Emekli Çalışan Agi Alır Mi

Çalışanların işverene maaş ve diğer giderleri içeren bir maliyeti bulunur. Bu maliyete sigorta primi ödemeleri de dâhildir. İşveren, henüz emekli olmayan personeller için SGK primi yatırır. Emeklilik aylığı alan ancak çalışmaya devam edenlere ise SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) öder. SGDPkesintilerinin işverene ne kadar maliyet getirdiği merak edilenler arasındadır. EYT düzenlemesiyle gündeme gelen emekli çalışanın işverene maliyeti konusuna dair detayları bu yazının devamından öğrenebilirsiniz.

Emekli Çalışan Ne Demek?

Sigortalı çalışanların emekli olması için belirli bir prim gün sayısı, yaş ve süreyi doldurması gerekir. Tüm şartları yerine getirenler, emeklilik maaşı alır. Ancak bu hakkı kazandığı hâlde çalışmayı sürdüren emekliler de bulunur. Bu durumun temelinde erken yaşta emekli olmak ya da alınan maaşın kişiye yeterli gelmemesi gibi nedenler yatar. Bu kapsamda mevcut iş yerinde veya başka bir işletmede görev yapmaya devam edenlere emekli çalışan denir. 

Türkiye’de emeklilik; işe başlangıç tarihine, çalışılan meslek koluna ve engel durumuna göre değişiklik gösterebilir. Engelli çalışanlarınızın ne zaman emekli olacağını öğrenmek için “Engelli Çalışan Hakları” başlıklı yazımızı ziyaret edebilirsiniz.

EYT'liler Emekli Çalışan Olabilir mi?

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar), sigorta başlangıç tarihi 9 Eylül ’dan önce olanları kapsar. 8 Eylül tarihli, mevcut prim gün sayısı ve sigortalılık süresi emeklilik şartlarına yaş koşulunu da ekleyen bir düzenleme vardır. Bu düzenlemenin ardından emekli olma süresi uzayanlara EYT’liler denir.

’ün ilk günlerinde resmî makamlardan yapılan açıklamalar, EYT’lilere yönelik düzenlemelerin getirileceğini gösterdi. Bu durum beraberinde akıllara değişikliklerin ardından emekli olacakların çalışmaya devam edip edemeyeceğini getirdi. Yasalara göre EYT düzenlemesi ile emekli olanların çalışamaya devam etmesinin önünde bir engel yoktur. Yani EYT’lilerin ister hâlihazırdaki işinde ister yeni bir yerde çalışmayı sürdürmesi mümkündür. 

Emekli Olup Çalışanın Maaşı Kesilir mi?

Maaş kesintileri, emekli çalışanın işverene maliyetini azaltır ve ülkenin sigorta sistemine katkı sağlar. Emekli çalışan maaş kesintisi, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir. Burada 1 Ekim ’de sosyal güvenlik alanında yapılan reform belirleyici olur. Bu tarihten önce 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) sistemlerinde sigorta girişi olanlar, SGDP ödeyerek çalışır. Yani bu emekliler, çalışırken emekli maaşı almaya devam eder.

’den sonra sigortalı çalışmaya başlayan ve emekli olanları bekleyen farklı düzenlemeler bulunur. Sigorta başlangıcı bu tarihten sonra olan 4A, 4B ve 4C kapsamındaki emekliler, SGDP ödeyerek çalışmaya devam edemez. Bu emeklilerin maaşı, çalışmaya başladıkları tarihi takip eden ilk ayda tamamen kesilir.

SSK Emeklisi Çalışırsa Maaşından Kesinti Olur mu?

SSK emeklileri, mevcut düzenlemelere göre 4A sigortası ve SGK çatısı altındadır. 4A’lı emeklilerin çalışması durumunda üç ayrı durum ortaya çıkar. SSK emeklileri, SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) ödeyerek maaş kaybına uğramadan çalışır. Ayrıca emekli maaşı almadan SGK primi ödeyerek sigortalı çalışmak da mümkündür. Diğer taraftan, SSK emekli çalışan maaş kesintisinin yapıldığı durumlar da bulunur. Eğer emekli çalışanın sigorta başlangıcı 1 Ekim ’den sonraysa maaşında kesinti olur.  

Emekli Sigortası Nasıl Yapılır?

Emekli sigortası, şartları yerine getirerek maaş almaya hak kazananları kapsar. Emekli olduktan sonra çalışmak isteyenlere sigorta yapmak için öncelikle Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) hakkındaki detayları bilmek gerekir. SGDP, emekli aylığı alırken sigortalı çalışanların maaşından yapılan kesintidir. Bu kesinti; iş kazası meslek hastalığı primi, işçi ve işveren payından oluşur. İşverenler, çalışanların kazançları üzerinden alınan bu primleri her ay düzenli olarak ödemekle yükümlüdür. 

SGDP’yi emekli çalışanın SGK kesintisi olarak düşünmek mümkündür. Fakat bu kesinti, sigorta süresine ve prim gün sayısına herhangi bir etkide bulunmaz. Sadece emekli olduktan sonra görevine devam edenlerin maaş kaybını önler. Ayrıca emekli çalışanın iş kazası, malullük ve diğer özlük haklarını korumayı sağlar. Her yıl asgari ücretin ardından SGDP primleri de belli olur. İşverenler, emekli çalışanların ücretinden güncel oranlara göre kesinti yapar. 

SGDP Primi Ne Kadar?

Emekli çalışanın işverene maliyetini hesaplamak için mevcut SGDP primini bilmek gerekir. Emekli olduktan sonra sigortalı çalışanların ücretlerinden toplam %32 oranında kesinti yapılır. Bunun %24,5’i işveren payından oluşur. Söz konusu oran, işverenin ödemesi gereken tutarı gösterir. Ücretin %7,5’i ise emekli çalışanın maaşından kesilerek ödenecek işçi payıdır. Öte yandan, toplam %32’lik oranın %30’u Sosyal Güvenlik Destek Primi kapsamındadır. Kalan %2’lik kısım da iş kazası ve meslek hastalıkları primidir. 

Emekli çalışana ödenecek SGDP primi, aylık alt ve üst kazanç limitlerine göre değişir. Aylık kazancı alt sınırda yani asgari ücret seviyesinde olan emekli için işveren, güncel oranlara göre ,55 TL SGDP primi öder. 

Bir Emekli Çalışanın İşletmeye Maliyeti Ne Kadar?

Güncel düzenlemeleri ve oranları öğrendikten sonra emekli çalışanın işverene maliyetini kolaylıkla hesaplayabilirsiniz. Emekli çalışanın şirkete maliyetine maaş ve personel giderleri dâhildir. Personel giderleri; yemek bedeli, ulaşım ücretleri, prim ve vergi ödemelerini kapsar. Ancak personelin işletmeye maliyetini hesaplamada dikkat edilmesi gereken ilk husus elbette maaştır. Zira SGDP primleri de brüt maaşa göre belirlenir. Aşağıda emekli SGDP hesaplamasına dair detayları ve Ocak ayında işe girip çalışmaya devam eden bir emekli için  bordro örneklerini görebilirsiniz.

Asgari Ücretli Emekli Bordrosu Örneği

Emekli çalışan net asgari ücretine işveren payı ve iş kazası primi dâhil edilmez. Bu kalemler, işverenin ödeyeceği emekli çalışan sigorta primini gösterir. Fakat bu değerleri emekli çalışan maliyeti hesaplamasında göz önünde bulundurmak gerekir. Kısacası emekli asgari ücretli çalışanların işverene maliyeti, ,05TL’dir. Ancak gelir vergisi dilimlerine kullanıcının takılması durumunda bu durum tutar gösterecektir.  

Emekli Çalışan SGK Ödemesi Ne Kadar?

Çalışan emekliler SGK kesintisi, işçi ve işveren paylarının toplanmasıyla ortaya çıkar. Güncel asgari ücrete göre maaş alan çalışan emekliler, ,09 TL işçi payı öder. İşverenler ise emekli personelleri için ,26 TL yatırır. Bu durumda da SGK için toplam ,55 TL olacak. 

Bir Emekli Çalışanın Kıdem Tazminatı Olur mu?

Kıdem tazminatı, personelin işten ayrılırken çalıştığı süreçte geçirdiği her yıla karşılık işvereninden aldığı toplu ödemedir. Aynı yerde en az 1 yıl görev yapanlara ödenir. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin de kıdem tazminatı bulunur. Bu hakkın yasal dayanağı, ’de yürürlüğe giren sayılı İş Kanunu’ndaki hâlâ geçerli olan maddedir.

maddenin 4. bendinde kanun ve Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle kurulu kurum ya da sandıklardan emeklilik maaşı alanların da kıdem tazminatı hakkı olduğu yazar. Bu ibare, çalışanın emekliliğin ardından kıdem tazminatı alabildiğinin yasal göstergesidir. SGK’dan verilen emeklilik dilekçesiyle tazminat ödemesi almak ve aynı yerde çalışmaya devam etmek mümkündür. 

Diğer taraftan, emekli çalışan kıdem tazminatını aldıktan sonraki süreç de merak konusu olur. Kıdem tazminatı aldığı yerde çalışmayı sürdüren emekliler için yeniden iş akdi düzenlenir. Bu sözleşmenin ardından emekli çalışanların tekrar kıdem tazminatı alma hakkı doğar. Ancak bu hak, yeni işe başlama tarihinden sonraki dönemi kapsar. Örneğin kıdem tazminatının ardından 5 yıl daha çalışmaya devam eden işçi, yalnızca son beş sene için bu hakka sahip olur. 

Emekli Çalışanların Prime Esas Kazançları Nasıl Hesaplanır? 

Emekli çalışanın işverene maliyetini hesaplarken prime esas kazançları da baz almak gerekir. Prime esas kazanç (PEK), personelin ikramiyesi ve bayram ücretleri gibi ek ödemelerin tamamıdır. Bu ödemeler, özetle çalışanları daha istekli görev yapmaya teşvik eder. Emekli çalışanlar da ilgili ödemelerden yararlanır. Ayrıca prime esas kazanç, emekli maaşı tutarında de belirleyici olur. Bu kazanç yükseldikçe emeklilikte alınan maaş da artar. 

Prime esas kazanç, esasında asgari ücretlilerin günlük brüt maaşı üzerinden hesaplanır. itibarıyla emekli çalışanların ,50 TL brüt maaşı bulunur. sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 82’nci maddesine göre günlük kazanç, asgari ücretin 30’da 1’idir. Prime esas kazanç tavan tutarı ise günlük ücretin 7,5 katıdır. Bu rakamlara göre emekli çalışanların prime esas kazançları şu şekilde hesaplanır:

• Brüt Asgari Ücret: ,50 TL
• Günlük Brüt Kazanç: ,50 TL x 1/30 = ,15 TL
• Prime Esas Kazanç: ,15 TL x 7,5 = TL

Emekli çalışan kıdem tazminatı gibi ödemeler, prime esas kazanca dâhil edilmez. Ancak yemek parası, aile ve çocuk yardımı gibi ödemeler PEK kapsamındadır. Bu yardımlar, kısmen prime esas kazançlardır. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler, bahsi geçen ek ödemelerden yararlanabilir. 

Emekli Çalışanların Yemek Ücreti Ne Kadar?

Emekli çalışanın işverene maliyeti kapsamında yemek ücreti de vardır. Yemek ücreti, personelin görev saatleri içerisindeki beslenme ihtiyacının işveren tarafından karşılanmasını sağlar. Her yıl çeşitli parametrelere göre yeniden belirlenir. yemek ücreti, ,80 TL’dir ( TL + %8 KDV). İşverenler, çalışanların maaşına ek olarak yaptığı bu ödeme için Gelir Vergisi ve Damga Vergisi istisnasından yararlanır. Böylece şirketin personel giderleri ve buna bağlı olarak emekli çalışanın maliyeti azalır. 

Emekli Çalışanlar Ne Kadar Yıllık İzin Kullanabilir?

Emekli çalışanın işverene maliyeti gibi özlük hakları da merak edilenler arasındadır. Bu haklardan biri de yıllık izindir. Yıllık izin; 1 senelik çalışma süresinin ardından doğan, kanunla korunan ve vazgeçilmesi mümkün olmayan bir haktır. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin de yıllık izni vardır. Ancak söz konusu iznin asgari süresi emeklilerde farklıdır. Sigortalı çalışanların yıllık izin süreleri aşağıdaki gibidir.

• 1 ila 5 yıllık çalışanlar: 14 gün
• 5 ila 15 yıllık çalışanlar: 20 gün
• Çalışma süresi 15 yılı aşanlar: 26 gün

Çalışanlar için belirlenen asgari yıllık izin süresi 14 gündür. Emekli çalışan yıllık izin süreleri ise 20 günden başlar. Bu ayrım, sayılı İş Kanunu’nun maddesindeki ek cümleye dayanır. İlgili bölümde “Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.” ibaresi vardır. Emekli çalışanlar istisnalar dışında belirtilen yaşın üzerinde olacağı için söz konusu sınırdan izin kullanır. 

Multinet Up Çözümleri ile Çalışanlarınızı Esnek Fırsatlar ile Tanıştırın!

Şirketler, Multinet Up çözümleri sayesinde emekli işçi çalıştırma maliyetini azaltabilir. Yemek ücretinde başvuracağınız profesyonel destek de bunlar arasındadır. MultiNet yemek kartı, çalışanlarınıza market ve restoran harcamalarında esneklik tanır. ’i aşkın noktada geçerli olduğu için personele geniş bir yelpaze sunar. Üstelik bu kartla bakiye kullanımını ve sınırını kolaylıkla belirlemeniz mümkündür. Yılda 10 çalışan için TL’ye varan tasarruf avantajı sağlayan yemek kartını operasyonel süreçlerinize dâhil edebilirsiniz.

Çok yönlü Multinet Up hizmetleriyle çalışanlarınızın motivasyonunu yükseltecek adımlar atabilirsiniz. Bu hizmetlerden biri de elbette Türkiye’nin ilk kurumsal hediye kartı olan MultiGift hediye kartıdır. MultiGift kurumsal hediye kartı, personellerinize özel zamanlarda ve yüksek performans gösterdiği dönemlerde jest yapmanıza olanak tanır. Üstelik ’den fazla noktada ve elektronikten giyime pek çok alanda geçerlidir. Çalışanlarınıza esneklik, şirketinize ise tasarruf sağlayan Multinet Up çözümleriyle hiç vakit kaybetmeden tanışabilirsiniz.

Multinet Up Blog’da yer alan içeriğin yalnızca bilgi verme amaçlı olduğunu, hukuki görüş ve tavsiye içermediğini, bilgilerin Multinet Up Blog’un hazırlanma tarihindeki mevzuata dayalı olduğunu ve zamanla mevzuat değişiklikleri ile ilgili kurumların görüşleri çerçevesinde güncelliğini yitirmiş olabileceğini bildiririz.

Çalışanların yaptıkları faaliyet karşılığında işverenden aldığı ücret çeşitli vergilere tabi tutulur. Vergi dilimleri ücretin cinsine, büyüklüğüne ve periyoduna göre değişiklik gösterir. Bazı çalışanlar medeni hâlleri ve çocuk sayıları gibi kriterlere göre vergi indiriminden yararlanabilirler. Birçok çalışanın yararlandığı Asgari Geçim İndirimi (AGİ) sayesinde bir ya da birden fazla kişiye bakmakla yükümlü olan çalışanlar kendilerine tanınan vergi indirimi hakkı sayesinde aldıkları ücreti daha verimli kullanabilir. yılında asgari ücret artırılırken aynı zamanda vergilendirme prosedürü de tamamen değişti. Yapılan asgari ücret değişiklikleri ile asgari geçim indirimi de artık uygulamadan kaldırıldı. yılında da asgari geçim indirimi uygulanmamaktadır.

Asgari Geçim İndirimi (AGİ) Nedir?

Asgari Geçim İndirimi (AGİ) çalışması karşılığında vergilere tabi tutulan belirli bir ücret alan çalışanlara verilen vergi indirimidir. Birçok çalışan AGİ kimlere verilir konusunda gerekli şartların neler olduğunu bilmek ister. Aldığı ücret vergilendirilen bir çalışan Asgari Geçim İndirimi uygulamasından yararlanabilir. Bir çalışan işvereni için yaptığı faaliyet karşılığında periyodik olarak ücretler alır. Söz konusu ücretler çeşitli vergilere tabi tutulur ve kalan net ücret çalışana verilir. Asgari Geçim İndirimi (AGİ) uygulaması bir ya da birden fazla kişiye bakmakla yükümlü olan çalışanların elde ettiği ücretin bir bölümünü vergi dışı bırakmasıdır. Çalışanın medeni hâli ve çocuk sayısı Asgari Geçim İndirimi (AGİ) oranını etkiler. Çalışanın çocuk sayısında ve medeni hâlinde meydana gelen değişiklikler de bu vergi indirimi oranlarında değişiklik olmasına yol açar.

Kimler AGİ Alır?

AGİ’den kimler faydalanıyor sorusuna şu şekilde cevap verilebilir:

● 16 yaşından büyük olmak

● Sigortalı çalışıyor olmak

● Alınan ücretin vergilendiriliyor olması

Asgari Geçim İndirimi (AGİ) Nasıl Hesaplanır?

Asgari Geçim İndirimi (AGİ) hesaplamasında çalışanın kendisi, eşi ve çocukları için belirlenmiş oranlarda ücret vergi dışı bırakılır. Bu oranlar şu şekildedir:

● Çalışan için %50

● Çalışmayan ve geliri olmayan eş için %10

● Birinci ve ikinci çocuk için çocuk başına %7,5

● Üçüncü çocuk için %10

● Dördüncü ve daha fazla çocuk için %5’er TL brüt asgari ücret alan, eşi çalışmayan ve 2 çocuğu olan ve %15 gelir vergisine tabi tutulan bir çalışan için Asgari Geçim İndirimi (AGİ) şu şekilde hesaplanır:

Asgari Geçim İndirimi (AGİ) oranı: %50+%10+%7,5+%7,5= %75

Brüt asgari ücret x Asgari Geçim İndirimi (AGİ) oranı x Gelir vergisi

x %75 x %15 = ,95 TL Asgari Geçim İndirimi ücreti alınır.

Kullanan 10 kişiden 9&#;unun tavsiye ettiği ön muhasebe programı Logo İşbaşı&#;nı deneyin, binlerce işletme sahibi gibi siz de internet erişimi olan her yerden ön muhasebenizi takip edin!

14 Gün Ücretsiz Denemek İçin Tıklayın.

Asgari Geçim İndirimi (AGİ) Tutarının Hesaplanmasında Üst Sınır Nedir?

Asgari Geçim İndirimi (AGİ) oranı toplamda %85’i geçemez. Toplam oranların %85’i geçmesi durumunda Asgari Geçim İndirimi (AGİ) farklı hususlara tabi tutulur. Halihazırda bu vergi indirimi uygulaması yürürlükten kaldırıldığı için çalışanların herhangi bir kritere uyması gerekmez. yılında asgari ücrette yapılan artışla beraber asgari ücret vergi dışı bırakıldı, yılında da AGİ uygulanmamaktadır. Bu düzenlemelerle beraber asgari ücret sadece sigorta prim ödemelerine tabi tutulur.

Asgari Geçim İndirimi (AGİ) Kim Tarafından Ödenir?

Asgari Geçim İndirimi (AGİ) en basit anlatımıyla bir vergi indirimidir. Çalışanın aldığı ücretin belirli bir kısmı vergi dışı bırakılarak vergilendirilmeden çalışana verilmiş olur. AGİ kimlere veriliyor konusu çalışanlar tarafından sıklıkla merak edilir. 16 yaşından büyük olan ve sigortalı çalışan, aldığı ücret ise vergilendirilen her çalışan vergi indiriminden yararlanabilir. Bu vergi indirimi tutarı devlet tarafından işverene ödenir. İşveren çalışanlarına bu tutarı teslim etmekle yükümlüdür. Bu tutarlar çalışanlarına Asgari Geçim İndirimi (AGİ) teslimini yapan işverenlerin gelir vergisinden düşülür.

Medeni Halin ve Çocuk Sayısının Değişmesi AGİ’yi Nasıl Etkiler?

Asgari Geçim İndirimi (AGİ) başvurusu yapılırken kullanılan formda çalışana ait birçok bilgi yer alır. Çalışanın medeni hâli ve çocuk sayısı bu bilgilere örnek olarak verilebilir. Çalışan Asgari Geçim İndirimi (AGİ) formunda yer alan bilgilerden yükümlüdür. Söz konusu form işverende kalır ve gerekli kontrollerin yapılması gerektiğinde kullanılır. Medeni hâl ve çocuk sayısında meydana gelen değişiklikler doğal olarak çalışanın alacağı Asgari Geçim İndirimi (AGİ) tutarını etkiler. Bu tür değişikliklerin en geç 1 ay içerisinde çalışan tarafından işverene bildirilmesi gerekir. İşveren medeni hâli ve çocuk sayısı değişen çalışanın Asgari Geçim İndirimi (AGİ) formunda yer alan bilgileri değiştirmelidir. Formdaki bilgiler değiştikten sonra çalışan yeni hesaplanan bir vergi indiriminden yararlanır.

Emekli Olan Eş İçin AGİ’den Yararlanılabilir mi?

Aldığı ücret vergilendirilen çalışanlar Asgari Geçim İndirimi (AGİ) uygulamasından yararlanabilir. Eşi çalışmayan ya da bir geliri olmayan çalışanların Asgari Geçim İndirimi (AGİ) hesaplamasına %10 pay ilave edilir. Emekli olan ve emekli maaşı alan eşler de çalışmayan kategorisinde değerlendirilir. Eşi emekli olan ve emekli maaşı alan çalışanlar AGİ kimlere ödenir konusundaki hususları merak edebilir. Eşi emekli olan çalışanlar Asgari Geçim İndirimi (AGİ) uygulamasından yararlanabilir ve eşi için %10 olan standart oranda vergi indirimi alabilir.

İş Değiştirildiğinde Asgari Geçim İndirimi (AGİ) Nasıl Uygulanıyor?

Bir ay içerisinde iş değiştiren çalışanın ücreti işveren tarafından çalıştığı gün kadar hesaplanırken Asgari Geçim İndirimi (AGİ) tam olarak hesaplanmalıdır. Çalışanın yeni işvereni de Asgari Geçim İndirimi (AGİ) oranında kısıtlama yapmamalıdır. Eski işveren hesapladığı gelir vergisi oranının yarım verilmiş ücret üzerinden hesaplandığını ve düşük olduğunu yeni işverene bildirmekle yükümlüdür. İş değiştiren çalışanlar AGİ uygulamasından yararlanmaya devam edip etmeyeceklerini merak eder ve AGİ kim alır sorusuna cevap arar. İş değiştiren çalışanlar AGİ almaya devam eder.

Asgari Geçim İndirimi (AGİ) Ücret Tablosu

yılında Asgari Geçim İndirimi (AGİ) uygulamadan kaldırıldı yılında da AGİ uygulanmayacaktır. Hem asgari ücretli çalışanlar hem de memurlar için vergi indirimi artık uygulamada değil. Asgari Geçim İndirimi (AGİ) kaldırılmadan önce ise söz konusu tablo şu şekildeydi:

● Bekar ve çocuğu olmayan &#; ,30 TL

● Evli olan ve eşi çalışmayan &#; ,36 TL

● Evli olan, eşi çalışmayan ve 1 çocuğu olan &#; ,66 TL

● Evli olan, eşi çalışmayan ve 2 çocuğu olan &#; ,95 TL

● Evli olan, eşi çalışmayan ve 3 çocuğu olan &#; ,01 TL

● Evli olan, eşi çalışmayan ve 4 çocuğu olan &#; ,01 TL

● Evli olan, eşi çalışmayan ve 5 çocuğu olan &#; ,01 TL

● Evli olan, eşi çalışan ve çocuğu olmayan &#; ,30 TL

● Evli olan, eşi çalışan ve 1 çocuğu olan &#; ,60 TL

● Evli olan, eşi çalışan ve 2 çocuğu olan &#; ,89 TL

● Evli olan, eşi çalışan ve 3 çocuğu olan &#; ,95 TL

● Evli olan, eşi çalışan ve 4 çocuğu olan &#; ,48 TL

● Evli olan, eşi çalışan ve 5 çocuğu olan &#; ,01 TL

● Evli olan, eşi çalışan ve 6 çocuğu olan &#; ,01 TL

Kullanan 10 kişiden 9’unun önerdiği ön muhasebe programı Logo İşbaşı ile e fatura ve e arşiv faturalarınızı dilediğiniz yerden kolaylıkla kesebilir, gelir-gider takibi ve stok takibinizi gerçekleştirebilirsiniz. Aklınıza takılan soruları sorabileceğiniz uzmanlarımız ve işletmenize özel çözümler sayesinde tek bir yerden tüm işlemlerinizi gerçekleştirebilirsiniz.

Kullanan 10 kişiden 9&#;unun tavsiye ettiği e fatura programı olan Logo İşbaşı&#;nı deneyin, binlerce işletme sahibi gibi siz de Ücretsiz e-dönüşüm danışmanlığımız ile e-faturaya geçin ve internet erişimi olan her yerden e-fatura kesin.

14 Gün Ücretsiz Denemek İçin Tıklayın.

Bu yazımızı okuyanların ilgisini çeken diğer yazılarımızı siz de incelemek isterseniz aşağıda bulabilirsiniz;

AGİ Hesaplama Nasıl Yapılır?

Kıdem Tazminatı Tutarı Ne Kadar?

Alt İşveren Nedir? Alt İşverenlik Nedir?