Odeabank Iş Görüşmesi

Mülakat Tarihi: Ekim
Toplam Süreç: 1 Gün

Başlangıç olarak online İngilizce ve yetenek testleri uygulandı. Her ikisi de gayet kolay testlerdi. Özellikle İngilizce testi başlangıç düzeyinde sorulardan oluşmaktaydı. Online testlerden sonra mülakatlara davet edildim. Grup mülakatları ve bire bir mülakat uygulandı.

Odea Bank A.Ş. web sitesinde yer alan tablo, grafik ve analizler ile diğer içerik, Odea Bank A.Ş. tarafından güvenilir olduğuna inanılan kaynaklar ya da üçüncü kişilerden elde edilen bilgi ve veriler kullanılarak, herhangi bir maddi menfaat temin edilmeksizin, genel anlamda bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır. Bu sebeple kullanıcıların, bu siteden elde edilen bilgi, görüş, analiz ve tabloları kullanmadan önce bilgilerin doğruluğunu teyit etmeleri önerilmektedir. Odea Bank A.Ş., alınan bilgilerin içeriğini ve doğruluğunu teyit etmediği gibi belirtilen bilgi, görüş, analiz ve tabloların kullanılması dolayısıyla oluşabilecek her türlü zarardan kendisinin, çalışanlarının ve bağımsız danışmanlarının sorumlu olmayacağını açık şekilde belirtir.

Kullanıcı, Odea Bank A.Ş. web sitesine girmek ve sitenin tamamını ya da bir kısmını kullanmakla burada belirtilen koşulları kabul etmiş sayılır. Odea Bank A.Ş., site üzerinde yer alan her türlü bilgiyi dilediği zaman değiştirme, tamamen ya da kısmen kaldırma hakkına sahiptir.

Odea Bank A.Ş. web sitesinde yer alan logo, görsel ve tasarımlara ilişkin fikri haklar Odea Bank A.Ş. ve grup şirketlerine ait olup Odea Bank A.Ş.’den izin alınmaksızın kullanılması, yayınlanması veya dağıtılması yasaktır.

Faaliyet iznini aldığı Ekim &#;den bu yana hızlı büyümesi ile hepimizin dikkatini çeken Odeabank&#;ın işe alım ve insan kaynakları süreçlerini, Odeabank İnsan Kaynakları Direktörü Figen Karatan ile konuşma şansını yakaladığımız röportajımızı keyifle okuyacağınızı düşünüyoruz.

Odeabank İnsan Kaynakları Direktörü Figen Karatan&#;a bizlere vakit ayırıp sorularımızı yanıtladığı için tekrar teşekkür ediyoruz.

• Figen Hanım Merhaba, bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz?

TED Ankara Kolej, ODTÜ İşletme Bölümü ve Warwick Business School-İngiltere’de MBA yaptıktan sonra bankacılığa yılında başladım.

Türkiye Bankalar Birliği, TürkExim Bank, Interbank’ta, ağırlıklı krediler ve müşteri ilişkileri yöneticiliği gibi görevlerden sonra Demirbank’ın Orta Asya ve Balkan ülkelerinde banka kurma çalışmalarını yürüten ekipte çalışmaya başladım, kurulan bu bankalarda yönetim kurulu üyeliği de yaptım. Demirbank’ın HSBC tarafından devralınmasını takiben, bireysel ve ticari krediler konusunda eğitimler verdim. yılından itibaren HSBC Bank’ta İnsan Kaynakları alanında çeşitli yöneticilik görevleri üstlendim, önemli değişim projelerine liderlik ettim. yılının Nisan ayından itibaren ise Odea Bank A.Ş’de İnsan Kaynaklarını yönetiyorum.   

Figen Karatan
Odeabank İnsan Kaynakları Direktörü

• Figen Hanım, İnsan Kaynakları alanında çalışmaya nasıl karar verdiniz? İnsan Kaynakları uzmanı olarak ilk yaptığınız mülakatı hatırlıyor musunuz? Nasıl geçmişti?

Kariyer yolculuğunda İnsan Kaynakları alanı ile yollarımızın kesişmesi, HSBC Bank’ta, kurumun ihtiyaçları doğrultusunda bankacılık deneyimimi aktarmak amacıyla krediler eğitimleri verdiğim dönemde gerçekleşti.  Eğitimle başlayan süreç Ücret Yönetimi, Çalışan İlişkileri ve İşe Alım birimlerinin bana bağlanması ile genişleyerek ilerledi ve kariyerimde bir dönüşüm yarattı. Bu dönüşümü etkin bir şekilde yönetmek amacıyla, öncelikle İK uzmanlık eğitimi aldım. Sonrasında direkt yönetici olarak çalışmaya başladım. İlk mülakatı hatırlıyorum 🙂

İyi çalışmış ve soruları kafamda hazırlamış olarak girdim ve adaya da olumlu bir mülakat deneyimi yaratmaya özen gösterdim. Deneyim arttıkça tüm bu süreçler hayatınızın bir parçası haline geliyor. 

• Odeabank yaptığı çalışmalar ve reklamları ile çok kısa sürede herkesin bildiği bir marka haline geldi. Odeabank İnsan Kaynakları olarak işe alım süreçlerinizi nasıl yürütüyorsunuz? Kullandığınız yetenek testleri ya da özel sınavlar var mı?

İşe alım süreçlerimizde, kendi deneyim ve kaynaklarımızın yanısıra, iç / dış referanslar, sektörde öncü danışmanlık firmaları, insan kaynakları siteleri ve sosyal medya aracılığıyla gelen iş başvurularını değerlendiriyoruz. 15 yıl sonra sektöre sıfırdan giren banka olarak finans sektöründe bir heyecan ve istihdam potansiyeli yarattık. Gelen başvurular arasından, aranan pozisyon için uygun nitelikteki adaylar ile işe alım sürecini ilerletiyoruz.

Deneyimsiz adaylarımızda pozisyona göre, mülakatların yanı sıra işe alım süreçlerimizi kişilik envanteri, yabancı dil sınavı, vaka çalışmaları ve grup mülakatları ile destekliyoruz. 

• Odeabank İnsan Kaynakları olarak şu anda en çok hangi pozisyonlarda işe alım gerçekleştiriyorsunuz?

Kuruluş çalışmalarımız süresince yeni bir banka oluşturmak için tüm pozisyonlara alım yaptık. Operasyonel lisansımızı aldığımız Ekim tarihinden buyana da organizasyonel yapımız kapsamında ihtiyaç duyduğumuz pozisyonlara alımlarımızı sürdürüyoruz. Bu noktada artık Genel Müdürlük pozisyonlarımızı büyük ölçüde tamamladığımız için ihtiyaçlarımız daha çok şube kanalı tarafında yoğunlaşıyor. 

• Odeabank bünyesinde yeni mezunlar için ne gibi kariyer fırsatları var? Staj başvurusu yapacak adaylara ne gibi tavsiyeler vermek istersiniz?

Yeni kurulan bir banka olarak, yüksek performanslı bir kurum oluşturma hedefiyle öncelikli olarak deneyimli çalışan kadrosuyla ilerliyoruz. Bununla birlikte genç yeteneklerin kuruma kazandırılması ve tutundurulması da bizim için önemli. Bu çerçevede ilk adımı, şubelerimizde Ticari Bankacılık iş kolunda görev alacak, geleceğin portföy yöneticisi arkadaşlarımızı bünyemize katarak atmış olduk.

Yeni mezun adaylarımızın kariyer planlarını destekleyici, ilgi ve yetkinliklerine uygun iş fırsatları yaratarak gerçek potansiyellerini fark etmelerini sağlamak ve geleceğin liderlerini yetiştirmek amacıyla bu programlar ile birlikte bankacılığı kendine ideal seçen arkadaşlara da kapımız açık olacak. 

• Sizce Türkiye’de mülakatlarda en fazla yapılan yanlışlar nelerdir?

İş görüşmesine gelen adayların mülakata hazırlanmadan gelmesi, şirketle ilgili hiç bir araştırma yapmamış olması ve abartılı kıyafet seçimi mülakatı olumsuz etkileyen faktörler arasında yer alıyor. Zaman zaman kendini ve karakterinin işe yansıyan yönlerini etkin ifade etmekte zorlanan, kendisiyle ilgili farkındalığı düşük olan adaylarla da karşılaşıyoruz.

Eğer adaylar gerçekten görüşme yaptıkları pozisyonda çalışmak istiyorlarsa, bunu görünüşleri, konuşma ve beden diliyle ifade etmeli. 

• “Odeabank mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, bizlere biraz tüyo verebilir misiniz?

Kesinlikle birkaç fark yaratan sorumuz olduğunu söyleyebilirim. Ancak, bunları paylaşmak, daha sonra görüşme yapacağımız adaylar için “içerden bilgi edinmek” yoluyla avantaja yol açabilir 🙂 

• Bankacılık / Finans sektöründe çalışmak isteyen yeni mezunlara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

İnternet çağının beraberinde getirdiği gelişen iletişim kanalları ile, finans ve bankacılık sektöründeki tüm gelişmeler hızla yayılır ve birbirinden etkilenir duruma geldi. Global ekonomik hareketliliğin yaygın olduğu bu dönemde, sektörde çalışmayı planlayan yeni mezunların uluslararası farkındalıklarını mümkün olan en yüksek seviyeye çekmeleri, tüm ekonomik gelişmelerden ve teknolojik yeniliklerden haberdar olmaları, mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleyecek bir bilinçle kendilerine yatırım yapmaları, başarıya ulaşmalarında kritik rol oynar. 

• Odeabank’a iş başvurusu yapacak ve mülakata gelecek adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

Odeabank’a başvurmak isteyen tüm adaylar seafoodplus.info ve Secretcv üzerinden pozisyonlarımızı takip ederek, başvurularını gerçekleştirebilirler.

Bankacılık yapmak isteyen, başarı odaklı, yenilikçi ve fark yaratacak, özgün ve kendisine olduğu kadar hizmet ettiği müşterilerine saygı duyan, toplumsal duyarlılığı olan çalışma arkadaşları ile ekibimizi zenginleştirmek istiyoruz. Bu çerçevede gelen başvuruları da titizlikle değerlendiriyoruz.

Bizim açımızdan, iş görüşmesine gelen adayların mülakata hazırlanarak gelmesi, Odeabank ile  ilgili araştırma yapmış olması, kendini ve karakterinin işe yansıyan yönlerini etkin ifade edebilmesi, ve görüşme yapılan pozisyonda çalışmak istiyorlarsa, bunu görünüşleri, konuşma ve beden diliyle etkin ifade edebilmeleri önem taşır. 

• Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşabilir misiniz?

İki deneyimli İK’cı arasında geçen mülakatlar bana hep ilginç gelmiştir. Her iki taraf da ne yaptığını bilip görüşmeyi etkileme becerisine sahipken, bu görüşmelerin seyri ve ortaya çıkan tablo, mülakatları da unutulmaz kılıyor. 

&#; &#; &#; &#;

Odeabank İş İlanları için buraya tıklayınız.

&#; &#; &#; &#;