İhbar Tazminatı : Süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin İş Kanununun maddesinde belirtilen esaslara uyulmadan sona erdirilmesi halinde işten çıkan işçi ya da işçinin işine son veren işveren aynı maddede belirtilen bildirim önellerine ( iş akdinin feshedileceğinin belli bir süre önceden bildirilmesi) ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek durumunda kalacaktır. Bu şekilde ödenecek tazminat uygulamada "ihbar tazminatı" olarak adlandırılmaktadır.
İhbar tazminatı, ihbar öneli verilmemiş işçilere verilmektedir. Eğer, işçiye işyerindeki (aşağıda belirtilen) kıdem süresine göre önceden iş akdinin feshedileceği belirtilmiş ve günlük iki saat iş arama izni kullandırılmış ise, ihbar öneli (veya ihbar tazminatı) verilmez. Bunun haricinde, işçinin ölümü, emekli olması, / bendinde sayılan nedenlerden dolayı iş akdinin bildirimsiz feshedilmesi halinde ihbar tazminatı ödenmesine gerek bulunmamaktadır.
İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. İşveren ve işçi akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır.
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.
İş Kanunu işçinin çalışmış olduğu sürelere göre, akdin sona ermesine kadar geçecek süreleri göstermiş bulunmaktadır. Bu süreler işçinin kıdemine göre artan bir şekilde tespit edilmiştir. sayılı İş Kanununun maddesinde, süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirim üzerine aşağıdaki sürelerin geçmesi üzerine hizmet akdi feshedilmiş olur.
İhbar Bildirim Süreleri :
Hizmet Süresi | Bildirim Süresi | İhbar Tazminatı Tutarı |
6 aydan az olan çalışma dönemi | 2 hafta | 2 Haftalık Ücret |
6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi | 4 hafta | 4 Haftalık Ücret |
1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi | 6 hafta | 6 Haftalık Ücret |
3 yıldan fazla olan çalışma dönemi | 8 hafta | 8 haftalık Ücret |
Örnek Uygulama : Kafkasya Limited Şirketinde Muhasebe Sorumlusu Olarak Çalışan Yüksel Vatansever Tarihinde işe başlamış, tarihinde işveren tarafından işten çıkarılmış. En son Aldığı Brüt Ücret Tutarı TL'dir. Kidem ve İhbar Tazminatının Hesaplaması Aşağıdaki Gibidir.
KIDEM – İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA BİLGİLERİ | ||
Kıdem Tazminatı Hesaplaması Detayları | ||
İşe Başlama Tarihi |
| |
İşten Çıkış Tarihi |
| |
|
|
|
Kıdem Süresi Toplamı |
| 4 Yıl 11 Ay |
| ||
En Son Alınan Brüt Ücret Tutarı |
| TL |
İşçinin Aylık Brüt Ücret Tutarı : TL
İşçinin Günlük Ücret Tutarı : TL / 30 : 50 TL
İşçinin Giydirilmiş Günlük Ücreti : 50 TL
4 Yıl İçin Hesaplanan Tutarı : 50 TL * 30 Gün * 4 Yıl : TL
11 Ay İçin Hesaplanan Tutarı : 50 TL * 30 Gün * 11/12 Ay : TL
Brüt Kidem Tazminatı Toplam Tutarı : TL + TL : TL
Damga vergisi Kesintisi Tutarı : TL * 0, : 55,98 TL
Net Kidem Tazminatı Toplam Tutarı : TL – 55,98 TL : ,02 TL
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI | ||
Kıdem Tazminatı Hesaplama Detayları | ||
Kıdem Süresi |
| 4 Yıl 11 Ay |
Brüt Kıdem Tazminatı Tutarı |
| 7, TL |
Damga Vergisi Tutarı |
| TL |
Net Kıdem Tazminatı Tutarı |
| 7, TL |
| ||
Toplam Net Tazminat Tutarı |
| 7, TL |
İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMASI | ||
İhbar Tazminatı Hesaplama Detayları | ||
İhbar Süresi | 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi 8 Haftalık Ücret | 8 Hafta |
Brüt İhbar Tazminatı Tutarı | 50 TL * 7 * 8 ( 56 Gün ) : TL | TL |
Gelir Vergisi Tutarı | TL * %15 : TL | TL |
Damga Vergisi Tutarı | TL * % 0, : 21,25 TL | TL |
Net İhbar Tazminatı Tutarı | TL – ,25 TL : ,75 TL | 2, TL |
| ||
Toplam Net Tazminat Tutarı |
| 2, TL |
Kidem Tazminatı Muhasebe Kayıtları :
| AÇIKLAMA | TUTAR | |
BORÇ | ALACAK | ||
1
|
GENEL YÖNETİM GİDERLERİ HESABI Kıdem Tazminatı
ÖDENECEK VERGİ FONLAR HESABI Damga Vergisi PERSONELE BORÇLAR HESABI
Kıdem Tazminatı Tahakkuk Kaydı | ,29
|
55,96
,33
|
TOPLAM | ,29 | ,29 |
İhbar Tazminatı Muhasebe Kayıtları :
| AÇIKLAMA | TUTAR | |
BORÇ | ALACAK | ||
2
|
GENEL YÖNETİM GİDERLERİ HESABI İhbar Tazminatı
ÖDENECEK VERGİ FONLAR HESABI Gelir Vergisi : TL Damga Vergisi : 21,25 TL PERSONELE BORÇLAR HESABI İhbar Tazminatı Tahakkuk Kaydı |
|
,25
,75 |
TOPLAM |
İhbar ve Kıdem Tazminatı Ödeme Kaydı :
| AÇIKLAMA | TUTAR | |
BORÇ | ALACAK | ||
3
|
PERSONELE BORÇLAR HESABI
BANKALAR HESABI
Ücret Ödeme Kaydı |
,08
|
,08
|
TOPLAM | ,08 | ,08 |
Kıdem ve İhbar Tazminatının Muhtasar Beyannamede Gösterilmesi :
İŞYERİ /İŞÇİ BİLGİLERİ ( Ekler Bölümünü Doldurmayı Unutmayın )
Vergi Bildirimi Kulakçığında Ödeme Türü Kodu Olarak ) ödeme türü kodları varsa bu İşyeri/İşçi Bilgilerine ait Ek doldurulmalıdır.
Bu ödeme türlerine ait bilgi yoksa İŞYERİ / İŞÇİ BİLGİLERİ bildiriminin doldurulmasına gerek yoktur. Bu tablo doldurulmadığı sürece Vergi Bildirimi Tablosunda bulunan (Asgari Ücretli/Diğer Ücretli (Gelir Vergisi Muaf/ İstisna SGK Muaf/ İstisna )satırlarında bilgi olmayacaktır. Bu ekte bulunan tablolar birbiri ile bağlantılıdır.
Önemli Not : Kodunda Gelir Vergisi " 0 " Sıfır ise İşyeri Çalışan Sgk Bilgileri Tablosunda ( Sgk Muaf / istisna Erkek Yada Sgk Muaf / istisna Kadın ) doldurmayı Unutmayın Eğerki Doldurmazsanız Beyannameyi Gönderdiğinizde Hata Verecektir.
Kidem Tazminatı Hesaplama Muhasebe Kayıtları ve Muhtasar Beyannamede Gösterilmesi
Eğitim Öğretim İle İlgili Belgeler>Konu Anlatımlı Dersler >Muhasebe Dersi İle İlgili Konu Anlatımlar
5. 6. İHBAR TAZMİNATI (MALİYET MUHASEBESİ) (MUHASEBE DERSİ İLE İLGİLİ KONU ANLATIMLAR)
Süresi belli olmayan hizmet sözleşmelerini işçi ve işveren feshedebilir. Sözleşmenin feshinden önce karşı tarafa bildirilmesi gerekir. Biz burada maliyetler açısından işverenin feshi durumunu ele alacağız.
İşveren ihbar süresini işçinin işyerinde çalıştığı süreyi esas alarak hesaplamak durumundadır. Çalışma süresi arttıkça ihbar süresi de uzamaktadır.
Çalışma Süresi İhbar Süresi
Altı aydan az 2 hafta
Altı ay-bir buçuk yıl arası 4 hafta
Bir buçuk yıl-üç yıl arası 6 hafta
Üç yıldan fazla 8 hafta
İşverenler İş Aktinin Feshinde İki Yol İzleyebilirler;
1) Yukarıdaki sürelerle işveren işçiyi çalıştırmaya devam etmektedir. Böyle davranması durumunda işveren işçiye günde en az iki saat iş arama izni vermelidir.
2) Genellikle uygulanan yöntem ise işveren işçiye yukarıdaki sürelere ilişkin ücreti peşin olarak öder. Buna ihbar tazminatı denmektedir.
İhbar tazminatı hesaplanırken esas ücretle beraber diğer bütün haklarda dikkate alınarak hesaplama yapılır. İhbar tazminatı (bilgi yelpazesi. net) sözleşmenin feshedildiği son yevmiye üzerinden hesaplanır. Buna geçici olmayan her türlü prim ve yıllık ikramiyeler de eklenir.
İhbar tazminatı bir iş karşılığı olarak verilmediği için gelir ve damga vergisi dışında herhangi bir kesinti yapılmamaktadır.
Ders Tanımlama ve Uygulama Bilgileri Formu |
---|
Fakülte/Meslek Yüksekokulu/Yüksekokul /Enstitü | Muratlı Meslek Yüksekokulu |
Bölüm / Program / Diğer | Muhasebe ve Vergi Uygulamaları |
Dersin Adı | Kodu | Yarıyılı | Teo. | Uyg-Lab | Kredi | AKTS |
Paket Programları II | MUV | - Bahar Yarıyılı | 3 | 5 |
ÖÇ Luca muhasebe programını tanıyabilir |
ÖÇ işletme defteri esasına göre bilgisayarda alış ve satış kaydı yapabilir |
ÖÇ kdv beyannamesi,muhtasar beyanname ve geçici vergi beyannamesi düzenleyebilir |
ÖÇ personelin sigorta ile ilgili işlemlerini yapabilir |
1 | Luca işletme defteri esasının anlatılması, firma tanımlama |
2 | Mal alış ve mal satış kaydı |
3 | Gelir ve gider şablonu oluşturma, mal alış ve satış faturası girişi ve dökümü |
4 | Cari kart tanımlama, Sabit kıymet alış faturası kaydı ve dökümü |
5 | Demirbaş amortisman hesaplama, amortisman listesi dökümü,hesap özeti |
6 | KDV Beyannamesi hazırlama ve dökümü |
7 | Muhtasar Beyanname düzenleme ve dökümü |
8 | Geçici vergi beyannamesi düzenleme ve dökümü |
9 | Ara Sınav |
10 | Luca Personel Modülü, iş yeri kartı oluşturma |
11 | Personelin Banka işlemleri |
12 | Personelin Bordro İşlemleri |
13 | Aylık prim ve hizmet belgesi dökümü,Asgari geçim İndirim bordrosu dökümü,Aylık iş gücü çizelgesi |
14 | SGK İşten Ayrılma formu, İhbar tazminatı Bordrosu,Çıkış ihbarnamesi Dökümü |
15 | Final Sınavı 1. Hafta |
16 | Final Sınavı 2. Hafta |
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARI | SAYISI | KATKI PAYI | |
Ara Sınav | 1 | 30 | |
TOPLAM | 30 | ||
Yarıyıl İçi Çalışmaların Başarı Notuna Katkısı | 30 | ||
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarı Notuna Katkısı | 70 | ||
TOPLAM |
PÇ-1 | Alanındaki bilgileri izleyebilmek ve meslektaşları ile iletişim kurabilmek amacıyla yeterli düzeyde en az bir yabancı dil bilgisine sahip olma |
PÇ-2 | Alanında kullanılan bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme yeteneği kazanma |
PÇ-3 | Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi konusunda bilgi sahibi olmak |
PÇ-4 | Mesleği ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilme yetkinliği kazanma |
PÇ-5 | Mesleği ile ilgili sorunları tanımlayabilme, analiz edebilme, kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme becerisi kazanma |
PÇ-6 | Mesleği ile ilgili verilerin toplanması, uygulanması ve sonuçların duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel , kültürel ve etik değerlere sahip olma |
PÇ-7 | Muhasebe alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilme ve karşılayabilme yetkinliğine sahip olma |
PÇ-8 | Muhasebe ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarabilme yetkinliğine sahip olma |
PÇ-9 | Muhasebe ve vergi ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için bireysel ya da ekip üyesi olarak sorumluluk alabilme yetkinliği kazanma |
PÇ | Muhasebe ve vergi uygulamaları alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak verileri yorumlama, kayıt yapma,raporlama, değerlendirebilme becerisi kazanma |
PÇ | Muhasebe ve vergi uygulamaları alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri bu alanda ileri bir eğitim düzeyinde ya da benzer alanlarda kullanabilme becerisi kazanma |
PÇ | Muhasebe ve vergi uygulamaları ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme yetkinliği kazanma |
PÇ | Muhasebe ve vergi uygulamaları konusunda güncel bilgi ile desteklenmiş kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olmak |
PÇ | Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilme |
PÇ | Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma |
PÇ | Yaşam boyu öğrenme bilinci kazanmış olma |
# | PÇ-1 | PÇ-2 | PÇ-3 | PÇ-4 | PÇ-5 | PÇ-6 | PÇ-7 | PÇ-8 | PÇ-9 | PÇ | PÇ | PÇ | PÇ | PÇ | PÇ | PÇ |
ÖÇ-1 | 2 | 5 | 1 | 4 | 5 | 4 | 5 | 3 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 3 | 3 | 4 |
ÖÇ-2 | 2 | 5 | 1 | 4 | 5 | 4 | 5 | 3 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 3 | 3 | 4 |
ÖÇ-3 | 2 | 5 | 1 | 4 | 5 | 4 | 5 | 3 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 3 | 3 | 4 |
ÖÇ-4 | 2 | 5 | 1 | 4 | 5 | 4 | 5 | 3 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 3 | 3 | 4 |
Etkinlik türü | Etkinlik Sayısı | Etkinlik Süresi | Toplam İş Yükü |
Sınıf dışı ders çalışma süresi(ön çalışma, pekiştirme) | 15 | 1 | 15 |
Ara Sınav 1 | 1 | 10 | 10 |
Laboratuar | 15 | 3 | 45 |
Yarıyıl Sınavı | 1 | 10 | 10 |
Ders süresi(sınav haftası dahildir: toplam ders saati) | 16 | 4 | 64 |
Toplam İş Yükü | |||
Toplam İş Yükü / 30 | 5 | ||
Dersin AKTS (ECTS) Kredisi | 5 |
Muhasebe; ticari faaliyette bulunan bir işletmenin tüm günlük finansal hareketlerini belgelemek, sınıflandırmak, kaydetmek, özetlemek ve raporlamak üzere sorumlu olan kişilere ya da kurumlara sunduğu sistemli bilgiler bütünüdür. Eğitim içeriğimiz aşağıdaki gibidir.
Genel Muhasebe Kursu ile neleri öğreneceksiniz?
Bu Kurs Kimler İçin Uygun?
MUHASEBE EĞİTİM İÇERİĞİ
Muhasebenin Tanımı ve Önemi
Bilanço
Gelir Tablosu
Hesap Kavramı ve Hesap Grupları
Varlık Hesapları
· Dönen Varlıklar
· Duran Varlıklar
Borç Hesapları
· Kısa Vadeli Borçlar
· Uzun Vadeli Borçlar
Öz Kaynak Hesapları
Gelir ve Gider Hesapları
Dönem Sonu İşlemleri
· Yansıtma İşlemleri
· Amortisman Hesaplama Yöntemleri
· Dönem Ayırıcı Hesaplar ve Kayıtlar
KDV Tahakkuku
İş Kanunu Uygulamaları
· Ücret, Ücret Eklenti ve Kesintileri
· Bordro Hesaplama
· Ücret Tahakkuk Kaydı
· Kıdem Tazminatı
· İhbar Tazminatı
çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası