Kariyer Özet Bilgi Yazıları

Kariyer Hedefi

Başvurduğunuz pozisyona uygun özelliklerinizi anlatabileceğiniz, kendinizi tanıtacağınız ve başvuru amacınızı belirteceğiniz çok kısa bir paragraf yazmalısınız.

Kişisel Bilgiler

• Adınızı, açık adresinizi, size ulaşılabilecek telefon numaralarını ve e-mail adresinizi özgeçmişinizin başına mutlaka yazmalısınız.
• Sayfanın ortasına ya da sol üst köşeye yazılmalı.
• Doğum tarihi, doğum yeri, medeni durum gibi bilgiler yazılmamalı.
• Uyruğunuzu yurtdışındaki işlere başvuru yaparken yazabilirsiniz.

Eğitim Bilgileri

• Mezun olduğunuz programları ters kronolojik sıra ile yazın.
• Okurken aldığınız dereceleri ya da önemli başarıları ve genel not ortalamanızı belirtin.
• Yeni mezunsanız bu bölüm başta olmalı ama iş deneyimine sahipseniz bu bölümü iş deneyimi bölümünün altına yazabilirsiniz.

İş/Staj Deneyimi

• Ters kronolojik sıra ile iş ve staj deneyimlerinizi yazın.
• Çalıştığınız yerdeki pozisyonunuzu belirtin. Her birinin altına sorumluluklarınızı ve genel olarak yaptığınız işleri kısaca listeleyin.
• Başarılarınızı özellikle vurgulayın.

Beceriler

• Bildiğiniz yabancı dilleri ve bilgisayar programlarını yazın.
• Birkaç program ya da yabancı dil biliyorsanız yanlarına hangi seviyede bildiğinizi ekleyebilirsiniz.
• Bunların dışında başvurduğunuz pozisyon özelinde yazılabilecek becerilerinizi ekleyin.
• Mesleğinizle ilgili profesyonel kuruluşlara üye iseniz bunları yazmanız sizin için avantaj olacaktır.
• Bunun dışında katıldığınız aktiviteleri ve ilgi alanlarınızı uygun başlıklar altında özet olarak ekleyebilirsiniz.
• Fakat bütün ilgi alanlarınızı ya da aktivitelerinizi sıralamak yerine sadece önemli olan ya da başvurduğunuz pozisyonla ilgili olan birkaçını eklemelisiniz.
• Eğer pozisyon için gerekli ise ek bilgi başlığı altında sürücü belgenizin olduğunu belirtebilirsiniz.

Eğitimler/Sertifikalar

• Katıldığınız mesleki kurs ve eğitimleri, sertifikalarınızı uygun başlıklar altında belirtin.

Referanslar

• İki referans yazılabilir.
• Yeni mezunsanız referanslarınızın biri hocanız, biri de stajyer olarak bağlı çalıştığınız yöneticiniz olabilir.
• Diğer seçenek ise, &#;Talep edildiğinde verilecektir.&#; ibaresini eklemektir.
• Eğer referansınız yoksa bu bölümü eklemeyebilirsiniz.
• Sizi çok yakından tanımayan kişileri referans olarak göstermeyin ve referans gösterdiğiniz kişilere önceden haber verin.

ÖZGEÇMİŞİN İÇERMESİ GEREKEN BÖLÜMLER İÇİN TIKLAYINIZ

ETKİLİ CV YAZIMI İÇİN TIKLAYINIZ

Kronolojik CV

En yaygın kullanılan özgeçmiş türüdür. Ters kronolojik sıra takip edilir. Okuyan açısından takibi kolaydır ama iş yaşamında uzun süreli boşluklar olan kişiler için uygun bir tür değildir. Bu türde bulunabilecek başlıklar aşağıdaki gibidir:

• Kişisel Bilgiler
• Kariyer Hedefi/ Profil
• Eğitim Bilgileri
• İş/Staj Deneyimi
• Eğitimler/Seminerler
• Beceriler
• Aktiviteler/Üyelikler/İlgi Alanları
• Referanslar

Performans CV

Kariyerinizdeki gelişimi ortaya çıkarabileceğiniz bir özgeçmiş türüdür. Fakat farklı bir alanda çalışmayı hedefliyorsanız ya da henüz çok fazla başarınız yoksa bu tür sizin için uygun değildir. Aşağıdaki başlıklardan oluşabilir:

• Kişisel Bilgiler/Profil
• Önemli Başarılar: Çalışma hayatınızdaki önemli başarıları ön plana çıkarabileceğiniz bir alt başlık olarak ekleyebilirsiniz.
• İş Deneyimi: Sorumluluklarınızı listeleyin ve önemli başarılarınızı vurgulayın.
• Eğitimler/Sertifikalar
• Eğitim Bilgileri
• Beceriler/İlgi Alanları/Diğer Bilgiler
• Referanslar

İşlevsel CV

Sahip olunan iş tecrübelerini belli başlıklar altında toplayarak yazılan bu özgeçmiş türünde ilgi tecrübelere ve başarılara çekilmiş olur. Belli bir süre iş yaşamına ara vermiş ya da kariyer yolunu değiştirmek isteyen kişilerin kullanabileceği bir türdür. Aşağıdaki başlıklardan oluşabilir:

• Kişisel Bilgiler/Profil
• İş deneyimlerinizi uygun başlıklar altında sınıflandırmalısınız (Örn: İnsan Kaynakları, Pazarlama vb.). Bu başlıklar altında çalıştığınız pozisyonlarda aldığınız sorumlulukları ve elde ettiğiniz başarıları genelleyerek yazabilirsiniz.
• İş Deneyimi: Ters kronolojik sıra ile çalıştığınız iş yerlerini ve pozisyonları kısaca listeleyin.
• Eğitimler/Sertifikalar
• Eğitim Bilgileri
• Beceriler/İlgi Alanları/Diğer Bilgiler
• Referanslar

Hedefe Yönelik CV

Kişisel becerilerin, deneyimlerin ve niteliklerin altı çizilir. İşlevsel özgeçmişten farkı, kariyer hedefinin belirlenmiş olduğu durumlarda belirli bir sektörün, belirli bir koluna yönelik başvuru yaparken kullanılmasıdır. Aşağıdaki başlıklardan oluşabilir:

• Kişisel Bilgiler/Profil
• Yetkinlikler: Bugüne kadar yaptığınız işlerden derlediğiniz beceri ve yetkinliklerinizin başvurduğunuz pozisyona uygun olanlarını listelemelisiniz.
• Başarılar: Çalışırken ulaştığınız başarıları kısaca listelemelisiniz.
• Deneyim: Kısaca hangi tarihler arasında, hangi firmada, hangi pozisyonda çalıştığınızı listelemelisiniz.
• Eğitim Bilgileri
• Beceriler/Diğer Bilgiler
• Referanslar

Alternatif CV

Standart bir formatı yoktur. Yaratıcılık gerektiren alanlara yapılan başvurularda kullanılabilir. (Örn: Reklamcılık, moda tasarım, halkla ilişkiler vb.)

• Öğrenci/Yeni Mezun CV Başlık Örnekleri
• Kişisel Bilgiler
• Kariyer Hedefi
• Eğitim Bilgileri
• Staj/İş Deneyimi (varsa)
• Yabancı Dil Bilgisi
• Bilgisayar Bilgisi
• Üyelikler/Aktiviteler/İlgi Alanları

ÖRNEK CV İÇİN TIKLAYINIZ

KRONOLOJİK CV (TÜRKÇE) İÇİN TIKLAYINIZ

KRONOLOJİK CV (İNGİLİZCE) İÇİN TIKLAYINIZ

YENİ MEZUNLAR CV (TÜRKÇE) İÇİN TIKLAYINIZ

YENİ MEZUNLAR CV (İNGİLİZCE) İÇİN TIKLAYINIZ

Zamanlama ve Gönderim

Birisi sizden özgeçmişinizi istediyse, en kısa sürede mutlaka gönderin. Tercihen aynı gün içinde. CV&#;nizin eksik kısımları varsa hemen tamamlayın. Asla daha önce bir başkasına gönderilmiş şekliyle yeni birisine göndermeyin. Özellikle e-posta ortamında bu şekilde göndermek daha kolay olduğu için tercih edilen yol &#;ilet (forward)&#; seçeneğini kullanmak oluyor. Ancak, bu durumda, kişiye özel bir gönderim yapmamış olursunuz. Mutlaka arkadaşınıza özel bir mesajla, ne tür işlerle ilgilendiğinizi belirterek, teşekkürlerinizi de beyan ederek özgeçmişinizi göndermelisiniz.

İşe Göre Özgeçmiş

Farklı iş ve pozisyonlar için farklı özgeçmişler hazırlayabilirsiniz. Tabii, bu özgeçmişler hayallere dayanmayacak. Başvuru yapacağınız işe göre, belli özelliklerinizi ön plana çıkararak özgeçmişlerinizi farklılaştırmaktan bahsediyoruz. Örneğin; makine mühendisisiniz ve bir fabrikadaki makine mühendisi pozisyonu için başvuruyorsunuz. Özgeçmişinizde yaptığınız stajı detaylı olarak anlatabilir, üretim ortamında kullanabileceğiniz özel yazılım programları bilgilerinize yer verebilirsiniz. Bununla birlikte, makine mühendisi olarak branşınızın dışında bir işe, örneğin; finansal danışmanlık işine başvuruyorsanız, üretim stajınızın detaylarından çok organizasyonunda çalıştığınız bir okul partisinden ya da kulüp faaliyetlerinizden ayrıntılar vermeniz daha uygundur. İş hangi özellikleri ağırlıklı olarak gerektiriyorsa, o özelliklerinizi yansıtan bilgileri özgeçmişinizde ön plana çıkarmalısınız.

Amaç Belirleme

Kariyer özetinizde yer vereceğiniz amacınızı yazarken, genel olarak kariyeriniz / iş yaşamınızda varmak istediğiniz yeri, ilerlemek istediğiniz alanı düşünmelisiniz. Özellikle, deneyimi olmayan adaylar için önemli olan bu bölümde net bir hedef tanımlarsanız, kendinizden ve yapmak istediklerinizden emin olduğunuzu gösterir ve olumlu puan kazanırsınız. Örneğin; &#;uluslararası alanda faaliyet gösteren bir şirkette stratejik planlama alanında çalışmak&#; net bir amacı tanımlıyor.

Şirket Adını Öne Çıkarın

Deneyimlerinizi yazarken göz önünde bulundurmanız gereken önemli bir unsur da çalıştığınız şirkettir. Çalıştığınız sektör ya da iş alanında yapılan işten çok görev alınan kurum/şirket önem kazanıyor olabilir. Daha önce çalışmış olduğunuz şirket(ler)iniz tanınıyor ve iyi bir referans olarak görülüyor olabilir. Bu durumda, deneyimlerinizde şirket adını özgeçmişinizde ön plana çıkartmalısınız. Deneyimlerinizi yazarken şirket adını, hemen göze çarpacak şekilde, koyu, büyük harflerle ve birinci sırada yazarak ön plana çıkarabilirsiniz. Benzer olarak hep aynı pozisyonlarda çalıştığınızda da şirket adlarını öne çıkarmak daha uygun olacaktır.

En Sık Yapılan Hatalar

• Kişisel bilgileri en başa yazmak
• İş tanımı kısmını boş bırakmak
• İmla ve yazım hataları
• Deneyimleri baştan sona (yanlış sıralama) doğru sıralamak
• Çok uzun yazmak
• Çok kısa yazmak
• Adres bilgilerini eksik yazmak
• Çok ince bir kâğıda yazmak

CV&#;de Yer Alması Gereken Temel Başlıklar

İsim, E-mail, Telefon, Adres

CV&#;nizi gönderdiğiniz kişilerin sizinle irtibata geçebilmek için, CV&#;nizde belirtmiş olduğunuz irtibat bilgilerinden başka bir olanaklarının olmadığını unutmayın. Size her zaman ulaşabilecek e-mail adresi veya telefon numarası, CV&#;nizde bulunması gereken en hayati  bilgilerden biridir. Bu bilgileri genellikle kâğıdın sol üstüne veya üst-ortasına yazın. İsminizi büyük harflerle, üst tarafta sola veya ortaya yazabilirsiniz.

İş / Kariyer Hedefi

İş/kariyer hedefinizin CV&#;nizde yer almasını istiyorsanız, bunu son derece açık ve sınırları çizilmiş bir şekilde ifade etmelisiniz. Bunu yaparak, işverenin sizi isteğinizin dışında bir pozisyonda konumlandırmasının önüne geçmiş olursunuz. Doğru bir ön mektup ile başvurunuzun değerlendirilme şansını artırabileceğinizi unutmayın.

Ön Mektup Yazımı

Eğer, &#;CV&#;mi gönderirken ön mektup yazmama gerek yok, nasıl olsa kimse okumuyor.&#; gibi düşünceler taşıyorsanız tekrar düşünün. İnsan kaynakları danışmanları, yoğun eleman alımı yapan şirketlerin insan  kaynakları uzmanları ya da birbirine benzeyen mektupları okumaktan bıkanlar genellikle mektubu hızla geçip CV&#;ye geçebilirler. Buna karşılık, araştırmaların sonuçları  potansiyel işveren konumundaki firmaların birçoğunun, aday hakkında ilk izlenimlerini, ön mektubunuzu okuyarak oluşturduklarını göstermiştir. Ön mektubunuz ile en iyi izlenimi bırakabilmek için önce yazdığınız mektubun önemini iyi kavramış ve üzerinde düşünmüş olmanızın büyük faydası var. Burada, geçmişinizde önemli ve altını çizmekte yararlı gördüğünüz özelliklerinizi özetle belirtirsiniz. Ön mektup, aynı zamanda, fikirlerinizi nasıl organize edebildiğiniz ve kendinizi ne açıklıkta belirtebildiğinizin aynası olarak algılanır. Ön mektubu tanımlayabilecek bir benzetme, onu suya atılan bir taş gibi görmektir; yani ilk hareketi yaratan ve sonra büyüyecek halkaların başlangıcı şeklinde görülebilir.

Ön yazı

• Ön yazı, CV’nin önüne eklenen ve işte benim özgeçmişim demenin ötesinde mesajlar veren bir kapak sayfasıdır.
• Neden onlara yazdığınızı,
• Neden bu iş için çok uygun olduğunuzu,
• Kariyer beklentilerinizi gösterir.

Giriş

• Kim olduğunuzu ve ilanı nerede görüp başvuru yaptığınızı açıklayın.

Gelişme

• Şirketle ve pozisyonla neden ilgilendiğinizi açıklayın.
• Pozisyona uygun özelliklerinizden bahsedin ve mümkünse bunları örneklendirin.
• Şirketle ilgili sahip olduğunuz bilgilerden ve neden bu iş için uygun olduğunuzdan bahsedin.
• Genel başvuru yapıyorsanız, kariyer beklentinizi açıklayın.

Sonuç

• Teşekkür cümlesi yazın.
• Bundan sonra iletişimi nasıl sürdürebileceğinizle ilgili bilgi verin.

Ön Yazıyı Hazırlamadan Önce

• Amaçlarınızı belirleyin.
• Firma ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olun.
• Başvurduğunuz firma ve pozisyonu tercih etmenizdeki nedenleri saptayın.
• Bilgi ve becerilerinizin farkına varın.
• Kararlılık ve istekliliğinizi ortaya koyun.

ÖRNEK ÖN YAZI (TÜRKÇE) İÇİN TIKLAYINIZ

ÖRNEK ÖN YAZI (İNGİLZCE) İÇİN TIKLAYINIZ

Yararlanılan Kaynaklar:

İzmir Üniversitesi Mezunlar Ofisi

Orta Doğu Teknik Üniversitesi Kariyer Planlama Merkezi

Ondokuz Mayıs Üniversitesi Kariyer Merkezi Müdürlüğü

Kariyer Planlama Nedir?

Öncelikle “kariyer” nedir, onu tanımlayalım:

Kariyer, Fransızca carrière kelimesinden gelmektedir. Kelime öznel anlamı bir yere çıkan, bir yere gelen, anlamına gelmektedir. Sözlük anlamı, bir meslekte zaman ve çalışmayla elde edilen aşama, başarı ve uzmanlıktır.

Genel anlamda kariyer, bireyin, çalışma yaşamı boyunca herhangi bir iş alanında ilerlemesi, deneyim ve beceri kazanmasıdır. Ancak günümüzde bu kavramın, iş deneyimleri sonucu ilerleme yerine, bilgi, beceri, uzmanlık kazanma süreci ve ilişki ağları geliştirme bakış açısını yansıttığını da belirtmek gerekir.

Kariyer geliştirme için hem kişinin bireysel düzeyde kariyerini planlaması, hem de örgütün bir kariyer yönetimi bakış açısını geliştirmesi gerekmektedir. Sonuç olarak, kariyer beklentisi içerisinde olan bireyler, bireysel kariyerlerini geliştirmeye çalışırken, örgütlerde kariyer beklentisi içerisinde olan çalışanları nasıl tatmin edecekleri sorunu ile karşılaşmaktadırlar. Diğer yandan, kariyer planlamasını iyi yapan bir örgütte kariyer hedefleri olan bireyleri örgütte istihdam etmek isteyeceklerdir. Tüm bu süreç, insan kaynakları yönetiminin tüm aşamalarında kendisini göstermektedir. Özellikle CV’lerde sıklıkla yer alan “Kariyer Hedefi” , doldurulması gereken zorunlu bir alandır. Diğer yandan tüm bu bakış açısını, iş görüşmesinde adaylara sorulan soruların içeriğinde görmek mümkündür. “Kariyer beklentiniz nedir”, “önümüzdeki 5 sene içerisinde kendinizi nerede görmek istiyorsunuz”, v.b.

Kariyer; iş hayatında ulaşılmak istenen nokta ve bu noktaya ulaşma yönünde sarfedilen çabalar toplamıdır. Kariyer planlaması ise iş hayatında hedeflenen nokta için en uygun yolun belirlenmesi sürecidir. Bu süreç mesleki eğilimler göz önünde bulundurularak planlandığı sürece verimli olur.

Kariyer Planlaması

Kariyer planlama aşamasında karşılaşılabilecek beklenmedik durumlar da(ekonomik, sosyal vb.) söz konusu olabilir. Bu durumlarda planlarda aksama ve değişiklik olabileceği göz önünde bulundurularak karamsarlığa kapılmamak gerekir.

“Başarının sırlarından biri, geçici başarısızlıkların bizi yenmesine izin vermemektir” Mark Kay

Kariyer planlamasında ilk ve en önemli nokta; öncelikle kendini tanıyarak iş hayatı için hedefler koymak gerektiğidir. Aksi takdirde sürekli olarak hedef değiştirme, iş hayatında memnuniyetsizlik ve bunun getireceği verimsizlikle karşılaşmak kaçınılmaz olacaktır.

“Kendinizi tanıyıp ifade etmek onu inkar etmekten çok daha kolaydır ve başarırsanız liderlikte ödüllendirilirsiniz” Warren Bennis

Kendi ile ilgili analizi doğru bir şekilde gerçekleştiren birey; ikinci aşamada sektör gereklilikleri konusunda bilgi toplamalıdır. Bireyin nitelik ve hedefleri ile hangi sektörün ihtiyaç ve nitelikleri uyum sağlıyorsa kariyer planı o doğrultuda hazırlanmalıdır.

“Aradığını bilmeyen, bulduğunu anlayamaz. Cladue Bernard”

Kaynak:

funduszeue.info

funduszeue.info

funduszeue.info#.WNoOtfmLTIU

Kariyer Planı Nasıl Yapılır?

Genel Bakış: İlk aşamada sizin için anlamlı olan bir süre içinde (6 ay, 3 yıl, 10 yıl) ulaşmak istediğiniz hedef ile ilgili kararlarınızı vermelisiniz. Nereye ve ne zaman ulaşmak istediğiniz konusunda kararlı olmalısınız. Her an planınızın önüne çıkacak engellerle karşılaşabilirsiniz. Bu çalıştığınız firmanın iflas etmesinden, eşinizin başka bir şehirde iş bulmasına kadar her şey olabilir. Bunlar için her zaman hazırlıklı olmalısınız. Her zaman yedekte bir B planı bulundurmakta fayda var.

Sektör Belirleme: Bir sonraki adım sektör belirlemek olmalıdır. Hangi sektörlerin ve firmaların geleceği olduğunu ve bunlardan hangilerinin size ihtiyacı olabileceğini tespit etmelisiniz. Tabi bunu yaparken niteliklerinizi, bilgi ve becerilerinizi göz önünde bulundurmanız, mezun olduğunuz bölüm olmasa bile ilgili olduğunuz ve kendinize güvendiğiniz alanı belirlemeniz gerekir.

Pazarlama Planı: Size uygun sektörü ve mesleği bulduktan sonra, veya çalıştığınız iş sizi tatmin etmiyorsa; bilgi, beceri ve deneyimlerinizi kullanabileceğiniz pozisyonlar için bir plan geliştirmelisiniz. Neler yapabileceğinizi, nasıl bir yol izlemeniz gerektiğini yavaş yavaş kafanızda oluşturmalısınız.

Güçlü ve zayıf yanlarınızı belirleyin: Önemli olan güçlü taraflarınızı arttırmak ve zayıf taraflarınızı en aza indirgemektir, ama bunu başarabilmek için önce güçlü ve zayıf yönlerinizin neler olduklarını bilmeniz gerekir, ve bu her zaman söylendiği kadar kolay değildir. Kendinizi dinlemeniz ve bunu mümkün olduğunca tarafsız, kendinizi korumadan yapmaya çalışmalısınız. Yardım almak için çevrenizdeki insanlara, yakınlarınıza sorabilirsiniz. Bunlar size kendiniz hakkında yeni bir fikir kazandırabilir.

Konumlandırma: Yaptığınız işte iyi olmak için, ne yaptığınızı biliyor olmanız gerekir. ‘Konumlandırma’ kim olduğunuz, kendinizi nerede görmek istediğiniz, becerileriniz, sektöre ve firmaya ne kadar uygun olup olmadığınızdan oluşan bir paragraftır. Bir paragrafta kariyer hedefinizi açıklayan bir yazı yazmanız hedefinizi netleştirmek ve gerçekleştirmek açısından önemlidir.

Hareket Planı: Önümüzdeki bir iki sene içinde ne yapmak istediğinize karar verdiğinize göre, artık sıra bunu yerine getirmek için kullanacağınız taktikleri belirlemeye geldi. Araştıra yapabilir, sektördeki uzmanlarla konuşabilir ve yapmayı planladığınız işte başarılı olmuş olan insanları inceleyebilirsiniz. Öncelikle ilgili sektör ve belli başlı firmalar ile ilgili detaylı bilgi edinmelisiniz, daha sonra tanıdıklarınız veya onlar aracılığıyla başkalarıyla görüşmekte büyük fayda vardır, fakat birden fazla kişiyle görüşmeye ve onlarla aranızdaki farklılıkları göz ardı etmemeye özen gösterin.

Finans Planı: Kariyer planında yapacağınız değişiklikler finansal durumunuzu etkileyebilir. Başınıza gelebilecekleri önceden düşünmeniz ve çözüm yolları üretmeniz önerilir.

Özet: Ne kadar sıklıkla durup, kariyer haritanıza ve koşullarına göz atarsanız sizin için o kadar faydalı olur. Eğer planlamaya yeni başladıysanız, her hafta, eğer daha rahat bir süreç içindeyseniz, ayda bir defa kariyer planınızı gözden geçirmeniz tavsiye edilir.

Önemli olan planınızı gözden geçirmek için belirli bir aralık belirlemiş olmanızdır, böylece daha sistemli ve planlı ilerleyebilirsiniz.

Kaynak: funduszeue.info

Kariyer Planlamada En Çok Yapılan On Hata

Kariyer planınızı yapacaksınız ama biraz daha ipucuna ihtiyacınız var. Kariyer planınızı yaptınız. Bir süredir uyguluyorsunuz fakat bir türlü hiçbir şey istediğiniz gibi olmuyor. Kariyer planınızın işe yaramadığını düşünüyorsunuz. Hatanın nerede olduğunu merak ediyorsunuz. İşte size kariyer planlama sırasında en sık yapılan on hata…

Hata 1: Kısa dönemli maddi ihtiyaçlarınızı ve uzun dönem hayat/kariyer hedeflerinizi birleştirerek, her ikisini de aynı zamanda karşılamaya çalışıyorsunuz. Daha güvenli maddi altyapınızı sağlamadan üzerine bir şeyler kurmak istiyorsunuz.

Hata 2: Çabuk ya da geçici çözümler arıyorsunuz. Örneğin; cevabı bulmak için bir fikirden diğerine atlıyorsunuz. Unutmayın ki; tatmin edici ve prestijli bir kariyer sahibi olmak zaman, sabır ve iyi bir plan gerektirir.

Hata 3: Kişisel tatmininizi sağlamak için kendinizi tanımadan ve ne istediğinizi bilmeden başarıyı dış dünyada arıyorsunuz.

Hata 4: Kariyer gelişimi sürecini hiç kimseden ve hiçbir yardım almadan ilerletmeye çalışıyorsunuz.

Hata 5: Kendi doğrularınızı uygulamak yerine ailenizin veya başkalarının ‘-meli, -malı’ larına uymaya çalışıyorsunuz. Belki de, ne istediğinizi bilmeden ve araştırmadan dış faktörlerin katkılarıyla kendinize bir yön seçmeye çalışıyorsunuz.

Hata 6: Para kazanmanın tek yolunun şimdiye kadar yaptığınız şeyi yapmaya devam etmek olduğunu sanıyorsunuz.

Hata 7: Sadece ilanları takip ediyor ve yöntemleri, girişimci pazarlama metotlarını göz ardı ediyorsunuz. Unutmamalısınız ki; iş arama sürecinize ne kadar çok insanı katar, ne kadar çok bağlantı kurarsanız, hem aradığınız pozisyona ulaşmanız o kadar kolay olur, hem de bakış açınız o kadar genişler.

Hata 8: Başarılı olamadığınız veya ilerleyemediğiniz için kendinizi, başkalarını, geçmiş olayları veya durumları suçluyorsunuz. Bu yüzden de kendinizi bir kurban gibi görüp hayatınızın sorumluluğunu üzerinize almıyorsunuz.

Hata 9: Kendinize güveniniz eksik olduğu için veya ne istediğinizden emin olmadığınız için harekete geçmiyorsunuz.

Hata Sadece ne yapacağınıza karar vermiş olduğunuz için bundan vazgeçemeyeceğinizi ya da değiştiremeyeceğinizi düşünüyorsunuz.

Kaynak: funduszeue.info

Özgeçmiş (CV) Nasıl Hazırlanır?

CV’nin amacı: İş görüşmesi alabilmek için işverene kendimiz hakkında kısa ve öz ön bilgi verebilmek.

CV Hazırlamada önemli ipuçları:

*Staj deneyimlerinizi anlatırken kazandığınız becerileri, uygulamaya koyduğunuz karar verme yetilerini, elde ettiğiniz ve kaydettiğiniz gelişmeleri aktarın

*Becerilerinizi anlatırken başka iş ve meslekler için de geçerliliğine dikkat edin

*CV’nizin formatının hedef işverenle uygunluğuna dikkat edin. Eğer yaratıcı bir alanda iş düşünüyorsanız, daha serbest ve orijinal bir format seçebilirsiniz. Finans ya da pazarlama gibi bir alanı düşünüyorsanız yazma ve “word” kullanma becerilerinizi gösterebileceğiniz ve işveren için nasıl yararlı olacağınızı anlatacağınız bir format daha uygun olur

*CV’nizin her duruma uygun çeşitli versiyonlarını hazırlamak avantajlıdır

*CV’nizi kısa tutmaya çalışın, açık ve anlaşılır bir format seçin, gereksiz bilgileri vermekten kaçının

*CV’nizde referanslarınızı belirtmeyin. Bununla beraber, mülakat sırasında verebileceğiniz referanslar ve ilgili telefon ile adresler konusunda hazırlıklı olun.

Format:

Kağıt Boyutu                  : A4

Yazı Tipi                          : Times NewRoman, Arial veya Helvetica

Yazı Büyüklüğü              : İsim; 14 (diğer yazılardan daha büyük ve kalın)

Adres ve Telefon; 10 (okunabilir minimum bıyutta)

Başlıklar; 13 (yazıdan biraz daha büyük ve kalın)

Gövde: 11 veya 12 (Kurum şirket isimleri koyu renk)

Satır Aralığı                  : Tek

Uzunluk                         : sayfa ( mümkünse)

Özel İsimler                   : Özel isimleri tercüme yapmayın (Le  Lycée de Tevfik Fikret, Robert Collegiate, TED  vb..), şirket adlarını kayıtlı oldukları şekilde aktarın tercüme etmeyin.

Yazma Stili:

*Bilgiyi direk, kesin ve öz bir şekilde aktarın. Zamanların tutarlılığına ve cümle yapısına dikkat edin.

*Noktalama işaretlerini doğru kullanın.

*Sütunlar yerine periyotlar kullanın

*Jargon kelimelerden, teknik terimlerden ve kısaltmalardan kaçının (sık kullanılanlar ve eğitim derecesi kısaltmaları hariç)

Yazma Süreci:

*Son 4 yıl içerisindeki tüm eğitim, sosyal ve gönüllü deneyimlerinizi düşünün. Her biri hakkındaki her deneyiminizi yazın. Cümlelerinize eklemeler ya da abartmalar katmayın.

*Her deneyiminiz hakkındaki tüm bilgileri (başlık, organizasyon ve aktivitelerin tam ismi, departman, ay/yıl tarihleri ve yer) bir araya toplayın.

*Eğitim, tecrübe ve aktiviteler yoluyla edindiğiniz becerilerinizi belirleyin.

*Kişisel, teknik, iş beceri ve derinliklerinizi düşünün.

*Sadece bir iş tanıtımını yapmaktan öteye gidip sadece size övgü ya da sizin sağlayabileceğiniz katkılardan bahsedin.

• Hangi projelerde çalıştınız
• Ne gibi sonuçlar elde ettiniz
• İstenilenin ötesinde neler gerçekleştirdiniz

*Bütün bu bilgileri alıp çeşitli kategoriler altında derleyin. Örneğin eğitim, iş deneyimleri, staj, beceriler, yarışma sonuçları, projeleri aktiviteler, sosyal aktiviteler, ödüller ve kazanımlar gibi.

*Bu bilgileri okuyucunun vereceği önem ve yaratacağınız etkiye göre öncelik sırasına göre yerleştirin.

*Kategorilerin sıralanmasını kendiniz ile ilgili ön plana çıkarmak istediğiniz bilgilerin ne olduğunu göz önünde bulundurarak belirleyin.

*Bütün bilgileri 1 ya da 2 sayfaya sığacak şekilde düzenleyin.

*Kategoriler, başlıklar ve tarihlerin aynı yerde olduğu ve aynı yazı türü ve büyüklüğüne sahip tutarlı bir format oluşturun

*Aynı formatı her elemente uygulayın, fakat okuyucuya kolaylık sağlayacak ve CV’ye profesyonel bir görünüm kazandıracak bir şekilde her elementi farklı şekilde aktarın.

*Bir stil oluşturmak için Word’u kullanın, italik ve madde işaretleri gibi özelliklerini kullanın; ancak stilin tutarlılığına dikkat edin.

*CV’nizin yanlışsız olmasını sağlayın.

*Yazım ve dilbilgisi yanlışlarını kontrol edin.

*CV’nizi yazım ve dilbilgisi yönünden başka birine daha kontrol ettirin.

*Başlıklar, satır aralığı ve biçimde tutarsızlık varsa düzeltin.

*Virgül, satır başı, periyor ve büyük harf kullanımında tutarlı olmaya dikkat edin.

*Kişisel bilgilerin, özellikle size ulaşılabilmesini sağlayacak telefon numarası ve e-mail adresinin doğruluğundan emin olun.

İş Tanımları:

*Etkili bir iş tarifi yazabilmek için iyi bir CV’nin bulundurması gereken özellikleri bilmek önemlidir. Güçlü bir CV cümlesi iyi bir betimleyici sıfatla başlar eylem fiili ile devam eder.

• Ne yaptığını anlatan bir eylem fiili ile başlayın
• Bir sıfatla nitelendirin
• Rakamlar, oranlar ve yizdeler gibi sayısal veriler kullanmaya özen gösterin
• Özneyi belirtir
• "Ben" öznesi dolaylı olarak ima edilmelidir

*Sonuçları belirtin

*Cümleleri olabildiğince kısa tutun

*Geçmişte tamamlanmış deneyimlerden bahsederken geçmiş zaman kullanın.

*İik farklı iş yerindeki deneyimler birbirinin aynıysa sadece en son iş yerindeki iş deneyimlerini tanımlayın, bir önceki işin sadece pozisyon adını yazın

NOT:

*Özgeçmişinizin başına “CV” ya da “Özgeçmiş” gibi başlıklar eklemeyin

*CV’nizi imzalamayın

*CV’nizi  fakslarken kapak yazısına, e-mail ile gönderirken mesajın içeriğine CV’nizin staj için mi iş için mi olduğunu, eğer bir ilan üzerine gönderiyorsanız hangi tarihli ilan olduğunu ve varsa ilanın referans (REF) numarasını belirtin. CV’nizi gönderdikten sonra mutlaka telefon ederek ellerine ulaşıp ulaşmadığını kontrol edin.

*CV eğer iyi yazılmamışsa ve çekici görünmüyorsa ihmal edilebilir. Unutmayın ilk elemelerde 1 CV okumak için ayrılan ortalama süre 10 saniyedir.

*Yazım ve dilbilgisi yanlışları hiçbir şekilde kabul edilemez. Her zaman yazım ve dilbilgisi kurallarını iki kişiye kontrol ettirin.

Önyazı bir yöneticiyi etkilemek için ele geçen ilk fırsat. CV için sadece koruyucu bir ceket görevini görmüyor, ne kadar yaratıcı olabileceğinizi, işi ne kadar istediğinizi ve sektöre ne kadar hakim olduğunuzu da gösteriyor. Sizin için The Guardian gazetesinde yayınlanan, şirketlerin işe alımda etkilendikleri 3 mükemmel önyazı örneğini inceledik.

Potansiyel işverenin size dair ilk izlenimi ön yazı ile oluşuyor. Farkınızı ortaya koyup kalabalık aday listesinden sıyrılmanızda çok önemli olan bu kısa ama çok değerli yazıya özen göstermek ve detaylara dikkat etmek şart. Eğer siz de CV düzenlemeye saatler ayırırken önyazı yazmada takılıyor, nasıl bir ifade kullanacağınızı bilmiyorsanız, aşağıdaki içeriği pozisyona göre zenginleştirilebilecek örnekleri incelemek ufkunuzu açabilir.

İşte The Guardian&#;a göre dikkat çeken 3 mükemmel önyazı örneği:

Önyazı 1

Bu önyazı formu standart kalıp olarak kullanılıp içeriği zenginleştirilebilir.

Sayın…,

Firmanızda ….. pozisyonu için ilettiğim CV’mi ekte bulabilirsiniz.

Eğitim hayatım açtığınız pozisyonun gerektirdiği altyapıyı bana sağladı. Eğitim sürecim içerisinde araştırma, öz motivasyon, girişimcilik ve farklı yetenekler edinme noktasında kendimi geliştirdim. Özgeçmişimde de görebileceğiniz gibi farklı eğitimlerle ve yaptığım bireysel araştırmalarla kendimi iş hayatına hazırladım.

İş yaşamında efektif ve hızlı olmak konusunda son derece özverili ve hevesli olduğumu, pozisyonun gerektirdiği sorumluluğu merak ve istekle üzerime almak istediğimi belirtmek isterim. İstekli, özenli ve dikkatli çalışmanın mutlaka başarı ile sonuçlanacağının bilincindeyim. Bu nedenle size yeteneklerim ve çalışma disiplinim ile katkı sağlayabileceğim noktasında şüphem yok.

Önyazımı okumaya ve CV’mi incelemeye vakit ayırdığınız için teşekkür ederim. Yakın zamanda sizden olumlu haberler almayı diliyorum.

Saygılarımla,

Önyazı 2

Eğer firmada ileride oluşabilecek bir pozisyonla ilgileniyorsanız…

Sayın ..…,

Firmanızda (ilgili) alanda bir pozisyon açığı söz konusu olduğunda değerlendirmeniz adına CV’mi ekte iletiyorum.

Eğitim hayatım ve tecrübelerim doğrultusunda farklı insanlarla birlikte çalışma, bir takımda yer alma ve birlikte üretebilmeyi öğrenme fırsatım oldu. Bu nedenle takımınıza kolaylıkla adapte olacağımı düşünüyorum.

İşini severek yapan ve detayları çok önemseyen biriyim. İnsan ilişkileri noktasında esnek olmanın bana verimlilik olarak geri döndüğünü sıklıkla tecrübe ettim. Yeni şeyler öğrenmeyi, yeteneklerimi geliştirmeyi çok önemsiyor, bu amaçla insan ilişkilerinin öğreticiliğinden faydalanmak gerektiğini düşünüyorum. Ekibimdeki insanlarla bilgi alışverişinde bulunmak benim için bu nedenle çok önemli.

Fikir geliştirmenin zihni, dolayısıyla bedeni sürekli aktif tuttuğunun bilincinde olarak hem iş hem de bireysel hayatta yaratıcı olmanın önemli olduğunu düşünüyorum. Sık sık not aldığım taze fikirlerim var ve bunu kurumunuza katkıda bulunma noktasında kullanmak için sabırsızlanıyorum.

Şu an için istediğim pozisyonda açık olmadığını biliyorum, fakat gelecekte oluşabilecek çalışan ihtiyacınız için CV’mi saklarsanız çok sevinirim.

Bir gün birlikte çalışmak dileğiyle,

Önyazı 3

Eğer başvuracağınız iş daha esnekse ve yaratıcılık içeriyorsa aşağıda editörlük pozisyonu için yazılmış önyazı örneğini incelemekte fayda var.

Sayın ..…,

• Sık kullanılan virgüllerden sıkıldınız mı?
• Gereksiz bulduğunuz onlarca parantez mi var?
• İmla hataları size pes mi dedirtiyor?
• Bıktınız mı? Çok mu sinirlisiniz?

Evet, maalesef yalnız değilsiniz. Gün geçtikçe iyi ve özenli yazan insanların sayısı azalıyor. Oysa hâlâ keyifli bir şekilde iyi şeyler okumak isteyen milyonlarca insan var. Bu nedenle diyebiliriz ki iyi bir editör olmanın sorumluluğu basılan yayının ulaştığı kitlenin genişliği oranında büyüyor.

Neden ben?

Çünkü iyi bir editör demek daha az masraf demek. Yanlış basılan yayın organının size neye mal olduğunu çok iyi biliyorum. Bu nedenle işim, işin doğru olması adına tüm dikkatimi vermek ve özen göstermek.

Editör demek sadece doğru yazım kurallarını uygulamak değil, aynı zamanda da iyi yazmak. Size şu an yazdıklarımın içini doldurmak ve nasıl yazdığımı göstermek adına ekte çalışmalarımı yolluyorum. Ayrıca …. adlı bloguma tıklayarak yazı dünyamda bir gezintiye çıkabilirsiniz.

Eğer sizinle birlikte çalışma hayalim gerçek olursa, kağıtlar baskı makinesinin içinde hızlı hızlı dönerken huzurla uyuyabileceğinizi  garanti ederim.

Güzel haberlerinizi bekliyorum.

Saygılarımla,