Refakat Raporu Nasıl Alınır

funduszeue.info

Memurlar veya öğretmenler refakat izinlerini nasıl alabilirler,ücretli ve ücretsiz izinleri nasıl oluyor ve ne kadar süreli olabilir? -

Devlet memurlarının bakmakla yükümlü olduğu veya memurun refakat etmemesi durumunda hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, memurlara aylıklı ve aylıksız izin verilebilmektedir.

Devlet memurlarının bakmakla yükümlü olduğu veya memurun refakat etmemesi durumunda hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, memurlara aylıklı ve aylıksız izin verilebilmektedir.

sayılı Devlet Memurları Kanununun inci maddesinin son fıkrasında“… memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır.” denilmiştir.

Öte yandan, Kanunun inci maddesinin (A) bendinde, “Memura, inci maddenin son fıkrası uyarınca verilen iznin bitiminden itibaren, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine onsekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir.” hükmüne yer verilmiştir.

Bu hükümlere göre memurun, bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birine refakat edebilmesi için; 6 ay süre ile ücret ve özlük hakları korunarak (aylıklı), 18 aya kadar da aylıksız izin kullanabilmesi mümkündür.

Aylıklı refakat izni

Memurun talebi üzerine ve usulüne uygun alınmış sağlık kurulu raporuna istinaden 3 aya kadar ve gerektiğinde aynı usulle yeniden 3 aya kadar refakat izni verildiğinde, bu süreler içerisinde memurun ücret ve tüm özlük hakları korunur.

Aylıksız refakat

Usulüne göre düzenlenmiş sağlık kurulu raporuna istinaden aylık ve özlük hakları korunarak 6 aya kadar refakat izni kullanabilen memurlara, aynı yakınının aynı rahatsızlığı için izin kullanmak istemeleri durumunda, aylıksız olarak 18 aya kadar izin verilmesi mümkündür.

Öte yandan, aylıklı refakat izni verilebilmesi için düzenlenmesi gereken sağlık raporunda yer alacak bilgiler ayrıntılı olarak “Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar”da düzenlenmiş iken, aylıksız refakat izni için ise sadece konuya ilişkin sağlık kurulu raporu düzenlenmiş olması yeterli görülmüştür.

Raporda hangi bilgiler yer almalı?

Aylıklı refakat izni kullanabilmek için, düzenlenecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbî sebeplerin, refakat edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığının, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediğinin, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresinin, varsa refakatçinin sahip olması gereken özel niteliklerin yer alması zorunluluğu bulunuyor.

Ancak, 18 ay süre ile aylıksız refakat izni kullanılabilmesi için ise, Devlet memurlarının bakmakla yükümlü olduğu veya memurun refakat etmemesi durumunda hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden biri hakkında, ağır bir kaza geçirdiği veya tedavisi uzun süren bir hastalığı bulunduğu yönünde sağlık kurulu raporu düzenlenmiş olmasının yeterli olacağı değerlendirilmektedir. sayılı Devlet Memurları Kanununun inci maddesinin son fıkrasında“… memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır.” denilmiştir.

Öte yandan, Kanunun inci maddesinin (A) bendinde, “Memura, inci maddenin son fıkrası uyarınca verilen iznin bitiminden itibaren, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine onsekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir.” hükmüne yer verilmiştir.

Bu hükümlere göre memurun, bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birine refakat edebilmesi için; 6 ay süre ile ücret ve özlük hakları korunarak (aylıklı), 18 aya kadar da aylıksız izin kullanabilmesi mümkündür.

Aylıklı refakat izni

Memurun talebi üzerine ve usulüne uygun alınmış sağlık kurulu raporuna istinaden 3 aya kadar ve gerektiğinde aynı usulle yeniden 3 aya kadar refakat izni verildiğinde, bu süreler içerisinde memurun ücret ve tüm özlük hakları korunur.

Aylıksız refakat

Usulüne göre düzenlenmiş sağlık kurulu raporuna istinaden aylık ve özlük hakları korunarak 6 aya kadar refakat izni kullanabilen memurlara, aynı yakınının aynı rahatsızlığı için izin kullanmak istemeleri durumunda, aylıksız olarak 18 aya kadar izin verilmesi mümkündür.

Öte yandan, aylıklı refakat izni verilebilmesi için düzenlenmesi gereken sağlık raporunda yer alacak bilgiler ayrıntılı olarak “Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar”da düzenlenmiş iken, aylıksız refakat izni için ise sadece konuya ilişkin sağlık kurulu raporu düzenlenmiş olması yeterli görülmüştür.

Raporda hangi bilgiler yer almalı?

Aylıklı refakat izni kullanabilmek için, düzenlenecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbî sebeplerin, refakat edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığının, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediğinin, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresinin, varsa refakatçinin sahip olması gereken özel niteliklerin yer alması zorunluluğu bulunuyor.

Ancak, 18 ay süre ile aylıksız refakat izni kullanılabilmesi için ise, Devlet memurlarının bakmakla yükümlü olduğu veya memurun refakat etmemesi durumunda hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden biri hakkında, ağır bir kaza geçirdiği veya tedavisi uzun süren bir hastalığı bulunduğu yönünde sağlık kurulu raporu düzenlenmiş olmasının yeterli olacağı değerlendirilmektedir.

funduszeue.info

Telefon: +90 () 84 23
E-Posta: [email protected]
Adres: Çetin Emeç Bulvari Hürriyet Cad. No: 2/12 Çankaya ANKARA

Refakat izni alabilir miyim?

Refakat izni alınabilmesi için, refakat edilecek kişinin bakılmadığı takdirde hayatının tehlikeye gireceğinin sağlık kurulu raporuyla belirlenmesi ve personelin bunu birimine ibraz etmesi gerekmektedir.

DEVLET MEMURLARINA VERİLECEK HASTALIK RAPORLARI İLE  HASTALIK VE REFAKAT İZNİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR  HAKKINDA YÖNETMELİK hükümlerine göre;

Refakat iznine ilişkin esaslar

MADDE

(1) Memurlara sayılı Kanunun inci maddesinin son fıkrası uyarınca izin verilebilmesi için memurun;

      a) Bakmakla yükümlü olduğu ana, baba, eş ve çocuklarından birinin,

     b) Bakmakla yükümlü olmamakla birlikterefakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocuklarıyla kardeşlerinden birinin,

ağır bir kaza geçirdiğinin veya tedavisi uzun süren bir hastalığı bulunduğunun sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi zorunludur.

(2) Birinci fıkra çerçevesinde düzenlenecek ve refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbî sebepler, refakat edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi ve varsa refakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler yer alır. Gerekli görülmesi hâlinde üç aylık süre aynı koşullarda bir katma kadar uzatılır.

(3)   Aynı kişiyle ilgili olarak aynı dönemde birden fazla memur refakat izni kullanamaz.

(4) Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak verilecek refakat izninin toplam süresi altı ayı geçemez.

(5) İzin süresi içinde refakati gerektiren durumun ortadan kalkması hâlinde memur iznin bitmesini beklemeksizin göreve başlar. Bu durumda veya izin süresinin bitiminde, göreve başlamayan memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili hükümlerine göre işlem yapılır.

(6) Refakat izni kullanılırken memurun aylık ve özlük hakları korunur.