E Defter Hafta Sonuna Denk Gelirse

e defter hafta sonuna denk gelirse

E-Defter Berat Yükleme Süreleri

Cevdet Akçakoca
Yeminli Mali Müşavir
Bağımsız Denetçi
[email protected]

Bilindiği gibi yılında vergi mükelleflerinin büyük kısmı e-deftere geçmiş bulunmaktadır. Tabii ki e-defter mevzuatı daha fazla önem kazanmıştır. Uygulayıcıların en çok soru sordukları ve takıldıkları konu e-berat yükleme sürecidir.
funduszeue.info sitesinde hemen hemen her türlü soruya bir cevap ve açıklama verilmiştir. Buna rağmen zaman zaman bizler de mükelleflerden özellikle berat yükleme son günü konusunda sorularla karşılaşmaktayız. Sitede bu konuda açıklamalar bulunmaktadır.

BERAT YÜKLEME SÜRECİYLE
İLGİLİ YAPILAN DETAYLI AÇIKLAMA
Bilindiği üzere elektronik defter uygulamasına başvuru yapan mükellefler uygulamaya başlama tarihi itibariyle Yevmiye Defteri ve Büyük Defteri elektronik olarak tutmak zorundadırlar. 2 Sıra funduszeue.info Elektronik Defter Genel Tebliğin 3. maddesinde;

a) Gerçek kişiler elektronik defterlerini, ilgili olduğu ayı takip eden üçüncü ayın son gününe kadar kendilerine ait güvenli elektronik imza veya mali mühür ile imzalar.
b) Tüzel kişiler elektronik defterlerini, ilgili olduğu ayı takip eden üçüncü ayın son gününe kadar (Hesap döneminin son ayına ait defterler kurumlar vergisi beyannamesinin verildiği ayın son gününe kadar) kendilerine ait mali mühür ile onaylar hükmü bulunmaktadır.

Aylık olarak oluşturulan elektronik defterlere ait beratlar, ilgili ayı takip eden 3. ayın son gününe kadar Gelir İdaresi Başkanlığı e-defter uygulamasına yüklenmelidir. Örneğin, e-defter uygulama başlama tarihi 01/01/ olan mükelleflerin, Ocak ayı beratlarını 30 Nisan tarihine kadar e-defter uygulamasına beratlarını yüklemesi gerekmektedir.
Yine yapılan açıklamadan anlaşıldığı üzere tarihine ait (yani Aralık ) elektronik defter beratının da Nisan tarihinde yüklenmesi gerekmektedir.

Dikkat edilmesi gereken husus, berat yükleme süresi olarak söz konusu tebliğde belirtilen sürenin son gününe kadar bekleme zorunluluğunun olmadığıdır.
Yani oluşturulan elektronik defter ve beratlar üzerinde gerekli kontrolleri tamamlayan mükellefler ilgili ayı takip eden 3. ayın son gününü beklemeden e-defter uygulamasına beratlarının yüklemesini yapabilirler. Elektronik defterin oluşturulma ve beratının alınma süreci belli bir zaman aldığından, e-defter uygulamasını kullanan mükelleflerimizin yaşanabilecek sorunların önüne geçebilmek için berat yükleme için belirtilen sürenin sonuna kadar beklememeleri ve elektronik defter uygulamasının geçiş aşamasında yüklenilecek beratların zaman damgası ile imzalanması önerilmektedir.

Sorulan sorulardan biri de berat yükleme son gününün resmi tatil veya hafta tatiline denk gelmesi halinde sonraki ilk iş günü beratın yüklenip yüklenemiyeceğidir. Bugüne kadar bu konuda net ve genel bir açıklama göremedim.
Sadece bir defa Şubat/ dönemine ait e-defter beratlarının Başkanlık sistemine yüklenme son tarihi olan 31 Mayıs Pazar günü resmi tatil olması nedeniyle söz konusu tarih 1 Haziran e uzamıştır.
Bu açıklamayı göz önüne aldığımızda berat yükleme son günü hafta tatiline veya genel tatile denk geldiğinde sürenin uzayacağını kabul edebiliriz.

yılında berat yükleme tarihleri aşağıdaki gibi olacaktır.

Defterin ait olduğu İlgili ay
Aralık
Ocak
Şubat
Mart
Nisan
Mayıs
Haziran
Temmuz
Ağustos
Eylül
Ekim
Kasım

Berat yükleme son günü
Nisan
Nisan
Mayıs
Haziran
Temmuz
(Tatil-ertesi güne uzayabilir)
Ağustos
Eylül
Ekim
Kasım
Aralık
Ocak
Şubat

E-defter ve berat ile ilgili bilgilerimizi tazeleme açısından bu bilgilerin yararlı olacağını düşünmekteyim.

Kaynak: funduszeue.info
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemizekayıt olun.

>> Vergi Affı Rehberi ( Soru - Cevap) Ücretsiz E-Kitap:hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

GÜNDEM

İzin yönetimi
e-kitabını
şimdi ücretsiz indirin!

Nedir?

Yıllık ücretli izin, ilk işe başlanan günden itibaren aynı şirkette en az 1 sene boyunca çalışan personele verilen izin türüdür.

İzin türü

Ücretli

Şartları

İş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Süresi

1 yıl ile 5 yıl arasında çalışan personele 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışan personele 20 gün, 15 yıl ve daha fazla çalışan personele 26 günden az izin verilemez.

Detayları

İşveren, iş yerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
‍
İş Kanununa göre, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük olan çalışanlar özel olarak korunmaktadır. Bu çalışanlara verilecek yıllık izin süreleri yirmi günden az olamayacak şekilde düzenlenir. Bu düzenleme asgari sınırı belirlediğinden, iş yerindeki kıdemi 15 yılın üzerinde olan 50 yaşın üzerindeki çalışanların yıllık ücretli izin süresi 26 gündür.

Diğer merak edilenler

Yıllık ücretli izin için yol izni talep edebilir miyim?

Yıllık ücretli izinleri iş yerinin bulunduğu konumdan başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçen süreleri karşılamak üzere toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır.

Yıllık ücretli izin ücreti alınabilir mi?

Yıllık ücretli iznin kullandırılması esas olarak belirtilmiştir ancak bazı nedenlerle kullanılmayan izinler birikebilir; biriken izinlerin de ücreti ödenir. İş Kanunun maddesine göre, iş sözleşmesinin herhangi bir sebepten feshi halinde kullanılmayan yıllık ücretli izin süresine ait ücretin ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Böylelikle, iş sözleşmesinin bittiği tarihteki son brüt ücreti üzerinden kullanılmayan izinler çalışanın kendisine ödenir.

Yıllık ücretli izin zaman aşımı süresi nedir?

Yıllık ücreti alacağının zaman aşımı süresi, çalışanın iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren başlar. Sözleşmenin fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zaman aşımı süresi vardır.

Yıllık ücretli izin nasıl kullanılır?

Yıllık ücretli izinde, tarafların anlaşması halinde belirlenen bir bölümü 10 günden az olmamak kaydı ile en fazla üçe bölünerek kullandırılır. Bunun sebebi ise, Yargıtay'ın yerleşmiş içtihadına göre kullanılmış sayıldığından aksi düşünüldüğünde sebepsiz zenginleşme nedeni olarak belirtilmiştir.

Yıllık ücretli izin döneminde iş sözleşmesinin feshi mümkün mü?

Yıllık ücretli izin döneminde çalışan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan bir davranış gösterdiği takdirde işveren bildirimsiz ve tazminatsız sözleşmeyi feshedebilir. sayılı İş Yasası’nın maddesinin son fıkrasının “İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde / maddede belirtilen bildirim süresiyle, Madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.” hükmü, yıllık ücretli izin döneminde çalışanın iş sözleşmesinin bildirimli fesih ile sona erdirilip erdirilmeyeceği konusunda önemli bir bilgi sunar.

Yıllık ücretli izin dilekçesi verilmesi zorunlu mudur?

İşveren, çalışanların izinlerinin olduğu yıllık izin kayıt belgesini tutmak zorundadır. Çalışanın yıllık izin durumu yönetmeliğe göre düzenlenecek izin defteriyle veya dijital ortamda takibini yapabilir. İspat zorunluluğu açısından düzenlenen kaydın çalışanın ıslak imzasını taşıması gerekir. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde tutulması zorunlu yıllık izin çizelgesinin nasıl olacağı da açıkça belirtilmiştir.

Yıllık ücretli izin günü hafta sonuna denk gelirse ne olur?

Çalışanın iş sözleşmesinde cumartesi ya da pazar “hafta tatili” olarak belirlenmişse, çalışanların izin haklarında bugün, hafta tatili olarak geçer. Yıllık izin süresinde ise hafta sonuna gelen günler, izin haklarından düşülmez, yıllık izin gününden sayılmaz.

Yıllık ücretli izin vermeyen işverene ceza kesilir mi?

Yıllık ücretli izinlere ilişkin işverenlere kesilecek idari para cezası tutarı her yıl İş Kanununa göre belirlenir. Yıllık ücretli izinleri yasaya aykırı olarak bölen, yıllık izin ücretlerini yasaya aykırı bir şekilde eksik ödeyen, iş sözleşmesinin sona ermesi sonucu kullanılmayan izinlerin ücretini ödemeyen ve izin yönetmeliğine aykırı bir şekilde davranan işverenlere idari para cezası kesilir. Bu cezanın tutarı güncel verilerine göre her bir çalışan için TL olarak güncellenmiştir.

Yıllık izin hafta sonuna denk gelirse ne olur?

14 günlük yıllık izin süresine hafta sonu veya özel gün tatilleri denk gelirse, bu günler yıllık izin süresinden düşülmez.

Saatlik izinler yıllık izin süresinden düşülür mü?

“İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.” İş Kanunu'nun maddesinde de altı çizildiği üzere çalışanlara yıl içerisinde verilen saatlik izinlerin, yıllık izin süresinden düşülmesi mümkün değildir.

Bir yıl dolmadan yıllık izin kullanılabilir mi?

Yasalarımıza göre bir yılını doldurmamış çalışanların yıllık izin hakkı yoktur. Ancak işverenler birinci yılını doldurduktan sonra hak edilen izin süresini, avans gibi önceden verebilir. Bu tamamen işveren ve sizin aranızda yapılan sözleşme ile doğru orantılıdır.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti çalışırken ödenemez çünkü bu ücret iş akdi sona erdiği tarihte, en son aldığınız maaş üzerinden hesaplanır. Kullanılmayan yıllık izin ücretinizi güncel günlük brüt ücretiniz ve kullanmadığınız yıllık izin gün sayısını çarparak bulabilirsiniz.

Aradığınız yanıtı buldunuz mu?

nest...

66169 66170 66171 66172 66173