Kişilik Envanteri Ne Demek

Kişilik Envanteri Testi Nasıl Değerlendirilmeli?

İnsan Kaynakları tarafından yapılan kişilik envanteri testleri kurum içerisinde açık pozisyonların gerektirdiği nitelikler göz önünde bulundurularak yapılır. Örneğin, İş Geliştirme departmanında açılan bir pozisyona başvuran adayın ilk olarak hangi özelliklerinin veya tecrübelerinin ön planda olması gerektiği belirlenir. Söz konusu pozisyona yerleştirilecek adayın yenilikçi, girişimci ve yaratıcı olması gerektiğine kanaat getirildiği takdirde uygulanacak kişilik envanteri testi, adaylardan beklenen kişilik faktörleri göz önünde bulundurularak değerlendirilir. İnsan Kaynakları profesyonelleri, kişilik envanteri testlerini uygulamaya başlamadan önce şirketteki açık pozisyonları tanımlamalı ve söz konusu pozisyonlarda hangi niteliklerin daha kritik olduğunu belirlemelidir. Böylelikle açık pozisyonlara en uygun adaylar istihdam edilecek, işe alımın getirdiği maliyetler düşürülecek, personel istihdamı için harcanan zaman minimize edilecek ve tüm bu süreçler verimli hâle getirilecektir.

Kişilik Envanteri Testinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Kişilik envanteri testleri, üzerinde çalışmanız gereken testler değildir. Belirli durumlardaki yaklaşımınızı soran bu testlerde doğru sonuçlara ulaşabilmek için öncelikle bilmeniz gerekenler şunlardır:

• Sorulara doğru cevaplar vermeye özen gösterin. Başvurduğunuz pozisyona uygun olduğunu düşündüğünüz cevaplar vermek kişilik envanteri testinde belli olacak ve karakter analizinizin bir parçası olarak kayda geçecektir.
• Soruları doğru anladığınızdan emin olun ve anlamadığınız kısımlar olursa soru sormaktan çekinmeyin.
• Kişilik Envanteri Testleri, geçmeniz gereken ya da tek bir doğrusu olsan testler değildir. Sadece davranışlarınızın ve kişiliğinizin hangi noktalarda yoğunlaştığının analizi yapılır. Sorulara içtenlikle cevap vermeniz başvurduğunuz pozisyona uygun bir aday olup olmadığınızı belirleyecek ve böylelikle hem zaman kaybı yaşanmayacak hem de doğru bir iş ilişkisi kurulacaktır.

Kişilik envanteri testi ile kişilik özelliklerinin işe alım sürecinde tespit edilmesi ve kişinin temel yetkinliklerinin değerlendirilmesi İnsan Kaynakları için önemli bir süreç hâline gelmiştir. Çalışan adaylarının kurum kültürüne uyumunun analiz edilebildiği kişilik envanteri testleri, organizasyonların kurumsallığa tam adaptasyon süreçlerinde önemli bir yardımcı rol üstlenmeye devam etmektedir.

Piyasada farklı amaçlar edinmiş olan ve farklılaşan envanterleri görmek mümkündür. Bir kısım envanterler davranışı ölçmeyi gaye edinmiş, diğer envanterler ise yetkinlikleri ölçümleme üzerinde yoğunlaşmıştır. Hangi envanterin kurumunuza uygun olduğunu tespit etmek için seçilecek envanterin özellikleri analiz edilmeli ve kurumunuzun gelecek stratejileri göz önüne alınarak bir plan oluşturulmalıdır.

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen müşteri temsilciniz ile irtibata geçiniz.

DISC Kişilik Envanteri Nedir, Kurumlar ve Bireyler İçin Faydaları Nelerdir?

Doğru kişilerin doğru pozisyonlara yerleştirilmesi yalnızca CV’nin uygunluğu ile sağlanabilecek bir durum değildir. Bir kişinin kendisi için en uygun işi bulabilmesi ne kadar önemliyse bir şirket için de aradığı pozisyon için en doğru kişiyi bulması o kadar önemlidir. Bu sebeple de bazı kişilik envanterleri uygulanır.

Biz Maxwill olarak danışan şirketlerimize aradıkları profesyoneli bulmaları için yardım ederken, DISC Akademi ile birlikte DISC kişilik envanteri ürününü sunuyoruz. Bu sayede hem adaya başvurduğu pozisyon için ne kadar uygun olup olmadığını gösteriyor, hem de danışan şirketlerimiz için en uygun adayı buluyoruz. 

Peki DISC kişilik envanteri tam olarak nedir, kişileri nasıl tanımlar?

DISC kişilik envanteri, 28 farklı soruya verilen yanıtlara göre kişilerin çalışma hayatlarındaki kişiliklerini tanımlayan bir testtir. Bu testin sonuçları değerlendirilerek kişi için bir profil oluşturulur ve çalışması için en uygun meslek grupları, detaylı karakter analizi gibi sonuçlar rapor ile paylaşılır. 

DISC kişilik envanterinin tanımladığı 4 temel profil vardır.

Bunlar; 

Dominant (D) – İz Bırakan (I) – Sadık (S) – Ciddi (C)

Dominant profiller net, kararlı, problem çözen ve risk alan kişilerdir. Bu özelliklerinden dolayı açık sözlü ve harekete geçirici kişiler olurlar.

İz bırakan profiller etkileyici, güvenen ve iyimser bir karaktere sahiptirler. ikna edici ve konuşkan, içinden geldiği gibi davranan, duygusal bir yapıları vardır.

Sadık profiller anlayışlı, arkadaş canlısı ve diğer insanların hatalarına anlayış gösterebilen kişilerdir ve iyi birer dinleyici olurlar.

Araştıran, titiz, yüksek standartları olan, sistemli bir yapıya sahip olan ‘’Ciddi’’ profiller, dürüst ve dikkatli özellikleriyle dikkat çekerler.

Tüm bu profil tanımlamaları, hem şirketlere çalışan arama çalışmaları esnasında hem de bireylere iş arama süreçlerinde yardımcı olarak doğru adımlar atılmasını sağlamakta.

Siz de kariyer planlamanızı yaparken DISC kişilik envanteri testini çözüp raporunuzu değerlendirerek kendiniz için en doğru adımı atabilirsiniz.

Envanterler bireylerin kişilik özellikleri ya da yetkinlikleri itibariyle pozisyona uygunluklarının ya da potansiyellerinin belirlenmesi amacıyla kullanılan psikometrik araçlardır.

Neden Ölçme ve Değerlendirme İhtiyacı Duyarız?

Her insan karar verirken taraf olmaya meyillidir. Oysa insana dair vereceğimiz kararlar subjektiflikten mümkün olduğunca uzak objektif olmalıdır.

Envanterleri Nerelerde Kullanabilirsiniz? 

• Kariyer Yönetimi
• Performans Yönetimi
• Ücret Yönetimi
• Eğitim Yönetimi
• İşe Alma ve Yerleştirme

Test ve envanter Farkı Nedir?         

Testler, yanıtlayıcıların “maksimum performansını” ölçmeye odaklanır. Dolayısıyla, testlerde yer alan sorular doğru ya da yanlış yanıtları olan sorulardır.

Envanterler ise yanıtlayıcıların “ tipik performansını” ölçmeye odaklanır. Dolayısıyla, envanterlerde yer alan ifadeler yanıtlayıcının tipik davranışlarını belirlemeye yönelik hazırlanır, ifadelerin doğru ya da yanlış yanıtları bulunmamaktadır.

Kişilik ve Yetkinlik Envanterleri Farkı

Kişilik Envanteri;

• Bireyin uzun vadede tutarlılık gösteren özelliklerini değerlendirir.
• Yetkinliklerin temelinde yatan kişilik özelliklerini değerlendirir. Bireyin ilgili yetkinliğe ait davranışları sergileme sıklığını göstermez.
• 360 derece kullanıma uygun değildir.

Yetkinlik Envanteri;

• Bireylerin pozisyonunun gerektirdiği yetkinliklere sahip olma düzeyini belirlemek amacıyla kullanılır.
• Üstün performansla ilişkili davranışsal özellikleri ölçmeye yöneliktir.
• Doğrudan yetkinliğin gerektirdiği davranışları değerlendirir.
• Kişilik envanterlerine göre iş performansını açıklama gücü daha fazladır.

Eleman temininde ya da masanın diğer tarafında iş arayışında iseniz, doğru tercihlerde bulunmak ve ilk tercih olmak için mutlaka envanterlerden destek alınız

Hemen Başvurun