Işveren Uyarı Yazısı Örneği

İşveren İhtarname Örneği

Şahıs veya şirket farketmeksizin bünyesinde işçi çalıştıran kişiler işveren sıfatına haizdirler. İşverenler bazı durumların varlığı halinde işçilerine ihtar çekmekle yükümlüdürler. İşveren ihtar vb. yükümlülüklerini ihlal ettikleri durumlarda haklı konumunda bulunmalarına karşın yüklü tazminat ödemek veya farklı olumsuzluklarla karşılaşabilmektedirler.

İşveren haklı hallerin varlığı halinde noter tarafından yapacakları ihtarnamelerle kendilerini güvence altına alabilmektedirler.

İş Kanunu&#;na göre işveren iddia ettiği hususlar hakkında ihtarname göndermek zorundadırlar. İhtarnamenin en çok kullanıldığı durum &#;işçinin işe gelmeme&#; halidir. İşçinin mazeret göstermeksizin işe gelmeme durumunda işveren ihtar çekip bu durumu kanıt açısından sağlamlaştırmaktadır. Dava sürecinde noterden çekilen ihtarnamenin önemli bir delil olduğu aşikardır.

İHTARNAME DİLEKÇE ÖRNEĞİ

&#;. NOTERLİĞİ&#;NE

İHTAR EDEN                       :

VEKİLİ(varsa)                      :

MUHATAP(İŞÇİ)                   :

ADRESİ                                :

İHTAR EDİLEN KONU      : İşçinin mazaretsiz olarak işe gelmemesi veya diğer sair konular

AÇIKLAMALAR                 :

Sayın &#; çalışmakta olduğunuz süre zarfında &#; tarihleri arasında mazeret göstermeksizin ve yetkili kişilerin haberi olmaksızın işe gelmediğiniz tespit edilmiştir. Varsa işe gelmeme nedeninizi veya mazeretinizi 3 gün içerisinde tarafımıza bildirmenizi. Aksi takdirde başlayacak tarafınıza yapılacak hukuki süreç sonucunda sayılı İş Kanunu&#;nun maddesi gereğince bildirimsiz ve tazminatsız olarak işten çıkarılacağınız ihtaren duyurulur.

İşveren/Vekil

İmza

Pratik Bilgiler:Avukatın Sır Saklama, Aydınlatma ve Sadakat Yükümlülüğü

İşçi uyarı yazısı, işveren tarafından işçiye iş yeri kurallarını hatırlatmak, işçiyi hatalı ve düzeni bozan huylardan vazgeçirmek gibi sebeplerle ikaz etmek amacıyla kullanılabilir.

İşçinin davranışı hakkında olay tespit tutanağının tutulması ve işçinin yazılı savunmasının alınmasının ardından bu belge kullanılarak işçiye uyarıda bulunulabilir.

İşçinin davranışlarının sağlıklı bir şekilde değerlendirilmesi ve muhtemel yargılama sürecinde kanıt olarak kullanılması açısından uyarının bu belge ile yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir.

Bu Belge Nasıl Kullanılır?

Bu belge, işçinin görevini yerine getirmemesi, sorumsuz davranışları, devamsızlığı ya da iş yerinde kavga etmesi gibi durumlarda kullanılmaktadır.

Yaşanan bir olumsuzluk bazen direkt olarak işten çıkarma sebebi olurken bazen de birden fazla kez tekrarlanması halinde işten çıkarma sebebi olabilecektir. Bu nedenle, iş akdini fesih etmeden önce söz konusu davranışın tekrar edilmemesi için işçi bu uyarı yazısı ile uyarılmalıdır.

Bu uyarı yazısı işveren adına insan kaynakları biriminden gönderilebileceği gibi direkt olarak genel müdürlük ya da işveren tarafından da gönderilebilir. Uyarı mektubuna konu olan olaya şahit olmuş kişiler var ise bu belgeye şahitlerin isimleri yazılarak imzaları alınabilir.

Formda yer alan sorulara cevap verin. Bu form doldurulduktan sonra hazırlanan işçi uyarı mektubunun çıktısı alınmalı ve işveren tarafından imzalanmalıdır. İmzalanan belge elden, posta yolu ya da iadeli taahhütlü mektup ile işçiye ulaştırılmalıdır.

Yasal Dayanak

Türkiye'de İşçi Uyarı Yazısını özel olarak düzenleyen herhangi bir kanun bulunmamaktadır.

Ancak İş Kanunu'nun maddeleri arasında İdari Ceza Hükümleri düzenlenmiştir ve İş Kanunu'nun maddesine göre; İş Kanunu' nda belirtilen bildirimlerin işçiye yazılı olarak bir mektup ile bildirilmesi gerekmektedir.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.