorum. Görünen URL tıklanınca açılacak URL değil, reklamların üstünde görüntülenecek temsili urldir.

Ücretsiz reklam vermek

Reklamlarınızı onaya gönderdiğinizde ortalama en geç 24 saat içinde (en erken 15 dk) onaylanmaktadır. Bu süre hesabınızdaki verilerin kontrol edilmesi sonucu uzayıp kısalmaktadır. Yasaklanmış olan bazı kelimeler (örn. coin, kripto vs.) reklam veremezler.

Reklam verme googlda

İkinci reklam metnini durdurma kararı aldık, peki yerine nasıl bir reklam metni yazacağız. Ürünü mü ön plana çıkaracağız, sunduğumuz avantajları mı, fiyat politikası mı? Nasıl bir eylem çağrısı kullanacağız ya da kullanacak mıyız? Kısacası benzersiz satış özelliğimiz ne olacak? Tüm bu kararları alırken hedef kitlenizi ve rakiplerinizi göz önünde bulundurarak hareket etmelisiniz.

Google haritalara reklam vermek

Durun ya, böyle bir araç var zaten, Google Analytics. Hemde ücretsiz. Peki neden kullanmıyorsunuz?

Yine otomatik bir teklif türü olan dönüşüm değeri, kampanyanıza tanımladığınız bir geri dönüş tutarı üzerinden tıklamalarınıza ait teklifi otomatik olarak belirler. Dönüşüm değeri olarak tanımladığınız en yüksek değeri size sağlamak için sinyaller çalışır.

Reklam googlda verme

Unutmayın kullanıcılar sizinle birlikte rakiplerinizin reklamlarına da tıklıyor, en iyi ihtimalle birinizi seçiyorlar.

Anne fenomenlere reklam verme

Youtube reklam vermenin güncel yöntemi bu videoda! Kolayca Youtube videonuzu reklam olarak gösterebilirsiniz. 🔔 Daha fazlası için abone ol, bildirimler

Reklam googlda verme

PPC kampanyalarınız için yukarıdaki önerileri test edin ve nitelikli trafik ve artan satışlarla işletmenizi daha fazla para kazanabilmeniz gerekir. Eğer daha fazla bilgiye ve yardıma ihtiyacınız varsa Google Partner olan Vayes ile iletişime geçin.

Instagrama reklam verme

Birden fazla şekilde test ederek en iyi neyin işe yarayacağını tahmin edebilirsiniz, çünkü hedeflediğiniz pazarın neyi çekici ve güvenilir bulduğunu tam olarak tahmin etmek imkansızdır. Buna ek olarak bazen tek bir kelime tüm farkı yaratabilir.

Google ücretsiz reklam verme

Google, reklamlarınızı göstermek istediğiniz konumların hedeflemesini yaparken iki farklı seçenek sunar. Bunlardan birisi hedeflediğiniz bölge ile ilgili arama yapan kullanıcılar diğeri ise hedeflediğiniz bölgede yaşan kullanıcılardır. Bu şekilde iki farklı hedefleme yapmanıza olanak sağlar. Örneğin işletmeniz sadece bulunduğu konumda hizmet verebiliyorsa konum hedefleme ayarınız “kullanıcıların bulunduğu bölge” olmalıdır. Aksi halde hedeflediğiniz konumda bulunmayan ancak hedeflediğiniz konum için arama yapan kullanıcılara gösterilebilir.

Google da reklam verme

Manuel Ödeme: Bu hizmet için ödeme hesabı bakiyenizi kullanarak ödeme yaparsınız. Bir maliyet tahakkuk ettiğinde, ücret bu ön ödeme bakiyesinden tahsil edilir. Bu ödeme hesabında para kalmaması durumunda, kullandığınız hizmet durdurulur. Para eklediğinizdeyse hizmetiniz otomatik olarak yeniden başlayacaktır.

Instagram reklam verme

Geniş EşlemeAdından da anlaşılacağı gibi anahtar kelimelerinizin en fazla arama sorgusunda tetiklenmesini sağlayacak, kullandığınız zaman çok dikkat etmeniz gereken eşleme türüdür.

Reklam verme googlda

Kurduğunuz Google Analytics hesabını Google reklam hesabınızla entegre edebilirsiniz. Bu sayede Google Analytics’te bulunan bazı özel metrikleri, tanımladığınız hedefleri Google reklam hesabınıza aktarabilirsiniz. Böylece kampanyalarınızın, anahtar kelimelerinizin veya reklam metinlerinizin nasıl performans gösterdiğini Google Ads hesabına yansıtabilir, bu verilerden de faydalanarak kampanyalarınızı geliştirebilirsiniz.

Google reklamı verme

Google Analytics yardımıyla elde edebileceğiniz bazı veriler:

Anahtar kelime eşleme seçenekleri belirlemiş olduğunuz anahtar kelimelerin hangi arama sorgularında reklamlarınızın gösterebileceğini kontrol etmenizi sağlar. Anahtar kelimelerinizde kullanabileceğiniz 4 farklı eşleme türü vardır.

Google reklam vermek

Anahtar kelimeleri doğru tanımlamak ve doğru eşleme türünü belirlemek reklamlarınızın verimli olması açısından oldukça önemlidir. Ben bu örnek kurulumda "seo eğitimi" ve "seo kursu" kelimelerini sıralı eşleme olarak kullanmayı tercih edeceğim. Peki kampanyam için doğru anahtar kelimeleri nasıl belirlerim, sıralı eşleme nedir ya da kelime eşleme türleri nelerdir?

Googlda verme reklam

Hesap kurulumunu tamamladıktan, gerekli entegrasyonları bitirdikten sonra kampanyalarınızı yayınlamaya başlayabilirsiniz. Bunun için hesabınızın faturalandırmalar sekmesine gidin ve geçerli bir ödeme yöntemi girin. Sürecin bundan sonraki bölümünde yapmanız gerekenler şeyler özetle, veri toplayıp kampanyaların performansını artırmaya yönelik optimizasyonlar yapmak olacaktır.

Reklam verme googlda

Oturum aç’a tıkladıktan sonra sizi aşağıdaki gibi bir ekran karşılayacaktır. Bu ekranda [YENİ GOOGLE ADS HESABI] seçeneğine tıklayınız.

Verme googlda reklam

Bir e-ticaret sitesinde outdoor ürünlerinin bulunduğu kategoriye girip cep telefonları ile karşılaştığınız oldu mu? Varsayalım oldu tepkiniz nasıl olurdu? Muhtemelen karşınıza gelen sayfaya bir kere daha bakıp ardından usulca tarayıcı sekmenizi kapatırdınız. Aslında anahtar kelimeleri ilgili gruplara ayırmakta bir bakıma buna benziyor. Bunu yapabilmemiz için Google bize reklam grubu diye bir şey sunuyor. Böylece her reklam grupları için ayrı ayrı reklamlar oluşturabilirsiniz. Bu sayede kadın gömlekleri arayana erkek gömlek reklamı gösteriminin önüne geçmiş olup, kullanıcılara daha odaklı reklamlar gösterebilirsiniz.

Google harita reklam verme

4.Bölüm: Araçlar sekmesi, hesabınızla ilgili faturalandırma ayarlarından, reklam planlamasına kadar bir çok işlemi yapabileceğiniz bölümdür

Internet reklamı verme

Reklam uzantıları, müşterilerinize değerli bilgiler sunarken markanızın hikayesini daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir.

Reklam verme googlda

Reklamlarımızı nereye vermeliyiz? Hangi reklam alanı hangi bölüm için daha uygun, onları hemen sizlere anlatmaya çalışalım.

Eşleme türleri, reklamlarınızı hangi aramaların tetikleyeceğini kontrol etmenize yardımcı olur. Doğru anahtar kelime seçimi için google ads anahtar kelime aracını kullanmanızı tavsiye ederiz. [Kaynak]

Reklam verme googlda

Yukarıdaki örnekleri vermemin asıl amacı size bu sayıları göstermek değil. Burada vurgulamak istediğim nokta reklam harcamalarınız karşılık elde ettiğiniz geliri net olarak ölçümleyebileceğinizi göstermek. Ürünlerinizin maliyetlerini, operasyonel giderleri de bildiğiniz sürece reklama ayırdığınız bütçenin karşılığını net olarak görebilirsiniz.

Verme googlda reklam

Bu testler, teklif verilecek anahtar kelimelerin ve hangi reklam kopyasının kullanılacağı ile başlayarak açılış sayfasının tasarımına ve takip eden e-posta pazarlama kampanyalarına kadar tüm huniyi kapsamalıdır.

Dilerseniz sadece belirli saat veya zaman aralığına göre ayarlayabilirsiniz.

Ücretsiz reklam ve ilan verme

Geniş Eşleme : Bu, yayınlayabileceğiniz en geniş ağdır ve aramaları, hedef anahtar kelimeyi içeren herhangi bir sırada (eş anlamlılar dahil) herhangi bir kelimeyle eşleştirir.

• Amatic (Book of Aztec, Lovely Lady, Book of Fortune);
• Yggdrasil (MultiFly!, HippoPop, Cazino Cosmos);
• NetEnt (Space Wars, Dead or Alive 2 Feature Buy, Divine Fortune);
• Play’n Go (Book of Dead, Legacy of Dead, Rich Wilde and the Tome of Madness);
• Thunderkick (Midas Golden Touch, Big Fin Bay, Beat the Beast: Griffin’s Gold);
• Microgaming (The Finer Reels of Life, Immortal Romance, Book of Oz);
• Red Tiger (Gonzo’s Quest Megaways, What the Fox MegaWays, Wild Hot Chilli Reels);
• Spinomenal (Majestic King, Book of Guardians, 4 Horsemen);
• Boongo (Sun of Egypt 2, Book of Sun: Multichance, Hit the Gold!).

ULUSLARARASI İŞLETMECİLİK KONGRESİ DÖRDÜNCÜ SANAYİ DEVRİMİ’NDE İŞ GÜCÜNÜN SAHİP OLMASI GEREKEN TEMEL YETENEKLER ÜZERİNE BİR BAKIŞ Ali Can Öğretim Görevlisi, Düzce Üniversitesi İşletme Fakültesi, [email protected] Alper Ertürk Profesör Doktor, Düzce Üniversitesi İşletme Fakültesi, [email protected] Özet ’larda makinelerin üretimde kullanılmasıyla ortaya çıkan sanayi devrimini, elektriğin üretimde kullanılmasıyla ortaya çıkan ikinci sanayi devrimi, otomasyonun devreye girmesiyle de üçüncü sanayi devrimi izlemiştir. Günümüzde ise sanayi devrimlerinin dördüncüsü olarak kabul edilen içerisinde akıllı fabrikaların, yapay zekanın olduğu endüstri süreci yaşanmaktadır. Yapay zekaların nesnelerin interneti aracılığıyla birbirleri ile iletişim kurarak üretim sürecini yürütmeleri söz konusu olmaktadır. Üretim sürecinde makinelerin gerek sensörleri aracılığıyla elde ettikleri bilgileri iş yapma sürecinde kullanmaları gerekse de bulut bilişim sayesinde kendileri ile ilgili olsun olmasın elde ettikleri verileri bir sanal depoda saklamaları imkânı ortaya çıkmıştır. Bu kapsamda, yapay zekanın öne çıktığı, iletişim ve bilişim odaklı bir sanayi devrimine iş gücünün endüstri ’a adaptasyonunu sağlamak için gereken temel yeteneklerin neler olacağı sorusu önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı da mevcut çalışmalar ışığında bu soruya cevap aramaktır. Çalışma kuramsal bir çalışma olma niteliğini taşımaktadır. Anahtar Kelimeler: Endüstri , İnsan Kaynakları, İş Gücünün Temel Yetenekleri A PERSPECTIVE ON THE BASIC COMPETENCIES REQUIRED BY LABOUR IN THE FOURTH INDUSTRY REVOLUTION Abstract The first industrial revolution, which emerged in s with the use of machinery in production, was followed by the second industrial revolution that emerged when electricity was used in production and the third industrial revolution whit the introduction of automation. Nowadays, the process of the industry , which is considered as the fourth of the industrial revolution, in which there are smart factories and artificial intelligence, is experienced. It is possible for artificial intelligences to carry out the production process by communicating with each other via the the internet of things. In the manufacturing process both using the information that is obtained by machines’ sensors in the process of work, and thanks to cloud computing, machines’ possibity of storing the data, whether it is related to themselves or not, accurs at a warehouse. In this context, in an industrial revolution focused on cominication and informatics where artificial intelligence stands out; The question of what are the needed basic competencies to ensure the adaptation of labor to industry is important. The aim of this study is to search for fort he answer of this questions in the light of current studies. The study has a quality of theoretical study. Keywords: Industry , Human Resources, Basic Competencies of Labour 1. GİRİŞ Endüstri ’la ilgili çalışmalar incelendiğinde iş gücü üzerine yapılmış çalışmaların son derece az olduğu görülmektedir. Endüstri kavramının yakın bir tarihte ortaya çıkması ve çalışmaların yapay zeka kavramına odaklanması, alanın yeni çalışmalara açık olmasını sağlamaktadır. Bu çalışmanın temel amacı Endüstri süreci içerisinde çalışanlarda bulunması gereken yetenekleri ortaya koymaktır. Çalışma, ulusal ekonomi açısından endüstri ’a geçiş  18th INTERNATIONAL BUSINESS CONGRESS sürecinde işletmelere, çalışanlarının Endüstri ’a ne kadar hazır olduklarını görme fırsatı verecek ölçek çalışmasının temelini oluşturmaktadır. Bu amaçla endüstri ’ın insan kaynakları boyutuna bakan çalışmalar dikkate alınmıştır. Türkçe bilimsel yayınların daha çok Endüstri ’ın bileşenlerine yönelik olması, işletmelerin en değerli unsuru olan insan kaynakları üzerine ve özellikle çalışanların yetenekleri üzerine bir çalışmamın olmaması bu çalışmayı gerçekleştirmemizi gerekli kılmıştır. Bu çalışma, Türk bilimsel yazınına katkıda bulunarak farkındalık oluşturmak amacını da taşımaktadır. Ayrıca uluslararası literatürde de konuya ilgilinin arttığı gözlemlenmekle birlikte alandaki çalışmaların halen sayıca az olduğu görülmektedir. Bu kapsamda gerçekleştirilecek çalışmaların nitelik olarak da mevcut seviyeden daha ileri noktalara ulaşması gerekmektedir. Bu bağlamda yukarıda belirtildiği gibi ileride gerçekleştirilecek ölçek çalışmasının temelini oluşturması bakımından bu çalışma kuramsal nitelikte olup Türkçe ve uluslararası literatür taranarak gerçekleştirilmiştir. 2. KAVRAMSAL ÇERÇEVE ’larda İngiltere de buhar makinesinin icadıyla patlak veren birinci sanayi devrimi ile insan gücüne dayalı tarım ekonomisinden, seri üretime dayanan bir ekonomik yapıya geçiş sağlanmıştır. Küçük imalathaneler yerine büyük fabrikalar kurularak insanlar bu büyük fabrikalarda çalışmaya başlamışlar ve mevcut istihdam yapısı tamamen değişmeye başlamıştır (Siemens, ). ’da çeliğin ucuzlaması, demir yolları ile birlikte ulaşım ağının gelişmesi, elektriğin bulunması (Özsoylu, 42), Henry Ford’un otomobil fabrikası ile seri üretim anlayışının gelişmesi (Alçın, 20) ikinci sanayi devrimini meydana getirmiştir. İkinci sanayi devriminde İngiltere’nin aksine Almanya ve Amerika Birleşik Devletleri ön plana çıkmıştır (Özsoylu, 42). Üretim süreçlerindeki otomasyonun ortaya çıkması, ilk mikro bilgisayarların (Rıfat ve Rıfat, ) ve internetin çok hızlı bir şekilde gelişme göstermesi, bilgi ve iletişim alanında ortaya çıkan gelişmeler yeni bir sanayi devrimini ortaya çıkarmıştır. Başka bir deyişle “elektronik ve bilişim teknolojilerinin üretime entegre edilmesi” üçüncü sanayi devrimini meydana getirmiştir (Davutoğlu vd., ). Endüstriyel üretimde meydana gelen dijital dönüşümle birlikte dördüncü sanayi devrimi ortaya çıkmıştır (Ovacı, ). Endüstri olarak isimlendirilen yeni sanayi devrimi ilk kez Almanya’da ’de yapılan Hannover fuarında dile getirilmiştir (Görçün, ). Endüstri üretim süreçlerine katılan tüm birimlerin birbirleri ile iletişim kurabilmelerine, haberleşmelerine, üretim aşamasında ortaya çıkan verilere anında ulaşabilmelerine (Siemens, 9) imkan sağlayarak insanların, nesnelerin, sistemlerin birbirlerine bağlanması ile birlikte kendi kendini kontrol edebilen üretim sistemlerinin oluşturulması (Hecklau vd., 2) temelinde ortaya çıkmıştır. Endüstri ’ın temel bileşenlerini siber fiziksel sistemler, nesnelerin interneti, büyük veri ve bulut sistemi, akıllı fabrikalar (Alçın, ), üç boyutlu 3 d yazıcılar, arttırılmış gerçeklik, yapay zeka, siber güvenlik (Bulut ve Akçacı, ) oluşturmaktadır. Siber fiziksel sistemler, fiziksel dünya ile siber dünyanın birleştiği sistemlerdir. Bu sistemler, birbirleri ile sahip oldukları IP adresleri ile internet üzerinden haberleşen nesne ve sistemlerden oluşan, fiziksel yaşamdaki nesne ve çalışmaların sanal yaşama aktarılmasını sağlayan sistemlerdir. Bir fabrikanın realitede kurulmadan önce sanal ortamda kurularak bütün fizibilite ve kuruluş çalışmalarının yapılabilmesi (Siemens, 10) ve bu sayede  ULUSLARARASI İŞLETMECİLİK KONGRESİ ortaya çıkabilecek maliyetlerin azaltılması buna örnek olarak verilebilir. Böylece çıkabilecek belirsizliklerin minimize edilmesi söz konusu olabilecektir. Nesnelerin interneti, makine ve ekipmanların kendi IP adresleri üzerinden birbirleri ile direkt ilişki kurmalarıdır. Kurdukları bu direkt ilişki sayesinde makine ve ekipmanlar üretim organizasyonu içerisinde gerçekleştirmeleri gereken fonksiyon ve görevleri yapabilir hale gelmektedir (Görçün, ). Büyük veri, elde edilmiş fakat yapılandırılması sağlanmamış veya işlenmemiş verilere denmektedir (Görçün, ). Büyük veri, bir kullanıcının internette yaptığı bütün işlemlerini kapsamaktadır (Özsoylu, 51). Büyük veri, depolanıp kullanılabilir hale geldiği yani işlenebildiği taktirde işletmelerin, müşterilerinin davranışları hakkında daha fazla bilgi edinmelerini sağlamaktadır. Bu bilgiler ışığında işletmeler pazarlama planlarını ve ürün çalışmalarını yapabileceklerdir (Davenport, 34). Bulut sistemi, işletmelerin kendilerine gereken uygulamaları kendi bilgisayarlarında tutmak veya veri merkezlerinde tutmak yerine servis sağlayıcılarındaki bilgisayarlar üzerinden işlemlerini gerçekleştirmelerine olanak sağlayan bir sistemdir. Bu sistem sayesinde işletmeler esnek, çevik ve ekonomik veri yönetimine sahip olmaktadırlar (Siemens, 12). Akıllı fabrikalar, bir ağ çerçevesinde insan, makine ve kaynakların iletişim halinde olduğu üretim tesisleridir. Bu fabrikalar merkezi olmayan bir üretim sistemine bağlı olarak gerekli olan işi sensörlerle algılayıp, uzaktaki diğer üretim araçları ile internet üzerinden haberleşip üretim için gereken bilgiyi büyük veri sisteminden elde eden akıllı makineleri ve sistemleri içeren fabrikalardır (Yıldız, ). Üç boyutlu üç d yazıcılar, sanal olarak tasarlanmış ürünlerin üç boyutlu elde edilmesine olanak veren yazıcılardır (Özdoğan, ). Geleneksel üretim anlayışı hammaddenin kesilip biçilmesi ve ürün haline getirilmesi için birleştirilmesi süreçlerinden oluşur. Üç boyutlu yazıcılarda ise üretim eriyik halde bulunan maddelerin üst üste eklenerek istenen ürünün katmanlar halinde üretilmesi şeklinde ortaya çıkmaktadır (Bulut ve Akçacı, 54). Arttırılmış gerçeklik, “gerçek dünyadaki çevrenin ve içindekilerin bilgisayar tarafından üretilen ses, görüntü, grafik ve GPS verileri ile zenginleştirilerek meydana getirilen canlı, doğrudan veya dolaylı fiziksel görünümüdür” (Banger, a). Arttırılmış gerçeklik sayesinde insana hitap edecek veriler bilgisayar tarafından bir nevi değiştirilerek yeni bir gerçeklik algısı oluşturulmaktadır (Kahraman, ). Yapay zeka, akıllı robotlar olarak endüstri da kendisini göstermektedir. Akıllı robotlar, insana ait iletişim kurma, düşünme, fikir yürütme gibi zihinsel işlemleri yapabilecektir. Deneme yanılma yoluyla öğrenen robotlar yapay zeka kapsamında ele alınmaktadır (Bulut ve Akçacı, ). Siber güvenlik, üretim araçlarının birbirleriyle güvenli bir şekilde iletişimde bulunmasını sağlamaktadır (Siemens, 14). Bunun yanısıra siber güvenlik “enformasyonun izinsiz kullanılması, açıklanması, yok edilmesi, değiştirilmesi, enformasyona zarar verilmesine yönelik işlemleri engelleme ile enformasyonun korunması işlemlerini” (Banger,a: 45) kapsamaktadır. Yukarıda temel bileşenleri açıklanmış olan Endüstri ’ın diğer sanayi devrimlerinden farkı üç temel üzerinde hayat bulmasıdır. Bu temeller “hız, genişlik ve derinlik, sistem etkisi”dir. Hız, birbirine gittikçe bağlanan bir dünya ile teknolojinin hızının gittikçe artmasını ifade eder (Schwab, ). Genişlik ve derinlik, hızla gelişen bu teknolojilerin etkisinin işletmelerin üretim yapısı ve süreçlerinin yanında bireylerin yaşam koşullarına, iş hayatına, sosyal  18th INTERNATIONAL BUSINESS CONGRESS hayatına kadar uzanmasını (Özsoylu, ) ortaya koyar. Sistem etkisi ise ülkeler, sektörler, şirketlerin kendi aralarında ve kendi içlerinde sistemsel olarak bütünsel bir dönüşümünü ifade etmektedir (Schwab, ). Bu temel özellikler bağlamında yeni teknolojiler bütün sektör ve mesleklerde gerçekleştirilen çalışmaların yapısını değiştirecektir (Schwab, ). Schwab’ın ortaya koyduğu üç temel özelliğin yanında endüstri ’ın bileşenlerini de dikkate aldığımızda Endüstri ’ın altı prensibi karşımıza çıkmaktadır. Bu prensipler şunlardır: 1. Karşılıklı Çalışabilirlik: İnsanların ve nesnelerin internet üzerinden nesnelerin internetini kullanarak iletişim kurmalarını içerir (Selek, ). 2. Sanallaştırma: “Akıllı fabrikaların sanal bir kopyasıdır. Sistem, sensör verilerinin sanal tesis ve simülasyon modelleri ile bağlanmasıyla oluşur” (Selek, ). 3. Özerk Yönetim: Siber-Fiziksel sistemlerin üretim süreci içerisinde kendi kararlarını kendilerinin vermelerini içerir (Selek, ). 4. Gerçek-Zamanlı Yeteneği: Verilerin toplanması ve analiz edilmesinin hızlı bir şekilde ve tam zamanında gerçekleştirilmesidir. Burada elde edilen sonuçların karara dönüştürülerek kararların eylemleştirilmesi söz konusu olmaktadır (Banger, b). 5. Hizmet Oryantasyonu: “Bulut bilişim üzerinden siber-fiziksel sistemler, insanlar ve akıllı fabrika servisleri” sunulmasıdır (Selek, ). 6. Modülerlik: Değişen şartlara kolayca adapte olunabilinmesi için fabrika sisteminde yer alan cihazların gerektiği zaman ayrılarak üretimin dışında kalması, gerektiği zaman ise cihazların üretime hızlı ve kolayca dahil edilmesini içerir (Banger, b). Schwab’a göre yeni teknolojilerin istihdam üzerine etkisi iki türlü olacaktır. Birincisi çalışanların emekleri sermaye ile ikame edilecektir. Daha açık bir ifadeyle çalışanların yerine makinelerin geçmesi çalışanları işsiz bırakacaktır. Bunun örneği olarak bilgisayarların, kasiyerlerin, telefon operatörlerinin, muhasebecilerin yaptıkları işleri yapabiliyor olmaları gösterilebilir. Teknolojinin diğer etkisi ise mevcut işlerin yapısının değişmesi ve yeni mesleklerin ortaya çıkacak olmasıdır (Schwab, ). Çalışanların ve iş gücü piyasasına yeni katılacak olanların ortaya çıkacak yeni mesleklere uygun yeteneklere sahip olmaları gerekmektedir. Endüstri ’da çalışanların salt bilgi ve deneyim sahibi olması önemini yitirecektir. Bunun yerine esnek, çevik, problem çözebilen, yeni şartlara uyum sağlayabilen (Banger, a: ), karmaşık işleri kolay öğrenen, bilgi iletişim teknolojilerinde gerekli bilgiye sahip (Özsoylu, 57) çalışanlar ön plana çıkacaktır. Yukarıda kısaca açıklanan Endüstri bileşenlerinin gerektirdiği insan kaynakları yetenekleri Fabian Hecklau, Mila Gazeitzke, Sebastian Flachs ve Holger Kohl tarafından kaleme alınan “Holistic approach for human resource management in Industry ” adlı çalışmada kapsamlı bir şekilde yer almaktadır. Bu yetenekler teknik yetenekler, metodolojik yetenekler, sosyal yetenekler ve kişisel yeteneklerden oluşmaktadır. Bu yeteneklerin alt bileşenlerini ise teknik yetenekleri son teknoloji bilgisi (son teknik bilgi), teknik beceriler, süreç anlayışı, medya becerileri, BT güvenliğini anlamak; metodolojik yetenekleri kreaktiflik, girişimci düşünce, problem çözme, çatışma çözme, karar verme, analitik beceriler, araştırma becerileri, verimlilik yönelimi; sosyal yetenekleri kültürler arası beceriler, dil becerileri, iletişim yetenekleri, ağ becerileri, takım çalışması becerisi, ödün verme yeteneği, bilgi aktarma yeteneği, liderlik yeteneği; kişisel yetenekleri ise belirsizlik toleransı, öğrenme motivasyonu, baskı altında çalışabilme yeteneği, kurallara uyma becerisi oluşturmaktadır (Hecklau vd., ).  ULUSLARARASI İŞLETMECİLİK KONGRESİ Başka bir çalışmada Fabian Hecklau ve arkadaşları tarafından gerçekleştirilen “Human Resources Management: Meta-Study-Analysis of Future Compentences in Idustry ” adlı meta-analiz çalışmasıdır. Bu çalışmada da 12 bilimsel eser incelenmiş, bu bilimsel eserlerin 6 tanesi Almanca, 6 tanesi ise İngilizce yazılmıştır. Çalışmada, çalışan yetenekleri kapsamında endüstri için sosyal, metodolojik, alanla ilgili ve kişisel yetenekler tanımlanmıştır. Çalışmada toplamda 14 yetenek tanımlanmıştır. Sosyal yetenekler iletişim ve işbirliği, liderlik, kabiliyet yeteneklerinden oluşurken; metodolojik yetenekler analitik yeterlilik, karmaşık problemleri çözebilme, karar verme yeteneklerinden oluşmaktadır. Kişisel yeterlilikler ise kreatiflik, öğrenmek için istekli olmak, esneklik ve uyum yeteneklerinden oluşmaktadır. Son yetenek türü olan çalışma alanı ile ilgili yetenekler ise dijital ağlar hakkında yetenek, dijital güvenlik, kotlama yetkinliği, süreç anlayışı, disiplinler arası yeteneklerden oluşmaktadır (Hecklau vd., ). Yapılan bir diğer çalışma Andrea Benesova ve Jiri Tupa tarafından gerçekleştirilen “Requirements for Education and Qualification of People in Industry ” isimli çalışmadır. Çalışmada geleceğin meslekleri olarak robot programlama, yazılım mühendisliği, bilişim uzmanı, PLC programcısı, siber güvenlik gibi meslekler üzerinde durulmuştur. Belirtilen bu meslekler için gereken yetenekler dil yeteneği (İngilizce, Almanca gibi), ağ bilgisi, güvenlik standartları bilgisi, öğrenme isteği ve yeteneği, iletişim yeteneği, sorumluluk sahibi olabilme, güvenilirlik, plan yapma yeteneği, takım liderliği yapabilmek, analitik düşünebilmek (Benesova ve Tupa, ) olarak ortaya konmuştur. Ilyana Janis ve Maizam Alias tarafından hazırlanan “Systematic Literature Review: Human Roles, Competencies and Skills in Industry ” çalışmada 39 yayınlanmış bilimsel çalışma ile birlikte 31 adet yayınlanmamış çalışma (web sitesitesi, dergi makalesi gibi) olarak toplam 70 çalışma üzerinde yaptıkları inceleme sonucunda insan kaynakları yeteneklerini teknik yetenekler ve teknik olmayan yetenekler olarak ikiye ayırmışlardır. Teknik yetenekler olarak robotik ve otomasyon yetenekleri, bilgisayar bilimi yetenekleri, IT (Enformasyon Teknolojisi) yetenekleri, üretim yetenekleri, güncel teknik bilgi yeteneklerinden oluşmaktadır. Teknik olmayan yetenekler ise kişisel, sosyal, metodolojik, profesyonel yeteneklerden oluşmaktadır (Janis ve Alias, ). Yukarıda açıklanan ve her biri insan kaynaklarının endüstri da elde etmesi gereken yetenekler hakkında yapılmış bilimsel çalışmalar incelenerek oluşturulan yetenekler aşağıdaki tabloda toplanmıştır. Gerçekleştirilen çalışmaların ortaya koyduğu yetenekler kişisel, sosyal, metodolojik ve teknik yetenekler olarak Fabian Hecklau ve arkadaşları tarafından oluşturulan sınıflandırma (Hecklau vd., ) baz alınarak tekrardan bir araya getirilmiştir. Bu sayede bu çalışmada insan kaynaklarının endüstri da sahip olması gereken yeteneklerin tümü ortaya koyulmuştur.  18th INTERNATIONAL BUSINESS CONGRESS Tablo 1. Endüstri ’ da İnsan Kaynaklarında Bulunması Gereken Yetenekler (Janis ve Alias, ; Hecklau vd., 4; Hecklau vd., ; Benesova ve Tupa, ) Endüstri seafoodplus.infoÇ Gerek sanayi ve üretim de gerekse de toplumsal ve bireysel olarak yaşam tarzımızda büyük değişikliklere sahne olan endüstri devrimlerinin sonuncusunun adı yılında Almanya da Endüstri olarak konulmuş ve Almanya’nın resmi sanayi politikası haline gelmiştir. Bilimin ve sanayinin artımsal olarak ilerlemesine binaen endüstri ’a gelene kadar dünya üç sanayi devrimi yaşamıştır. Bunlar buhar makinesinin icadı ile başlayan birinci sanayi devrimi, elektriğin üretimde kullanılmasıyla devam eden ikinci sanayi devrimi ve üretimde otomasyonun kullanılmasıyla ortaya çıkan üçüncü sanayi devrimidir. Tüm bu sanayi devrimlerindeki gelişmelerin katkısıyla artık otomasyonun bir sonraki adımı olarak dördüncü sanayi devrimi siber fiziksel sistemler, nesnelerin interneti, akıllı fabrikalar, büyük veri, bulut, arttırılmış gerçeklik, siber fiziksel sistemler, üç boyutlu yazıcılar, yapay zeka gibi bileşenleri ile karşımıza çıkmaktadır. Tüm bu bileşenler sektörleri, işletmeleri ve devletleri etkileyeceği gibi dünyadaki istihdam yapısını da derinden etkiyecektir. Bazı vasıf gerektirmeyen mesleklerin yok olacağı, bazı mesleklerin değişime uğrayacağı ve bazı yeni mesleklerin ortaya çıkacağı kesinlik arz etmektedir.  ULUSLARARASI İŞLETMECİLİK KONGRESİ Bu bağlamda çalışanların endüstri ’a hazır olup olmadıklarının belirlenebilmesi için hangi yeteneklere sahip olmaları gerektiğini belirlemek son derece önem arz etmektedir. Bu kapsamdaki çalışmalar Endüstri ’ın son birkaç yıldır bilim dünyasında tartışılıyor olması nedeniyle bilimsel yazında yeteri kadar yer almamaktadır. Gerçekleştirilen çalışmalar ise sadece çeşitli öngörü ve tahminlere dayanmaktadır. Bu gerekçelerden dolayı Endüstri ‘ın istihdam ve insan kaynakları alanlarına etkisini ortaya koyacak spesifik verilere dayanan çalışmaların ortaya konulmasına ihtiyaç vardır. İncelenen bilimsel çalışmalar sonucunda Endüstri ’da iş gücünün elinde bulundurması gereken yetenek ve gerekliliklerin aşağıdaki şekliyle oluşacağı öngörülmektedir. Bu yetenekler: Teknik Yetenekler: Son teknik bilgi yeteneği, teknik beceriler, süreç anlayışı, medya becerileri, BT güvenliğini anlamak, dijital ağlar hakkında yetenek, dijital güvenlik, kotlama yetkinliği, disiplinler arası yeteneklerdir. Metodolojik Yetenekler: Kreatiflik, problem çözme, çatışma çözme, karar verme, analitik beceriler, araştırma becerileri, verimlilik yönelimi, sorumluluk sahibi olabilme, plan yapabilme yeteneği, karmaşıklıkla başa çıkabilme, proje yönetimi yeteneği, girişimci düşüncedir. Sosyal Yetenekler: Kültürler arası beceriler, dil becerileri, iletişim yetenekleri, ağ becerileri, takım çalışması becerisi, ödün verme yeteneği, uzlaşma ve iş birliği yapabilme yeteneği, bilgi aktarma yeteneği, sunum yeteneği, liderlik yeteneği, başkalarıyla koordine olabilme, ikna kabiliyeti, müşteri odaklılık ve ilişki yeteneğidir. Kişisel Yetenekler: Belirsizlik toleransı, öğrenme motivasyonu, baskı altında çalışabilme yeteneği, kurallara uyma becerisi, esneklik ve uyum yetenekleri, güvenilirlik, bilişsel yetenekler, öz farkındalık, öz denetim, öz disiplin, pozitif iş tutumu, öğrenme kabiliyeti, proaktiflik, kendi kendini organize etme, eğitim ve öğretim yeteneğidir. Ayrıca bu yeteneklerin yanında bilişim uzmanı, PLC programcısı, robot programcısı, yazılım mühendisi, data analist, siber güvenlik gibi çalışma alanlarının ortaya çıktığı bilimsel yazında yer almaktadır. İşletmeler endüstri sürecinde faaliyetlerini sürdürebilmeleri ve gelişmelerini devam ettirebilmeleri için çalışanlarını endüstri ’ın gereklerine göre eğitmeli, işe alım süreçlerinde de yukarıda belirtilen yetenekleri dikkate alarak hareket etmelidirler. Son sanayi devrimi süresince ortaya çıkacak veya değişecek işlerin doğru tahmin edilerek iyi analiz edilmesi gerekmektedir. Bu işler de çalışacak eleman profillerininde belirlenmesi son derece önem arz etmektedir. Bu kapsamda yukarıda da belirtildiği gibi çalışan gereklilik ve yeteneklerinin belirlenmesi için yapılan çalışmalar son derece az ve yenidir. Çalışan yetenek ve gerekliliklerinin belirlenmesi için önce genel sonrada sektörel bazlı ölçekler geliştirilmelidir. Mevcut çalışanlar ve yeni istihdam edilecek kişiler geliştirilecek olan bu ölçekler dahilinde yetenek değerlendirilmesine tabi tutulmalıdır. 4. KAYNAKÇA Kitaplar BANGER, G. (a). Endüstri Ekstra, Dorlion Yayınları, Ankara. GÖRÇÜN, Ö. F. (). Dördüncü Endüstri Devrimi Endüstri , Beta Yayınları, İstanbul. ÖZDOĞAN, O. (). Endüstri , Pusula Yayınları, İstanbul.  18th INTERNATIONAL BUSINESS CONGRESS Çevri Kitaplar DAVENPORT, T. (). Big Data @ Work, (Çev) ÇAVDAR, M., Türk Hava Yolları Yayınları, İstanbul. SCHWAB, K. (). Dördüncü Sanayi Devrimi, (Çev.) DİCLELİ, Z., Optimist Yayım Dağıtım, İstanbul. Dergiler ALÇIN, S. (). “Üretim İçin Yeni Bir İzlek: Sanayi ” Journal of Life Economics, 3(2): BENESOVA, A. ve TUPA, J. (). “Requirements for Education and Qualification of People in Industry ”, Procedia Manufacturing, BULUT, E. ve AKÇACI, T. (). "Endüstri ve İnovasyon Göstergeleri Kapsamında Türkiye analizi”, ASSAM International Refereed Journal, 7: DAVUTOĞLU, N. A., AKGÜL, B. ve YILDIZ, E. (). “İşletme Yönetiminde Sanayi Kavramı ile Farkındalık Oluşturarak Etkin Bir Şekilde Değişimi Sağlamak”, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, FIRAT, O. Z. ve FIRAT, S. Ü. (). “Endüstri Yolculuğunda Tendler ve Robotlar”, Istanbul Universty Journal of The School of Business, 46(2): HECKLAU, F., GALEITZKE, M., FLACHS, S. ve KOHL, H. (). “Holistic Approach for Human Resource Management in Industry ”, Procedia CIRP HECKLAU, F., ORTH, R., KIDSCHUN, F. ve KOHL, H. (). “Human Resources Management: Meta-study-analysis of Future Competences in Industry ” Kidmore End: JANIS, I., ALIAS, M. (). “A Systematic Literature Review: Human Roles, Competencies and Skills in Industry ”, The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences EpSBS, XL OVACI, C. (). “Endüstri Çağında Açık İnovasyon”, Maliye Finans Yazıları, Special Issue: ÖZSOYLU, A. F. (). “Endüstri ”, Çukurova Üniversitesi Dergisi, 1: YILDIZ, A. (). “Endüstri ve Akıllı Fabrikalar”, Sakarya Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 22(2): İnternet Bazlı Kaynaklar BANGER, G. (b). “Endüstri Tasarım İlkeleri”, seafoodplus.info tasarim-ilkeleri, KAHRAMAN, H. (Tarih Belli Değil). “Arttırılmış Gerçeklik”, seafoodplus.inforicom/artirilmis-gerceklik-augmented-reality, SELEK, A. (Tarih Belli Değil). “Endüstri Tarihine Kısa Bir Yolculuk”, seafoodplus.inforicom/endustri-tarihine-kisa-bir-yolculuk, SIEMENS (). “Endüstri Yolunda”, seafoodplus.inforicom/file/ab05aaab45c5ab6fc06f/Endüstri__Yolunda .pdf,