Online Yetkinlik Envanteri

online yetkinlik envanteri

DBE Kişilik ve Tutum Envanterleri

16PF Kişilik Envanteri, 16 temel kişilik özelliğini ve 5 genel kişilik eğilimini ölçen, dünyadaki kişilik envanterleri arasında en çok kullanılan ve en güvenilir kişilik envanterlerinden biridir.

Ayrıca literatürde “Big 5” olarak bilinen ve birçok kişilik envanterinin temelini oluşturan modelin öncüsüdür.

Normal kişilik özelliklerinin geniş ve güvenilir bir ölçümünü veren 16PF kişilik envanteri, günlük hayatta gösterdiğimiz çeşitli davranışların tahminine ilişkin detaylı bilgiler sağlayan bir ölçüm aracıdır.

16PF kişilik envanteri işe alma-yerleştirme, ölçme-değerlendirme, terfi, yetenek yönetimi, koçluk, kariyer gelişimi ve eğitim ihtiyacını belirleme alanlarında kullanılmaktadır. Ayrıca bireysel ve çift/aile danışmanlığı, psikolojik sağlık-ön izlenim-tarama süreçleri ve araştırmalarında da kullanılır.

16PF kişilik envanteri PSI Testing/ Excellence tarafından geliştirilmiştir. Türk kültürüne adaptasyonu DBE tarafından yapılmıştır. Farklı beklentilere cevap veren, birbirinden bağımsız beş ayrı raporu bulunmaktadır:

16PF Profil Raporu: Sadece bireyin aldığı puanları ve kişilik özellikleriyle ilgili özet bilgileri içermektedir. Bu rapor daha çok yorumlama konusunda uzman olan kişiler tarafından kullanılmaktadır.

16PF Yorum Raporu: Bireyin kişilik özelliklerini beş genel kişilik eğilimi çerçevesinde sunmaktadır. Rapor kişilik özelliklerinin yorumu için kullanılmaktadır. Raporun başlıca uygulama alanları kişisel ve mesleki danışmanlık, araştırma, işe alma, personel gelişimi ve değişik hedeflere yönelik danışmanlık süreçleridir.

16PF Liderlik ve Yönetim Tarzı Raporu: Çeşitli yönetsel pozisyonlardaki başarı ile ilgili olan kişilik boyutlarını analiz ederek, kişinin liderlik ve yöneticilik potansiyelini değerlendirmektedir. Rapor aynı zamanda adayın kişiliği ile ilgili iç görü kazanmasını sağlamakta, kişiliğinin güçlü yanlarını tanımlamakta ve geliştirilmesi gereken yönlerini belirlemektedir.

16PF Kariyer Gelişim Raporu: Kişinin kariyer planlamasının ve kariyer hedeflerinin belirlenmesi için gerekli olan kişisel değerlendirmeyi ve araştırmayı kolaylaştıran etkili bir danışmanlık aracıdır. Ayrıca bireyin kariyer ilgi alanları ve kişiliğiyle ilişkili olarak, içgörü kazanmasını sağlamaktadır.

DBE Yetkinlik Raporu: Bireyin sahip olduğu kişilik özellikleri kapsamında, saptanan 15 yetkinlikteki davranışsal eğilimleri ile ilgili bilgi vermektedir. Rapor, 16PF Kişilik Envanterine verilen yanıtlar doğrultusunda ortaya çıkan sonuçlar baz alınarak oluşturulmuştur.

Tüm raporlarda, 16 temel kişilik özelliği ve 5 genel kişilik eğilimi puanları yer alır.

16 Temel Kişilik Özelliği: Grupta olma isteği, problem çözme, amaçlarını gerçekleştirme, baskınlık, spontanlık, kuralları sorgulama, sosyal girişkenlik, mantık veya duyguyu kullanım, başkalarına güven, soyuta odaklılık, kendini ifade etme tercihi, kendini sorgulama, yeniliğe açıklık, karar verme tarzı, mükemmelliyetçilik, gerginlik.

5 Genel Kişilik Eğilimi: Başkalarıyla ilişki, stresi yönetme, düşünme tarzı, etkileme ve işbirliği, düzen ve esneklik

Holland Mesleki İlgi Temaları: Gerçekçi, araştırmacı, sanatçı, sosyal, girişimci, geleneksel

16PF kişilik envanteri tek bir formdan ve 185 sorudan oluşan bir envanterdir. Herhangi bir zaman sınırı olmamasına karşın, uygulama 35-40 dakika sürmektedir.

Benzer İçerikler:

Pasat 2000 Satış Yetkinlikleri Envanteri

PASAT 2000 Satış Yetkinlikleri Envanteri, satış pozisyonlarına yönelik personel seçimi, eğitimi ve gelişimi amacıyla kullanılmak amacıyla S. Poppleton ve P. ...

16PF Kişilik Envanteri

16PF Kişilik Envanteri, 16 temel kişilik özelliğini ve 5 genel kişilik eğilimini ölçen, dünyadaki kişilik envanterleri arasında en çok kullanılan ve en...

Motivasyon Envanteri

DBE Motivasyon Envanteri, işyerinde çalışırken coşkuyu ve motivasyonu arttıran veya azaltan durumları keşfetmeye yardımcı olmak amacıyla geliştirilen tutum ve ...

Yönetsel Duygusal Zeka Envanteri

DBE Yönetsel Duygusal Zeka Envanteri, tüm çalışanların duyguları zamanında gösterebilme, yaşatabilme, denetim altında tutabilme ve diğer çalışanlarla sağlıklı ...

Kişilik Envanteri Testi Nedir ve Nasıl Uygulanır?

Kişilik Envanteri Testi Nasıl Değerlendirilmeli?

İnsan Kaynakları tarafından yapılan kişilik envanteri testleri kurum içerisinde açık pozisyonların gerektirdiği nitelikler göz önünde bulundurularak yapılır. Örneğin, İş Geliştirme departmanında açılan bir pozisyona başvuran adayın ilk olarak hangi özelliklerinin veya tecrübelerinin ön planda olması gerektiği belirlenir. Söz konusu pozisyona yerleştirilecek adayın yenilikçi, girişimci ve yaratıcı olması gerektiğine kanaat getirildiği takdirde uygulanacak kişilik envanteri testi, adaylardan beklenen kişilik faktörleri göz önünde bulundurularak değerlendirilir. İnsan Kaynakları profesyonelleri, kişilik envanteri testlerini uygulamaya başlamadan önce şirketteki açık pozisyonları tanımlamalı ve söz konusu pozisyonlarda hangi niteliklerin daha kritik olduğunu belirlemelidir. Böylelikle açık pozisyonlara en uygun adaylar istihdam edilecek, işe alımın getirdiği maliyetler düşürülecek, personel istihdamı için harcanan zaman minimize edilecek ve tüm bu süreçler verimli hâle getirilecektir.

Kişilik Envanteri Testinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Kişilik envanteri testleri, üzerinde çalışmanız gereken testler değildir. Belirli durumlardaki yaklaşımınızı soran bu testlerde doğru sonuçlara ulaşabilmek için öncelikle bilmeniz gerekenler şunlardır:

Sorulara doğru cevaplar vermeye özen gösterin. Başvurduğunuz pozisyona uygun olduğunu düşündüğünüz cevaplar vermek kişilik envanteri testinde belli olacak ve karakter analizinizin bir parçası olarak kayda geçecektir.
Soruları doğru anladığınızdan emin olun ve anlamadığınız kısımlar olursa soru sormaktan çekinmeyin.
Kişilik Envanteri Testleri, geçmeniz gereken ya da tek bir doğrusu olsan testler değildir. Sadece davranışlarınızın ve kişiliğinizin hangi noktalarda yoğunlaştığının analizi yapılır. Sorulara içtenlikle cevap vermeniz başvurduğunuz pozisyona uygun bir aday olup olmadığınızı belirleyecek ve böylelikle hem zaman kaybı yaşanmayacak hem de doğru bir iş ilişkisi kurulacaktır.

Kişilik envanteri testi ile kişilik özelliklerinin işe alım sürecinde tespit edilmesi ve kişinin temel yetkinliklerinin değerlendirilmesi İnsan Kaynakları için önemli bir süreç hâline gelmiştir. Çalışan adaylarının kurum kültürüne uyumunun analiz edilebildiği kişilik envanteri testleri, organizasyonların kurumsallığa tam adaptasyon süreçlerinde önemli bir yardımcı rol üstlenmeye devam etmektedir.

Piyasada farklı amaçlar edinmiş olan ve farklılaşan envanterleri görmek mümkündür. Bir kısım envanterler davranışı ölçmeyi gaye edinmiş, diğer envanterler ise yetkinlikleri ölçümleme üzerinde yoğunlaşmıştır. Hangi envanterin kurumunuza uygun olduğunu tespit etmek için seçilecek envanterin özellikleri analiz edilmeli ve kurumunuzun gelecek stratejileri göz önüne alınarak bir plan oluşturulmalıdır.

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen müşteri temsilciniz ile irtibata geçiniz.

NEO PI-R Yukarı

NEO PI-R, iş dünyasında yetkinlik değerlendirme ve yetkinlik geliştirme amacıyla kullanılan bir kişilik ölçüm aracıdır. NEO PI-R’ın ölçtüğü kişilik boyutlarının yetkinliklerle olan ilişkisi birçok bilimsel araştırma tarafından gösterilmiştir. Böylece işyerlerinde NEO PI-R kullanımı ile kişilerin davranışsal yetkinliklerini yüksek geçerlilikle öngörmek mümkün olmaktadır.

NEO PI-R kişilik kuramlarında en güncel yaklaşım olan Beş Faktör Modeli’nden yola çıkarak tasarlanmış, günümüzde dünyanın birçok ülkesinde en yaygın kullanıma sahip kişilik envanterlerinden biridir. Amerika Birleşik Devletleri’nde National Institute of Health’te bulunan Paul Costa, Ph. D. ve Robert McCrae, Ph.D. tarafından ilk olarak 1985 yılında geliştirilmiş olan envanter, 1992 yılında o zamana kadar yapılan araştırmaların bulgularından yola çıkarak son haline getirilmiştir. İngiltere’den Çin’e, İsrail’den Rusya’ya kadar çok sayıda ülkenin diline çevrilmiş olan bu envanterin tüm bu ülkelerde yapılmış olan araştırmaları da bulunmaktadır. Envanterin en önemli üstünlüklerinden biri, değişik ülke ve kültürlerde uygulandığında benzeri sonuçları vermesidir.

NEO PI-R’ın Türkçe uyarlaması orijinal envanterin yazarları ile işbirliği içinde Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden Prof. Dr. Sami Gülgöz tarafından yapılmış olup uyarlaması yapılan test ve envanterlerde gerekli görülen bilimsel denetimlerden geçmiştir. Envanterin ilk norm çalışması bilimsel hakemler ve editörlerin incelemesinden sonra yayınlanmaya değer görülmüştür (The Five-Factor Model of Personality Across Cultures). Ardından gelen genişletilmiş örneklem çalışmalarıyla Türkiye uyarlamasına son hali verilerek envanterin Türkiye’de yayın ve dağıtım hakları alınmıştır.

Halen NEO PI-R ve onun kısa formu olan NEO FFI yurt dışında olduğu gibi Türkiye’de de birçok araştırmada kullanılmakta ve bu çalışmalardan bilimsel yayınlar Science dergisi gibi prestijli dergilerde çıkmaktadır.

Assess, Psychological Assessment Resources, Inc. tarafından yetkilendirilmiş Türkiye'deki tek NEO PI-R temsilcisidir.

5 Faktör Modeli

Beş Faktör Modeli uzun bir geçmişi olan yeni bir bakış açısı olarak görülebilir. Önceki nesil bakış açılarından farklı olarak teoriye değil bilimsel gözleme dayalı olup kişiliği beş temel boyutta ele alır. İnsanları kategorilere bölmektense çeşitli kişilik boyutlarında farklı düzeylere yerleştirir.

Son yirmi yılda kişilik alanındaki araştırmalarda Beş Faktör yaklaşımı temel paradigma olarak kabul edilmiştir. Çok sayıda bağımsız araştırmacının farklı ülkelerde yaptığı bilimsel araştırmalar beş faktör yapısını destekleyen bulgular sunmuşlardır. Bu bulguları sağlayan çeşitli kişilik ölçüm araçları bulunmaktadır. Araştırmalarda beş faktör yapısını göstermenin yanı sıra bilim insanları, bu kişilik özelliklerinin önemli oranda kalıtımla geçmekte olduğunu, yetişkinlerde yaşla beraber çok fazla bir değişimin olmadığını ve kişilik özelliklerinin beyin yapılarındaki farklılıklarla ilintili olduğunu göstermişlerdir.

NEO PI-R kişilik envanterini oluşturan araştırmacılar, Paul Costa ve Robert McCrae Beş Faktör Modelini oluşturan beş ana boyutu 30 alt boyutta incelemişlerdir.

NEO PI-R’da Kişilik Boyutları

NEO PI-R Kullanım Alanları

NEO PI-R Kişilik Envanteri kullanılarak yapılan yetkinlik değerlendirmeleri en yaygın olarak aşağıdaki alanlarda kullanılmaktadır:

Ölçme Değerlendirme ve Gelişim Merkezleri
Yetkinlik Bazlı Görev Profili Ölçümü
Seçme ve Yerleştirme
Kariyer Gelişimi
Yönetim, Liderlik, Satış, Çatışma Yönetimi, Ekip Çalışması gibi Davranış Stillerin Belirlenmesi
Eğitim ve Gelişim İhtiyacı Belirlenmesi ve Tasarımı
Kişisel ve Yönetimsel Koçluk ve Rehberlik
Öğrenme Stillerinin Belirlenmesi
Ardıl Planlama/Yedekleme
Kişisel Gelişim ve Kariyer Danışmanlığı

NEO PI-R Raporları

Kişilerin NEO PI-R envanterine verdikleri cevaplardan kapsamlı değerlendirme raporları oluşturulur. Bu raporların incelenmesiyle kişinin davranışları, eğilimleri, tutumları, yaklaşımları, iş ortamında sergilediği güçlü yönleri ve gelişme ihtiyacı gösteren özellikleri hakkında bilgi edinilir. Kişinin, Problem Çözme (düşüncelerini organize etme, karar verme, risk alma), Planlama, Organizasyon ve Uygulama (hareket odaklılık, sorumluluk bilinci, değişime açıklık, liderlik özellikleri), Kişiler Arası İlişkiler (açıklık, diğerlerine güven, uyum, sosyallik), Duygu ve Ruh Hali (kişinin öz değerleri, özel ve iş yaşamına yaklaşımı, duygusal dengesi ve zekası, öz disiplini ile kontrolü ve stresle ve kaygıyla baş etme yöntemleri) gibi çeşitli alanlardaki yetkinlikleri hakkında bilgi edinilir.

Profil Rapor

Kişinin 5 ana boyut ve 30 alt boyut değerlendirmesini tek sayfada beş düzeyde (Çok Düşük, Düşük, Orta, Yüksek, Çok Yüksek) grafik bir rapor olarak sunar. Genel bir izlenim edinme, uç özellikleri belirleme, yetkinlik profilleri veya iş profilleri için geliştirilmiş şablonlarla karşılaştırma amacıyla kolayca kullanılabilir.

Özet Rapor

Envanter sonuçlarını oluşturan beş ana boyut ve 30 alt boyutta norm grubuna göre kişinin konumunu gösterir. Sonuçlar her boyutun ve alt boyutun tanımlarını ve anlamlarını da içerecek bir biçimde 6 sayfalık grafik bir rapor halinde sunulur. Profil rapordan daha ayrıntılı bir değerlendirme yapma olanağı sağlar.

Görev Uyum Raporu

Söz konusu görevin yetkinliklerin-den yola çıkarak ideal bir kişilik profili oluşturulduktan sonra bireyin kişilik özellikleriyle ideal profil aynı rapor üzerinde kıyaslanarak kişilik özellikleriyle işin yetkinlikleri arasındaki uyuma bakılır. Aynı kurumda tanımlanmış birden fazla görev bazında incele-nerek hangi göreve uygun olduğu otomatik olarak belirlenebilir.

Ayrıntılı Rapor

Beş ana boyuta ve her boyutun alt boyutlarına ilişkin ayrıntılı bilgi sunar ve kişinin aldığı puana göre derinlemesine bir değerlendirmesini sunar. Özellikle kariyer gelişimi ve danışmanlığı sağlamak açısından önemli bilgiler sağlar.

Davranış Tarzları Raporu

Bu raporda diğerlerinden farklı olarak boyutlar arasındaki ilişkiler ikişer boyutun yer aldığı kadranlarda ele alınır.

Envanterdeki değişik boyutların eşleştirilmesi sonucu 11 yetkinlik ve 44 değişik davranış ve kişilik tarzı ortaya çıkar. Kişiler envanterdeki maddeleri yanıtlama biçimlerine göre;

Duygu ve Ruh Hali
Savunma Tarzı
Öfkeyle Baş Etme
Özdenetim
İlgi Tarzı
Kişilerarası İlişki Tarzı
Çalışma Temposu
Düşünce Tarzı
Öğrenme Tarzı
Karakter Tarzı
Rekabet Ortamında Davranış Tarzı

yönlerinden değerlendirilip tarzlarına göre gruplanır. Bu rapor kişinin en ayırt edici özelliklerinin, tutumlarının ve davranış tarzlarının işyerinde ve özel yaşantılarındaki yansımalarını ve olası sonuçlarını da içerir.

NEO PI-R Yetkinlik Profili

Yetkinlik profili, NEO PI-R kullanılarak işyerinde gereken yetkinliklerin envanterdeki boyutlarla tespit edilmesini sağlar. İşyerlerinde en yaygın kullanılan 54 yetkinlikle NEO PI-R’ın ölçtüğü özellikler arasında çok yakın bir ilişki olduğu bilimsel araştırmalarca ortaya konmuştur. Bu araştırmalardan derlenen bilgilerle her yetkinlik için önemli olan boyutlar ve bu boyutlarda o yetkinliğin göstergesi olan puan aralığı belirlenmiştir. Dolayısı ile her yetkinlik ve yetkinlik grubu için farklı boyutları içeren bir profil elde edilmiştir.

İş tanımları yapılırken belirlenmiş olan yetkinliklerin profilleri bir araya getirilerek NEO PI-R kullanılarak bir iş profili yaratma olanağı sağlanmaktadır. Yaratılan iş profilleri de şablon olarak kullanılıp kişi profilleri ile karşılaştırılır ve kişinin o işe uyumu ile gelişme gerektiren özellikleri kolaylıkla belirlenebilir.

< Geri

nest...

76060 76061 76062 76063 76064