Kariyer Hedefi Sorularına Örnek Cevaplar

Nitelikli iş gücüne duyulan ihtiyacın arttığı bu dönemde, şirketler de çalışanlarını doğru seçebilmek adına birtakım adımlar atmıştır. Şirketler bünyesinde insan kaynakları birimlerinin kurulması bu amaç doğrultusundadır.

Şirket bünyesinde istihdam edilecek nitelikli iş gücünün seçilmesi ve değerlendirilmesi başta olmak üzere pek çok faaliyeti yürüten bu birim, şirketlerin uzun vadeli hedeflerine ulaşabilmeleri açısından önemli bir role sahiptir. Bir şirkete iş başvurusunda bulunan kişilere hem CV içerisinde hem de mülakat soruları içerisinde kariyer hedeflerine yönelik sorular yöneltilebilmektedir. Bu sorulara nasıl cevap verileceğine geçmeden önce kariyer hedefi nedir sorusuna cevap vermek gereklidir.

Kariyer Hedefi Nedir?

En basit tanımıyla kariyer hedefi kişinin çalışma hayatının ilerleyen dönemlerinde neler yapmak istediği ya da kendisini nerelerde gördüğüdür. Bireylerin kariyer hedefleri genellikle öznel nitelikli açıklamalardan meydana gelmektedir. Ancak şirketler açısından kariyer hedefinin amacı çok daha farklıdır.

Bir şirket, istihdam edeceği çalışanın kendisini belirli bir zaman dilimi sonrasında nerede gördüğü ile değil; şirkete sağlayacağı katkıların neler olabileceği kısmı ile ilgilenmektedir. Kişinin kendisi için belirlemiş olduğu kariyer hedeflerinin ulaşılabilir olması ve geçmişte kendisi için koymuş olduğu bazı hedeflere de ulaşmış olması önem arz etmektedir.

Kariyer Hedefi Soruları Nasıl Cevaplanır?

Şirketlerin ya da insan kaynaklarında görevli olan yöneticilerin kariyer hedefi sorusuna bekledikleri cevaplar ile iş başvurusu yapan kişilerin verecekleri cevaplar arasında farklılıklar vardır.

Daha önce de belirtildiği üzere şirketler, kişilerin kendilerini nerede gördükleri ile ya da ne yapmak istedikleri ile değil; şirketin beklentilerine ne kadar uygun olduklarıyla ve şirketin hedefleri ile kişinin hedeflerinin ne kadar uyuştuğu noktasına odaklanmaktadır. Bu yüzden de mülakatlarda ya da CV örneklerinde kariyer hedefleri ile ilgili soruları cevaplamak, bir nebze yapmacıklık gerektirmektedir.

Esasında bu alanda yetkin olan pek çok kişiye göre kariyer hedeflerinin neler olduğuna dair sorulacak bir soru tamamen yanlıştır. Bunun yerine kişinin geçmiş başarılarına odaklanmak ve bu başarılara ulaşmasında etkili olan yönlerini ortaya çıkarmak gibi bir yöntemin daha etkili olacağı iddia edilmektedir. Ancak yine de şirketlerin insan kaynakları birimlerinde bir kült olarak bu soru sorulmaktadır. Kariyer hedefi sorusuna cevap verirken sürekli gelişimin üzerinde durulması gereklidir. Yani “ben bu iş için uygunum, ama kendimi çeşitli yönlerden geliştirmeye devam ederek daha uygun hale geleceğim” mesajının verilmesi gereklidir. Bu cevabı genel olarak şu şekilde vermek mümkündür:

• “Benim kariyer hedefim, bir yandan şirketinizin kurumsal hedeflerine ulaşabilmesinin bir parçası olmak ve bunu yaparken de kendi kişisel gelişimimi devam ettirmek. Bu şirketin sahip olduğu deneyim ve kalite ile kişisel gelişimim açısından büyük avantajlar sağlayacağını düşünüyorum.”

Kişinin kariyer basamaklarını tırmanma konusunda da bazı beyanlarda bulunması önemlidir. Özellikle bazı şirketler, çalışanın 5 yıl ya da 10 yıl sonra kendini nerede gördüğüne dair bazı sorular yöneltmektedir. Bu sorulara cevap verirken de şirket odaklı olmaya dikkat edilmelidir. Zira bireyin kişisel gelişim ve kariyer hedeflerinin, şirketten bağımsız olarak yanıtlanmasının şirket açısından herhangi bir değeri söz konusu değildir. Bu tür bir soruya cevap verirken “şirkete daha iyi pozisyonlarda hizmet etmek” amacına ulaşılmaya çalışıldığı belirtilmelidir. Yani kişinin kariyerinde yükselmesinin temel amaçlarından biri olarak, şirkete daha faydalı olabilme isteği dile getirilmelidir.

Elbette bir çalışanın amacı, şirketten ziyade kendisi için daha iyi imkanlar yaratmak ve daha sağlam pozisyonlar elde edebilmektir. Ancak şirkete doğrudan bu şekilde açıklama yapılması, mülakatın seyrini değiştirebilir. Bu soruya verilebilecek cevabı da şu şekilde ifade etmek mümkündür:

• “Eğer kabul edilirsem şirketinizin sunmuş olduğu olanaklardan da yararlanarak kendimi daha fazla geliştirmek ve daha iyi pozisyonlara ulaşarak şirketinize daha faydalı olabilmek gibi bir amacım var. Bana bu imkânın tanınması halinde 5 yıl ya da 10 yıl sonra hem kendimi hem de şirketi daha iyi konumlara taşıyabileceğime inanıyorum.”

Şirketler tarafından yöneltilen kariyer hedefi sorularına yanıt verirken, kısa vadelilerden uzun vadelilere doğru hareket edilmesi gereklidir. Bilgilerin sistematik bir sıralama içerisinde verilmesi bile, bu mülakatı yapanların gözünde olumlu bir imajın sağlanmasına yardımcı olabilmektedir.

Kariyer sorularına doğru cevap verebilmenin en temel yollarından biri de şirketin ihtiyacını tam olarak tespit edebilmektir. Yani şirketin yayınlamış olduğu personel alım ilanında tam olarak ne istediğinin bilinmesi gereklidir. Bu konuda daha detaylı bilgi alabilmek için, başvuru esnasında insan kaynakları biriminden bilgi talep edilebilmesi mümkündür. Buradan alınacak yanıta göre, kariyer hedeflerine yönelik daha isabetli cevaplar oluşturabilme olanağı vardır. Ayrıca mülakat esnasında kişinin geçmiş başarılarından, sektör deneyimlerinden ve ödüllerinden söz etmesi de etkileyici bir yöntemdir. Daha önce farklı şirketlerde aynı pozisyonlarda çalışmış ve başarısını ispat etmiş olan kişilerin kabul görme olasılığı, deneyimsiz kişilere oranla her zaman daha yüksektir.

Kariyer Hedefi Sorularına Verilmemesi Gereken Cevaplar

Kariyer hedeflerinden söz edilirken düşülmemesi gereken bazı hatalar da mevcuttur. Kariyer sorularına verilecek yanlış cevaplar ya da “ben” odaklı cevaplar, şirket tarafından bireyin olumsuz değerlendirilmesine yol açabilmektedir.

Kariyer hedefi ile ilgili sorular yanıtlanırken düşülmemesi gereken hataların başında gelir düzeyini artırmak ya da daha yüksek maaşa sahip olmak gibi yanıtlar gelmektedir. Daha yüksek maaş alabilmek elbette her çalışanın en büyük hayallerinden biridir. Ancak bu hayalin mülakatlarda ya da CV örneklerinde dile getirilmesi, başvuru yapan kişinin reddedilmesine neden olabilir. Zira firmalar, kişinin hedeflerinden ziyade neden ona daha fazla maaş vermeleri gerektiğine odaklanmaktadır. Maaş ile ilgili konuların mülakat esnasında konuşulmaması daha doğru olacaktır.

Bununla birlikte dikkat edilmesi gereken bir diğer husus da çok spesifik konuşmalar yapılmamasıdır. Birey, kendi hedeflerinden bahsederken nokta atışı ve değiştirilemez, kesin cümleler kurmamalıdır. Bu tür cümlelerin kurulması, konuşmanın ilerleyen kısımlarında esnekliğe ihtiyaç duyulması halinde çelişkili bir görünüm sergilenmesine neden olmaktadır. Mülakat esnasında bireyin kendi söyledikleri ile çelişkiye düşmesi, hanesine eksi puan yazılması anlamına gelmektedir.

Bireylere yöneltilen kariyer hedefi soruları karşısında düşülmemesi gereken hatalar arasında kendisinin ilgili pozisyon için en iyi ve en uygun kişi olduğunu iddia etmesi de önemli bir yere sahiptir. “Ben sahip olduğum yetenekler ile bu pozisyon için doğru kişiyim” anlamına gelebilecek cümlelerden kaçınılması gereklidir.

Yapılan mülakatın, zaten kişinin doğru seçim olup olmadığını belirlemek amacına yönelik olduğu unutulmamalıdır. Mülakat sırasında kişinin kendinden emin olmayan bir tavır sergilemesi de son derece dezavantajlı bir durumdur. Ayrıca başvuru yapan kişi “işe çok ihtiyacım olduğu için başvurdum, şirketinizin olanakları iyi olduğu için başvurdum, bu sektörde yer almak istediğim için başvurdum” gibi yanıtlardan da uzak durmalıdır. Konuşmaları ve hedefleri ile birey kendisinin diğer adaylardan bir farkı olduğunu ortaya koyabilmeli, mümkünse geçmiş deneyimleri ile de bunu desteklemelidir.

Giderek daha fazla işveren online mülakat araçlarını iş görüşmelerinde ilk aşama olarak kullanıyor. Online mülakat görüşmelerine iyi hazırlanmışsanız görüşmeleri yüz yüze görüşmeden daha az stresli olabilir ve istediğiniz sonuçları elde edersiniz.

Aslında bakarsanız iyi bir online mülakat için en kilit nokta ekran önünde güvende ve rahat hissetmektir. Kendinizi ekran önünde özgüvenli hissettmeniz için öncesinde mülakat sırasında gelebilecek sorulara hazırlanmak, kendinizi doğru şekilde anlatabilmeniz için daha fazla fırsatınız olmasını sağlayacaktır. İşte tam da bu nedenle sizin en yaygın 8 video mülakat sorusunu ve cevaplarını listeledik.

1. Bize biraz kendinizden bahseder misiniz?

Bu soru çevrimiçi görüşmeniz için zemin hazırlıyor. Hatırlanması gereken en önemli husus ise bu sorunun cevabının karşı taraf için ilk izleniminiz olacak olması. Kısa ve yeterli yanıtınızı iş fırsatına dönüştürmeniz sizin elinizde. Ne kendine inanılmaz güvenen ne de özgüvensiz bir profil çizmeniz gerekiyor. Bu aşamada 2-3 cümleyle kendinizden bahsederek karşı tarafı sıkmadan bir giriş yapabilir, çok kısa son iş tecrübenize ya da tecrübeniz yoksa eğitim durumunuzdan bahsedebilirsiniz. Tek ve etkili bir cümleyle de ilgi alanlarınızdan söz edebilirsiniz.

2. Bu işi neden istiyorsunuz?

Ev ödeviniz burada devreye giriyor. Görüşme için oturmadan önce iş ve şirket hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenin. İşverenin sizin için yapabileceklerinden ziyade şirket için neler yapabileceğinize odaklanın. Güvenle ve açık bir şekilde cevaplayabilmeniz için bu görüşme yanıtını önceden planlayabilirsiniz. Kurumun mevcut geliştirdiği dijital ya da saha projelerini inceleyebilir, bu anlamda onlara katabileceğiniz anahtar kelimelerle onlar için fark yaratabilirsiniz.

3. Neden bu iş için doğru aday olduğunuzu düşünüyorsunuz?

İlgili becerilerine ve deneyiminize değinmek için o fırsat kapıda! O iş için yetkinliklerini, neden diğerlerini değil sizi seçmesi gerektiğini karşı tarafa etkileyici cümlelerle kanıtlamanız gerekir. İşiniz ve şirketinizle çok yönlü uyumunuzu mülakatınızdan önce aklınızda tartın. Sizi rakiplerinizden ayırabilecek, benzersiz bir sıfatla kendinizi tanımlayabilir ve işe başladıktan sonra olabileceklerle ilgili ihtimaller üzerine mini bir senaryo açıklayabilirsiniz. Elbette ki hedefleriniz ve başarabileceklerinizle ilgili…

4. Bugüne kadarki en büyük başarınız nedir?

Hayat, başarılarla dolu. Bunlardan bahsetmek için işle ilgili bir başarınıza odaklanın. Çok az iş deneyiminiz varsa, ulaştığınız kişisel bir hedefi düşünün. Bahsedeceğiniz manevi bir değer ya da bir takım çalışmasının önemli bir parçası olmak bile doyurucu bir cevap olması için yeterli olacaktır. Sizin için bir şeylere değer verebilir ya da başarı olarak tanımlayabilir olduğunuzu kanıtlamak mülakatı yapan tarafa bir kuruma bağlanabileceğiniz imajını çizer. Şirket kültürünün ve takım çalışmasının temellerine değinmek isterseniz başarınızdan söz ederken destekçilerinize de küçük bir sinyal yakabilirsiniz.

5. Sizi ne motive eder?

Motivasyon her işte çok önemlidir. Motivasyonunuzu sürdürülebilir kılmak ve size yetersiz geldiği anlarda da geri kazanılmasını sağlamak bazen şirketinizin görevi olabilir. Bu soruyu cevaplarken ilettiğiniz tutku ve enerji, cevabınıza güvenilirlik katacaktır. Cevap, sizin beklentilerinizi ve tutkunuzu anlamak için karşı tarafa gerekiyor olabilir. Onlar için yüksekten uçan, gerçek dışı bir profil mi çizeceğiniz yoksa mütevazi ve masum bir tavır mı takınıyor oluşunuz elbette ki önemlidir.

6. Şu anki işinizden neden işinizden ayrılmak istiyorsunuz?

Bu online mülakat sorusunu cevaplarken kaçınılması gereken bazı temel tuzaklar vardır. Önceki işvereniniz hakkında olumsuz bir şey söylemekten kaçının, evet ne kadar kötü şeyler yaşamış olursanız olun bundan kaçının. Geçmişe değil, geleceğe odaklanın ve bir işte aradığınızı söylediğiniz şeylerin görüştüğünüz pozisyon ve şirket tarafından karşılanabilmesini sağlayın. Edindiğiniz tüm tecrübeler için kendinize ve karşı tarafa teşekkür ettiğiniz imajını vermek kimseye bir şey kaybettirmeyecektir. Aksine sizin kibar ve uyumlu bir insan olduğunuzu kanıtlar niteliktedir.

7. Başka nerelere başvurdunuz?

Görüşmeciler, iş fırsatlarıyla gerçekten ne kadar ilgilendiğinizi belirlemenizi ister. Başvurduğunuz iş türlerinin bu pozisyona uygun olup olmadığını bilmek istedikleri için meraklanmaları da oldukça doğaldır. Benzer pozisyonlar için rakip ya da benzer herhangi bir firma için aşırı hayranlık besleseniz de bunu belli etmeden birkaç örnek vererek açıklama yapabilirsiniz. Ses tonunuz ve anlatım tarzınızdan bunun çok doğal bir süreç olduğu imajını da yanınıza alarak soruyu kolay geçeceksiniz demektir.

8. Herhangi bir sorunuz var mı?

Birkaç soru sormaya hazır olmak önemlidir. Bunları tabii ki video mülakattan önce hazırlayın. Görüşme sırasında yanıtlanmış herhangi bir şeyi veya iş ilanından kolayca alabileceğiniz bir şey sormaktan kaçının. Değindiğiniz bir konu hakkında sormanız dikkat dağınıklığı yaşadığınızı gösterebilir. Karşı tarafın o an değerlendirme yapmasını talep edecek ya da nasıl geçtiğiyle ilgili spoiler almak istemeniz de yine sabırsızlığın ve özgüvensizliğin kanıtı olabilir. Bunun için iyi düşünülmüş, kaliteli sorularla şirket kültürü ya da yeni iş tanımınız hakkında risksiz bir soruyla araştırmacı bakış açınızı da ortaya koyabilirsiniz.

İlginizi Çekebilir: Mülakat Tüyoları

42004 42005 42006 42007 42008

çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası