Kçö Uzatıldımı
Kısa Çalışma Ödeneği, İş Sözleşmesi Fesih Yasağı ve Nakdi Ücret Desteği süreleri uzatıldı
COVİD Salgınına bağlı olarak Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ), Fesih Yasağı ve Nakdi Ücret Desteği uygulamaları çalışma hayatında yerini almış ve bu uygulamalara ilişkin çeşitli mevzuat düzenlemeleri yapılmıştı. Resmi Gazetenin 30 Haziran tarihli sayısında yayımlanan 2 adet Cumhurbaşkanlığı Kararıyla bu uygulamaların sürelerinde uzatmaya gidilmiş olup son kararlar çerçevesinde dikkat edilmesi gereken hususlar aşağıda yer almaktadır.
► Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ)
İşletmeler KÇÖ uygulamasından Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek 2. Maddesi ve Geçici 23 üncü Maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde 3 ay süreyle yararlanmaktadırlar. Cumhurbaşkanlığı Kararı ile KÇÖ uygulama süresi 1 ay uzatılmıştır. Bu uzatma kapsamında:
⛔ 30 Haziran tarihine kadar (bu tarih dahil) KÇÖ başvurusu yapmış ve Cumhurbaşkanlığı Kararının yayım tarihinden () önce KÇÖ sona eren İşletmeler, yeni bir başvuru ve uygunluk kontrolüne gerek olmaksızın aynı işçiler ve aynı şartları aşmamak kaydıyla (beyan edilen haftalık çalışma süresini değiştirmeme şartıyla) 01/07/ tarihinden itibaren 1 ay daha KÇÖ den faydalanmaya devam edebileceklerdir.
⛔ 30 Haziran tarihine kadar (bu tarih dahil) KÇÖ başvurusu yapmış ve Cumhurbaşkanlığı Kararının yayım tarihinde () halen KÇÖ devam eden İşletmeler, KÇÖ lerinin sona ereceği (3 aylık sürenin sonu) tarihten itibaren 1 ay daha KÇÖ den faydalanmaya devam edebileceklerdir.
K&#;&#; uzatılacak mı? İşte Kısa &#;alışma &#;deneğinde en son gelişmeler
Güncelleme Tarihi:
LinkedinFlipboardE-postaLinki KopyalaYazı Tipi
Kısa Çalışma Ödeneği hakkındaki araştırmalar hız kazandı. Koronavirüs pandemisinin ekonomik etkilerini azaltmak için uygulamaya konulan Kısa Çalışma Ödeneği, 30 Haziran tarihinde sona ermişti. Peki, Kısa Çalışma Ödeneği uzatılacak mı?
Bakanlık Bağlantıları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca Kahramanmaraş merkezli yaşanan depremlerin ardından Olağanüstü hal (OHAL) kapsamında çalışma ve sosyal güvenlik alanında alınan tedbirler 22 Şubat tarihli sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Resmi Gazete’de yayımlandı.
Bakanlık, doğal afet bölgesinde alınan önlemler kapsamında, OHAL süresince bölgesel kriz gerekçesiyle kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteği sağlayacak.
Depremin yaşandığı 6 Şubat tarihi itibariyle iş akdi bulunan, deprem tarihi ve sonrasında depremin etkilerinden kaynaklı işyerinin kapanması sebebiyle iş sözleşmesi sona eren ve işsizlik ödeneğinden yararlanamayan çalışanlara nakdi ücret desteği sağlanacak. Ayrıca işverenin kısa çalışma başvurusunda bulunmasına rağmen gerekli prim şartlarını taşımaması nedeniyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan çalışanlar da nakdi ücret desteğinden yararlanabilecekler. Söz konusu ödemeler için başvurular e-Devlet aracılığıyla yapılabilecek.
İstihdamın Korunmasına İlişkin Tedbirler
Bakanlık tarafından OHAL süresince istihdamın korunmasına ilişkin alınan tedbirler kapsamında istisnai haller dışında işten çıkarmalar yasaklandı.
Tarafların hak kaybına uğramaması için toplu iş sözleşmesi süreci kapsamında; yetki tespitlerinin verilmesi, toplu iş sözleşmelerinin yapılması, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ile grev ve lokavta ilişkin hak düşürücü süreler uzatıldı.